助力新旧动能转换
“四向发力”写作提纲30例③
“四向发力”写作提纲30例③1.“四向发力”全力助推新旧动能转换工作（1）健全调整推进机制，汇聚新旧动能转换“力量”。
（2）调整完善机构设置，夯实新旧动能转换“基础”。
（3）深入推进体制创新，激发新旧动能转换“活力”。
（4）强化人员编制保障，增强新旧动能转换“底气”。
2.“四向发力”夯实乡村振兴发展基础优化组织设置“添动力”。
壮大集体经济“增实力”。
强化阵地建设“提能力”。
落实政策待遇“激活力”。
3.四向发力培养年轻干部抓学习，思想上严管。
搭平台，工作上锤炼。
优管理，生活上厚爱。
重考核，政治上激励。
4.“四向发力”强化城镇燃气安全排查整治责任落实加压力。
深排细查加马力。
整改落实加魄力。
宣传引导加活力。
5.“四向发力”驱动村干部管理提质增效拓宽学习渠道，增强“战斗力”。
注重创新发展，提升“续航力”。
坚持奖优罚劣，激发“内生力”。
强化监督管理，形成“约束力”。
6.“四向发力”扎实做好“属地管理”“责任甩锅”问题专项排查整治工作（1）组织领导有力，确保部署“一盘棋”。
（2）多方联动发力，确保清理“一张网”。
（3）逐条论证用力，确保清单“质量高”。
（4）建章立制助力，确保布局“谋长远”。
7.坚持“四向发力”，推动巡察整改见实效（1）注重压实责任提升整改自觉。
（2）注重边巡边改确保快速有效。
（3）注重成果运用强化以巡治本。
（4）注重回访督查推动巡深改透。
8.四向发力争做优化营商环境先锋力量（1）做项目开工建设的攻坚先锋。
（2）做企业落户发展的护航先锋。
（3）做数字政务服务的建设先锋。
（4）做惠民暖企的红色先锋。
9.四向发力拉满项目建设“进度条”向上全力谋储备。
向下聚力强调度。
向外奋力抓招引。
向内合力保要素。
10.“四向发力”做好惠民惠农“一卡通”资金发放工作加强领导、精心组织。
梳理政策、审批上报。
规范流程、加快拨付。
加强监管，形成合力。
11.“四向发力”规范工业园区机构编制管理印发“三定”规定，提升园区发展“内生力”。
2024年上半年新旧动能转换工作总结（2篇）
2024年上半年新旧动能转换工作总结2024年上半年，我所在的组织经历了新旧动能转换的工作。
作为一名关键成员，我负责参与并推动这一转换过程。
在下面的总结中，我将回顾和评估我们所做的工作，并展望未来的发展方向。
首先，我们在过去半年中取得的最大成就是成功地实现了新旧动能的转换。
通过逐步清理和优化旧有的业务模式和流程，我们成功地引入了新的技术和创新方法。
我们组织内的各部门都积极参与和配合，确保了这一转换的顺利进行。
其次，我们在新旧动能转换中采取了一系列有效的举措。
首先，我们进行了全面的组织结构调整，以适应新的发展需求。
我们重新评估了各个职能部门的职责和组织架构，使其更加符合新的发展战略。
同时，我们还加强了对员工的培训和激励机制，提高了他们的工作能力和积极性，助力新能源的发展。
在技术方面，我们积极引进了一系列新的软硬件设备，并组织了培训活动，使员工们能够熟练掌握和使用这些新技术。
我们还加强了与合作伙伴和科研机构的合作，共同探索新的领域和解决方案。
在市场推广方面，我们加大了对新能源产品的宣传和推广力度。
通过举办各类活动和参展，我们成功吸引了更多的潜在客户，并提高了品牌知名度。
同时，我们还注重提升产品的品质和服务水平，以满足客户的需求。
在管理方面，我们加强了内部的沟通和协作，建立了跨部门的工作机制。
通过定期召开会议和开展项目管理，我们能够及时了解和解决问题，保证项目的顺利进行。
我们还注重对绩效的评估和考核，确保员工的工作质量和效率。
尽管我们在新旧动能转换中取得了一些成就，但仍然面临一些挑战和问题。
首先，新旧动能转换需要时间和资源的投入，而这对于我们组织来说可能是一项巨大的挑战。
我们需要合理分配和利用有限的资源，以确保转换过程的稳定进行。
其次，新能源市场的竞争激烈，我们需要不断提升创新能力和核心竞争力，以保持市场的竞争优势。
我们还需要不断改善产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
此外，我们还需要加强与合作伙伴和科研机构的合作，共同面对市场的挑战。
新旧动能转换问题原因提出的建议
新旧动能转换问题原因提出的建议新旧动能转换问题是指经济发展中由传统产业向新兴产业转变的过程中所面临的一系列挑战和问题。
这个问题在许多国家和地区都存在，尤其在发展中国家中较为突出。
本文将从问题的原因入手，分析产生这些问题的根源，并提出相关建议以促进新旧动能转换的顺利进行。
一、原因分析1. 技术进步缓慢。
在新旧动能转换的过程中，尤其是对于发展中国家来说，技术进步是一个至关重要的驱动因素。
然而，许多国家的科研水平相对较低，科技创新能力不足，导致新兴产业的研发和转化能力有限，阻碍了新旧动能的转换。
2. 资源配置不合理。
在过去的经济发展中，许多国家过度依赖传统产业，忽视了新兴产业的发展。
这导致资源配置的不合理，既浪费了资源也制约了新旧动能的转换发展。
3. 人力资源结构失衡。
传统产业在不少发展中国家仍然是主导经济的部分，但传统产业对劳动力需求较低，而新兴产业对高素质、高技能的人才需求较大。
因此，人力资源结构失衡也制约了新旧动能的转换。
4. 利益相关方的反对。
在很多情况下，传统产业的相关利益方是新旧动能转换的障碍。
这些利益相关方往往拥有较高的权力和资源，通过各种手段维护自身的利益，比如政治权力干预、行业垄断等。
这给新旧动能转换带来了一系列的阻力。
二、解决方案1. 推进科技创新。
政府应加大投入，改善科研环境，鼓励创新活动。
建立创新型企业孵化器，提供资金及技术支持，引导和培育新兴产业的创新创业团队，培养科技创新人才，提高科研成果转化率。
2. 优化资源配置。
政府应制定有效的产业政策，加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业转型升级。
同时，加强对传统产业的淘汰整合，引导资源向新兴产业的合理流动，促进产业结构的升级。
3. 促进人力资源结构调整。
政府应加大对教育的投入，提高教育质量。
加强职业教育和技术培训，提高劳动力的适应能力和技能水平，以满足新兴产业对高素质人才的需求。
4. 强化监管与引导。
加强对传统产业的监管，打破行业壁垒与垄断，推动传统产业的淘汰与整合。
科技创新助力新旧动能转换思路与措施
科技创新助力新旧动能转换思路与措施近年来，随着我国经济发展步入新常态，新旧动能转换成为了一个重要的经济战略。
而科技创新作为新动能的核心驱动力之一，对于实现新旧动能转换具有至关重要的作用。
在此背景下，我们需要从思路和措施两个方面出发，进一步加大对科技创新的支持和重视，以加快新旧动能转换的进程。
一、思路首先，我们需要明确科技创新是新旧动能转换的核心驱动力。
新旧动能转换的目标是将经济发展的主导力量从传统产业向新兴产业转移，从而推动经济的升级换代。
而科技创新则是新兴产业的核心驱动力之一，只有通过科技创新，才能在新兴产业中获得更大的优势和发展机会。
因此，加强科技创新是实现新旧动能转换的必要条件。
其次，我们需要把握科技创新的方向。
当前，以人工智能、大数据、云计算、物联网等为代表的新一代信息技术成为了科技创新的热点。
这些技术的应用和发展将成为推动新旧动能转换的重要力量。
同时，在推动新旧动能转换时，我们还应该结合实际，注重对传统产业的技术改造和升级，以更好地发挥传统产业的潜力和优势。
最后，我们需要强化创新意识和创新文化。
科技创新是一项系统性的工程，需要环境、政策、资源等多方面的支持和保障。
而创新意识和创新文化，则是支撑科技创新的重要基石。
通过加强培养和引导，形成鼓励创新、宽容失败的文化，激发全社会的创新活力，才能不断推动科技创新和新旧动能转换的进程。
二、措施在落实上述思路的过程中，我们还需采取下列措施：1.加强政策支持。
政府应该在资金、人才、技术、税收等方面为科技创新提供更多的支持，出台更加具体和有针对性的政策，以鼓励企业加大科技创新力度。
2.培养高端人才。
高端人才是科技创新的核心资源。
因此，我们应该在大力提高高等教育质量的同时，构建全方位、立体化的人才培养机制，以培养更多的创新型、实践型高端人才。
3.创新激励机制。
鼓励和激励是推动科技创新的重要手段。
政府和企业可以通过举办比赛、颁发奖励、提供优惠政策等方式，激励科技人才积极创新，推动新旧动能转换的进程。
山东省国家税务局关于优化纳税服务助力新旧动能转换的二十条意见
山东省国家税务局关于优化纳税服务助力新旧动能转换的二十条意见文章属性•【制定机关】山东省国家税务局•【公布日期】2018.06.11•【字号】鲁国税发〔2018〕62号•【施行日期】2018.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文山东省国家税务局关于优化纳税服务助力新旧动能转换的二十条意见各市国家税务局、山东省税务干部学校，局内各单位：推进新旧动能转换重大工程实施以来，全省国税系统牢固树立“山东发展人人有责，动能转换人人尽责”的大局意识，以强烈的政治意识和责任担当，立足自身职能，主动对接服务，有力地助推了新旧动能转换重大工程建设。
为深入贯彻实施《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》和《山东省国家税务局关于服务新旧动能转换重大工程的指导意见》，全面推动“放管服”改革与新旧动能转换精准对接，经省局研究，推出服务新旧动能转换重大工程20项措施，努力实现纳税服务再优化、再创新、再突破。
一、以政策引领新旧动能转换1.编印政策指引。
统一编印分行业、分类型的《支持新旧动能转换税收优惠政策指引》和解读宣传手册，根据政策适用企业、行业，结合纳税人实际需求，组织开展有针对性的政策解读宣讲。
2.开展专项辅导。
发放联系卡，分行业、分类型由专人提供24小时政策咨询；12366热线开通专键，办税服务厅设置专岗，官方网站开设专栏，专项解答新旧动能转换税收政策；通过网络、电视、广播、新媒体开展专题宣传，丰富纳税人政策获取渠道。
3.实施精准对接。
筛选确定留抵税额退税名单，各级税务机关依分工与新旧动能转换企业一对一对接政策落地；与科技、发改、经信、财政等部门建立信息交换机制，及时取得高新技术企业认定、科技型中小企业登记等清单，依托清单信息对接享受高新技术企业低税率优惠、研发费用加计扣除等税收优惠政策。
4.减轻备案负担。
新旧动能转换企业享受所得税税收优惠，采取自行判别、申报享受的办理方式，实现税收优惠资料由报送税务机关改为留存备查。
新旧动能转换 实施方案
新旧动能转换实施方案新旧动能转换实施方案。
随着时代的发展，新旧动能转换已成为我国经济发展的重要战略。
在新旧动能转换的背景下，我们需要制定一系列切实可行的实施方案，以推动经济结构的升级和转型。
本文将就新旧动能转换的实施方案进行探讨，为相关工作的开展提供参考。
一、加大科技创新力度。
新旧动能转换的关键在于科技创新。
我们应当加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加研发投入，加强技术攻关，培育新的经济增长点。
同时，还应加强知识产权保护，激励创新人才，推动科技成果转化为生产力。
二、促进产业结构优化升级。
要推动新旧动能转换，就必须加快产业结构的优化升级。
我们应当大力发展战略性新兴产业，加大对高端装备制造、新材料、新能源等领域的支持力度，推动传统产业向智能化、绿色化方向转型升级，实现产业结构的优化和升级。
三、加强人才培养和引进。
人才是新旧动能转换的核心驱动力。
我们应当加大对高层次人才的培养和引进力度，打破人才流动的壁垒，为人才提供更广阔的发展空间和更优厚的待遇，激发人才的创新创业活力，为新旧动能转换注入源源不断的人才动力。
四、加强政策支持和引导。
政策支持是推动新旧动能转换的重要保障。
我们应当加强宏观政策的引导和调控，为新兴产业和新技术的发展提供更加优惠的政策支持，同时加强对传统产业的淘汰和退出，推动资源向效益的合理配置。
五、深化改革开放，优化营商环境。
改革开放是推动新旧动能转换的根本动力。
我们应当深化改革，打破体制机制障碍，激发市场活力，为新旧动能转换创造更加良好的发展环境。
同时，还应不断优化营商环境，降低企业生产经营成本，提升市场竞争力。
六、加强生态环境保护。
生态环境保护是新旧动能转换的基础保障。
我们应当加大生态环境治理力度，推动绿色发展，加强对污染防治和生态修复的力度，实现经济增长与生态环境的良性循环。
七、加强国际合作，拓展市场空间。
国际合作是推动新旧动能转换的重要支撑。
我们应当加强与国际社会的合作交流，积极参与全球产业分工和价值链合作，拓展国际市场空间，实现新旧动能转换的良性互动。
科技创新助力新旧动能转换思路与措施
科技创新助力新旧动能转换思路与措施科技创新是推动新旧动能转换的核心驱动力，而新旧动能转换是当前经济发展的必然要求。
随着经济结构调整和产业升级的不断推进，传统产业和新兴产业的交融融合，科技创新成为新旧动能转换的关键支撑。
本文就围绕科技创新助力新旧动能转换的思路与措施展开讨论。
1. 推动科技与产业融合科技创新是新旧动能转换的关键驱动力，而科技与产业的融合是实现新旧动能转换的重要路径。
通过引导资金、人才和技术资源向新兴产业集聚，加大对新兴产业的支持力度，推动科技与产业的深度融合，可以实现传统产业的转型升级，将科技成果转化为生产力。
2. 促进技术创新与应用创新技术创新和应用创新是推动新旧动能转换的重要手段。
通过加强基础研究和应用研究，提升技术水平和创新能力，加速技术成果向市场应用的转化，推动新技术、新产品、新模式的应用和推广，可以带动传统产业的转型升级，促进新旧动能的转换。
3. 加强产学研合作产学研合作是推动科技创新的重要途径。
加强高校、科研院所与企业的合作，搭建产学研合作平台，打破科研成果与产业应用之间的壁垒，推动科研成果向市场转化，可以为新旧动能转换提供持续的创新动力。
1. 加大科技投入力度加大科技投入力度，引导更多资金向科技创新领域倾斜，支持企业加大自主创新投入，鼓励企业与科研机构合作开展技术攻关，增加国家财政对科技创新的支持力度，激发企业创新活力，为新旧动能转换提供有力支撑。
2. 建立健全科技创新政策体系建立健全科技创新政策体系，制定支持科技创新的政策措施，包括税收优惠、财政补贴、科技奖励等政策，为科技创新提供政策支持和激励机制，鼓励企业加大科技创新投入，推动科技成果向产业转化。
3. 加强知识产权保护加强知识产权保护，打造公平竞争的市场环境，激励企业进行创新和研发，保护企业的创新成果，提高企业的技术创新积极性，促进科技成果的转化和应用，为新旧动能转换提供保障。
4. 加强人才培养和引进加强人才培养和引进，培养高素质的科技人才队伍，加强科技人才队伍建设，引进国际先进的科技人才，搭建人才交流合作平台，为科技创新提供人才支撑，推动新旧动能转换的实施。
推动新旧动能转换实施方案
推动新旧动能转换实施方案当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，推动新旧动能转换已成为全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
为了更好地实施新旧动能转换战略，我们需要制定一系列切实可行的实施方案，以推动经济结构的优化升级，实现经济持续健康发展。
首先，我们应该加大对新动能的支持力度。
新兴产业是推动新旧动能转换的重要力量，我们应该加大对新兴产业的政策支持，鼓励科技创新，提升技术含量，培育新的经济增长点。
同时，还要加强对新动能企业的扶持，给予税收优惠、融资支持等政策，帮助新动能企业健康成长。
其次，我们需要加快传统产业的转型升级。
传统产业是我国经济的支柱产业，如何推动传统产业向高端化、智能化发展，是推动新旧动能转换的关键。
我们可以通过加大技术改造力度，提升传统产业的生产效率和产品质量；加强人才培训，提升传统产业的管理水平和技术水平；引导传统产业向价值链高端迈进，提高附加值和市场竞争力。
另外，我们还需要加强政策引导，营造良好的发展环境。
政策引导是推动新旧动能转换的有力支撑，我们可以通过出台更加有力的产业政策，引导资金、技术、人才向新动能产业倾斜；加强知识产权保护，提升企业创新意识和创新能力；简化行政审批程序，降低市场准入门槛，为新动能产业发展创造更加宽松的环境。
最后，我们要加强国际合作，拓展新旧动能转换的发展空间。
当前，全球经济一体化发展趋势明显，我们应该加强与国际先进产业国家的合作，引进先进技术和管理经验，推动我国产业向全球价值链高端迈进；同时，还要加强与发展中国家的合作，共同推动新旧动能转换，实现互利共赢。
总之，推动新旧动能转换是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
我们要善于总结经验，不断创新，不断完善实施方案，不断推动新旧动能转换取得更大的成效，为实现经济持续健康发展作出更大的贡献。
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关于提升人力资源支撑能力
助力新旧动能转换的调研报告
区人社局党组书记、局长
为了解我区新旧动能转换重大工程对人才和智力的实际需求，有针对性地破解发展中的人才短板问题，全力提升人社系统服务经济和产业发展的能力和水平，近期，区人社局通过走访辖区企业，召开座谈会，对中科软件园、华建能源、鑫鹏源、精诚电力、富邦农业机械等十多家企业的人才需求、劳动用工情况进行了实地调研，深入了解了我区企业的人才需求、劳动用工现状和新旧动能转换带来的影响，并针对这些影响提出了相关建议。
现将调研情况报告如下：
一、我区人才建设服务新旧动能转换现状
推进新旧动能转换,人才培育是关键。
近年来，###着力强化“政策、项目、人才”三个支撑,出台了《###加快建设冀鲁豫交界区域性中心城市人才支撑计划》及13条相关配套细则，专项设立人才发展资金1000万元，在人才服务、认定、奖补、考核、健康查体、配偶安置等方面提供一揽子政策资金支持，统筹抓好高水平企业家、高层次人才、高素质干部队伍建设，全力服务保障新旧动能转换重大工程的顺利实施。
同时，围绕重点企业技能人才技能提升工程，组织好首席技师、技术能手、有突出贡献的高技能人才等评选活动，给人才实现价值的机会和平台，让他们脱颖而出。
目前，全区专业技术人员达10861人，其中具有高级职称的875人、
中级职称的4282人、初级职称的5704人。
2018年新增高技能人才576人，技能鉴定各类技工1322人。
各类人才的汇聚，为经济发展注入了新鲜血液，迸发了新的活力。
在人才需求和劳动用工方面主要呈现以下特点：
（一）人才需求两极分化。
目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而级技工更是成为人才市场的香馍馍。
而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。
调查显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。
（二）新成长劳动者要求在不断提高。
新求职人群70%以上都是“80后”、“90后”的青年，他们逐渐成为企业用工的主体。
相对于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有提高，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境、福利保障的要求更高，维权意识更强，对生活质量的追求也更高。
二、存在的问题
（一）高层次人才队伍还不够强大。
近年来，###通过刚性招考、柔性引进、聘才兼职等模式，共招引院士3名、硕博专家16名，新增省级工程实验室、工程技术研究中心、
院士工作站、众创空间等人才平台5个，但从总的来看，高精尖专业技术人才队伍总量还不够大，与现阶段我区新旧动能转换，加快发展的战略布局还有比较大的差距。
同时，存在中坚力量薄弱，后备人才短缺的问题。
（二）人才发展软环境不优。
一是社会就业观念亟需提升。
由于社会上重学历教育，轻技能教育的观念根深蒂固，导致基础研究领域人才多，工程技术人才少，在技术创新方面有自主创新产权和核心技术的人才更少，人岗不匹配等矛盾越来越突出。
二是我区的政策吸引力还不够强。
目前，我区人才工作相关政策措施配套不够，落实不到位，人才工作体制机制不够健全，致使人才工作缺乏政策保障。
有利于创新创业的人才环境建设还有待加强，三是技能人才培养模式不健全。
在技能人才的培训方面，传统培训模式居多，课程主要涉及面点、养殖、育婴等内容，缺少新技术、互联网、科学技能等方面的课程设置。
（三）人才发展制约因素较多。
人才引进方面，我区属于经济相对欠发达地区，薪酬水平总体偏低，发展机会、生活休闲档次也难比大都市，很难吸引一些高学历的人才。
同时，我区大部分企业如天工集团、鑫鹏钛合金等都把自己的研发中心设到北京、上海等一线城市，间接也导致了高端人才难以在我区集聚。
人才培养方面，因人才流动性强，且创新创业人才培养周期较长，企业投入也较大，故出现部分企
业只重视拿来主义，舍不得培养人才，没有自己的核心技术，而现有的我区大部分企业目前处在成长初期，创新创业团队专业基础比较薄弱，在研究和开发高级、精密、尖端的技术或产品时，显得力不从心，这导致形成投入少、人才培养难、核心技术缺失、企业不景气投入少的恶性循环怪圈；留住人才方面，全区企业大多数以劳动密集型为主，信息技术、高新技术企业较少，产业集聚功能不强，致使高层次创新创人才施展才华的空间较小。
三、优化人才工作助力新旧动能转换的几点建议
实施新旧动能转换重大工程是省委、省政府做出的重大战略决策，是社会经济发展的动力之源，必须按照“党管人才”的原则和有利于优秀人才的吸引，有利于人才队伍的持续发展和动态优化的要求，稳定现有人才队伍，充分发挥现有人才作用，在就业创业、人才支持、社会保障、劳动关系等各方面优化升级、加大力度，营造良好的社会环境，以求发挥出新兴产业的巨大潜力，为经济社会持续健康发展提供动力与支撑。
（一）树立新的人才观，努力营造有利于人才发挥作用的社会氛围。
要认真贯彻落实全国及省、市人才工作会议精神，牢固树立人力资源是第一资源和促进生产力发展的主导因素的思想，进一步增强紧迫感和危机感，把人才资源开展摆在更加突出的位置，作为推动全区经济社会发展的第一要
务，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的自觉行动。
（二）不拘一格引进急需人才。
围绕产业发展需求，完善人才工作的体制机制，积极实施引进海外人才计划、高技能人才振兴发展计划和专业技术创新人才提升工程，积极举办“双创论坛”、“院士专家聊城行”等活动，通过事业留人、感情留人，着力培养和引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动学科发展的高层次专家和团队，不断提升产业发展水平。
（三）推进国家级技能人才培训基地建设。
依托大型骨干企业、重点技工院校和培训机构，积极申报国家级技能人才培训项目，力争国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、山东省高技能人才项目落地，进一步提高技能人才培养能力，为实现区域人才聚集打下坚实的基础。
（四）推进大数据平台建设。
围绕服务和推动新旧动能转换，适应新业态就业和用工特点，加快传统公共就业服务体系的改造升级，全力打造“就业创业服务大数据”平台。
通过大数据平台，实时反映人力资源现状、流动态势及素质结构，提高人力资源与产业发展的匹配度，引导技术人才和技能人才的培养方向，以就业创业服务支撑新旧动能转。
（五）实施“创业型城市”创建行动，打造人才聚集地。
加快推进创业型城市建设，积极打造创业人才高度聚集中
心、创业资源高度聚集中心、创业投融资本高度聚集中心、创业环境高度优化区、创业创新高度融合区，建设“创业型城市”，全面激发创业热情，增强微观经济活力，加速新兴产业发展，把我区建设成为一流的创业型城市，打造创业政策更优、门槛更低、服务最好、环境更佳、活力更强的城市品牌，使创业成为培养人才、造就人才、吸引人才、推进新旧动能转换、提升经济社会活力的强大动力。