员工离职手续签字单
公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。
员工(辞)离职交接单(完整版)
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职手续办理清单
7. 退出公司、部门工作微信群
已□ 未□
8. 其他：_________________________________
有□ 无□
财务部
1.结清借款/其他扣款（未归还借款须附清单）
已□ 未□
2.确认销售人员应收账款工作交接
已□ 未□
3.应付账款处理
已□ 未□
4.相关扣款（本离职单上所列扣款）是否已结
办理状况
经办人签字
部门负》已交接完成
已□ 未□
2.个人保管使用工具交接
已□ 未□
3.交还相关重要文件与资料（含客户资料）
已□ 未□
4.离职人员计算机系统作业
已□ 未□
5.使用的硬件及软件的收回
已□ 未□
6.交还领用工牌、工服（如有工服扣款：__________元）
员工离职手续办理清单
姓 名
单位
□总部
部门___________________________________________
□中心
中心名称_____________
部门__________________
您已奉准于年月日（最后在职日期）离职，请依下表要求依序办理离职手续！
离职交接
承办 部门
办理事项内容
已□ 未□
5. 其他：_________________________________
有□ 无□
行政部
1.交还领用办公用品
已□ 未□
2.公司书籍归还
已□ 未□
3.归还固定资产（桌椅、电话、手机等）
已□ 未□
4.归还公司办公设备（电脑、移动硬盘/U盘等）
已□ 未□
5.归还钥匙（工位、大门、柜子、保险柜等）
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。
请各位部门负责人核实并签字确认。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。
2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。
3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。
4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。
5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。
请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。
如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。
人力资源部
日期：__________________。
员工离职确认单模板
员工离职确认单模板
日期：[填写日期]
我司已收到员工离职申请，并同意其离职。
根据相关法律法规以及公司规定，我们需要向离职员工发放离职确认单。
请员工与公司签署以下离职确认单：
员工个人信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
离职日期及原因
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
未结清事项
离职员工应完成以下事项：
- [ ] 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、门禁卡等）
- [ ] 清理个人工作区域
- [ ] 交接工作事项
本人声明
本人已阅读上述离职确认单，并确认其中所列事项。
愿意按照公司要求，在离职日期前完成所有未结清事项。
同时，在离职后，将不再以公司员工身份参与公司事务，并愿意保守公司商业机密。
离职员工签字：________________
日期：_________________
公司声明
公司确认离职员工已阅读以上离职确认单，并同意员工离职。
在员工完成未结清事项后，公司将对员工的离职进行正式处理，并由人事部门办理相关离职手续。
公司代表签字：________________
日期：_________________
以上为离职确认单模板，供参考使用。
请根据实际情况填写相关信息，并确保离职信息准确无误。
员工离职证明(十五篇)
员工离职证明(十五篇)员工离职证明1甲方：xx(单位名称)乙方：xx身份证号：xx乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！甲方(签章)：xx乙方签字：xx甲方代表签字：xx员工离职证明2xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因明确提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)20xx年x月x日员工离职证明3XX先生自20xx年XX月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年XX月9日员工离职证明4离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。
劳动合同期限年，自年月日至年月日止。
现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。
其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。
备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份X公司(盖章)年月日说明：1.为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
”2.离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方明确提出解除劳动合同，以及员工主动明确提出并与企业协商一致，解除劳动合同。
相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。