公务员竞争性选拔面试题目
公务员竞岗面试题及答案
公务员竞岗面试题及答案一、问答式面试题1. 请简要介绍一下自己。
答案：我叫张三，本科毕业于XX大学，专业是人力资源管理。
在大学期间，我通过实习和社团活动积累了丰富的团队合作和组织管理经验。
我对公务员这个职业充满了热情，并且具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。
2. 你为什么选择报考公务员？答案：我选择报考公务员是因为我认为这是一份光荣且有责任的职业。
公务员工作可以为社会提供稳定、高效的公共服务，同时也能够实现自己的职业发展和人生价值。
3. 你对公务员的职责了解多少？答案：公务员的职责主要包括：执行国家的法律法规，保障人民的权益和利益；积极参与并推动政府的决策实施；负责办理和管理公共事务、行政事务；维护社会公平正义，推动经济社会的发展等。
4. 你认为公务员应该具备哪些素质？答案：公务员应具备良好的政治素养和道德品质，具有坚持原则、廉洁奉公的工作作风；同时还应具备良好的组织协调能力、团队合作能力以及扎实的专业知识和运用能力。
5. 在工作中，你如何处理突发事件和冲突？答案：对于突发事件，我首先会冷静分析情况，并根据实际情况迅速作出应对方案，尽量减少可能的损失。
对于冲突，我会采取沟通和协商的方式，寻求双方的共识，如果无法解决，我会寻求上级支持或寻求专业人士的帮助。
二、情景式面试题1. 假如你在一个项目组中，发现有同事工作态度不端正，你应该如何处理？答案：我会首先尝试与该同事进行沟通，了解其原因并说明问题的严重性。
如果沟通无果，我会与上级汇报情况，并提出建议，力求通过团队合作和管理来改善工作氛围。
2. 如果你发现一些工作中的不合理之处，你会怎么做？答案：我会首先收集相关的事实和数据，然后向上级或相关部门提出自己的观点和建议，力求解决问题并改进工作方式。
但在提出意见时，我会注重语气委婉，以避免引起不必要的争议。
3. 如果你在公务员岗位上遇到了与个人信仰或价值观相冲突的任务，你会如何处理？答案：我会严格遵守国家的法律法规和政策，保持中立和公正。
公务面试题目
公务面试题目一、自我介绍大家好，我是xxx，感谢您给我这次机会参加公务面试。
我毕业于xxx大学，专业是xxx。
在校期间，我积极参与各类社团和学生组织，并担任过重要职务。
此外，我也积累了一定的实习经验。
通过这些经历，我培养了沟通、组织和协调等能力，同时也锻炼了我的团队合作精神和解决问题的能力。
二、为什么选择从事公务员工作？我选择从事公务员工作，一方面是因为对国家和社会的责任感和使命感，另一方面是因为公务员工作具有稳定且相对安全的就业环境，同时也有不断学习和提升自己的机会。
三、请问您对公务员的基本要求了解多少？作为一名公务员，首先需要具备良好的道德品质和职业操守。
其次，要有较高的综合素质，如良好的语言表达能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力，以及较高的学习能力和适应能力。
此外，公务员需要具备一定的法律基础知识和相关业务知识，以及较强的组织管理能力和团队合作精神。
四、请问您对当前社会热点问题有何看法？当前社会热点问题繁多，就我个人而言，我对某一问题的看法是：（以环境保护为例）。
环境保护是当下最重要的社会议题之一，我们应该积极主动地参与到保护环境中来。
尽管如今政府已经出台了很多相应的政策和法规，但只有法律法规本身是远远不够的，我们每个人都应该从生活的点滴小事做起，节约资源、减少浪费，从自己做起、身边做起。
同时，我们也应该鼓励和支持绿色产业的发展，加大对环境保护的投入和宣传力度，提高大众的环保意识，共同建设美丽的家园。
五、请问您对如何提升公务员服务能力有何建议？为了提升公务员的服务能力，我认为可以从以下几个方面入手：1.加强培训：公务员需要不断学习和提升自己的业务知识和服务能力，因此可以通过培训、进修、考取相关资格证书等方式来不断提高自身素养。
2.加强沟通：公务员需要与公众进行频繁的沟通和交流，因此需要具备良好的沟通技巧，包括倾听、表达和解决问题的能力。
3.注重细节：公务员的工作需要严谨和细致，因此要注重细节，确保每一个环节都做到位，提高服务质量。
公务员竞争性选拔面试题目
1、假设你是一名副职．假设“一把手〞安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？2、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处．掩饰自己的缺乏，你现在是否也是这种心态？【评析］：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你答复了些什么，更重要的是看你怎样答复。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我3、人们常说“用人不疑，疑人不用〞；也有人说“用人要疑，疑人要用〞。
你对这两句话是如何看呢？情景性试题。
出题思路：了解思维及分析能力，言语表达，原那么性以及个人偏好等。
二、近年随着党的工作转移到以经济建立为中心以后，我们不少领导同志都乐于去及三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。
你认为这种现象好吗？为什么？4、所谓智力，是指人对客观事物的认识与理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力及想象能力。
智力是人的各种能力的根底。
智力因素在人的智能构造中分别起着不同的作用，观察能力是智能构造的眼睛，记忆能力是智能构造的储存器，想象能力是智能构造的翅膀，思维能力是智能构造的中枢。
失掉思维能力，观察、记忆、想象、注意将无从发挥作用。
思维的根本过程是分析与综合。
从分析现象开场，到做出新的判断终结。
要做到分析周密，判断准确无误，就必须经过思考，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的5、年关将近，单位有20万元只能做一两件事，有四件事你如何考虑：一、归还工程欠款；二、迎接检查装修会议室；三、为职工发放年终奖金；四、购置仪器设备。
这道试题6、？〞“假设你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？〞随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入开展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。
尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。
面试是公开选拔与竞争上岗考试的重要一环，及测查知识素质为侧重点的笔试不同，面试重在以多种方法与测评技术测查应试者的能力素质，尤其是贴近于领导工作实践的多种能力。
竞争公务员面试题及答案
竞争公务员面试题及答案在竞争激烈的公务员考试中，面试环节往往是决定考生能否成功的关键。
面试题目涉及各个领域，旨在考察考生的综合素质和应变能力。
本文将为大家提供一些常见的竞争公务员面试题及答案，希望能对广大考生有所帮助。
1. 请你自我介绍一下。
回答：尊敬的面试官，我是XXX。
我本科毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在大学期间，我通过实习、社团活动等多种途径积累了丰富的社会经验和队伍协作能力。
毕业后，我参加了公务员考试，因为我相信在公务员岗位上，我能够为社会做出更多积极的贡献。
2. 你觉得参加公务员考试的优势是什么？回答：我认为参加公务员考试的优势主要有两点。
首先，公务员岗位稳定，待遇相对较好，能够提供一个相对安全的职业发展平台。
其次，公务员工作注重责任心和服务意识，我可以通过这份工作为社会做出实质性的贡献，满足自己对社会公益事业的追求。
3. 我们如何培养和提高公务员的执行力？回答：培养和提高公务员的执行力，需要从以下几个方面进行。
首先，加强岗位培训和知识学习，使公务员掌握专业知识和相关政策法规，提高行动能力。
其次，建立健全的激励和考核机制，通过激励手段激发公务员的责任心和工作热情。
同时，对执行不力的情况进行督促和纠正。
最后，加强团队合作和协作能力的培养，实现工作任务的高效执行。
4. 如何应对工作中的压力？回答：面对工作中的压力，我会采取以下几种方式来应对。
首先，我会进行合理的时间管理，制定工作计划和任务分配，确保高效完成工作。
其次，我会寻求适当的放松方式，如运动、阅读等，来缓解压力。
另外，我会主动寻求同事和上级的帮助和支持，共同解决工作中的问题。
最重要的是，我相信压力是可以激发自己潜力的动力，通过合理的调整和适应，我可以更好地应对工作中的压力。
5. 如何处理与同事之间的矛盾？回答：在处理与同事之间的矛盾时，我会采取以下几种策略。
首先，我会主动沟通，听取对方的意见和想法，找到双方的共同点并协商解决。
公务员面试题目及参考答案
公务员面试题目及参考答案一、自我介绍在公务员面试中，自我介绍是必不可少的部分，它是展示你个人能力和素质的机会。
以下是一份范例：尊敬的考官们，大家好！我是XX，来自XX市。
很荣幸能够参加公务员面试，并将我的个人情况向大家做一个简单的介绍。
我毕业于XX大学XX专业，拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。
在大学期间，我积极参加各种社团和实践活动，锻炼了自己的团队合作能力和组织协调能力。
二、面试题目及参考答案1. 你为什么想要成为一名公务员？作为一名公务员，我有机会为社会做出积极的贡献。
我希望能够通过自己的努力，为人民群众提供优质的服务，改善社会治理水平。
此外，公务员的工作稳定性也是我选择这个职业的原因之一。
2. 请谈谈你对公务员岗位的理解。
作为一名公务员，首要职责是服务人民群众，推动社会发展。
公务员需要具备扎实的专业知识和良好的沟通能力，能够协调各方面资源，解决社会问题。
同时，公务员还应具备良好的道德修养和稳定的情绪控制能力，做出公正和公平的判断。
3. 在面对紧急情况时，你如何应对？在面对紧急情况时，我首先会保持冷静和清醒的头脑，分析问题，并迅速采取有效措施进行处置。
我能够在压力下保持应变能力，并依靠团队合作和组织能力，高效地解决问题。
4. 如何看待工作压力？工作压力是一种正常的现象，对于我而言，它既是一种动力也是一种挑战。
我相信通过合理的时间规划和良好的压力管理，能够充分调动自己的工作潜力，提高工作效率。
5. 谈谈你的职业规划。
我对于未来有明确的职业规划。
首先，我希望能够通过不断学习和提升自己的专业能力，成为一名出色的公务员。
随着工作经验的积累，我希望有机会更好地服务社会，为更多的人民群众带来实实在在的福祉。
6. 你参加过哪些培训或实践活动？在大学期间，我积极参加学院组织的各类培训和实践活动。
其中包括学习研讨会、社会实践、志愿服务等。
这些活动对于提高我的专业素养和拓宽我的知识视野都起到了积极的作用。
总结：以上是一些常见的公务员面试题目及参考答案，希望能够对您参加公务员面试有所帮助。
公推公选面试题及答案
1、竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
关于对公开选拔的认识：我认为①竞争性选拔党政领导干部成为F部选拔的重要形式，是我国干部人事制度改革的大趋势。
②通过竞争性选拔方式能够拓宽选人视野，也为年轻有为的干部提供了更多的机会和平台.③结合自己实际，这次我之所以参加公开选拔，岀于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋•如果不能入选，说明我的能力还达不到组织的要求，我将继续努力，不断提髙能力素质，争取下次能够达到组织和人民的要求.参加这次竞争性选拨，我认为我有三个方面的优势：一是具有较高政治觉悟：二是具有丰富的实践经验；三是勤奋踏实而又有创新精神.2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，如何办?面对这种情况，以后将如何打开工作局面.通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，是组织和人民对我能力的肯立和信任•上任后，肯泄会有一个适应的过程。
但我认为自己不会长时间不适应、甚至不胜任。
我的自信来源我的知识、经历、经验和能力素质•这些从我过去所从事的工作和获得的成绩和表彰奖励可以证明。
至于如何缩短这个适应过程，改变身边同志对我的看法，我想从以下方面入手：①努力学习政策、法律法规和二轻行业相关知识,虚心向单位的领导、同志们学习，尽快进入角色，为党和人民做好工作。
②深入基层、深入群众，了解企业情况，针对性地制订工作方法措施，多跟身边的同志商量探讨工作，争取同事的理解支持，一起开拓工作新局而.3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。
公务员竞岗面试题目及答案
公务员竞岗面试题目及答案面试是公务员招聘过程中的重要环节，通过面试，考官们可以综合评估考生的综合素质和能力。
在面试中，面试官会提出各种问题，考察考生的思维能力、应变能力和专业知识。
下面是一些常见的公务员竞岗面试题目及相应的答案，希望能为考生们提供一些参考。
1. 请简要介绍一下自己。
答案：尊敬的考官，您好。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学XX学院XX专业。
通过系统的学习和实践经验的积累，我具备了扎实的专业知识和良好的综合素质。
在校期间，我积极参加各种社团活动，培养了团队协作、沟通表达等能力。
同时，我也通过实习等机会，积累了一定的工作经验。
我希望能够通过公务员竞岗，为社会做出更多的贡献。
2. 你认为作为一名公务员最重要的素质是什么？答案：我认为作为一名公务员，最重要的素质是廉洁自律。
公务员是人民的公仆，廉洁自律是公务员职业道德的基石。
作为一名公务员，应该始终保持廉洁自律的高标准和严要求，严格遵守法律法规，依法行政，廉洁奉公，为人民群众谋福祉，始终做到心存公仆之心，服务人民，为国家和人民的利益奉献自己的力量。
3. 如何看待公务员的工作压力？答案：我认为公务员的工作压力是存在的，因为公务员职责重大，承担着国家和人民的重要任务。
然而，我不会因为工作压力而退缩，反而会把工作压力作为一种动力，通过不断学习和提升自己的能力来适应和应对工作的挑战。
同时，我也会注重工作与生活的平衡，通过适当的休息和调节，保持良好的心理状态和工作效率。
4. 内容审查和其他风险防范措施在公务员工作中的重要性是什么？答案：内容审查和其他风险防范措施是公务员工作中非常重要的一环。
在信息时代，各种信息容易传播，涉及公共利益和国家安全的信息更需要严格审查和保护。
通过建立健全的内容审查和其他风险防范措施，可以有效保护信息的安全和合法性，避免出现对国家和社会产生不良影响的情况。
公务员应当严格遵守相关规定，履行信息安全保密的义务，为国家和人民的利益保驾护航。
公务员考生面试题目及答案
公务员考生面试题目及答案一、自我介绍面试官：请自我介绍一下。
考生：您好，我是XXX，很荣幸能够参加这次公务员面试。
我毕业于XXX大学，在校期间主修公共管理专业。
我性格开朗、积极主动，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
通过此次面试，我希望能够展现自己的实力，为国家和人民的发展贡献一份力量。
二、解决问题能力面试官：请用具体例子描述一下你的解决问题能力。
考生：当初我在实习中遇到一个问题，公司的某个部门出现了内部沟通不畅的情况，导致工作效率不高。
为了解决这个问题，我主动组织了一个小组，定期组织部门间交流会议，并在会议上引入一些改善沟通的方法和工具。
通过不断的努力，成功地改善了部门间的沟通，提高了工作效率。
三、应变能力面试官：请分享一次你在工作中面临困难时的应变经验。
考生：在上一份工作中，我遇到了一个紧急情况，一项重要的项目因为某位同事的突然请假而面临停工的危机。
为了解决这个问题，我立即与团队成员商讨，并重新分配了任务，确保项目按时完成。
虽然遇到了困难，但我调整心态，保持积极的工作态度，最终成功应对，取得了良好的成绩。
四、团队合作能力面试官：请谈谈你在团队合作中的角色和贡献。
考生：我相信一个团队的成功离不开每个成员的积极参与和协同合作。
在团队合作中，我通常扮演着团队协调者和沟通桥梁的角色。
我善于倾听他人的意见，能够认真考虑每个成员的建议，并整合资源，以此促进团队的凝聚力和协作效率。
五、工作动力和职业规划面试官：请谈一下你的工作动力和未来的职业规划。
考生：作为一名公务员，我有着强烈的责任感和使命感。
我希望通过自己的工作，为国家和人民做出贡献，为社会稳定和发展做出努力。
作为公务员，我也希望能够不断学习和成长，提升自己的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、面对困难的勇气面试官：请谈一下你面对困难时的勇气和毅力。
考生：我一直坚信，人生不可能一帆风顺，面对困难和挑战是无法避免的。
在我看来，面对困难时，我们需要勇气去面对，毅力去克服。
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1、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？2、从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处．掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？【评析］：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我3、人们常说“用人不疑，疑人不用”；也有人说“用人要疑，疑人要用”。
你对这两句话是如何看呢？情景性试题。
出题思路：了解思维与分析能力，言语表达，原则性以及个人偏好等。
二、近年随着党的工作转移到以经济建设为中心以后，我们不少领导同志都乐于去与三资、个体、私营企业的厂长、经理交朋友。
你认为这种现象好吗？为什么？4、所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。
智力是人的各种能力的基础。
智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，想象能力是智能结构的翅膀，思维能力是智能结构的中枢。
失掉思维能力，观察、记忆、想象、注意将无从发挥作用。
思维的基本过程是分析和综合。
从分析现象开始，到做出新的判断终结。
要做到分析周密，判断准确无误，就必须经过思考，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的5、年关将近，单位有20 万元只能做一两件事，有四件事你如何考虑：一、偿还工程欠款；二、迎接检查装修会议室；三、为职工发放年终奖金；四、购买仪器设备。
这道试题6、？”假“如你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？”随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。
尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。
面试是公开选拔和竞争上岗考试的重要一环，与测查知识素质为侧重点的笔试不同，面试重在以多种方法和测评技术测查应试者的能力素质，尤其是贴近于领导工作实践的多种能力。
公选面试中应掌握的几个技巧目前，多数公选面试采用的是结构化面试，即标准化面试。
在这种面试答辩中掌握一定技巧，将起到事半功倍的效果。
1. 首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题的内容或范围。
2. 回答问题要具有发散性思维。
答辩中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。
主要原因是这类应试者是一种直线式的思维，指点答点。
通常情况，面试答辩可分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。
3. 充分利用好第一印象。
第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人的认识和态度。
调查显示，80%的考官在最初的3 分钟内就已经对应试者下结论了。
所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。
4. 答辩时要简明扼要，条理清晰。
面试在时间上有限制，在内容上也有严格的限定性。
应试者回答问题时必须切入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。
5. 面试答辩时应实事求是，态度鲜明。
不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。
特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”你“了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等类型的试题。
有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得考官的好评。
同时答辩应观点明确，回答不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。
6. 答辩过程中注意控制节奏非常重要。
有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。
这些都不好。
应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。
进入考场后，先听主考官发话，回答每一个问题前可先思考片刻，还可以在草稿纸上写出要点。
7. 答辩最好能结合一些实例进行阐述，分析有理有据。
这样会使答辩内容显得有血有肉，也使应试者在30 分钟的面试时间里有话可说。
面试模拟题实例评析题1. 请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。
并说明你竞聘该职务的优势和不足。
该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。
这类试题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。
通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。
题2. 日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情况。
该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。
主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。
题3. 为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。
如果你这次竞聘成功，作为领导，你在群众中将如何做好模范带头作用？该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。
主要评分点：⑴应试者能否对这一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。
题4. 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。
让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。
主要评分点：⑴ 应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。
题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。
该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。
主要评分点：⑴应试者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对抓细”和抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导能力。
题6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。
一种观点认为，银行收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。
请评析上述观点并说明理由。
追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。
主要评分点：⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创新意识和解决实际问题的能力。
题7. 你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。
为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。
要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。
这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。
这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。
题8. 某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸引了90%的市场。
现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？此题主要测试应试者创新能力。
评分标准：⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出其他的方面，评下等。
题9.单位搞竞争上岗。
竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具有优势担任这个职务？较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。
而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是众所周知的。
因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。
在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？【答面要点】：1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。
2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？答案要点：有两种情况：（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
例题30：假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。
【答题要点】：（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。
（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。
（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。