在县(市、区)换届人事调整集体谈话会上的讲话提纲
县组织部长在领导干部调整集体谈话会上的讲话
县组织部长在领导干部调整集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在这个重要的会议上发表讲话。
今天我们聚集在一起，共同探讨县领导干部的调整问题，这是一项非常重大的工作，涉及到各级各部门的人事安排和组织优化，对于我们县的发展和改革都具有重要意义。
近年来，随着改革开放的深入推进，我们县的经济社会发展取得了显著的成绩。
众多干部们辛勤努力，为县委县政府的各项决策和工作落实做出了重要贡献。
然而，我们也要看到，在发展的同时，我们面临着一些问题和挑战。
首先，我们县的干部队伍存在结构不合理、职能不明确的情况。
一些干部的工作职责和实际发挥存在偏差，一些重要岗位的干部缺乏经验和能力，一些人才没有得到充分发挥。
这些问题严重影响了我们县的工作效率和质量，亟需进行人事调整和组织优化。
其次，我们的干部队伍需要注重培养和激励。
目前，我县优秀的年轻干部亟需培养和提拔，他们具有良好的素质和能力，但是却缺乏经验和机会。
我们要为他们提供更多的培训机会和晋升渠道，让他们有更大的发展空间和提升机会。
同时，我们也要关心和激励老干部，让他们在退休后仍然能够为县的建设和发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我们的干部队伍还需要加强作风建设和廉政建设。
作风建设是我们党的一项重要任务，也是我们县的一项重要工作。
干部队伍要树立正确的权力观，提高廉洁自律意识，严格落实党风廉政建设主体责任。
只有在作风上规范自己，才能更好地服务群众，确保各项工作的顺利开展。
为了解决这些问题，我们要坚持党的领导，统筹推进人事调整和组织优化。
一方面，我们要依法依规，按照干部选拔任用的程序和标准，确保调整工作的公正、公开、公平。
另一方面，我们要强化沟通协调，加强各级各部门之间的合作，确保各项工作的衔接和顺利进行。
同时，我们要高度重视干部培养和激励工作，加大对干部的培训力度，提供更多的培训机会和平台，让干部在不同岗位上锻炼和提高自己的能力。
我们还要建立健全干部激励机制，为优秀干部提供晋升机会和发展空间，让他们有更大的动力和干劲。
县委干部调整集体座谈会讲话稿-演讲致辞模板
县委干部调整集体座谈会讲话稿同志们：刚才，县委常委、组织部长宣布了有关的人事任免决定。
这次人事变动主要是基于乡镇党委即将换届，县委本着进一步优化乡镇领导班子结构，增强班子活力的要求，通盘考虑乡镇党委、人大、政府换届，在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上，集体研究提出了乡镇党委换届领导班子调配方案，并报市委组织部研究同意。
在调整中，县委对每个乡镇党委班子的配备乃至每一位干部的安排，都慎之又慎，严格按干部选任程序办事，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡镇党委领导班子中来。
总的来说，这次干部调配方案是比较科学合理的，是符合德才兼备原则和干部“四化”方针的。
调整后的乡镇党委班子年龄、专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，结构得到了进一步优化，整体素质得到了进一步提高，领导力量得到了充实和加强。
希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护县委的决定。
下面，我提几点要求：一、服从组织安排能否服从组织安排，正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。
县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。
在这次干部调整中，县委严格按照省委核定的职数来配备干部，充分考虑各乡镇领导班子的年龄、知识、专业能力素质和性格结构要求，大力选拔优秀年轻干部，注重加大干部交流力度，对在同一乡镇任职满2届的或在同一乡镇工作满XX年的领导干部进行交流；对夫妻两人均在偏远本文来自文秘家园，查看乡镇，实行照顾交流；对部分借调到县重点工程、重点项目工作或到沿海挂职的干部予以调整重用；对表现优秀的、推荐票数位居前列、组织考核排名前列的近期后备干部择优提拔进乡镇班子。
这次因为年龄问题转任为非领导职务的同志，多年来在不同岗位上为我县的改革发展稳定作出了积极的贡献，县委对此给予高度的评价。
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我们在此举行新提拔干部任前集体谈话会，旨在让大家更好地理解以及适应自己即将担任的新职位，做好接下来的工作，让公司的各项任务有序推进，为企业的发展贡献力量。
首先，我想就新提拔干部所面临的工作任务进行说明。
作为公司中的精英，每位干部都将面临着巨大的工作压力与挑战，但也同时意味着我们拥有卓越的机会和条件去影响和改变公司的发展方向，体现个人领导力和影响力。
对于新提拔干部而言，面临的新挑战很多，例如：一、心态的调整作为新晋职位的干部，首先需要调整自己的心态，接纳作为领导的新身份和角色。
不同的职位和领导层级都需要干部有不同的思维方式，应该学会根据工作变化的要求进行调整，在工作中不断寻找突破口和机遇。
二、明确目标和责任职责范围的变化，带来的是责任和压力的增加。
干部们应该认真思考公司的发展战略以及自身发展规划，并想好能够对公司和下属做出什么样的贡献。
只有明确自己的工作目标和责任，才能更好地带领团队，向着目标不断前进。
三、提高自身能力担任新的职位需要适应更高的领导岗位工作要求，以及对精细化的管理、领导层次的沟通和协调工作的要求，因此，干部们要不断提升自身综合素质，不断学习、提高自身的能力和水平。
四、团队协作问题团队协作是一个组织内各部门各个职业之间实现统一管理目标的基本方式。
干部们应该学会有效沟通、协商和协作，搭建良好的工作平台，在彼此合作、互相支持中充分发挥团队的工作能力。
五、制定计划并严格执行干部们应该遵循公司战略方针和目标，制定具体而可行的工作计划，并一定要认真执行。
同时，需要及时调整计划，以适应工作的实际情况以及发展趋势。
最后，我想强调，担任新的领导职位是一项挑战、也是一项机会。
作为新任职干部，希望你们在接下来的工作中，能够牢记自己的使命与责任，不断完善自身的能力和素质，认真履行自己的职责，以尽最大的努力带领团队实现公司目标，把公司发展推向新的高度。
县人大主任与新任领导干部谈话的提纲
县人大主任与新任领导干部谈话的提纲同志们：今天给大家谈心谈话，既是做好规定动作，也是与大家交流共勉。
这次干部调整，是结合县乡换届，根据工作需要，在深度酝酿、反复斟酌、通盘考虑的基础上进行的，是组织对你们工作的肯定，更是对你们的殷切期望。
借此机会，我代表县人大常委会向大家履新表示热烈的祝贺，希望你们在新岗位展现新担当、干出新成绩，不负县委厚望、不负群众期待。
下面，我讲三点意见，与大家交流共勉。
一、主动接受人大监督，始终坚持依法行政。
要虚心接受人大开展的工作监督和法律监督，牢固树立“监督就是支持、监督就是促进、监督就是保障”的观念，高度重视人大的各项意见建议，不断增强法治意识、创新意识、效能意识，始终做到依法行政、高效理政、廉洁从政，全力抓好各项工作的推进落实。
二、认真落实代表建议，积极回应群众关切。
牢固树立权力由人民赋予，必须服务于人民的理念，加强与人大代表的联系沟通，广泛征求意见建议，坚持做到问政于民、问需于民；要统筹兼顾，切实把落实代表建议与推进县委政府重点工作、办好民生实事结合起来，把解决问题作为最终目标，深入基层、深入群众，真正解决联系服务群众“最后一公里”问题，让代表和群众看到实实在在的举措、真真切切的效果。
三、全力支持人大工作，形成推动发展合力。
大家要进一步提高对人民代表大会制度的认识，严格执行人大各项决议，时时处处维护人大的权威，更大力度支持人大行使职权，真正做到在人大的监督下推进工作落实、提升工作成效；要按照科学安排、重点保障的原则，帮助解决人大在开展工作时遇到的困难和问题，一如既往地为各位代表联系群众、开展活动、反映社情民意提供方便、给予保障，努力为人大开展工作创造更好的环境和条件，努力在密切与人大的联系中营造干事创业的良好氛围，不断形成推动各项事业发展的强大合力。
最后，新春佳节将至，也祝福大家及家人阖家幸福、万事顺意！。
县级市新调整干部集体谈话会议讲话3篇
县级市新调整干部集体谈话会议讲话3篇同志们：总之，希望大家站在讲 ___的高度，正确理解市委意图，正确对待___决定，正确对待进退留转，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。
下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我向大家提五点要求和希望，与大家共勉。
第五，要清正廉洁，树立良好形象。
党的 ___以来，中最后，希望大家把这次调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现人生价值的重要里程碑，在新的岗位上适应新常态、展现新作为、创造新业绩、树立新形象，为实现全面振兴全方位振兴贡献更大力量！同志们：按照市委安排，今天召开这次新任职干部 ___谈话会，主要目的是宣布市委的干部任职决定，对大家提出工作要求，使大家更好地适应新岗位，履行好新职责。
刚才会议宣读了任职决定，希望大家自觉服从市委安排，愉快地走上新的工作岗位。
总之，希望大家从讲 ___的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确理解市委意图，正确对待 ___决定，真正把思想和行动统一到市委决定上来。
下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我讲五点意见，与大家共勉。
三是要在作风上进一步从严要求。
当前，我们个别干部对同志们：根据全市 ___班子和干 ___伍建设需要，经市委 ___会会议研究决定，对全市部分市直机关、事业单位和乡镇 ___班子，以及个别企业负责人进行了调整。
本次干部调整是着眼于事业发展需要，通过认真研究、反复酝酿、综合比对和慎重研究做出的决定。
既考虑了班子建设情况和工作实际，又充分考虑了干部个人德才素质、工作表现和性格特点等情况，符合市委德才兼备、以德为先和重基层、重实干、重公论的选人用人导向，实现了全市干部资源最优配置，激励了干部工作热情，做到了人适其岗、岗尽其才、人岗相宜。
今天我们召开这次会议，既是一次廉政教育,也是一次从政提醒，更是 ___对大家的关心关爱。
会后，同志们就要走上新的岗位，履行新的职责，承担新的使命，借此机会，我代表市委对大家提几点要求和希望，与大家共勉。
2024年干部调整集体谈话会上的讲话(二篇)
2024年干部调整集体谈话会上的讲话同志们：经前期调研、沟通酝酿、推荐考察和常委会讨论，县委决定对一批干部进行调整。
现公示期已满，按照《干部任用条例》的有关规定，今天与大家进行任前谈话。
刚才，刘兵同志宣布了县委有关干部任用决定。
在座的每一名同志都谈了任职感想，表了决心，做了承诺，应该说是情真意切，信心百倍，相信大家能够立说立行，真抓实干。
参加今天任前谈话的干部共有____人，其中。
提拔重用(含调任的____名同志)为乡镇班子副职的____人，县直单位提拔的____人;女性____人，男性____人;平均年龄____岁，____岁以下的____人。
可以说，大家正值年富力强、干事创业的黄金时期。
对大家的提拔重用，不仅体现了干部群众对大家的信任、支持，也体现了____上对大家能力、业绩的认可。
从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表县委、县____对大家的履新表示热烈地祝贺。
这次调整主要基于三个方面的考虑：一是乡镇换届改善班子结构的需要。
目前乡镇班子即将面临换届，由于历史和现实等原因，乡镇班子结构失调，必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的干部充实到乡镇班子之中。
这次我们择优从县直选派____名同志，从乡镇提拔____名同志担任乡镇班子副职。
二是年轻干部基层历练的需要。
长期以来县直单位的年轻干部经历比较单一，选派干部到基层工作，也是进一步树立基层导向，加强干部基层培养锻炼的有效途径。
县委明确提出：今后凡不愿意下基层、又希望提拔重用的年轻干部，除特殊的专业型干部外，原则上不予考虑。
三是专业型干部培养的需要。
这次调整的还涉及到县直部门二级单位的一些同志，大都是专业性较强的岗位，把你们选拔上来，主要考虑还是压担子，提高你们的专业能力水平。
应该说县委对大家寄予厚望，希望你们不辱使命。
借此机会，我讲四点意见：第一，____、保持政治定力古人讲：心慎杂欲，则有余灵。
县组织部长在领导干部调整集体谈话会上的讲话
县组织部长在领导干部调整集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部：各位同事：大家好！今天，我们召开此次领导干部调整集体谈话会，目的是为了更好地推动县委的工作落实，提高全县工作的整体效能。
这次调整是组织部着眼于县委工作需要，在调研和综合评估的基础上进行的，是对各位同志工作的肯定和激励，也是对大家进一步提升能力的机会和挑战。
首先，我衷心感谢各位在过去的工作中所做出的努力和贡献。
正是因为有了大家的辛勤付出，才有了我们县委的发展与进步。
在这里，我要向各位表示衷心的感谢和崇高的敬意。
同时，我们也要清醒地认识到，县委的工作任重道远，发展面临着各种困难和挑战。
我们必须以高度的使命感和责任感，充分认识到自身存在的问题和不足，积极主动地进行自我革命和改进。
只有不断提高自身能力和素质，才能更好地适应新时代的要求，更好地为人民群众服务。
这次调整的目的，就是为了更好地发挥各位优势，进一步激发大家的工作热情和创造力，实现县委工作的新突破。
在调整之后，大家的工作责任和使命可能会有所改变，但我们要时刻牢记，工作的核心始终是为了人民群众的利益，始终是为了县委的事业发展。
关于调整后的工作重点和任务，我要强调以下几个方面的工作：首先，我们要坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，紧密围绕县委的中心工作，全面把握全县工作大局，做到心中有党、心中有群众、心中有发展。
要围绕党的中心工作，进一步加强党风廉政建设，严格落实各项制度，加强组织、纪检和督查工作，确保全县各项工作有序开展。
其次，我们要加大改革创新力度，充分发挥各位同志的才能和智慧。
要推动传统业态转型升级，加强新兴产业发展，培育具有竞争力的优势企业，促进县经济的持续稳定发展。
要深入推进基层治理体系和治理能力现代化，加强社会管理和服务，提高群众获得感和满意度。
再次，我们要加强党建工作，始终坚持党的领导。
要加强党组织的建设，提高党员的思想觉悟和能力素质，落实全面从严治党责任。
同时，要加强党风廉政建设，高度重视干部队伍作风建设，切实做到干部清正、作风正派，为全县干部树立起良好的典型。
在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话稿
在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话稿
尊敬的各位领导、各位参加调整干部集体谈话会的广大同志：
大家好！首先，我谨代表全县领导深表欢迎大家参加这次调整干部集体谈话会。
此次调整干部集体谈话会主要是为了优化全县干部队伍结构形态，更有效地为实现全县经济社会发展“十三五”规划目标助力。
全县领导尤其重视此次调整干部集体谈话会，特别下大力气加强组织筹备，以真诚温暖的态度、真挚的情感呼唤各界人士
携手并肩，共同把全县经济社会发展推向新的高度。
面对新的征程，大家要先从自身做起，把思想统一到领导关于调整干部集体上来，把方向归结到如何更好更有效地完成全县经济社会发展“十三五”规划目标上来。
各职能部门要坚持问题导向，从实际出发，因地制宜，依法依规，切实帮助好各级干部，让他们更好地发挥自己的作用；各级干部要增强责任感，做到胸怀大气，勇于担当，不断提升自身能力；各界群众也要积极参与实施调整，通过加强与领导和干部的沟通及社会动员，保证调整的平稳实施，共同完成全县经济社会发展“十三五”规划目标。
最后，我希望大家以实际行动，一起为完成调整干部集体谈话会而努力，共同团结一致，以更高的决心和毅力，全力以赴，共创美好未来！
谢谢大家！。
干部调整集中谈话会的致辞
干部调整集中谈话会的致辞尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天，我们这里举行干部调整集中谈话会，首先，我代表组织，向大家表示热烈的欢迎和诚挚的敬意。
同时，我代表组织，向今天调整工作的同志表示衷心的感谢。
你们在各自岗位和工作中，敢于挑战、攻坚克难，为组织做出了突出贡献。
我们的目的是为了更好，不断提高组织的能力和效率，大家的努力是不可忽视的。
在此，我向大家表示感谢！
今天的调整工作是为了整合组织资源、提高工作效率，不断提升组织的核心竞争力。
调整工作要依据组织目标，巩固和提高成员的团结、协作和信任，推动全体成员朝着同一方向努力。
组织的发展是长期的，需要我们时刻反思自身所学所想所做的不足，才能推动组织的发展。
我们调整工作的目的是为了把每一个成员最好的特长、优点发扬光大，在提高组织核心竞争力的进程中不断进步。
为此，我们采取科学的方法，采取人性化的方式，力求让每一个成员都发挥他们最大的潜力，为组织的发展贡献力量。
今天的调整工作不是贬低个人价值，而是让每一个人树立正确的发展方向，建立健康的职业观和人生观，实现个人与组织的共同发展。
我们的调整工作是科学的，是合理的，是人性化的。
最后，我希望每一位同志要全心全意地投入到组织的事业中，不辱使命，不断提升自身素质，牢记组织的要求。
我们有信心通过调整工作，凝聚力量，增加协作，提高效率，使组织的工作更上一层楼。
谢谢各位！。
在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲
在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲尊敬的全县新任干部们：大家好！首先，我代表县委、县政府向新任干部表示热烈的欢迎并祝贺大家获得了新的工作岗位。
今天，我们召开此次调整集体谈话会是为了加深相互了解，明确工作方向，以便更好地为百姓服务。
一、认真贯彻落实调整决定，坚定工作信心作为担负责任干部，你们都是具有经验、能力、责任心的优秀人才。
今天，县委、县政府作出了干部工作调整决定，这是同事们对你们能力的认可和肯定。
希望大家把握好机遇，认真贯彻落实调整决定，继续拼搏奋斗，为地方经济、社会发展贡献力量。
二、深入了解县情、树立全局意识全县是一个富有养殖业、种植业、旅游业等多元化的县。
建议大家深入了解当地情况，逐渐完善自己的知识结构，增强自己对工作的认识与指导，树立全局意识，努力为当地经济发展和人民生活改善作出贡献。
三、坚守廉洁从政底线廉洁从政是我们党要求每一名干部必须坚守的底线，在新的工作岗位上，更要严格遵守各项工作纪律和中央关于廉政的规定。
在工作中，必须保持头脑清晰、语言谨慎、行动有序，以做到“为民、务实、清正”的廉洁从政标准。
四、营造良好的工作氛围，注重协作效率工作中，注重与同事之间协作，共同完成工作任务。
对于工作中遇到的问题要多沟通协调、开诚布公，营造一个良好的工作氛围，提高工作效率。
五、加强学习，丰富知识，增强能力学习不断提高，一刻不停歇。
作为一名新任干部，需要努力补觉缺漏，积极扩展知识面，掌握新技术新方法，增强自己的能力，提高工作水平。
在新的工作岗位上，希望大家发挥优秀的干部作用，共同努力，为实现这一地区的可持续发展而奋斗。
最后祝各位新任干部工作顺利，再次祝贺大家！。
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在县（市、区）换届人事调整集体谈话会上的讲话提纲刚才，××同志通报了此次县(市、区)换届人事安排方案，××同志作了生动地任前廉政教育谈话。
对××来说，县(市、区)换届是全市政治生活中的一件大事，十分重要也十分关键。
能否做到风清气正，是否选优配强班子，直接决定着××转型发展。
在中央、省委的部署安排和指导下，市委始终把县(市、区)换届作为今年的头等大事抓紧抓好。
前段时间，市委组织完成了县(市、区)换届考察工作，在广泛征求意见、充分酝酿协商、严格组织程序的基础上，出台了县(市、区)换届人事安排方案，昨天提交市委常委会审议通过。
今天召开这个集体谈话会，主要是想和大家作一次交心谈话，统一思想，推进工作。
下面，我讲几点意见：一、处在转型发展时期的××，需要一支敢于担当的高素质干部队伍加快转型发展，是×ד十二五”时期的中心任务。
近年来，××主要发展指标处于全省落后位置，尤其随着长三角、珠三角、渤海湾地区的崛起，××面临边缘化的危机。
应对危机和挑战，关键靠转型，重点在干部。
去年以来，我们围绕转型发展这一中心任务，先后就环境建设、深化体制改革、强化投入、统筹城乡推进城市化、社会管理创新等重点工作作出了系列部署并强力推进，全市上下掀起了新一轮的发展热潮。
当前，面对不利的经济金融形势，我市以“双百攻坚行动”等为抓手推动转型发展，积极应对，各项任务十分艰巨繁重。
如何保证发展和换届两不误、两促进，至关重要。
特别是在“十二五”时期，如何把市委既定决策部署一以贯之地实施下去，把转型发展各项任务真正落到实处，凝心聚力推进“××”建设，这是事关××兴盛繁荣的战略任务，更是各级领导班子和广大领导干部的职责所在。
这次换届正处于“十二五”转型发展的关键期，处于大投入大建设大发展的攻坚期，做好换届工作，配强选好新一届领导班子，对于加快推进转型发展、再创××辉煌，具有基础性、全局性、关键性的作用。
应该说，这次换届人事的总体思路就是在这样的指导思想进行酝酿安排的。
具体呈现出这么几个特点：一是用人导向鲜明。
在换届人事安排上体现“五个优先、两个不让”，即在同等条件下，适应转型发展要求、在关键岗位工作、长期在苦难矛盾多的岗位工作、业绩突出、有较大发展潜质的干部优先使用，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。
二是坚持先定原则后定人。
市委在深入分析县(市、区)领导班子现状的基础上，就换届人事安排提出四个方面的原则要求，按照定原则再定人的思想，最大程度地减少人为干扰因素，使换届人事安排方案更加科学合理。
三是抓好重要岗位的干部选配。
突出选优配强班子，在注重领导班子结构合理、专业配套、优势互补的基础上，重点抓好重要岗位的干部选配工作，注重把基础领导工作经验丰富、实绩突出、发展潜力大的优秀干部选配到县(市、区)委副书记、常务副县(市、区)长等重要岗位上来。
四是助推年轻干部加快成长。
培养选拔年轻干部是事业薪火相传的需要，特别是面对××领导干部整体年龄偏大的实际，市委从长远的眼光出发，通盘酝酿布局各条线上的优秀年轻干部，安排发展潜力大的优秀年轻干部到重要岗位任职，做好干部储备。
二、调整心态正确对待进退留转，把思想统一到市委的决定上来万物发展都有其客观规律，自然界总是处于新陈代谢之中，而干部新老交替是领导干部队伍建设的客观规律。
换届过程中，每一位领导干部也都不可避免地要面对个人的“进退留转”。
对于换届人事调整，“进”是党的事业发展进步的需要，“退”是党的事业薪火相传的需要，“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
这次换届人事调整，尽管市委作了反复权衡、比较，但是由于各方面政策、条件的限制，不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意、如人愿。
在坐的各位都是多年的领导干部，坚决服从组织决定是领导干部应有的态度和觉悟。
希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己、正确对待组织决定、正确地理解市委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到市委决定精神上来。
一是“进”者要心存感恩、奋发有为。
得到提拔重用的领导干部，要正确认识成长、进步是组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，要以“真本事”接受组织检验，以“真作为”回报群众挑选。
二是“退”者要心情愉快、发挥余热。
退二线和不再提名的干部，要服从大局和工作需要，始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头，站好届期最后一班岗，努力为事业发展作出新贡献，并为年轻干部做出好榜样。
三是“留”者要意志不衰、再接再厉。
从保持工作的稳定性出发，领导班子中要留有一部分干部保持岗位不变，希望你们要打消各种顾虑，不自馁、不自弃，克服攀比心理，要知足自省，只要努力工作，就一定会有回报。
四是“转”者要迎接挑战、积极作为。
交流转岗的干部，要继续保持优良作风和工作干劲，努力在新岗位上干出一番新业绩，向组织和群众交上一份满意的答卷。
三、坚持认真学习，不断提高自身素质，尽快适应新岗位、新任期换届后，一部分同志要走上新的领导岗位，即使是留任的干部，随着“十二五”规划和我市转型发展的深入推进，肩上的任务将更加繁重，市委希望每一位同志在新的岗位上、新的任期内都要有新目标、新形象、新作为。
一要勤奋学习，在提高素质上要有新目标。
坚持勤奋学习，既是一种政治责任，也是一项政治任务。
对于领导干部来说，能不能做到坚持勤奋学习，不仅是一个学习态度问题，而且是一个政治责任问题，它既关系到干部自身的进步，更关系到我市全面发展大计。
我们曾经取得过一定成绩，只能说明我们的能力相对于以前的岗位来说是胜任的，现在我们承担了更重要的工作，担负着更重要的使命，就要有更高的目标。
岗位的变动并不意味着我们的素质和能力也得到相应提升，并不意味着我们的能力已经完全胜任现在的工作。
在座的各位，特别是调整提拔到新单位的同志，工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化，不认真学习、不深入学习，我们不仅不能领导好一个单位，自己也会很快被新形势淘汰。
要在新的岗位上做出更加出色的成绩，不辜负市委的重托，我们一定要在认真学习上下功夫，找时间、挤时间学习，不断完善自己的知识结构，更好地掌握业务知识和技能，全面提高理论修养和知识水平。
二是摆正位置，在团结共事上要有新形象。
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
一个团结和谐的领导班子，不仅能出政绩、出成果，而且能出人才、出干部；不仅能使一个地方、一个单位得到发展，还能使一个干部获得进步。
一个班子内的成员来自四面八方，能够在一起共事，这是党组织的安排、人民的重托、事业的需要。
要十分爱护领导班子的团结，做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。
首先要讲原则。
最重要的就是要以身作则，率先垂范，严格遵守党的政治纪律，在思想上行动上与党中央、与市委保持高度一致，维护领导班子的集体决议，有令则行，有禁则止，确保政令畅通。
其次要讲宽容。
在一个单位、一个领导班子里，不可能每个人的性格、风格完全相同，也不可能大家的意见完全一致。
作为一名班子成员、一名县级干部，要有容人之短的宽广胸怀，做到大事讲原则，小事讲风格，不能在非原则问题上斤斤计较，也不能得理不饶人，非要争一时之高低；要有容人之长的美德，做到不妒贤嫉能，不埋没人才；要有容人之异的肚量，做到求大同、存小异，善于尊重和欣赏别人多姿多彩的个性。
再次要讲配合。
合心才能合力，合力必须合心。
要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。
只要我们身体力行，带头维护领导班子的团结，维护全体干部的团结，就一定能建设好和谐单位。
三是求真务实，在新的任期上要有新作为。
邓小平同志曾深刻指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。
现在大家走上新的领导岗位，面临全新的一届任期，这为大家提供了干事创业、施展才华的更大舞台。
希望大家切实珍惜机会，把心思和本领用在干事上，求真务实，真抓实干，不断创造新的业绩。
当前××的转型发展正处于逆水行舟、不进则退的关键时期，既有难得的发展机遇，也面临巨大的困难和挑战。
要坚定发展信心，进一步增强干事创业、加快发展的责任感、使命感和紧迫感，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，推动××经济社会又好又快发展。
调整到新的岗位上的同志，一定要把全部精力和心思都用在工作和事业上。
要树立岗位意识，把岗位当机遇、当责任，珍惜机遇、珍惜岗位，扎实工作。
要树立抓机遇、抢时间、争速度的先机意识，树立讲效益、重后劲、可持续的发展理念，脚踏实地、远离浮躁，静得下心、沉得住气，不跟风追潮，不随波逐流，注重打基础、干眼前、利长远。
要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为促进××发展的具体行动、实际效果，我们的工作才算做到了位、做到了家，才能创造实实在在的工作成绩。
四、严肃换届各项纪律，营造风清气正的换届环境换届的风气如何，直接影响换届工作能否顺利进行，影响一个地方的发展稳定，影响组织意图的贯彻落实。
换届人事到位到大会正式选举还有一段时间，这时要特别注意掌握动态，抓住重点环节，采取有力措施，确保换届风清气正，选举圆满成功。
一是要严肃各项工作纪律。
各级党委和有关部门要进一步严肃组织人事工作纪律，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和选举工作纪律。
对不顾大局、不守纪律，搞拉票贿选、利用宗族宗派宗教势力干预选举等各种非组织活动的，一经发现，严肃对待、坚决查处。
同时，要引导广大干部认真学习贯彻党章、组织法、选举法，增强党的意识，遵守党的纪律，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。
注重做好宣传舆论工作，努力营造风清气正的换届环境，确保换届工作的顺利完成。
二是要落实领导责任。
从现在开始，换届选举进入了冲刺阶段，各县(市、区)要切实加强领导，统筹安排，精心组织，抓紧进入状态，确保换届工作顺利进行。
县(市、区)委书记是换届选举工作的第一责任人，其他几个班子“班长”也是换届选举工作的第一责任主体。
党委书记要负全责、负总责。
组织部门要充分发挥好参谋助手作用，认真负责地做好各项具体工作。
联系县(市、区)的市级领导在换届选举期间要深入所联系县(市、区)，了解和掌握换届选举工作进展情况，听取汇报，及时研究，把握选举动态，及时发现和解决苗头性问题，确保选举工作万无一失。