公司员工福利配车制度word版本
单位给员工配车管理制度
第一章总则第一条为加强单位车辆管理，提高车辆使用效率，保障单位正常运营，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有配备车辆的部门和员工。
第二章车辆配置第三条车辆配置应根据工作需要、部门职责、员工岗位等因素综合考虑，遵循经济、合理、高效的原则。
第四条车辆配置分为公务车和员工班车。
（一）公务车：用于单位公务活动，包括接待、出差、会议等。
（二）员工班车：用于员工上下班，提高员工福利待遇。
第三章车辆使用第五条车辆使用实行预约制度，使用部门或员工需提前向车辆管理部门提出申请。
第六条车辆使用需遵循以下原则：（一）合理使用，确保车辆安全行驶。
（二）节约燃油，降低使用成本。
（三）爱护车辆，保持车辆整洁。
第七条使用公务车时，驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全。
第八条使用员工班车时，驾驶员应按时发车，确保班车运行秩序。
第四章车辆维护与保养第九条车辆维护与保养由车辆管理部门负责，确保车辆处于良好状态。
第十条车辆维护与保养遵循以下规定：（一）定期进行保养，确保车辆性能。
（二）发现车辆故障，及时维修。
（三）保持车辆清洁，定期进行消毒。
第五章车辆管理第十一条车辆管理部门负责车辆的调配、使用、维护和保养等工作。
第十二条车辆管理部门应建立健全车辆管理制度，确保车辆管理规范有序。
第十三条车辆管理部门应定期对车辆使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章责任与考核第十四条使用车辆的人员应遵守本制度，对违反规定的行为承担相应责任。
第十五条车辆管理部门对违反规定的行为进行考核，并根据考核结果进行处理。
第十六条对表现突出的驾驶员和车辆管理人员给予表彰和奖励。
第七章附则第十七条本制度由单位办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范单位车辆管理，提高车辆使用效率，保障单位正常运营。
各部门和员工应严格遵守本制度，共同维护良好的车辆管理秩序。
公司配备员工车辆管理制度
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障员工出行安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有配备给员工使用的车辆。
第三条公司车辆管理遵循统一领导、分级管理、安全第一、高效使用的原则。
第二章车辆配置与使用第四条公司车辆配置应根据工作需要、员工数量、车辆性能等因素综合考虑。
第五条公司车辆使用范围：（一）公司员工因工作需要，经批准可使用公司车辆；（二）公司举办的活动、会议等，需使用车辆时，由相关部门提出申请，经批准后方可使用；（三）公司车辆不得用于个人私事。
第六条公司车辆使用流程：（一）使用车辆前，驾驶员需向车辆管理员报备，说明使用原因、时间、地点等信息；（二）车辆管理员核实后，安排车辆并发放车辆钥匙；（三）驾驶员按照规定路线、速度行驶，确保行车安全；（四）使用完毕后，驾驶员需将车辆停放在指定位置，并将车辆钥匙交还给车辆管理员。
第七条公司车辆行驶途中，驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全。
如发生交通事故，驾驶员应立即停车，保护现场，并按规定处理。
第三章车辆维护与保养第八条公司车辆维护保养由车辆管理员负责，驾驶员应积极配合。
第九条车辆维护保养内容包括：（一）定期进行车辆保养，确保车辆性能良好；（二）及时更换车辆零部件，确保车辆安全行驶；（三）对车辆进行清洁、消毒，保持车辆整洁。
第十条车辆维护保养周期：（一）小型车辆每行驶5000公里进行一次保养；（二）中型车辆每行驶10000公里进行一次保养；（三）大型车辆每行驶15000公里进行一次保养。
第四章车辆管理与监督第十一条公司成立车辆管理小组，负责车辆管理工作。
第十二条车辆管理小组职责：（一）制定车辆管理制度，组织实施；（二）监督车辆使用情况，确保车辆安全、高效使用；（三）定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好；（四）对违反车辆管理制度的行为进行查处。
第十三条公司对违反车辆管理制度的行为，将依法依规进行处理。
第五章附则第十四条本制度由公司车辆管理小组负责解释。
公司给员工配车管理制度
第一章总则第一条为规范公司车辆使用管理，提高车辆使用效率，保障员工工作便利，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及公司车辆。
第二章配车原则第三条配车应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工工作性质、岗位需求及公司实际情况进行合理分配。
第四条配车优先考虑关键岗位、特殊岗位及需经常外出工作的员工。
第五条配车过程中，应充分考虑员工的实际需求，避免浪费。
第三章配车条件第六条配车对象：1. 公司中层以上管理人员；2. 需经常外出执行公务的员工；3. 因工作需要，确需使用车辆的员工。
第七条配车条件：1. 员工需提交书面申请，说明配车理由及用途；2. 部门负责人对申请进行审核，并填写《员工配车申请表》；3. 公司领导审批通过后，方可进行配车。
第四章配车程序第八条员工提交配车申请：1. 员工填写《员工配车申请表》，说明配车理由及用途；2. 部门负责人对申请进行审核，并在《员工配车申请表》上签字。
第九条领导审批：1. 公司领导对《员工配车申请表》进行审批；2. 审批通过后，人力资源部门通知员工领取车辆。
第十条领取车辆：1. 员工携带《员工配车申请表》及本人身份证，到车辆管理部门领取车辆；2. 车辆管理部门对员工进行车辆使用培训，确保员工了解车辆操作规范。
第五章车辆使用与维护第十一条车辆使用：1. 员工需遵守国家及地方交通法规，安全驾驶；2. 不得将车辆用于非法用途，如：非法营运、走私等；3. 不得将车辆借给他人使用。
第十二条车辆维护：1. 员工需定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好；2. 发现车辆故障，应及时上报，并配合车辆管理部门进行维修。
第六章车辆管理第十三条车辆管理部门负责车辆的管理工作，包括：1. 车辆的购置、登记、报废；2. 车辆的保养、维修、加油；3. 车辆的调度、分配、回收。
第十四条车辆管理部门需定期对车辆使用情况进行统计，并向公司领导汇报。
第七章奖惩第十五条对违反本制度规定，造成车辆损坏、安全事故等严重后果的，公司将依法进行处罚。
公司员工车辆管理制度范本(3篇)
公司员工车辆管理制度范本一、目的及范围为了规范公司员工使用车辆的行为，加强车辆的管理，提高车辆使用效率，降低车辆使用成本，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工使用的各类车辆，包括公务车辆、员工个人车辆以及临时使用车辆。
二、车辆使用权限1. 公务车辆的使用权限1.1 公务车辆只限于公司业务需要，不得用于私人事务。
1.2 公务车辆的使用权限按照岗位及职级设置，经相关负责人批准。
1.3 使用公务车辆时，必须填写使用车辆申请表，并由上级主管签字批准。
2. 员工个人车辆的使用权限2.1 员工个人车辆只可用于上下班通勤以及公司外勤工作，不得用于其他个人用途。
2.2 使用员工个人车辆时，需提前向所属部门主管做书面报备，并获得书面批准。
2.3 员工需自行负责个人车辆的维修及保养，公司不承担相应费用。
3. 临时使用车辆的使用权限3.1 临时使用车辆是指由公司临时安排给员工使用的车辆，用于临时工作需要。
3.2 使用临时使用车辆时，需填写使用车辆申请表，并由上级主管批准。
三、车辆预订1. 公务车辆的预订1.1 公务车辆的预订需提前一天至少提交预订申请。
1.2 预订申请表必须包含出发时间、出发地点、目的地点、人数及车辆的要求等信息。
1.3 预订申请表需由申请人所在部门主管签字确认后才能生效。
2. 员工个人车辆的预订2.1 员工个人车辆的预订需提前一天至少提交预订申请。
2.2 预订申请表必须包含出发时间、出发地点、目的地点等信息。
2.3 预订申请表需由申请人所在部门主管签字确认后才能生效。
四、车辆使用规范1. 公务车辆的使用规范1.1 驾驶员应具有合法的驾驶证，且在车辆使用前必须完成相关的安全培训。
1.2 公务车辆使用期间需遵守交通规则，确保行车安全。
1.3 使用公务车辆时，应当爱护车辆，防止任何形式的人为损坏。
1.4 公务车辆的保养、保险、年检等事宜由车队管理部门负责。
2. 员工个人车辆的使用规范2.1 员工个人车辆的驾驶员应具有合法的驾驶证，且车辆应符合法律规定的安全标准。
公司员工车辆管理制度模版（三篇）
公司员工车辆管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工车辆使用管理，提升公司员工车辆管理水平，确保安全、便捷、高效的企业运行，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及其配偶、子女使用公司车辆的行为，包括但不限于公务用车、通勤车、出差车等。
第三条公司员工车辆管理以公车管理为主，分为公务用车和通勤车两类。
1. 公务用车：用于公司公务活动中员工代表公司进行公务出行的车辆，由公司负责提供和维护。
2. 通勤车：用于员工上下班之间往返的车辆，由公司提供，员工按照规定缴纳相应费用。
第四条公司员工车辆管理遵循公平、公正、公开原则，确立各项管理制度，执行有专门的管理人员。
第五条公司员工车辆管理应遵守国家有关法律法规和公司规章制度，倡导绿色出行、文明礼貌驾驶的原则。
第六条公司应建立合理的经费预算，适时组织培训，提高员工对车辆安全和使用规定的认识，提供必要的保险和维修服务。
第二章公务用车管理第七条公务用车由公司统一采购、分配和使用。
第八条公务用车的使用范围仅限于员工代表公司进行公务活动，禁止进行私人用途。
第九条公务用车的管理人员应配备专职或兼职，负责公务用车的保养、维护、保险等工作。
第十条公务用车使用人员需提前填写《公司员工公务用车申请表》，并经相关部门审批后方可使用。
第十一条公务用车的行驶记录和使用情况应当做好登记，包括车辆使用时间、里程数、事由等。
第十二条公务用车的日常检查由使用人员进行，包括车辆油量、轮胎气压、发动机液位等项目的检查。
第十三条公务用车将维修、保养和年审等事宜，应事先通知相关人员，及时安排维修和保养工作。
第十四条公务用车驾驶人员应具备相应驾驶资格和驾龄，并严格遵守交通法规，确保安全驾驶。
第十五条公务用车使用人员应加强对车辆的保护意识，妥善保管车钥匙和车内物品，确保车辆的安全。
第十六条公务用车驾驶人员应按照规定时间归还车辆，并上交车钥匙。
第十七条公务用车的年度计划和资料报送工作应及时完成，各部门应积极配合提供相关数据。
公司车辆分配个人管理制度
第一章总则第一条为规范公司车辆使用，提高车辆使用效率，保障行车安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有车辆，包括公务车、专车及租赁车辆等。
第三条公司车辆分配应以合理、高效、安全为原则，确保车辆资源的合理配置和有效利用。
第二章车辆分配标准第四条公司车辆分配对象为公司正式员工、部门负责人及特定岗位人员。
第五条车辆分配标准如下：1. 公司领导：根据工作需要，配备专车，并享受一定的油费、维修、保养等费用补贴。
2. 部门负责人：根据工作需要，配备专车，并享受一定的油费、维修、保养等费用补贴。
3. 特定岗位人员：根据工作性质和职责，经公司领导批准，可配备专车。
4. 一般员工：原则上不配备专车，确因工作需要，可由部门负责人提出申请，经公司领导批准后，按照实际路程和标准报销车费。
第六条公司车辆分配时，应综合考虑以下因素：1. 岗位职责：优先保障岗位职责重要、工作任务繁重的人员。
2. 工作性质：优先保障需要经常外出执行公务、业务拓展的人员。
3. 工作效率：优先保障提高工作效率、降低成本的人员。
4. 安全保障：优先保障安全行车记录良好的人员。
第三章车辆使用与维护第七条公司车辆使用人员应遵守以下规定：1. 严格按照车辆行驶路线行驶，不得随意改变行驶路线。
2. 遵守交通法规，安全驾驶，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
3. 不得擅自将车辆借给他人使用。
4. 不得随意丢弃车辆内的垃圾。
5. 定期进行车辆检查、保养，确保车辆安全、可靠。
第八条公司车辆维修保养由公司统一安排，使用人员应积极配合。
第四章车辆费用报销第九条公司车辆费用报销按照以下标准执行：1. 油费：按照实际行驶里程和公司规定的油价标准报销。
2. 过路费、停车费：按照实际发生费用报销。
3. 维修保养费：按照实际维修保养费用报销。
4. 车辆保险费：按照公司规定标准缴纳。
第五章车辆回收与报废第十条公司车辆达到报废标准或因其他原因需要回收时，使用人员应积极配合。
公司内部用车补贴制度范本
公司内部用车补贴制度范本第一条总则为了优化公司内部用车管理，合理控制用车成本，提高用车效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本用车补贴制度。
本制度适用于公司内部所有员工用车补贴的管理和控制。
第二条用车补贴标准1. 员工用车补贴标准根据员工职级、岗位及实际用车需求制定，分为固定补贴和实际用车补贴两部分。
2. 固定补贴：根据员工职级和岗位，给予一定的固定补贴。
固定补贴标准如下：(1) 总经理：xx元/月(2) 副总经理：xx元/月(3) 部门负责人：xx元/月(4) 普通员工：xx元/月3. 实际用车补贴：根据员工实际用车情况，包括里程数和用车时间，给予相应的补贴。
实际用车补贴标准如下：(1) 里程补贴：每公里xx元(2) 时间补贴：每小时xx元第三条用车申请和审批1. 员工如有用车需求，应提前向上级申请，并说明用车原因、时间、地点及预计费用。
2. 上级审批通过后，员工方可进行用车。
用车结束后，应及时向上级报告实际用车情况，包括里程数、时间及费用。
3. 员工如需长期用车，应向上级申请，并签订长期用车协议。
长期用车协议应明确用车范围、里程数、时间及费用等相关事项。
第四条用车管理1. 员工用车应遵守国家交通法规，确保行车安全。
如有违规行为，一经发现，将按相关规定进行处理。
2. 员工用车应合理控制油耗和维修成本。
如发现异常情况，应及时报告上级。
3. 员工用车不得用于非工作场合，不得私自将车辆转借他人使用。
4. 员工用车过程中如有事故，应立即报告上级，并按公司相关规定处理。
第五条用车补贴的发放1. 员工用车补贴按月发放，每月月底前将补贴金额一次性支付给员工。
2. 员工离职时，应将车辆交还公司，并办理相关手续。
离职员工的用车补贴将在离职当月停止发放。
第六条附则1. 本用车补贴制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本用车补贴制度解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能够规范公司内部用车管理，提高用车效率，同时控制用车成本，为员工提供便捷、安全的用车服务。
公司员工用车管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工使用公司车辆的行为。
第三条公司车辆管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章车辆分配与使用第四条公司车辆分为公务用车和员工班车，根据工作需要合理分配。
第五条公务用车分配原则：1. 公务用车优先保障公司高层管理人员、部门负责人及外勤工作人员的使用需求；2. 员工因公出差、商务接待等特殊情况，经部门负责人批准后可申请使用公务用车；3. 公务用车不得用于私人目的。
第六条员工班车使用原则：1. 员工班车用于公司员工上下班；2. 员工班车使用实行实名制，员工需凭工牌乘坐；3. 员工班车不得用于私人目的。
第七条车辆使用申请：1. 员工因公需使用公务用车，应提前填写《公务用车申请表》，经部门负责人审批后报车辆管理部门；2. 员工班车使用无需申请，但需遵守班车行驶时间表。
第三章车辆维护与保养第八条公司车辆应定期进行维护与保养，确保车辆性能良好。
第九条车辆维护保养由车辆管理部门负责，具体内容包括：1. 定期更换机油、机滤、空滤等易损件；2. 定期进行车辆全面检查，发现故障及时修复；3. 车辆维护保养记录需详细记录，包括时间、项目、费用等。
第四章车辆安全与责任第十条驾驶员应具备合法驾驶资格，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第十一条驾驶员在行驶过程中应：1. 保持车辆整洁，确保车况良好；2. 注意观察路况，保持安全行车距离；3. 遇有突发情况，应冷静应对，确保乘客安全。
第十二条发生交通事故或车辆故障，驾驶员应立即停车，采取措施保护现场，并及时报告车辆管理部门。
第十三条车辆管理部门对车辆使用情况进行监督，对违反本制度的行为，将进行严肃处理。
第五章附则第十四条本制度由公司车辆管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司车辆管理部门负责修订和完善。
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关于门市经理，副经理购车补助的规定为激励员工勤奋工作，拼搏进取，提高效率，创造最佳业绩。
同时给员工提供现代工作和生活方式，改善员工工作和生活条件。
实施公司的人才发展战略，弘扬企业精神，培养和建立公司的核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才配备交通工具。
为指导该项措施的操作，特制定本制度。
一.补助条件
1.热爱本职工作，忠诚于公司，有开拓精神。
带头完成公司交给的各项工
作任务。
2.现任的经理，副经理
3.能无偿的到工地及业主家处理售后服务
4.能无偿的为公司执行出车及服从公司派车，为公司服务。
二. 补助办法
1. 现任经理在购车时一次性补助2万元，副经理补助1.5万元
2. 自公司审批并购车后，每年没车补3000元，完成公司下达的年度任务后（按各门市分别计算）再补2000元，完不成的不补，每年年底计算补助。
3. 补助期限为三年。
三. 其他条件
1. 接受补助人员必须在公司断续留职三年以上，完成公司下达的工作任务，（按实际工作时间为准，包括产假，婚嫁，超出的视为请假，不计算在工作时间之内）请假超过半年的按自愿离职处理。
2. 在自购车起三年时间内无故离职或由于个人原因被公司辞退的，个人无条件全额返还公司为其配车所支付的费用。
四．车辆管理：
1. 所购车辆以个人名义过户，车型由个人选择，产权归个人所有。
2. 车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件应齐全。
3. 车辆日常使用以及维护费用由员工个人承担。
4. 除上述费用外公司不承担车辆其他任何费用，如车辆发生交通事故，在
保险公司按规定理赔外的经济损失，由个人承担。
5. 三年期间除车辆更新换代情况外不得转让车辆。
6. 车辆的日常使用以公司业务为主，公司活动时服从公司调配。
五.审批程序
a)凡符合配车福利条件的员工，经本人申请，填写《福利配车申请表》，
交由部门经理初审，办公室审核后，报公司总经理批准。
b)凭《福利配车申请表》到财务办理配车手续。
附件：《福利配车申请表》
*******公司对本制度拥有最终解释权和修订权
本制度自发布之日起生效
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2013-2-17
福利配车申请表
申请人部门职位入职时间近三年内业绩额（万元）
申请车型车辆总金
额
补贴金额
入户车牌
号
车架号
承诺书
本人承诺自＿＿＿＿＿起至＿＿＿＿止完成至少240万元销售业绩（以公司每月销售统计表为依据，分销除外），自愿接受《郑州康居建材有限公司员工福利配车制度》所有条款。
申请人身份证复印件：
部门经理签字办公室主
任签字
总经理
签字
申请人签
字
申请时间
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