劳动合同案例分析ppt

了合同。在工作过程中，周某发现加工每件产品至
少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。
周某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品
的加工费，遭到公司拒绝。周某遂向公司提出终止
劳动合同。公司告知周某，违反劳动合同必须支付
违约金。双方经多次协商未果，2004年1月，周某向
当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止
系，顺延至医疗期满。某公司认为，张某已经在
《解除劳动合同通知书》上签字，双方的劳动合同
关系已经解除。张某在劳动合同关系解除后患病，
与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。张某向
当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法维护
其合法权益。
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问：
1、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单 位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 事实劳动关系的法律是如何规定的？
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案例三：
2003午10月，周某与某公司签订了为期1年的劳动合
同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，
日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数
中扣除相当件数的加工费。由于周某没有加工该产
品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，
公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订
2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的 日期的。
3、下列情形不得解除劳动合同：（一）患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （二）患病或者负 伤，
在国家规定的医疗期内的； （三） 女职工
在孕期、产期、哺乳期内的； （四） 法律、
法规规定的其他情形。
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案例五：
张某是某轴承厂技工。2004年2月，张某在
张某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定
申请。当地劳动保障行政部门经调查核实，
认定张某所受伤害不属于工伤。张某遂提起
行政复议。
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问：
1、职工有哪些情形，应当认定为工伤 ？
2、工伤是否要考虑行为人的客观表现和后 果，及行为人的主观动机 ？本案应如何处 理？
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1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工 作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期 间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事 故伤害的；
该合同的效力。
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问:
1、劳动合同关系是否属于合同法中所称的 合同关系？
2、显失公平，是指“一方当事人利用优势， 或利用对方没有经验，致使双方权利义务明 显违反公平、等价有偿原则”。本案是否显 失公平？
3、显失公平的合同应向谁提出？
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1、劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于 一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同 的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在 特别法没有规定的时候才适用一般法。
2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求 职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试 用期的话，在试用期内可以提出解除劳动合同的。
3、一般显示公平的合同解除应该向人民法院提起 诉讼。但这里显然属于劳动合同纠纷，所以应该 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不 服可向法院提起诉讼。
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劳０７年９月，齐某被某企业招聘为仓 库保管员，但该企业人力资源管理较为混 乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这 符合《劳动合同法》规定吗？
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《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须 订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满 一年不与齐某订立书面劳动合同的，视为与 齐某已订立无固定期限劳动合同，自用工之 日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。
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《劳动合同法》：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 《劳动合同法》：劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反 《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周 某的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于 劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的 条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试 用期为由解除劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同并非没有终止时间的 “铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳 动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
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案例二：
周某同某企业签订了２年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为６个月，试用期的工资 为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同 关于试用期限及工资的约定是否合法？
2、张某在接到某公司下发的《解除劳动合同 通知书》后，在通知书上签字，并随后办理 工作移交手续，是否表明双方的劳动合同关 系自张某在通知书上签字时起就已经解除？
3、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
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1、视为没有约定合同期限，双方均可随时 提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用 人单位提出终止劳动合同的要提前三十日通 知。
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案例四：
张某于1998年6月受聘于某公司，双方签订了为期2
年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。由于
公司业务较为繁忙，双方没有解除劳动关系，同时
也没有续订劳动合同。2000年8月，某公司向张某
下发了《终止劳动合同 通知书》，张某在通知书上
签了字。此后，张某在办理工作移交手续期间，因
病住院治疗。张某向某公司提出：暂缓解除劳动关
工作中因违反安全操作规程，受到车间主任
的批评。张某不服气，遂在加工轴承的过程
中故意违反安全操作规定，致使多个轴承报
废。同事对其进行劝说，但张某置若罔闻，
仍然违章操作，发生意外。在意外中，张某
受伤致残。事后，张某要求享受工伤待遇。
工厂认为，张某是蓄意违章发生的意外，不
能按工伤对待，拒绝为张某申请工伤认定。