度专业技术人员考核定等情况汇总表
专业技术人员年度考核情况登记表(双面打印,手填,2015)
施工工艺，充实自身业务水平，尽职尽责，努力工作。在工作中积极发挥自身
业务水平，为工程施工提供技术支持，圆满的完成了工程施工监理任务，为公司取
得了良好的经济效益和社会效益。
在新一年里我将一如既往地努力工作，扎实进取争取为公司贡献更大的力量。
单位民主评议情况
组织考核情况及鉴定意见
考核组织(章)负责人签字(章)
年月日
考核结果
考核成绩
（计分）
主管部门审核意见
部门(章)领导签字(章)
年月日
注：(1)该年度完成的专业技术工作情况栏由专业技术人员本人填写、其他栏都由组织填写。
(2)考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职划分。
(3)此表由市人社局统一印制。
专业技术人员年度考核情况登记表
姓名
*****
单位
******
行政职务核年度
2015年
该年度完成的主要专业技术工作情况
本年度主要负责*****工作，担任****，负责项目
管理工作，在部门同事的团结互助下，我认真圆满的完成了领导交予的各项工作。
认真做好本职工作的同时，注重理论学习，努力提高自身素质。
专业技术人员考核情况登记表
附件5
专业技术人员考核情况登记表
单位：
姓名：
专业技术
职务资格：
现任专业
技术职务：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
中国核工业集团公司翻印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用。
填写内容应是经任
现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端
正、清楚。
3.个人述职应主要概述履职岗位职责，完成工作任务的情
况以及成绩、问题、建议、体会等。
4.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
本人述职
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
其他考核测验登记
考核登记。
专业技术人员年度考核情况登记表(模板)
单位：
姓名：
专业技术职务：
人 事 处 制
姓名
性别
工作岗位
已获专业技
术职务资格
年龄
行政职务
已聘专业
技பைடு நூலகம்职务
最高学历
本人述职、含政治表现、学识水平、业务能力、工作实绩
1
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容及本人在工作中起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或专利等）
备注
本年度著作、论文及技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)著、译著
备注
2
出勤情况
奖惩情况
单位审定意见
单位：（盖章）
领导：（签章）年 月 日
人事部门复核意见
签章：
年 月 日
备 注
3
填写说明：
（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写
（2）请用16K纸正反面打印
（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴
（4）请不要改变表格内容和形式
专业技术人员年度考核情况登记表（模板）
专业技术人员年度考核情况登记表单位：姓名：专业技术职务：人事处制123填写说明：（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写（2）请用16K纸正反面打印（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴（4）请不要改变表格内容和形式下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。
…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
专业技术人员年度考核情况登记表
行政职务
无
现专业技术职务
考核年度
2016
该年度完成的主要专业技术工作情况
今年杭州三立大厦改建工程项目也终于完成地下室结构施工，开始上部主体和核心筒的施工。
在这一年的工作中，服从领导安排，认真履行岗位职责。工作期间，从未放松加强理论和实践的研习，严格要求自己，认真为建设单位热情服务，遵照监理合同要求，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理个人职责。
签名： 日期：2015年12月30日
单位考核意见
单位盖章： 日期
在日常工作中，我们不单认真的履行自己的监理工作，而且也对施工单位提供了很多技术上的帮助。经过这一年的经历，我明白了解了很多：做监理还需打铁自身硬——要不断的充实自己；一个好的监理项目部对整个项目至关重要——可以为业主节省投资也为施工单位提供技术帮助；一个自身修养高，职业素质佳的监理员是能赢得尊重的。
身为这个工程的主要监理管理人员，不但需要监理好施工现场质量，也负责起现场的安全工作，对工程周边建筑物、地下管线、交通道路等日常巡视检查，汇总监测数据并编制监测汇报。在开挖第三层土方时，一侧位移接近报警值，我立即要求暂停现场土方开挖，并及时通知总监理工程师在第一时间召集建设单位、施工单位、监测单位举行会议商讨处理措施。在会议上项目总监提出一系列防护措施和后续施工要求，取得各单位共识。在后续基坑开挖中，严格遵循了总监提出的施工要求，落实了防护措施，使基坑开挖顺利完成。
专业技术人员年度考核情况登记表
娄底市人力资源和社会保障局
业绩 出贡献
省以上 市级 县级 有科研或学术成果，受到县（市、区）以上部门表彰奖励
8-10 5-8 3-5
合 计 得分
自被
评所
报考
议在
等核
意单
领导签字：
次人
见位
年月日
签 名：
审主
审人
查管
核事
年月日
注：1、本表须填写一式两份，分别装入本人人事、技术档案。
2、农村乡镇中小学教师的论文或教案在乡镇学区交流记 1-2 分；受到乡镇学区的表彰奖励记 1-3 分。
工作出满勤，并能出工出力，无迟到早退现象
3-4 2-3 1-2 0-1
工作量饱满，能圆满完成岗位职责规定的工作任务
10-12 7-10 4-7 0-4
工作取得好的成绩，政治效益和经济效益显著
14-16 8-14 2-8 0-2
工作 工作积极主动，无失职失误行为，为单位争先创优做出突 5-8 3-5 2-3 0
3、优秀在 85 分以上人员中评定；70-84 分合格，60-69 分基本合同，59 分以下和不自我评分者不合格。
4、评为优秀者须向人事部门交验论文论著、继续教育、表彰奖励证书原件后方可签述意见认可优秀结论。
专业技术人员二○ 年度 考核情况登记表
单
位：
姓
名：
现聘专业技术
职
务：
继续教育
登记证书编号：
自觉学习新知识新理论，完成规定的继续教育学习时间内容
4-5 3-5 2-3 0-1
具有解决本专业职级业务难题和完成日常业务工作的能
5-6
力，业务熟悉，并能完成组织交给的其他工作任务
业务
专业技术人员业绩考核情况登记表
项 目 部 民 主 评 议 情 况 分 公 司 考 核 情 况 及 鉴 定 意 见 考核结果
分公司（章）：
负责人签字： 年 考核成 绩 （计 月 日
公 司 主 管 部 门 审 核 意 见 部门（章）： 领导签字（章）： 年 注： 月 日
1、完成的主要专业技术工作情况栏由专业技术人员本人填写，其他栏都要有组织填写。 2、 考核结果按优秀（95分及以上）、称职（85-94分）、基本称职（75-84分、不称职 （75分以下）划分。
专业技术人员业绩考核情况登记表
姓名 现专业技 术职务 单位 技术员 中兴商品混凝土公司 现从事专业 行政职 务 实验员
毕 业 以 来 完 成 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况
2006年7月毕业于江苏省徐州建筑职业技术学院，2006年8月进入中兴商品混 凝土公司试验室。自参加工作以来，遵守公司的各项规章制度，积极投入到自己 的本职工作中，现将工作总结如下：我所从事的工作主要是对工程工建材料进行 试验检验。 一、水泥以同厂家、品种、强度等级、出厂日期且连续进场的散装水泥以500吨 为一批，不足上述数量也按一批计，每批抽样试验，做游离钙试验，看水泥的安 定性是否合格，在标准温度下放置24小时，做物理性能检测。 二、粉煤灰在同一厂家、品种、批号、出厂日期的产品以200吨为一批，不足200 吨也按一批计，每批进场后抽样试验，用专门取样器取样，取样时从不同深度取 样，来检验粉煤灰的需水量比、细度和烧失量。 三、细骨料：连续进场的同一产地、品种、规格的细骨料每1000立方米为一批， 不足1000立方米也按一批计，每车进场进行宏观检查，卸车后按批量检测细度模 数、含泥量、泥块含量和含水率。砂的含泥、泥块量大，混凝土需水量大，保塑 性差，收缩加大，混凝土强度下降，结构易开裂，泥块会削弱混凝土断面。砂的 含水率较大，如不经常检验含水率，及时调整拌用水量，会造成各盘混凝土塌落 度、可泵性、强度的很大波动。 四、粗骨料：连续进场的同一产地、品种、规格的细骨料每1000立方米为一批， 不足1000立方米也按一批计，每车进场进行宏观检查，卸车后按批量检测细度模 数、含泥量、泥块含量。 五外加剂：同厂家、品种、批号、出厂日期的产品以100吨为一批，不足100吨也 按一批计。外加剂在混凝土拌合工程中掺入能按要求改变混凝土的性能。试配外 加剂混凝土时，采用当前所有的原材料，做配比试验检验塌落度、塌落度的损失 、凝结时间、抗压强度比、含气量、收缩率、膨胀率等。冬天施工时，在混凝土 中掺入防冻剂，及时覆盖保温材料进行预养，确保混凝土在达到临界强度前部受 冻。 搅拌站每次搅拌混凝土时，严格执行配合比，控制好塌落度及和易性。如含 水量变化较大时，及时对混凝土进行动态调整，根据混凝土施工单位要求的混凝 土强度等级、批次、时间、工程部位、及时留置混凝土试块，对混凝土出厂质量 做到心中有数。 在生产的流程中随时跟踪服务，到施工现场指导混凝土的浇灌和养护，确保 混凝土的合格率。
专业技术职务评审人员情况汇总表样式
附件二
申报专业技术职务评审人员情况汇总表样式
有关说明：
各单位申报的专业技术职务评审人员情况汇总软盘，统一用EXCEL制表，制表项目包括序号、姓名、性别、出生年月、单位、专业、现职务、拟晋升职务、是否破格及备注等。
具体注意事项如下：
1．单位写法要统一用全称；
2．专业写法要规范。
根据建设部专业技术职务任职资格评审委员会设置情况，共有以下27个专业：建筑学、建筑结构、建筑给排水、建筑电气、市政建筑学、市政结构、市政给排水、市政电气、城市规划、城市交通、风景园林、暖通空调、市政供热、城市燃气、岩土工程、道路桥梁、环卫工程、建筑机械、工程经济、科技管理、工程管理、计算机、社会科学研究（政工）、出版（副高级）、会计（高级）、新闻（初、中级）、图书档案（初、中级）等；
3．现职务、拟晋升职务要写规范的全称，不要只写“中级”、“高级”等；
4．申报人员属破格的情况，除在“是否破格”栏注明“是”外（不是破格的不用另注），还需在“备注”栏简要注明破格项目，如“学历”、“外语”、“任职年限”等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2006年度专业技术人员考核定等情况汇总表单位（盖章）：填报人：时间：联系电话：
2006年机关、事业单位工勤人员考核登记表单位（盖章）：
注：此表用16在K纸正反打印，存入本人档案。
2006年度领导干部考评登记表
党员领导干部个人有关事项报告表
姓名：单位及工作部门：职务：
2006年度公务员考核登记表单位：职级：
注：此表用16在K纸正反打印，存入本人档案。
2006年度考核定等情况花名册
填报单位(盖章):：
备注：按照科级、一般干部，工勤人员分类采用EXCEL样式填报。
(此表可复制)
领导班子民主测评表
单位：年月日
领导干部民主测评表
006年度团（处）级后备干部登记表
注：本表请使用16K纸双面打印
团（处）级后备干部民主推荐表
说明：在自己选定的后备干部推荐人选的推荐意见栏内打“√”
2006年度公务员（工勤人员）考核定等情况汇总表单位（盖章）：填报时间：年月日联系人：电话：
后备干部民主推荐情况统计表
单位：(盖章) 测评人数：年月日
领导班子民主测评情况统计表
单位：（盖章）测评人数：年月日
负责人签名：
领导干部民主测评结果统计表单位：(盖章) 测评人数：
负责人签名：
专业技术人员业务考核表单位（盖章）：年度：
2006年度考核不定等次人员登记表
单位（单位盖章）：职务（职称）：
2006年不参加年度考核人员登记表
单位（单位盖章）：职务（职称）：
2006年度团（处）级后备干部民主推荐名单填报单位：推荐级别：年月日
注：本表由各单位组织（人事）部门按内容和要求分正处级、副处级后备干部分页打印上报。
一年制专业证书班不计算学历。