员工违规违纪处理办法
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违纪处理流程
公司员工违纪处理流程
1. 接收投诉或发现违纪行为，员工违纪行为可以通过投诉、监控录像、目击等方式被发现。
员工也可以主动举报自己或其他员工的违纪行为。
2. 收集证据，一旦违纪行为被发现，人力资源部门需要及时收集证据，包括相关文件、录像、证词等，以确保对违纪行为有充分的证据支持。
3. 进行调查，人力资源部门需要对违纪行为进行调查，包括与相关员工进行面谈、收集证词、调阅监控录像等，以确定违纪行为的具体情况和原因。
4. 制定处理方案，根据调查结果，人力资源部门需要制定相应的处理方案，包括惩罚措施、改进措施等，以确保对违纪行为做出合理和公正的处理。
5. 与相关部门沟通，人力资源部门需要与相关部门沟通，包括领导层、法务部门等，以确保处理方案的合理性和有效性。
6. 实施处理方案，一旦处理方案得到批准，人力资源部门需要及时实施处理方案，包括通知相关员工、执行相应的惩罚措施等。
7. 监督执行结果，人力资源部门需要对处理方案的执行结果进行监督，包括追踪员工的改进情况、检查违纪行为是否再次发生等，以确保违纪行为得到有效的纠正和预防。
员工违纪处理
员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规定或者违背职业道德的行为。
作为人力资源行政专家，处理员工违纪是我们工作中非常重要的一部分。
以下是处理员工违纪的一般步骤和注意事项：
1. 收集证据，在处理员工违纪之前，首先要收集充分的证据来证明员工的违规行为。
这可以包括书面记录、目击证人的证词、监控录像等。
2. 听取员工陈述，在收集完证据之后，应该给员工一个机会陈述自己的情况。
这有助于了解员工的态度和是否有解释的余地。
3. 制定处理方案，根据公司的规定和员工的违纪情况，制定相应的处理方案。
这可以包括口头警告、书面警告、暂停工作、调岗甚至解雇等。
4. 与员工沟通，在执行处理方案之前，应该与员工进行沟通，让员工了解自己的违纪行为和可能的后果。
5. 执行处理方案，一旦处理方案确定，就要立即执行。
在执行过程中，要尽量避免影响其他员工和公司的正常运转。
6. 监督和跟进，处理违纪事件之后，要对员工的表现进行监督和跟进。
如果员工有改进，应该给予肯定和奖励；如果员工继续违规，可能需要加大处罚力度。
总之，处理员工违纪是一项复杂而重要的工作，需要在法律、公司规定和人情三方面兼顾，以确保公平、合理地处理员工违纪事件。
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工违规处理流程
员工违规处理流程
员工违规处理流程包括以下步骤：
1. 发现违纪：发现员工违纪时，应采取拍照、录像或者录音等方式保留违纪证据，涉及书面材料的，应保留该违纪书面材料。
2. 查清事实：与违纪人员谈话，确认违纪事实，了解违纪情况发生原因。
3. 本人申辩：无论公司如何认定，都应给予员工陈述的机会。
4. 准确定性：结合查清的事实和员工的申辩，以及固定的证据，确定事件的性质。
5. 寻找规则匹配处理结果：检索公司相关规章制度和法律法规规定，寻找与违纪事实相匹配的处理规则，初步确定处理结果。
如果涉及辞退员工，需要向法务提交目前已固定的证据和定位的处理规则，评估法律风险。
6. 决定处理方案：根据现有证据收集情况和相关管理制度或法律法规，汇报领导，决定违纪事件处理方案。
7. 沟通交流寻求软处理：与员工沟通，告知处理规则、处理过程和可能的处理结果。
8. 确认处理结果：如果员工对处理无异议，确认处理结果（建议书面）。
9. 公示违纪事件处理结果：起到违纪事宜处理的宣传警示作用。
此外，如果制度存在问题，还需要进行制度的复盘和调整。
在整个过程中，要充分考虑员工的权益，给予充分的申诉机会和时间。
如何合法处理员工的违纪行为
如何合法处理员工的违纪行为违纪行为是指员工在工作岗位上违反公司规章制度、违背职业道德或进行其他不当行为的情况。
作为雇主或管理者，合法而有效地处理员工的违纪行为是维护组织纪律和员工工作秩序的关键。
本文将介绍几种处理员工违纪行为的合法方法和步骤。
1.明确规章制度一个组织必须拥有明确的规章制度，使员工清楚了解应遵循的行为准则以及违纪行为的定义和后果。
规章制度的内容可以包括工作纪律、道德规范、职业行为准则等。
规章制度应当通过适当的方式向员工传达，并要求员工在入职时签署，确认已经理解并同意遵守规章制度。
2.收集证据当发现员工存在违纪行为时，雇主或管理者应收集足够的证据来确认违规事实。
证据可以包括当事人的陈述、证人证言、监控录像、电子邮件等。
保留好所有有关证据，以备将来处理纠纷或对员工采取相应的纪律处分时使用。
3.内部调查在对员工的违纪行为进行处理之前，雇主或管理者应进行内部调查，以了解事件的全貌。
调查可以包括与当事人的会谈、调查问卷、证人证言、文件审查等。
调查应当公正、客观，并确保保护员工的隐私权。
调查结果应进行书面记录，包括调查过程、证据收集和证据分析等。
4.纪律处分根据调查结果和组织规章制度的规定，雇主或管理者可以采取适当的纪律处分措施。
纪律处分可以包括口头警告、书面警告、停职几天、降职、解雇等。
处理违纪行为时应当遵循纪律的逐级递增原则，即先轻后重，视情节和结果决定处分措施的严重性。
5.程序公正处理员工违纪行为时，应确保程序的公正性。
即便是明确的证据已经表明员工有违规行为，雇主或管理者也应给予员工适当的听证机会，听取员工的解释和申诉。
员工有权提供辩护证据或辩护理由，并与雇主或管理者进行面对面的沟通。
处理结果应书面通知员工，并在合适的情况下记入员工档案。
6.遵守法律法规在处理员工的违纪行为时，雇主或管理者必须遵守国家和地方的劳动法律法规。
不同地区的劳动法可能对解雇程序和经济补偿等方面有所要求。
因此，在采取纪律处分措施之前，建议咨询相关法律专业人士以确保合规性，并避免出现法律纠纷。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。
违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。
处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。
具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。
4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。
举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。
4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。
调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。
4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。
4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。
公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。
5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
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员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。
处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。
第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。
经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。
维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。
第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。
第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。
第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。
对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。
属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。
第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。
第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：（一）主动交待问题，并有悔改表现的；（二）主动退回违纪违法所得的；（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：（一）屡教不改的；（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；（五）兼有其他违纪行为的；（六）在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。
第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。
第五章附则第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。
察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。
第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条本规定由公司监察部门负责解释。
第四十一条本规定自颁布之日起施行。
公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
序号惩罚内容惩罚标准行政惩罚经济惩罚1 严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或违反公司规定屡教不改者辞退承担公司损失和赔偿责任2 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者辞退3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者或利用工作职权，收受他人钱物或教唆他人从事贪污辞退4 在公司闹事，对同事实施暴行或有重大侮辱行为者辞退5 故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失者辞退6 提供虚假个人信息或因行为不当，公司无法再对其信任与任用辞退7 滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或他人财物者辞退8 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，不服从工作安排和调动，无理取闹，严重扰乱公司秩序者记大过处以500元以上罚款2、公司制度中涉及的其他惩罚：(1)、考勤扣款：①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。
③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;④、迟到、早退、旷工扣款：迟到。
比预定上班时间晚到。
员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。