人力资源营销策划专业大学生自我职业生涯规划书
人力资源学职业生涯规划书(最新2篇)
人力资源学职业生涯规划书（最新2篇）人力资源学职业生涯规划书11.我的简历姓名：性别：就读专业：人力资源管理优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。
爱好篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。
2.自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事；我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底；我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念；我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。
人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3.同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。
控制欲太强。
4.家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良；学习勤奋，不怕挫折。
缺点：话太多。
不太扎实。
(一)环境分析1.家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口—相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境。
爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。
2.学校环境分析：高校的核心工作是培养人才。
对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。
进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。
这学校提供给我一个很好的平台。
3.社会环境分析：中国已经进入了多元化得时代，人力资源的管理需要大量的。
人才。
而且中国是个人口大国，机遇随处可见。
大学生人力资源管理专业的职业规划书
大学生人力资源管理专业的职业规划书职业规划是我进入大学以来一直很关注和思考的话题。
作为一名大学生人力资源管理专业的学生，我非常希望了解并规划自己在未来的职业发展道路。
下面我来详细介绍一下我的职业规划书。
1. 职业目标我希望能够在人力资源管理领域取得成功，并成为一名优秀的人力资源经理。
通过不断学习和提升自己的能力，我希望能够在职业生涯中不断进步，并为企业的发展做出积极的贡献。
2. 学习规划作为一名大学生人力资源管理专业的学生，我将积极参与相关课程的学习，并努力掌握专业知识和技能。
我将注重理论与实践相结合，通过实习、实训等方式提升自己的实践能力。
3. 实习经验我将积极争取参加相关企业的实习机会，通过实践来巩固和应用所学知识。
在实习期间，我将尽力完成分配的任务，学习和观察企业的运作方式，提高自己的实际操作能力，并与同事们建立良好的工作关系。
4. 学术研究作为人力资源管理专业的学生，我将积极参与学术研究，并关注人力资源管理领域的最新发展。
我将阅读相关文献，参加学术会议，并尝试发表自己的研究成果，提高自己的学术水平。
5. 拓展自己的人际关系在大学期间，我将积极参加社团、学生组织等活动，与其他专业的同学进行交流和合作。
我还将参加各种职业活动，如招聘会、职业讲座等，拓展自己的人际关系，并获取更多关于职业发展的信息。
6. 进修计划我计划在大学毕业后继续深造，可以选择攻读硕士学位或者参加一些专业培训课程。
通过进修，我将进一步提升自己的专业能力和知识水平，使自己更加具有竞争力。
7. 工作职责作为一名人力资源经理，我的工作职责主要包括员工招聘、培训与发展、绩效管理等。
我将努力提升自己的沟通能力和领导力，帮助企业制定并实施有效的人力资源管理政策，为企业的发展提供良好的人力资源保障。
8. 自我评估我将定期对自己进行职业规划的评估，并根据评估结果调整自己的发展方向和目标。
我将不断学习和进步，不断完善自己的职业技能，以适应社会和职业发展的需求。
大学生职业规划书模版范文人力资源专员篇
大学生职业规划书模版范文人力资源专员篇尊敬的人力资源部门负责人：我是一位大学生，即将走入社会的我，为了更好地规划我的职业生涯，特向贵公司提交我的职业规划书。
在过去的大学生活中，我不断提升自己的专业素养和综合能力，并通过实习、参与社团等方式丰富了自己的社会经验。
我始终坚信自己可以为贵公司贡献我的才华和潜力。
一、个人背景我是一名人力资源管理专业的大学生，热爱这个领域，对人力资源工作有着浓厚的兴趣。
在大学期间，我积极参与了人力资源管理相关的课程和活动，通过学习，我掌握了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的知识和技能。
二、职业目标作为一名大学生人力资源专员，我希望能在您的公司中发展，并成为一名优秀的人力资源管理人员。
我的目标是通过不断学习和实战经验提升自己的专业素养，成为能够为公司提供全方位人力资源管理服务的专业人士。
三、职业规划1. 短期规划在短期内，我计划通过参与公司的日常人力资源管理工作，熟悉公司的人力资源管理体系和流程。
通过实践操作，我将巩固自己在大学期间所学的理论知识，并学习公司的相关政策和流程。
2. 中期规划在中期规划中，我将通过参与公司人力资源项目的执行，提升自己的项目管理能力和团队协作能力。
我将积极主动地参与各项工作，并通过接触不同的项目，学习到更多的经验和技巧。
3. 长期规划在长期规划中，我希望自己能够独立负责公司核心项目的人力资源管理工作，成为一名出色的人力资源项目负责人。
通过不断学习和实践，我将提升自己的领导能力和战略思维，为公司的发展提供有力的支持。
四、自身优势1. 专业知识储备：我在大学期间通过学习专业相关的课程，掌握了扎实的人力资源管理理论知识，可以灵活运用于实践工作中。
2. 沟通协调能力：通过参与社团和工作实践，我培养了良好的沟通能力和团队合作精神，可以与各个部门有效地沟通合作，解决问题。
3. 学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力，可以快速学习和适应新的工作环境和新的业务领域。
人力资源职业生涯规划[大全5篇]
![人力资源职业生涯规划[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f43c880bb80d6c85ec3a87c24028915f804d8439.png)
人力资源职业生涯规划[大全5篇]第一篇：人力资源职业生涯规划个人职业生涯规划——人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。
一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。
而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。
但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划：一.个人自我评估1.自我优势分析：（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；（3）专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能力较强；（4）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力；（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（6）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。
2.自我劣势分析：（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。
3.个人职业分析：（1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管；（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。
人力资源专业职业生涯规划书
人力资源专业职业生涯规划书人力资源专业职业生涯规划书（精选6篇）人力资源专业职业生涯规划书1一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识，同时也是职业规划理念的第一受益人。
HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。
然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。
很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面，工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。
很多人十分迷茫，对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划，对自己的发展缺乏信心。
”事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。
并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。
他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。
现实与预期落差巨大，企业员工的职业规划到底该怎么做，仅仅是停留在基本概念上。
与此同时，因为缺乏必要的专业培训，很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划，但却往往是经验主义，缺乏科学的专业知识和经验。
最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出现了问题。
那么，人力资源HR从业者到底该如何做自身职业规划呢？：1、人力资源总监CHO人往高处走，水往低处流。
良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。
许多企业HR员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。
事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
2、企业培训师在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
人力资源职业生涯规划书优秀6篇
人力资源职业生涯规划书优秀6篇最新人力资源职业规划书篇一第一章人力资源管理综述企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。
人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份，它已不再局限于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作，也不再是仅涉及到人事部门的事情，而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。
传统的人事管理，是以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理；传统的人事工作，仅限于员工考勤、招聘、档案管理等简单的事务性工作，而与公司长期发展规划、重大决策均无关联。
传统的人事管理思想，认为人事管理是只有投入没有产出的工作，应尽量减少人事管理开支，对人才的流失、员工的异动均不加以重视，更有不少企业高层主管认为，现在失业人口日益增多，无论什么员工离职，均能以更低的代价招到新人。
传统的人事管理思想，把招人、人员安排、人事变动看成是一种权力，认为人事部门拥有相当大的权力而不用负什么责任。
但随着国际竞争的加剧，企业之间在全方位发生了激烈的竞争，人才的争夺亦愈演愈烈，人才流动日趋频繁，如何以最低的代价招募到最合适的人才，如何稳定公司现有的人才队伍，如何提升公司的凝聚力，让公司里每一个人都能尽心尽力地为企业服务，已成为任何企业都不得不正视的问题。
毕竟，现代社会富余的是劳动力，而不是人才。
而__这几年过于频繁的人才招聘、人员异动的历史以及缺少人才储备的现实，也验证了这一点。
要全面提升__的人力资源管理水平，从根本上提高__全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的核心竞争力，不是人力资源部门一个部门的努力就能实现的，需要集团、各子公司的高层领导及各级干部达成共识，共同努力。
首先，管理层要在意识上形成以下三个观念：资源观：人力的投入不是一种花销，而是一项投资，这种投资不但能不断产生丰厚的回报，而且比投资设备、购买技术所得到的回报率更高。
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人力资源管理实训项目作品
班级：营销S2013---5 班学号：28
姓名：浴子
经济管理系商务教研室
2014年下期
实训一：营销策划专业大学生自我职业生涯规划书
要求：包括自我认识、行业SWOT分析、人个SWOT分析、个人发展方向和目标、目标实施的具体方案、目标实施的评估与反馈措施等。
用ＷＯＲＤ文档编辑本实训作业内容。
实训二：湖南工业职业技术学院教师招聘面试评分表
要求：做成结构化面试评分表（以教材P155表格形式为框架，评价要素要结合教师职业特点）。
实训三：劳动关系实训作业
案例分析
1.
张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。
2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。
张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。
问题：
请问这家公司的做法合法吗？为什么？
孙小姐应该怎样做？
答；（1）劳动法中第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出这样的决定已过2个月的试用期，并且，他在提前30天通知你解除劳动关系时你并无过错，但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依法生效。
（2）张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。
2.
小徐是某医学院毕业的高材生1997年7月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。
上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力资源部签订了一份为期两年的劳动合同(1997年7月26日至1999年7月25日)。
初次踏上工作岗位，小徐将全部热情和精力投入销售工作，再加上他的聪明与机敏，很快他完成的销售额在同事中名列前茅，但是突出的工作业绩也伴随着风险。
当小徐感到工作越来越得心应手时，但是他为了扩大销售额，在销售地过程中没有很好地按照公司的规定控制应收货款的金额，他的一些做法已经偏离了一名销售代表的行为规范。
1998年10月，医药公司以小徐严重违反销售纪律及规定致使较大数额货款不能及时收回为由，责令小徐停职检查3个月，医药公司的这一决定无疑使小徐从云端跌到地面，在检查过程中，小徐承认自己在工作中存在一些问题，给公司带来损失,并表示负责解决不能收回的货款。
在停职检查期间，小徐不再发展新的客户，每天脑子里只想着怎么能够收回坏帐。
可惜三个月时间如白驹过隙般短暂，小徐虽然想尽办法，还是不能替公司减少损失。
此时他己觉得无颜再留在医药公司。
1999年2月，小徐以无法胜任市场代表为由提出辞职，并不要求公司给予补偿，但是医药公司却不善罢甘休，虽然同意小徐辞职的要求，但提出要小徐赔偿全部坏帐损失52699.87元。
小徐越想越不对劲:我在替公司做销售，为什么赚了钱全归公司，有了损失却要我一个人赔呢？天底下哪有这样的道理！
请问医药公司的要求合法吗？为什么？
答；（1）医药公司的做法是不对的
（2）、原因
（a）医药公司的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，因此医药公司应对员工的职务行为负责。
小徐作为医药公司的市场销售代表，其所作的销售行为属于职务行为，小徐为履行职务的行为所发生的后果应当由医药公司承担，所取得的利益和遭受的损失也应由医药公司承受。
（b）如果小徐在行使职务的过程中有同对方恶意串通损害公司利益的行为，或者存在故意损害公司利益的情况，那么就向当由小徐其承担给公司造成的损失。
显然，本案中小徐并没有上述恶意侵犯公司利益的情况。
如果小徐作为公司对外进行交易活动的代表人，为公司利益而在实际操作中存在一定的操作不规范及工作上的失误，则应当对公司承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
（c）根据本材料的事实，小徐在担任市场代表的过程中，确实存在工作
上的失误行为。
应当就此承担一定的赔偿责任。
但医药公司在聘用小徐作为市场销售代表后，应当对小徐所做的销售工作进行必要的监督，而不能在发生货款不能及时收回的情况下放任小徐继续对外进行业务活动而导致损失的进一步扩大，因此对于医药公司所遭受的损失，公司本身是有过错
的，应当承担主要责任。
同时医药公司聘用小徐也应当担用人的风险。
小徐的工作失误虽有一定的过错，但其过错程度是有限的，医药公司要求小徐承担其职务行为而产生的全部损失没有依据。
（d）另外，小徐因职务行为造成的损失应当是指医药公司穷尽法律手段而无法追问的最后损失，在本案中医药公司应通过诉讼向拖欠小徐代理货款的单位追偿货款。
医药公司把目前尚未到帐的货款作为无法追回的损失缺乏依据。
3．
1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。
2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍然没有保留住李某的左手。
在医院治疗终结后，被劳动鉴定为因工伤致残四级。
身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
（1）李某的要求是否符合法律依据？
（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
答；（1）李某的部分要求有法律依据，李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据，李某要求异地安家费没法律依据，李某要求一次性支付抚恤金58万没法律依据。
（2）李某应享受的致残待遇：1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。
2）按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。
3）发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。
4）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。
4．
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。
李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。
李某于2006年初生病住院。
2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。
出院时，职业病鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。
李某返回公司后．要
求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。
但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。
当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。
李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例中指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？答；(1)甲公司违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护
(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。
公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。
劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。
(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。
李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。
同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。
李某的要求是正当合理的。
本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。
公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。
实训总结报告
要求：1、主要阐述实训期间的学习心得体会。
2、字数：不少于3000字。