母婴护理师培训现状及对策分析
浅析母婴护理师的发展现状、问题及对策
M丨和谐社会建设H 本文为2012年度山东省高等学校精品课程《妇产科护理学》（编号：2011BK251）浅析母婴护理师的发展现状、问题及对策孙楠楠 刘雨婷 任 吉 孙汉文 吴继卫 李冬艳（德州学院医药与护理学院 山东德州 253000）【摘 要】本文阐述了母婴护理师的发展现状及建设母婴护理师队伍的意义，分析了当前存在的问题，提出了加强母婴护理师队伍建设的相应对策。
要规范母婴护理培训，积极研发育婴软件；加强母婴护理师的服务质量监控；推进护理人员担任母婴护理师职责；利用互联网扩大母婴护理师团队。
【关键词】母婴护理师；发展现状；存在问题；对策一、母婴护理师的发展现状母婴护理师是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业，在改善和提高人们的精神生活、提高人口素质方面起着非常重要的作用，目前已成为前景广阔的准高薪职业，高素质的母婴护理师供不应求。
[1]随着我国“全面二孩”政策的放开，母婴护理市场的需求量明显增加，母婴护理员作为产科整体护理服务链中不可或缺的角色逐渐形成规模，母婴健康保健已成为国家和社会热议的话题。
2016年全国“全面二孩”政策的放开，补偿性生育高峰的到来，“80后”市场需求较大，随着时代的变迁，社会生产力的不断提高，人们对生活品质的要求也在不断地提高。
相比上世纪七八十年代，准妈妈们更加注重孕前身体的调理（补充叶酸、锻炼身体），以使自己的身体达到最好的备孕状态，孕中的胎教，产后形体的恢复、新生儿的各种常见问题以及早教。
恰巧这些问题必将成为非专业人员的一个困惑，然而像保健服务、产前产后护理指导、心理疏导、药膳饮食正是母婴护理人员的专长。
从国外来看，目前已经形成了较完善的产后服务体系，比如大多数发达国家，在产妇陪产制度、健康教育、产后支持、政府福利制度等方面都比较完善，并通常由产科护士或助产士完成，在产后无坐月子习俗，也没有专业照顾产妇和新生儿的职业。
[2]二、建设母婴护理师队伍的意义1、母婴护理师对产妇进行产前的指导分娩是女性一生中非常重要的阶段。
护理培训存在问题及整改措施
护理培训存在问题及整改措施随着我国医疗事业的不断发展，护理工作在医疗体系中的地位日益重要。
护理人员作为医疗服务的重要组成部分，其专业素质和技能水平直接影响到医疗质量和患者安全。
因此，加强护理培训，提高护理人员的综合素质和专业技能，是当前我国医疗事业发展中的一个重要任务。
然而，在实际的护理培训过程中，仍存在一些问题，需要我们认真分析并采取有效措施加以解决。
一、护理培训存在的问题1.培训内容与实际工作需求不匹配。
当前的护理培训内容往往侧重于理论知识的学习，而忽视了实践技能的培养。
然而，护理工作是一项实践性很强的工作，护理人员需要具备扎实的实践技能，才能更好地应对临床工作中的各种情况。
2.培训方式单一。
传统的护理培训方式多以课堂教学为主，缺乏实践操作和情景模拟等互动式教学，导致护理人员在培训过程中缺乏实际操作经验，难以将理论知识与实际工作相结合。
3.培训师资力量不足。
高质量的护理培训需要有经验丰富的教师进行指导，然而，目前我国护理师资队伍中，具备丰富临床经验和教学能力的教师相对不足，影响了护理培训的效果。
4.培训时间不足。
护理培训需要一定的时间保障，然而，由于医院工作繁忙，护理人员往往难以抽出足够的时间进行系统的培训，导致培训效果不佳。
5.培训考核不严格。
目前的护理培训考核多以理论考试为主，缺乏对护理人员实际操作能力的考核，使得护理人员在培训过程中缺乏动力，难以达到培训目标。
二、整改措施1.优化培训内容。
根据护理工作的实际需求，调整培训内容，增加实践技能的培训比例，使护理人员能够在培训过程中掌握更多的实际操作经验。
2.丰富培训方式。
采用多元化的培训方式，如实践操作、情景模拟、案例分析等，提高护理人员的参与度和兴趣，促进理论知识与实际工作的结合。
3.加强师资队伍建设。
选拔具有丰富临床经验和教学能力的教师，定期进行培训和考核，提高护理师资队伍的整体素质。
4.保障培训时间。
医院应合理安排护理人员的工作和培训时间，确保护理人员有足够的时间进行系统的培训。
母婴护理人员从业现状及对策研究
母婴护理人员从业现状及对策研究简介本文旨在探讨母婴护理人员的从业现状以及相关对策，以提高母婴护理服务的质量和安全性。
一、母婴护理行业概况1.行业背景母婴护理行业是指专门提供新生儿和产妇护理服务的行业。
其服务范围包括孕前、孕期、产后的健康指导、婴儿的喂养、护理技能指导等。
2.行业发展状况随着社会经济的发展和人们收入水平的提高，母婴护理行业近年来蓬勃发展。
人们对婴儿健康和产妇康复的要求越来越高，需要专业的母婴护理人员提供全方位的护理服务。
二、母婴护理人员从业现状1.人员数量目前，母婴护理人员的数量相对较少，无法满足市场需求。
从业人员多为经验丰富的老师傅级别，缺乏新鲜血液和新知识的引入。
2.从业水平参差不齐母婴护理人员的从业水平参差不齐，专业技能和知识的不足成为行业发展的制约因素。
特别是一些没有经过专业培训的个人从业者，其护理水平令人担忧。
3.缺乏监管和评价机制目前，母婴护理人员的从业行为缺乏有效监管和评价机制，导致市场乱象丛生。
缺乏权威的认证机构和标准，难以对从业人员的能力和职业素养进行科学评价。
三、改善母婴护理人员从业的对策1.加强从业人员培训针对母婴护理行业，建立全面、科学的培训体系，提高从业人员的专业技能和服务意识。
重视新知识的学习和不断更新，注重培养从业人员的沟通能力和团队协作能力。
(1)培训课程的内容包括但不限于：•婴儿生理特点和护理技巧•产妇康复指导和护理•婴儿喂养与辅食添加•公共卫生知识和疾病预防2.建立行业标准和认证机制设立权威的行业标准和认证机构，制定行业规范和从业标准，确保母婴护理人员的从业行为符合要求。
对从业人员进行定期的考核和评价，对合格人员发放职业证书。
3.加强监管和执法力度建立健全的监管机制，加大对母婴护理机构和从业人员的监管力度。
对于存在违法违规行为的机构和个人，及时进行处罚和整改，保护消费者的合法权益。
4.加强行业协会和交流平台建设成立母婴护理行业协会，为从业人员提供培训、交流和合作的平台。
月嫂培训情况汇报
月嫂培训情况汇报
近期，我院开展了一系列的月嫂培训工作，旨在提高月嫂的专业技能和服务水平，确保为客户提供更优质的月子护理服务。
现将培训情况进行汇报如下：
一、培训内容。
本次培训内容涵盖了月嫂的基本护理知识、婴儿护理技能、产后心理护理、家庭关系处理等方面的内容。
培训课程设置合理，内容丰富，涵盖了月嫂工作中所需的各项技能和知识点，能够全面提升月嫂的综合素质和服务水平。
二、培训形式。
培训形式多样，包括课堂讲授、案例分析、实地实操等多种形式。
通过多种形式的培训，月嫂们不仅能够系统地学习相关知识，还能够在实践中不断提高技能，增强实战能力。
三、培训效果。
通过培训，月嫂们的专业技能和服务意识得到了显著提升。
他们在课程学习中认真听讲、积极参与，表现出了良好的学习状态和学习态度。
在实地实操环节，他们能够熟练掌握相关技能，并能够灵活运用于实际工作中。
四、培训后续。
为了巩固培训效果，我院将继续跟踪月嫂们的工作情况，并定期组织相关技能培训和学习交流活动，确保月嫂们能够不断提高自身的专业素养，为客户提供更加优质的服务。
总结，通过本次培训，月嫂们的专业技能和服务水平得到了有效提升，为客户提供更加优质的月子护理服务奠定了坚实的基础。
我院将继续加大培训力度，不断提升月嫂的综合素质，为客户提供更加优质的服务。
以上就是本次月嫂培训情况的汇报，谢谢各位领导的关注和支持。
希望在接下来的工作中，能够得到各位领导的指导和帮助，共同努力，为客户提供更加优质的服务。
母婴护理师的发展现状、问题及对策初探
母婴护理师的发展现状、问题及对策初探作者：丁红松来源：《锋绘》2019年第04期摘要：作为专业护理产妇以及新生儿的母婴护理师，在提高人口素质以及改善人们生活方面有着非常突出的作用，现阶段母婴护理师这个职业有着良好的发展前景，而高素质母婴护理师更是供不应求。
但是从目前我国母婴护理师的发展现状来看，当中还存在一些问题，迫切需要解决，才能促进我国母婴护理师行业健康发展。
关键词：母婴护理师;现状;对策1我国母婴护理师发展现状在“二孩”政策全面实施之后，我国母婴护理市场对于母婴护理的需求量有了明显的增加，现阶段已经形成一定的规模，而关于母婴健康保健方面的内容也是国家与社会特别关注的话题。
早在国家开展公共卫生项目时，就已经把孕产妇及新生儿纳入项目管理中。
随着市场经济的发展，人们物质水平不断提升，相比于20世纪七八十年代来讲，现在的准妈妈越来越重视孕前身体的调理，例如，身体锻炼、叶酸补充等等，使其自身的身体保持最好的状态;还有孕中的胎教以及产后的体型恢复、新生儿各种常见问题的解决等等。
这些问题的解决方法多数准妈妈要么从网络媒体，要么从医院，要么从相应的孕婴服务机构中获取信息和服务。
然而解决这些问题的主要人群则是母婴护理师以及与其相关的各类母婴保健服务机构、产前产后护理指导中的工作人员，而其中不乏一些非专业人员在做着这些工作。
整体来讲，我国母婴护理师已经形成一定的规模，有着比较完善的产后服务体系。
2我国母婴护理师发展存在的问题在“二孩”政策下，对于母婴护理师的需求量不断增加，且行业也形成了一定的规模，但是在高速发展的趋势下，还存在着一些问题，必须引起我们的重视，具体如下：2.1母婴护理师服务质量监控以及评价体系还有盲点随着母婴护理师需求量的不断增加，与之相关的服务机构数量也不断增多，然而实际的服务质量却不如预期。
整体来讲，当前母婴护理的质量还无法满足实际需求，同时也缺乏关于母婴护理行业的质量监管以及服务质量的评价体系。
育婴师职业的改善方案和设想
育婴师职业的改善方案和设想引言：育婴师作为专门负责照顾婴幼儿的专业人士，在现代社会起着非常重要的作用。
然而，随着社会发展和家庭结构变化，育婴师职业面临着一些挑战和问题。
本文将探讨当前育婴师职业所面临的困境，并提出一些改善方案和设想。
一、现状分析1.缺乏专业培训机构：当前，尽管有越来越多的父母开始意识到雇佣育婴师对于孩子成长的重要性，但是却很难找到能够提供高质量培训的机构。
这导致了市场上存在大量没有接受过正规培训的育婴师。
2.薪酬待遇低：由于缺乏行业标准和人员流动性大，现阶段育婴师普遍薪酬较低。
这不仅影响到行业内部从业者的积极性与稳定性，也限制了吸引更多有潜力的人才从事育婴师职业。
3.工作压力大：育婴师的工作性质决定了他们常常需要处理的是繁重和有压力的工作。
这种长期面对需求和情感上的巨大负担会给他们带来身心疲惫。
二、改善方案1.建立专业培训机构：为了提高育婴师的基本素养和专业技能水平，应该建立更多的专业培训机构。
这些机构可以提供全面而系统的育婴师培训课程，包括孕期保健知识、新生儿护理技巧、心理发展等相关内容。
通过培训，育婴师可获得必要的知识与技能，以更好地适应自己未来的工作。
2.制定行业标准和规范：为了确保育婴师职业发展在一定轨道上进行，应建立相应行业标准和规范，比如制定统一入职门槛、薪酬待遇参考和晋升机制等。
这将有助于提高行业整体素质，并吸引更多有潜力的人才进入育婴师职业。
三、设想1.政府支持与监管：政府应重视育婴师职业发展，加大对培训机构的资金支持和监管力度。
同时，建立相关部门以确保培训机构提供高质量的培训服务，并对从业者进行评估和认证。
2.促进合作与交流：当前社会上已经存在一些线上和线下的育婴师沙龙或协会，但它们的影响力有限。
因此，应该倡导并加强更多交流合作机制的建设，如定期举办行业论坛、研讨会等活动。
这样能够为从业者提供学习、分享和相互支持的平台。
3.提高待遇：提高育婴师薪酬水平是吸引更多优秀人才加入该行业的关键。
母婴护理人员从业现状及对策研究
母婴护理人员从业现状及对策研究母婴护理是一项具有重要意义的工作。
随着现代女性意识的不断增强，和生育率的上升，母婴护理人员的需求也越来越大。
母婴护理人员是专业的针对新生儿和产妇进行的护理，工作包括照顾新生儿、母乳喂养、产妇卫生清洁等。
但是，目前母婴护理人员在从业的同时，也存在着一些问题。
一、母婴护理人员从业现状1. 从业门槛较低目前，母婴护理人员的从业门槛较低，要求并不是十分严格，只要具备一定的基础知识，即可从事相关工作。
因此，市场上涌现了大量没有相关资质、专业技能的母婴护理人员。
2. 堪忧的管理问题母婴护理人员所从事的工作具有一定的敏感性和专业性，而现状下的管理方式较为缺失，一些母婴护理人员并没有接受过专业的从业指导和培训。
这种情形下，工作质量受到限制，很难保证婴儿安全和健康。
3. 收费过高一些家庭直接找母婴护理人员工作，母婴护理人员的收费标准往往由其自行制定。
由于市场供给不足，一些母婴护理人员的收费价位被推至高位，涨价明显，存在收费不规范情况。
二、对策研究在现实中，对于母婴护理人员工作存在的问题和现状，可以从以下几个方向着手解决：1. 增加从业门槛母婴护理人员的工作涉及到无数个新生儿的成长与发展，协助母亲的产后恢复，因此从业门槛应该提高，增加专业技术性的培训内容与时限。
做到从业者必须有证书，同时可以通过公办教育管理机构或者行业协会等途径，为需求的家庭提供优质的服务人员。
2. 完善监管机制国家应加强管理对于母婴护理人员的行为进行监督和规范化的防范机制，确保服务质量达标。
同时，鼓励行业自律和互联，对于不符合规范的情况给予社会和法律的认知。
3. 实现资源的媒合完善母婴护理资源共享平台，将有资质、经验的母婴护理人员服务经验与能力等信息融合在一起，供家庭参考，同时也可以给予优惠性的服务价格，实现了资源共享。
总之，母婴护理人员整体的从业情况还不完善，但我们应鼓励相关机构重视母婴护理人员工作价值，投注更多的关心、支持与资源上的投入，让母婴护理人员更好地从事自己的工作，同时也为家庭提供良好的服务，相信这个市场依然有很大的潜力。
2024年育婴师培训市场发展现状
2024年育婴师培训市场发展现状简介育婴师培训市场是指针对那些有意从事育婴师职业的人士提供培训和教育的市场。
随着现代社会工作压力的增加，越来越多的家庭开始雇佣育婴师来照顾他们的孩子。
因此，育婴师培训市场呈现出了快速且可观的发展势头。
市场需求育婴师培训市场的快速发展与家庭生活方式的变化密切相关。
许多家庭中，父母均需要出门工作，无法全面照顾孩子的需求，因而雇佣育婴师成为常见选择。
此外，随着人们对婴儿照护标准的提高，家长对专业技能较强的育婴师需求也在增加。
他们希望能够雇佣具备相关教育和培训证书的育婴师，以确保孩子得到更好的照料。
市场发展现状育婴师培训市场目前呈现出以下几个主要发展特点:1.培训课程多样化: 市场上提供的培训课程种类繁多，包括育婴师基础知识培训、卫生健康知识培训、急救技能培训等。
这些课程能够提供全面专业的教育，使得学员能够成为合格的育婴师。
同时，部分培训机构还提供其他附加课程如心理辅导和教育等，以满足不同学员的需求。
2.线上线下结合: 随着互联网的普及，许多培训机构开始将培训课程线上化。
学员可以通过在线课程学习基础知识，减少时间和空间的限制，并能够在自己的节奏下进行学习。
然而，考虑到实践操作对于育婴师培训的重要性，部分机构也提供线下实践培训，以确保学员能够掌握必要的实践技能。
3.市场竞争加剧: 随着育婴师岗位需求的增加，育婴师培训市场也随之蓬勃发展。
越来越多的培训机构涌现，为学员提供培训服务。
这使得市场竞争越发激烈，培训机构需要通过提供更加优质的培训和服务，不断提升自身竞争力。
市场前景展望育婴师培训市场有望在未来继续保持良好的发展态势。
随着人们对孩子照料的要求不断提高，育婴师的需求将继续增加。
此外，随着家庭生活快节奏的特点，越来越多的父母可能会选择外聘育婴师，这将进一步推动市场的发展。
为了满足市场需求，育婴师培训机构需要不断优化培训内容，提供专业、高质量的教育服务。
与此同时，政府和相关机构也需要加强监管，确保培训机构的合法运营和培训质量。
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时期 的女性 和新 生 儿 ， 病 率 和死 亡率 较 高 ， 这一 时期 的护 理 工作 非 常关 键 。需 要母 婴 护 理师 具 备相 当的
医学专业知识 和医学专业能力。显然 ， 目前 的社会
学 员 据此 要 求 甚 远 ， 而 其 年 龄 和学 历 也 决 定 了他 们
由于 职 业 培 训 机 构 良莠 不 齐 ， 母 婴 护 理 师 目前
通 讯 作者 ： 刘霞， Ｅ — ｍ ａ ｉ ｌ ＝ ｌ ｉ ｕ ｘ ｉ ａ ２ ０ ¨ 。 ８ ｏ ９ ＠１ ６ ３ ． Ｃ Ｏ ｎ 。 ｒ
７ ２
第２ ６ 卷
第４ 期
菏 泽 医 学 专 科 学 校 学 报
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１ 学 员 层 次 不 适 应 母 婴 护 理 师 职 业 需 要
据 随机发放的 １ ０ ０份 问卷 调 查 显 示 ， 参 加 母 婴
护理 师 培 训 的社 会 学 员 ， ５ ． ８ ％（ ５人 ） 在３ ０ ￣ ４ ０岁之 间， ４ ５ ． ３ ５ ％（ ３ ９ 人） 在４ ０ ￣ ５ ０ 岁之间， ４ ３ ． ０ ２ ％（ ３ ７ 人） 在 ５ ０ ￣ ６ ０岁 之 间 ， ５ ． ８ １ ％（ ５人 ） 在６ ０岁 以 上 。 ８ ０ ． ２ ３ ％ （ ６ ９人 ） 只 接 受 了 ９年 以 内 的 义 务 教 育 ， ｌ ９ ． ７ ７ ％（ １ ７ 人） 接 受 了 中职 教育 ， 接 受 高 等 教育 及 以上 者 没 有 。 普 遍年 龄偏 大 、 学历 较低 。
Ｖ０ Ｌ． ２ ６ ＮＯ． ４
２ ０１ ４
２０１ ４钲
社 区医学杂 志， ２ ０ １ ０ 。 ８ （ ｉ ６ ） ： ５ ８ — ５ ９ ． ［ １ ３ 】胡永 萍． 社区老年人健康服务需求 与护理对策［ Ｊ ］ ． 中外 妇儿 杂志，
母 婴 护 理 师 培 训 现 状 及 对 策 分 析
彭 媚， 刘 霞， 苏 丽嫒 ， 刘晓 颖， 李 小梅 ， 欧明娥
（ 肇 庆 医学 高等 专科 学校 ， 广东 肇庆 ５ ２ ６ ０ ２ ０ ）
关键 词： 母 婴 护理 师 ； 职 业培 训 ； 开业护 理
中图分 类号 ： Ｒ ４ ７ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ０ ０ ８ — ４ １ １ ８ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ４ — ０ ０ ７ ２ — ０ ２
工作者需求越来越大 。但 目前“ 月嫂 ” 行业现状不容 乐观 ， 而 培训 机构 也 存在 良莠 不 齐 ， 专业 性 不 强 的问
题 。
目前 的母 婴 护理 师 培训 机 构通 常都 是 职业 培训
于２ ０ １ ２ 年５ 月始 ， 在 助产 专 业学 生 中开展 “ 广 东 省 大 学 生 创 新 创 业 训 练 项 目— — 月 嫂 培 训 中心 ” 。
机构 ， 且 良莠不齐 ， 只有部分培训机构聘请妇产科和 儿 科 的医护 人 员为 培训 师 。对 于母 婴护 理 师这 种 医
学相 关 职业 来 说 ， 相 当一 部 分 培 训 机 构 其 实 并 不 具 备培 训 资质 ， 其 培 训 内容 多 以简单 的家 政培 训 为 主 ， 鲜 有 实 质 上 的母 婴 护 理 师 培训 项 目 ， 不专业 、 不 权 威， 不 能满 足 职业需 求 。
３ 资 格 证 书 混 乱
择 优选 取 的 ５ 位 同学 在完 成 了前期 社 会 调 查及 培 训 之后 ， 进 人职 业 培训 学 校 ， 参 加 对母 婴 护 理师 社会 学 员 的培 训 工 作 。在训 练 项 目实 施 过 程 中 ， 发现 目前 的母 婴 护理 师培 训 主要存 在 以下 问题 。
第２ ６ 卷
第４ 期
菏 泽 医 学 专 科 学 校 学 报
Ｊ Ｏ ＵＲＮＡ Ｌ ＯＦ Ｈ ＥＺＥ Ｍ ＥＤ Ｉ ＣＡＬ ＣＯＬＬＥＧ Ｅ
Ｖ ｏＬ． ２ ６ Ｎ０ ． ４ ２０１ ４
２ ０ １ ４ 年
ＤＯ Ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ８ — ４ １ １ ８ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ４ ． ３ １
容、 职业 要 求 与 母 婴 护 理 师 有本 质 的 区别 。学 员 报 名 时 常 受 此 困扰 ， 颇 多 质 疑 和顾 虑 。 而实 际 的培 训 工作 也备 受影 响。
４ 培 训 时 间 短 流 于 形 式
母 婴 护 理师 是 专业 护 理产 妇 与新 生 儿 的一 种 职
业 。其 服 务 群 体 是 围产 期 女性 和新 生 儿 ， 处 于 这一
的培训 时 间较 长 的号称 ３ 个月 ， 实 际不 过 ４ ０ 学 时左
（ 下转第 ８ １ 页）
基金项 目： ２ ０ １ ３ 年 广东省 大学生创新创业训练项 目。 作 者简介 ： 彭媚 （ １ ９ ９ １ 一 ） ， 肇庆医学高等专科学校 ２ ０ １ １ 级学生 ， 专科。方向 ： 助产。
医学院校应当充分利用自身优势及条件给予学生专业的培训和指导强化学生知识体系及专业优势为学生就业及创业寻求新热点并增强市场竞争力同时承担起社会责任服务学习型社会积极开展职业培训继续教育与社区教育为社会提供高素质专业性强的母婴护理师从而改善母婴护理师行业现状提高母婴护理师素质和数量为社会发展和人们生活水平提高作出贡献
母 婴护 理师 （ 月嫂 ） 是 专 业护 理产 妇 与 新生 儿 的
一
中的绝 大多 数不 能满 足专业 培 训 的需 要 。
２ 培 训 机 构 专 业 资 质 不 足
种 新兴 职业 。随着 中国经济 的快 速发 展 以及 ８ ０ 后
新 一 轮 生 育 高 峰 的到 来 ， 社会 对 高 素 质 的母 婴 护 理
目前 我 国并 没 有专 门 的母 婴 护理 师 资格 证 书 ， 很多母婴护理 师所 执的《 月嫂证》 、 《 金牌月嫂证 》 、
《 五星月嫂证》 ， 几乎都是各培训 机构 自主签发 的不 具备 权 威性 和 资 质性 的证 书 。国家 职业 技 能鉴 定 机
构签发的 ， 最 为 接 近 的是 《 育婴师证》 。但 是 育 婴 师 主要服 务群体是 ０ ～ ３岁 的婴 幼 儿 ， 其培训 、 考 核 内