绩效考评公众评议和领导评价工作方案
工作绩效考评方案(3篇)
工作绩效考评方案为进一步完善考评考核机制，根据县委、县政府对城市管理工作要求，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县__关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。
充分调动干部职工的积极性和主动性，按照鼓励大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在发展动力，实现城市管理事业再上新台阶。
二、考核原则坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓励与物质奖励相结合原则。
三、人员安排四、考核目标考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。
五、考核奖惩办法（一）考评机构考核工作由考核督查组负责（二）考评对象全局各工作组及全体人员（三）考评方法实行队伍管理和业务工作考核各占___分的百分制考评。
督查组应按照公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。
考评得分计算公式：月考评得分=1-考核项考核扣分之和年终考评得分=___个月考评得分之和÷12﹢奖励加分（或-惩罚扣分）（四）奖惩办法1.按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达___分（含___分）以上的单位为优秀，得分在80～___分（含___分）的单位为达标，得分不满___分的单位为不达标。
个人考核得分在___分以上的为优秀，得分在40～___分（含___分）的为达标，得分不满___分的为不达标。
2.考评结果与评先评优、与干部职工年终考核挂钩，对不达标的单位给予通报批评，取消评先评优资格，对不达标且排列倒数第一的个人，正式在岗人员扣除其浮动绩效工资___元，协管员予以辞退。
3.年终考核各组按得分高低顺序排列，评出先进单位___个，先进个人___个。
4.对在其他方面做出了突出贡献的单位和个人，实行一事一议。
2024年绩效考评公众评议
2024年绩效考评公众评议随着社会的不断发展，越来越多的政府部门和企事业单位开始重视绩效考评的公正性、透明度和民众参与度。
在2024年，我们提出了一个创新的举措，即将绩效考评公众评议纳入考评体系，以提高绩效考评的公正性和实效性，进一步凝聚全社会的力量，推动组织和个人的进步。
一、公众评议的意义绩效考评是衡量组织和个人绩效的重要方式，对于促进组织发展、推动个人成长具有重要作用。
然而，传统的绩效考评往往存在信息不对称、评判标准不明确、评价方式单一等问题，容易出现评评不准、不公平的情况。
因此，引入公众评议能够从全社会的角度出发，增加考评的客观性和公正性，提高考评的质量和准确性。
二、公众评议的方式公众评议是通过广泛征求公众的意见和建议，对被评价的组织或个人进行客观、全面的评价。
具体来说，我们可以通过以下几种方式进行公众评议：1. 网络平台评议：建立在线评议平台，供公众登录并填写评议表，对被评价对象进行评价。
平台应提供评价标准和评价指南，以确保评价结果的科学性和客观性。
2. 社区座谈会：组织社区居民、专家学者、媒体代表等多个方面的人员进行座谈会，听取对被评价对象的意见和建议。
座谈会应当具有代表性，确保不同群体的声音都能充分听取和参与。
3. 调研活动：组织调研团队对被评价对象进行实地走访和调研，了解其工作情况和社会影响，以便公众能够更全面地进行评议。
三、公众评议的程序公众评议应有一套明确的程序，以确保评议的公正和透明。
具体程序如下：1. 评议组成：评议应由具备独立性和公信力的机构或组织组成，包括专家学者、媒体代表等多方参与，防止评议结果被操纵和篡改。
2. 评议时间：评议活动应在一定的时间范围内进行，以确保评议的实效性和及时性。
3. 评议结果公示：评议结果应当公开并向社会公示，以确保评议的透明性和公正性。
4. 评议结果运用：评议结果应当作为绩效考评的重要依据，参与被评价对象的绩效考评，进而影响其职称晋升、薪资水平等方面。
2023年领导点评和群众评议工作实施方案
2023年领导点评和群众评议工作实施方案一、背景和意义领导点评和群众评议是一种重要的干部考核与选拔机制，通过广泛征求群众意见，评估领导干部的工作业绩和形象，促进干部队伍的素质提升和政府机构的良好运行。
2023年，为了更好地提高干部队伍的工作质量和效益，深化干部考核机制改革，我国将继续推进领导点评和群众评议工作。
本方案旨在明确工作目标、具体措施和实施步骤，确保2023年领导点评和群众评议工作顺利开展，取得实效。
二、工作目标1. 提高领导干部的工作质量和服务群众的能力，增强群众对领导干部的监督意识。
2. 激发广大党员干部的奋发进取精神，推动我国经济社会的发展。
3. 为干部选拔和考核提供客观、全面的评价依据，促进干部队伍的合理配置和优化组合。
三、具体措施1. 完善评议对象2023年的领导点评和群众评议工作将评议范围扩大至各级领导干部，包括国家级、地方级、军队级干部和企事业单位领导干部等。
同时，将重点评议政府工作报告等相关政策和措施的制定和执行情况。
2. 健全评议制度（1）建立科学合理的评议指标体系，包括领导干部工作态度、政策执行能力、服务群众水平等方面的指标。
（2）制定评议方式和程序，形成科学严谨的评议流程，确保评议过程透明公正。
评议主要采用网上评议、座谈会、调研访谈等形式，让群众参与评议。
3. 加强组织领导（1）成立领导小组，负责统一组织协调评议工作。
领导小组由主管部门领导及相关专家组成，负责制定评议方案、审核评议结果等重要事项。
（2）各级政府及部门要明确责任分工，加强对评议工作的组织领导和指导，确保工作的顺利进行。
4. 切实加强群众参与（1）加强宣传教育，提高群众参与评议的积极性和主动性。
通过媒体渠道、社交平台等宣传线上评议的方式，定期发布评议结果和处理情况，增加公众对评议工作的了解和信任度。
（2）开展群众意见调查和听证会，确保广大群众的意见得到充分表达和反映，增加评议的准确性和公信力。
5. 健全奖惩机制对因领导点评和群众评议工作表现突出的领导干部给予表彰和奖励；对因工作不力、服务群众不到位等不达标的领导干部进行通报和批评，并按相关规定进行问责，进一步提高干部的责任意识和服务意识。
绩效考评领导评价工作方案-定义说明解析
绩效考评领导评价工作方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述绩效考评是现代管理中非常重要的一项工作，它是通过评估和衡量员工在工作中所取得的成果来判断其在组织中的贡献程度。
领导评价作为绩效考评的关键环节，负责对员工的工作表现进行评价和提供反馈，对于激励员工、促进组织发展具有至关重要的作用。
在绩效考评中，领导评价是一种主观评价方式，其依靠领导者根据自身的观察、经验和判断力来做出评价。
领导评价旨在评估员工的工作表现，包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。
领导评价能够及时反映员工的工作情况，帮助员工了解自己的优势和不足，发现问题并进行改进，同时也为领导提供了基于客观事实进行决策的依据。
领导评价的工作方案需要做到科学、公正、客观和具体。
首先，科学性要求领导在评价员工时要有一定的方法和标准，并与组织目标相匹配。
其次，公正性要求领导评价员工时不受任何偏见和个人情感的影响，真实客观地反映员工的工作情况。
再次，具体性要求领导评价要具备可操作性，能够提供明确的反馈和改进建议，帮助员工持续改进。
最后，领导评价的工作方案还需要充分考虑员工的个人特点和工作环境，制定出适用于不同员工的评价指标和方式。
总之，绩效考评中的领导评价是协助员工发现问题、改进工作的重要手段。
通过合理科学的工作方案，领导可以真实客观地评价员工的工作表现，为员工提供积极向上的反馈和激励，进而促进员工个人和组织的共同发展。
文章结构部分的内容可以如下所示：1.2 文章结构这篇长文将按照以下结构进行组织和撰写：1）引言：在这一部分中，将介绍绩效考评领导评价工作方案的背景和意义，引出该方案的必要性和重要性。
2）正文：正文部分将分为三个小节，分别介绍绩效考评的概念、重要性和原则。
在概念部分，将阐述绩效考评的基本定义和含义，以便读者对该概念有更清晰的理解；在重要性部分，将探讨绩效考评对组织和员工的影响以及其在激励员工、提高工作效率和职业发展中的作用；在原则部分，将介绍绩效考评的基本原则和方法，以确保考评的公正性和有效性。
绩效考核评价工作方案
绩效考核评价工作方案一、背景介绍绩效考核评价是一种对员工绩效进行量化、评估和优化的管理手段，旨在提高企业整体绩效和员工个人能力，促进组织目标的实现。
为了更好地开展绩效考核评价工作，本方案将对该项工作的目的、步骤、标准以及相关考核工具进行详细规划和说明。
二、目的1. 评估员工的绩效表现，激发工作动力和积极性。
2. 为员工提供发展和改进的机会，推动个人能力的提升。
3. 为组织管理和决策提供可靠依据，优化资源配置。
三、步骤1. 设定考核指标：根据不同岗位要求和工作性质，设定相应的考核指标，如工作成果、工作质量、工作态度等。
2. 收集数据：通过日常观察、评价表、记录单等方式，收集员工绩效相关数据，确保数据的客观性和准确性。
3. 绩效评估：根据考核指标和数据，进行绩效评估，将员工绩效划分为不同等级或得分。
4. 反馈与沟通：与员工及时进行绩效评估结果的反馈与沟通，指导员工改进和发展。
5. 制定培训计划：结合绩效评估结果，制定相应的培训计划，提供后续培训和发展机会。
6. 定期回顾：定期回顾评估结果，并根据评估结果对考核标准和指标进行优化和更新。
四、绩效标准1. 工作成果：根据工作目标的完成情况，评估员工在工作中所取得的实际成果。
2. 工作质量：综合考虑工作结果的准确性、及时性、完整性等方面，评价员工在工作中的精细程度。
3. 工作态度：包括主动性、团队合作、沟通协调等方面，评估员工在工作中所展现的态度和行为表现。
五、考核工具1. 绩效评价表：结合考核指标，制定评价表格，对员工的绩效表现进行定量评估。
2. 360度反馈：通过向员工的上级、同事、下属等多方面收集意见和评价，全面了解员工的工作表现。
3. 样本调查：通过向员工的内部客户或外部合作伙伴进行调查，了解员工的合作能力和服务态度。
六、其他事项1. 保护隐私：在收集和使用员工绩效数据时，严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息和隐私得到保护。
2. 公正公平：绩效考核评价应遵循公正、公平、透明的原则，任何形式的歧视和偏见都应被杜绝。
2023年绩效考评公众评议
2023年绩效考评公众评议绩效考评是一种组织对个人工作表现进行评估的过程。
它可以帮助组织识别出绩效优异和优秀的员工，同时也可以提供改进和发展的机会给那些绩效不佳的员工。
绩效考评的公正性和透明度对于员工的动机和组织文化的建设至关重要。
为了确保绩效考评的公正和透明，我建议在2023年绩效考评中引入公众评议的机制。
公众评议是一种通过让员工的同事、上级、下级以及其他相关人员对员工的绩效进行评价的方法。
它可以帮助消除主观因素的干扰，提供客观和全面的评估结果。
以下是我对2023年绩效考评公众评议的一些建议。
首先，确定参与公众评议的范围。
公众评议的参与者应包括员工的同事、上级、下级以及其他与员工有工作联系的人员。
这些人员既可以是直接工作关系的人，也可以是间接工作关系的人。
确保参与者具有对被评价员工工作表现的全面了解。
其次，建立评议指标和评分标准。
评议指标应根据员工的职责和岗位要求来确定，包括工作成果、工作质量、工作效率、团队合作等。
评分标准应明确具体，以便评议者能够准确地对员工的表现进行评价。
第三，保证评议的匿名性。
为了保护评议者的隐私和避免影响评议结果的干扰，评议过程应保证评议者的身份和评价内容的匿名性。
可以通过在线评议系统或纸质调查问卷来实现匿名评议。
第四，设置多维评价模式。
除了员工的同事、上级、下级的评价，还可以考虑其他评估方式，例如客户评价、合作伙伴评价等。
通过多维评价可以获得更全面、客观的绩效评价结果。
第五，建立评议结果反馈机制。
在评议完成后，及时将评议结果反馈给被评价员工。
反馈应包括评议结果的具体内容、评议者的意见和建议，以及对员工绩效改进的指导。
这样可以帮助员工了解自己的优点和不足，并提供改进和发展的方向。
最后，建立评议结果的监督机制。
为了确保评议结果的公正和透明，应建立评议结果的监督机制。
监督机制可以包括对评议结果的复核和申诉程序，以及对评议过程的监督和审查。
这样可以提高评议结果的可信度和公信力。
2023年领导点评和群众评议工作实施方案
2023年领导点评和群众评议工作实施方案一、背景和意义领导点评和群众评议是一种有效的民主监督和评估体制，通过对领导干部工作进行评价，既能够及时发现问题，促进改进，又能够增强干部的责任感和使命感。
在2023年，继续推进领导点评和群众评议工作，对于进一步深化党的群众路线教育实践活动，提高基层民主监督和干部队伍建设水平，具有重要意义。
二、总体目标通过2023年领导点评和群众评议工作，实现以下总体目标：1. 推动干部作风建设和整体工作水平的提高，不断增强群众的满意度和信任度。
2. 激发广大党员和干部的工作热情和主动性，推动各项工作取得更加扎实的进展。
3. 通过点评和评议的过程，及时发现和纠正干部工作中的问题，减少不良现象的发生。
三、具体措施和步骤1.明确评议对象（1）对各级领导班子进行评议：市级和县级领导班子都将接受领导点评和群众评议，通过问卷调查、座谈会等形式，了解干部领导工作的优缺点。
（2）对领导干部进行点评：对市级和县级正职干部和党组成员进行点评，重点关注干部的作风、担当、能力等方面。
2.建立评议机制（1）成立专项工作组：市委、县委各成立一个由纪检、组织、宣传等部门组成的工作组，负责具体的点评和评议工作。
（2）确定评议时间表：根据工作安排，制定评议时间表，确保评议工作的顺利开展。
3.开展点评和评议活动（1）编制问卷调查：根据点评和评议的要求，编制相应的问卷，并确保问题的准确性和针对性。
（2）组织座谈会：组织召开座谈会，邀请干部和群众代表参加。
座谈会上，邀请与被评议对象有密切工作联系的人员，发表意见和建议。
（3）评议结果分析：对问卷调查和座谈会意见进行统计和分析，形成评议报告。
4.汇总和通报评议结果（1）汇总评议结果：将问卷调查和座谈会意见进行整理和汇总，形成评议报告。
（2）组织反馈和整改：根据评议结果，对于干部工作中存在的问题，组织开展批评教育，并要求相关单位和部门进行整改。
（3）向干部和群众通报结果：将评议报告通过信函、公告等形式向广大干部和群众通报，接受评议的干部也应当参加反馈会，听取群众的意见和建议。
2024市直部门绩效评估和效能考评工作方案
2024市直部门绩效评估和效能考评工作方案一、背景与目的随着政府治理体系的不断完善，市直部门作为城市管理的核心力量，其工作绩效和效能显得尤为重要。
为了进一步推动市直部门提高工作效率、优化服务水平，制定本绩效评估和效能考评工作方案。
二、评估原则科学合理：评估指标和方法应科学、客观、公正，充分考虑各部门的工作性质和特点。
注重实效：强调工作成果和实际效益，关注群众满意度和公共服务质量。
动态调整：根据政策变化、部门发展和社会需求，适时调整评估内容和标准。
三、评估对象与周期评估对象：市直部门及其下属单位。
评估周期：每年一次，在年底前完成。
四、评估内容与方法工作实绩：依据各部门年度工作计划，评估实际完成情况及取得成效。
服务质量：通过群众满意度调查，了解公共服务水平及便民程度。
依法行政：评估各部门在执行政策法规过程中的规范性和廉洁性。
创新发展：鼓励各部门探索创新工作方式，促进成果转化和应用。
队伍建设：考察部门内部管理、人才培养及团队建设情况。
资源利用：评估部门在资金、设施、技术等方面的合理配置与利用效益。
工作作风：考察部门及员工服务态度、工作效率及群众关系等方面。
综合评价：结合以上各方面，对部门整体工作进行全面评价。
具体评估方法包括资料审查、实地考察、问卷调查、座谈交流等。
五、组织实施与程序制定评估方案：由市绩效办负责制定详细的评估方案和指标体系。
部署与培训：召开动员会议，明确评估要求，对评估人员进行培训。
自评与总结：各部门按照要求进行自我评价和总结，准备相关材料。
实地评估：评估组深入各部门进行现场核查与评价。
综合分析：对收集到的信息进行整理、分析，形成初步评估报告。
结果反馈：向被评估部门反馈评估结果，并听取意见和建议。
整改落实：针对存在的问题和不足，制定整改措施并督促落实。
结果应用：将评估结果作为改进工作、加强管理的重要依据，并与部门绩效考核挂钩。
经验总结：对评估工作进行总结，提炼经验教训，不断完善评估体系。
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绩效考评公众评议和领导评价工作方案20xx年度xx区绩效考评公众评议和领导评价工作方案为做好20xx年度xx区绩效考评公众评议和领导评价工作，根据《中共xx市xx区委员会办公室 xx市xx区人民政府办公室关于印发<20xx年度xxx区街道绩效考评工作方案>和<20xx年度xx区直属机关事业单位绩效考评工作方案>的通知》（xx办发〔20xx〕xxx号）的要求，特制定本方案。
一、评议（评价）目的公众评议和领导评价是绩效考评的关键环节，目的是通过民主评议的方式了解各评议（评价）主体对各街道和区直各单位完成年度工作任务、履行工作职责情况的满意程度，对其工作的质量和效果作出实事求是、客观准确的评价，促使各街道和区直各单位及时发现存在不足，切实改进工作作风、转变工作方式、提高工作质量，增强民主决策、科学决策意识，营造良好的政务环境和发展环境。
二、评议（评价）对象和评议（评价）主体（一）评议（评价）对象区各街道、区直各单位。
（二）评议（评价）主体评议主体分为两类：1.街道办事处和村（社区）干部，辖区内重点项目业主、服务对象和城乡居民代表；2.区直单位工作人员。
评价主体分为两类：1.区四家班子成员；2.街道和区直单位的主要领导。
三、评议（评价）内容和评议（评价）方式（一）评议（评价）内容1、区辖街道的评议（评价）内容。
由评议主体从工作落实、促进发展、改善民生、社会稳定、作风效能、勤政廉政等方面对区辖街道进行评议（详见附件1、2）。
2、区直单位的评议（评价）内容。
由评议主体从履行职责、服务态度、工作效率、勤政廉政、工作任务量、工作难度等方面对区直单位进行评议（评价）（详见附件3）。
（二）评议（评价）方式采取无记名填写评议表的方式开展评议（评价）。
评议（评价）分2批进行，第1批由区绩效考评领导小组成员单位组成考评组到各街道开展评议，第2批以召开全区会议形式开展评议（评价）。
第1批评议的样本量30个，具体分布：1.街道办事处干部10人（其中街道办事处班子成员不超过3人）；2.村（居）委干部10人；3.重点项目业主、服务对象和城乡居民代表10人。
第2批评议（评价）的样本量约200个，具体分布：1.区四家班子成员26个；2.区直部门主要领导及各2名工作人员约146人；3.街道办事处主要领导及各2名工作人员28人；四、组织实施和程序步骤评议（评价）工作在区绩效考评领导小组的领导下，由区绩效办牵头，区绩效考评领导小组成员单位共同参与实施，于2013年6月完成，具体步骤为：（一）工作准备2013年5月下旬，区绩效办制定评议（评价）表。
（二）组织实施2013年5月下旬，区绩效考评领导小组成员单位组成考评小组，分组到各街道办事处开展街道公众评议工作。
2013年6月中旬，先由纳入评议和评价的区辖街道和区直单位以书面形式将本单位20xx年度绩效情况集中公示，然后召开全区绩效考评评议（评价）工作会，会上由评议（评价）主体填写相应的评议表。
2013年6月下旬，区绩效办会同相关单位根据回收的评议（评价）表，统计汇总公众评议结果，梳理意见和建议。
2013年6月下旬，开展综合考量工作（综合考量方案另定）。
五、工作要求（一）请纳入评议和评价的区辖街道和区直单位（详见附件2、3）于2013年6月xxx日前将本单位20xx年度绩效分析表（详见附件4）送区绩效办。
（二）区绩效办负责牵头组织实施，并对公众评议和领导评议工作的全过程进行监督，各有关配合单位要按照工作安排加强协调配合，落实专人负责，明确相关责任，对有关资料、评议结果严格保密。
附件：1.20xx年度xxxx区街道绩效考评评议表2.20xx年度xxx区街道绩效考评区直机关评议（评价）表3.20xx年度xx区直单位绩效考评评议（评价）表4.20xx年度绩效分析表中共xx市xx区委员会办公室 2013年xx月xx日印发附件1：20xx年度xxx区街道绩效考评评议表（式样）评议采取无记名填写方式，请您从工作落实、促进发展、改善民生、社会稳定、作风效能等方面对本街道的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。
感谢您的大力支持和参与！一、填表对象：□街道办事处干部□街道办事处村（居）委干部□街道辖区内项目业主□街道服务对象□城乡居民二、问卷评议对象××街道办事处评议内容评价意见很满意满意基本满意不太满意不满意不了解1、对促进发展方面的评价2、对维护稳定方面的评价3、对领导班子廉洁方面的评价4、对机关工作效率方面的评价5、对政务公开方面的评价6、对服务项目、服务群众方面的评价7.意见、建议：（可另附纸）附件2:20xx年度xx区街道绩效考评区直机关评议（评价）表（分A、B、C表）评议采取无记名方式，请您从工作落实、促进发展、社会稳定、工作任务量、工作难度、廉洁自律等方面对xx个街道办事处的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。
感谢您的大力支持和参与！一、填表对象：□区四家班子成员(A表) □街道和区直单位领导（B表）□其他（C表）二、问卷序号评价意见评价对象评价内容落实区委区政府工作促进发展社会稳定工作任务量工作难度廉洁自律意见建议1 高德办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]2 驿马办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]3 东街办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]4 中街办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]5 西街办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]6 海角办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]7 地角办事处 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]评价意见[A]、[B]、[C]、[D]、[E]、[F]分别代表“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”，“不满意”“不了解”。
意见和建议可填写“意见建议”栏（也可在纸张背面说明）。
附件3:20xx年度xx区直单位绩效考评评议（评价）表（分A、B、C表）评议采取无记名方式，请您从履行职责、服务态度、工作效率、勤政廉政、工作任务量、工作难度等方面对各区直单位的工作进行评议，并在评价意见的相应空格内打“√”。
感谢您的大力支持和参与！一、填表对象：□区四家班子成员（A表）□街道和区直单位领导（B表）□其他（C表）二、问卷序号评价意见评价对象评价内容履行职责服务态度工作效率勤政廉政工作任务量工作难度意见建议1 区发改局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]2 区工信局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]3 区财政局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]4 区农林水利局（区扶贫办） [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]5 区统计局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]6 区招商局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]7 区科技局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]8 区商贸旅游局 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]9 区审计局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]10 区海洋和水产畜牧兽医局 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]11 区委办（区党史办、区志办） [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]12 区人大机关 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]13 区政府办（机关后勤服务中心、机关事务管理局）[A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]14 区政协机关 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]15 区纪委（区监察局） [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]16 区委组织部 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]17 区委宣传部 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]18 区委统战部（区工商联） [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]19 区委政法委（区综治办、610办、维稳办） [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]21 区直属机关工委 [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]22 区信访局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]24 区检察院 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]25 区妇联 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]26 区残联 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]27 区科协 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]28 区总工会 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]29 团区委 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]30 区教育局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]31 区民政局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]32 区司法局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]33 区人社局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]34 区住建局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]35 区城管局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]36 区交通局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]37 区文体局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]38 区卫生局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]39 区计生局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]40 区安监局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C][D][E][F]41 区采购中心 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C] [D][E][F] [A][B][C]42 区档案局（馆） [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]43 区土地房屋征管办 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]44 区水库移民局 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C]45 区城管执法大队 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]46 区民兵训练基地 [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F] [A][B][C][D][E][F]评价意见[A]、[B]、[C]、[D]、[E]、[F]分别代表“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”，“不满意”“不了解”。