述职评议查摆问题的整改方案范文
述职评议整改情况报告（4篇）
述职评议整改情况报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是某某某，现担任某某职务。
首先，我要感谢各位领导和同事们对我的关心和指导，也要感谢公司为我提供的这次机会，让我有机会改正不足、提升自己。
在上一次的职评中，我接受了大家对我的指导和评议，对于我的不足和问题也有了更深刻的认识。
我对此非常重视，并迅速采取了行动来进行改进和整改。
首先，在工作态度上，我认识到自己存在着一些问题。
过去的工作中，我可能会有时缺乏主动性和积极性，对于工作内容可能存在厌倦的情况。
这次职评以来，我通过与领导和同事的交流，明确了自己的工作职责和目标，并对工作内容进行了细致的规划和安排。
每天我都会制定明确的工作计划，合理安排工作时间，并将工作进展及时反馈给领导。
同时，我还注重与同事之间的良好沟通和合作，共同完成部门的工作任务。
这些改变使得我的工作效率和质量都得到了明显的提升。
其次，在工作能力方面，我意识到了自己的一些不足之处。
在过去的工作中，我可能会因为一时的疏忽或者粗心而出现一些错误。
针对这个问题，我主动与领导进行了沟通，并向他们请教了一些解决问题的方法和经验。
同时，我也通过学习和培训来提升自己的专业能力，不断积累经验，提高自己的业务水平。
这些努力使得我的工作能力和技术水平有了明显的提升，能够更好地应对工作中的挑战和困难。
再次，在团队合作方面，我也明确了自己的不足。
在过去的工作中，我可能会因为自身的工作压力而忽视了与同事之间的沟通和合作。
我意识到，只有与团队成员密切协作，才能够更好地完成工作任务。
因此，我主动与同事进行了沟通和交流，协调工作进度和分工。
我也学会了倾听别人的意见和建议，虚心接受批评和指导。
这些改变使得我与团队之间的合作更加融洽，工作效果也得到了显著提升。
最后，我也意识到自己在职业发展方面存在一些不足。
在过去的工作中，我可能会较少主动关注和了解公司的发展动态，注重个人的工作成果而忽视了与公司整体目标的匹配。
现在，我主动参与公司内部的培训和学习，了解公司的战略规划和目标，并通过努力工作来贡献自己的力量。
整理述职报告中问题个人工作整改方案
整理述职报告中问题个人工作整改方案随着工作的不断推进和发展，个人工作中也难免会出现一些问题和不足。
本次述职报告中，我将对我个人工作中发现的问题进行整理，并提出一些针对性的整改方案，希望能够在未来的工作中更好的实现自我价值和完成职责。
一、问题分析在我个人的工作中，我发现了以下四个方面的问题：1. 时间管理不够合理我在日常工作中，经常会因为一些琐碎的事情导致时间不够充足，从而影响了整个工作计划的推进，有时候则是因为工作量较大，没有安排好合理的时间使得工作压力变得较大。
2. 技能水平有待提高在我个人的工作中，我发现自己的某些技能水平不足，无法很好的服务于工作的需要。
例如，我对某些专业软件掌握不够熟练，有时候需要花费大量的时间去学习和掌握。
3. 沟通效率有待提高在工作中，有时候需要和其他部门或者同事进行沟通和协作，但是有时候沟通效率并不是很高，有时候会因为信息传递不清晰或者理解有误而导致一些工作问题的出现。
4. 工作内容有待完善作为一名职场人士，我认为自己的工作不应该只是完成上级交代的任务，要有自己的思考、规划以及工作内容的完善。
我发现自己在这方面还有很大的提升空间，应该将工作做得更加细致、全面和具有创新性。
二、整改方案1. 时间管理方案为了解决时间管理方面的问题，我将采取以下措施：（1）制定详细的工作计划。
每天在上班前，制定当天的工作计划并进行时间安排，尝试在可能的情况下保证工作的优先级和时间上的合理安排。
（2）优化工作流程。
分析工作流程，找出繁琐复杂的环节，简化流程，优化工作效率。
2. 技能水平提升方案技能水平提升是一个不断学习和积累的过程，我将采取以下措施提高自己的技能水平：（1）针对现有岗位需求，进行职业规划，确定需要提高的技能点。
（2）全面调整自己的学习态度。
将学习作为一种习惯，不断积累，及时总结和应用。
（3）多方面寻找学习资源，包括旁听课程、个人项目、阅读书籍等各种学习资源，拓宽自身技能视野和能力范围。
述职评议整改报告2篇
述职评议整改报告述职评议整改报告精选2篇（一）尊敬的领导：经过对我的工作进行全面评估和总结，我意识到我在某些方面存在一些不足之处。
为了提高自身工作能力和效率，我制定了以下整改计划并希望得到您的指导和支持。
首先，我意识到自己在沟通能力方面还有提升的空间。
经过反思，我发现在工作中有时候会忽视与同事之间的有效沟通，导致合作效果不佳。
为了改善这一情况，我计划参加一些沟通技巧的培训课程，学习如何更好地与团队成员和上级领导沟通，提高工作高效性和协作能力。
其次，我承认我在时间管理方面还有待提高。
由于经常陷入太多琐碎的任务中，导致我无法有效地处理紧急和重要的工作。
为了解决这个问题，我已经制定了一个更合理的工作计划，给予每个任务适当的时间和优先级。
我还计划利用时间管理工具来帮助我更好地管理我的时间，确保我能够在规定的时间内完成任务并提高工作效率。
第三，我意识到我在某些技能方面还有待提升。
鉴于现代工作环境的不断变化和竞争，我认识到不断学习和提升自己的技能至关重要。
因此，我计划参加相关培训课程、学习新的技术和工具，并积极参与行业交流和研讨会，不断提高自己的专业素养和能力。
最后，我承认我应该更加注重细节和精益求精的态度。
我将会更加仔细地审查自己的工作，确保没有遗漏任何细节和错误。
我也会更加勤奋和积极主动地解决问题，以确保工作质量始终保持在一个高水平。
总而言之，我非常珍视这次职责评估过程。
我已经意识到自己的不足之处并制定了一个整改计划来不断提升自己的工作能力。
我深信，通过不断努力和改进，我能够在未来的工作中取得更出色的成绩。
感谢您对我的支持和指导，我期待着在您的帮助下，不断成长和进步。
谢谢您！述职评议整改报告精选2篇（二）职业发展是每个员工在工作中都需要持续关注和努力的一项重要任务。
为了提高自身的工作能力和业绩表现，我认真对照之前的职业发展计划，整理了以下职业发展整改报告。
一、工作目标的设定在过去的一段时间里，我的工作目标主要集中在提高工作效率和团队协作能力上。
述职评议整改报告参考范文
述职评议整改报告参考范文参考范文：职务：XXX职责：负责XXX工作评定周期：XXXX年度第X季度至第X季度一、综合述评本人在过去的职务任期中，大多数时间表现出色，真正实现了职务职责，取得了显著的工作成绩。
然而，在部分方面仍存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
二、主要问题及原因分析1. 工作流程和效率问题根据绩效考评结果和同事的反馈，本人工作进展较慢，处理任务的效率需要提高。
主要原因有：（1）缺乏有效的时间管理策略：在日常工作中，没有充分利用时间，导致工作进展缓慢。
（2）处理问题的能力有待提升：在面对一些复杂的问题时，本人表现出不够果断和犹豫不决的态度，导致处理时间延长。
2. 沟通与协调问题在与同事沟通和协调合作方面，本人存在以下问题：（1）表达能力不足：在工作过程中，未能清晰准确地表达自己的意见和想法，导致沟通效果不理想。
（2）合作协调能力有待提高：在团队合作过程中，未能充分发挥自己的作用，缺乏有效的沟通协调，影响了团队效能。
3. 学习和自我提升问题本人在职业发展中，存在以下问题：（1）缺乏主动学习的意识：没有将学习作为持续发展的重要手段，自我提升的意愿和动力不足。
（2）知识储备不足：对于一些关键领域的知识了解不深入，需要不断补充和提升。
三、整改计划1. 提高工作流程和效率（1）制定详细的时间管理计划：根据每天的工作安排，制定合理的时间计划，提高工作效率。
（2）加强问题解决能力培养：通过学习和实践，提高自己对问题的识别和解决能力，提高工作效率。
2. 提升沟通与协调能力（1）参加相关培训课程：通过学习专业的沟通和协调技巧，提升自己的沟通能力。
（2）主动参与团队活动：积极参与团队讨论和会议，主动表达自己的意见和建议，提高沟通效果。
3. 加强学习和自我提升（1）制定学习计划：根据自身的发展需求，制定详细的学习计划，并按计划进行学习。
（2）参加相关培训和研讨会：积极参与相关培训和研讨会，扩大自己的知识储备，提升专业能力。
2024年述职评议整改报告范文
2024年述职评议整改报告范文尊敬的领导：大家好！首先感谢领导对我工作的关心和支持，我通过对自己在2024年的工作进行梳理和总结，撰写了2024年述职评议整改报告，希望能够得到领导的指导和帮助。
1. 工作回顾作为2024年的述职人员，我主要负责XXXXX工作，我将工作主要分为以下几个方面进行回顾：（1）工作目标的完成情况在2024年，我全年的工作目标主要有XXXXX个，其中完成XXXX个，占比为XX%。
虽然工作目标完成情况较好，但我深刻认识到仍有许多不足之处需要改进和提升。
（2）工作亮点与成绩在工作中，我取得了一些亮点和成绩。
例如，在XXXXX工作中，我积极与团队成员合作，共同完成了一个重要项目，取得了良好的成果。
另外，我也积极参与了XXXXX工作，并取得了一定的成绩。
这些成绩得到了领导和同事的认可和赞许。
2. 工作不足之处在回顾自己的工作时，我也发现了一些不足之处，主要体现在以下几个方面：（1）沟通能力有待提升在与团队成员和同事沟通交流时，我有时候表达不够明确，导致理解上的偏差。
因此，我需要加强沟通技巧的学习和实践，提高沟通效率和准确性。
（2）解决问题的能力有待加强在工作中遇到问题时，我有时候处理欠妥，没有找到合适的解决方案。
因此，我需要加强问题解决的能力，学会综合运用各种方法和思维方式，解决问题的效果更加卓越。
（3）时间管理需要改进在工作中，我有时候没有合理安排时间，导致工作进度拖延。
我应该加强时间管理的意识，制定合理的时间计划，并且严格按照计划执行。
3. 整改措施和计划为了解决上述问题，我制定了以下整改措施和计划：（1）加强沟通能力培训我计划参加一些沟通能力培训课程，提高自己的表达能力和沟通效果。
同时，我也会积极倾听反馈意见，不断改进自己的沟通方式。
（2）提升问题解决能力我计划通过学习问题解决的方法和技巧，提高自己的问题解决能力。
比如，学习项目管理、领导力等相关知识,提升综合应用能力。
（3）制定科学的时间管理计划我将制定每天的工作计划，并根据紧急程度和重要程度进行合理的时间分配。
述职评议整改报告模板（三篇）
述职评议整改报告模板职评述职评议整改报告模板一、背景介绍在工作中，为了促进员工的成长和提高工作效能，企业通常会进行职评机制。
职评是一种以员工绩效为基础的评估方法，可以帮助企业管理层了解员工的工作情况、发现问题、及时采取措施进行整改。
本报告是针对某员工在职评过程中发现的问题进行的整改报告，旨在提出具体的解决方案，帮助员工改进工作，并提高工作效能。
二、问题分析通过职评机制，我们发现该员工存在以下问题：1. 缺乏专业知识。
在工作中，员工经常遇到无法解决的问题，缺乏对专业知识的深入理解和应用能力。
2. 沟通不畅。
员工与同事和上级之间的沟通不够有效，表达能力有待提高，导致信息传递不清晰、工作出现偏差。
3. 工作计划和执行能力不足。
员工缺乏良好的工作计划和执行能力，导致任务推进不及时，无法按时完成工作。
4. 缺乏自我驱动力。
员工对工作缺乏积极主动的态度，没有自我管理和自我推动的能力，不能主动解决问题。
5. 难以适应变化。
员工对工作中的变化不能及时应对，缺乏变通和灵活性，容易陷入固步自封的状态。
三、解决方案针对以上问题，我们提出以下整改方案：1. 提高职业素养和专业知识培训员工相关的专业知识，提供培训课程和工作坊，帮助员工对相关领域做深入了解。
鼓励员工参与行业交流和学术研讨，提升专业能力。
同时，建立学习和分享的平台，让员工能够积极学习和传递知识，提高工作效能。
2. 加强沟通能力组织内部的沟通培训和技巧分享，提升员工的沟通技巧和表达能力。
营造积极的沟通氛围，鼓励员工提出问题和意见。
定期组织团队讨论会和项目分享会，促进团队之间的沟通和合作。
3. 建立有效的工作计划和执行机制制定明确的工作目标和计划，帮助员工明确任务和工作重点。
提供必要的资源和支持，确保员工能够按时完成任务。
定期进行工作进展的评估和反馈，及时调整工作计划，保障工作进度和质量。
4. 激发员工积极性和主动性建立优秀员工的表彰和激励机制，激励员工展现自身的潜力和能力。
述职评议整改报告范文
述职评议整改报告范文尊敬的领导：您好！首先，我对我过去一段时间的工作表现进行了深入的反思和总结。
虽然我努力工作，但我也意识到在一些方面存在着不足与问题。
在这次述职评议整改报告中，我将分析具体问题并提出相应的整改措施，以期在今后的工作中不断提高自己的能力和水平。
1. 沟通能力不足在过去的工作中，我意识到自己在沟通能力方面存在一定的不足。
有时候，我没有与同事和领导进行有效的沟通，导致任务的执行出现偏差。
例如，有一次在项目中，由于我没有及时与同事沟通，导致完成某项任务的时间延误了，给公司带来了一定的损失。
针对这个问题，我将采取以下措施进行整改：（1）学习沟通技巧：我将主动学习并运用一些沟通技巧，如积极倾听、理解对方的意见和需求，以及清晰明确地表达自己的想法。
（2）多与团队成员沟通：我将增加与团队成员的沟通频率，了解他们的实际工作情况和需求，以便更好地配合工作。
（3）向领导请教：我将主动向领导请教沟通方面的经验和技巧，从他们身上学习如何更好地与同事和上级沟通。
2. 工作效率不高在过去的工作中，我发现自己的工作效率存在一定程度的不高。
有时候，我会因为一些琐碎的事情耽误了工作时间，导致工作进度不尽如人意。
例如，有一次我在处理一份文件的时候，由于沉迷于手机游戏，耽误了大量的工作时间。
针对这个问题，我将采取以下措施进行整改：（1）合理安排工作时间：我将制定详细的工作计划，合理安排每一项工作的时间，避免因为琐碎事情的干扰而耽误工作。
（2）专注工作：我将克服对手机游戏等不必要的诱惑，提高专注力，全身心地投入到工作中，以提高工作效率。
（3）学习时间管理：我将学习时间管理的方法和技巧，如番茄工作法、任务优先级的划分等，以便更好地利用时间。
3. 自我学习不足在工作中，我意识到自己的自我学习能力不足。
有时候，我没有主动去学习新知识和新技能，导致在工作中出现了一些困难和挑战，无法及时解决。
针对这个问题，我将采取以下措施进行整改：（1）设定学习目标：我将为自己设定明确的学习目标，如学习某项新技术或提高某项专业知识，以激励自己主动去学习。
述职评议整改报告(七)
述职评议整改报告(七)一、深化认识，增强意识加强人大监督，是促进政府部门严格执法、依法行政，防止行政___的重要保障。
对此，我们要增强“人大意识”，接受人大的监督，做到立党为公，执政为民。
行___力是现代社会中最为广泛、非常活跃的社会现象，由于历史的原因，我国的行___力十分强劲。
因此，大力提倡严格执法、依法行政，加强行___力的制约和监督，对防止权力被滥用，防止行政___有着特别重要的现实意义。
当前，___已成为关系党和国家生死存亡的严惩___，___曾指出，___，要解决思想问题，也要解决制度问题，要靠教育，更要靠法制。
___在党的___大报告中进一步强调：___要坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键。
因为，如果仅仅只有对权力制约的文字规定而缺乏实际有效监督的话，那么，这种制约就极可能会成为一纸空文的东西而毫无意义。
因此，健全和完善___监督体系就显得非常重要和必要。
权力机关的监督是这个体系中最重要的组成部分，也是现代民主法治国家中相当重要的一项国家职能。
人大的监督体现了人民当家作主的人民性和民主性，是宪法和法律赋予人大的重要职权和职责，是最具有权威的监督。
___委会监督的主要对象之一就是政府以及由人___和常委会任命的政府工作人员，要监督他们是否严格按照法律规定的权限和程序行使职权，是否有滥用职权的情况，是否存在有权不用，消极失职的现象，是否严格执行了行政执法责任制，追究了违法者和失职者行政上、法律上的责任。
人大及其常委会的监督是促使政府行政部门真正做到严格执法、依法行政，防止___的重要保障。
二、强化措施，力求实效（一）加强行政监察力度，切实解决群众反映的一些热点难点问题。
1、___全县国家___工作人员进一步学习贯彻《行政监察法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》等法律法规，广泛宣传监察系统的法律法规、条例，不断提高国家___工作人员的法律意识和廉政意识，依法行政，严格执纪。
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述职评议查摆问题的整改方案范文XX县XX乡党委书记XXX同志述职评议查摆问题整改方案一、基层党组织的作用发挥方面存在的问题及整改措施（一）关于对基层党支部书记培训差的问题。
整改目标：选优训强支部带头人。
整改措施：加强对支部书记的教育培训。
每半年安排一次党支部书记参加乡上集中开办的培训班。
加强村两委班子成员的教育和学习工作，全面提高班子的决策能力、领导能力和执行力。
落实主体：XXX牵头领导：XXX参与部门：乡纪委、党政办整改时限：立即整改，长期坚持（二）关于基层党支部对重点工作和中心工作的关系处理不好的问题。
整改目标：理顺两委关系，明确各自职责整改措施：一是强核心，正确处理好支部、村委的领导和被领导关系。
村委会要牢固树立党的领导观念，自觉维护和尊重村党支部的领导核心地位，在党支部的领导下开展工作。
党支部要增强民主法制观念，带头维护和尊重村委会的法律地位，支持村委会依法开展工作，共同营造一个默契合作、各展所长的良好共事氛围。
二是明职责，正确处理好责任与权力的关系。
（1）明确人事权。
进一步强化村党支部在思想、政治和组织工作中的领导地位，明确村党支部对村级配套组织负责人的教育、培养、选拔、考核、监督的权力。
（2）明确审批权。
村级财务主管由村主任担任，较大数额的支出须经村支书和村主任共同商议后审批，巨额支出须经村两委会议研究或提交村民代表会议讨论决定。
同时，进一步加强村民理财小组制度、财务公开制度建设，以加强对村财务管理的民主监督。
（3）明确决策权。
凡是涉及村里经济和社会发展规划、宅基地的使用方案、兴办本村的公益事业等村内重大问题和重大事项，都要坚持民主集中制的原则，规范决策程序，充分听取党员和群众意见，保证村民参与重大事项的决策。
（4）明确管理权。
加强以村民自治章程、村规民约、民主对话制度为主要内容的民主管理制度建设，保证村民参与村内事务的管理。
（5）明确监督权。
建立健全以村务公开、民主评议村干部和村两委定期述职为主要内容的民主监督制度，保证村民能够监督村干部的行为和村两委工作，保证村民自治工作走上制度化、规范化的轨道。
落实主体：XXX牵头领导：XXXXXX参与部门：乡纪委、社事办整改时限：2015年6月底前（三）关于村级党组织作用发挥缺乏经济支撑的问题。
整改目标：加强产业发展，促进群众增收。
整改措施：一是更新观念促发展。
组织村两委负责人外出参观考察学习、鼓励党员干部创业等办法，带动班子克服等、靠、要思想，切实增强发展意识和开拓创新精神。
二是明晰思路促发展。
乡党委帮助指导各村充分挖掘地域、环境等诸多优势，围绕区域经济发展格局市场需求，进一步明确发展方向，详细制定发展规划，找到符合各村发展的路子。
三是培育产业促发展。
以调整产业结构重点，帮助各村培育群众稳定增收新途径，进一步拓宽农民收入渠道，推动群众致富奔小康。
落实主体：XXX牵头领导：XXX参与部门：农业服务中心整改时限：立即整改，长期坚持（四）关于部分村基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实的问题。
整改目标：完善制度，规范行为。
整改措施：。
一是抓决策机制。
帮助各村制定系统规范的决策议事规则，深入落实村级重大事务公开制，村级干部述职评议制度，认真执行村级财务管理办法、村级集体资产管理办法，进一步规范三资管理。
二是抓运行机制。
认真执行干部日常行为规范，不断促进工作规范运行。
三是抓监督机制。
深入落实村级财务村财乡管制，注重把村级财务、农村低保、退耕还林补贴、救灾款物发放等群众反映突出的内容纳入村务公开范围，积极探索建立民主监督的有效形式，切实保障党员群众的知情权、参与权和监督权。
落实主体：XXX牵头领导：XXX参与部门：社事办整改时限：立即整改，长期坚持（五）关于村级阵地建设有待加强的问题。
整改目标：强化措施，充分发挥作用。
整改措施：。
一是思想认识到位。
充分认识农村党支部活动阵地的重要性和必要性，把村级阵地建设作为增强村级战斗力的凝聚工程。
二是工作指导到位。
党委书记是阵地建设的第一责任人，分管副书记和各村支部书记是直接责任人，在每年的乡村工作计划中，明确当年阵地建设巩固的目标、任务，并采取切实有效的措施，确保当年目标任务的完成。
三是配套建设到位。
要按照相关要求，完善室内设施，建成党员活动室、电教室，实行专人管理，确保活动开展经常。
四是管理措施到位。
要进一步完善管理制度，制定《党员活动室活动制度》、《党员活动室使用管理规定》等制度，健全和完善三会一课等党内生活制度，平常有活动记录，年终有工作总结。
同时，乡党委将阵地建设情况，纳入村队年终党建工作目标考核的专项内容进行考核，在每年党建工作考评中，阵地建设与经济发展、班子建设、队伍建设一样，是硬指标，对乡村阵地建设、巩固差的，当年不能评选为先进基层党组织。
落实主体：XXX牵头领导：XXXXXX参与部门：乡纪委、党政办、财政所整改时限：2015年12月底前二、党员干部教育管理及队伍建设方面存在的问题及整改措施（一）关于对支部教育管理形式单一的问题。
整改目标：规范制度建设，不断坚持与完善教育管理的工作机制。
整改措施：一是加强组织领导，充分发挥党组织在教育管理中的核心作用。
要把党员教育作为重要的党建工作来抓，不搞形式主义，不走过场，做到党员教育有计划、有部署、有检查、有总结，常抓不懈。
领导干部除了坚持参加中心组学习外，要以身作则，以普通党员的身份带头参加支部的学习；坚持领导点评制，建立《党员领导干部联系支部工作制度》，及时了解各支部党员思想情况，并针对存在的问题，及时提出意见建议，督促整改。
二是丰富学习内容，切实加强党员的党性教育和思想作风建设。
加强党性锻炼，提高党员自身素质，帮助党员明确方向，树立全心全意为患者服务的宗旨。
在教育内容上，首先是加强党性教育。
利用中心组学习、党员组织生活会以及自学等方式，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观重要论述、社会主义核心价值体系、党的基本知识以及习总书记系列讲话精神等具有中国特色的重大战略思想的教育。
其次是加强理想信念教育。
坚定广大党员建设中国特色社会主义的理想信念，教育引导党员在为实现小康目标而努力奋斗的同时，始终不忘共产主义的远大目标。
再次是加强党的宗旨教育。
在七.一、国庆等重大节日，通过唱读讲传、参观红色教育基地或其它形式进行宗旨教育，重温入党誓词，引导党员自觉多作贡献，少讲索取，吃苦在前，享受在后，清正廉洁，克己奉公。
第四是加强科学文化和法律法规知识教育。
引导党员干部遵纪守法，用法律知识保护自我。
第五是加强文明素质的教育。
引导党员大力提倡新风尚，破除封建迷信，宗教势力、好逸恶劳等不良习气。
三是创新教育形式，充分调动党员干部的学习积极性。
各支部结合实际，创新党员教育管理形式，不断改进学习方法，充分调动党员干部的学习积极性。
第一是坚持分类施教，增强党员教育的实效性和针对性。
对于一些政治性、政策性强的问题，可以采取灌输的方式，聘请专家教授进行集中辅导或参加分期分批的轮训班等方式进行学习；对于那些通俗易懂的学习内容，可以根据接受能力的不同，分小组学习或组织自学，但要统一规定学习篇目，要求定期汇报，集中谈收获体会，启发大家学习的积极性和主动性；对于传统教育内容，可以采取走出去的方法，让广大党员在社会实践的大课堂中接受熏陶；同时还要充分运用互联网、12371党建信息平台引导广大党员进行自学，切实增强党员教育的针对性和实效性。
第二是坚持灵活多样，以党员喜闻乐见的方式开展组织生活。
在保证党员组织生活严肃性的前提下，围绕单位中心工作，积极创新党员组织生活形式。
如采取义务劳动、主题讨论、结对帮扶、比赛竞赛、参观考察等方式，提高党员组织生活的吸引力和影响力。
第三是创新活动载体，引导党员积极争创一流业绩。
结合实际，深入开展一个党员、一面旗帜、党员身边无事故、无纠纷、无投诉等主题实践活动，在活动中挖掘典型，大力宣传，示范带动，引导党员大胆亮身份、显本领，树形象，做到学有榜样，赶有目标，确保取得良好的学习效果。
落实主体：XXX牵头领导：XXX参与部门：乡纪委、党政办整改时限：立即整改，长期坚持（二）关于对大学生村官管理不严的问题。
整改目标：达到村官有序有效教育管理。
整改措施：一是政治上关心。
发展党员重点倾斜；评模评优倾斜；参与两委决策优先；支部书记和驻村干部两级帮带；支持竞选农村两委。
二是工作上培养。
建立大学生村官工作联席会议制度，研究制定大学生村官创业政策，支持鼓励参与示范性和带动性强的经济发展项目；实行一日一签到、一月一报送、半年一考核、年终一述职的四个一考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，形成奖优罚劣的工作机制；积极组织大学生村官开展才艺展示活动，不断充实和丰富他们的精神文化生活。
三是管理上从严。
严格日常工作管理。
拟专门成立千佛乡大学生村官管理办公室，实行定期不定期督查与年终考核相结合，定性与定量考核相结合等方式，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学进行全面考核；严格大学生村官驻村管理。
驻村和出勤情况每月底由所在村的支部书记、村委会主任联合审阅把关；严格大学生村官工作实绩管理，建立综合工作档案，收集全体大学生村官在参与全乡社会经济活动中所开展的重要活动，所参与的重要事件，所取得的重要成果，所接受的重要指示、批件等，为聘期考核提供科学依据，为上级选拔人才提供准确参考。
四是生活上照顾。
按照方便就近的原则解决大学生村官的食宿问题，配置书桌、台灯、图书，购买被褥、餐具等物品；心理上疏导，适时掌握大学生村官的所思、所想、所盼，及时协调解决他们在工作生活中遇到的问题。
落实主体：XXX牵头领导：XXX参与部门：乡纪委、党政办整改时限：立即整改，长期坚持（三）关于村级后备干部培养较差的问题。
整改目标：充实村级优秀后备干部人才。
整改措施：1.制订办法管理。
一是坚持标准，选拔能人。
坚持不拘一格选拔后备干部，冲破旧的选人观念，看德才重民意，看能力重政绩，决不能搞论资排辈，任人唯亲。
二是确定目标，定向培养。
要给选拔上来的后备干部定目标，备什么职务就定什么目标，按照目标去培养，后备干部的政治和业务素质就能提高得快。
三是村级备用，乡级管理。
乡成立后备干部管理领导小组，对村级后备干部统一交任务，统一考核，统一管理，统一使用。
这样，可以保证村级后备干部选拔和培养工作不流于形式，不受宗族势力干扰，不受权力、人际关系左右。
2.拓宽渠道选人。
一是广泛谈。
找有代表性的党员、村干部、群众和退下来的三老(老支书、老村长、老会计)谈，让他们充分讨论，谁够后备干部条件就举谁。
二是三票选。
用测评票测谁够备，用推荐票推谁能备，用自荐票荐谁愿备，把测、推、荐的结果综合在一起，谁的票数多就用谁做后备。
三是重标准。
乡领导小组把关，选拔那些思想品德端正、作风正派、团结务实、群众信任的人；选拔那些懂经济会管理、有一定专业技术知识的人；选拔那些思想解放、锐意进取、勇于开拓的人。