重庆市林业局直属事业单位
重庆林业基本情况调查报告
重庆市林业基本情况调查报告第一部分重庆市概况及重庆林业概况l 重庆市概况1．1 自然地理概况重庆市位于东经105°11′～110°11′，北纬28°10′～32°13′。
东邻湖北省、湖南省，南靠贵州省，西接四川，北连陕西，是长江上游最大的经济中心、西南工商业重镇和水陆交通枢纽。
土地面积8.24万km2，东西长470km，南北宽450km，辖l9个区、21个县分为都市经济发达区、渝西经济走廊和三峡库区生态经济区3大区域。
重庆市地貌特征分为西部低山丘陵区、中部平行岭谷区和北、东、南部中低山区3大区域。
其中，中低山占57.1％，丘陵占38.4％，平坝占4.5％。
西部丘陵区地形起伏和缓、地质疏松，是本市垦殖系数高的农业产区，自然植被少，水土流失严重。
中部平行岭谷区，背斜为低缓条形山地，向斜为低缓丘陵，是林区和农耕区相嵌分布的区域；北部、东部、南部中低山区，靠大巴山、武陵山2座大山脉，地势起伏大，造成水热、土壤的垂直变化，自然植被丰富。
1．2 气候重庆气候属亚热带季风性湿润气候，冬暖夏热，年平均气候在18℃左右，冬季最低气温平均在6～8℃，夏季平均气温在27～29℃，日照总时数1000－1200小时。
重庆终年少霜雪，多云雾，冬暖夏热，无霜期长、雨量充沛、温润多阴、雨热同季，常年降雨量1000～1400mm，降水多集中在 5～9月，占全年总降水量的70％左右，素有“巴山夜雨”之说。
1．3 森林土壤及植被重庆属中亚热带四川东北部盆地山地黄壤区。
由于地质地貌构成和生物、气候因素的综合作用，形成的土类、土属、土种较多，森林土壤主要有紫色土、黄壤、黄棕壤、石灰土等类型。
重庆市森林植被丰富，属亚热带常绿阔叶林区，主要类型有：亚热带常绿阔叶林、落叶阔叶林、常绿落叶阔叶混交林、暖性针叶林和温带暗针叶林。
尤以亚热带常绿阔叶林类型的物种密集程度最高，生态效益最显著，是境内最珍贵的地带性植被。
重庆市林业局组织人事处关于印发《重庆市林业局机关副处级领导干部竞争上岗工作实施方案》的通知
重庆市林业局组织人事处关于印发《重庆市林业局机关副处级领导干部竞争上岗工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.02.27•【字号】•【施行日期】2013.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文重庆市林业局组织人事处关于印发《重庆市林业局机关副处级领导干部竞争上岗工作实施方案》的通知局机关各处室：《重庆市林业局机关副处级领导干部竞争上岗工作实施方案》已经2013年2月25日局党组第03次会议审议通过。
现将实施方案印发你们，请积极动员有关人员参与竞争上岗工作。
市林业局组织人事处2013年2月27日重庆市林业局机关副处级领导干部竞争上岗工作实施方案根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法（修订）》《中共重庆市林业局党组干部选拔任用工作暂行规定》的有关规定，结合局机关干部队伍实际，特制定本实施方案。
一、竞争职位根据市编办核定局机关处级领导职数及缺额情况，此次竞争上岗的副处级领导职位共3个（办公室副主任1名、资源处副处长1名、组织人事处副处长1名），实行不定向竞争上岗。
二、报名及资格审查（一）报名时间： 2月27日-3月1日（二）报名条件1.现任处级非领导职务干部或担任主任科员时间满3年以上干部（任职年限计算截止时间为2013年3月）；2.具有大学本科及以上文化程度；3．年龄：主任科员在45周岁以下（1968年3月1日后出生），处级非领导职务干部在50周岁以下（1963年3月1日后出生）报名人员填写《局机关2013年副处级领导干部竞争上岗报名登记表》（见附件），于报名截止前交组织人事处。
符合资格条件的报名人数与竞争职位之比未达到3：1时，按竞争职位与报名人数1：3的比例，相应减少本次竞争职位。
组织人事处会同纪检监察室对报名人员进行资格审查，并对资格审查结果予以公布。
三、选拔程序（一）笔试（100分）。
广播电视科工作职责
广播电视科工作职责
广播电视科是负责双丰广播电视行业管理工作的林业局直属事业单位。
一、广播电视科主要职责
(一) 贯彻执行党中央、国务院、省委、省政府市委、市政府有关广播电视方面的方针、政策和党委、林业局关于广播电视新闻、文艺宣传方面的工作部署，组织和领导我局的广播电视宣传工作，把握好舆论导向和宣传方针。
(二)管理全局广播电视事业，贯彻执行国家和省、市颁布的政策、法规、制度、标准和事业发展规划，参与起草全局广播电视事业发展规划和管理办法，并组织实施。
(三)监督管理广播电视节目和通过信息网络向公众传播的视听节目，组织审查在广播电视中播出节目的内容和质量。
(四)研究和推进广播电视内部管理体制、人事制度及工资分配制度改革，按照广播电视事业发展的需要，培养各种专业人才，组织系统内以岗位培训和继续教育为主要内容的职工教育。
(五)承办党委、林业局交办的其他事项。
二、新闻中心工作职责
一、负责全局广播电视时政新闻节目的策划、采访、编排、制作及
发布工作；
二、负责向中央台、省台、市台传送全县重要新闻；
三、负责全局广播电视社会新闻节目的策划、采访、编排、制作及
发布工作；
四、负责时事政治、经济、科学、教育、卫生、民主法制和服务类
电视节目的采访、编辑和录制工作，主办各类有地方特色的电视社教节目，承担电视专题片拍摄制作任务。
重庆市林业局关于印发重庆市森林防火和林业安全生产举报奖励实施办法（试行）的通知
重庆市林业局关于印发重庆市森林防火和林业安全生产举报奖励实施办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】重庆市林业局•【公布日期】2023.01.30•【字号】渝林规范〔2023〕3号•【施行日期】2023.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文重庆市林业局关于印发重庆市森林防火和林业安全生产举报奖励实施办法（试行）的通知渝林规范〔2023〕3号各区县（自治县）林业局，两江新区城市管理局，重庆高新区、万盛经开区规划和自然资源局，机关各处室、各直属单位：《重庆市森林防火和林业安全生产举报奖励实施办法（试行）》已经2022年第43次局党组会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。
重庆市林业局2023年1月30日重庆市森林防火和林业安全生产举报奖励实施办法（试行）第一条为加强社会监督，鼓励举报全市森林防火和林业安全生产违法违规行为及隐患，提高群防群治能力，根据《中华人民共和国安全生产法》《重庆市森林防火条例》《重庆市安全生产条例》，以及《重庆市安全生产领域举报奖励办法》《安全生产重点举报事项奖励标准》《安全生产举报奖励操作流程》等有关要求，制定本办法。
第二条举报奖励工作遵循“合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责”的原则。
市林业局和各区县林业主管部门均可受理全市森林防火和林业安全生产违法违规行为及隐患举报。
市林业局负责市林业局直属事业单位和由市林业局主管的直接为林业生产经营服务的工程设施建设的安全生产违法违规行为及隐患举报奖励发放工作；督促指导区县林业主管部门开展举报核查处理和奖励发放工作。
各区县林业主管部门负责辖区内森林防火和林业安全生产违法违规行为及隐患举报奖励工作。
重庆缙云山国家级自然保护区管理局负责市属国有林区区域内的森林防火和林业安全生产违法违规行为及隐患举报奖励工作。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）均可以电话、书信、电子邮件等方式举报森林防火和林业安全生产违法违规行为及隐患。
重庆市林业局关于废止和继续施行一批行政规范性文件的通知-渝林规范〔2020〕1号
重庆市林业局关于废止和继续施行一批行政规范性文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市林业局关于废止和继续施行一批行政规范性文件的通知各区县（自治县）林业局，两江新区城市管理局、万盛经开区农林局，市林业局机关各处室、各直属单位：根据《重庆市行政规范性文件管理办法》（重庆市人民政府令第329号）有关规定，经市林业局2019年第45次党组会研究，对《重庆市林业局关于发布<重庆市陆生野生动物及其产品经营许可证管理办法>的通知》（渝林护〔1999〕30号）等5件规范性文件予以废止，自通知公布之日起不再施行；《重庆市森林植物检疫登记管理办法》（渝规审发〔2005〕43号）等32件规范性文件继续施行。
附件：1．废止的市林业局规范性文件目录（5件）2．继续有效的市林业局规范性文件目录（32件）重庆市林业局2020年1月7日附件1废止的市林业局规范性文件目录（5件）1.重庆市林业局重庆市工商局关于发布《重庆市陆生野生动物及其产品经营许可证管理办法》的通知（渝林护〔1999〕30号）2.重庆市林业局重庆市工商行政管理局重庆市公安局重庆市交通局民航重庆市管理局重庆铁路分局重庆港口管理局重庆海关重庆市邮政管理局重庆动植物检疫局关于印发《关于加强运输、携带、邮寄陆生野生动物及其产品管理的规定》的通知（渝林护〔1999〕56号）3.重庆市林业局关于印发《重庆市松材线虫病疫木安全利用管理办法》的通知（渝林造〔2014〕72号）4.重庆市林业局关于进一步加强防火隔离带工程建设的决定（渝林防火〔2000〕1号）5.重庆市林业局关于印发重庆市林业工程建设项目招标投标交易监督实施细则的通知（渝林计〔2018〕1号）附件2继续有效的市林业局规范性文件目录（32件）1.重庆市森林植物检疫登记管理办法（渝规审发〔2005〕43号）2.重庆市森林植物检疫员管理办法（渝文审〔2006〕16号）3.重庆市林业局关于印发《重庆市天然林资源保护工程森林管护管理实施细则》的通知（渝林政法〔2012〕10号）4.重庆市林业局关于印发《重庆市市级林木良种基地建设管理办法》的通知（渝林政法〔2013〕13号）5.重庆市林业局关于印发《重庆市森林公园管理办法》的通知（渝林政法〔2013〕14号）6.重庆市林业局关于发布《关于进一步加强林业项目和资金管理意见》的通知（渝林政法〔2014〕3号）7.重庆市林业局关于发布《重庆市湿地公园管理办法》的通知（渝林政法〔2014〕2号）8.重庆市林业局关于印发《重庆市林地保护管理规定》的通知（渝林政法〔2015〕6号）9.重庆市林业局关于印发《重庆市市级林业龙头企业认定管理办法》的通知（渝林政法〔2015〕9号）10.重庆市林业局关于印发《重庆市森林人家申报管理办法》的通知（渝林政法〔2015〕10号）11.重庆市林业局关于印发《重庆市陆生野生动物驯养繁殖许可证管理办法》的通知（渝林护〔1998〕103号）12.重庆市林业局关于国有森林经营单位建设森林防火阻隔系统有关问题的通知（渝林资〔2006〕84号）13.重庆市林业局关于切实加强木材经营加工监督管理的通知（渝林资〔2006〕53号）14.重庆市林业局办公室关于制发全市林木采伐申请文书（式样）的通知（渝林资〔2015〕6号）15.重庆市林业局关于全面停止松脂采集活动的通知（渝林资〔2009〕39号）16.重庆市林业局关于启用全国木材运输管理系统的通知（渝林资〔2011〕37号）17.重庆市林业局关于认真贯彻《占用征收林地定额管理办法》的通知（渝林资〔2011〕40号）18.重庆市林业局关于进一步规范林地占用征收管理工作的通知（渝林资〔2012〕12号）19.重庆市林业局关于启用新版《林木采伐许可证》的通知（渝林资〔2013〕46号）20.重庆市林业局关于启动新版《林木采伐许可证》的补充通知（渝林资〔2013〕49号）21.重庆市林业局关于切实加强森林资源保护管理的通知（渝林资〔2013〕65号）22.重庆市林业局关于进一步规范采挖移植树木管理的通知（渝林资〔2013〕69号）23.重庆市林业局关于进一步加强林业自然保护区监督管理工作的通知（渝林护〔2017〕74号）24.重庆市林业局关于修正重庆市林业行政处罚裁量基准的通知（渝林政法〔2018〕3号）25.重庆市林业局关于印发支持民营经济发展的实施意见的通知（渝林政法〔2018〕9号）26.重庆市林业局关于印发重庆市林业科技专家团队管理办法（试行）的通知（渝林科〔2018〕16号）27.重庆市林业局关于印发重庆市科技兴林项目管理办法（试行）的通知（渝林科〔2018〕17号）28.重庆市林业局关于印发重庆市加强木本油料种苗质量管理的指导意见的通知（渝林油〔2018〕9号）29.重庆市林业局关于印发建设项目使用林地禁止准入类负面清单（试行）的通知（渝林资〔2018〕211号）30.重庆市林业局公告（2019年第2号）31.重庆市林业局关于印发重庆市林业局加强国有林场管理的指导意见的通知（渝林场〔2018〕11号）32.重庆市林业局关于印发重庆市国有林场森林资源资产有偿使用办法（试行）的通知（渝林场〔2019〕5号）——结束——。
以前的林业局现在叫重点国有林管理局，那么现在是属于事业单位还是企业单位？
以前的林业局现在叫重点国有林管理局，那么现在是属于事业
单位还是企业单位？
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90%是事业单位(承担保护和培育森林资源的国有林场定性为事业单位)，10%是企业单位(有的国有林场已经没有林地或者林地很少了，以经营为主的，也可以搞商业性林场)。
2015-6-9日，国务院新闻办公室的新闻发布会发布了改革内容，内容如下:
目前全国有4883个国有林场，经营的面积近9亿亩。
这次改革很重要的就是把保生态、保资源作为最重要的目标，现阶段也可以说是唯一目标。
一切的改革措施都要围绕保生态、保资源来展开。
国有林场改革主要有几个方面：
第一，定性。
这次改革一定要定性，国有林场究竟是企业还是事业单位?主要将承担保护和培育森林资源的国有林场定性为事业单位，公益一类或者公益二类。
定性以后，根据试点，90%以上基本上都这样。
有的国有林场已经没有林地或者林地很少了，以经营为主的，也
可以搞商业性林场，这个数量是很少的。
第二，定编。
现在48万人，这次改革以保护为主，人要精简高效，管理人员、科技人员、特殊岗位的，定编20几万，不到50%。
第三，收入纳入各级财政。
过去国有林场完全是找米下锅，自己就是砍木头挣收入，甚至有的靠种点农作物，被称为靠“工资田”养活自己。
现在这些都不行了，定在编制之内的要纳入财政。
编制之外的，基本上通过生态效益补偿费、森林抚育补助资金等以购买劳务的形式把这些人消化掉，48万人不让一个人下岗、不把一个人推向社会。
国家林业局关于印发《国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法》的通知
国家林业局关于印发《国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2010.02.10•【文号】林规发[2010]34号•【施行日期】2010.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于印发《国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法》的通知（林规发〔2010〕34号）国家林业局各直属单位：为加强国家林业局直属事业单位国有资产管理，规范国有资产管理、使用、配置、处置等行为，防止国有资产流失，根据财政部《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）等相关规定，我局制定了《国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法二O一O年二月十日附件：国家林业局直属事业单位国有资产管理暂行办法第一章总则第一条为加强国家林业局直属事业单位（以下简称局事业单位）国有资产管理行为，规范国有资产管理、使用、配置、处置等行为，防止国有资产流失，根据财政部《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）、《中央级事业单位国有资产管理暂行办法》（财教[2008]13号）、《中央级事业单位国有资产处置管理暂行办法》（财教[2008]495号）和《中央级事业单位国有资产使用管理暂行办法》（财教[2009]192号）等相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于执行事业单位财务和会计制度的局事业单位。
第三条本办法所称事业单位国有资产，是指局事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。
事业单位国有资产包括：事业单位用国家财政资金形成的资产，国家无偿调拨给事业单位的资产，事业单位按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产，其表现形式为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。
林业局事业单位绩效工资考核分配办法
林业局事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX林业局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全局干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，按照省、州、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。
实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合农业和科学技术工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进农业和科学技术事业全面健康发展。
二、分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围（一）实施范围西畴县农业和科学技术局2011年底在编在岗、所有财政拨款的事业单位工作人员。
县农业和科学技术局纳入实施范围的事业单位共33个，即：15个局属事业单位和18个乡镇农技站、乡镇畜牧兽医工作站。
（二）实施时间：从2012年1月1日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
五、绩效工资考核内容及分配办法绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩等方面，具体内容包括：对职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
（一）基础性绩效工资基础性绩效工资按月全额发放。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资实行百分制考核，由各单位进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩四个方面（具体考核标准参照附件）。
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重庆市林业局直属事业单位
面向社会公开招聘工作人员简章
重庆市林业局培训中心、重庆市退耕还林管理中心是重庆市林业局直属处级全额拨款事业单位。
经市人事局批准，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
面向社会公开招聘事业单位工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘指标
招聘事业单位专业技术人员３名,其中：
重庆市退耕还林管理中心：项目管理：（２名）
重庆市林业局培训中心：网络管理：（１名）
（详见重庆市林业局招考事业单位工作人员情况一览表）。
三、招聘的范围和条件
（一）范围
常住户口在重庆市行政区域内
（二）条件
１、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
２、遵纪守法，品行端正，未受过党纪政纪处分和刑事处罚。
３、具有国家承认大学本科毕业及以上学历。
４、能熟练操作计算机，有一定的公文写作能力。
５、年龄40岁以下（1965年12月31日后出生）。
6、项目管理应系现林业系统工作人员并具备5年以上林业工作经历；网络管理应具有2年以上相关工作经历。
7、身体健康。
四、招聘办法
按招聘职位定向报名、定向考试，定向录用方式，考生只能选择一个职位报考，按各报考职位竞争，分别录用。
五、报名及资格审查
（一）报名时间：2005年11月21日至22日工作时间。
（二）报名地点：重庆市林业局组织人事处（渝北区新牌坊三路366号）
联系电话：89187848(传真)联系人：杨虎
（三）报名手续：报名者须持本人身份证、学历证明、职称证明等相关证明原件和所在单位同意报考证明。
经初审资格合格者，交近期同底免冠二寸照片2张，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费。
（四）领取《准考证》：凭考生身份证于2005年11月30日在报名点领取《准考证》。
考试时间、地点见《准考证》。
六、考试
考试分为笔试和面试。
(一) 笔试采取闭卷方式进行。
考试科目为《写作基础知识》、《专业基础知识》两科，分值各100分。
（二）面试。
面试人员按职位以1：3的比例依据笔试成绩由高分至低分确定。
面试以结构化面试的方式进行，由主考官提问，考生回答。
主要考察考生的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力、专业能力等，考生用普通话回答问题，分值为100分。
结构化面试成绩在面试结束时当场公布。
七、体检和政审考核
在面试合格人员中，以考生笔试、面试成绩各占50％的办法计算总成绩，从高分到低分排序等额确定体检人员，面试当天结束后公布进入体检人员名单。
体检按渝人发[2005]25号文件的要
求组织实施。
体检合格者，由重庆市林业局对其政治思想、工作业绩、现实表现组织考核。
若体检、政审考核不合格出现缺额时，则按报考同一职位其他考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、审批及调动
考试、体检、政审考核合格，报市人事局审批后办理相关调动手续。
新聘用人员实行一年试用期。
试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策规定执行；要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督；要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其考录资格并对有关人员严肃处理。
二○○五年十一月
招聘事业单位工作人员情况一览表
项目管理考试内容：
1、《林学概论》，中国林业出版社出版，陈祥伟、胡海波主编
2、《退耕还林条例》
3、中共中央、国务院关于加快林业发展的决定（中发[2003]9号）
市委、市府关于贯彻《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》的实施意见（渝委发[2003]25号）
网络管理考试内容：
参考书：
《计算机网络》谢希仁陈鸣电子工业出版社《通信网理论基础》周炯槃著人民邮电出版社《通信网基础》王承恕编著人民邮电出版社《通信网》陶洋编著重庆邮电学院出版社。