河北省劳动和社会保障厅 劳动合同
河北人社局劳动合同备案
河北人社局劳动合同备案是指在河北省范围内，用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照相关规定到人力资源和社会保障局进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动合同法的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的管理和监督。
本文将从劳动合同备案的含义、必要性、备案流程、材料等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的含义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同文本及相关材料提交给人力资源和社会保障局进行登记备案。
备案过程中，人力资源和社会保障局对劳动合同的真实性、合法性进行审查，并在劳动合同上签注已登记字样，加盖劳动合同备案专用章。
二、劳动合同备案的必要性1. 保障劳动者的权益：劳动合同备案有助于确保劳动者享有法定的权益，如工资、工时、休假、劳动安全等。
通过对劳动合同的备案管理，可以有效防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者权益。
2. 规范用人单位的行为：劳动合同备案制度要求用人单位按照法定程序签订、变更、解除和终止劳动合同，有助于规范用人单位的用工行为，避免违法用工现象的发生。
3. 提高劳动关系的稳定性：劳动合同备案有利于建立健全劳动关系，提高劳动关系的稳定性。
通过对劳动合同的备案管理，可以促进用人单位与劳动者之间的沟通与协调，减少劳动争议的发生。
4. 强化劳动合同的证据效力：劳动合同备案是劳动合同生效的法定程序，备案后的劳动合同具有更高的证据效力。
在劳动争议处理过程中，未经备案的劳动合同可能存在被认定为无效的风险。
三、劳动合同备案流程1. 初次劳动合同登记备案：（1）用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，新成立的用人单位在工商注册后30日内，到人力资源和社会保障局进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向人力资源和社会保障局提交劳动合同登记备案材料。
（3）人力资源和社会保障局对提交的备案材料进行审查，核实无误后在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
河北省人力资源和劳动社会保障局劳动合同文本
河北省劳动和社会保障厅关于印发河北省劳动合同文本的通知各设区市劳动和社会保障局、中省直有关单位：为推动《劳动合同法》的贯彻实施，按照《劳动合同法》和相关法律、法规的规定，我们编制了劳动合同文本，现印发给你们参照执行。
附件：劳动合同书二○○八年一月二日编号：劳动合同书(适用全日制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动用工备案工作的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动用工备案工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.18•【字号】冀人字社〔2019〕89号•【施行日期】2019.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动用工备案工作的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，各类企业：为了全面落实国家和省关于劳动用工备案工作的有关要求，推进全省就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记工作有序开展，现将有关事项明确如下：一、全面启用新的劳动用工备案信息管理系统按照省人社厅《关于全力推进就业失业登记、社会保整登记劳动用工备案统一登记工作的通知》（冀人社字〔2018）373号)和省人社厅关于印发（河北省就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案统一登记工作推进方案》的通知（冀人社发〔2019）3号)的要求，从2019年开始，金面停止使用原向企亚收取覆务费用的劳动用工备案信惠系统，全省全面启用厅信息中心组织开发的新的劳动用工备案信息管理系统，免费为企业提供服务，实现企业两上申振全覆盖、省市县（区）互联互通和就业失业、社会保险登记三项业务为“一个入口”。
二、工作要求(一)增强认识。
统一使用新的劳动用工备案信息管理系统，是实现与就业失业登记、社会保险登记三项业务“一个入口”的重要手段；是推进劳动用工备案工作，全面贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动合同制度建设，构建和谐劳动关系的重要举措；是及时准确掌握各类用人单位用工信息，实现对劳动合同签订行等情况的动态管理，保护劳动关系双方合法权益的有效措施。
(二)加强培训。
为确保新的劳动用工备案信息管理系统按时顺利使用，各市（含定州、辛集市）于2019年5月20日前，要分别组织新的劳动用工备案信息管理系统业务培训，培训前20日与省厅联系，便于安排软件公司培训师和印制培训手册，确保2019年6月1日，全部使用新的劳动用工备案信息管理系统，实减少企业负担。
河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.29•【字号】冀人社字[2010]126号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河北省人力资源和社会保障厅关于加快建立劳动用工备案制度的通知（冀人社字[2010]126号）各设区市人力资源和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动和社会保障局，省属企业主管部门：《劳动合同法》颁布实施以后，省厅制订印发了《河北省用人单位劳动用工备案管理办法（试行）》（冀劳社〔2008〕48号），并确定保定、承德市和22个县（市）为联系单位，促进了全省劳动用工备案工作的开展。
但是仍有少数地方工作进展缓慢，劳动关系监管体系不明确，劳动用工备案工作尚未全面展开，尤其是用人单位劳动用工备案管理系统软件覆盖范围窄。
为了加快建立劳动用工动态监管机制，现就加快建立劳动用工备案制度有关工作通知如下，请你们结合当地实际，认真贯彻执行。
一、提高认识，加强领导。
建立劳动用工备案制度，是政府人力资源和社会保障部门履行社会管理监管职能、规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同法的重要举措，是涉及人力资源开发利用、促进就业再就业、扩大社会保险覆盖面乃至人力资源社会保障系统各项工作的一项基本制度。
拟订劳动用工备案制度实施规范、具体承办用人单位劳动用工备案工作，是新组建的人力资源和社会保障部门劳动关系管理机构的一项法定职责。
各级人力资源和社会保障部门要高度重视，加强领导，一把手负总责，分管领导亲自抓，劳动关系处（科）具体负责，切实作为一项重点工作抓紧抓好。
各地要在机构改革中，注意纠正管劳动关系不管劳动合同、管劳动合同不管用工备案工作等体制不顺、职责不清等问题，理顺劳动关系管理体制，明确工作责任。
各地要研究解决劳动用工备案工作涉及的人员力量和管理系统软件建设等实际问题，切实推动这项制度建立和实施。
石家庄劳动局制式劳务合同
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：____________________法定代表人（主要负责人）：________________注册地：_______________________________经营地：_______________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________________性别：_______________________________身份证号码：_____________________________户籍地址：_______________________________联系电话：_______________________________签订日期：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1 乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容）1.2 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
第二条工作时间及休息休假2.1 乙方的工作时间为：________________________（具体工作时间）2.2 甲方应依法安排乙方休息休假，保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
第三条劳动报酬及支付方式3.1 甲方按照按劳分配原则，向乙方支付劳动报酬。
乙方工资标准为：________________________（具体工资标准）3.2 甲方应在每月的________________________日前支付乙方当月工资。
3.3 甲方支付乙方工资时，应依法缴纳社会保险和住房公积金。
第四条劳动保护及职业危害防护4.1 甲方应按照国家规定和本单位工作特点，为乙方提供必要的劳动保护措施。
河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通知
河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通
知
文章属性
•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅
•【公布日期】2008.01.30
•【字号】冀劳社[2008]10号
•【施行日期】2008.01.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
河北省劳动和社会保障厅关于废止与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的规范性文件的通知
（冀劳社[2008]10号）
各设区市劳动和社会保障局、扩权县（市）人事劳动和社会保障局：为保证《劳动合同法》、《就业促进法》的全面实施，我厅对现行有效的规范性文件进行了清理，决定废止以下7件与两法内容相抵触的规范性文件（附件：废止的劳动和社会保障文件目录）。
各市劳动和社会保障局要对本局发布的规范性文件进行清理，对与《劳动合同法》、《就业促进法》内容相抵触的文件即行废止，清理工作在2008年2月31日前完成。
二〇〇八年一月三十日附件：
废止的劳动和社会保障文件目录
1、《河北省劳动厅关于印发＜河北省劳动合同鉴证实施细则＞的通知》（冀劳裁[1992]185号）
2、《关于规范解除、终止劳动关系手续的通知》（冀劳[1996]2号）
3、《关于允许和限制招用农民工的行业及工种岗位的通知》（冀劳[1998]16号）
4、《关于规范调整劳动关系若干政策的意见》（冀劳社[2001]86号）
5、《河北省企业经济性裁减人员暂行规定》（冀劳社[2003]131号）
6、《省厅关于进一步做好劳动合同鉴证工作的通知》（冀劳社办[2005]132号）。
人力资源和社会保障厅监制劳动合同书
人力资源和社会保障厅监制劳动合同书一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX雇员（以下简称“乙方”）：姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX二、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
三、工作内容及职责1. 乙方将按照甲方的安排和要求，履行以下工作职责：- XXX工作内容- XXX工作内容- XXX工作内容2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排如下：- 周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时2. 乙方享有法定节假日、年假、病假和其他带薪假期，具体假期安排如下：- 法定节假日：按国家规定执行- 年假：按照乙方工作满一年后，每年享受XX天年假- 病假：按照国家相关规定执行- 其他带薪假期：根据甲方的规定执行五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方将按照国家相关规定，支付乙方的劳动报酬，具体报酬标准为XXX元/月。
2. 乙方享有以下福利待遇：- 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。
- 其他福利：根据甲方的规定执行。
六、保密条款1. 乙方在履行本合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密以及与甲方相关的商业信息和技术资料等保密内容，负有保密义务。
2. 乙方不得擅自复制、泄露、传播甲方的商业秘密和保密信息，否则将承担相应的法律责任。
七、合同解除1. 合同期满后，如双方需要继续合作，可在合同期满前XXX天提前沟通并签订新的劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：- 严重违反工作纪律或职责；- 盗窃、泄露商业机密或严重损害甲方利益；- 擅自离职或无故旷工超过XX天。
最新河北省劳动合同条例
最新河北省劳动合同条例最新河北省劳动合同条例用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得收取任何费用，下面是最新河北省劳动合同条例。
第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。
第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。
劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
第七条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬;(六)社会保险;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止的条件;(九)违反劳动合同的责任。
第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：(一)试用期;(二)保守用人单位商业秘密;(三)福利待遇和单位补充保险;(四)双方约定的其他事项。
第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十条订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件;订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。
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河北省劳动和社会保障厅劳动合同河北省劳动和社会保障厅
关于印发河北省劳动合同文本的通知
各设区市劳动和社会保障局、中省直有关单位:为推动《劳动合同法》的贯彻实施～按照《劳动合同法》和相关法律、法规的规定～我们编制了劳动合同文本～现印发给你们参照执行。
附件:劳动合同书
二??八年一月二日
编号:
劳动合同书
(适用全日制单位)
河北省劳动和社会保障厅制
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同:,一,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,,二,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,,三,连续订立二次固定期限劳动合同～且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形～续订劳动合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外～用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方,用人单位,名称:
单位住所:
法定代表人,主要负责人,:
联系电话:
邮政编码: 乙方,劳动者,姓名:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联系电话:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经双方协商一致～采取下列第
种形式:
,一,固定期限:自年月日起至年月日止。
其中～试用期自年月日至
年月日。
,二,无固定期限:自年月日起～到法定的终止条件出现时止～其中～试用期自年月日至年月日。
,三,以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要～安排乙方从事
工作～工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书～约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求～认真履行岗位职责～按时完成工作任务～遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要～经甲乙双方协商一致～可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时工作制。
,一,标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时～平均每周不超过四十小时。
,二,综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
,三,不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上～应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式～确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的～由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准～不得强迫或者变相强
迫乙方加班。
确因生产经营需要～经与工会和乙方协商后可以延长工作时间～一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的～在保障乙方身体健康的条件下～延长工作时间每日不超过三小时～每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益～依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平～按照本单位的工资分配制度～结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定～实行同工同酬。
第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
,一,计时工资。
乙方的工资标准为元/月,周,～绩效工资,奖金,根据乙方实际劳动贡献确定。
,二,计件工资。
乙方的劳动定额为～计件单价为。
,三,按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况～并向乙方提供工资清单。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的～应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险～依法缴纳各项社会保险费。
其中～乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在劳动合同期限内～休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇～以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇～按相关法律、法规的规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度～并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的～定期为乙方进行健康检查。
第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位～应当向乙方履行如实告知的义务～并对乙方进行劳动安全卫生教育～预防劳动过程中的事故发生～减少职业危害。
第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业～危及乙方人身安全的～乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件～有权对用人单位提出批评～检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定～依法、全面履行各自的义务。
第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项～不影响本劳动合同的履行。
第二十条甲方发生合并或者分立等情况～本劳动合同继续有效～由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条经甲乙双方协商一致～可以变更本劳动合同约定的内容～并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同～应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同～符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的～甲方应依法向乙方支付经济
补偿。
第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同～乙方要求继续履行本劳动合同的～甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的～甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同～或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的～应当承担赔偿责任。
第二十五条解除、终止本劳动合同时～甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定～办理工作交接。
应当支付经济补偿的～在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用～对其进行专业技术培训～双方可以订立专项协议～约定服务期。
乙方违反服务期约定的～应当按照约定支付违约金。
第二十七条乙方负有保密义务的～双方可以订立专项协议～约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的～应当按照约定支付违约金。
给用人单位造成损失的～应当承担赔偿责任。
第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件:
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
4、……
第二十九条双方约定的其它事项:。
第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议～可以协商解决。
协商不成的～可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜～按国家和地方有关规定执行。
第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份～甲乙双方各执一份。
甲方,公章, 乙方,签字,
法定代表人,主要负责人,
签字日期:年月日签字日期:年月日。