签订集体合同制度观点探讨
平等协商签订集体合同工作
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
签订集体合同
签订集体合同集体合同是指用于规范雇主与多名雇员之间劳动关系的一种劳动合同。
下面将以1000字为范围，对集体合同的必要性、内容以及相关法律法规做简要阐述。
一、集体合同的必要性集体合同对于雇主和雇员来说都是非常必要的。
对于雇主来说，集体合同能够为其提供一种稳定的劳动力市场环境。
通过与雇员共同协商并签订合同，雇主能够获得雇员的认同和支持，进一步增强企业的凝聚力和企业形象。
同时，集体合同也能够为雇主提供一种有序的劳动关系管理方式，明确劳动关系的权责和义务，减少劳动纠纷的发生。
对于雇员来说，集体合同能够保障其合法权益，确保其获得合理的工资和福利待遇。
通过集体合同，雇员能够与雇主平等对话，争取自己的合法权益，提高自身的议价能力。
同时，集体合同也能够为雇员提供一种正当的劳动保护机制，规范劳动关系，减少劳动压力和不公平待遇。
二、集体合同的内容1.劳动条件和工资待遇方面：包括员工的工作岗位、工作日期、工作时间和工作内容等；工资的支付方式、标准和待遇等。
这些内容可以根据雇主和雇员之间的协商结果和双方的实际情况来确定。
2.劳动保护和福利待遇方面：包括员工的劳动保护权益，例如工作休息时间、休假制度、劳动安全和卫生等；福利待遇的享受范围和标准，例如保险、社会保障、职工福利等。
3.劳动纠纷解决方式方面：集体合同可以规定雇主和雇员之间发生劳动纠纷时的解决方式，例如通过和谐协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、相关法律法规1.中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，其中第46条规定了劳动合同应当采用书面形式，法律规定了劳动合同的订立、履行和解除的基本原则。
2.中华人民共和国劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善了劳动合同的制度，对劳动合同的签订、内容和解除等方面作出了详细规定。
同时，该法确立了集体合同的地位和作用，规定集体合同的签订和履行等事项。
3.其他相关法律法规：除了上述两部法律之外，还有一些相关法律法规对集体合同作出了进一步规定，例如《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同争议处理办法》等。
集体合同制度
集体合同制度集体合同制度是指在劳动者和用人单位之间的劳动关系中，由用人单位和劳动者集体代表签订的一种书面劳动合同。
该合同是劳动者和用人单位经过讨价还价、协商达成的，且经过劳动者本人及其代表以书面形式订立并签订的，规定了双方在使用劳动力过程中劳资双方权利义务的一种合同。
二、优点1、从劳动效率上考虑，集体合同体现了集体就业制度，增进了劳动者的团结，促进了集体精神。
2、从劳资双方的权利比较考虑，集体合同有利于保护劳动者的权益，减轻了劳动者的一切负责，保障了劳动者的基本劳动权利。
3、从经济效率考虑，集体合同可以减少纠纷产生的费用，降低劳资双方的人力投入，提高劳动生产率。
三、缺点1、集体合同可能会产生团体行为，导致整体利益被损害，破坏劳动关系的正常运行。
2、如果劳资双方没有就范围、条件细节等问题达成一致，集体合同可能会发生变动，给双方带来不确定性，影响正常签订合同的进行。
3、集体合同受到地方文化、宗教信仰、民族习俗等因素的影响，在不同地方有不同的解释，容易导致双方理解不同、表达不当等现象发生。
四、注意事项1、签订集体合同前，双方要客观审视自身的利益，建立起坦诚相待的良性交往关系。
2、劳动者要有正确的知识观念，要知道自己在劳动者中社会地位，要知道自己享有和尊重的法律权利。
3、用人单位和劳动者都要遵守劳动法，确保双方的权益得到充分的保障，规避风险。
4、劳动者和用人单位要按照双方正式签订的集体合同内容处理具体的劳动事宜，更好地维护双方的合法权益。
五、小结集体合同制度是一种社会经济制度的一部分，能够保护劳动者的权利，促进用人单位和劳动者间的良性交往。
双方在签订合同时，应当以坦诚交往的态度进行协商，确保双方权益得到充分的保障。
职代会小组讨论集体合同3篇
职代会小组讨论集体合同3篇篇1职代会小组讨论集体合同一、引言集体合同作为劳动关系和谐稳定的重要保障，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有至关重要的意义。
作为企业内部劳动关系调解的重要平台，职工代表大会在集体合同谈判中扮演着至关重要的角色。
本文将从职代会小组讨论集体合同的意义、流程、方法和技巧等方面进行探讨，旨在为企业和职代会成员提供相关指导。
二、意义1. 维护劳动者权益。
集体合同作为劳动者与用人单位之间的约定，可以明确工资待遇、工作时间、休假制度等诸多方面的权益，有效保障劳动者的合法权益。
2. 促进和谐稳定。
通过集体合同的签订，可以规范企业内部的劳动关系，避免纠纷和冲突的发生，促进企业的和谐稳定发展。
3. 提高劳动生产率。
集体合同可以明确工作任务和责任，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的经济效益。
4. 建立企业形象。
签订集体合同可以体现企业的社会责任感和员工关怀度，提高企业的形象和声誉。
三、流程1. 确定讨论议题。
在小组讨论前，职代会可以就待讨论的议题进行预研和讨论，确保讨论的主题明确、内容具体。
2. 制定讨论计划。
职代会可以根据议题的复杂程度和重要性，制定合理的讨论计划，确定讨论进程和时长。
3. 召集小组成员。
在确定好讨论议题和计划后，职代会可以通过内部通知或会议召集，邀请相关小组成员参与讨论。
4. 进行讨论交流。
在讨论过程中，小组成员可以围绕议题展开自由交流，发表意见和建议，并就不同观点进行充分讨论和辩论。
5. 整理意见汇总。
小组讨论结束后，职代会可以对讨论结果进行整理和汇总，提炼出共识和分歧点，为下一步集体合同谈判做准备。
四、方法1. 听取意见。
在小组讨论中，职代会应当充分尊重每位成员的意见，听取不同声音，尊重多元观点。
2. 辩证分析。
在讨论过程中，职代会应当注重辨证思维，不断引导小组成员深入分析问题本质，找出解决问题的关键。
3. 协调一致。
集体合同谈判是团结协作的过程，职代会应当通过讨论和协商，化解分歧，达成共识，形成团结一致的力量。
集体合同中存在的问题与对策探讨
集体合同中存在的问题与对策探讨）随着大数据、物联网、等新一代信息技术的发展，我国的经济进入了快速转型期。
在这样的背景下，集体合同这一劳动保障制度变得越来越重要。
集体合同既是劳资双方的权利和义务的文书化表达，也是雇主与劳动者的和谐合作基础。
但是，在集体合同的实践中，也存在一些问题，本文拟就此展开讨论并探讨对策。
问题1：集体合同订立与履行存在困难。
在日常工作生活中，许多用人单位往往因为维护自己的利益，在集体谈判中违背合同公平原则下达不合理的要求，或者对劳动者的合法权益产生侵害，使得集体合同的订立变得异常困难。
例如一些弱势劳动者群体，他们可能会被压低工资，或者缺乏合同保障，这就使得劳资关系更为复杂，增加了劳动纠纷的概率。
对策1：加强法律法规、政策保护力度。
为了解决集体合同订立与履行存在的不公正现象，政府和工会组织应该加强对劳动者的保护力度。
具体措施可包括对劳动纠纷案件迅速处置、建立劳动监察机构，以及建立更加严格的奖惩机制等。
这样不仅可以增加用人单位对于劳动法规和制度的了解和尊重，同时也可以加强工会组织与用人单位的联络和沟通，进一步保障劳动者的权益。
问题2：集体合同的有效性较低。
在实践中，集体合同往往容易因为一些法律法规不充分或者劳资双方协商困难而缺乏效力或失去原有效能。
这样，就可能导致集体合同的相关约定不能得到充分履行，甚至会导致一些员工失去协议中的合法权利，这也会导致工会的公信力和影响力下降。
对策2: 加强集体合同订立与管理效益评价。
为了提高集体合同约定的有效性，要加强对集体合同效果的评估。
政府可建立一些特定的管理机制，如引入第三方评估机构进行集体合同的效果评估，同时对于以子协议形式如内控制度、员工手册等文书进行合同示范。
这样可以从合同订立的规范性、合同履行的合理性、合同效果的可持续性等方面进行更加全面的监管，同时也可以加强对用人单位的法制教育，提高员工的对法律法规的尊重和信任。
问题3：集体合同的保障性与可持续性仍待提高。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
集体合同的意义
集体合同的意义集体合同的重要性及其意义解析一、前言集体合同，作为一种特殊的契约形式，在现代社会劳动关系中发挥着举足轻重的作用。
它不仅关乎劳动者的合法权益保护，更与企业、单位的稳定运营息息相关。
集体合同的存在意义在于建立和谐的劳资关系，平衡双方利益，实现共赢发展。
本篇文章将深入探讨集体合同的意义及其在实际应用中的重要性。
1. 保障劳动者权益集体合同作为一种团体协商机制，通过集体谈判确定劳动者与雇主之间的权益关系，有效地保障了劳动者的合法权益。
合同中明确的工作条件、工资待遇、福利待遇等内容，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益不受侵犯。
2. 促进企业和谐发展集体合同有助于建立稳定的劳动关系，减少劳资冲突。
通过协商达成的合同条款，有助于企业内部的和谐氛围，提高员工满意度和归属感，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
3. 规范企业行为集体合同对企业行为具有一定的约束作用。
合同中明确的责任和义务，要求企业按照合同约定行事，规范企业的用工行为，维护良好的市场秩序。
三、集体合同的主要内容集体合同的内容包括但不限于以下方面：劳动合同签订的基本条件、工资待遇、工作时间与休息时间、保险福利、培训与发展、劳动安全与卫生、奖惩制度、纠纷解决机制等。
这些内容的确定，为劳动者与企业之间建立了明确的权益关系和行为规范。
四、集体合同的重要性及应用1. 促进劳资双方沟通集体合同是劳资双方沟通的重要平台。
通过集体谈判，双方可以就劳动关系中的问题进行深入沟通，增进理解，达成共识。
2. 建立稳定的劳动关系集体合同有助于建立稳定的劳动关系。
通过规范劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷，保障企业正常运营。
3. 提升企业管理水平集体合同的实施有助于提升企业的管理水平。
企业需要按照合同约定，规范用工行为，完善管理制度，从而提高企业管理效率。
五、法律责任与义务1. 双方应严格遵守集体合同的约定，任何违反合同约定的行为都将承担相应的法律责任。
2. 劳动者应履行劳动合同约定的义务，遵守企业规章制度，保质保量完成工作任务。
集体合同制度概念研究
集体合同制度概念研究一、引言近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动力的逐渐增加，越来越多的企业开始关注员工的权利和福利问题。
而集体合同制度作为一种管理员工关系的方式，已经成为了企业管理的重要方面。
本文将对集体合同制度进行深入的探讨，分析其概念、作用、优势和缺点，并提出相关建议。
二、概念集体合同制度是指用协商的方式来规定劳动力的权利和福利，并通过签署合同来确保企业和员工之间的权益关系。
这一制度主要由企业和企业工会两方面共同制定，并可以在不违反国家法律法规的前提下作出一些适当的自主决策，以更好地适应企业的需求。
三、作用集体合同制度对企业和员工都具有很大的作用。
集体合同制度可以规范企业管理，提高员工的积极性和凝聚力，增加企业的运营效率。
通过制定合同，企业可以明确员工的工作职责和权利福利，保证员工得到合理的待遇和保障。
同时，集体合同制度也可以提高企业效益，降低劳动成本，提高企业竞争力。
2. 对员工集体合同制度对员工来说也有很多好处。
首先，它可以保证员工的合法权益，确保员工能够得到公正的待遇和保障。
其次，通过集体协商，员工可以参与企业决策，对企业的运营和发展提供建设性的意见和建议。
最后，它可以提高员工的积极性和工作热情，让员工更加珍视自己的工作。
四、优势集体合同制度相比于其他的管理方式，具有许多优势。
集体合同制度可以让企业和员工双方都获得好处。
企业可以得到更高的效率和更低的成本，员工则可以获得更好的福利和保障。
在这种情况下，企业和员工的利益都能够得到最大化的保护。
2. 稳定的劳动力关系通过签署合同，企业和员工之间的权益关系得到了充分的保障，劳动力关系得到了更加稳定的维护。
在这种情况下，企业可以更加安心地进行生产经营，员工也可以更加安心地发挥自己的职业能力。
3. 合同灵活性相比于国家法律法规，集体合同制度更具有灵活性。
企业可以在不违反法律法规的前提下，更加自主地进行决策和规定。
这一灵活性可以使企业更好地适应市场变化，更好地发挥自己的竞争力。
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签订集体合同制度观点探讨
集体合同制度是现代企业的一项基本制度，是职工与企业根据法律、法规的规定, 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
工会代表职工与单位行政签订集体合同，是《劳动法》和《工会法》赋予工会组织的法定权力,是工会组织维护职工权益的重要法律手段。
中国电子科技集团公司第十四研究所自1996 年开始推行平等协商、签订集体合同，迄今已经14个年头。
目前，集体合同制度已成为我所民主管理中的一项基本制度和民主政治建设的一项重要内容，成为所里维护劳动关系主体双方合法权益的平台。
实践证明，集体合同制度在我所的建立，对构和谐劳动关系、保障职工利益和促进所里又好又快地发展起到了不可替代的重要作用。
一、平等协商、签订集体合同的重要意义
推行平等协商、签订集体合同制度是在社会主义市场经济条件下,有效地协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重要工作。
其意义在于：
一是现代企业制度规范建立的需要。
随着社会主义市场经济体制逐步完善，以及产权明晰、权责分明、政体分开、管理科学的现代企业制度的建立，企事业劳动关系已由计划经济下国家与职工的关系，转变为单位与职工的关系，并朝着市场化、契约化的方向发展，国有单位四者利益关系越来越分明。
国家关心资产的保值、增值；单位关心效益利润和发展的后劲；股东关心资产的受益和红利；职工关心的是劳动报酬和工资的增长。
各自关注的目标不同，必须用一种机制来协调劳资主体双方的利益和关系。
当今在我国用工制度中，劳动者处于被支配的弱者地位情况下，劳动合同形不成合力，这就需要工会组织根据单位的实际情况，通过集体合同来明确单位与劳动者的权利和义务，切实保障和维护劳动者的合法权益。
二是全心全意依靠职工办好企事业的需要。
全心全意依靠职工办好企事业是我党在实践中总结出的理论精髓，是科学发展观重要思想核心。
市场经济条件下，企事业单位是市场的主体，职工是企事业的承载者，职工的积极性、创造性的发挥是企事业发展的源泉和动力。
企事业的发展改革，离不开职工的参与和支持，职工既是企事业发展的推动者，又是企事业发展的受益者。
平等协商签定集体合同，就是通过契约的方式使劳动关系主体双方达成共识，从而相互依赖，相互促进，各尽所能，共同生存和发展，也只有共同发展了，
职工才能幸福安康，企事业才能做大做强。
三是加强研究院所民主政治建设的需要。
研究院所的现行运作机制以所长负责制，所长是所里的法定代表人，在所里处于中心地位，对所里的科研生产、经营、行政工作实行统一领导、全面负责。
这就需要把所长的权威同职工的权利相统一，同职工的主动性、创造性相统一，这是职工积极性得以正确地、有效地发挥的必要前提。
平等协商、签订集体合同有利于把两者有机地结合起来，形成既有高度集中，又有高度民主的科研院所经营管理模式。
这种模式，可以做到三个有利：一是有利于把所长个人承担的风险转变为干部职工共同的风险，从而调动两方面积极性，保证院所工作目标的实现。
二是有利于体现职工的主人翁地位，维护职工参与所里民主决策、民主管理、民主监督的政治权利。
三是有利于建立和谐劳动关系，减少内部矛盾，融洽干群关系，从而提高单位的凝聚力和团队活力。
二、平等协商、签定集体合同的具体做法
工会在推行平等协商、签订集体合同的过程中, 要着重抓好以下几个环节：
以法律法规政策为依据，制订好集体合同文本
集体合同文本是签订集体合同的基础工作，要制订一个
既符合法律法规政策要求，又体现职工意愿，行政领导又能接受的集体合同文本，我们认为：
一是集体合同文本条款内容必须与法律法规精神相统一。
在集体合同文本制订前，要认真学习平等协商、签订集体合同的有关规定和要求，以《劳动法》、《工会法》和原劳动部颁发的《集体合同规定》等法律法规政策为依据，合同文本条款内容不得违背法律法规的条款，尽量做到合同主体双方协商一致，权利义务一致，兼顾好国家、院所、职工三方的利益。
二是集体合同文本条款内容必须以“双赢”作为出发点。
平等协商、签订集体合同，其根本目的是为了院所和职工主体双方达到实现利益“双赢”。
从行政发面，合同文本条款内容要着重明确院所的科研发展目标、生产经营目标的量化和分解，通过集体合同的签订变为全所职工共同奋斗目标，成为管理层和职工接受并使之得以很好地贯彻的条款内容。
从工会方面，合同文本条款内容要着重明确职工的劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等内容，使职工的合法权益以契约的形式得以固定。
以协商一致为原则，做好集体合同文本条款的协商工作平等协商，是签订集体合同的前提和关键，在协商过程中，既要强调院所发展的共同原则和共同利益，又要注意主
体双方在内容、方式、义务性质等方面的不同，努力做到协商过程中行政和职工相互理解、信任、支持和合作。
其一，凡是国家相关法律和政策规定的集体合同的必备内容和标准, 工会必须依法力争, 维护集体合同内容的合法性和严肃性。
其二，把握合同条款内容的可操作性，对行政在合同期内履行有一定困难的条款按“就低”原则, 坚持以法律法规规定的最低标准为底线；凡是职工有要求、院所有条件达到的, 力争高于法律法规规定的水平, 遵从“就高”的原则；对未能达成一致的条款暂不写
进集体合同。
总之，集体合同文本条款的协商要体现国家、院所和职工利益相一致的原则，在维护院所整体利益的同时维护职工的具体利益，促进院所和职工利益同步良性发展。
以地位平等为原则，做好集体合同的签订工作
集体合同文本条款经多次协商后,在召开职工代表大会前，将合同文本连同其它需要提交大会讨论的文件，一起下发给各代表团组充分征求职工代表的意见,工会在搜集整理意见的基础上进行适当的修改补充，然后打印成正式合同文本提交职代会审议通过。
职代会上，由工会领导向职工代表报告集体合同起草、协商的相关情况，提请职工代表审议。
集体合同文本( 草案 )表决通过后，由行政方首席代表：院
所所长，工会方首席代表：所工会主席签订，由党委方首席代表：所党委书记鉴证。
集体合同从签订之日起生效。
以共保履约兑现为原则，做好集体合同的监督检查
做好集体合同履行情况的监督检查，是提高合同履约率、增强集体合同制度生命力的有力举措。
我所在集体合同履行情况的监督检查方面，具体做到了五个坚持：一是落实责任，坚持自查。
按照集体合同条款的具体内容落实执行主体部门的责任, 由执行主体部门定期进行自查。
二是集体合同监督检查小组，坚持每半年进行一次定期检查, 并对检查发现的问题进行及时协商解决。
三是坚持检查情况信息向职工反馈。
工会负责将检查情况收集整理，通过所内部网络和远望报向全所职工反馈，以便职工了解情况，增进履行义务的主动性和自觉性。
四是坚持每年向职代会报告集体合同履行情况, 接受职工代表的质询。
五是坚持结合科研生产实际，以劳动竞赛促进集体合同目标完成。
工会每年根据所里科研生产工作的重点难点问题，有目的地组织多次劳动竞赛，以实际行动促进所里目标任务的完成，提高集体合同的履约率。
三、平等协商、签订集体合同的一点体会
十多年来，我所通过推行平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系、保障职工利益、促进所里健康快速持
续发展发挥了不可替代的作用。
推行平等协商、签订集体合同制度的实践使我们深切体会到：
党政领导支持是推行平等协商、签定集体合同制度的保证
推行平等协商、签定集体合同制度是系统工程，必须加强领导，形成党委领导、行政支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，才能使集体合同的协商、签约、履行、兑现得以实现。
集体合同制度是院所工会维护职工合法权益的最有效手段
随着国有事业单位改革的继续深化和社会主义市场经济体制的进一步完善, 企业化管理的科研院所也将成为产权结构多元化、分配形式多样化、劳动用工市场化的的经济组织。
追求资本收益最大化与提高劳动者报酬之间的矛盾、按劳分配为主的分配方式与其他分配方式之间的矛盾、单位用工自主权与职工劳动就业权之间的矛盾等将日趋突出。
调解这些矛盾的重要方式之一 , 就是工会代表职工与院所依法进行平等协商, 签订集体合同。
因此说, 建立平等协商机制，签订集体合同, 既是新时期院所调整劳动关系的一项重要制度, 也是工会组织维护职工合法权益最基本、最直接、最有效的手段。
签订集体合同制有利于形成职工与院所利益共同体
通过签订集体合同，能够有效地把职工的利益和院所的经营绩效紧密地联系在一起，使院所与职工利益的调整处于依法、有序、受控状态,为实现职工权益与院所利益双向维护提供了机制保障。
能够有效地调动职工关注院所发展的积极性, 增强院所凝聚力。
能够有效地增强院所行政依法管理的意识和群众观念, 职工的民主权利、合法权益得到较好维护。
能够有效地规范劳动关系双方的行为，促进了劳动关系的协调稳定，实现职工与院所行政的及时沟通, 化解矛盾, 避免集体劳动争议事件的发生。
回顾十多年来推行平等协商、签订集体合同制度的实践,我们在所党委的领导和行政的大力支持下,取得了一些成效,促进了所里又好又快发展和职工利益的双赢。
但也清醒地认识到，我们的工作与广大职工日益增长的利益愿望、与工会工作做得好的兄弟院所相比,还有一定差距。
我们有信心继续在所党委的领导和行政的支持下,坚持以科学发展观为指导，求真务实,开拓创新,不断提高平等协商、签订集体合同的质量和实效,为构建知名、创新、和谐的十四所再创新业绩，做出新贡献。