铜业公司专业技术人员和技术工人调查汇总表
铜业公司全员工效最高铜业公司竞赛情况表
合计
主平副平硐三+150-29#E作业点
采铜一队
主平副平硐三+100-20#W作业点
小计
采铜二队
主平副平硐三+195-9#E作业点
采铜三队
主平副平硐二+150-37#W补作业点
采铜六队
主平副平硐二+150-37#W作业点
采铜七队 采铜八队
主平副平硐二+150-37#N作业点 主平副平硐二+150-39#W补作业点
竞赛领导小组组长：
填报人：
填报日期：去年ຫໍສະໝຸດ 期 全员工效 (吨/工)采铜十队
主平副平硐四+100-29#N作业点
主平副平硐二西+150-39#W作业点
小计
采铜十一队
主平副平硐二+150-39#W作业点
采铜十二队
主平副平硐三+100-23#E作业点
综一队
主平副平硐二+150-39#N作业点
折算产量=涨吨后产量/本采铜铜作业区工效*3.30 全员工效=折算产量(不含外围块段)/全矿总人数(不含外围块段)
矿井名称（盖章）：铜矿
采铜铜队伍 名称
人数
施工地点
矿业公司全员工效最高矿井竞赛情况表
平均铜 倾角 厚(米) (度)
斜长 (米)
产量 (吨)
折算产 量(吨)
当月全 当月全员 去年同月
矿总人 工效(吨/ 全员工效
数
工) (吨/工)
本月止 折算产 量(吨)
本月 止全 矿总 人数
本月止 平均全 员工效 (吨/工)
铜业公司系统工会工作年度统计表(保障工作)
全国铜矿石系统工会工作年度统计表（保障工作）
主要指标解释
企业补充医疗保险 是基本医疗保险的补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医疗费用进行的适当补助。
按照规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
职工互助互济保障活动 指工会组织职工，遵循职工自愿参加、权利义务相结合、不以营利为目的的原则，通过职工个人缴纳互助费或政府、企业、工会以及社会多方资助等方式筹集资金，在职工发生疾病、工伤、意外伤害等特殊困难时，给予一定经济资助的互助互济活动。
特困家庭 指家庭人员/家庭总收入，低于当地最低生活保障的家庭。
注：跨地区的权属企业，当地最低生活保障金额头不同的，请在表格下面依次列出。
于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医疗费用进行的适当补助的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
自愿参加、权利义务相结合、不以营利为目的的原则，通过职工个人缴纳互助费或政工发生疾病、工伤、意外伤害等特殊困难时，给予一定经济资助的互助互济活动。
活保障的家庭。
同的，请在表格下面依次列出。
铜冶炼企业基本情况表
铜冶炼企业基本情况表以下是一份铜冶炼企业基本情况表的范例，供参考：企业名称：XXX铜冶炼有限公司所在地区：XXX省XXX市XXX区注册资本：XXX万元法定代表人：XXX成立时间：XXXX年X月X日主要产品：铜及其合金产品，如铜棒、铜线、铜板等生产能力：每年铜产量为XXX吨员工人数：XXX人企业简介：XXX铜冶炼有限公司成立于XXXX年，是一家专注于铜冶炼与加工的企业。
公司位于XXX市XXX区，占地面积XXX平方米。
公司注册资本为XXX万元，拥有一支专业的技术团队和管理团队，员工XXX人。
公司主要从事铜及其合金的冶炼、加工和销售业务。
拥有先进的冶炼设备和加工设备，能够满足不同客户的需求。
产品主要包括铜棒、铜线、铜板等铜及其合金制品，广泛应用于电力、交通、建筑、机械、航空航天等行业。
公司高度重视产品质量和技术创新，拥有一套完善的质量管理体系和技术研发体系。
公司已通过ISO9001质量管理体系认证，并持续投入人力和财力进行技术研发，不断提高产品质量和生产效率。
多年来，公司凭借优质的产品和良好的信誉，在国内外市场上赢得了良好的声誉。
产品远销美国、英国、德国、日本等国家和地区，深受用户的好评。
公司一直注重环境保护和可持续发展。
在生产过程中，严格遵守国家环保法规，积极采取措施减少环境污染。
同时，公司还致力于提高资源利用效率，推动循环经济发展，为实现可持续发展做出自己的贡献。
未来，XXX铜冶炼有限公司将继续致力于提高产品质量和技术创新能力，不断满足客户需求，开拓更广阔的市场。
同时，公司将积极响应国家政策，推动环境友好型企业建设，为促进经济发展和社会进步做出更大贡献。
以上是一份简单的铜冶炼企业基本情况表，详细内容可根据实际情况进行拓展和修改。
铜业公司技术员工作面现场巡查汇报卡
日期班次： 年 月 日 班
入井时间：
出井时间：
技术员（签字）：
科长审核（签字）：
序号
分管 队伍
作业区名称 当班检查出的安全质标问题
1、
采取的措施办法及处理意见
1
2、
3、
班长签字：
队长签字：
1、2ຫໍສະໝຸດ 2、3、班长签字：
队长签字：
1、
3
2、
3、
班长签字：
队长签字：
1、
4
2、
3、
班长签字：
队长签字：
1、
5
2、
值班领导：
3、
信息 员：
班长签字：
队长签字：
调度员：
备 注：
1.此卡为技术员在井下现场检查时填写，并由当班班长现场签字；2.入井时间及出井时间由
当班信息员核实后如实填写，不准弄虚作假；3.中班开完班前会15：00前由信息中心付班送生产
科。
铜业公司综合能力评估-铜业公司基本情况表
铜层 赋存 状况
井田主要构造特征
2006年核定生产能力
水平名称
水平标高
2020年末保有可采储量
2019年末保有可采储量(万吨)
生产能力(万吨/年)
服务年限(年)
矿 井 一水平
水平 划分
二水平 三水平
四水平
2020年末矿井三量及可采期
1、区段划分总数及名称
开拓铜量
可采期（年）
准备铜量
可采期（月）
回采铜量
6、回采工效 7、巷掘工效
13、死 亡 率 14、盈亏状况
2020年计划生产区段简介
数量
2020年水平西块段深简介 2020年计划准备区段简介
6、回采工效
13、死 亡 率
7、巷掘工效
1、主提升系统：
பைடு நூலகம்
2、副提升系统：无
矿 3、通风系统： 井 4、压风系统： 主 5、排矸系统： 要 6、排水系统：
生 7、大巷运输系统：
产 8、中巷运输系统：
系 9、地面运输系统：
统 10、地面贮装系统：
简 述
11、地面供电系统： 12、井下供电系统：
14、盈亏状况
矿井名称：
地质勘探程度
井田名称 井田范围 铜种
主采 铜层
地质报告 批准文号
含铜地层
硫份
挥发份
可采厚度(米)
最大 最小 平均
矿井综合能力评估-矿井基本情况表
投产时间：
填报时间：
批准储量
合计 A级
B级
(万吨) C级
D级
水份 围岩情况 顶板 低板
倾角
灰分 2005年末保有可采
储量(万吨)
发热量 井田内外小铜窑开采情况
中铝洛阳铜业有限公司
中铝洛阳铜业有限公司实习报告学校：学院名称：专业班级：学号：学生姓名：基地名称：中铝洛铜日期 2011年7月18实习计划一实习目的和要求生产实习的目的是为了学生将课堂所学的理论知识与生产实践相结合，培养和提高学生的实践技能和实际工作能力。
生产实习的要求是：1 了解有色碱金属加工企业的生产概况、主要工艺流程及相关设备、认识电器控制设备和自动化技术在有色金属工业加工生产中的重要地位和作用。
2 学习控制电器及其控制系统的基本原理，通过定岗跟班实践，掌握有关电器设备运行和维护方面的知识，重点了解PLC在工厂电气控制系统中的应用。
3 学习几种金属延压加工设备的运动自动控制系统的工作原理，通过现场技术人员的指导，结合学生自己的观察、实践和分析，能对照十五看懂控制系统的电器原理图、了解运动控制系统调整、运行和维护的基本方法。
重点了解晶闸管可逆调速系统的工作原理与系统结构。
4 了解全场高压供配电系统以及车间高低压供电系统的基本组成及各主要设备、保护装置、自动装置的工作原理，看懂供配电系统图、了解其运行规则、概算车间用电负荷。
5 通过参观和介绍，了解工业计算机控制系统的特点、组成及其运行情况，为后续专业课的学习集毕业设计打下基础。
6 开展广泛的社会调查，虚心向工人师傅和工程技术人员学习，了解实习工厂的发展历史和企业文化，对其技术水平、生产能力、产品质量及销售过程进行调查，了解和讨论我国加入WTO对国有大中型企业的影响及应对措施。
二实习地点洛阳铜加工集团公司。
以铜板带厂、铝镁板带厂、管棒厂和熔铸厂为主要实习地点，同时参观新线、新型计算机控制的二十辊轧机等，具体内容和安排以厂方核定为准。
三生产实习组织纪律1 一切行动听指挥，坚决服从安排；不得随意变更实习地点、定岗跟班点；按时返回实习住所，不准在外留宿；外出活动必须结伴（5人以上、其中男生不得少于两人），并向班干部说明去向。
2 安全第一；严格遵守厂里的各项规章制度，下厂劳动一律要做到二穿一戴（即穿工作服、工作鞋和戴安全帽），学生干部安全负责到人，凡出事故者，除影响实习成绩外，一切后果自负。
江西铜业集团
江西铜业集团（股份）公司岗位绩效工资制度第一章总则第一条为适应江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。
第二条基本目标（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属企业、单位岗位工资标准，合理拉开内部收入分配差距。
（二）理顺与外部收入的对比关系，逐步建立与现代企业制度相适应，与劳动力市场工资指导价位相接轨，激励充分、约束有力的薪酬分配机制。
第三条基本原则（一）坚持以岗定薪的原则，高岗高薪，低岗底薪，岗变薪变。
（二）坚持按能力定薪的原则，高能力高薪，低能力低薪。
（三）坚持按业绩定薪的原则，业绩好高薪，业绩差低薪。
第四条岗位绩效工资制是体现员工岗位价值、工作能力和工作业绩的分配制度。
岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资和津贴三个单元组成。
第五条本制度适用于公司总部和公司实行薪酬运营管控模式的企业和单位。
第二章岗位工资第六条集团公司统一公司总部和所属企业、单位岗位工资标准。
第七条岗位工资是合理区分员工所在岗位价值度和员工个人工作能力的工资单元，为员工的基础工资。
第八条岗位工资采用基额系数法确定，其计算公式如下：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数其中，岗位工资基数依据公司经济效益状况和工资支付能力确定。
2011年开始执行的岗位工资基数为1200元。
岗位工资系数纵向按岗位价值度高低分为21个等级，1岗为最低，21岗为最高；横向按员工任职时间、业绩等因素分为10个档次。
岗位工资系数参见附件1《江西铜业集团（股份）公司管理、技术岗位岗位工资系数表》和附件2《江西铜业集团（股份）公司操作、服务岗位岗位工资系数表》。
第九条岗位工资等级确定管理、技术类员工岗位工资等级标准按照附件3《江西铜业集团（股份）公司管理、技术岗位岗位工资标准表》确定；操作、服务类员工岗位工资等级标准按照附件4《江西铜业集团（股份）公司操作、服务岗位岗位工资标准表》确定。
铜行业调研报告
铜行业调研报告摘要本文从整个铜行业下手，经过五力竞争模型简单剖析整个铜业，大概勾画了整个行业当前的国际、国内市场营销环境，再经过实习期内所获取公司资料与数据，利用swot剖析法得出公司的优势与劣势以及所面对的机会与威迫，联合铜行业的特点，大概剖析了该行业当前现状，为后期论文写作确立了必定基础。
重点词：铜行业；五力竞争剖析；swot剖析法序言为了经过亲自体验社会,让自己更进一步认识社会,增添见解,锻炼才华,培育韧性,查验自己所学的有关国际市场营销的知识可否被有关公司所用，在寒假时期自己经过公司网站招聘进入了宁波长振铜业有限公司进行实习，但因为疫情原由，实习未能顺利圆满达成，故在此以行业报告代替实习报告。
长振铜业是一家以“铅黄铜﹑无铅黄铜﹑铜产品研发”为主营的综合性公司,始创于1984年，主要生产和经营各种铅黄铜棒和无铅黄铜棒系列﹑环保铜材系列产品,营销网络遍及国内各省市,产品出口到十几个国家和地域,热销国内外，公司本着“立足商海﹑复兴将来”的公司精神,本着“品牌﹑服务﹑创新”的经营理念,向来致力于打造黄铜行业旗舰品牌。
长振铜业有限公司介绍（一）公司简介宁波长振铜业有限公司创立于1984年，是一家以废杂铜为原料专业生产黄铜合金中高端棒、线、异型材产品的绿色循环经济公司。
公司主导产品“长振”牌环保型铜材宽泛应用于电子、电器、厨卫、通信、汽车配件、制冷、消防器械等行业，市场据有率居全国第三，2014年被认定为全国铜棒线十强公司。
公司拥有相当实力的研发团队和生产能力，为国家高新技术公司，建有“全国重生铜研究中心”，建立了浙江省公司工程（技术）中心，先后邀请邱定蕃院士及各大院校教授、制铜行业威望人士等为顾问。
现拥有国家受权专利41项，此中发明专利10项，同时，草拟并制修制定了15项国家、行业标准。
“年产5万吨高精度环保型铜材深加工项目”还被国家发改委列入2012年资源节俭和环境保护中央估算内投资项目。
（二）营销现状表1 宁波长振铜业有限公司过去三年销售数据年份201720182019销售额（亿元）5.55.76销售增添率（%）3.8%4.5%5.3%数据根源：公司财务表格 2 宁波长振铜业有限公司主要产品种类一般黄铜产品易切削黄铜系列异型黄铜产品其余黄铜产品主要用途眼镜配件、铆钉、电池芯杆、气门芯杆、插片、紧固件、钎焊类及焊丝、线切割线和其余零零件线材棒材汽车配件、空调阀门配件、五金件、电气接插件、联接件、仪器仪表配件，自动制螺钉机的零件等h62扁丝月生产量（件）8000010000050000比率45%45%10%数据根源:生产部二、从行业剖析到公司的swot剖析（一）铜行业整体剖析1．行业性质铜冶炼业属于周期性行业，当经济处于上涨阶段的时候，铜的需求量会很大，行业发展较为优秀；当经济衰败的时候，铜冶炼业也跟着经济的衰败而衰败，铜冶炼业是一种极为典型的周期性行业。
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铜矿石生产企业专业技术人员调查汇总表
现专业人员构成情况
计划
现从事本 从事非本 缺员
人数 小计 高级 中级 初级 专业人数 专业人数 情况 备注
1 采铜
14
10
4
10
4
含领导
2 地质
3
1
2
033 机电8 Nhomakorabea3
5
5
3
含领导
4 测量
5
3
2
2
3
5 矿建
2
2
0
0
2
6 政工
5
1
4
5
0
含领导
7 会计
4
2
2
4
0
8 统计
1
0
1
1
0
9 经济
3
0
3
1
2
10 其他
2
0
2
0
2
合计
47
22 25
28
19
注:现专业人员构成情况指有取得所学专业职称资格人数,含现从事本专业和未从事本专业 人数;
序 号 专业
1 电工 2 机修工 3 4 5 6 7 8 9 10
铜矿石生产企业技术工人调查汇总表
现技术工人构成情况
计划
现从事本 从事非本 缺员
人数 小计 高级工 中级工 初级工 专业人数 专业人数 情况 备注
合计