【人力资源】员工违纪处罚条例精编版
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。
第三条本规定合用于集团公司全体员工。
第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。
（一）严重违纪行为1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。
3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的；4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的;5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的；7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的；8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的；9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的；10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的；14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的；15、犯其他严重错误的。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
罚款：罚款金额为5—500元。
警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。
记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐。
5、晚餐时间为17：20-17：50，申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班。
人事制度处罚条例
人事制度处罚条例人事制度是企业管理和人力资源管理的重要组成部分，它规范了员工的行为和职责，调动了员工的积极性和创造力，保障了企业的稳定和发展。
人事制度处罚条例是制定人事制度的基础，明确了员工违反规定时会受到的处罚。
一、违规行为的界定及处罚1. 迟到早退：员工在工作时间内迟到早退，每次扣除30元工资，并记一次迟到早退记录。
2. 旷工：员工无故缺勤一天以上，扣除2倍工资，并记一次旷工记录。
3. 工作不积极：员工工作态度消极，工作效率低下，拖延工期等情况，每次扣除50元工资，并记一次工作不积极记录。
4. 违规操作：员工不按照工作规程进行操作，造成工作事故或经济损失，根据损失情况扣除相应工资，并进行相应纪律处罚。
5. 不服从管理：员工对上级的合理指令不执行，扰乱工作秩序，每次扣除50元工资，并记一次不服从管理记录。
6. 违法行为：员工有违法行为，如偷盗、贪污、收受贿赂等，给予辞退并追究法律责任。
二、处罚的程序及方式1. 调查核实：人力资源部门接到举报或发现员工违规行为后，应当及时展开调查核实，了解事实情况。
2. 通知听证：对于核实属实的违规行为，人力资源部门应当书面通知员工，并约定时间、地点进行听证，听取员工的陈述和辩解。
3. 决定处罚：听证结束后，人力资源部门根据员工的陈述和辩解情况，结合事实情况，做出决定处罚的决策。
4. 通知执行：人力资源部门应当将处罚决定书面通知员工，并告知相关操作程序和时限。
5. 履行纪律处分：员工在规定的时限内，应当主动履行被处罚的纪律处分，如扣除工资，接受纪律教育等。
三、监督与改进1. 监督执行：人力资源部门应当监督处罚的执行情况，确保员工按时、按规定履行纪律处分。
2. 审核改进：人力资源部门根据员工的违规行为和改进情况，进行定期或不定期的审核，及时调整和改进人事制度处罚条例。
通过完善人事制度处罚条例，能够促使员工遵守规章制度，维护企业的正常运转秩序，促进员工的工作积极性和责任感。
公司员工违纪处罚规定
公司员工违纪处罚规定公司员工违纪处罚规定尊敬的员工，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，保障员工的权益和公司的利益，特制定了以下员工违纪处罚规定。
请各位员工严格遵守，以免因违反规定而受到相应的处罚。
一、迟到早退1. 迟到早退超过5分钟但不满15分钟的，视为轻微违纪，将扣除当天的勤奋分数。
2. 迟到早退超过15分钟但不满30分钟的，将扣除当天的勤奋分数，并记入个人档案。
3. 迟到早退超过30分钟的，将扣除当天的勤奋分数，并记入个人档案，同时扣除相应的工资。
二、缺勤1. 未经请假擅自缺勤1天的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。
2. 连续未经请假擅自缺勤3天的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。
三、违反工作纪律1. 无故拒绝或擅自更改工作任务的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。
2. 私自离岗或旷工的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。
3. 未经授权私自使用公司资源或泄露公司机密的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临法律责任。
四、不遵守规章制度1. 违反公司规章制度的，将扣除相应的工资，并记入个人档案。
2. 多次违反公司规章制度的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。
五、其他违纪行为1. 对同事进行人身攻击或恶意诽谤的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临解雇。
2. 盗窃公司财物或接受贿赂的，将扣除相应的工资，并记入个人档案，同时可能面临法律责任。
以上为公司员工违纪处罚规定，请各位员工认真遵守。
如有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。
祝好！人力资源行政专家。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
【人力资源】《员工违规行为处理暂行规定》精编版
员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。
第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。
第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。
第四条本规定适用于本公司所有员工。
第五条对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣人员的违规行为，可书面建议其劳动合同所在单位作出处理。
第二节原则及定义第六条公司本着提高工作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规定纪律。
第七条公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
第八条公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
第九条员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
第十条公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
第三节职责第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定；员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第十四条总经理负责审核事实，对员工的违规行为作出最后的处罚决定。
第二章处罚的种类及适用第十五条本办法适用的处罚有：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记大过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（八）解雇、开除。
人力资源部违反劳动纪律处理实施细则
人力资源部违反劳动纪律处理实施细则一、总则为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的规章制度，特制定本实施细则。
本细则适用于公司人力资源部全体员工。
二、违反劳动纪律的行为（一）迟到、早退员工在规定的上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定的下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
（二）旷工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。
（三）请假违规1、未按照规定的程序和时间请假。
2、请假理由虚假。
（四）工作时间内的违规行为1、擅自离岗、串岗，影响工作正常进行。
2、在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
3、工作时间内打瞌睡、睡觉。
（五）不服从工作安排拒绝执行上级合理的工作安排或故意拖延工作进度。
（六）泄露公司机密未经授权，向外界透露公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。
（七）弄虚作假在工作中提供虚假的信息、数据或报告。
（八）违反职业道德在工作中存在欺诈、贪污、受贿等违反职业道德的行为。
三、处理方式（一）口头警告对于初次违反劳动纪律且情节较轻的员工，给予口头警告，并记录在案。
（二）书面警告对于多次违反劳动纪律或情节较严重的员工，给予书面警告，警告书应明确指出违反的纪律条款和改进的要求，员工需签字确认。
（三）降职降薪对于严重违反劳动纪律，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪的处理。
（四）解除劳动合同对于屡教不改、情节特别严重或违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。
四、处理程序（一）发现违规行为部门负责人或其他员工发现人力资源部员工存在违反劳动纪律的行为，应及时向人力资源部经理报告。
（二）调查核实人力资源部经理应组织相关人员对违规行为进行调查核实，收集相关证据。
（三）提出处理意见根据调查结果，人力资源部经理提出初步的处理意见，并上报公司领导审批。
（四）审批公司领导对处理意见进行审批，如无异议，则按照审批结果执行。
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员工违纪处罚条例
1、员工在工作中有过失或违纪行为, 应自觉主动地向部门总监/经理报告；所有员工有举报违纪行为义务；
2、部门总监/经理、主管负有发现、处理违纪员工的职责；
3、全体员工都负有监督、制止、揭发违纪行为的责任；
4、处理违纪行为的程序(参照《员工过失单》):
4.1由部门总监/经理填写清楚违纪员工的自然情况，详细描述事件发生情况、员工本人的申诉、其他可为该事件作证员工的事件描述及部门对其的处理决定；
4.2人力资源部根据酒店人事规章制度对部门的处理决定给予综合意见；
4.3总经理综合整个事件的情况及用人部门、人力资源部门、副总经理的意见，给予最终处理决定；
4.4部门总监/经理及员工应在《员工过失单》上签名认可；
4.5人力资源部根据员工违纪受罚程度给予相应的《警告单》，并报送员工所属部门、财务部；
4.6员工受到的警告处罚有效期为六个月，员工在六个月内如再次违纪，将给予加重处理；
4.7《员工过失单》及《警告单》将存入员工个人档案；
5、员工在违纪受罚生效期内，不得参加酒店优秀员工的评比活动；
6、员工违纪处罚警告分为口头警告、书面警告、最后书面警告、开除四种，每种警告的具体条例已明确于《员工手册》。
相应的处罚金额规定：口头警告——处罚 30 元；书面警告——处罚 80 元；最后书面警告——处罚 100 元。