省级文明单位标兵创建工作总结
2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
省级文明单位标兵创建工作总结
省级文明单位标兵创建工作总结一、工作目标与任务省级文明单位标兵创建工作是为了培育和树立一批形象好、业绩突出、社会效益显著的单位，进一步提升单位文明素质和社会形象，发挥示范引领作用。
今年的工作目标是评选出100家省级文明单位标兵，确保评选工作公正、准确、有效。
任务一：加强组织领导，明确工作责任。
任务二：完善评选标准，严格评选程序。
任务三：开展宣传推广，树立标兵典型。
二、工作过程及措施（一）加强组织领导。
1. 成立工作领导小组，明确各成员单位的职责和分工，确保工作顺利开展。
2. 制定工作计划和时间表，明确工作进度和要求，确保评选工作按时完成。
（二）完善评选标准。
1. 综合运用多种评选指标，包括单位文化建设、员工道德素质、社会责任履行等方面，确保评选标准全面、科学。
2. 邀请专家组织进行评审工作，确保评审过程公正、准确。
（三）开展宣传推广。
1. 制作宣传材料，包括海报、宣传册等，向社会大众介绍评选标准和流程，提高评选的透明度和公正性。
2. 开展宣传活动，通过新闻媒体、社交媒体等渠道，及时报道评选进展情况和获奖单位，树立标兵典型。
三、工作亮点与成效（一）加强组织领导，确保工作顺利开展。
1. 工作领导小组定期召开会议，及时研究、解决工作中的问题。
2. 各成员单位积极履行职责，按时完成工作任务。
（二）完善评选标准，确保评选公正、准确。
1. 综合运用多种评选指标，充分考虑不同单位的特点和实际情况，确保评选结果客观公正。
2. 邀请专家组织进行评审工作，确保评审过程严格规范，评选结果准确无误。
（三）开展宣传推广，树立标兵典型。
1. 制作了一批宣传材料，并通过各类媒体渠道进行广泛宣传，提高了评选工作的知名度和影响力。
2. 举办了一系列宣传活动，包括颁奖仪式、学习交流会等，通过树立标兵典型，引领单位树立文明形象和管理水平。
四、存在的问题与改进措施（一）问题：1. 工作组织不够紧密，各成员单位之间的沟通不畅，影响了工作进度。
省级文明单位创建工作总结（通用3篇）
省级文明单位创建工作总结（通用3篇）省级文明单位创建篇1上午好!我汇报的题目是《为管理探索新路，让职工喜闻乐见，使企业充满活力》。
机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。
近年来，先后被评为“集团文明单位”，“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”。
20xx年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。
被集团推荐申报“上海市团队创先特色班组”。
近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。
党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升。
经过一年多来的尝试，创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机。
这里，我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下。
一、创建“和谐型班组”，增强企业凝聚力。
班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。
机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系。
我们设计了两个活动载体：1、开展“职工主题聚餐会”活动。
餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效。
为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动。
比如：安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。
它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力。
从各班组开展的活动看来，有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融。
大家看，这是何等温馨的画面。
2024省级文明单位创建工作总结
2024省级文明单位创建工作总结2024年是我国文明单位创建工作的关键一年。
在过去的一年里，我们积极响应党的号召，深入贯彻落实江苏省委、省政府的相关工作意见和部署要求，全面加强省级文明单位创建工作。
通过大力推进创建工作，不仅取得了显著的成绩，也面临一些问题和不足。
下面，我对2024年省级文明单位创建工作进行总结，具体如下：一、总体情况经过一年多的努力，2024年我省共创建省级文明单位100个，分布在各个行业和领域。
其中，50个为企事业单位，30个为社会组织，20个为公共机构。
这些单位在文明创建方面取得了突出成绩，为全面建设社会主义现代化省份做出了积极贡献。
二、亮点成绩1. 主题教育活动深入开展。
各单位积极组织开展主题教育活动，围绕中心、服务大局，广泛开展形式多样的主题活动。
通过开展知识竞赛、文艺汇演、志愿服务等形式，加强了员工的文明素质培养。
2. 制度建设不断完善。
各单位进一步加强制度建设，明确了文明创建的指导思想、目标任务和工作要求。
加强了组织领导和协调机制的建设，确保文明创建工作的顺利推进。
3. 宣传报道取得突破。
通过采取多种宣传手段，如打造宣传视频、制作宣传海报、开展文明主题微信公众号等，提升了文明创建的宣传效果。
各级媒体对文明单位创建工作进行了广泛宣传报道，进一步增强了文明单位创建的社会影响力。
4. 典型经验不断涌现。
各文明单位在创建过程中，不断总结经验，形成了一批可复制、可推广的典型做法。
这些典型经验为其他单位参考借鉴，提供了宝贵经验和有益启示。
三、存在的问题和不足1. 少数单位重视程度不够。
个别单位对文明创建工作的重视程度不够，缺乏相关工作的组织和部署。
需要进一步加强对这些单位的引导和督促。
2. 宣传报道不够精准。
部分单位在宣传报道中存在内容不准确、不全面的情况，需要加强专业水平和素质的培养，提升宣传报道质量。
3. 基层单位创建压力大。
一些基层单位在面临经济和发展压力的同时，还要承担文明单位创建的任务。
创建省级文明单位标兵工作总结
创建省级文明单位标兵工作总结为了推广文明新风尚，增强社会道德水平，我省在全省范围内开展了创建省级文明单位标兵评选活动。
在此次活动中，我单位参与了评选工作，并成功地创建了一些省级文明单位标兵。
现将我单位的创建省级文明单位标兵工作总结如下：一、工作开展情况为了做好创建省级文明单位标兵工作，我单位在活动策划阶段就着手明确工作目标、任务和考核标准，并组织开展了一系列的工作。
首先，我单位积极宣传活动宗旨和意义，动员各部门认真开展创建省级文明单位标兵评选活动。
其次，我单位根据活动要求，确立了评选标准和程序，并成立了评议委员会，由两名主要领导担任评议委员会主席和副主席，组织全体员工对候选单位进行现场考查，对各申报单位的资料进行审核，加强对现场考核过程的监督。
最后，我单位还利用各种方式宣传推广评选活动，如在单位公告栏、楼宇电梯、单位网站等处广泛发布活动宣传材料，发动广大员工积极参与评选。
二、工作取得成效通过我单位的努力，创建省级文明单位标兵评选活动取得了一系列实质性成果。
首先，活动加强了单位文明建设，增强了员工对单位的归属感和荣誉感，为推进单位全面进步发挥了重要作用。
其次，创建省级文明单位标兵评选活动，有效地促使单位坚持以人为本的原则，积极改进机制，做好公益和社区服务。
最后，一些被评为省级文明单位标兵的单位，将成为全省居民范围内的模范单位，对进一步带动全省文明创建工作将作出巨大贡献。
三、存在的不足和改进措施首先，评选中还存在着基础不够扎实、指导工作不充分、缺乏评价标准等问题。
这些问题已成为影响评选工作顺利完成的主要因素。
其次，某些部门对评选活动的重视程度不够，导致其完成任务的时间进度没有很好地得到保障。
最后，一些员工在参与评选活动中并没有积极性，表现得不够积极，从而影响到评选活动的顺利完成。
针对这些不足，我单位提出以下改进措施：首先，进一步明确评选标准，切实加强对评选过程的监督与管理，努力将评选工作落到实处。
其次，优化指导工作，增强宣传力度，鼓励员工积极参加评选活动。
2024年省级文明单位标兵创建工作总结
2024年省级文明单位标兵创建工作总结2024年省级文明单位标兵创建工作取得了令人满意的成果。
通过全体成员的共同努力，我们成功创建了一批省级文明单位标兵，为提升单位文化素质、推动社会文明进步做出了积极贡献。
一、组织领导确保工作顺利推进在整个创建工作过程中，我们高度重视组织领导工作。
成立了创建工作领导小组，明确各个环节的责任人，确保了工作的顺利推进。
同时，我们制定了详细的工作计划和时间表，并严格按照计划开展各项工作，保证了整个创建工作的高效有序进行。
二、加强宣传，形成浓厚氛围我们充分利用各种宣传渠道，开展了广泛宣传工作。
通过新闻媒体、网络平台等多种形式对省级文明单位的创建工作进行宣传报道，提升了广大干部员工的参与度和关注度。
同时，我们还积极利用刊物、海报、宣传画等宣传材料，将创建工作的重要性与意义传达给每一位干部员工，形成了浓厚的创建氛围。
三、加强培训，提升工作水平为了保证创建工作的顺利进行，我们开展了一系列的培训活动。
邀请专家学者就创建标准、评审流程等方面进行培训讲座，提升干部员工的工作水平。
同时，我们还组织了内部交流会议，邀请已经创建成功的单位进行经验分享，为其他单位的创建工作提供指导和借鉴。
四、强化考核，确保评审结果公平公正为了保证评审结果的公平公正，我们制定了严格的评审流程和标准，并邀请了权威机构进行评审。
评审过程中，我们组织了专业评委对各单位的创建情况进行现场考察，并进行综合评分。
评审结果公示后，我们及时公布了评审结果，并举行了颁奖典礼，充分肯定了获奖单位的努力成果，激励其他单位继续努力。
五、总结经验，不断提升工作水平在本次省级文明单位标兵创建工作中，我们积累了丰富的经验和教训。
我们将认真总结工作中存在的问题和不足，及时进行改进和完善，提升工作水平。
同时，我们将积极借鉴其他地区的成功经验，加强与其他单位的交流与合作，共同推动创建工作取得更大的成果。
通过2024年省级文明单位标兵创建工作的总结，我们对单位文明建设工作有了更深入的认识，并形成了一系列的经验和方法论。
2024年省级文明单位的创建工作总结（2篇）
2024年省级文明单位的创建工作总结一、总体概况2024年，根据省级文明单位的创建标准和要求，我们省共有10个省级文明单位获得了这一殊荣。
这是对各单位文明行为和社会责任感的充分肯定，也是对我省社会主义文明建设的重要推动。
本次创建工作共历时半年，取得了一系列成果，并对今后的工作提出了宝贵的经验和建议。
二、工作开展情况（一）组织领导省委、省政府高度重视文明单位的创建工作，成立了领导小组，负责具体的协调、指导和组织工作。
领导小组明确了工作目标和任务，制定了详细的工作计划，并且定期召开会议，及时总结工作进展，研究解决工作中的难题。
（二）评审标准和宣传工作为了保证评审工作的公正性和科学性，我们制定了严格的评审标准，并通过广泛宣传，让广大单位了解和掌握了创建标准和流程。
同时，我们还利用各种媒体平台进行宣传报道，增加了公众对创建工作的关注度。
（三）学习培训和指导建议为了提升各单位的创建意识和水平，我们组织了一系列的学习培训活动，包括文明礼仪、公共服务、环境保护等方面的知识培训。
同时，我们还派出专家团队对各单位进行指导和辅导，并提出宝贵的建议和意见，帮助他们解决问题和提高文明建设水平。
（四）创建工作开展情况各单位积极响应，并按照创建标准要求进行了一系列的自查整改工作。
通过自查整改，各单位发现了一些问题，并进行了改进和提升，从而为获得省级文明单位做好了准备。
三、成果与收获（一）单位文明行为显著改善通过创建工作的开展，各单位的文明行为得到了显著改善。
工作人员的仪容仪表和服务态度更加优化，为公众提供了更好的服务体验。
同时，各单位加强了环境保护和资源利用的意识，积极开展公益活动，提升了社会责任感。
（二）社会效益明显增加通过创建工作的宣传和推动，全社会的文明素质得到了提升，文明行为得到了普及。
在各个领域，文明行为成为了社会新风尚。
此外，创建工作还对社会主义核心价值观的传播和宣传起到了积极的推动作用。
（三）推动社会主义文明建设通过创建工作，我们激发了各单位的自觉性和积极性，增强了他们对社会主义文明建设的责任感和使命感。
创建省级文明单位工作总结（精选3篇）
创建省级文明单位工作总结（精选3篇）创建省级文明单位篇1近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。
几年来，我局先后被授予全省邮政优秀营销团队、全省邮政系统“双创”活动最佳单位、全市邮政发展小额质押贷款先进单位、全市发展邮储业务先进单位、20xx年全县文明优质服务先进单位、“创佳评差”竞赛活动最佳系统。
企业综合实力明显增强，20xx年上半年实现收入641万元，完成收支差额186万元，人均劳动生产率达到14.2万元。
现将汇报如下：一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。
一是狠抓领导班子建设。
我们成立了以局长为组长、办公室、经营服务部、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。
制定了政治、业务学习方案，定期组织班子成员集中学习，将学习活动与企业改革、业务创新、服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与精细化管理相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。
通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。
二是狠抓党的作风建设。
邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。
发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高20xx 年、20xx年连续两年被县委县政府授于“先进党支部”称号。
三是狠抓员工队伍建设。
一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。
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省级文明单位标兵创建工作总结一、以人为本抓队伍，不断夯实创建活动基础为了确保创建活动扎实开展，我局把干部职工思想道德教育和理论业务学习作为加强精神文明建设，推动各项工作落实的首要任务来抓。
一是加强创建工作领导。
年初积极申请创建省级文明单位标兵，成立了以党组书记、局长为组长，其他副职领导为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，明确了创建工作“一把手”负总责，班子成员分工抓，分管领导具体抓，股室负责人配合抓的责任机制。
同时，制定下发了创建省级文明单位标兵工作安排意见，在年初审计工作会议上进行了全面安排部署，明确了创建目标，细化了创建任务，落实了创建责任。
二是注重思想道德教育。
今年以来，我局利用道德大讲堂这个平台，坚持每月开展一次思想道德教育专题讲座，不断加强审计人员社会公德、职业道德和家庭美德教育，把干部思想道德教育制度化、长期化、规范化。
同时，在机关干部中开展了“做一个有道德的人”、“我们的节日”和“感动”道德模范评选等活动，我局魏全群同志被评为第三届“感动”道德模范，为全局干部职工思想道德建设发挥了积极地示范带动作用。
三是加强政治理论学习。
我局始终坚持政治理论学习制度不动摇，经常组织审计干部学习党的方针、政策和国家法律法规，掌握内在精神实质。
为了确保学习效果，坚持每周集中学习2次以上，每次学习不少于3小时。
并坚持记写学习笔记，撰写心得体会，每季度进行考试测试。
同时，通过办学习园地、内部学习资料，定期更换黑板报等形式推动学习，全面提升了干部的理论水平。
四强化审计业务培训。
今年以来，我局根据干部专业知识结构和层次，按照“缺什么补什么，什么弱强什么”的原则，狠抓干部业务知识培训。
通过举办“审计业务大练兵”活动、利用每周三业务学习日集中学习和每半月编发一期《审计业务论坛》，为干部进行业务交流和学习提供平台，组织干部全面学习了《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规和会计、审计、工程、计算机等方面专业知识。
3月份邀请省审计厅固定资产投资审计处左伯龙和计算机中心党亚峰两名业务骨干来局对全体审计干部进行了固定资产投资审计和计算机审计知识培训。
先后组织5名干部参加了省市审计部门举办的计算机审计、国定资产投资知识培训，选派2名计算机业务骨干赴省厅计算机中心参与审计学习，同时，鼓励支持干部积极参加审计、会计、工程造价职称考试。
通过强化培训，全局累计17人取得了中级审计师职称，1人取得了高级审计师职称，3人取得了会计职称，6人取得了工程造价员证书，20人通过了计算机AO认证考试，有效提高了全体干部审计业务能力。
五是狠抓廉政教育。
我局始终把干部廉政教育作为干部教育的基础性工作来抓，始终坚持“教育在线，预防为主”的方针，今年以来，通过举办廉政教育专题讲座、组织观看《四风之害》、《焦裕禄》、《忏悔录》等廉政教育影片、赴马栏、照金革命教育基地参观学习、进行廉政知识测试、等活动，使廉政教育入耳入脑入心，时刻自律自省自警。
同时，不断加强审计人员廉政风险防控，强化监督检查和审计回访调查，通过在审计组设立廉政监督员，对审计人员实行动态监督，确保了审计人员依法廉洁审计。
近年来，我局没有发生一例审计人员违规违纪和不廉洁行为，有效地维护了审计机关和审计人员的良好形象。
六是关心干部工作生活。
近年来，我局始终以“关心干部、爱护干部、帮助干部”为己任，在生活上每年为全体干部职工及离退休人员注射流感疫苗，进行免费体检，凡局里干部职工及直系亲属患病住院，都亲自看望，干部职工子女考上大学，登门祝贺并送上慰问金。
在政治上对工作中优秀干部积极推荐提拔使用，累计提拔副科级领导干部2名，发展党员3名，培养入党积极分子1名，推荐上级党委、政府表彰奖励4人次。
七是丰富干部职工文化生活。
今年以来，先后组织干部参加了县“信合杯”万人长跑比赛，获得了优秀组织奖，参加了全县庆“五一”干部职工运动会，在拔河比赛中获得了第一名的好成绩。
在机关开展了乒乓球、羽毛球、象棋、拔河比赛等活动。
通过一系列活动开展，丰富了干部职工文化生活，进一步增强了全体干部的团队协作精神和凝聚力、向心力。
二、创新机制抓管理，不断强化创建工作措施为了使创建工作扎实推进，取得实效，我局不断强化工作措施，完善创新工作机制，有力地促进了各项工作落实。
年初依据年度工作计划、奋斗目标，量化分解了全年审计任务，同各股室签订了目标责任书，将全年任务分解到股，明确了任务，落实了责任。
一是扎实开展“创佳选优”活动。
我局制定印发了《股室效能建设工作考核评价办法》、《干部实绩考核办法》、《股室效能建设及干部实绩考核扣分细则》等办法规定。
对股室效能考核，按照目标任务、股室管理、工作纪律、廉政建设、精神文明、临时交办工作六个方面进行。
对干部实绩考核，按照工作任务完成（包括审计项目完成、担任主审次数、财政贡献率、临时交办工作四项）、工作效能（包括学习情况、廉洁自律、精神文明、党建、机关活动、出勤等六项）、民主测评三个方面进行考核。
采取分值计算法，实行月考评通报公示、半年讲评、年终总结制度，并把考核得分作为评选优秀公务员、干部提拔使用、评优树模的硬性指标，对排名后5名干部予以待聘，调整岗位，扣发20%工作津贴，重新参加聘任。
同时，制定了干部管理有关制度、规定，坚持用制度管人，用制度做事，规范干部行为，有效激发了干部干事创业的激情和热情。
二是切实解决干部“四风”问题。
我局今年结合党的群众路线教育实践活动，把解决干部“四风”问题，提升审计形象作为加强审计行风建设的重要内容。
通过设立征求意见箱、公布电话、开通电子邮箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展谈心活动、上门走访等形式，充分听取了社会各界对局领导班子、班子成员、一般党员干部的意见建议和“四风”方面存在的突出问题，共征集到各类意见建议45条，归纳梳理为10个方面，逐人逐条制订了整改措施，进行了限期整改。
通过活动开展，干部的工作作风明显转变了，纪律观念增强了，上下班迟到、上班期间串股室聊天、外出办私事等现象没有了，干群关系密切了，树立了审计干部的良好形象。
三是创新审计方式方法。
我局严格执行报送审计制度和审计外勤经费自理规定，切断与被审计单位的一切经济往来，从而有效保证了审计的独立性、公正性和廉洁性。
今年相继制定了审计结果整改反馈制度、审计现场管理办法、审计人员外出调查备案制度，加强了审计人员管理，规范了审计程序，防范了审计风险，确保了审计质量。
特别在全县“三重一大”即重大项目、重要国企、重要事项和大额度资金审计中，积极探索、关口前移、重心下放，逐步推行全程跟踪审计，具体审计办法现已提交政府研究同意。
三、凝心聚力抓建设，不断提升创建活动层次我局以创建文明单位为契机，将创建活动纳入年度工作计划，贯穿于审计工作始终，取得了良好的工作效果。
一是加强班子建设。
始终坚持局班子成员集体议事制度，对于重大决策、重点工作、重要部署上会集体研究，科学民主决策，注重团结班子成员，大事讲原则，小事讲风格，明确分工、落实责任，营造了团结共事，和谐相处的良好氛围。
不断强化班子成员监督要求班子成员如实填写《考核手册》，及时报告了个人重大事项，为每位成员建立了党风廉政建设责任制台账。
同时，我们还在网上公布了监督举报电话、举报信箱，自觉接受社会各界的广泛监督，对领导干部形成了立体的监督网络。
二是加强机关建设。
创建省级文明单位以来，我局先后建设了5间三层综合会议楼一栋，在机关院内安装了健身器材、电子监控，对机关院落进行了绿化、美化，给楼道及各股室、会议室购买了花卉盆景，建起了会议室、文体活动室、图书阅览室、机关文化墙、职工餐厅，购买了会议桌椅、各类读书及体育活动器材，更新添置了投影仪、照相机、摄像机、一体机、打印机、26台电脑等办公设备。
今年，对机关办公楼外墙和机关食堂室内外重新进行了刷新，更换了机关院落宣传版面，给图书室增添了200册图书，为全体干部创造了良好的工作生活环境。
三是加强审计信息化建设。
20**年以来，我局按照全省审计工作座谈会要求，在省审计厅、市审计局和县信息办的精心指导和大力支持下，全力推进审计信息化建设，成立了计算机审计中心，投资12万元，新购置电脑26台，对全局所有电脑进行了更新，提高了配置标准，接通了审计专网，克难攻坚，积极开展了计算机审计，20**年共完成计算机审计项目11个，制作上报审计实例6个，分别受到审计署和省审计厅通报表彰。
20**年共完成计算机审计项目27个，制作上报计算机审计实例20个，其中12个项目实例受到省审计厅通报表彰。
今年顺利完成了审计专网向电子政务外网迁移工作，实现了省市县网络互联互通，力争计算机审计项目达到年度计划任务的70%以上，为我局全力推进审计信息化建设工作奠定坚实的基础。
四是加强审计文化建设。
今年，我局在干部职工中相继开展了诚信教育、文明礼仪教育和“学雷锋、讲文明、树新风”活动、廉政文化进机关活动、“书香机关”创建活动。
全体干部进行了诚信承诺，购买发放了干部文明礼仪手册、在工作生活中倡导文明新风、培养文明行为，使用文明用语，做到文明审计。
在机关楼道设置了文明礼仪和廉政文化宣传版面，在全局上下形成了重诚信、倡廉洁、比奉献、讲文明、树新风、促和谐的良好氛围，充分展示了审计人员“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观。
四、全力以赴抓工作，不断深化创建活动成果今年以来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以各项工作落实推动创建活动深入开展，以创建活动成果检验各项工作成效。
一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。
全县第二批党的群众路线教育实践活动动员会后，我局高度重视，按照县委的总体部署，及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对全局教育实践活动进行了全面安排部署和思想发动，成立了局教育实践活动领导小组、党员监督小组、督导组，制订下发了全局党的群众路线教育实践活动实施方案。
在学习教育、听取意见环节，组织干部全面学习了必学篇目，并增加了自学内容，并通过集中封闭学习、开展学习讨论、党课专题辅导、学习效果测试，记写学习笔记、撰写心得体会、参观学习等形式，强化了学习效果。
同时，通过入户走访调研、开展谈心活动、召开座谈会等形式广泛征求了社会各界对局领导班子、班子成员和党员干部的意见建议和“四风”方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和存在的问题，逐人制订了整改措施，限期进行了整改落实，使学习教育、听取意见环节取得了预期效果，为教育实践活动扎实深入开展奠定了坚实的基础。
二是全力开展扶贫帮困送温暖活动。
今年我局与永乐镇红岩河村建立了帮扶协议。
5月份，局主要领导深入该村开展了结对帮扶活动，详细了解了该村村情，水电路等基础设施建设情况、群众居住、增收情况，对5户困难群众进行了看望慰问，给每户送去了300元慰问金、面粉和被子。