竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度1. 简介竞业限制是指雇主和雇员之间达成的限制雇员在离开雇主后，从事与之前工作相竞争的行业或岗位的约束性规定。
竞业限制管理制度是指企业为了保护其商业利益，在员工从职位或企业离职后规范其后续的就业和创业行为，制定的一系列规章制度和管理措施。
2. 目的与重要性竞业限制管理制度的目的是维护企业的商业利益和商业秘密，防止员工离职后利用自己在企业内部获得的商业信息和客户资源直接投入竞争对手的怀抱。
它有助于保护企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。
竞业限制管理制度的重要性体现在几个方面：2.1 保护商业利益竞业限制管理制度可以防止员工离职后直接投入竞争对手的怀抱，保护企业的商业利益。
通过限制员工在离职后一定时间内从事与企业业务相竞争的行业或岗位，企业可以减少竞争对手的威胁，确保自身的市场地位和盈利能力。
2.2 保护商业秘密企业的商业秘密是其核心竞争力之一，比如技术、客户数据等。
竞业限制管理制度可以约束离职员工对商业秘密的利用和泄露，保护企业的核心信息不被竞争对手获取。
这对企业的独特优势和市场地位的维护具有重要意义。
2.3 促进人才稳定和培养竞业限制管理制度有助于企业保留核心人才和重要岗位的稳定性。
员工对于离职后可能面临的竞业限制会考虑到自己的职业发展规划，从而更倾向于长期留在企业，提高企业的员工保持率。
此外，对于一些岗位的培养和传承也能够更好地进行。
3. 竞业限制的内容和范围竞业限制管理制度一般包括内容和范围：3.1 离职时限离职员工在离开企业后的一定期限内，不得在同行业或同岗位从事与企业业务相竞争的工作。
离职时限根据不同的岗位、职级和行业特点而定。
3.2 禁止与竞争对手交流离职员工在离职后的一定时期内，不得与企业的竞争对手进行联系和交流，包括但不限于商业谈判、客户引流等行为。
3.3 保密义务在离职后，员工应该对企业的商业秘密负有保密义务，禁止泄露商业机密和客户信息。
3.4 就业信息报告离职员工在找到新的就业机会后，应及时向企业报告，并提供有关企业、行业和岗位的相关信息。
竞业限制公司管理制度
第一章总则第一条为维护公司利益，保护商业秘密，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工、离职后再次入职的员工。
第三条本制度旨在明确员工在竞业限制期间的权利和义务，确保公司商业秘密不受侵犯，维护公司合法权益。
第二章竞业限制的范围和期限第四条竞业限制的范围：1. 不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或受雇；2. 不得自己生产与公司业务有竞争关系的同类产品或经营同类业务；3. 不得泄露公司商业秘密，包括技术秘密、经营秘密等。
第五条竞业限制的期限：1. 竞业限制期限一般不超过2年；2. 根据员工在公司的工作年限和岗位性质，经双方协商可适当调整。
第三章竞业限制的补偿第六条公司在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，具体补偿标准由双方协商确定。
第七条员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制规定，公司有权依法解除竞业限制协议，并要求员工支付违约金。
第四章竞业限制的解除第八条员工在竞业限制期限内，如出现以下情形，公司有权解除竞业限制协议：1. 员工因公司原因被解除或终止劳动合同；2. 员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；3. 员工违反竞业限制规定，给公司造成重大损失。
第五章违反竞业限制的处罚第九条员工在竞业限制期限内违反竞业限制规定，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。
第十条员工在竞业限制期限内违反竞业限制规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在加强公司内部管理，保护公司商业秘密，确保公司在市场竞争中保持优势地位。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司利益。
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度是一种法律制度，旨在保护企业的商业机密和竞争优势，防止员工离职后利用其对公司的知识和技术优势从事与原公司相竞争的业务活动。
1. 定义竞业限制范围：明确竞业限制适用于哪些职位或部门的员工，以及竞业限制的时间和地域范围。
2. 竞业禁止条款：规定员工在离职后禁止从事与原公司相竞争的业务活动，以及禁止泄露公司的商业机密和保密信息。
3. 竞业限制期限：规定员工离职后竞业限制的时间周期，通常为一定的年限，如一年或两年。
4. 竞业限制补偿：如员工因竞业限制而无法从事与原公司相竞争的业务活动，公司需支付一定的竞业限制补偿。
5. 竞业限制的执行和违约责任：明确竞业限制的执行方式，以及对违反竞业限制的员工的法律责任和违约赔偿责任。
6. 竞业限制的解除和降低：规定员工可通过协商解除或降低竞业限制的条件和程序。
竞业限制管理制度的目的是保护企业的利益，维护市场竞争的公平性。
但也要注意竞业限制的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业自由和职业发展。
在制定和执行竞业限制管理制度时，应遵守相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行合理的权衡和制度设计。
禁止兼职与违反竞业限制制度
禁止兼职与违反竞业限制制度1. 背景和目的兼职和竞业限制是企业管理中涉及到的两个紧要方面。
为了确保公司的利益和商业机密的保护，订立并执行禁止兼职与违反竞业限制制度是必需的。
本规章制度的目的在于明确员工在兼职和离职后的竞争行为方面的管束，保护公司的商业利益。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
3. 定义•兼职：指员工在非工作时间从事与本公司工作职责相冲突或竞争的其他工作或业务活动。
•竞业限制：指离职员工在特定期间内受制于竞业限制协议，不得从事与本公司业务相竞争的工作或业务活动。
•商业机密：指属于公司的专有信息，包含但不限于商业计划、市场策略、客户信息、技术数据、研发成绩等。
4. 禁止兼职规定4.1 全职员工禁止从事与本公司工作职责相冲突或竞争的其他工作或业务活动。
4.2 在特定情况下，允许员工申请兼职，但必需经过公司批准，并在兼职工作不影响正常工作的前提下进行。
4.2.1 兼职工作必需在非工作时间进行，不得影响正常工作的时间和质量。
4.2.2 兼职工作不得涉及与本公司业务相冲突或竞争的工作或业务活动。
4.2.3 兼职工作必需与本公司的商业机密保护要求相全都，不得泄露公司的商业机密。
4.3 全体员工不得在公司和公司合作伙伴的竞争对手公司从事兼职工作，无论是否与本公司业务相冲突或竞争。
4.4 全体员工在签订劳动合同时，需要确认并保证本身目前没有正在进行或计划进行与本公司业务相冲突或竞争的兼职工作。
5. 竞业限制规定5.1 离职员工在离职之日起的肯定期限内受制于竞业限制协议，不得从事与本公司业务相竞争的工作或业务活动。
5.2 具体禁止竞业的时间范围和地理范围由竞业限制协议来商定，员工离职时应与公司签订竞业限制协议并承诺遵守。
5.3 竞业限制期限一般为离职后的一年，具体依据员工职务、所涉及的商业机密等因素来确定。
竞业限制期限可以适当延长或缩短。
5.4 离职员工在竞业限制期限内不得在与本公司业务相竞争的公司任职、从事仿佛工作，也不得从事与本公司业务相竞争的自主创业活动。
公司竞业管理制度
公司竞业管理制度为了规范公司员工在竞业行为中的行为，保护公司的商业利益，制定公司竞业管理制度，以下为具体内容：第一章总则第一条为了规范公司员工的竞业行为，促进公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，在竞业行为中必须严格遵守。
第三条公司重视员工的创新能力和竞争力，欢迎员工积极参与竞业活动，但必须在遵守本管理制度的前提下进行。
第四条公司将通过多种途径宣传和贯彻本管理制度，确保员工能够全面了解和遵守。
第二章竞业行为规范第五条员工在离职后，不得从事与公司业务相竞争的工作，不得与公司客户、供应商或合作伙伴直接接触或合作。
第六条员工不得向他人泄露公司的商业机密、商业计划、商业机会等与公司利益相关的信息。
第七条员工在离职后，需遵守离职协议中的竞业限制条款，否则公司有权追究其法律责任。
第八条公司将对员工的竞业行为进行监督和管理，发现违规行为将视情节严重程度给予相应的处理。
第三章竞业奖惩措施第九条公司将根据员工的竞业表现和贡献，建立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与竞业活动。
第十条对于违反公司竞业管理制度的员工，公司将根据违规行为严重程度，给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第四章竞业知识培训第十一条公司将加强对员工的竞业知识培训，提高员工对公司竞业管理制度的认识和遵守意识。
第十二条公司将定期组织竞业管理制度的培训和考核，确保员工能够全面理解和掌握相关规定。
第五章附则第十三条公司将不定期对公司竞业管理制度进行修订和完善，以适应公司业务的发展和变化。
第十四条本管理制度自发布之日起生效，并对全体员工具有约束力。
第十五条公司将建立健全的竞业管理体系，确保员工的竞业行为在规范的轨道上运行。
以上为公司竞业管理制度的具体内容，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的利益和形象。
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度1 总则1.1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。
依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际，制定本管理制度。
1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。
2 职责2.1人力资源部2.1.2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。
2.2工会：2.2.1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督；2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。
3 管理内容3.1竞业限制管理原则3.1.1平等、自愿、诚实信用原则；3.1.2目的合法原则；3.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则；3.1.4结合实际、慎重选择原则。
3.2竞业限制范围下列各类人员中，公司视为有必要时，可与职工签订竞业限制协议：a)公司中高层管理人员：b)集团公司授予的“168 ”人才；c)公司授予的“246 ”人才；d)发电部全能主值班员及以上岗位；e)检修部个别班组的部分职工。
以上范围人员可根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究作出调整。
3.3 竞业限制地域范围全国电力行业发电企业。
3.4 竞业限制期限解除劳动关系之日起两年。
3.5 管理要求3.5.1公司与职工经协商一致后，签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。
3.5.2签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似）的生产技术和经营工作。
3.5.3签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。
3.5.4竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。
如拒绝领取，公司可将补偿费通过财务提存到专用账户，同时也视为已支付竞业限制补偿费。
3.5.5竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的30％；工作不满一年者，按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
跳槽竞业限制制度
跳槽竞业限制制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的订立目的在于规范员工跳槽竞业行为，保护公司的知识产权和商业秘密，维护公司的合法权益。
适用于公司全部员工。
第二条定义1.跳槽：员工离职并加入竞争对手或从事与公司业务有直接竞争关系的行业或企业。
2.竞业：与公司业务相像或有竞争关系的行业或企业。
第三条原则1.保护权益原则：公司对关键岗位和核心团队员工实行竞业限制，以保护公司的商业秘密和核心竞争力。
2.合理限制原则：竞业限制应合理、合法、合规，不得损害员工的合法权益。
第二章竞业限制的人员范围第四条关键岗位员工1.担负公司的高管、研发负责人、市场营销负责人、销售负责人、财务负责人等关键岗位的员工，属于关键岗位员工。
2.关键岗位员工离职后，在离职后的肯定期限内，不得加入与公司有直接竞争关系的企业，或从事与公司业务相像的行业。
第五条核心团队员工1.公司依据业务发展和需求确定的核心团队员工属于核心团队员工范畴。
2.核心团队员工离职后，在离职后的肯定期限内，不得加入与公司有直接竞争关系的企业，或从事与公司业务相像的行业。
第六条其他员工除关键岗位员工和核心团队员工外的其他员工，不受限制。
第三章竞业限制期限第七条限制期限1.关键岗位员工的竞业限制期限为离职后一年。
2.核心团队员工的竞业限制期限为离职后六个月。
第八条协议商定公司与关键岗位员工、核心团队员工可以在劳动合同或职务聘用合同中商定更长的竞业限制期限，但不能超出法律规定的最长限制期限。
第九条薪酬弥补1.如关键岗位员工或核心团队员工在竞业限制期内违反限制商定的，公司有权要求其支出相应的违约金。
2.违约金的金额应依据离职员工在公司任职期间的工作年限和其离职薪资水平等因素进行合理计算。
第四章违约处理第十条违约认定1.发现员工存在跳槽竞业行为，公司将进行调查，并确保调查程序公正、公平。
2.在调查完成后，如确认员工存在违约行为，公司将依照本制度的规定进行违约处理。
第十一条违约处理措施1.对于违约行为情节较轻的，公司将通知其立刻停止违约行为，同时予以口头警告，并要求签署书面保证不再违约。
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竞业限制管理制度
１总则
1．1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动,维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。
依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际,制定本管理制度。
1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。
2 职责
2.１人力资源部
2．1．2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。
2.2工会:
2.2．1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督；
2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。
3 管理内容
3.1竞业限制管理原则
3.１.１平等、自愿、诚实信用原则；
3．1.2目的合法原则;
３.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则;
3.1.4结合实际、慎重选择原则。
3.２竞业限制范围
下列各类人员中,公司视为有必要时,可与职工签订竞业限制协议:
a)公司中高层管理人员:
b)集团公司授予的“168 ”人才;
c)公司授予的“246 ”人才；
d)发电部全能主值班员及以上岗位；
e)检修部个别班组的部分职工。
以上范围人员可根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究作出调整。
3.３竞业限制地域范围
全国电力行业发电企业。
3.４竞业限制期限
解除劳动关系之日起两年。
3.５管理要求
3．５.1公司与职工经协商一致后,签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。
3.５.2签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后,两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似)的生产技术和经营工作。
3.5.3签订竞业限制协议的职工,解除劳动关系后,自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。
3.5．4竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。
如拒绝领取,公司可将补偿费通过财务提存到专用账户,同时也视为已支付竞业限制补偿费。
3.５.5竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资(不含各类津贴和奖金)的30％;工作不满一年者,按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。
3.5．6签订了竞业限制协议后,公司认为不必要履行时，经双方协商一致后,即可解除竞业限制协议。
３．５.７签订了竞业限制协议后,职工与公司解除劳动关系时，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后,即可解除竞业限制协议。
3.5.8签订了竞业限制协议后,职工与公司解除劳动关系后,公司认为不必要继续履行时，不予支付其竞业限制补偿费，自停止补偿费之日起，职工即可不履行竞业限制协议的有关条款义务。
4 违约责任
职工不履行竞业限制协议规定的条款，应当承担违约责任,除退还公司所获得的全部补偿费外,并一次性向公司支付违约金,标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。
5 附则
5.1本管理制度由人力资源部起草并负责解释。
5．2 本制度自下发之日起实施。
竞业限制协议
甲方乙方（职工):
鉴于乙方知悉甲方生产和经营活动中的管理、技术以及商业秘密，对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规,依据公司《竞业限制管理制度》,本着平等、自愿、公平和诚信的原则,经协商一致，达成本协议。
双方共同遵守:
一、遵循原则
为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保证乙方依法享有的劳动权利得到实现,并在实施本协议期限内得到合法经济补偿。
二、权力和义务
1、乙方
1)未经甲方同意，在甲方工作期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；ﻫ2）解
除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位工作；
3）解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原相近岗位的生产技术和经营工作。
2、甲方
1)解除劳动关系后,自止薪之月起，甲方向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费,支付至本竞业限制协议期满。
2)竞业限制补偿费标准为乙方离开公司前１2个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的３0％。
3)竞业限制补偿费按月通过银行卡支付乙方。
如拒绝领取,甲方可将补偿费通过财务提存到专用账户,视为已支付竞业限制补偿费。
4)当公司认为不必要履行本协议时,经协商乙方同意后，即可解除本协议。
5)解除劳动关系时,甲方认为不必要履行本协议时，经协商乙方同意后，即可解除本协议。
6)解除劳动关系后,甲方认为不必要继续履行本协议时，不予支付乙方竞业限制补偿费,自停止补偿费之日起,乙方即可不履行本协议的有关条款义务。
三、违约责任
1、乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,标准为乙方离开甲方前12个月的月平均岗位薪点工资的１0倍。
2、乙方因违约行为，除承担违约金外,所获得的补偿费全部退还甲方。
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
协商不成，则提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
五、协议效力
本协议自双方签章之日起生效。
本协议的修改,必须采用甲乙双方同意的书面形式。
六、有效期
解除劳动合同后次月起至两年。
企业代表(签章)：受聘职工（签章)：
工会代表(签章)：。