医院院内急救制度与流程
急救流程与培训管理制度
急救流程与培训管理制度第一章急救流程第一节急救概述第一条为了保障医院急救工作的高效、有序进行，提高医护人员的应急处理本领和急救技巧，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内部各部门的急救工作，并要求各部门必需依照规章制度执行急救流程。
第三条医院急救工作分为院内急救和院外急救两类，包含病人意外损害、急性病情恶化等情况。
第二节急救流程管理第四条院内急救流程包含急诊急救、病房急救和手术室急救。
第五条院外急救流程包含院外急救车、社区急救站和卫生院急救站的急救。
第六条医院应急集中管理部门负责协调院内院外急救工作，全面负责急救流程的订立和管理。
第七条医院应急集中管理部门应建立完善的急救流程，包含呼叫急救、急救检查、急救诊断和急救处理等环节。
第八条急救流程应依据不同急救场景供应具体操作步骤和应急措施，确保医护人员能够有效应对急救情况。
第九条对于常见的急救场景，医院应急集中管理部门应编写标准化急救操作指南，供医护人员参考学习。
第十条急救流程应定期进行复审和更新，保持与医学发展和技术进步的同步。
第二章培训管理制度第一节急救培训机构第十一条医院应急集中管理部门应与专业急救培训机构签订合作协议，确保医护人员具备相应的急救技能。
第十二条急救培训机构应具备良好的教学设施和设备，培训教材应与医院急救流程相全都。
第十三条急救培训机构应配备专业急救老师，具有丰富的实践经验和教学本领。
第二节培训管理第十四条医院应急集中管理部门应订立急救培训计划，明确医护人员的培训内容和要求。
第十五条医院应急集中管理部门应监督和检查急救培训机构的教学质量，确保培训效果和医护人员的实际需求相符。
第十六条医院应急集中管理部门应连续改进培训方法和手段，提高培训效果和医护人员的应对本领。
第十七条医院应急集中管理部门应建立完善的急救培训档案，记录医护人员的培训情况和成绩。
第十八条医院应急集中管理部门应定期组织急救知识考核，确保医护人员的急救技能得到巩固和提升。
急救患者便捷入院制度与流程
急救患者便捷入院制度与流程
简介
本文档旨在介绍急救患者便捷入院制度与流程，以提高患者就
医的效率和便利性。
制度概述
急救患者便捷入院制度是为了满足急救患者迅速就医的需求而
设立的。
通过简化入院流程和优化就医环境，使患者能够迅速得到
专业的急救救治和护理。
流程步骤
1. 急救呼叫：当发生急救事件时，立即呼叫急救中心，并提供
患者的基本信息和情况。
2. 急救响应：急救中心会根据患者的情况派遣救护车前往现场，进行急救措施。
3. 运送到医院：救护车将患者迅速运送到医院的急诊科。
4. 急诊评估：在急诊科，医务人员会对患者进行初步评估和处理，确定急诊救治方案。
5. 入院安排：如果患者需要住院治疗，医务人员将根据患者的
病情和治疗需求，安排合适的病房和医疗团队。
6. 接诊和治疗：患者入院后，医疗团队将根据治疗方案进行接
诊和治疗，提供专业的医疗服务。
7. 护理和监护：在住院期间，医疗团队将进行日常护理和监护，确保患者的康复和安全。
注意事项
- 在急救呼叫时，提供准确的患者信息和情况描述，以便急救
中心能够迅速做出反应。
- 患者家属应积极配合医务人员的指导和安排，以保证患者能
够及时得到适当的治疗和护理。
- 医院会根据患者的病情和治疗需求，进行入院顺序的调整，
以保证急救患者能够优先得到救治。
结论
急救患者便捷入院制度与流程的实施，能够有效地提高患者就医的效率和便利性，帮助患者迅速得到急救救治和护理。
各级医院应根据自身情况进行优化和改进，以适应急救患者的就医需求。
急救处置与抢救制度
急救处理与抢救制度第一章总则第一条为确保医院急救处理与抢救工作的顺利进行，依据相关法律法规和行业规范，订立本制度。
第二条本制度适用于本医院全部急诊科、重症监护室、手术室、产科、儿科、ICU等相关科室，以及相关医护人员和管理人员。
第三条急救处理与抢救工作应坚持生命至上、抢救为主的原则，保护患者的生命和安全。
第二章急救处理第四条急救处理是依据患者的急危重症情况，对其进行快速和有效的抢救处理，以最大限度地减少死亡率和残疾率。
第五条医院设有急诊科，负责接收并处理各类急诊病人。
急诊科应具备以下条件与设备：1.快速反应的医护团队，包含急诊科医生、护士等；2.24小时不间断运转的急诊抢救车辆；3.必备的医疗设备和药品，包含CPR设备、除颤仪、氧气瓶等；4.标准化的急诊处理流程和协作机制。
第六条患者到达急诊科后，应立刻进行初步快速评估，推断其病情严重程度，并采取相应的急救措施。
第七条急诊科医生应依据患者病情，采取以下急救处理措施：1.快速评估病情，建立病历和护理记录；2.快速建立静脉通道，予以必需的液体、药物治疗；3.进行CPR（心肺复苏术）和AED（自动体外除颤仪）操作；4.必需时布置患者进行进一步检查，如X光、CT、超声等；5.与其他科室合作，协调转运和转诊。
第八条急诊科应建立完善的急救处理记录制度，记录患者的病情变动、治疗措施和结果。
第三章抢救制度第九条抢救是指对危重病人或生命垂死患者进行全面、有效的抢救处理，以挽救生命。
第十条医院设有重症监护室（ICU）、手术室等科室，负责危重病人抢救、手术及相关治疗。
第十一条医院应配备专业的医生、护士和丰富的医疗设备和药品，确保抢救工作的顺利进行。
第十二条抢救工作应依照以下程序进行：1.接收患者后立刻评估病情严重程度，推断是否需要进行抢救；2.配置好抢救设备和药品，以备抢救过程中需要；3.组织医护团队进行协作，确保抢救工作的顺利进行；4.依据患者病情采取相应的抢救措施，如给氧、建立静脉通道、使用呼吸机等；5.必需时进行手术或其他特殊治疗；6.监测患者生命体征，随时调整治疗方案；7.抢救结束后，进行治疗效果评估和病情记录。
急诊抢救制度和急诊抢救程序以及急诊会诊实施办法
急诊抢救制度和急诊抢救程序以及急诊会诊实施办法一、急诊抢救制度急诊抢救制度是医疗机构应急工作的重要组成部分，以保障急诊患者的生命安全和健康为基本目标，为急危重症患者提供快速、有效的抢救服务。
急诊抢救制度包括抢救设施和物资准备、医护工作流程、抢救队伍建设、抢救指挥等多个方面。
其中，建立合理的医院急诊抢救队伍，配备必要的急诊抢救物资和技术设备是急诊抢救制度的重要内容。
二、急诊抢救程序急诊抢救程序是急诊抢救工作的核心，在急救医生的带领下，通过合理的流程，迅速展开针对性的抢救措施，抢救工作相对独立，不会打扰到医院内其他科室的工作。
抢救过程大致包括以下几步：1. 初步评估当急诊患者到达急诊科时，医护人员应立即进行初步评估，包括询问病史、明确病情等。
同时，要对患者的生命体征、疾病状况进行评估，给予相应的急救护理措施，并向医院急诊抢救中心发出警报。
2. 急诊抢救诊治协调中心经过初步评估后，需要迅速通知急诊抢救诊治协调中心。
协调中心是急诊抢救工作的核心，由专业急诊医生组成。
在接到警报后，诊治协调中心负责指挥急救人员、选定抢救方案、分配资源、随时调整抢救策略等。
3. 应急程序在医疗队伍抵达现场后，应按照急诊抢救程序进行抢救。
具体包括解除患者的呼吸道阻塞、气道管理、心肺复苏等一系列急救措施。
应急程序的具体步骤应根据具体患者情况进行调整，以缩短治疗时间、提高抢救成功率。
三、急诊会诊实施办法急诊会诊是指在急症处理中，由不同科室、领域等的专业人员进行的会诊，以达到专业性的决策和治疗目的。
实施急诊会诊，能使医生获得更全面、更深入的病情了解，同时也能够更好地指导医生制订个性化治疗方案，从而提高患者的治疗效果。
以下为急诊会诊的实施办法：1. 会诊组成和安排急诊会诊应由医院内各个相关科室的专家组成，包括急诊科、内科、外科、重症医学科、影像科、实验室检验科等。
在组成的过程中应尽可能综合考虑科室的专业性和治疗经验，建立一支具备协作、沟通和解决急诊疑难、病因不明病人的能力的高水平急诊会诊团队。
医院急救规则制度范本
医院急救规则制度范本一、总则第一条为了提高医院急救工作的质量和效率，确保患者生命安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医护人员和相关部门工作人员。
第三条医院急救工作应以患者为中心，坚持紧急、科学、严谨、规范的原则，全面提高急救服务水平。
二、组织管理第四条医院设立急救管理领导小组，负责全院急救工作的组织协调和监督管理。
第五条设立急救科（室），负责日常急救诊疗工作，配备专业的急救医护人员和设备。
第六条急救科（室）实行24小时值班制度，确保随时应对各类急救事件。
三、急救流程第七条患者到达医院后，急救科（室）应立即进行检诊，根据病情进行分类，给予相应的急救措施。
第八条医护人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案，并做好抢救记录。
第九条在抢救过程中，医护人员应严格执行医嘱，确保药物、器械等使用正确无误。
第十条抢救结束后，医护人员应及时向患者或家属解释病情、治疗方案及后续注意事项。
四、急救设备与药品第十一条急救科（室）应配备齐全的急救设备和药品，确保其性能完好，保证抢救工作的顺利进行。
第十二条急救设备和药品应实行专人负责、定时检查、定期消毒和维护，确保其安全有效。
五、急救培训与考核第十三条医院应定期组织急救培训，提高医护人员的急救知识和技能。
第十四条医护人员应参加急救培训，掌握急救基本知识和技能，提高急救能力。
第十五条医院应建立急救考核制度，对医护人员进行急救知识和技能的考核，不合格者不得从事急救工作。
六、质量控制与持续改进第十六条医院应建立急救质量控制制度，定期对急救工作进行检查、评估和总结。
第十七条医院应根据急救工作实际情况，不断完善急救规章制度和操作规程，提高急救服务质量。
七、应急预案第十八条医院应制定急救应急预案，明确应急组织架构、职责分工和应急流程。
第十九条医院应定期组织急救应急演练，提高应对突发公共卫生事件的能力。
八、法律责任第二十条违反本制度的，医院有权对相关人员进行批评教育、调整工作岗位或给予纪律处分。
医院日常急救工作制度范本
医院日常急救工作制度范本一、总则第一条为了提高医院急救工作的质量和效率，确保患者在紧急情况下的生命安全，根据《医疗机构管理条例》和《急救医疗服务管理办法》，制定本制度。
第二条医院急救工作应以人为本，坚持“及时、准确、高效、安全”的原则，全面提高急救服务水平。
第三条医院应设立急救管理部门，负责组织、协调、监督全院急救工作，确保急救工作的正常运行。
第四条医院应配备专业的急救人员和设备，加强急救培训和演练，提高急救能力和应对突发公共事件的能力。
二、急救组织管理第五条医院急救管理部门负责组织制定和完善急救工作制度、流程和应急预案，并监督实施。
第六条医院应设立急救病房和急救床位，确保急救资源充足，满足患者急救需求。
第七条医院应加强急救队伍建设，选拔具备专业技能和良好职业道德的急救人员，定期进行培训和考核。
第八条医院应建立急救设备和管理制度，保证急救设备完好、备用状态，确保急救设备随时可以使用。
三、急救服务流程第九条医院应设立急救绿色通道，对急危重症患者实行优先就诊、优先检查、优先治疗。
第十条急救人员应迅速对患者进行评估，制定急救方案，并立即执行。
第十一条急救过程中，急救人员应密切观察患者病情变化，根据需要调整治疗方案。
第十二条医院应建立急救病历管理制度，要求急救人员在急救过程中详细记录患者病情、治疗措施和用药情况。
四、急救质量控制第十三条医院急救管理部门应定期对急救工作进行质量控制，确保急救工作规范化、标准化。
第十四条医院应建立急救质量评估体系，对急救服务质量进行评价，不断提高急救服务水平。
第十五条医院应加强急救药品和医疗器械的管理，确保急救药品和医疗器械的质量和安全。
五、急救培训与演练第十六条医院应定期组织急救培训，提高医护人员急救知识和技能。
第十七条医院应开展急救演练，检验急救应急预案的实施效果，提高急救团队的应对能力。
第十八条医院应鼓励医护人员参加各类急救培训和竞赛，提高急救水平。
六、急救考核与奖惩第十九条医院应建立急救考核制度，对急救人员的业务水平、工作质量和患者满意度进行评价。
紧急病例救治流程制度
紧急病例救治流程制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了确保医院在紧急病例发生时能够快速、高效地进行救治，并最大程度上提高患者的生命救治成功率。
本制度适用于医院内全部科室和相关工作人员。
二、术语定义1.紧急病例：指需要立刻进行救治的、威逼患者生命安全的病例。
2.一线医生：指在紧急病例救治中第一时间参加救治的医生。
3.抢救组：由医院指定的由不同科室的专家构成的紧急救治团队。
三、紧急病例救治流程1. 接诊1.当前接诊医生接到紧急病例时，应立刻与患者进行联系，并了解患者的病情与当前的生命体征。
2. 启动抢救流程1.接诊医生推断为紧急病例后，应立刻启动抢救流程，将患者的相关信息通知给抢救组，并恳求其尽快赶到现场。
2.同时，接诊医生应通知病房护士长，要求其为患者做好准备，准备好所需的医疗设备和药品。
3. 抢救组到达1.抢救构成员在接到通知后应快速到达现场，并搭配接诊医生进行救治。
2.抢救构成员应携带所需的医疗设备和药品，确保一线医生能够及时使用。
4. 病情评估1.抢救组到达后，一线医生应与抢救构成员一起对患者进行全面的病情评估。
2.病情评估包含但不限于：了解患者的病史、询问患者的症状、进行体格检查、监测生命体征等。
3.依据病情评估结果，一线医生应及时采取相应的救治措施。
5. 救治措施1.救治措施应依据患者的具体病情而定，包含但不限于：使用药物、进行手术、进行心肺复苏、使用人工呼吸器等。
2.在救治过程中，一线医生应紧密察看患者的生命体征，并依据变动及时调整救治方案。
6. 报告上级1.在救治过程中，一线医生应及时将患者的情况报告给直接上级，并依据需要请示上级的引导和帮助。
2.上级医生在收到报告后，应及时向一线医生供应引导，并帮助处理相关问题。
7. 救治结果评估1.救治结束后，一线医生应对救治结果进行评估，记录患者的病情转归和治疗效果。
2.已经评估的患者病情，一线医生应连续关注，确保病情的变动可以得到及时的处理。
急诊抢救制度和急诊抢救程序以及急诊会诊实施办法
急诊抢救制度和急诊抢救程序以及急诊会诊实施办法急诊抢救是医院紧急情况下的重要工作之一，不仅需要建立完善的急诊抢救制度和急诊抢救程序，还需要配备专业的急诊抢救团队，并制定合理有效的急诊会诊实施办法。
本文将详细探讨急诊抢救制度和急诊抢救程序以及急诊会诊实施办法的相关内容。
一、急诊抢救制度急诊抢救制度是医院针对急性病情的抢救工作所制定的相关规章制度。
它主要包括急诊抢救团队的组织与配备、人员培训与考核、抢救设备和药品的准备以及急诊抢救工作的监督和评估等内容。
1. 急诊抢救团队的组织与配备急诊抢救团队是由急诊科医生、护士和其他相关专业人员组成的，他们应具备扎实的急诊医学知识和丰富的临床经验。
医院应根据需要，合理配置急诊抢救团队的人员数量和专业职责，并建立相应的岗位职责和工作流程。
2. 人员培训与考核为了提高急诊抢救团队的水平和能力，医院应定期组织急诊抢救培训和技能考核，包括理论知识和实际操作技能的培训与考核。
只有熟练掌握各项救治技术和操作流程的人员，才能在紧急情况下高效地进行急诊抢救工作。
3. 抢救设备和药品的准备急诊抢救过程中，医生和护士需要使用各种先进的医疗设备和药品来支持抢救工作。
因此，医院应确保急诊抢救设备的完好和有效性，并及时更新设备。
同时，药物的储备也是十分重要的，要保证药品的种类齐全、储存合理，并定期检查过期药品以确保用药的安全有效。
4. 急诊抢救工作的监督和评估为了确保急诊抢救工作的质量和效果，医院应建立监督和评估的机制。
这包括对医生和护士的工作情况进行定期检查和评估，发现问题及时解决；同时还要收集和分析急诊抢救的相关数据，制定科学的评估指标，为急诊抢救工作的提升和改进提供依据。
二、急诊抢救程序急诊抢救程序是医院在应对急性病情时，进行急救工作所遵循的一系列操作步骤。
它是为了保证急救过程的规范化、有序化和高效化。
下面将介绍一些常见的急诊抢救程序。
1. 急救现场评估急救团队在到达急救现场后，需要对患者进行全面的评估。
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**医院
院内急救制度与流程
一、总则
（一）为了进一步提高我院院内急救水平和急救效率，根据《需要紧急救治的急危重伤病标准及诊疗规范》、《2018美国心脏协会心肺复苏及心血管急救指南》等，结合我院实际情况，特制定本制度与流程。
（二）本制度中院内急救的范围包括我院所有病区、科室、检查室及公共区域，首要的原则是及时就地开展抢救。
（三）本院抢救人员分为初级抢救人员和院内应急医疗救援队员。
实施初级抢救的人员主要指抢救地点附近的工作人员，院内应急医疗救援队主要指急救与重症治疗科（急重科）和麻醉科医务人员。
（四）急重科院内急救电话：。
麻醉科电话：。
（五）本制度适用于**医院所有工作人员。
本院所有初级抢救人员都应掌握心肺复苏术的操作，医务人员还应熟悉急救车/箱内所有急救物品与器材的使用。
二、院内急救制度
（一）出现了需要或者可能需要抢救的患者时，最近的工作人员应该立即对其进行评估并寻求其他初级抢救人员帮助，若患者呼吸心跳停止，须立即开放呼吸道及持续胸外心脏按压，初级抢救人员按照急救设备分布单元（见附件一）尽快将急救车/箱等准备完善并按流程参与抢救。
（二）病区内的急救由病区内医护人员完成，可根据患者具体情况通知应急医疗救援队协助抢救。
（三）病区外急救时，初级抢救人员应按流程持续急救，其他参与急救的初级抢救人员应第一时间电话通知院内应急医疗救援队，并说明抢救的具体地点和患者的情况，直到院内应急医疗救援队员到达急救现场；如急救对象为本院住院患者，应立即通知其主管医师。
（四）急救现场职称最高者负责组织急救，并指定人员记录急救过程。
参与急救的工作人员应维持现场秩序，并向患者家属了解患者的基本信息、既往病史等。
（五）院内应急医疗救援队应保持急救电话畅通，接到急救电话后应在最短的时间内到达急救现场，不能超过急会诊要求时间。
（六）急救设备分布单元的设备管理人应定期对急救车/箱内的急救物品与器材及除颤仪进行检查和维护，并做好记录，确保所有急救物品与器材随时处于完好备用状态，科室/病区负责人为第一责任
人。
三、院内急救流程
（一）心肺复苏操作流程（见附件二）
（二）电击除颤操作流程（见附件三）
（三）院内急救流程图（见附件四）
（四）过敏反应抢救流程图（见附件五）
四、培训与考核
（一）全院工作人员按部门、科室或病区为单位每年至少组织一次院内急救流程和操作的培训或演练，部门、科室或病区负责人为管理责任人。
（二）部门、科室或病区指定至少一名培训管理员，负责本部门、科室或病区的院内急救流程和操作的培训，并留存培训资料。
（三）医务科和护理部负责组织，急重科具体实施，每年不定期对全院医务人员进行院内急救流程和操作的抽查考核，考核成绩与科室/病区绩效挂钩。
**医院医务科护理部
2020年3月26日
急救设备分布单元
心肺复苏操作流程
电击除颤操作流程
院内急救流程图。