财政局先进事迹材料

【篇一：财政局主任科员先进事迹材料】

财政局主任科员先进事迹材料

以人为本科学发展勇于探索务实创新不断开创本所工作新局面—**同志先进事迹材料

**同志原为国家公务员，就职于**市**区财政局(主任科员)。为适应国家经济体制改革形势的发展，积极投身于注册会计师行业，xx年4月成立了**鸿润会计师事务所有限公司。**同志经历并操作了会计师事务所的成立与改制。特别是改制后，该同志倾注了大量心血，本着“以人为本、以法为准、信誉至上、服务至诚、稳中求实、稳中求进”的经营方针，围绕“打造品牌，强调质量，努力开发相关业务领域”的经营目标，各项工作取得明显进步，公司规模从小到大，业务范围不断扩大，社会信誉日益提高，目前已成为云南具有一定规模和实力的会计信息产业实体。xx年全年实现业务收入743万元，在云南省注册会计师行业122家会计师事务所中，综合信息排名第十位，这些成绩的取得，主要是在会计师事务所董事长**同志的直接领导下，带领全公司员工勇于探索、务实创新，她本人率先垂范、任劳任怨、以身作则的结果，使会计师事务所取得了长远的发展。其主要事迹有以下几方面：

一、坚持政治理论学习，着力抓好员工的思想工作

该同志政治理论学习的热情是基于内在动力与外在形势需要即外部动力所致，内在动力在于不断提高自己的政治理论水平、不断提高自己的政治觉悟；外部动力在于要不断了解国家的方针政策，紧跟时代脉搏，掌握国家的大政方针。她具有坚定的社会主义、共产主义信念。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，近来深入学习“十七”大有关文件，特（欢迎访问读书人网：

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师事务所的党支部搜集学习材料，并向上级党组织联系，明确学习的有关内容和重点。

在动员广大员工认真学习党的政治理论的基础上，把广大员工的思想统一到党的有关方针政策上来，积极有效地抓好员工的思想政治工作。有事同群众商量，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，要求员工做的事，她自已能先做到，把做员工的思想政治工作与关心员工的疾苦、困难结合起来，对员工及其家属产生的生活困难，不辞辛劳，登门问候，并帮助解决其有关问题和困难。因而，全所员工团结一致，使做好员工的思想政治工作能产生积极的效果。

在该同志的积极倡导与支持下，于xx年8月经批准，成立了事务所党支部。成立至今已发展三人加入了党组织，目前还有三人向党组织递交了入党申请书，支部党员人数为十四人。党支部的建立，体现了党在事务所领导地位，能充分发挥党员在日常工作中的先锋带头作用，按党章的规定严格要求自己，模范地遵守事务所的规章制度，严格遵守工作流程和操作规程，认真负责地完成本职工作。并通过密切联系群众，把党的相关知识和方针政策传递给职工群众，提高了党在群众中的威信，为实现党的目标、任务共同奋斗。

二、坚持以人为本，着力激发人才活力

该同志在人才使用过程中，本着爱惜爱护、助其发展、为其负责的原则，大胆使用，大胆提拔。在市场经济提倡自由流向、公平竞争的环境氛围中，会计师事务所的工作又属于自由职业，如何形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取人才。该同志始终坚持以“以人为本”的理念开展事务所的工作，把关心员工的工作作为她本人的重要工作内容，以对员工的情，换取员工对事务所的爱。她始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为她一切工作的出发点和落脚点，尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各项权益，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享。

她在提拔使用员工时，首先注重被提拔员工思想品德，其次再结合工作业绩、业务能力进行考核，同时建立和完善人才工作的“三项机制”即：加强后备人才库建设，建立动态化用人机制；建立岗位业绩评价系统，不断优化人才激励机制；聚人合创新效应，完善人才创新机制。通过这些措施和实施，使得人才核心理论深深地扎根在每个致力于发展自己，贡献社会的鸿润人心中，为鸿润人的思想拓展

和企业的健康成长奠定了良好的基础，为推动事务所的发展辅就了

腾

飞之路。

通过关心人、帮助人去教育人、激励人，以激发广大员工的工作热情，激活了事务所人才活力。

在该同志不断努力下，在事务所内部基本形成人尽其才的机制。目

前事务所的成员构成分成三类：一类是退休人员来事务所工作，有

一定的短期行为，发挥他们实际工作经验比较丰富的特点；另一类

是中青年骨干，他们比较珍惜注（欢迎访问读书人网：

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这份工作，是事务所的生存和发展的中坚力量；还有一类是刚出校

门的大学生，他们专业理论知识充实，让他们在实践中增长才干。

围绕所内不同人员的特点，已建立了人尽其才的执业平台，执业平

台的建立，中心内容就是培养执业人员对事业的归属感，提高对事

务所的认同度和忠诚度。事务所在制定发展方向、业务安排的过程中，都充分考虑了这些因素，同时，坚持用榜样的力量感召人，用

真实的情感温暖人，用严格的管理规范人，营造一种吸引人、留住人，既有制度保证，又有宽松和谐的软环境，为事务所执业平台提

供精神动力。

三、坚持以法为准，着力抓好制度建设

该同志在制定事务所的经营方针中就明确提出“以法为准”，并置于

突出的位置。事务所“以法为准”，具体体现在制度建设上，就是遵

从国家的法律、法规，抓好本身的制度建设。在该同志的直接指导

并参与下，近几年来事务所的制度建设包括：公司章程、人事制度、考核与奖励制度、人才发展与培训制度、内部控制制度、个人与职

业行为规范、风险与质量控制制度等，另外还有部门规章，如业务

操作规程等。以法制所能体现出的客观、公正、高效。从某种角度

上讲，有了人才，如何用好这些人才，制度是第一位的。一个好的

制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠

成的效率性，一个好的制度能吸引人才、留住人才、培养人才、锻

炼人才，一个好的企业在很大程度上是以好制度来充分体现的。事

务所近几年的快速发展说明事务所的各项规章制度的建设是高效的，是支撑事务所健康发展的有力证据。

事务所建立了行之有效的内部管理制度之后，关键在于执行，该同

志能够身体力行。在制度面前人人平等，增强了全体员工遵纪守法

的积极性，在遵从事务所规章的前提下，该同志较客观、公平地处

理各种关系：一是正确地处理好按

劳分配和按资分配关系，事务所脱钩改制后，从产权角度讲，股东

投资组建，但在实际运作中，注册会计师和员工以智力投资体现，

针对这一特点，必须理顺按劳分配和按资分配的关系，在这方面，

不按平均主义，一般员工，业务提成加基本工资，体现多劳多得，

股东以合理的标准按股东投资额年终给予分红，以体现投资回报。

二是正确处理股东和员工的关系。“人合”是事务所的重要特点。该

同志做到利益共享、风险共担，通过培训、招聘和后续教育，使优

秀的专业人才进得来，留得住，作为事务所领导人，她努力做到以

事业留人、以适当的待遇留人、以真挚的感情留人。三是正确处理

好主任会计师与其他股东的关系，该同志以身作则，规范自己的一

言一行，不搞一言堂；她顾全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不

拉帮结派；有民主作风，胸襟宽广，能够听进各种意见，股东支持

她的工作。在制度规范下的事务所，各项业务工作都能顺利地开展。

四、坚持科学发展观，着力实施人才战略。

该同志深入学习并理解了科学发展观的内涵，第一要义是发展，核

心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹

兼顾。贯彻科学发展观，实现经济发展，事务所振兴，人才是关键；作为知识密集型的注册会计师行业，人力资源是行业最宝贵、最重

要的资源，提高执业质量，树立诚信形（欢迎访问读书人网：

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在人才；实施事务所做大做强战略，促进企业建设发展，人才是根本。党中央历来十分重视人才建设工作，把加强人才建设作为一项

强国战略。为贯彻和落实中央关于人才发展战略的精神，中注协发

布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，对行业人才建设

做出了全面规划。根据这一规划，事务所把人才队伍建设作为不断

促进企业可持续快速发展的驱动器，积极构筑聚才、育才、用才的

平台。为事务所做大做强奠定人才基础，牢固树立“人才资源是确保

企业生命力的核心资源”的理念，经过短短几年的努力，**鸿润各专

业公司专业人才已达到86人，占员工总数70%，其中中国注册会计师30人，中国注册资产评估师10人，中国注册造价师9人，中国

注册税务师10人，中国注册房地产估价师4人，中级技术职称50人，高级技术职称11人，大专以上学历占95%，已形成了以中青年

业务骨干为主的具有较高水平的经济、管理、会计、审计、工程、

评估、税务策划及代理等专业人才队伍。

在实施人才战略的基础上，公司的规模迅速发展，该同志近几年为

了把公司做大做强，设计了多种方案，也实施多项措施，最后靠自

身的努力，扩大业务范围，相对于自身做大做强了企业，其发展历程：

xx年**会计师事务所脱钩改制为**鸿润会计师事务所有限公司。

xx年注册成立**鸿润工程造价咨询有限公司。

xx年注册成立**鸿润司法鉴定所、注册成立**鸿润税务事务所有限

公司。

xx年先后注册成立**鸿润资产评估有限公司、**鸿润房地产评估有

限公司。

该同志应用科学发展观，实施了人才战略，促进公司的发展，目前，鸿润所属六户独立企业，实际已初步形成企业集团，具有了一定的

企业规模和实力。

五、坚持诚信建设，着力抓好员工职业道德

事务所成立那一天开始，将“服务至诚”定格为服务宗旨，这是**同

志始终不谕的坚持一条信念。她深知：诚信是注册会计师职业道德

的精髓，是注册会计师道德准则、道德情操与道德品质的基本要求

和价值体现。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对同行的诚信，不仅是注册会计师在执业活动中的行为标准和要求，也是注册会计

师对社会所承担的责任和义务。因此，注册会计师的诚信不仅要体

现执业活动的技术和道德要求，也是会计师事务所生存发展的命脉。事务所为提高诚信水平，在该同志直接安排下，做了以下工作：

1、强化员工的职业道德教育，特别是加强员工对诚信内涵和职业道德要求的认识和理解。

2、要求注册会计师恪守独立、客观公正的原则，以第三者的身份保障执业的客观与公正。

3、组织并督促员工加强业务学习，提高自身的专业胜任能力，以自身的专业胜任能力来保障执业质量，不能承办自己不能胜任的工作，以避免影响执业质量。

4、要求员工严格按照执业准则执业，特别要从实质上领会执业准则的精髓。

5、要求员工严格履行业务委托书确定的签约事项，并在执业过程中严

【篇二：财政局长主要事迹材料】

xxx同志的主要事迹

xxx，男，现任xxx县财政局党支部书记、局长。任职以来，他凭

着对党、对人民和对事业的无限忠诚，勤勉学习、加强修养、干事

创业、服务大局，在交通和财政工作中做出了一流业绩。他相继被

授予全县优秀共产党员和全市劳动模范、“十佳公仆”等20多个荣誉

称号。

一、勤于学习，提高素质

xxx本着学习只有起点没有终点和只有毕生没有毕业的学习理念。

多年来，他养成了读书学习的好习惯。外出时，他带着书本找时间学；工作中，他想办法挤出时间学；就是遇到工作繁忙，公务应酬

多的时候，他回家也要躺在床上看会儿书。在他看来，饭可以一顿

不吃，但书不可一天不读。他每月的自学时间至少是15小时。

2009年，县委调任xxx同志做县财政局局长工作。在新的工作岗位，他更懂得了学习的重要迫切。他相信“只要功夫深、铁杵也能磨成针”，每天晚上，xxx都要苦读到十二点多钟。饿了，他就泡点方便

面充饥；困了，他就打来一碗凉水，清醒一下脑子；乏了，他就伸

伸胳膊、踢踢腿，在屋里踱步深思，细细咀嚼财政业务和相关法律

法规知识的奥妙，用心品味财政局长职务的政治内涵，反复思考如

何用财政科学知识履行好财政局长的使命职责。只用一个多月功

夫，xxx就成了财政通！

xxx同志用学习就是成功的理念教育引导全局干部凝练对“财政局是

人人学习的团队，财政工作的每个岗位都是学习的课堂”的共识。组

织大家深入开展了“四个一”学习工程。通过多形式学习，推进财政

工作由经验型向理性型、保守型向开放型、管理型向服务型、传统

型向创新型、行政性向法制型的适应性转变。

xxx坚持学用结合，利用所学知识，破解现实问题。近年来，他每

年写学习笔记达2万字以上，先后写出学习心得、理论文章、调研

报告等22篇，有8篇文章在新闻媒体上发表，其中他撰写的《科学

发展县域经济必须走好五条路子》和《关于xxx县财源建设情况的

调查》获全省财政系统三优评选一等奖。

二、服务发展，精心创业

三年来，xxx同志靠创业、创新、创优打造了富裕财政历史上发展

最“好”、最“快”、最“亮”的光点。

为推进财政事业快速发展，xxx制定了“谋生财之道、集聚财之力、

练理财之功、求用财之效”的财政发展思路，引导全局干部念好、念

活“生、聚、理、用”的四字经。

围绕生好财，xxx出手了三个招数。第一招是坚持眼睛向上，借“力”生财。三年来，xxx县财政局累计向上争取项目36个，争取资金近4.5亿元。第二招是坚持眼睛向外，

借“金”生财，吸引省外企业到富裕投资兴业，其中神华集团、华能

集团、三峡集团三大央企风电总投资额达160亿元。第三招是坚持

眼睛向内，借“土”生财。在他的主持下，财政局制定出台了一系列

服务企业发展规定，开展了财政服务“十到户”活动，为企业发展创

造了优越的发展环境。

围绕聚好财，财政局实行了“四定一保”责任制，建立了财政、国税、地税沟通机制，开展了系列财政大检查和清欠、打假等依法治税（费）活动，使财政收入年年都有新增长。去年，全县财政收入完

成5.3亿元，同比增长16.1%，地方财政收入完成3.3亿元，同比增

长18.4%，一般预算收入完成2.5亿元，同比增长36%。

围绕理好财，财政局推行了“阳光财政”，加强了财政

科学化精细化管理，确保了全县财政资金运行安全、高效。仅去年

节约财政资金近5000万元。

围绕用好财，他坚持集中财力办大事，有限财力办实事，节俭财力

解难事。三年来，全县用于发展和民生资金累计支出32.7亿元，年

均增长25.8%。

三、努力探索，深化改革

xxx深刻认识到，要走出“吃饭财政”的困境，必须靠改革冲破计划

经济观念下的财政发展模式。为此，他带领全局干部重点推进了两

项财政改革。

一是改革现有的乡镇财政管理体制。xxx通过深入基层

调研和对全县财政信息的全面分析，深刻感受到目前全县乡镇财政

体制实行的乡镇公用经费和人员经费全部埋单的“供养型”财政明显

暴露的诸多弊端。为改变乡镇财政“穷、小、弱、差”的现状，他组

织专门力量赴安达等先进地区进行考察学习，经过多次论证、反复

推敲，研制出了改革乡镇财政体制、创新管理模式的措施和办法，

并很快转化为县委、县政府决策。

二是改革财政内部管理机制。为从根本上堵住财政资金管理漏洞，

他组织全局进行了岗位、民主和社会“三位一体”财政同步监督的改

革性尝试。在岗位同步监督上，对全局24个职能岗位梳理了86个

方面职权，规范了214个财政管理节点流程，使财政各个岗位的每

步工作都做到了岗责清楚，职权明确。在民主同步监督上，成立了

同步监督领导机构，组织全局干部定期对各岗位工作进行民主测评，以百分制形式评定等级，并作为单位评模晋职的重要依据。在社会

同步监督上，推行了公示制、听证制、评议制，把财政管理和权力

运行有效臵于全社会监督之下，得到了全社会的一致赞扬。

四、加强修养，砥砺品行

xxx坚持把奠基好“四个底”作为自己人生的方向和准则，牢牢把握、毫不松懈。

素质能力上有底气。他坚持通过练好本领、提高能力，

为组织争气、使群众顺气、让下属服气。为此，他率先在领导班子

中做到有较强的谋事能力、人格魅力、感召能力、创造能力和自律

能力。十几年来，他所带领的团队都是县、市级先进单位，他本人

也是组织和群众公认的好党员、好干部。

人格形象上有底色。xxx同志坚持靠知识充实自己、以思想陶冶自己，把知识化为涵养的功夫、工作的底色和思考的底蕴，用良好的

人格魅力带班子、带队伍。去年，他通过深入企业与领导座谈、同

工人访谈、找能人商谈，问需、问计、问政，总结出了加强财源建

设的五条经验，梳理出了影响财政收入的六个制约性问题，提出了

发展企业、壮大财政等六条建议。

行为规矩上有底线。xxx坚持在任何时候、任何情况下都带头做到

不闯政策“红灯”、不触法纪“高压线”、不入藏污的“禁地”、不交穿

糖衣的“朋友”、不要非分的“钱财”。2010年，他跑省为一家企业争

取了一笔项目资金，这家企业为感谢他，企业老板亲自找他表示一

下“小意思”，被xxx婉言拒绝。

为人处事上有底牌。xxx在社会交际上有自己的定盘星。凡是有人

靠他手中的权力交友、办事，他都做到慎权、慎微、慎友；对“犯纪”的事，敢抓、敢管，从不袒护。

【篇三：财政系统先进个人事迹材料】

财政系统先进个人事迹材料

**，出生于1961年4月，1980年10月入伍，1988年11月从部

队（中国人民解放军驻兰洲铁路局军事代表办事处任参谋），作为

一个最可爱的人的老兵，转业到如皋县张黄港乡财政所工作，后并

入如皋市石庄镇财政所，**年9月调如皋市郭园镇财政所。

他坚定共产主义的崇高理想和中国特色社会主义道路信念，坚持正

确的政治方向，做到立场坚定，头脑清醒，是非分明，政治上、思

想上、行动上与党中央保持高度一致。能正确对待名、权、利，始

终把个人价值同党和人民的事业联系在一起，牢记自己的身份是共

产党员、国家干部、人民的公仆，第一职责是为党和人民努力工作，奉献力量。

他不断加强学习，端正学习态度，加强理论修养，升华思想境界。

同时，努力学习财政业务的知识和技能，学用结合、学以致用，使

自己成为“多面手”，成为一个工作上有本事的干部，能从一个财政

工作的门外汉转变成财政系统的业务骨干，通过学习先后取得了两

个中专文凭，两个大专文凭和一个本科文凭，并于1992年通过考试

取得助理会计师职称。能积极服从组织分工，努力完成工作任务，

对分工的工作能做到兢兢业业，并有较强的事业心和高度的责任感

较好地完成了工作任务。

他始终牢记所肩负的庄严使命和神圣职责，树立吃苦耐劳的精神，

以苦为乐，以忙为责，以累为荣，紧紧围绕本职工作，敬业爱岗，

满腔热忱的迎接每一项工作任务，把共产党员的先锋模范作用体现

到具体的工作中，尽职尽责，尽心尽力，勤奋工作。他始终坚持在

不平凡的工作岗位上兢兢业业，创造一流的工作业绩。自参加财政

工作以来，他忠于职守，勤奋务实，力争做到干一行、爱一行、钻

一行、精一行。**年9月市财政局进行岗位交流，把他调到离家有二

十多公里的路程的郭园镇财政所，虽然家有七十多岁的老母，他每

天早出晚归，从不迟到早退，毫无怨言。

他在财政所主要分工：一折通专管员、家电、汽车、摩托车下乡专

管员、会计专管员、村级三项资金管里专管员、并兼任镇城建开发

公司会计。

他虽然已经年近半百，但对现代社会的新科技，新知识都比较感兴趣，并能认真钻研，对计算机技术、以及镇财政所运用的各种技能

都能认真学习，不断提高为人民服务的本领，对财政所的每一个工

作岗位都能认真学习，能熟练掌握计算机的操作技能，并对财政所

每一个应用软件的运用都能熟练掌握。

全面推行涉农补贴“一折通”管理，是乡级财政贯彻落实科学发展观

和党的十七届四中全会精神的客观要求，作为在乡镇一级财政的工

作人员，能严格按照上级的要求，认真履行职责，做好涉农补贴“一

折通”的发放工作，在涉农补贴基础信息的审核、登记、录入[本文来自网https://www.360docs.net/doc/2616279275.html,此网址]及打卡发放过程中，要坚持做到严肃认真，

耐心细致，做到准确无误，不出现错、乱、漏现象，确保党的惠农

政策落到实处，惠农资金按时足额发放到位。能积极主动地与农技、农经、计生、民政、组织人事等部门取得联系掌握好全镇一万六文摘:财政局先进事迹材料)对一折通遗失的农户能热情地给于出具挂失

证明，使得农户能及时补办一折通存折，在登记过程中由于操作失误，有的农户户主姓名、身份证号码登记错误，他能及时给于更正。在家电、汽车摩托车下乡工作中，他一直热情接待每一位来财政所

办理补贴的农户，并能向农户宣传家电、汽车摩托车下乡的有关政策，认真审核办理补贴所需的资料，并及时给予登记，并能及时将

补贴款项打入到农户的一折通存折中去。能把党的惠民政策落实到

实处。

会计管理工作中，精心组织，合理安排，确保会计继续教育培训顺

利进行，近年来，他都能及时了解全镇会计人员的基本情况，他能

从早安排，通过多种方式与各会计人员取得联系，并建立“会计人员

基本情况统计台帐”。根据会计科统一安排，对照培训批次多的特点

严格按人员性质划分企业、事业，及时下发培训通知，并尽可能地

电话通知到每位参培对象，按时组织报名，收取培训费用。积极组

织好该镇无证会计人员的学习历教育和会计从业资格考试报名工作。 **年参加市财政局组织的《控制行政成本能否促进经济发展》的辩

论赛，他作为南片代表队成员参加辩论赛，取得了最佳辩手奖，今年，他又参加市财政局组织的技能竞赛，在参加竞赛的98个人中，

他年龄最大，并取得了较好的成绩，得到了鼓励奖。他能对领导分

配的其他各项工作做到尽心尽职，并较好地完成了工作任务。他能

积极遵守机关的全项规章制度，尊重领导，团结同志。

作为财政系统的一名工作人员，一个财政战钱上的老兵，他摆正自

己的位置，遵章守纪，严格要求，规范工作。坚持“两个务必”，做

到谦虚谨慎不高傲自大，严谨细致不粗心大意，在成绩面前不自满，在困难面前不退缩。面对拜金主义、享乐主义、极端个人主义和“酒

绿灯红”的侵蚀和影响，时刻用纪律法规约束自己，用警示事例警醒

自己，筑牢思想防线，管好手脚，廉洁从政，不该要的绝对不要，

不该拿的绝对不拿，努力保持人民公仆的本色。

他挂在嘴边有两句话“我是一个兵，就是不一样”，“我是一名共产党员，是一块砖，党要往哪搬我就上哪儿”，这，就是一个老兵的情怀。