(完整版)公司人事助理实习周记精选
人力资源助理实习周记20篇
人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人事助理实习周记(通用7篇)
人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记篇1周记【一】充实的岗前培训完毕了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进展有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进展鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进展检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进展检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料搜集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
周记【二】在XXX人力资处进展毕业，开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展平安教育，期间重点熟悉人力资处的内部____和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的心得。
虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。
人事助理实习日记范文合集6篇
人事助理实习日记范文合集6篇人事助理实习日记篇1实习第一天早上早早的我就起床了，收拾好自己兴奋的心情准备出发去上班了，今天的天气都格外的晴朗，鸟语花香的。
我怀着忐忑不安又激动的心情来到实习单位，今天是我实习的第一天，来到一个陌生的新环境，很大部分是在担心自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应该是协助工作，所以需要非常认真的学习。
领导带我参观公司，认识了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下了解一下。
这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的知识到底有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是避免不了的啊!不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比较容易，第一天其实没有做什么具体的事情，就是熟悉一下公司的情况，了解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应该干什么。
自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己忙碌的样子。
我就东张西望的，感觉就是来参观的。
并非其中的一份子。
中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，因为没有具体的工作，从明天开始应该就要安排实际工作给我了，加油吧!实习第二天今天领导安排我先跟一位助理学习一下，因为助理的工作说是简单要操作起来还是有一定的难度的。
好在公司的人都很友好，很多都是比我大不了几岁的80后，和他们沟通起来比较容易，有什么不懂得的也可以直接提出来，不知道自己将来真的工作后会不会有这么好的运气再遇到这样好的一个团队。
我的首要任务是学习整理文件，打印和复印文件，以前很少接触这些是因为学生时代都是直接在复印店去，所以我操作起来就有些笨拙，好在老师很有耐性的教导我，以前总觉得这些事情是很简单的，现在才觉得看似简单的东西其实很费神的。
Office 文档的熟练操作也是必须的，作为助理要合理高效的安排好领导的时间与事务，因此做事要有相当的条理性。
我虚心的学习老师教导的事情，做好笔记。
以前我总觉得自己以后一定不会从事这么简单的工作，现在才体会到其中的奥秘。
今天我学的就是最基础的东西，只有打好基础才能开展其他的工作。
人事实习周记【12篇】
人事实习周记【12篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理实习周记3篇
人事助理实习周记3篇人事助理实习周记一又到了我记下我一周心得体会的时候了，到今天已经是第四周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。
按照学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。
回忆这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。
刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到非常地自豪。
由于到公司已经有了一段时间，在工作上已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。
期待下一周我能有新的收获。
前四周都是在处理一些琐事中度过的，过得比拟顺利，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现很多问题，看来理论和实际是有差距的，我决定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。
上一周的时间，高老师主要是指导了我如何面试，如何登记应聘者的信息，如何填写面试通知，填错后如何改正等等。
这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。
人事助理实习周记二今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。
怀着兴奋、冲动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
第一天的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承当的职责。
人事部实习周记（七篇）
【导语】⼤学⽣在实习的过程中是⼀种真实的⼯作环境，不同于学校，可以发现⾃⾝的⼀些不⾜和⼯作中的不熟悉和技术的⽋缺，能够不断提升⾃⼰的综合素质和⼯作能⼒。
本篇⽂章是为您整理的《⼈事部实习周记（七篇）》，供⼤家阅读与鉴赏。
篇⼀ 第1周 这是实习的第⼀个星期，可以说是紧张忐忑的⼀周还记得那天我拿着简历来到公司的⼈事部，诚惶诚恐地等待答复当得知⾃⼰被录⽤时的欣喜若狂，⼏近俱下因为此前我已经被⽤⼈单位⽆情地拒绝过好多次，他们的理由⼤多是需要有⼯作经验者虽然我⼀再强调⾃⼰有过很多社会实践，学习能⼒很强，请求他们给予我⼀次机会，但那些⼈事部经理依旧⽆动于衷，他们似乎不愿意在我这样⼀个初出茅庐的⼩丫头⾝上浪费时间和精⼒这使带着美好憧憬⾛出校园踏⼊社会的我倍受打击所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到⼗分温暖，当即暗下决⼼好好⼯作，报答“知遇之恩”。
作为刚进公司的新⼈，我知道⾃⼰应该谦虚谨慎、踏实肯⼲尤其在⼈事助理这样的职位，对⼀个⼈综合能⼒的要求从来都不低这家公司说⼤不⼤，说⼩也不⼩，业务倒是挺多⼀个公司⼏⼗个⼈，每天都忙忙碌碌的，碰⾯说话的机会很少，有的只是⼯作上的事务性交流呵，果然是市场经济，竞争激烈，⼯作⽣活的节奏都不由⾃主地加快了。
利⽤这⼀周的时间，我⼤致熟悉了⼯作环境，熟悉了需要经常打交道的同事其实刚开始我的⼯作内容很简单，⽆⾮是做⼀些最简单的表格制作、信息录⼊，公司各类⽂件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等还有就是搞好办公区域的卫⽣，接打⼀些看似⽆关紧要的电话等等这就是⼀般⼈眼中的“打杂”的吧难得的是我并没有感到委屈，并没有萌⽣退意我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为⼀项本领有志者事竟成，我会时刻保持⼀份良好的⼼态，坚持到底。
篇⼆ 第2周 渐渐地我已经熟悉了⼈事部的⽇常事务，并因适应能⼒强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加⾃信，⼲劲⼗⾜与上⼀周不同，经理开始慢慢交代我⼀些有实质意义的事情⽐如周四那天，他让我盘点各办公室⽇常⽤品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我⼀起去市场采购周五那天我⼜负责将部分办公⽤品分发到各部门这是我有史以来做得最完整的⼀件事，虽然中间有⼈帮助和协同，但我依然很开⼼终于可以独⽴完成⼀件像样的事了，像⼀名正式的职场⾥⼈那样当然，⼯作的过程中不⽆困难对于我这种数学不好的⼈，买东西算账是件⾮常头疼的事⼀边要站在公司利益的⾓度精打细算，⼀边⼜要货⽐三家讨价还价，想想真是难为我了如果公司有固定的值得信赖的办公⽤品供应商该多好，⼀个电话便可解决问题嗯，我准备向上司提个建议其实他们应该早就想到这个的，为什么没有建⽴起来呢，我要弄明⽩再说，不能贸然⾏事总得来说这⼀周还算圆满吧，给⾃⼰加油！篇三 第3周 ⼈事助理的⽇常琐事还真不少⼀会⼉那边门锁坏了要修，⼀会⼉这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是⼩事，但登记、报修这些程序是免不了的了还有就是印制名⽚，昨天有两个同事来告知他们的名⽚⽤完了，于是任务⼜落到了我的肩头我先向经理询问了公司⾥名⽚的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都⼀⼀告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该⾃⼰解决不要问他此外，为了周全所见，我顺便统计了⼀下其他同事名⽚的使⽤情况，是否需要续印，免得三两天后再跑⼀趟⼏经辗转，总算把任务完成了唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了。
人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）
人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）人力资源部助理范例篇1工作中有快乐，也有无奈人力资源部助理20xx年2月22日进入实习的第八个星期，现在我的工作内容基本上已经固定了下来，每天做的事情也都差不多，虽然有的时候会觉得自己的工作比较枯燥，但是跟同事交流下来，发现，其实每个人每天都是做的大同小异的事情，每个人都在做着自己的工作的时候在羡慕别人的工作，细想之下，的确，每一份工作肯定也都有着自身枯燥的那一面，但是工作的乐趣不仅仅在于工作本身，当然还包括因为你的工作给别人带来的满足与快乐，自己的工作得到别人的认可是一件很幸福的事情我觉得。
反过来想想，假如一个企业能够让自己的员工感觉到身处这个企业的幸福，那么员工也必定在工作中更加的为企业付出，整个企业的员工就像一家人一样，团结一心，因为这样而凝聚成一种幸福的企业文化，我想这对于家电行业而言实在是一件很棒的事情，因此，如何实现对员工的有效激励，人性化管理对最终实现企业的经营目标尤为重要。
当然，我也明白企业的实施不是一件简单的事情，但是这的确是一个不断努力与不断修正和完善的方向人力资源部助理实习周记范例篇2发放工资十分令人欣喜，但是其中的过程也会让人觉得郁闷啊!20xx年2月8日在家里过了一个新年，我又回到了公司，我开始熟悉了这里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到现在我能够单独的处理一件事情，我觉得这就是成长，虽然可能我的效率没有别人那么高，虽然我可能要反复的检查以免出现错误，但是，我依然得到了锻炼，我了解到各个部门工作的艰辛，了解到工作的不易，这些所有的了解都让我发自内心的尊敬每一位在自己的工作岗位上用心付出的人们。
当然，我还只是一名实习生，有待打磨，但是，我依然决心用最诚恳的态度，虚心向每一个人学习，我还有太多的事情需要学习，还有太多的地方需要进步，我的不够细致周全，我的不够谨慎有节都是需要在以后的工作和生活中特别注意和加以改善的地方。
人力资源部助理实习周记范例篇31.工作自有工作的枯燥的一面，要善于发现工作的乐趣;2.企业的人性化管理是企业一直追求和完善的方向。
人事助理实习周记（精选7篇）
人事助理实习周记（精选7篇）人事助理篇1这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。
记得第一天我拿着来到企业的人事部，内心紧张的等待答复。
当得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。
因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。
虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。
这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。
所以，---企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答知遇之恩。
作为刚进企业的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。
尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。
这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。
一个企业几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流。
呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。
利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。
其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，企业内外相关材料的整理等。
还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。
这就是一般人眼中的打杂的吧。
难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。
我认为如果能把这份杂打好的话也不失为一项本领。
有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。
人事助理实习周记篇2本周参与----的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，----的招聘分为内部招聘和外部招聘。
.内部招聘-x-x-理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。
当x--x-某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在x--x-院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。
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公司人事助理实习周记精选人事助理实习周记不知道怎么写?今天YJBYS跟大家分享公司人事助理实习周记，希望对你有帮助!实习地点：某某单位实习岗位：人事助理实习周记(1)某某单位的简单的介绍一下。
我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事助理。
来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生，周围都是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张。
我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。
虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。
刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。
这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。
主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下，我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。
有些错误因为你是新人，是学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就是不可原谅了。
因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开细心二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你的错误。
我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。
从进入职场的这一刻起，我明白我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说加油，革命尚未成功，同志仍需努力。
实习周记(2)经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。
因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。
公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生。
花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。
做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。
熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日常工作环节。
每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔。
时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过这一周的时间，我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。
2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好。
3、人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生。
4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。
5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况。
实习周记(3)渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍。
开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。
重新温习一遍这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作。
这些以前看似很难的知识，突然觉得变得容易了许多。
这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产经营的目标，运用科学的方法，实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。
2)为引进、提高、选拔，任用提供一些依据。
3)营造公平公正，规范有序的工作氛围。
在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作。
还好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我。
需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在所有劳动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证;2、挑出已经离职人员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁;3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写相关信息;4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效;5、提醒员工在填写劳动合同时，不得随意在劳动合同上进行涂改;6、仔细核对劳动合同的内容、时间，以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符;7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里，并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作;8、劳动合同一式三份，一份存放在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有。
9、定期要制作新的入职员工签订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更新与档案的托管。
实习周记(4)众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大。
而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补充流动人员，输送人才的重要途径。
本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神。
当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔。
然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。
内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助。
外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。
同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。
外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的差距。
所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等因素，这就需要人力资源部门做大量更细致的工作。
下面向大家介绍内部招聘和外部招聘的一些主要方法：进行内部招聘的方法有：1)推荐法：它可用于外部招聘，也可于内部招聘;2)布告法：它的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的士气。
3)档案法：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
进行外部招聘的方法有：1)发布广告：在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘，这样做的目的不仅可以明确的告诉潜在的应聘者，单位能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激发大众对单位的兴趣。
2)借助中介：可以使单位和求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。
①人才交流中心;②招聘洽谈会;③猎头公司;3)校园招聘：由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招聘人员。
4)网络招聘：它的成本低、方便快捷、选择的余地大，涉及的范围广;不受地点和时间的限制，在网上距离感似乎已经不复存在，无论你身处何地都不会妨碍你工作的开展;使应聘者求职申请书、简历等重要资料的保存、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。
5)熟人推荐：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。
以上方法可以在以后的招聘工作上，起到很大的辅助作用。