职业生涯发展的新概念-职业锚
职业规划中的职业锚是什么
职业规划中的职业锚是什么在我们漫长的职业生涯中，你是否曾经感到迷茫，不知道自己究竟想要追求什么样的工作和生活？又或者在面对众多的职业选择时，感到无所适从，不知道哪一个才是真正适合自己的？其实，这些困惑很大程度上是因为我们没有找到自己的职业锚。
那么，职业锚到底是什么呢？简单来说，职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
它是我们在职业发展道路上的自我定位和核心价值观的体现。
职业锚并非是一开始就清晰明确的，而是在我们不断的工作实践和自我探索中逐渐形成和确立的。
它就像是一座灯塔，在职业的海洋中为我们指引方向，让我们在面临各种选择和挑战时，能够坚守自己的内心，做出符合自己长期职业发展的决策。
职业锚的类型多种多样，常见的有技术/职能型职业锚、管理型职业锚、自主/独立型职业锚、安全/稳定型职业锚、创造/创业型职业锚和服务型职业锚等。
技术/职能型职业锚的人，他们热衷于在自己擅长的技术或职能领域不断深入发展，追求专业上的卓越和精通。
比如一位优秀的软件工程师，他醉心于代码的编写和技术的创新，渴望成为行业内顶尖的技术专家。
对于他们来说，技术的提升和专业能力的成长是职业生涯中最为重要的。
管理型职业锚的人，则对管理职责和权力有着强烈的渴望。
他们具备出色的领导能力和组织协调能力，希望通过管理团队来实现自己的职业目标。
这类人通常善于制定战略、分配资源和激励员工，以推动组织的发展和壮大。
自主/独立型职业锚的人，他们追求的是独立自主的工作环境和决策权力。
他们不愿意受到过多的约束和限制，希望能够按照自己的方式和节奏来工作。
比如自由职业者、独立顾问等，他们享受自主安排工作、掌控工作进程的自由。
安全/稳定型职业锚的人，更看重工作的稳定性和安全性。
他们希望能够在一个相对稳定的组织中工作，有稳定的收入和福利保障。
这类人通常不太愿意冒险和尝试新的事物，更倾向于在熟悉的环境中稳步发展。
职业锚的概念
【职业锚的概念】职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
了解职业锚的概念，要注意几个方面（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。
职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。
因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。
换句话说。
职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
[职业锚的概念和五种类型]职业锚的概念
![[职业锚的概念和五种类型]职业锚的概念](https://img.taocdn.com/s3/m/27c6c26324c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec97.png)
[职业锚的概念和五种类型]职业锚的概念职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。
在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。
施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。
有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。
正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。
施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，"他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
"必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
【全文】职业生涯规划——职业锚】
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全国主要人才市场行情（2002.7/8）
41
未来10年我国需要的人才类型
实现有效沟通
37
增强自信心的方法
认清是信心的危机还是能力的危机对内心的自我否定进行抨击循序渐进地进行反馈尝试着主动去做
38
八、热门的职业及就职后的其他问题
现在的热门职业未来10年的热门职业进入职场后的其他问题
39
全国主要人才市场2002.7/8分析
人才市场
人才需求数量
求职人才数量
南方人才市场
以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标
过去
现在
自我职业锚
具体的职业生涯设计1
2
3
8
我的职业锚
希望自己成为的人
个人与组织的关系
从组织获得的价值
自律程度
在组织中的角色
工作本身
报酬
发挥的能力、技能、知识
工作领域
职业生涯管理理论之“职业锚”理论.
• (3)以自主型职业为锚的人在工作中显得愉快,享 有自身的自由,有职业认同感,把工作成果与自己 的努力相连结
•
自主型的人有与创造型的人共同享有的认知。 创造型的人,例如企业家一旦成功,便也享有了自 主权和自由。然而两者又不相同,企业家全力以 赴要追求、创造和建立某种东西,而追求自主的 人主要要求随心所欲,有自己的生活方式和工作 习惯。
(1) 以雇员习得的工作经验为基础
职业锚发生于早期职业阶段（新雇员已经工作 若干年, 习得工作经验后,方能够选定自己稳定的长 期贡献区）。 • 个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前 , 不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观 , 几 者之间将如何相互作用 , 以及在多大程度上适应可 行的职业选择。因此, 新雇员的工作经验产生、演 变和发展了职业锚。换言之 , 职业锚在某种程度上 由雇员实际工作经验所决定 , 而不只是取决于个人 潜在的才干和动机。
(4) 个人职业生涯的开发与发展受到限制
安全型职业锚的人,依赖组织,个人缺乏强的驱动力 和主动性,很不利于自我职业的开发与发展。 虽有很强的业务技术才能,可能会升迁到一种高级 职能经理层面，但心理上也会随之存在一定程度的不 安全感,恰恰是这非同一般的不安全感,往往不能使他 们在经理位置上干下去; 他们还要求高度的感情安全,这就限制了他们沿着 等级阶梯变化的职业运动。如果经济危机迫使其所在 组织裁员,安全型职业锚的雇员由于在开发个人职业方 面缺乏训练,不能自主的、顺从的个性,常要吃亏。 • (5) 安全型职业锚的成功标准 • 一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭 和工作情境。
•
(2) 职业锚不是预测
•
职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干 或者职业动机、价值观所做的预测 , 而是新雇员 在工作实践中 , 依据自省的和已被证明的才干、 动机、需要和价值观 , 现实地选择和确定的职业 定位。
职业锚的名词解释
职业锚的名词解释职业锚是职业发展理论中的一个概念，它由Edgar H. Schein于1990年提出。
职业锚是个人对于工作的价值观、技能和优势的核心集合，可以被视为个人职业发展的基石。
它对于个体的职业决策和职业选择起着重要的作用。
职业锚可以被理解为一个个体在职业生涯中的核心动力和关注点，它反映了个体对于职业生涯的追求和偏好。
每个人的职业锚是独特的，它受到个体的教育背景、家庭背景、个人兴趣和工作经验等多种因素的影响。
不同的职业锚代表了不同的职业目标和职业态度。
职业锚可以分为以下八种类型：1. 技术/专业锚（Technical/Functional Anchors）：个体在技术/专业领域中具有独特的能力和专长，并希望在这个领域中发展自己的职业生涯。
2. 管理锚（Managerial Anchors）：个体具有领导和管理方面的能力和兴趣，并倾向于在管理职位上展示自己的才华。
3. 自主/独立锚（Autonomy/Independence Anchors）：个体希望拥有自主决策和独立工作的机会，不希望受到过多的监督和干预。
4. 安全/稳定锚（Security/Stability Anchors）：个体对于稳定的工作环境和安全的职业发展感到重要，更倾向于选择稳定性较高的工作。
5. 创造性/创新锚（Creativity/Innovation Anchors）：个体对于创造性工作和创新性思维感兴趣，渴望有机会发挥自己的创造潜力。
6. 挑战/成长锚（Challenge/Growth Anchors）：个体寻求挑战性工作和职业发展机会，希望不断学习和成长。
7. 服务/人际锚（Service/Dedication to a Cause Anchors）：个体关注他人的福祉和社会责任，希望通过自己的工作为他人提供服务。
8. 国际/全球锚（Lifestyle Anchors）：个体对于国际和全球范围内的职业机会感兴趣，并倾向于在国际或全球性组织工作。
职业锚名词解释题
职业锚名词解释题职业锚是指个体在组织内部和外部的职业选择中所偏好的特定职业领域或职业方向。
职业锚源自MIT教授埃德加·舒尔(Edgar Schein)于1978年所提出的“职业锚理论”。
此理论认为，个体对于职业发展具有一定的偏好倾向，而这种倾向源自于个体的价值观、能力、兴趣以及个人经历等因素的综合影响。
本文将对职业锚的概念、起源、相关理论以及应用进行详细解释。
一、职业锚的概念1.1 职业锚的定义职业锚是个体在其职业发展过程中所表现出的稳定和一致的职业偏好。
它代表了个体在职业选择和发展过程中对于某一特定领域或方向的较强偏好和倾向。
1.2 职业锚的特点职业锚具有以下几个特点：（1）稳定性：职业锚是个体在长期职业发展中持续表现出的一种偏好，具有相对较高的稳定性。
（2）一致性：职业锚是个体在不同职场环境下都能保持一致的职业偏好，即使职位和所处组织发生变化，个体的职业锚也很少改变。
（3）指导性：职业锚能够为个体提供职业选择和决策的指导，帮助个体更好地进行职业发展规划和自我认同。
二、职业锚的起源职业锚的理论起源可以追溯到20世纪70年代。
1978年，MIT 教授埃德加·舒尔在其著作《职业锚的心理学》(Career Anchor)中首次提出了职业锚理论。
舒尔在他的研究中发现，个体并不是在职业发展过程中完全受到外部因素的影响，而是有其自身独特的职业偏好和倾向。
三、职业锚的相关理论职业锚的形成和演变受到多个相关理论的影响，其中较为重要的有：价值观理论、社会认同理论和人-环境适应理论。
3.1 价值观理论价值观理论认为个体在职业选择和发展中会考虑个人的价值观和目标。
个体在职业锚的选择中会倾向于选择与其个人价值观相匹配的职业领域或方向。
3.2 社会认同理论社会认同理论认为个体在职业发展过程中会寻求获得社会认同和承认。
个体对于某一具体职业方向的偏好可能与其希望得到他人认同的需求有关。
3.3 人-环境适应理论人-环境适应理论认为个体会根据自身的能力、兴趣和价值观来选择和匹配适合自己的工作环境。
关于职业锚的知识讲解
关于职业锚的知识讲解职业锚是指一个人在职业发展中最关键的核心价值观和个性特质的集合体。
是指人们在职业生涯中既有确定性也有灵活性，其基本价值观和职业才能是指导职业选择和职业发展的稳定基础。
职业锚对于职业规划、职业发展、提高职业素质等都具有重要意义，下面就职业锚的知识讲解做一些介绍。
一、职业锚具有哪些特点1、个性化特征鲜明。
每个人的职业锚都不一样，个性化蕴含着职业锚本身的价值与意义。
2、稳定性强。
职业锚代表了人的核心价值和目标，是一个人职业生涯和职业规划的基础和主线，因此很稳定。
3、影响职业发展方向。
职业锚对个人的职业选择、发展和成功具有很大影响作用。
二、职业锚的类别1、技术型职业锚。
主要关注技术专业领域，追求深耕技术领域的专业人才。
2、管理型职业锚。
具有组织扩张和管理思维能力，追求成为领导者和管理者。
3、服务型职业锚。
追求服务他人、贡献社会的职业价值。
4、创新型职业锚。
追求创造和创新，在创新的道路上将自己成就。
5、自主型职业锚。
追求自由和独立，不同于传统的就业方式，更注重自由度和个性化。
三、如何判断自己的职业锚1、审视自我。
通过自我反省，了解自己的价值观、习惯和对事物的态度。
2、定位自己。
考虑自己想成为的人、职业角色、事业方向、生活目标等。
3、做自己。
了解自己的优势与劣势，发挥自己的特长，做自己擅长的事情，这样能提高自己的职业素质，将自己的职业生涯发展到更好的方向。
四、职业锚对个人职业发展的重要性1、促进个人职业发展。
职业锚是个人职业发展的指导和参考，可以帮助个人明确自己的职业发展方向，做出合适的职业选择，并发挥自己的特长。
2、提高职业素质。
职业锚可以帮助个人发掘自己的潜力和特长，弥补自己的不足，提高职业素质和职业技能。
3、增加职业幸福感。
职业锚能够让个人实现自己的职业价值，做自己想做的事情，发挥自己的特长和创造力，从而获得满足感和成就感。
总结：职业锚是在其职业生涯过程中始终保持个性化的基础和主线，是人们职业成长过程中最重要的参照物之一。
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职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿) 职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work 工作 家庭 学习 娱乐
职业生涯发展贯穿人的一生
发现 提高 成长发现 提高 成长 发现 提高 成长
职业生涯发展可以让企业——
适合企业的需求
适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产
职业生涯发展CDP的方法
自我鉴定 Self-directed activities 职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities 团队支援 Group supported activities 以上方法的综合 Combinations of the above
IBM 公司
分析能力 适应能力 团队精神
思科(cisco) 公司
热情 沟通 好奇 领导欲
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利 – 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
对整个环境进行合理分析
1. 2. 3. 4. 5. 6. 环境 行动 胜任力 价值观、信念、假设 自我认知 对人生意义的认识
未来10年我国需要的人才类型
咨询服务类：融经济、金融、统计、计 算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社 会现象研究专家
希望自己成为的人
生活
个人的兴趣爱好 物质生活的需要 家庭
工作环境
人际关系
工作中可使用的资源 地点（大/小）
我们帮助企业的CDP
招聘信息 的发布
企业选拔 人才 的测评工具
企业培训
管理咨询
职业生涯 发展及咨询
支援企业的职业生涯发展计划
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
CDP的方法：
“晋升不是唯一出路‖ ―生涯职业（LIFECAREER）‖——引入“Big Four‖的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）
撰写简历的注意点
注重实用，避免花哨 注意简练，避免罗嗦 强调个性，避免张扬
如何避免简历不落俗套
我对……..非常感兴趣 随信附上简历，供您参考 我认为我觉得…….. 我精力充沛 请查收简历 薪金待遇可以协商 期待您的回复 请接受我的简历
面试中应注意的其他几个问题
三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始 – Freud的意识理论 – Holland的人格类型论
弗洛依德的意识论
冰山 意识 水面
潜意识
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
Holland的人格类型论
现实型（顺应的、
具体的、老实的）
社会型（社交性的、
爱帮助他人和善解人 意的） 精力充沛的、社交性 的和自信的） 慎重的、自制的、顺 从的）
六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历 •高超的面试技巧
一大疑惑？？？
需不需要写一份求职信？
个人简历（RESUME）
中文简历结构 基本资料 学习活动 社会活动 特别技能 英文简历结构 resume 基本信息（信头） 求职目标（J.O） 正文 （简写格式一致）
财务
医药 师范 财会 金融
电气
设计 新闻 电子 国贸
财务
计算 机
机械 外贸
计算 机
建筑 电子
企管
计算 机
青岛
营销
管理
财会
贸易
文秘
建筑
房地 产
设计
外语
未来10年我国需要的人才类型
会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才
结果：
企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从 相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协 调，提高了生产效率。
案例分析2—日本RECRUIT公司
每半年总结并制定计划，同时与主管经 理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚) 公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师
全国主要人才市场行情（2002.7/8）
市场
南方 营销 技工 服务
需求专业排列
经营 文职
计算 机
房地产 计算 机
工业
设计
电子
深圳
西安 成都 宁波 武汉
贸易
营销 管理 管理 营销
工厂
建筑 营销 机械 管理
机械
计算 机
电子
管理 医药
计算 机
文职
文秘 电子 营销 机械
艺术 公关
电子 机械 行政 技工 文秘 轻工 建筑 化工
增强自信心的方法
认清是信心的危机还是能力的危机 对内心的自我否定进行抨击 循序渐进地进行反馈 尝试着主动去做
八、热门的职业及就职后的其 他问题
现在的热门职业 未来10年的热门职业
进入职场后的其他问题
全国主要人才市场2002.7/8分析
人才市场 南方人才市场 深圳人才市场 西安人才市场 成都人才市场 宁波人才市场 武汉人才市场 青岛人才市场 人才需求数量 5995 54435 11072 7358 8866 6858 18530 求职人才数量 30952 175690 30216 16820 15046 16838 60000
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有效的职业生涯规划
有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法
研究型（分析型的、 企业型（冒险的、
指挥的、探究的）
艺术型（想象的、
独白的、情感性的和 无秩序的）
常规型（守规则的、
四、自我认识的重点及如何 认识自我
胜任力???
67%
情 绪 胜 任 力
胜任力
33% 动机 兴趣 个性
情绪智能（Emotional Intelligence ）
有效管理自我与人际关系的能力
特 别 出建 校议 门 的 致 学 即 生 将 走
—
七、毕业生常出现的心理困惑 及解决方法
人际关系障碍 自信心不足 不合理的预期 紧张与焦虑 表现欲不强
增强人际沟通技巧
培养有效的倾听艺术？
实现有效沟通
• 有效倾听技能 — — — — — — 使用目光接触 赞许性点头 恰当的面部表情 避免分心举动手势 提问、复述或笔记 。。。。。
热门的职业及就职后的其他问题
一、为什么要进行职业生涯规划
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、 技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人 生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源 – 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资 源整合的不有效
五大情绪胜任力
自我调节
•自我控制 •可信赖 •良心 •创新 •适应性
自我意识
•自我意识 •自我评价 •自信心
激励
•成就趋力 •承诺 •主动性 •乐观主义
共情
•理解他人 •发展他人 •服务 •多样性
社交
•影响力 •沟通 •冲突管理 •合作 •团队 •领导
跨国公司的选拔标准
壳牌(Shell) 公司
成就欲 人际关系能力 分析能力
职业生涯自我意识---职业锚
我会
能力
我想
动机、理想
我喜欢，有价值
价值观
职业生涯 的锚
职业锚——职业人工作价值观的体现
企业家式 经营管理 专业技能 自律/独立 生活稳定 的创新
工作价值观的形成
价值观 能力 动机
7-10年工作经验
•工作的成功/失败体验
•周围对自己的评价
•换岗/跳槽 •各种充电培训等通过各种各 样的经验逐渐形成自我的工 作价值观
就业初期
通过职业锚设计职业生涯的步骤
第一步 第二步 明确自我能力
具体的 职业生 涯设计 1
2 3
第三步
以自己的 重要价值 观为基准， 确定职业 生涯目标 过去 现在
我的职业锚
从组织获得的价值 在组织中的角色 自律程度 工作特性
工作领域 发挥的能力、 技能、知识
个人与组织的关系
工作本身
报酬
对所属组织的了解 办公环境
不要羞于提问 不要在首次面试时急于主动涉及薪酬 不要泄露证明人的信息 多使用积极、正面的词语 多进行目光的交流