针对技术人员—竞业限制协议
技术员工竞业限制协议(精选3篇)
技术员工竞业限制协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
企业：*******营业执照码：*******员工：*******身份证号码：*******鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成下列条款，双方共同遵守股东竞业限制协议：1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交******仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。
双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业(盖章)：*******员工(签字)：*******负责人(签字)：*************年*****月*****日******年*****月*****日技术员工竞业限制协议（第二篇）合同编号：摘要：本合同旨在确保技术员工在离职后保护公司的商业机密和竞争优势。
根据该协议，技术员工将受到一定的竞业限制。
针对技术人员—竞业限制协议范本5篇
针对技术人员—竞业限制协议范本5篇篇1竞业限制协议范本一、竞业限制协议的目的为保护公司的商业利益和技术机密，规范技术人员的行为，本公司与技术人员签订本竞业限制协议。
二、竞业限制的范围1. 技术人员在受聘期间及离职后，对于公司的商业机密和技术资料必须保密，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 技术人员在离职后，在竞争性企业从事相同或相似岗位的工作，需经得到公司的书面同意。
3. 技术人员在受聘期间及离职后，不得在竞争性企业从事损害公司商誉和利益的活动，包括但不限于招揽公司客户、同事及员工。
4. 竞业限制的有效期为离职后的一年，技术人员应在竞业限制协议签订后立即生效，直至竞业限制协议期满。
三、违约责任1. 如技术人员违反竞业限制协议，公司有权提起诉讼，要求技术人员承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。
2. 公司有权要求竞业限制协议违约的技术人员立即停止违规行为，并承担可能产生的后果。
3. 公司有权追究竞业限制协议违约的技术人员的民事、刑事和行政责任。
四、其他条款1. 本竞业限制协议为双方自愿达成的协议，具有合同效力。
2. 本竞业限制协议的任何变更、补充须经双方书面同意后方可生效。
3. 本竞业限制协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
技术人员（签字）：___________ 公司（盖章）：___________签订日期：___________本竞业限制协议自签订日期起生效，为期一年。
如需延长竞业限制协议的有效期，须双方协商一致并签订书面协议。
篇2竞业限制协议范本一、竞业限制协议的定义竞业限制协议是指雇主和员工之间约定的一种法律文件，该文件规定员工在离开雇主后在一定时间和地域范围内不得从事与雇主业务竞争的行为。
竞业限制协议的目的是保护雇主的商业利益，防止员工离开后通过挖角、竞争等方式对雇主造成不利影响。
二、竞业限制协议的内容1. 竞业限制协议的生效时间：竞业限制协议通常在员工入职时签订，规定从员工离职之日起一定时间内有效，一般为1年至3年不等。
针对技术人员—竞业限制协议范本4篇
针对技术人员—竞业限制协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1竞业限制协议范本甲方：______________ 公司（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为了保护自身的商业利益，需要对员工在离职后一定期限内（以下简称“竞业期限”）限制其向竞争对手工作或从事与公司相同或相似的行业的工作；2. 员工作为公司的技术人员，在公司工作期间接触了公司的商业秘密和核心技术，因此应当承担保守公司商业秘密和核心技术的责任；基于以上情况，甲乙双方经友好协商一致达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1 在员工离职后的______（数字，单位为月）内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作，也不能为与公司业务直接竞争的企业工作；1.2 员工不得在竞业期限内利用公司商业秘密和核心技术从事任何可能损害公司利益的行为；1.3 竞业期限届满后，员工可以自由选择工作，不受本协议的限制；第二条商业秘密和核心技术保密义务2.1 在公司任职期间，员工了解到的公司商业秘密和核心技术不得向任何第三方透露，包括但不限于客户信息、产品设计、研发计划等；2.2 离职后，员工应当继续承担保守公司商业秘密和核心技术的义务，不得以任何方式将其泄露给他人，也不得利用这些信息从事不正当竞争行为；2.3 对于因员工违反保密义务而造成的任何损失，员工应当承担相应的赔偿责任；第三条违约责任3.1 员工如违反本协议的约定，公司有权要求员工停止违约行为，并进行相应的赔偿；3.2 对于因员工违约而给公司造成的损失，员工应当承担全部责任，并赔偿公司的经济损失；3.3 若员工的违约行为给公司造成严重损失或影响公司声誉，公司有权向法院提起诉讼，并追究员工的法律责任；第四条其他约定4.1 本协议自双方签字生效，至员工离职后的竞业期限届满时终止；4.2 本协议的任何修改、补充均须经双方书面签字确认后生效；4.3 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
员工竞业限制协议范本5篇
员工竞业限制协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，将接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，为保守甲方商业机密和避免不正当竞争，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，就乙方竞业限制事宜达成以下协议：一、协议目的为保护甲方商业机密和避免不正当竞争，保障甲方及其客户的合法权益，同时也为了乙方的职业道德和长远发展。
二、竞业限制范围乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场推广等。
竞业限制的具体范围包括但不限于：1. 乙方不得在离职后参与与甲方业务相竞争的其他企业或机构的任何形式的业务活动。
2. 乙方不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。
3. 乙方不得擅自将甲方客户信息及供应商信息透露给竞争对手。
三、竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，期限一般为____年。
具体期限根据乙方岗位、工作内容及甲方要求等因素确定。
四、保密义务乙方在任职期间及竞业限制期限内，应履行下列保密义务：1. 严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。
2. 妥善保管甲方商业秘密相关资料，不得私自复制、留存。
3. 离职前必须将手中工作资料交接清楚，不得将任何涉及甲方商业秘密的资料带离公司。
五、违约责任如乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担以下责任：1. 立即停止违约行为并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方在甲方的竞业限制期限内，因违约行为所获得的收益应归甲方所有。
3. 甲方有权追究乙方的法律责任。
六、协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议。
2. 甲方支付乙方的竞业限制补偿金后，乙方在竞业限制期限内未违反本协议约定，协议期满自动终止。
员工竞业限制协议范本5篇
员工竞业限制协议范本5篇篇1员工竞业限制协议范本一、甲方为_____公司，乙方为_____公司，鉴于甲方依法依规为保证商业秘密和公司利益采取措施，乙方自愿接受竞业限制并承诺遵守以下协议：二、保密义务乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的商业秘密保密义务。
包括但不限于公司的商业计划、技术资料、管理制度等信息不得泄露给与甲方竞业公司。
三、竞业限制的范围乙方在离职后_____年内，不得与甲方在同行业从事竞争性业务，不得与与_____公司有相同或类似性质的企业签约从事有竞争性的工作。
四、竞业限制的地域本协议约定乙方在该协议有效期内竞业限制的地域为_____地区，乙方不得在该地域从事与甲方同行业的竞争性业务。
五、违约责任5.1 若乙方违反协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。
5.2 若因乙方违反协议规定导致甲方权益受损，乙方应承担赔偿责任。
5.3 乙方有权根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求。
若双方无法达成一致，应提交仲裁解决。
六、其他约定6.1 本协议是双方的约定，具有法律效力。
6.2 本协议签订之日起生效，至乙方竞业限制期限届满后终止。
6.3 本协议如有补充协议，应书面确认签字生效。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签字）：签约人：签约人：日期：日期：以上是员工竞业限制协议范本，如有违约或不明处，请参照国家法律规定处理。
篇2员工竞业限制协议范本一、甲方为了保护其商业秘密和商誉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方签订本竞业限制协议。
二、乙方在履行与甲方签订的劳动合同期间，应当遵守以下义务：1.在与甲方解除劳动合同后的两年内，不得与甲方的竞争对手从事相同或类似的业务；2.在与甲方解除劳动合同后的两年内，在不得在距离甲方营业场所1000米范围内从事相同或类似的业务；3.不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密和客户资源从事竞争性活动；4.不得在离开甲方后的一年内聘用或引诱甲方的员工离职加盟其所在的公司。
针对技术人员—竞业限制协议范本9篇
针对技术人员—竞业限制协议范本9篇第1篇示例：竞业限制协议范本为规范技术人员的行为，保护企业的利益，特制定本竞业限制协议范本。
技术人员在离开企业后，应当遵守竞业限制协议的约定，不得利用在企业工作期间获得的技术和商业机密对企业进行不正当竞争。
企业对技术人员提供了一定的培训和福利，应当在一定期限内得到合理的保护。
1.技术人员在离开企业之后，应当遵守竞业限制协议的约定，不得从事与原企业相同或相似的业务活动，不得对原企业进行不正当竞争。
3.技术人员不得以任何形式公开或转让原企业的技术或商业机密，不得将原企业的客户信息泄露给其他竞争对手。
4.技术人员在竞业限制协议有效期内应当避免与原企业的竞争对手直接或间接开展业务往来，不得以任何形式为竞争对手提供帮助或支持。
三、竞业限制协议的违约责任1.技术人员如违反竞业限制协议的约定，应当向原企业支付违约金，金额为X万元。
2.技术人员如因违反竞业限制协议给原企业造成经济损失，应当赔偿相应的损失。
四、竞业限制协议的变更与解除1.竞业限制协议经双方协商一致可以进行变更，变更后的内容应当经过书面确认。
2.技术人员在竞业限制协议有效期内有权提前向原企业申请解除竞业限制协议，并承担相应的解约责任。
3.如技术人员在竞业限制协议有效期内因无法获得合理的工作机会而影响正常生活，可向原企业提出减轻竞业限制协议的要求。
1.技术人员离开企业时应当交还所有原企业的机密文件和资料，并按照原企业的要求进行资产清算。
2.技术人员不得因竞业限制协议的解除而对原企业进行任何负面宣传或造成不良影响。
1.本竞业限制协议于双方签署之日起生效。
2.本竞业限制协议的解释权归原企业所有。
本竞业限制协议范本仅为参考之用，双方可根据实际情况进行适当的修改和补充。
如双方因竞业限制协议发生纠纷，应当通过友好协商解决，如无法达成一致意见，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼解决。
以上为竞业限制协议范本，希望技术人员和企业能够遵守协议的约定，共同维护市场秩序，促进行业的健康发展。
技术人员竞业限制协议书(六篇)
技术人员竞业限制协议书合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的;竞业限制;条款是无效的。
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过。
三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除1、在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。
针对技术人员竞业限制合同协议书范本7篇
针对技术人员竞业限制合同协议书范本7篇篇1甲方（公司）：乙方（技术人员）：鉴于乙方在甲方公司担任重要技术岗位，为保护甲方的商业利益和技术秘密，双方经协商一致，达成以下竞业限制合同协议：一、竞业限制范围1. 乙方在甲方公司工作期间，以及离职后一定年限内，不得从事与甲方公司相同或相似的业务活动。
2. 乙方不得在竞业限制期限内，与甲方公司的主要客户、供应商、合作伙伴等产生直接的业务关系。
3. 乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方公司的商业机密、技术秘密和其他保密信息。
二、竞业限制期限1. 乙方在甲方公司工作期间的竞业限制期限为：自合同签订之日起至乙方离职后_____年止。
2. 乙方离职后，竞业限制期限自动延长至_____年。
3. 甲方公司可根据实际情况，提前终止乙方的竞业限制期限。
三、竞业限制补偿1. 甲方公司应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿标准为乙方离职前_____个月的平均工资。
2. 甲方公司应在每月的第一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。
3. 乙方在竞业限制期限内，如有特殊情况需提前解除竞业限制，应提前向甲方公司申请，经甲方公司同意后，可提前解除竞业限制，但乙方应返还甲方公司已支付的竞业限制补偿金。
四、违约责任1. 乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制规定，应向甲方公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前_____个月的平均工资的_____倍。
2. 乙方如因违反竞业限制规定给甲方公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方公司如未按时向乙方支付竞业限制补偿金，每逾期一天，应向乙方支付滞纳金，滞纳金金额为应支付金额的_____%。
五、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（公司）：法定代表人：_____签字日期：_____年_____月_____日乙方（技术人员）：签字日期：_____年_____月_____日篇2竞业限制合同协议书本协议由以下双方于签订：甲方（公司名称）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工姓名）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在甲方担任重要技术职务，为保护甲方的商业秘密和核心技术，防止乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下竞业限制协议：一、竞业限制的定义竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营与甲方相同或相似的业务。
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合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：
一、竞业限制
指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、竞业限制的期限
竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、竞业限制的区域
指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。
2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、竞业限制经济补偿
负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
七、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他
因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：
年月日
乙方：
年月日。