员工管理公司员工竞业限制协议
员工竞业限制协议(四篇)
员工竞业限制协议甲方：_____ 地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：____年____月____日员工竞业限制协议（二）甲方：_____ 乙方（劳动者）：_____地址：_____ 地址：_____ 法定代表人：_____ 身份证号码：_____ 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。
员工竞业限制协议书（四篇）
员工竞业限制协议书尊敬的员工：欢迎您加入我们的团队并成为我们的一员。
为了保护公司的商业利益和对公司的竞争对手的机密信息的保密，我们要求所有员工在解聘或离职后遵守以下的竞业限制协议。
请您仔细阅读并确认您接受以下的条款。
一、保密义务1. 员工同意在任何时候都保守公司的商业机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品信息、技术信息、财务记录等。
员工不得向任何未经授权的第三方透露或使用这些信息，无论是否与其竞争。
2. 员工同意在公司任职期间和离职后仍然对公司的商业机密信息保密。
即使解聘或离职后，员工仍然有义务保持秘密并采取合理的措施，以防止商业机密信息被不当地使用、披露或获取。
3. 员工同意将保存的商业机密信息返还给公司，并删除或销毁保存在任何电子设备或纸质文档中的副本。
二、竞业禁止1. 员工同意在离职后，在与公司的竞争对手从事的业务范围内，不从事与公司的业务相似或竞争的任何活动。
2. 员工同意在离职后，在与公司客户直接或间接接触的情况下，不与这些客户进行业务合作或从事与公司业务相近的活动。
3. 员工同意在离职后，在与公司的供应商和合作伙伴间接接触的情况下，不向他们泄露公司的商业机密信息或与其从事与公司业务相近的活动。
三、惩罚条款1. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权采取合理的法律措施保护自身的权益。
员工同意承担由此产生的一切法律责任和损失。
2. 公司有权要求员工赔偿因违反本协议所造成的一切直接和间接的经济损失，包括但不限于公司的商誉损失、客户和供应商的流失等。
3. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权要求员工支付违约金作为经济赔偿，违约金的数额应当根据违反情况的严重程度和造成的损失而定。
四、其他条款1. 本协议适用于员工离职后的一切活动和行为，无论是否有明确的书面通知。
2. 本协议不影响员工在离职后进行其他职业活动的权利。
员工仍然可以从事其他与公司竞业无关的职业。
3. 本协议的义务和限制将对员工的继续存在，无论员工在公司的任职时间有多长，直到解除协议为止。
高级管理人员竞业禁止协议书7篇
高级管理人员竞业禁止协议书7篇篇1本协议旨在确保公司的高级管理人员（以下简称“甲方”）在任职期间以及离职后一定期限内，遵守竞业禁止义务，维护公司和客户的合法权益，同时保障甲方个人的职业声誉。
双方经友好协商，达成如下协议：一、竞业禁止期限及范围1. 竞业禁止期限：甲方在任职期间及离职后XX年内，应遵守本协议约定的竞业禁止义务。
2. 竞业禁止范围：甲方在任职期间及竞业禁止期限内，不得在与公司有竞争关系的其他企业（以下简称“竞业企业”）从事与公司业务相同或类似的任何工作，包括但不限于担任高管、顾问、股东等任何职务。
二、竞业禁止义务内容1. 甲方在任职期间，应忠实履行职责，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 甲方离职后，在竞业禁止期限内，不得在与公司业务相关的领域从事任何可能与公司产生竞争或损害公司利益的行为。
3. 甲方在竞业禁止期限内，不得直接或间接地劝说、诱导或试图劝说、诱导公司的客户、员工或其他合作伙伴与公司终止合作关系。
4. 甲方在竞业禁止期限内，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。
三、补偿与违约责任1. 公司为甲方在任职期间提供的培训、晋升等机会及福利待遇，已包含对甲方竞业禁止义务的预期补偿。
2. 若甲方违反本协议约定的竞业禁止义务，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，金额为公司因甲方违约所造成的直接和间接损失；（2）公司有权要求甲方返还任职期间获得的所有经济补偿和福利待遇；（3）公司有权要求法院对甲方所持有的竞业企业股份进行冻结或转让；（4）甲方因其违约行为导致个人职业声誉受损，承担相应法律责任。
四、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 甲方在竞业禁止期限内，如获得公司书面同意，可提前解除竞业禁止义务。
3. 本协议在以下情况下可提前终止：（1）甲方在职期间因各种原因离职并已履行完竞业禁止义务；（2）公司书面同意提前终止本协议；（3）出现不可抗力因素导致本协议无法继续履行。
竞业限制协议通用版8篇
竞业限制协议通用版8篇篇1本协议旨在保护公司商业秘密和知识产权，防止因员工离职而引发的不正当竞争行为，明确离职员工的竞业限制义务，确保双方权益得到充分保护。
一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议内容1. 竞业限制范围乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下行业或领域：______________________。
具体包括但不限于以下活动：在与甲方同行业、同领域的企业担任重要职务，自行或与他人合作经营与甲方业务相竞争的企业等。
2. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至______年止。
3. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务，不得泄露、传播或利用甲方商业秘密从事任何损害甲方利益的行为。
4. 竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照约定向乙方支付一定期限的竞业限制补偿。
补偿金额、支付方式等详见附件。
5. 违约责任若乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为；（2）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（3）承担因违约行为而产生的法律后果。
6. 争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
三、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
4. 附件为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。
四、附件：竞业限制补偿方案为落实本协议中竞业限制补偿相关约定，制定以下补偿方案：1. 补偿金额：根据乙方在职期间的薪资水平、职位、竞业限制期限等因素，确定补偿金额为______元。
2. 支付方式：甲方在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制补偿，支付期限为______个月。
员工竞业限制协议范本5篇
员工竞业限制协议范本5篇第1篇示例：员工竞业限制协议范本一、前言本协议由雇主（以下称“公司”）与员工（以下称“员工”）双方共同签署，在公司为员工提供职务的为保护公司的商业利益和知识产权，约定以下竞业限制协议。
二、竞业限制范围1. 在员工离开公司并结束雇佣关系之后，为避免对公司的商业利益或竞业造成不利影响，员工将受到以下限制：- 在离开公司之后的【一年/两年/三年】内，不得从事与公司业务相关的竞争性工作。
- 不得直接或间接聘用公司的员工或与公司有合作关系的人员。
- 不得利用公司的商业机密或知识产权参与任何竞争活动。
- 不得在未经公司同意的情况下，向任何第三方披露公司的商业机密或知识产权。
2. 竞业限制的范围包括但不限于与公司所在行业相同或相似的工作领域，以及与公司有直接竞争关系的企业、组织或个人。
三、违约责任1. 若员工违反本协议的规定，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担以下违约责任：- 赔偿公司因员工违约行为造成的损失。
- 公司有权向法院提起诉讼，要求员工停止侵犯公司商业利益的行为。
-员工需要支付公司因维护合法权益所产生的律师费用。
2. 若员工在离开公司后的【一年/两年/三年】内从事违反本协议的竞业活动，公司有权向法院提起诉讼，追究员工的法律责任。
四、其他条款1. 本协议将于员工离开公司之日起生效，直至协议规定的竞业限制期满为止。
2. 本协议受中华人民共和国法律管辖，如有争议应提交至公司所在地人民法院解决。
3. 本协议的任何条款如有违反中华人民共和国法律的情况，应当视为无效，并不影响其他条款的效力。
以上为员工竞业限制协议范本，如需具体条款和内容的修改或补充，请根据实际情况进行调整。
希望双方能遵守协议的约定，共同维护公司的商业利益和知识产权，保持公平和诚信的合作关系。
感谢您的配合与理解。
第2篇示例：员工竞业限制协议范本一、协议范围为了保护公司的商业机密和利益，保障公司的竞争优势，公司与员工签订此竞业限制协议。
员工竞业限制协议范本专业版5篇
员工竞业限制协议范本专业版5篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方单位任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密及重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，就乙方离职后竞业限制事宜达成以下协议：一、协议目的为确保乙方离职后一定期限内不从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业秘密和知识产权，维护双方的合法权益。
二、竞业限制范围1. 乙方在离职后的一定期限内（一般不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或参与相关竞争活动。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得自行从事与甲方相同或类似的业务活动。
3. 乙方在任职期间及离职后均不得窃取、泄露甲方的商业秘密及重要信息。
三、竞业限制期限本协议自乙方离职之日起生效，至约定的竞业限制期限届满。
在此期间，乙方应遵守本协议规定的竞业限制条款。
四、保密义务1. 乙方在任职期间应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及重要信息。
2. 乙方离职后，仍对甲方承担保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密及重要信息。
五、补偿与赔偿1. 甲方在乙方离职后，应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。
具体金额和支付方式由双方另行约定。
2. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因违约行为造成的损失赔偿。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并追究乙方的法律责任。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担损失赔偿责任。
七、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
员工竞业限制协议范本4篇
员工竞业限制协议范本4篇篇1员工竞业限制协议范本一、竞业限制协议的背景员工在加入某家公司后，可能会接触到公司的商业秘密和核心竞争力等重要信息，为了保护公司的利益，公司往往会要求员工签署竞业限制协议。
竞业限制协议是一种约束性的法律文件，其目的在于限制员工在离开公司后的竞争行为，防止员工利用公司的商业机密等信息对公司进行不正当竞争，从而导致公司经济损失。
二、竞业限制协议的内容1. 保密条款：员工在公司任职期间可能会接触到公司的商业秘密和核心竞争力等重要信息，保密条款将约束员工在离开公司后不得泄露公司的商业机密，否则将承担法律责任。
2. 竞业限制：根据不同行业和职位的特点，公司可规定员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作，如禁止员工加入竞争企业或自行经营与公司业务有直接竞争关系的业务。
3. 补偿条款：如果员工因签署竞业限制协议而在离开公司后无法找到合适的工作导致经济收入减少，公司可以向员工提供一定的经济补偿，以减轻员工的经济压力。
4. 法律责任：如果员工违反竞业限制协议的约定，公司有权向法院起诉员工，要求员工承担经济赔偿和其他法律责任。
5. 协议期限：竞业限制协议的有效期一般为一年至三年，公司可根据实际情况对协议期限进行调整。
三、竞业限制协议的范本竞业限制协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方是一家具有独特商业模式和核心竞争力的公司，乙方在甲方任职期间接触到了甲方的商业秘密和核心竞争力等重要信息，为了保护甲方的合法权益，特制订本竞业限制协议。
一、保密义务1. 乙方在甲方任职期间可能会接触到公司的商业秘密和核心竞争力等重要信息，乙方应当对此类信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开公司后仍应当继续履行保密义务，不得利用公司的商业机密等信息进行不正当竞争。
二、竞业限制1. 乙方在离开公司后的一年内不得加入与甲方业务有竞争关系的企业，不得自行经营与公司业务有直接竞争关系的业务。
员工竞业禁止协议书（精选12篇）
员工竞业禁止协议书（精选12篇）员工竞业禁止篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。
竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。
而部门经理、普通员工等无需承担此义务。
鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。
若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。
但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（员工管理）公司员工竞业
限制协议
XX公司
员工竞业限制协议
甲方：XX公司
乙方：；乙方户籍所于地：
乙方居住地址：；乙方身份证号码：
鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商壹致后，共同订立本合同。
本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，且完全了解合同各条款的法律含义。
壹、权利和义务
（壹）乙方承诺
1、未经甲方同意，于本合同和可能存于的补充协议有效
期内，未经甲方同意，不得自营或者为
他人运营和甲方同类的业务；
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后
的次日止），均不得到和甲方有竞争关系的企业就职，且不得自办和甲方有竞争关系的企业。
这些企业包括但不限于下列企业：
2.1 ；
2.2 ；
2.3 ；
3、于任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲
方的商业秘密。
（包括但不仅限于甲方
的有关讲师、客户及关联培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面课件等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。
4、禁止劝诱离职。
乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。
（二）甲方承诺：
1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付壹定数额的竞业限制补偿费。
甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。
2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月于甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。
如乙方拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面办理提存公证手续。
3、补偿费的月支付额为：元人民币/；
二、违约责任
甲、乙双方约定：
1、乙方不履行本协议第壹条第（壹）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，壹次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当仍甲方。
公司有权对乙方的违约行为给予处罚。
2、如果乙方不履行本协议第壹条第（壹）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，壹次性向甲方支付违约金人民币元。
（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产品的利润所得之积；
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件和违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘以于市场上本公司产品销售的总数之积；
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含于损失赔偿额之内。
4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方能够选择根据本协议要求乙方承担违约责任（如包括但不仅限于本协议第壹条第（壹）款第2小点款第4小点至情形），或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
5、甲、乙双方确认：
（1）甲方不履行本协议第壹条第（二）款所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过壹个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当壹次性支付乙方违约金人民币元。
（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。
因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之五的利息来计算。
三、合同的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之壹的，本协议终止：
（壹）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
（二）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到壹个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。
（三）本合同规定的终止期限到来而自然终止。
四、合同生效和解释权
本合同由人力资源部门负责解释，和乙方签订劳动/聘用
合时同时签订、同时生效。
甲乙双方共同承诺：已确认本合同所有条款是双方意愿
真实合法的表示，同意签收本合同。
甲方：XX公司（盖章）法人代表：（签字）
年月日
乙方：（签字）
年月日。