员工违规违纪处罚条例
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
加油站员工违规处罚条例
加油站员工违规处罚条例第一条：为全面提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合效益水平和综合服务水平，规范员工的行为，树立良好的企业形象，按照《加油站管理规范》的要求，特制定本条例。
第二条：本条例根据员工违纪的严重程度，可给予责令改进、警告、严重警告，触犯国家刑法的，交司法机关处理。
第三条：在工作时间发现员工有以下违规违纪者，责令其立即改进，并给予当事人相应的处罚：1、未按规定为顾客提供规范服务罚款20元。
2、未使用文明礼貌用语罚款20元。
3、上班时间吃零食罚款20元。
4、未经允许在工作场地接待、容留非工作人员罚款20元。
5、未按规定明码足量，不给顾客找零钱，苛扣顾客罚款30元。
6、服务态度冷硬，与顾客发生争吵罚款30元。
7、加油员（或安全员）未及时阻止外来人员作用手机罚款30元。
8、未经批准各种车辆进入罐区、接卸区等不得进入的爆炸危险区域或在站内存放车辆罚款20元。
9、本岗位应知、应会不清楚者罚款20元。
10、穿带铁钉鞋进入爆炸危险区者罚款30元。
11、加油站员工在岗位上使用汽油擦洗衣物和器具者罚款30元。
12、随意挪动消防器材做它用罚款20元。
13、在爆炸危险场所梳头、穿脱服装、拍打衣服和互相打闹罚款30元。
14、洒、冒油品未擦拭干净继续加油罚款20元。
15、加油员为不熄火车辆（包括摩托车）加油罚款30元。
16、在加油站室内外吸烟者罚款50元。
17、用加油枪碰撞车辆油箱口者罚款30元。
18、在强雷电时进行加油或卸油作业罚款30元。
19、在爆炸危险场所用化纤织物拖擦工具、设备和地面罚款30元。
第四条：员工有下列情形之一者，给予警告，并给予当事人相应的处罚：1、被责令改进后拒不执行，或改进后再犯罚款50元。
2、服务不佳，一个季度内连续两次被顾客投诉罚款50元。
3、加错油后被及时发现，未造成严重后果罚款50元。
4、擅离工作岗位罚款50元。
5、工作时间下棋，打扑克罚款50元。
6、加油员虚开发票，大头小尾发现一笔对当事人罚款50元。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工违纪行为处罚条例
员工违纪行为处罚条例1.1对待违纪应秉持的态度公司所秉持的态度：公司秉持公正、合理、实事求是的处理态度，着眼于违纪发生的原因和情节，本着纠正和引导的目的采取措施，避免其再次发生。
违纪者应秉持的态度：违纪者应本着检讨与自省的态度，充分认识到自己行为的失当，反思导致该行为的原因并思考自己该如何避免再次发生。
其他员工应秉持的态度：其他员工应从违纪者身上吸取教训，检审自己的行为，避免同样的不当行为发生在自己身上。
1.1.1 处分类型与等级累计 2 次一般违纪，自动形成较严重违纪，处以较严重违纪的处罚措施。
累计 3 次一般违纪，或累计1 次一般违纪和1 次较严重违纪，或累计2 次较严重违纪，均自动形成严重违纪，处以严重违纪的处罚措施。
1.1.2.1 一般违纪行为对于一般违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以口头警告的处分方式：a. 故意拖延办理业务手续或报告，或有虚假行为者；b. 违反本规则或公司其他规定，情节较轻者；c. 无正当理由，经常迟到、早退者；d. 无特殊原因，工作时间，在生产区域不遵守公司的着装规定的；e. 在规定场所和时间外饮食或吸烟者；f. 带酒气上班者；g. 拖延整理清扫工作场所者；h. 上班时未经上司许可擅离工作场所者，或擅自变更工作时间；i. 工作懒散，受上司批评后仍不改正者；j. 因重大过失妨碍他人作业者；k. 未经许可在公司内讲演、广播或张贴、散发印刷品者；l. 未经公司许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施者；m. 有赌博行为者；n. 有相当于其他上述各项行为者。
1.1.2.2 较严重违纪行为对于较严重违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以书面通告的处分方式：a. 无正当理由，随意旷工者；b. 打架争吵搅乱工作场所秩序者；c. 无正当理由不服从业务指示命令，或越权专横扰乱工作纪律者；d. 故意妨碍他人作业者；e. 任何消极怠工者；f. 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡的；g. 未经许可将公司财产拿出，或企图拿出者；h. 把公司不许可的物品带入公司，或企图带入者；i. 随意修理、制造私物或指使别人修理、制造私物者；j. 因故意或因重大过失，丧失或损坏公司建筑物、器具、机械及其他物品造成较大损失者；k. 忽视危险物品的使用方法，或随意使用烟火者；l. 未经许可任意让他人查看公司文件、技术资料、会计账簿和工作场所者；m. 由于工作怠慢或监督管理不善造成灾害或者其他重大事故者；n. 由于不当行为损害公司名誉及信用者；o. 由于过失导致公司较大损失者p. 有相当于其他上述各项行为者。
员工违规违纪处罚条例
青春玻璃有限公司员工违规违纪处罚条例为了充分落实公司各项规章制度，加强劳动纪律管理，提高员工遵守规章制度的自觉性，制定本处罚条例。
第一条员工迟到、早退，每有一次罚款50元。
第二条员工无故旷工，每有一次罚款50元，并扣发当月奖金；第三条严格请假制度，请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由主管副总经理批准，无请假手续，视同旷工处理。
第四条严格考勤管理，发现有弄虚作假者，处罚当事人50元。
第五条员工上岗必须穿工作服及规定的劳保用品，穿戴不全者，罚款20元，由此造成事故，责任自负，并不得享受工伤待遇。
第六条工作中要服从领导指挥，服从工作安排，违者罚款50元。
第七条执行倒班的员工，必须提前10分钟进入岗位，不交班不得离岗，否则处罚交班班长20元，其他人员10元。
第八条工作时间不得干私活或玩手机、游戏等与工作无关的事，违者每发现一次处罚20元。
第九条工作时间不得闲谈、起哄、离岗、串岗、脱岗，违者罚款10元。
第十条工作期间不得吵架、斗殴、聚众闹事，违者处罚当事人各100-200元，并扣发当月奖金。
第十一条违反工艺要求或操作规程者，每有一次罚款50元，并承担由此造成的质量事故或责任事故的相应损失。
第十二条未经主管领导批准，员工不得私自停工、停产，否则每停工、停产一小时罚款200元。
第十三条严禁上岗前喝酒、班中喝酒或酒醉上岗，违者罚款30元，若酒后工作造成的一切损失由责任人赔偿，如个人发生意外事故，责任自负。
第十四条严禁员工在工作场所吸烟，违者罚款20元。
第十五条严禁员工配戴与生产无关的装饰上岗，违者罚款10元。
第十六条未经批准严禁私带外来人员进入办公区、生产区，违者罚款50元。
第十七条严禁员工携自行车、机动车进入生产区域，违者罚款20元。
第十八条参加各种会议迟到者罚款10元；无故不参加，罚款20元。
第十九条严禁挪用公款，违者按挪用金额多少，按一定比例给予罚款处分，情节严重者将予以开除。
第二十条员工严禁偷盗公司财物，情节轻微者，给予一定金额的罚款；情节严重者，将予以除名，并送交公安机关处理。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
公司违规违纪处罚条例
公司员工违纪违规处分实施细则（2011版）第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于公司各单位的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本细则执行适用条款。
如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本细则给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正。
（二）纪律面前人人平等。
（三）处分轻重与违纪违规责任相适应。
（四）惩前毖后，治病救人。
第四条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档：（一）警告。
（二）记过。
（三）降职（降级）。
（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）。
（五）开除。
第六条受处分的期间为：（一）警告、记过，12个月。
（二）降职（降级），24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：（一）受处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职（降级）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
（二）受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入（含月奖、年奖，下同）按80%发放；受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。
处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。
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员工违规违纪处罚条例
基本原则：根据本公司的发展需要和新问题的可能出现，在必要时，将随时以员工大会表决的形式增删制度。
新制度表决将尊重 60% 以上（含 60% ）员工的意志并兼顾投资者的合理利益。
特别提醒：老板及管理人员违反制度双倍处罚、发现员工违规违纪，管理人员不执行制度的、按情节双倍处罚管理人员。
•对上级的指示不及时服从 , 或在不能完成指示的情况下未及时向上级反映 . 扣元
•在店内 , 营业现场大声喧哗，吵闹，聚众聊天，吹口哨，扣元。
•份内卫生不做，扣元，不合格，扣元。
•在服务场所，吃东西，看小说，抽烟，吐痰，扣元 .
•将个人情绪发泄于顾客身上，扣元。
•同事之间吵架斗欧，骂人，顶撞上司，扣元起 . 至开除。
•工作过程中跟顾客要小费，或暗示小费，所做的营业额充公，并扣元 .
•与异性客人服务时，出现行为不检，暧昧，动作过分的，扣元以上。
•泄露本店秘密（如工资、制度、产品、材料的操作程序等）扣元。
•员工之间动手动脚，拍肩膀，钩肩搭背，乱叫外号的扣元 .
•拉客，抢客，没有按轮牌的。
营业充公，扣元。
•站班时间或操作时跟其他员工闲聊扣元。
•上班，外出迟到一分钟的，一元钱累计。
•临下班时推诿客人，不服从分配的，扣元。
•捡到店内任何东西必须交公，违者造价赔偿，并扣当月工资。
•未经公司同意 , 私自将东西带走 , 最低扣五元起到送派出所。
•涂改单据者 , 以照单赔偿。
•玩忽职守 , 违反操作程序 , 造成严重后果。
•上班时间不得穿拖鞋 , 背心 , 短裤 , 违者扣元。
•一个月内重打卡三次 , 超过一次扣元 , 有欺骗行为按一分钟一元计算。
•店门口不许三个员工同时在外抽烟 , 喝饮料、玩耍等。
违者处罚最后一个员工元。
如无法查出最后者、三人同罚。
•无请示外出者、扣元，同时按一分钟一元处罚。
•员工行为触及《现场形象奇丑排行榜》的，第一次警
告，第二次起扣元。
·员工必须确保坐班、备坐班，违者扣元。
我们宣誓：为了我们自己和美发店的发展壮大，认同上述制度的公正性和必要性，保证尽心尽力遵守并相互监督。
总经理签名：
店长签名：
全体员工签名：。