职场要求与人才素质
职场人必备的六种职场素质
职场人必备的六种职场素质职场人必备的六种职场素质(一)职业心念“职业心念”是职业素养的核心。
那么良好的职业素养包涵了那些的职业心念呢?应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。
良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。
(二)职业知识技能“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。
所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态及未来的趋势走向;就要有良好的沟通协调能力，懂得上传下达，左右协调从而做到事半功倍;就要有高效的执行力，我们研究发现：一个企业的成功30%靠战略，60%靠企业各层的执行力，只有10%的其他因素。
中国人在世界上都是出了名的“聪明而有智慧”，中国人不缺少战略家，缺少的是执行者!执行能力也是每个成功职场人必修炼的一种基本职业技能。
还有很多需要修炼的基本技能，如：职场礼仪、时间管理及情绪管控等等，这里就不一一罗列。
各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有每个行业知识技能。
总之学习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。
(三)职业行为习惯“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
心念可以调整，技能可以提升。
要让正确的心念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。
2、职业素养概括的说包含以下四个方面：(一) 职业道德(二) 职业思想(意识)(三) 职业行为习惯(四) 职业技能前三项是职业素养中最根基的部分。
而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。
前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。
职场新人应该具备的基本素质
职场新人应该具备的基本素质进入职场，是很多年轻人的梦想。
一方面，职场的经验可以丰富个人的阅历，另一方面，职场工作也是赚取经济收入的一种方式。
但是，作为职场的新人，要想在这个充满挑战和机遇的舞台上获得成功，必须要具备一些基本素质。
本文将从多个角度探讨职场新人应该具备的基本素质。
1. 专业素质高素质的职业人士是企业和单位最需要的人才。
所以，职场新人首先要具备的是专业素质。
这里，专业素质并不仅仅指专业技能的掌握，还包括职业人员的专业知识、职业技能、职业道德、职业操守等方面。
其中，职业道德和职业操守尤为重要。
以医生为例，医生不但要具备扎实的医学知识和技能，还要具备良好的职业操守，如在诊疗中尽职尽责、遵循医疗规范、保护患者隐私等。
2. 高效素质在快节奏的职场环境中，时间就是金钱。
因此，职场新人必须要具备高效素质。
高效素质包括：时间管理能力、工作效率、协作能力、计划能力等。
在进行工作计划时，要注意有条不紊，按照计划进行，切勿道貌岸然，言行不一。
在忙碌的事务之中，要注意清晰工作目标，随时调整、优化工作内容，利用最短的时间完成更多的工作。
3. 沟通素质人际关系是职场成功的关键。
因此，职场新人必须要具备良好的沟通素质。
良好的沟通方式是找到与对方的意见和观点的平衡点，妥善解决问题。
要注意听取他人的看法意见，避免个人主观情感的干扰。
在与同事沟通时要注意表达观点的技巧、情感互动、语言中如何体现对方的感受、能否清晰地表达自己的意愿、能否理解对方的意愿等方面。
4. 自我管理素质职场新人在职业生涯的早期阶段，执行经理制度，快速进入到工作角色中。
因此，自我管理和自我调整的能力非常重要。
员工在工作时需要考虑到自身现状，如工作自我评价、个人的职业定位、个人的职业规划等。
要记住，每天劳动回报都是有限的，倘若不能有效地管理自己，就会在浪费时间、机会上要付出沉重的代价。
5. 坚毅和适应性职场新人的求职之路充满着机遇和挑战，为了获得职场的成功，必须具备坚毅和适应性。
如何做职场复合型人才
如何做职场复合型人才职场复合型人才是指具备多种技能和知识的人才，在职场上具有较强的竞争力和适应能力。
对于现代职场环境来说，要做好职场复合型人才，需要具备以下几方面的能力和素养。
一、多元化的技能要求现代职场越来越注重综合能力和多元化的技能，要做好职场复合型人才就需要具备多个领域的技能。
这包括技术技能、沟通能力、团队合作能力、领导能力等等。
在不同的职场环境中，具备不同的技能将使你能更好地适应并胜任工作。
二、持续学习和自我提升职场变化迅速，不断学习和自我提升是做好复合型人才的前提条件。
通过参加培训、学习新知识、读书、交流等方式，不断扩展知识面和技能，提高自己的竞争力和适应能力。
三、灵活适应不同的职场环境职场中，不同的公司、行业和部门都有不同的文化和工作方式，做好复合型人才需要能够灵活适应不同的职场环境。
这包括了解公司的文化和价值观，熟悉公司的工作流程和制度，快速适应新的工作环境等等。
四、良好的沟通和协调能力在职场中，与不同的人合作和交流是必不可少的。
做好复合型人才需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、同事和客户进行沟通，协调各方的利益，解决问题和冲突，并推动工作的顺利进行。
五、培养良好的领导能力做好复合型人才需要培养良好的领导能力。
领导能力并不仅仅是指能够管理团队，而是指能够在不同的职场环境中，带领团队顺利完成任务，解决问题和冲突，实现个人和团队的目标。
具备良好的领导能力可以让你在职场中更加出色。
六、良好的人际关系和团队合作能力在现代职场中，良好的人际关系和团队合作能力是非常重要的。
与不同的人合作和相处需要具备良好的沟通能力、理解能力、耐心和智慧。
同时，能够有效地在团队中发挥个人的优势，协作完成任务，推动团队的发展也是做好复合型人才的关键。
七、积极进取和保持良好的心态在职场中，积极进取和保持良好的心态是非常重要的。
要不断提升自己的能力和素质，不断寻求进步和突破。
同时，要有良好的心态，能够面对挫折和困难，并从中学习和成长。
职业素养职场人应具备哪些重要素养
职业素养职场人应具备哪些重要素养职业素养是指在职场上表现出来的职业道德、职业人际关系和职业形象等方面的素养。
在现代职场竞争激烈的环境中，职业素养被视为一种重要的能力，对于个人的职业发展和职场成功起到了至关重要的作用。
本文将探讨职业人应具备的重要素养。
首先，沟通与表达能力是职业人在职场中需要具备的重要素养之一。
良好的沟通与表达能力能够帮助职业人有效地传达信息，增进团队合作，化解矛盾，提高工作效率。
在职场中，职业人需要通过口头和书面两种方式与同事、领导以及客户进行交流。
他们需要具备清晰明了的表达能力，能够简洁地表达自己的观点和意见，并能够恰如其分地倾听和理解他人的意见。
只有通过良好的沟通与表达能力，职业人才能够与他人保持良好的工作关系，提高工作效率，从而在职场中脱颖而出。
其次，团队合作能力也是职业人应具备的重要素养之一。
在职场中，几乎没有任何一个工作是可以独立完成的，团队合作已成为现代职场不可或缺的一部分。
职业人需要具备良好的团队合作能力，能够与团队中的成员进行高效的协作，共同完成任务。
团队合作能力包括良好的沟通与协调、有效的问题解决能力、灵活的适应性和协调性等。
职业人需要具备这些能力，才能够在团队中发挥出自己的优势，共同实现团队目标。
此外，职业人应具备的重要素养还包括良好的职业道德。
职业道德是职业人应遵循的行为准则和原则，涉及到职业人在职场中的行为和态度。
职业人应该具备诚信、责任心、正直等职业道德，将其融入到日常工作中。
诚信是建立在互相信任和诚实守信基础上的品质，职业人应该对自己的承诺和承担负责，并始终保持真实可信的态度。
责任心是对自己、对工作、对团队和对客户承担责任的态度，职业人需要在工作中持续关注和努力将工作做到最好。
正直是做人和做事的基本准则，职业人需要坚守道德底线，不做欺诈、弄虚作假等不道德的行为。
职业道德是职业人塑造自己职场形象的重要标志，也是职业人成功的关键所在。
最后，职业人在职场中还应该具备自我管理和自我发展的能力。
你认为在职场中,哪个品质是最重要的？
你认为在职场中，哪个品质是最重要的？在职场中，面对激烈的竞争和各种挑战，我们需要具备很多优秀的品质才能够更好地完成工作任务和提高自己的竞争力。
但是，我们是否清楚哪个品质是最重要的呢？今天，就让我们来一起探讨一下，在职场中，哪个品质是最重要的吧！一、诚信诚信是任何一个职场人士必须具备的品质。
对于一个人来说，诚实正直是其做人处世的基础，同时，也是在职业生涯中取得成功的关键素质之一。
在职场中，诚信不仅表现在诚实守信，更包括着做事认真负责，言出必行，不随便拖延，这样才能让自己赢得领导和同事的信任，并且在此基础上获得更多的机会。
二、沟通能力沟通能力是职场人士必备的另一个重要品质。
在工作中，很多时候需要和客户、同事、上级进行沟通合作，这时候若不具备较好的沟通能力，就会涉及到很多方面的问题和矛盾。
良好的沟通技巧不光能够提高工作效率，还能增强工作信心，取得更好的商业结果。
沟通需要多方面技能，例如正确引导、充分表达、聆听等等，需要不断学习和提高自己的沟通能力。
三、创新能力创新能力是现代职场对人才的重要要求之一。
在职业生涯中，对于一个人来说，创造新的价值和解决问题是非常关键的能力。
此外，随着时代的发展和经济的不断持续发展，需要通过不断地创新来开拓新机会和解决新问题。
因此，具备良好的创新能力能够让你在职场中脱颖而出，帮助你更好地适应快速变化的职业环境。
四、团队合作能力团队合作是在职场中最大的特点之一，任何职场人士都需要具备良好的团队合作能力。
在团队中，协调、协作能力强的人，能够更快适应团队中不同的角色和善于解决各种复杂的问题，从而获得更多的认可和机会。
此外，强调团结、互相理解、互相支持更是成功的关键。
了解每个人的长处和不足，并在团队协作中使用他们的优点，这样才能形成更有效的团队，完成更好的任务。
总结：以上就是在职场中最重要的四个品质，包括诚信、沟通能力、创新能力以及团队合作能力。
当然，每个人的职业生涯不同，需要具备的品质也不一样。
大学生就业指导实用教程：职场适应与职业素养
职场适应与职业素养
角色冲突是普遍存在的。从事职业的变化、职务的升迁、 家庭成员的增减，都会产生新旧角色的转换。新旧角色转换 过程中必然伴随着新旧角色的冲突，不过可以通过角色协调 使得角色冲突尽可能地降至最低限度。协调新旧角色冲突的 有效方法是角色学习，即通过观念培养和技能训练以提高角 色扮演能力，使角色得以成功转换。
职场适应与职业素养
(3) 要培养实事求是的工作作风。 大学生具有较强的自尊心和自立意识，在工作上想独当 一面，取得成就。但有时工作难免出错。工作上出现错误并 不可怕，可怕的是不能正确面对错误，实事求是地承认错误。 如果工作中一旦出现错误，要认真分析原因，总结经验教训， 找准失误点。要敢于向领导和同事承认错误，勇于承担责任， 以获得领导和同事的同情和理解。同时，要虚心学习、请教， 吸取教训，防止类似的错误再次发生。
职场适应与职业素养
1. 外表仪态 衣着服饰是一个人文化素养的外在表现。人们会根据一 个人的外表来判断他的品位。倘若一个人对自己的着装和修 饰过于随便，他会被看成不修边幅甚至邋遢不羁的人。作为 一个职业者，穿着打扮要与所在单位的文化环境、与周围的 同事们保持协调。对刚刚走上就业岗位的毕业生，首先必须 合乎单位大多数人的品位；其次是考虑自己的身材特点、个 性爱好以及自己的身份。如果对单位情况还不太了解，第一 天报到时，衣着尽量以普通大方、整洁得体为主。另外头发 长度要适中，双手洁净。女孩子要慎用化妆品，不宜浓妆。
职场适应与职业素养
1. 学生角色向职业角色转换的三个阶段 (1) 在校期间的实践是角色转换的基础。 学习期间的专业劳动和社会实践是学生接触社会、走向 社会的第一步。 通过专业劳动技能能够使学生充分认识专 业特点，巩固专业思想，有利于学生更好地锻炼自己的专业 技能，有利于学生对职业角色的认可。社会实践是学生运用 自身专业特长、展示才能、服务社会的重要渠道，可以作为 角色转换的准预备阶段，它可有力地推动学生在毕业实习期 间演习角色的转换，促进学生角色向职业角色转换。
人才最重要的素质是什么
人才最重要的素质是什么随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才干选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。
以下是我为您整理的人才最重要的素养是什么的相关内容。
扎实的功底：具备优良的专业知识是做好工作的首要条件，此外还必须要具备做任何工作都必须要的基本能力，及在具体岗位上完成任务所具备的关键能力。
相应的性格：作为领导的继承人，必须具有较为稳定完备的性格，例如职场的适应能力，外向性人格、随和性的处事等，这都对其领导工作有着庞大的影响力。
职业价值观：不同类型的职业对领导者的价值观有着不同的要求，有些要求科学性，讲究精益求精，有些则要求社会性，讲究互信互利，善解人意。
特别的人际能力：领导不公是决策制定者，也是全局统筹者，如何做到知人善用，就必须具备足够的人际能力去了解员工，促进企业内部的团结协作。
兴趣与动力：兴趣对职员的工作态度产生重要的影响，对领导亦是，因而必须要选拔自身对此工作有着庞大热情和动力的人，才干激发出此人的最大潜力。
2优秀员工必备素养尊重老板。
你要知道，老板的时间比你的时间宝贵，他必须要运筹全局。
所以当他交给你一项任务时，请一定要在最短的时间内用心完成。
只有这样才是对老板的尊重，老板才可能信任你、重用你。
凡事有主见。
优秀员工应该在自己的使命范围内独当一面，敢于革新。
只有这样才干为老板分担工作，给老板和公司带来高附加值的收益，从而实现公司和个人的发展与价值体现。
任劳任怨。
完成分内的工作是本职，但优秀员工绝不满足于此。
当你接到一份超出自己使命范围的工作时，千万不要说：'这不是我分内的工作"，或许这正是老板对你的考验。
开朗乐观。
没有人喜爱满腹牢骚的人。
开朗乐观是一种很有吸引力的品质，同样也富有感染力，我们都愿意和这样的人一起工作。
老板也会乐意让这样的人带领更多的人去工作。
敬业爱岗。
具备了一系列的素养后，很重要的一点就是敬业了。
不要总是这山望着那山高，频繁跳槽是很不受欢迎的。
职场人要有哪些职业素养(10篇)
职场人要有哪些职业素养（10篇）篇一：职业素养心得体会篇一随着医学技术的不断进步，医学模式已由单纯的生物模式转化为生物—心理—社会医学模式，医院的服务理念也从以疾病为中心向以患者为中心“转变”。
现就护士职业素质与职业道德在疾病治疗过程中的重要作用谈几点体会。
1、良好的职业素质一名护士的仪表、言语、眼神、动作、表情及服装、打扮都会涉及到风度的雅俗，都会给人留下不同的印象，产生不同的效果。
当一个护士一进入病房，首先患者看到的是护士的仪表。
可能有的人会说，护士的仪表如何关系不大，只要技术作风过硬就可以了，这种说法是不对的。
我们知道患者住进医院的心情是不愉快的，任何不良的刺激都会给患者的心情造成不好的影响，患者见到穿不洁的衣服或咯咯作响的高跟鞋的护士，会有害怕与厌恶之感，同时产生不信任的感觉。
所以，当进入护士角色后，必须穿着整洁，使人感到和谐、优雅、大方，要具有端庄、含蓄的举止，自然的表情姿势，这可使人有悦目的美感，对患者坦率热情、态度和蔼，这可使人感到稳健、亲切、可信。
护理人员的责任是给患者以人性的温暖，护士的一个关切的眼神，一句恰当的问候，一个温柔的操作，一个适时的提醒，一次倾心交谈，都能体现出护士对患者的尊重，对生命的尊重，使患者深切感受到被关注、被关怀、被理解的幸福，在人文护理的良好氛围中，患者的不良情绪就会化解，对疾病康复起到了促进作用。
2、心理素质和政治素质一个护士的素质是塑造心灵的途径，也是显示心灵的表现，一心一意为患者服务的内在思想感情是通过行为表现出来的。
护士要有良好的情志和意志修养，在工作中必须保持稳定、振作和愉快的情绪，见到患者应热情而严肃、亲切而稳重，工作紧张但井然有序，以良好的情绪去影响患者的心理状态。
护士要注意自己的行为，不要把不良的行为表现在患者面前，这样一方面对患者有不良的反应，另一方面有损于护士的形象。
如护理工作常常是一个独立进行，特别是单独值夜班的情况下，面对的是不能申述自己意见的神态不清的患者或婴幼儿，对于病情的观察和处置是否准确及时、恰当严密，往往缺乏监督，这全凭护士的职业道德素质和人道主义信念去履行她的职责。
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职场要求与人才素质
一、供与求的倾斜
在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人才队伍，提升企业的核心竞争力。
因此，其对毕业生要求的短期目标是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。
因此，对大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就业力。
这是解决就业问题的核心所在，根本之道。
只有提升就业力，不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有分量的砝码。
二、就业的核心要素-就业力
1.什么是就业力？
根据《维基百科全书》的定义，就业力指能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新工作的能力。
就业力的本质：个人在经过学习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。
对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也取决于其使用这些资产的方式，以及如何在谋职时对雇主呈现这些内容。
要是具备充足的就业力，个人只需要充实专业知识与技能，培养有利于就业的态度与个人特质，还需要搜集有用的职场信息进行适才适性的职业选择，并且需要多尝试实际工作，从工作经验中学习与成长。
2.企业招聘看中什么？
如果看简历，最先看的是什么？
社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机水平22%，性格爱好13%。
面试时，最看重什么？
实践能力26%，专业知识24%，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气质12%
试用期之内更关注应聘者的那些能力？
学习能力51%，团队合作能力42%，执行能力36%，创新精神24% 3．构成大学生就业力的要素
专业能力
专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。
专业能力包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。
适应能力
就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。
适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。
适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系；文化环境适应能力，认同并融入企业或单位的文化之中，包括民俗和生活方式的融入；挫折承受力，在遇到困难、遭遇挫折情景时，能够经受住压力和打击，保持积极进取的心态，变不利因素为有利因素，克服困难，达成目标。
竞争能力
竞争能力简称竞争力，是就业的支撑性要素，是促进就业成功的重要力量。
现代社会是一个充满激烈竞争的社会。
时时、事事、处处都充满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争不可回避、不可逆转，不进则退。
而对充满激烈竞争的就业市场，如何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争力。
竞争力包括：
思维能力，是就业竞争力的重要组成部分，思想决定思路，思路决定出路，如何进行“思”如何进行“想”，就是一种思维能力；
团队协作能力，是指建立在团队的基础上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力，通过语言、文字、图表、PPT 等现代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案，推销自己，说服他人，赢得谈判；
创新创业能力，创新是发展的源泉和动力，拥有创新意识、创新精神和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才，也是个体立足于社会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。
情绪能力
情绪智力（也称情商）是指人们识别自己和他人的情绪，鞭策自己进取，并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。
可以说，情绪智力是就业力中非同小可的重要能力，直接影响人的就业与事业成败。
情绪智力包括：客观、准确、及时地认识自身的情绪；进而能够妥善调控自己的情绪以达到协调；善于自我激励，面对自己欲实现的目标，随时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制；认识
他人的情绪，了解他人的情绪、性情、动机、欲望等，能“设身处地”地，快速地进行直觉判断，做出适度的反应，管理和调节好人际关系。
职场中的选才标准
企业招聘时优先考虑的因素排行
1．良好的工作态度
2．稳定度及抗压性
3．表达与沟通能力
4．学习意愿及可塑性
5．专业知识于技术
6．团队合作能力
7．发现及解决问题能力
8．电脑应用技能
9．外语能力
10．遵循专业伦理道德
11．创新能力
12．能将理论运用于实务
13．拥有专业资格
14．了解产业环境及发展
15．对职业生涯发展充分了解及规划
16．领导能力
17．求职与自我推荐能力
一、专业技能是金刚砖
现代社会，职业规划越来越细，生产技术越来越先进，企业所需的人才更多是专业技术领域。
因此，以专业聘人才依然是企业人才招聘的普遍原则。
专业对口往往是大学生应聘者必须迈过的第一道门槛。
对毕业生而言，拥有过硬的专业知识和技能是求职择业的敲门砖，也是进入企业后迅速立足并求长远发展的根本和基础。
二、复合型人才受欢迎
当今科学技术的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成；当今社会的重大特征是经济全球化、一体化。
这些特征决定了复合型人才拥有广阔的舞台。
所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。
复合型人才包括专业复合、能力复合、思维复合等多方面。
既懂得经济贸易，又懂得工业农业，既懂得经营管理，又懂得生产技术。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT俩大领域的人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
三、知识虽重要，品德价更高
人品是市场竞争力的源泉。
四、吃苦耐劳越来越受宠
吃苦耐劳者受宠，给大学生们俩点启发：其一，大学生要想成就自己的事业，除了要在科学知识、职业技能反面有良好的基础外，还必须具备艰苦奋斗、不怕困难、积极进取的优良品质；其二，只要有正确的择业观，立志做一番事业，不怕吃苦就会给自己增
加更多的就业机会。
五、敬业精神：社会的共同要求
在一项用人单位的调查中，当问及理想的从业人员具备什么样的素质和能力时，74%以上的用人单位表示，敬业精神84.7%，思想品德80.1%，和专业水平78%最重要，其中，敬业精神最被用人单位看中。
一般来说，科研院所和高新技术企业更关注员工的合作精神和创新能力，而更多单位则要求员工有敬业实干和吃苦精神。
敬业精神差的人，总是给企业带来麻烦，自然不被职场欢迎。
一个进取心强的人，总能给公司营造上进的氛围，善于与人合作、共事，才能在分工细致的条件下共同完成某项任务，开拓新的视野。
六、团队合作，企业的用人理念
教师的能力素质要求
1.过硬的政治思想素质
必须具有坚定的政治立场和敏锐的头脑，能用正确的世界观、人生观、审美观对新知识加以鉴别。
2.扎实的专业知识素质
牢固的专业知识，相关学科的基础知识，相关的教育学知识。
主要包括：教育哲学知识；教育社会学知识；普通教育学知识。
解决教师子啊实际工作中可能遇到的观念思想、方法等方面的问题；教育科学研究知识；相关的心理学知识。
普通心理学知识；发展心理学知识；教育心理学知识；社会心理学知识。
3.严谨的职业道德素质
热爱教育事业，具有敬业奉献精神，为人师表，文明守纪，严谨认真，科学求实的治学精神，优势互补，团结协作的精。
4.创新的教学管理素质
教育能力，课堂教学的组织管理能力，教育研究和自我反思能力，利用信息技术的能力
5.具有较强的言语表达能力，口齿清楚，发音正确，善于表达
6.良好的仪表
企业管理人员的能力素质要求
1、合作精神。
能赢得人们的合作，愿与他人一起工作，对人不
是压服而是说服。
2、决策能力。
依据事实而非依据想象进行决策，具有高瞻远瞩
的能力。
3、组织能力。
能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力
4、精于授权。
能大全独揽，小权分散。
自己抓大事，把小事分
给下属。
5、善于应变。
不墨守成规，积极进取
6、善于负责。
对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的
责任心
7、勇于求新。
对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力
8、承担风险。
对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改变企
业面貌、创造新局面的雄心和信心
9、尊重他人。
重视和采纳他人意见，不武断狂妄
10、品行端正。
品德为社会人士、企业职工所敬仰。