公司员工过失单
前厅部员工过失单制度

前厅部员工过失单制度为严明前厅部员工纪律,也为了员工的奖金发放体现公平、公正、奖勤罚懒的原则,经研究制定前厅部员工过失单制度如下: 一、违反以下内容可给予员工开具过失单:(1)本饭店相应的规章制度。
(2)本部门相应的规章制度。
(3)本班组相应的规章制度。
(4)本饭店领导口头、书面或其它任何形式的工作要求。
(5)本部门领导口头、书面或其它任何形式的工作要求。
二、开具过失单程序:(1)由各班组领班填写过失单的内容。
(2)由各领班签字并上报部门负责人。
(3)由部门经理审批后方可执行。
(4)过失单一式三份分别由当事人、领班、部门主管各存档一份。
(5)各领班只负责本班组内员工的过失填报。
(6)本部门主管有权直接开具过失单,但必须由部门经审批后方可执行。
(7)过失单罚款应当在当月奖金发放当天由当事人交至本班组领班处。
(8)各班组领班有权将罚款直接从奖金中扣除。
(9)各班组领班应在月底把收齐的过失单罚款及时交至前厅部主管留存。
(10)员工年终奖金发放除依据考勤外,过失单情况作为年终奖依据之一。
(11)前厅部过失单罚款将作为前厅部合理化建议奖、工作表现突出奖、各项集体活动的经费,每季度或年终在前厅部工作总结会议上进行公布。
(12)当月奖金发放前应由部门经理审批后方可。
三、过失单处罚准:(1)日常工作中较小的失误可给予10至50元处罚。
(2)日常工作中较大的失误并给本班组带来不良影响的员工可给予50至150元处罚。
(3)日常工作中较严重的失误并给本部门带来不良影响的员工可给予150至全月奖金处罚。
(4)日常工作中非常严重的过失并给本部门甚至饭店带来恶劣影响的员工,应由本部门向上级申请。
四、过失单制度补充规定:(1)每月各班组可根据工作量及工作完成质量情况奖励一至两名员工,奖励额度为每人30元(可视情况定)。
(2)前厅部可根据实际工作情况不定期酌情给予员工奖励。
(3)本过失单制度自发放之日起执行,如有与以往前厅部奖惩条例不符之处以本制度为准,其它内容不变。
员工违纪过失单

员工违纪过失单
编辑整理:
尊敬的读者朋友们:
这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望(员工违纪过失单)的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。
本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为员工违纪过失单的全部内容。
员工违纪过失单。
员工过失单模板

编号:
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人: 日期: 年 月 日
提议人惩戒意见:
依据罚款元
行政:□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分:
提议人签字: 日期: 年 月 日
人力资源部调查结果:
签字: 日期: 年 月 日
直接上级意见:
签字:
日期: 年 月 日
人力资源部经理意见:
签字:
日期: 年 月 日
总经理意见:
签字: 日期: 年 月 日
执行情况:
责任人: 日期: 年 月 日 经办人: 日期: 年 月 日
注:如为经济惩罚,则将本单复印一份交财务中心;对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
员工过失单

常务副总
总经理
处分执行情况:(各级人力资源部填写)
经办人/日期
备注:1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪(记大过、降级、撤职、解聘)必须经过总部人力资源部审批后方可执行,否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期:
处理意见
鉴于您的行为违反了,经公司研究决定,给予您如下处系
执行日期:年月日
以上过失描述属实
受处分人签字:
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
员工过失单

处罚方案 通报批评
√警告
罚款 ( 如有,金额为:____________ ) 以上由人事部的调查者填写。
严重警告
解雇
备注: _____________________________
填写人:
日期:
人事部经理 过失人: _______________ 日期:___________
直接主管: ______________ 日期:___________ 总经理(如有必要时)
员工姓名: 部门:制造部
lo级别:
不良影响或危害
过失认定:上述行为属《员工行为、纠正辅导和纪律》中的________类过失。 处罚建议:
以上由违纪员工的上级(主管级以上)填写。
填写人:
人事部调查核实
上述情况属实!
日期:
此前该员工已有处罚情况(时间、事由、处罚类别)
部门经理: ______________ 日期:___________
日期: 日期:
本单将存入员工人事档案
Form No.:
员工责任过失单模板范文

注解:
补充处分:
落实人:签字:日期:
受处分人或送达见证人:本处分通知已送达受处分人
签字:日期:
批准:
部门领导:签字:日期:
人事部经理:签字:日期:总经理签字:日期:董事长:签字:日期:
处分执行现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
员工责任过失单[2]
序号:只限于主管(含)以上管理人员
处罚决定:
受处分人姓名:岗位:部门:
行政:
警告□;记过□;记大过□;
降职□;免职□;开除□;
注解:
经济:
罚款元;赔偿元;
员工过失单

员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容:
处罚决定:
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见:
部门负责人签字: 年 月 日 受罚员工意见:
受罚员工签字: 年 月 日 最终处理决定:
备注:1、员工违反公司制度时将收到此单,员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时,员工有上诉的权利;经核查属实、处罚恰当,公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联,一联行政人事部存档,二联由违纪员工留存。
XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容:
处罚决定:
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见:
部门负责人签字: 年 月 日 受罚员工意见:
受罚员工签字: 年 月 日 最终处理决定:
备注:1、员工违反公司制度时将收到此单,员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时,员工有上诉的权利;经核查属实、处罚恰当,公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联,一联行政人事部存档,二联由违纪员工留存。
员工过失单(完整版)

□200元 □终止劳动协议
部门主管建议:
店长签认:
总经理签认:
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故(经过):
建议人签 认
建议处罚:□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议:
店长签认:
总经理签认:
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故(经过):
建议人签 认
建议处罚:□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议:
店长签认:
总经理签认:
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故(经过):
建议人签 认
建议处罚:□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议:
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故(经过):
建议人签 认
建议处罚:□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元