员工违纪处罚办法
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益,保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工.（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则。
一。
实事求是.客观公正.。
二.教育为主惩戒为辅。
三。
区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一.警告。
二。
记过。
. 三。
降职降级。
. 四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年.. 五.解除劳动关系.第六条受处分的期间为。
. 一。
警告、记过。
12个月。
二。
降职.降级.。
24个月.第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分：。
一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格,不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的,处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的,处分期满不视为恢复原职务、原职级.。
二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80％发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放.处分期满后。
视其表现,经公司考察批准，可恢复原待遇.。
三、受到降职、降级处分的.有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职.没有职务的降低一至二个薪酬级别,各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。
本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。
二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。
三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。
2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。
3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。
4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。
五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。
2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。
3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。
4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。
六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。
因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。
违章、违纪、违标处罚办法(2009年)
中铁*局集团****有限公司员工“违章、违纪、违标”处罚办法第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流的员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规及上级和公司有关制度规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法定义的“三违”是指违反法规、制度、办法，违反劳动纪律和违反技术作业及管理标准的行为。
按照影响程度的不同将员工违章、违纪、违标行为分为一般、较重、严重三种类型。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第二章违章、违纪、违标的行为第四条凡有下列情形之一的，均属一般“违章、违纪、违标”行为。
1.无正当理由而不服从分配，工作不负责的；2.在岗位上从事与本职工作无关的事，串岗、离岗的；3.在施工现场及其它作业场所，使用施工机械和机具及从事有毒、有害作业人员，不按规定佩戴劳保用品的；4.高空作业人员登高作业不系安全带（绳）或不按规定架设安全网的；5.不按规定穿戴劳保用品；带电作业，不按规定操作的；6.在营业线上和其他需要防护的施工场所，防护员不按规定防护，防护时做与本职工作无关的事的；7.外用工作业无本单位具备上岗资格员工带领的；8．汽车、汽车起重机、轨道车驾驶人员违反装卸货物规定，超载、超限或货物装载不牢，车门、车箱关闭不好行驶，车未停稳上下的；9.巡守及各类值班人员未按规定值班，值班中脱岗的；10.安排未经培训的“三新”（新进、新职、转岗）人员上岗作业的；11.不按规定，私自扯拉电线和违章用电的；12.易燃易爆物品无专人保管或存放地点不当的；13．搭拆脚手架、塔吊等施工机械时，不按操作规程作业的；14.班前、班中饮酒，不按规定当班的；15.违反考勤制度，上班迟到、早退、擅自离岗不请假的；16.违反《防止机车车辆伤害的卡死制度》（五必须、五不准）其中一条的；17.擅自移动、挪动消防设备和器材的；18.携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的；19.故意损坏公物，情节较轻的；20.其它较轻“三违”行为的。
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员工违纪处罚办法
第一章总则
一、为规员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。
二、本办法适用于公司所有员工。
第二章过失行为
一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、仪容仪表、言语举止不符合职务规及公司相关制度规定要求；
2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的；
3、浪费公司财物；
4、培训活动无故缺席；
5、未经许可，工作时间处理私人事务；
6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；
7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；
8、虽未影响工作结果，但工作拖拉；
9、一个月三次以上迟到或早退；
10、其他轻微过失行为。
（二）一般过失
1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；
2、未经批准擅自使用非员工设施；
3、造谣生事，挑拨是非；
4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
5、未经允许，擅自贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏任何公文告示；
6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；
7、工作失误，造成轻微不良后果；
8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果；
9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）；
10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为；
11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；
12、其他一般过失行为。
（三）严重过失
1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；
2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤；
3、划地自封、各自为政，拉帮结派；
4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；
5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司；
6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品；
7、品行不端，有损公司声誉；
8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；
9、矿工1天或季度累计矿工3次；
10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；
11、擅自安排亲属在自己的职权围工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；
12、其他严重过失行为。
（四）非常严重过失
1、服务态度较为恶劣，与商户或顾客争吵，影响公司声誉；
2、与公司部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；
3、在企业辖区打架斗殴；
4、上班时间赌博；
5、聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工；
6、故意破坏、私藏或偷窃公有、同事、商户或顾客财物；
7、丢失企业重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄漏企业重大商业秘密；
8、未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品；
9、以公司名义招摇撞骗；
10、私自修改提交给企业的文件或报表，欺骗公司、商户或顾客；
11、滥用职权，以权谋私，行贿受贿；
12、与商户或供应商私做交易；
13、在他处兼职；
14、收商户钱不入账；
15、遇到紧急情况不服从指派工作或停止工作；
16、连续矿工2天或6个月累计矿工3天；
17、各类犯罪行为；
18、其他造成非常严重后果的行为。
二、以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，企业有权决定过失的种类及给予相应的处罚。
三、为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追诉期：轻微过失追诉期为7天，一般过失追诉期为15天，严重过失及以上的追诉期为无限期，自公司知道员工处罚事由之日起计算。
如轻微和一般过失能及时汇报、主动改正，并全额承担相应的经济赔偿，过了追诉期可不进行处罚。
第三章处罚种类及处罚规则
员工处罚，分为公告批评和经济处罚两类。
一、对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。
在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。
处罚规则如下表所示：
二、行政处罚和经济处罚原则上可以结合使用，但以行政处罚为主。
三、如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其他处罚。
四、如员工有严重违反企业财务纪律或廉洁自律之行为，或故意造成企业重大经济损失的，一般作开除处理，并根据行为之性质和造成的损失进行如下处理：
（一）属员工故意行为造成经济损失的，视情节轻重，处以损失金额的一至二十倍的罚款，并视情况追究法律责任。
（二）属员工的非故意行为造成经济损失的，视情节轻重，处以损失金额的一至十倍的罚款。
（三）任何经济处罚，均由财务部执行。
第四章处罚程序
一、对员工的处罚，必须按照规定程序进行。
（一）员工级
轻微过失，部门经理（或部门正职空缺时，为副经理级部门负责人，下同）有权决定，但须于处分实施后的1个工作日，报综合部备案；一般过失及以上过失，部门经理有权提出意见，由综合部进行复核后报总经理批准。
（二）经理（包括副经理）级
1、一般过失，由总经理决定，并报总经理备案；
2、一般过失以上，由总经理提出处理意见，报董事长批准；
二、处罚的撤销与延续
（一）凡受过违纪处分的人员，原则上取消当年参与先进评选、晋升、加薪的资格；但在处分以后个人表现特别优秀的，视情况可在6个月后按与惩罚相同的审批程序取消行政处分，并按规定的程序参选评优。
具体由当事人提出申请，报上级批准后生效。
（二）员工在公司调动的，其在原部门受处罚的时效期仍延续计算。
三、员工对处罚决定享有述、申辩的权利。
对处理决定不服的，有权申请上级部门复查。
申诉在本人签收之日起7日以书面形式提出，过期则视为员工接受处罚结果。
上级部门接到申诉后，须在7日作出复议结果。
四、员工如有充分的证据或充足的理由，证明管理人员的处罚决定不当或违规，可向上级部门检举、投诉。
五、所有处罚均均记入员工档案。
第五章附则
一、本办法的修订提议权以及解释权归综合部。
二、本办法自公司总经理批准之日起执行。