面试回答提问的方法与策略
关于回答面试问题技巧总结3篇
关于回答面试问题技巧总结3篇回答面试问题技巧总结11、请你介绍一下自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
也喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
如何在面试中回答关于自己的决策能力的问题
如何在面试中回答关于自己的决策能力的问题自己的决策能力一直以来在工作和生活中都扮演着重要的角色。
当面试官询问关于自己的决策能力时，我们应该如何回答呢？本文将从三个方面来探讨如何在面试中回答关于自己的决策能力的问题。
第一、理解问题，并给出清晰的例子当面试官提问关于自己的决策能力时，首先我们需要理解问题的含义。
决策能力指的是在面对问题和挑战时，我们如何有效地提出解决方案并做出决策。
因此，在回答问题时，我们可以给出清晰的例子来论证自己的决策能力。
举例来说，我们可以回答面试官说：“我的决策能力可以体现在我曾经在公司做的一个项目上。
当时，我们面临着时间紧迫和资源有限的问题，我需要在短时间内做出决策来完成项目。
在分析了各种可能性和风险之后，我决定采取一种快速迭代的方法，分阶段完成项目，并与团队密切合作。
最终，我们在限定的时间内成功地交付了高质量的项目。
”在回答问题时，提供一个具体的例子可以更好地说明我们的决策能力和解决问题的能力。
同时，确保故事中包含自己的角色和决策的过程，这样能够清晰地展示自己的能力和经验。
第二、强调分析和思考的能力当回答关于决策能力的问题时，我们可以强调我们分析和思考问题的能力。
这一点在决策过程中显得尤为重要，因为有效的决策往往是基于充分的信息和理性的思考。
在回答问题时，我们可以提到我们对问题的分析和挖掘能力。
例如：“我有自己的决策策略，即在做决策之前，我会尽可能多地收集信息并分析问题的各个方面。
然后，我会根据这些数据和信息，结合我的经验和直觉，做出决策。
通过这种方法，我能够更好地预估可能的风险和结果，并作出更明智的决策。
”强调我们的分析和思考能力有助于向面试官展示我们的决策过程是有条理、可靠的。
另外，我们也可以提到我们在进行决策时会考虑到各种可能的风险和后果，并说明我们能够承担责任和处理困难。
第三、展示团队合作和沟通能力在回答关于自己决策能力的问题时，我们可以展示我们在团队合作和沟通方面的能力。
面试常见的7个问题及回答技巧
面试常见的7个问题及回答技巧•相关推荐面试常见的7个问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
小编带来面试常见的7个问题及回答技巧。
面试常见的7个问题及回答技巧篇11、请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致。
3）表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明。
6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2）简单地罗列家庭人口。
3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4）宜强调父母对自己教育的重视。
5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在3——4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1——2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。
2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。
工作面试对未来规划问题回答技巧
工作面试对未来规划问题回答技巧工作面试对将来规划问题(一)面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。
而此时需要传递给HR的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的将来规划是否跟公司的进展全都。
当然，面试官是喜爱有规划的求职者的。
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以依据自己的实际规划进行回答。
以下供应一个比较保险的回答，仅供参考：回答应当先说明你要进展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
例如：“我的事业方案是勇于进取，所做的事情必需是能够将我的精力与专业学问融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我盼望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清晰地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我将来的进展目标应当会清楚地显露出来。
”其实求职面试远没有想象中那么难。
顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。
所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。
工作面试对将来规划问题(二)“将来3至5年内，你有什么职业规划?”是聘请面试的常见问题之一。
许多求职者不但被问过，甚至被问倒。
HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。
这个问题让她措手不及，她只好模糊其辞，最终铩羽而归。
她问我究竟面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应当怎么回答才好?坦白说，我在面试求职者时也很喜爱问这个问题，它是我必问问题之一。
面试十大常见问题如何巧妙回答
面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我.我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长--这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答—-既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要—-这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。
同所有现实目标一样,我的目标经常改变。
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。
比如，我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。
每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改.很明显，我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题,不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法,后续会怎么做，手段是什么样的.阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责,也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4请介绍一下你自己?回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
如何在面试中回答关于自己的优点和缺点的问题
如何在面试中回答关于自己的优点和缺点的问题在面试中，面试官经常会问到一个常见的问题：“请你谈谈自己的优点和缺点。
”这是一个看似简单，实则需要精心准备和巧妙回答的问题。
在回答这个问题时，我们可以采取以下的方法和策略，以展示自己的优势，并且避免过于负面的形象。
一、分析问题在回答这个问题之前，我们首先需要明确面试官提问的目的。
面试官希望通过这个问题了解我们的自我认知能力、成长潜力以及与岗位要求的匹配程度。
因此，我们需要从积极的角度出发，突出自己的优势，并且在谈及缺点时，展现积极的态度和改进的决心。
二、准备自己的优点在面试前，我们需要先明确自己的优势及其体现的具体情况。
以下是一些常见的优点，可以根据个人情况进行选择和准备：1. 沟通能力: 我有良好的口头和书面表达能力，能够与各种人群进行有效的沟通和协调。
例如，我曾在课堂上担任班干部，组织并主持了多次班会，通过与同学和老师的交流，达到了预期的目标。
2. 团队合作: 我擅长与他人合作，能够积极融入团队并与团队成员协同合作。
例如，在以往的实习经历中，我曾与团队成员一起参与项目，通过有效的协作，我们成功完成了项目的交付。
3. 解决问题能力: 我具备较强的问题解决能力和创新思维。
例如，在大学期间，我曾参加学院组织的创意大赛并获得了第一名，通过对问题的分析和研究，最终提出了独特而有效的解决方案。
4. 自我驱动力: 我热爱学习和自我提升，并具有较高的自我驱动力。
例如，我持续关注行业动态，定期参加相关培训和学术讲座，不断提升自己的专业知识和技能。
5. 时间管理能力: 我能够合理安排和管理时间，并保持高效率的工作状态。
例如，我常常使用时间管理工具来规划和监控自己的工作进度，以确保任务按时完成。
三、解决自己的缺点当谈及自己的缺点时，我们需要避免过度负面的形象，同时展现自己的积极态度和改进决心。
以下是一些常见的缺点，并附上了解决方法：1. 追求完美: 我时常倾向于追求完美，有时候会对自己过于严苛。
一对一问答式面试应对技巧
一对一问答式面试应对技巧一、询问个人基本信息类1、简要介绍你自己。
需要三段式回答（最多选三个）,了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方，一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点。
不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论。
2、谈谈你最大的弱点是什么。
介绍弱点、采取了哪些弥补措施、效果怎么样。
可选择的弱点，如缺乏自信心、没有经验等可弥补的弱点。
不要避重就轻、颠倒是非，注意用SWOT原则评价自己。
3、谈谈你的简历上有哪些值得特别关注的地方。
首先点出简历上的闪光点，用STAR方法讲述案例。
4、综述你以前最大的成就是什么。
案例分析， STAR方法，讲述通过这个案例你得到哪些享用一生的人生经验和工作方法。
5、用成语或词组来告诉我，你最突出的三个优点和一个缺点。
如：工作认真、善于学习、敢于创新、缺乏经验。
6、你有哪些兴趣爱好。
陈述与职业相关的。
二、关于职业规划和选择1、你为什么对这份工作感兴趣。
谈个人兴趣、爱好、价值观，对行业、企业的向往和了解……2、告诉我凭什么我要从众多的应聘者中选择。
讲职业准备的充分性：态度、知识、技能、素质，或者与众不同的明显优势……3、谈谈你的职场优。
应该陈述自己对于目标的了解，陈述对自己的认识，表明个人与职位相适应。
4、你规划的长期和短期目标是什么。
考察有没有职业生涯规划和人生规划，是否切合企业的实际和个人的实际。
短期目标一般要谈现在的目标，长期目标要谈在这个行业和这个单位中的最终理想。
需要做的功课是职业发展路径图。
5、你为什么选择这个专业？谈职业规划6、你理想的工作是什么？谈职业成功的定位7、哪些品质在你看来对企业的成功是最重要的？言之有物，重在做人的品德、做企业的商德。
8、你有哪些经历帮你提升了你的个人价值？三、综合考察职业素质1、举例说明你的个人领导力。
考察：远见卓识、全情投入、鼓舞士气、授人以渔、卓越执行、当机立断、品行端正。
结构化面试常见问题及回答技巧
结构化面试常见问题及回答技巧1. 请介绍一下自己。
回答技巧：在介绍自己时，应该包括个人背景、教育经历、工作经验等关键信息。
重点突出与应聘岗位相关的技能和特点，结合过去的经历展示能力和适应力。
2. 你为什么对我们的公司感兴趣？回答技巧：在回答这个问题时，应该事先了解公司的背景、文化和价值观。
可以强调与自己的职业发展目标相符合，对公司的产品或服务有浓厚的兴趣，以及希望能为公司的成功做出贡献等。
3. 你的职业目标是什么？回答技巧：在回答这个问题时，应该展示清晰而具体的职业目标，并与应聘岗位相匹配。
强调自己对所申请的领域或行业的热情和兴趣，并说明希望通过该岗位能够发展和提升自己。
4. 你最大的优点是什么？回答技巧：在回答这个问题时，应该选择与应聘岗位相关的优点，并提供具体的例子来支撑。
重点突出的优点可以包括团队合作能力、领导才能、沟通能力、解决问题的能力等。
5. 你最大的缺点是什么？回答技巧：在回答这个问题时，可以选择一个与应聘岗位无关或相对较小的缺点，并说明在工作中已经意识到这个问题，并积极采取措施加以改进。
此外，可以强调从缺点中带来的学习和成长。
6. 如何处理工作中的压力？回答技巧：在回答这个问题时，应该提供具体的方法和策略来处理工作中的压力。
可以强调定期的休息和放松活动、与同事沟通合作、寻求支持和帮助等，重点展示自己的应对压力的能力和经验。
7. 如何解决工作中的冲突？回答技巧：在回答这个问题时，应该强调沟通和协商的重要性。
提到自己的解决问题的方法，如主动与相关人员沟通、听取各方意见、寻求妥协和共识等。
同时，强调自己的冷静和决断力。
8. 你能否举一个你遇到的挑战，并如何解决的？回答技巧：在回答这个问题时，选择一个与岗位相关的挑战，并说明自己是如何应对和解决这个问题的。
强调自己的解决问题的能力、团队合作精神和创新思维。
9. 为什么你认为我们应该雇佣你？回答技巧：在回答这个问题时，应该与岗位需求和公司价值观相匹配。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试回答问题的常见方法和策略语言是门艺术，而掌握这门技术离不开策略与技巧，那么，一个应聘者在面谈过程中到底应该掌握什么样的策略与技巧，来对答招聘者的提问呢？一、具体实例法语言作为主观意识和客观的产物，具有较强的时效性与灵活性。
在日常生活中，你也许习惯于抽象概述，但是，如果在面谈对答时你也依然不假思索地运用这种方法，只会使招聘者感到单调、乏味，难以对你产生兴趣。
为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示——用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。
你可以通过“事实”、“相关细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等，让对方了解你。
这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人——一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。
下面你可以亲自体会一下“概述”与“展示”的不同之处。
例如，回答这样一个典型的问题：“你的最主要的长处是什么？”甲(采用简单的“概述”手段)：认真负责。
乙(运用“展示”的手段)：认真并具有责任感。
首先，我以认真为荣。
当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。
事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。
他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真地做好。
”在我见习初期，经理曾让我负责收发。
那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。
每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。
有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。
大家对此赞不绝口。
见习期满后，我立刻被任命为经理助理。
我的第二个长处是具有责任感。
凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。
事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。
不管你是否喜欢“乙”的回答，你不会不承认“乙”的回答比“甲”的回答更有趣、更富有魅力。
这其中的奥妙如同商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性及特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。
然而，“具体实例法”也容易使人步入误区：似乎具体、行动就是“与众不同”。
于是乎，所有的回答都被打上了“具体实例”的包装，其结果是过分强调应聘者的技巧，从而忽略了个人真实而独特的思想内涵。
走出误区的最好办法就是灵活运用“具体实例法”。
要做到灵活运用，首先，要具体问题具体对待。
例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采用抽象概述——“我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。
”这样的回答简洁有力。
其次，即使采用“具体实例法”，也不能一味地偏重“实例”而忽视其他。
如在回答个人第一个长处时，可用“实例”来充分描述以增强感染力；而谈到第二个优点时，则可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。
尽管前后“说法”迥异，却相得益彰。
二、突出个性法“山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵”。
“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻印象。
怎样回答才会突出个性呢？想要突出个性，首先就应该用事实来说话。
其次，要实事求是，怎么想(做)就怎么说(当然，除一些敏感性问题需要适度的分寸之外)。
例如，当你被问到：“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。
因为从一地到另一地推销商品并不是一件惬意的事。
但我知道，出差是商业活动的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。
所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。
因为我非常喜欢推销工作。
我想这一点更重要。
”又如，主持面谈的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢？”如果你这样回答：“没人愿意把一生中最宝贵而有限的时光花在不停的寻找工作当中；也不会有人甘愿把他(她)所喜爱的东西轻易放弃。
就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，而我也能从中获得更多的新知识与技能，并且也能得到相应的回报；那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。
”那么你所表现出的机敏、坦诚与个性，一定是招聘者最为欣赏的。
真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。
三、审时度势法面谈中的审时度势法主要表现在以下两个方面：1 掌握好回答问题的时间。
做到心中有数，有的放矢，在有限的面谈时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。
2 一种无奈的眼神，一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的都是招聘者不同的心态。
在对答中要学会破译出对方的心理，从而迅速准确地调整自己的对策，必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。
例如，一位没有相关经验的女教师，在应聘一家贸易单位总经理秘书一职时，是这样描述她的资格条件的：“我是上海对外贸易学院外语系毕业的，有两年的英语教学经历，在英语听、说、读、写、译中，尤其擅长口译。
曾做过半年的兼职翻译，其间受到外商的称赞。
去年，我曾参加过为期两个月的‘秘书培训班’，并获得了‘速记’、‘打字’、‘电脑操作’等项的结业证书，成绩优良……”事后，这位女教师告诉我：“当时我还有很多话要说，但我看到对面墙上的挂钟已指向11点20分钟时，我立即意识到不能多说了。
”女教师的机敏终于使她如愿以偿。
四、扬长避短法在某单位应聘部门招聘面谈中曾经有这样一段对话。
问：“你不认为你做这项工作太年轻了吗？”答：“我快23岁了。
事实上，下个月我就23周岁了。
尽管我没有相关的工作经历，但我却有整整两年领导学校学生会的工作经验。
1997年初，我被推选为该年度的学生会主席，之后又连任一年。
您可以想像，管理组织3000多名学生，并非易事，没有一定的管理才能和领导艺术，是无法胜任的。
所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人素质和能力更为重要。
因为这是一个部门经理所不可缺少的。
”这是一种典型的扬长避短式的回答。
回答者极为宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。
这里，也许你会问：如果真的遇到自己不懂的问题，或勉为其难的事情时，那该怎么办呢？这的确是一个值得认真考虑的问题。
世人都有其“短处”，应聘者当然不例外。
再成熟的应聘者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能，这里你要勇敢地承认：“我不会”，同时做出必要而合理的解释。
尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率地能为你化短为“长”。
五、补白运用法在外语面谈中，常常会出现这种情况：招聘者提出某个你意料之外的问题，由于问题来得突然，再加上你的外语并不十分出色，往往会措手不及，陷入尴尬的境地。
其实，在这种情况下，有一个办法能够帮你缓解紧张与调整思路，那就是“补白法”。
所谓“补白”，就是用一个或一些没有实际意义，但又必不可少的词、短语或句子，来连接上下文，继续地回答。
例如：“噢”、“好”、“不错”、“我想”、“我认为”、“我相信”、“有时”、“这个问题很有趣”、“这个问题本身就极富挑战性”，等等。
六、虚实并用法孙子在其《孙子兵法》中的“虚实篇”里曾经专门论述过军事活动中的“虚”与“实”。
在战斗中，敌我双方为了隐藏各自真实的作战意图，往往采取一些虚虚实实的作法。
“虚中有实，实中有虚”，以此来麻痹对方，达到出其不意、克敌制胜的目的。
古往今来，无论是《三国演义》中诸葛亮的“空城计”，还是解放战争期间石家庄保卫战中我军的“虚实战略”，无不说明了巧妙运用“虚”与“实”在军事战役中所起的重要作用。
现代应聘有如用兵，“谋”定方能百战百胜。
而“谋”中的一个重要策略便是“虚实并用法”。
尽管面谈中的回答并非敌我斗智，但是，有效而适度的运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身价值和赢得对方好感的作用。
当问到“你的工作动力是什么？”时，有这样一类以“虚”带“实”式的回答可以参考。
如“我的动力主要来源于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对该工作感兴趣，是否能发挥自己的特长，是否能胜任，是否能学到新知识和技能，以及是否能得到进一步的自我发展。
其次是自我价值的承认问题，即我是否能够得到别人的信任与尊重，是否有进一步晋升的机会。
最后是结果，即我是否能够得到较高的工资和待遇等。
”面谈是求职应聘中的一个重要环节。
而在面谈中招聘者最希望看到的是一个“真实”而“全面”的你。
显然，诚实是最好的策略。
所以说，“虚”在现实中一定要运用得当：虚要虚的合理，而且虚中要有实。
切不可乱用“虚”招，否则弄巧成拙。
七、适度激将法为了争取主动，应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法，即，先入为主，“刺激”对方，给对方造成一定的“压力”，从而达到个人预期的目的。
面试时考官会问你是否有问题，若说没有问题，对方对你的评价也许就降低了一格。
因为一个对这份工作十分重视、关心自己前途的人，一定会有许多问题提出来，让自己多一点机会去衡量这份工作适合与否。
而这时，更是表明自己工作态度的一个好机会。
1 为什么不提拔单位的人而从外面聘请你可能会发现，原来单位内部没有人喜欢这份工作，因为老板太难侍候，或者这份工作要和很多人打交道，或者单位的人大多是庸才!2 你想请一个怎样的人请对方详细地说说，他究竟想招聘一个怎样的人(不单是学历，还有性格)。
假如你发现这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你便要考虑前途会怎样的问题了。
3 现在这个职位由谁来负责你可能会发现这个职位在过去五年间换了几个人，即说明工作制度有点问题；或可能几个人都很快地升了级，由此可以推断，假如你做得好，也有可能升级快。
4 我这个职位在单位中是怎样的一个位置让对方向你展示单位内部人事组织图表，由此可知你的上司是谁，你的工作范围，你的职位的高低。
5 怎样才能获得升级这表明上进心，并有意在单位长期工作，假如对方被这样的问题难倒，答得吞吞吐吐，你肯定升级的机会不太大；但若他详细解释，你便要小心聆听。
你不妨和对方讲你对工作的理想和抱负，因为这种问题正表示你对职业重视，并懂得怎样安排自己的前途。
6 单位有什么大计划或大目标？并非每家计划都是秘密，这个问题可以帮助你了解一下这个单位是否对各方面的业务有大力发展的意向。
如果他们的经济状况正处于劣势，数年内都不会好转的话，那么你获得提升的机会亦会因此打折扣。
单位若是常常处在经费紧张的境地，就很容易裁员。
你不想让自己变成牺牲品吧？7 单位是否对聘请女职员犹豫？女性提出这个问题是正常而公平的，你可以从主考者问答中，看他对职业女性的态度。
若他能提出单位内尚有其他女性担任高职，那你可以放心，单位没有特别歧视女性。
8 你怎样评定这个职位的工作表现？请他向你解释权力和现任的问题、工作范围、制定工作标准，好让你有一个思想准备，看看自己是否符合这些条件。