高端职位面试
会计高端人才面试知识
会计高端人才面试知识1. 概述在竞争激烈的职场环境中，作为会计人员，面试是获取高端职位的重要环节。
面试官通常会通过提问来考察候选人的专业知识、实践经验和解决问题的能力。
本文将介绍一些常见的会计高端人才面试知识，帮助读者提前准备面试。
2. 会计基础知识在面试过程中，面试官通常会对候选人的会计基础知识进行考察。
以下是一些常见的问题：•什么是资产负债表？请简要介绍其主要内容和结构。
•解释一下会计原则和会计准则的区别。
•什么是会计凭证？请说明它的作用和种类。
•请解释一下会计科目和会计分录的概念。
•什么是利润表？请简要介绍其主要内容和结构。
3. 财务分析能力高端会计人才需要具备较强的财务分析能力。
以下是一些与财务分析相关的问题：•请说明一下财务比率分析的原理和应用。
•什么是财务报表分析？请简要介绍其基本步骤和方法。
•解释一下现金流量表的作用和分析方法。
•请解释一下财务杠杆效应和其对企业经营的影响。
•请解释一下财务风险评估和预测的方法。
4. 税务知识在实际工作中，会计人员需要对税务方面的知识有一定的了解。
以下是一些与税务知识相关的问题：•请解释一下增值税和所得税的基本原理和计算方法。
•什么是税务筹划？请简要介绍其目的和方法。
•解释一下企业所得税优惠政策和适用条件。
•请解释一下跨境税务的基本原理和相关规定。
•请说明一下税务检查和税务审计的区别和目的。
5. 会计软件应用在面试中，面试官可能会询问候选人对会计软件的熟悉程度及使用经验。
以下是一些与会计软件应用相关的问题：•请列举一些常见的会计软件，并简要介绍其特点和应用领域。
•你在之前的工作中使用过哪些会计软件？请说明你对其熟悉程度。
•如何使用会计软件进行财务报表的编制和分析？•请说明一下会计软件在税务申报方面的应用和优势。
•你有没有使用过自动化会计软件？请说明其对企业会计工作的影响。
6. 伦理道德问题在会计职业中，伦理道德是非常重要的。
面试官可能会问一些与伦理道德相关的问题，以了解候选人对职业道德的态度和理解。
高端人才面试技巧
高端人才面试技巧篇一：高端人才面试原则与技巧入职面试：先说下入职情况吧，的确挺难的，LZ的情况是内部猎头直接找到了我，但仍然有四轮面试（据说工程师岗位更多），从开始和猎头面试到最后入职前前后后用了将近4个月。
通常来说，不论是自己申请，内推还是猎头直接联系你。
第一步都是电话面试，通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。
如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。
第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。
随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。
第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。
第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。
如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culturefit的问题。
和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。
比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。
后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。
当然啦这种问题，每人只会碰到一两个，更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook和google相关团队在干什么类似工作。
如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。
最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。
FAE现场应用工程师招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘FAE现场应用工程师面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题答案：在我之前的工作中，有一次我被派去解决一位客户在安装我们的新产品时遇到的兼容性问题。
客户现场的环境非常复杂，包含了多种不同品牌和型号的设备，这些设备之间的兼容性要求极高。
挑战：1.客户现场环境复杂，设备众多，需要花费大量时间进行排查。
2.客户对产品要求紧急，时间紧迫，不能拖延。
3.由于缺乏详细的现场技术文档，无法快速定位问题根源。
克服方法：1.我首先与客户进行了详细沟通，了解了他们的具体需求和使用环境，并记录下所有设备的型号和配置。
2.我利用现场提供的设备进行初步的兼容性测试，并记录下测试结果。
3.通过分析测试数据，我发现了一个可能的问题点，即一个关键组件的驱动程序版本与我们的产品不兼容。
4.我立即联系了我们的研发团队，请求他们提供更新后的驱动程序。
5.在等待驱动程序的过程中，我向客户提供了临时的解决方案，帮助他们使用替代设备维持基本功能。
6.驱动程序更新后，我指导客户进行安装，并再次进行了全面的兼容性测试。
7.最终，所有问题得到了解决，客户对解决方案表示满意。
解析：在这场面试中，此题旨在考察应聘者的实际操作能力、问题解决能力和沟通协调能力。
通过描述一个具体案例，应聘者能够展示其面对挑战时的冷静分析能力、解决问题的策略和实施过程中的沟通技巧。
在回答时，应注重以下几点：•清晰描述问题的背景和复杂性。
•详细说明所采取的步骤和采取这些步骤的原因。
•强调解决问题的成果和客户的满意度。
•表达对团队合作和跨部门沟通的重视。
第二题答案：在上一份工作中，我曾遇到一位客户在使用我们公司的一款工业自动化设备时遇到了严重的故障。
设备在连续运行了三个月后，突然出现了无法启动的问题。
客户非常紧急，因为这个问题直接影响了他们的生产线。
解决过程：1.初步诊断：我首先通过电话与客户进行了沟通，收集了故障发生前的操作记录和设备状态，并尝试远程指导他们进行初步的故障排除。
高端面试自我介绍60秒范文
高端面试自我介绍60秒范文英文版As a candidate in a high-end interview, it is crucial to make a strong impression in the first 60 seconds of your self-introduction. This brief window of time is your opportunity to showcase your skills, experience, and personality in a concise and impactful manner. Here is a sample 60-second self-introduction that you can use as a guide for your next high-end interview:"Hello, my name is [Your Name] and I am thrilled to be here today. With a background in [Your Field], I have honed my skills in [Specific Skill] and [Another Specific Skill]. In my previous role at [Previous Company], I was responsible for [Specific Responsibility] and successfully [Achievement]. I am a strong team player with a passion for [Your Field] and a drive to constantly improve and learn. I am confident that my experience and skills make me a valuable asset to any team. Thank you for considering me for this opportunity."With this 60-second self-introduction, you can confidently and effectively communicate your qualifications and enthusiasm for the position. Remember to practice and tailor your self-introduction to each specific interview to make a lasting impression.完整中文翻译：作为一名高端面试的候选人，在自我介绍的头60秒内给人留下深刻印象至关重要。
销售升职面试的问题
销售升职面试的问题销售升职面试的问题1、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么？答：提升自身价值，提升产品价值，实现利润最大化和企业与个人的双赢2、你准备做汽车销售多长时间？答：2-3年基础销售的工作，打好基础从而再寻找更好的升职机会3、你是为了这个工作的报酬高？还是，你愿意与人打交道？还是工作难找，你没有选择？还是这个工作的门槛比较低？答：挑战自己，锻炼自己，实现价值，如果能挑战高薪，那是更好的4、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作？答：学习，维护好客户关系，团结同事，认真完成领导分配的每一件事5、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗？你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗？答：我不记得，但是我一定做到任何车的座椅调节我都会调节，因为我觉得实践永远比理论重要。
6、在销售核心技能中，你最弱的项是什么？你准备如何提升？答：最弱的项应该是本产品的具体产品知识，希望通过努力的学习能迅速弥补。
7、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种？答：这要看我们面对的是哪一种客户，不是每一个客户都喜欢拍马屁，但没有一个客户不喜欢来自别人最真诚的欣赏。
8、你通过做到什么，可以在其它人的眼中成为一个懂车的权威？答：形象、专业知识、谦虚大度的做事风格。
9、如何通过介绍产品来强化你对客户利益的理解？答：这是一个价值塑造的过程要站在客户的角度，最大程度满足客户需求的，才越符合客户利益，才越有价值。
10、以促进销售为目的的客户关系有几层含义，分别是什么？答：保有客户关系的维护从而实现老客户推荐，潜在客户关系的维护从而开发新用户实现新车销售。
11、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？答：这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。
销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。
面试高层人员需要注意什么
面试高层人员需要注意什么面试高层人员需要注意什么自我介绍介绍内容要与个人简历相一致、表述方式上尽量口语化、要切中要害，不谈无关、无用的内容、条理要清晰，层次要分明、事先最好以文字的形式写好背熟。
谈谈家庭情况1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的`责任感。
你的业余爱好1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
谈谈你的缺点1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
一次失败经历1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”4、也要对该行业有个简单的横向分析。
怎样开展工作1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
职业经理人面试技巧[优质文档]
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职业经理人面试技巧首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
中行数据中心面试问题
中行数据中心面试问题一、介绍中行数据中心中国银行数据中心是中国银行公司的核心部门，其主要职责是为中国银行集团的各个业务部门提供信息技术支持和服务。
这个部门负责管理和维护中国银行业务系统，确保这些系统能够稳定运行并满足业务需求。
二、面试问题1. 请介绍一下你的教育背景和工作经验。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，应该简洁明了地介绍自己的学历和专业背景，并重点突出自己与这个职位相关的工作经验。
2. 你对数据库有哪些了解？数据库是数据中心非常重要的组成部分，因此面试官通常会问到这方面的问题。
应聘者需要熟悉数据库基础知识，如SQL语言、关系型数据库等，并能解释如何使用这些技术来管理数据。
3. 你对网络安全有哪些了解？网络安全是银行数据中心最为重要的考虑因素之一。
在回答这个问题时，应聘者需要谈论网络安全方面的知识，并能说明如何保障系统安全以及如何处理网络攻击事件。
4. 请描述一下你的项目管理经验。
在中国银行数据中心，项目管理是非常重要的工作。
面试官可能会问到应聘者是否有过项目管理经验，以及如何管理和监督团队以确保项目按时完成。
5. 你如何处理紧急情况？在数据中心工作中，紧急情况时常发生。
面试官可能会问到应聘者如何处理这些情况，以及如何保证业务的连续性和稳定性。
6. 你对ITIL有哪些了解？ITIL是信息技术基础设施库，是一种IT服务管理框架。
在中国银行数据中心，ITIL框架被广泛采用。
因此，在面试中应聘者需要了解ITIL相关知识，并能够说明如何使用这个框架来提高服务质量和效率。
7. 请描述一下你的团队合作经验。
在中国银行数据中心，团队合作非常重要。
面试官可能会问到应聘者是否有过团队合作经验，并能说明自己如何与其他人协同工作以完成任务。
8. 你对云计算有哪些了解？云计算是当前最热门的技术之一，在中国银行数据中心也被广泛采用。
应聘者需要了解云计算的基本概念和技术，并能够说明如何将这些技术应用到实际业务中。
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HR面试问题集锦一、有关自己的情况这是一个几乎所有的面试中都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，决定主考官对求职者形成怎样的初步印象。
如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。
如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。
当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。
招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。
他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。
如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢?请注意：你一定不要忘记突出你最优秀的一面。
谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。
说话时你千万得留神，别一不小心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能勉强为之。
当然，你也不应该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。
1.谈谈你的成就?选择最近的一次成就：①用生动、精练的语言描述这次成就。
②解释这次成就对你很重要。
③讲述这次成就带来的结果。
④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。
⑤回答时必须自信。
2.你的长期目标是什么?①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。
因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。
②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。
③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。
④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。
3.你是如何看待“成功”和“失败”的?①用具体的事例阐述你对成功的理解。
②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。
③将成功与你应聘的职位联系起来。
④如果谈失败，记住，要从正面谈。
拒绝失败就是阻碍你的成功。
⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。
②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。
③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例说明你解决问题的技巧和决策。
5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。
比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。
6.你自认为有什么需要改善的吗?①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。
谈的时候从正面谈。
②说明你想要进行这些改变的原因。
7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?①回答时要表现出对生活的热爱。
②讲明你为什么喜欢所提及的活动。
③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。
④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。
8.你认为什么样的工作最适合你?①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。
②具体说明这份工作适合你的原因。
9.你希望与他人合作还是希望独当一面?①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。
②举例说明你和同事同心协力办好的事情。
10.你是怎样决策的?①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。
②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。
③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。
④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策；所举的例子应与单位的价值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。
②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。
③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。
12.还有什么要讲的吗?①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。
②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。
从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。
参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。
还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。
二、关于能力问题能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。
精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。
主考官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。
在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时，请记住，你是否有社交能力，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。
你要设法让主考官相信，你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。
另外，主考官为探测你的反应会随意地提问，你如何与挑剔的老板相处?对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。
下面是关于考查你的能力的一些问题。
1.你是怎样合理安排自己的时间的?①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。
②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。
③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。
2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。
列举出几个你获得成功的具体例子。
并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。
3.讲一下你从事集体项目的经历。
①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。
②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。
4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。
②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。
5.你是如何处理工作中的突发事件的?6.你遇到过的最棘手的问题是什么?①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。
②阐述这些办法对将来的工作同样适用。
7.我们为什么要雇你?①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。
②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。
③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。
④回答时要信心十足，充满热情。
三、关于工作经验几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。
因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。
因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。
简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。
你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。
可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。
遇有这种情况，该怎么办呢?①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
②表明你的确有这份工作要求的经验。
经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。
不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。
因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。
如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。
关于工作经验的提问通常有以下几种：1.你对这份工作有什么样的经验?①问对方你可能做什么样的项目。
将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。
②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。
③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。
说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。
③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。
3.谈谈你的资历好吗?①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。
②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。
③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。
这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。
4.请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。
①说清楚解决问题前的分析过程。
②说明你在决策前是如何收集信息的。
③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。
④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。
5.请举例说明你和同事之间互相帮助的事情?①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。
②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。
③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。
6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。
②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。
③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。
7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。
②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。
③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。
①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。
②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。
③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。
9.你有过某项被领导怀疑过的经历吗?①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。
②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。
③表明你的决定具有灵活性。
10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。
逐步阐明过多久你才能开始工作。
②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。
③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。