企业岗位设置说明书
公司组织架构图及岗位职责说明书范文（三篇）
公司组织架构图及岗位职责说明书范文一、公司组织架构图公司组织架构图是一种可视化工具，用于展示公司内部各个部门之间的层级关系和职责分工。
通过组织架构图，可以清晰地了解公司的管理层次、部门设置和人员分布，有助于员工了解自己在公司中的位置和对应的工作职责。
以下是一个公司组织架构图的示例：公司董事会CEO（首席执行官） CFO（首席财务官）经营部门财务部门销售部门人力资源部门财务分析部门销售一部销售二部人力资源一部人力资源二部二、岗位职责说明书范文岗位职责说明书是对各个岗位职责的具体描述和要求，旨在帮助员工清晰了解自己岗位的工作职责和期望，以便能够更好地完成工作任务。
以下是一份岗位职责说明书的范文，以销售主管为例：岗位名称：销售主管所属部门：销售部门汇报对象：经营部门经理岗位目标：负责制定销售策略，推动销售业绩的提升，实现公司的销售目标。
职责描述：1. 制定销售策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售策略并提出具体实施计划，包括销售目标、销售预算、销售渠道等。
2. 组织销售团队：负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队的工作效率和业绩达标。
3. 推动销售业绩提升：根据销售目标，制定销售计划，指导销售团队开展市场推广活动，提升销售业绩。
4. 客户关系管理：建立并维护与客户的良好关系，了解客户需求，并及时解决客户反馈的问题，促进销售业务的开展。
5. 销售数据分析：对销售数据进行分析和统计，提出改进销售策略的建议，并定期向上级汇报销售业绩和市场情况。
6. 协调内部资源：与其他部门密切合作，协调内部资源，满足客户需求，并提供满意的产品和服务。
7. 完成其他上级交办的工作任务。
职位要求：1. 本科以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够开发新客户和维护既有客户；3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力；4. 具备良好的沟通能力和应变能力，能够处理复杂的商务关系；5. 具备较强的数据分析和问题解决能力；6. 具备较强的责任心和事业心，能承受一定的工作压力；7. 具备一定的销售经验和行业背景者优先考虑。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本随着企业的快速发展，各个岗位的需求也越来越多。
为了满足公司内部对于各个岗位的要求，公司需要准备一份详细的岗位说明书。
本文将以公司各岗位说明书范本为主题，探讨每个岗位的职责与要求，并分析其在公司组织结构中的重要性。
一、岗位名称：行政助理行政助理是公司内部的重要角色。
他们主要负责提供一系列日常行政支持，包括文件管理、会议安排、电话接听、行程安排等。
此外，行政助理还需要协助公司领导层进行数据分析、汇报制作等工作。
行政助理的要求是具备出色的沟通和组织能力，能够熟练运用办公软件并具备较强的数据处理能力。
同时，他们需要有一定的客户服务意识，能够高效地处理来自内外部的各类需求。
行政助理在公司中的重要性不言而喻。
他们的工作可以帮助公司领导层更好地管理时间和资源，实现高效的决策制定和执行。
二、岗位名称：销售经理销售经理是公司营销团队中的核心成员。
他们负责制定销售策略、管理销售团队、拓展销售渠道等。
销售经理需要具备较强的市场洞察力和销售技巧，能够准确把握市场需求，并有效地组织销售活动。
销售经理的要求包括良好的团队管理能力、出色的谈判和沟通能力，以及较强的市场分析和销售预测能力。
他们需要具备创新思维，善于发现和把握商机，并能够与客户建立良好的合作关系。
销售经理在公司中扮演着至关重要的角色。
他们的工作直接关系到公司销售业绩和市场竞争力的提升，对公司长期发展起到了积极的推动作用。
三、岗位名称：技术研发工程师技术研发工程师是公司技术团队中的核心人才。
他们负责进行新产品的研发和技术创新，解决研发过程中出现的技术难题，并提供技术支持和咨询服务。
技术研发工程师需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能，能够熟练使用研发软件和仪器设备。
技术研发工程师的要求是具备较强的问题解决能力和团队合作精神，能够主动学习新知识和新技术，持续提升自己的专业能力。
他们需要具备较强的创新意识和工程实践能力，能够将理论知识转化为实际应用。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
岗位说明书范本10篇
岗位说明书范本10篇岗位说明书范本11.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;9.组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。
岗位说明书范本2(1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准;熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。
(2)熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。
(3)熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审;参与施工预算编制;编制月度施工作业计划及资源计划。
(4)严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查;参加质量检验评定;参加质量事故调查。
公司岗位说明书
公司岗位说明书一、岗位基本信息
岗位名称：
岗位类别：
汇报对象：
下属岗位：
工作地点：
工作时间：
薪酬范围：
岗位级别：
二、岗位职责
1. 主要职责：
2. 次要职责：
三、任职要求
1. 学历要求：
2. 工作经验：
3. 技能要求：
4. 个人特质：
四、绩效考核指标
1. 工作目标：
2. 绩效评估：
五、发展机会
1. 岗位晋升：
2. 岗位培训：
六、福利待遇
1. 薪资福利：
2. 健康保险：
3. 其他福利：
七、联系方式
如对该岗位有兴趣，请发送简历至以下邮箱或联系电话咨询：邮箱：
电话：
八、备注
1. 本岗位说明书仅供参考，具体可根据实际情况进行调整。
2. 所有与该岗位相关的信息都应在岗位说明书中体现清楚，避免出现二义性。
3. 应聘者可以根据岗位说明书中的信息，确定是否符合要求，并决定是否投递简历。
4. 公司保留对岗位说明书进行修改和调整的权利，恕不另行通知。
以上为公司岗位说明书，希望能够满足您的需求。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。
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岗位名称
现场服务工程师
编号
LT-LBJ-32
所属部门
技术部
直接上级
技术部部长
直接下级
无
职级
岗位职责:
一、主要职责:
1.贯彻执行公司的方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度的有关要求。负责质量体系工艺控制类文件的编制和维护。
2.严格按程序进行设计、开发、评审、验证和确认工作并形成记录。负责主管产品技术文件的设计和更改。
5．所有技术资料按规定严格履行审签手续,保证发文质量。
6．严格产品技术状态的管理和控制,确保产品技术状态变化的可区分性和可追溯性。
7．组织研究解决顾客、生产现场反馈的重大产品技术质量问题。
8．组织对一线员工的操作进行指导并配合相关部门进行工人培训工作。
9．组织对供方(包括工装供方)的选点、定点及管理。
二、兼管职责:
1．组织和协助实施本部门工作业务的培训(包括提高计算机辅助设计的能力)。
2．组织学习和应用较新的计算机辅助设计软件。
3．积极组织本部门员工开展提案活动。
三、改进职责:
1．创造良好工作氛围。
2．完善技术管理。
岗位要求:
一、基本要求:
1．大专及以上文化程度或工程师及以上职称。
2．具有一定的工程设计及组织管理能力。
1．提高与各部门沟通、协调的能力。
2．积极采用新材料、新技术、新工艺,提高设计水平,降低成本。
3．对影响产品质量的薄弱环节进行调查研究,查明原因并及时纠正、改进。
岗位要求:
一、基本要求:
1．中专及以上文化程度。
2．熟悉产品结构和原理,并清楚重要特性、关键特性和控制要点、方法。
3．专业技术水平较高,能深入现场,动手能力较强。接受新事物、新观念的能力较强。
3．熟悉公司产品结构、原理及加工工艺流程并清楚控制要点及方法。
二、专业要求:
工程或理工专业。具有两年及以上汽车内饰件产品设计经验。
岗位定员数
1
备注
编写
标准
审核
批准
岗位设置说明书
岗位名称
产品研发工程师
编号
LT-LBJ-31
所属部门
技术部
直接上级
技术部部长
直接下级
无
职级
岗位职责:
一、主要职责:
1．贯彻执行公司的方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度的有关要求。负责质品的质量检验工作和质量会议。
13．参加技术攻关和改造工作。
二．兼管职责:
1．加强学习,不断提高自身的业务能力。
2．对一线员工的操作进行指导、培训。
3．收集各类与本岗位职责有关的信息并适当的运用到工作中。
4．协助成本监控工程师建立产品初始材料清单。
5．配合有关部门开展工作。
三．改进职责:
2．贯彻执行产品设计规范、制度和指导性文件,严格按产品研制程序、相关规定和要求进行设计、开发、评审、验证和确认工作并形成记录。负责主管产品技术文件的设计和更改。
3．参加新产品的开发调研和顾客访问工作,了解国内外同类产品的制造技术,讨论主管产品的设计任务书。按确定的设计目标进行新产品开发设计和定型、改进、改型。
职级
岗位职责:
一、主要职责:
1．贯彻执行公司的方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度的有关要求。
2．在设计中积极宣贯国家标准和行业标准,必要时组织制定高于国家标准和行业标准的企业内控标准和有关技术标准,以提高产品设计的总体水平。
3．负责新增市场的调研和前期策划工作。
4．督查各阶段的设计资料、数据齐全,协助开展设计评审、设计验证、设计确认,确保设计输出满足设计输入要求并能够作为采购、生产、检验、试验的依据。控制设计更改,按规定履行审批手续,确保更改的可追溯性。
3.参加主管产品的技术任务书的讨论,了解国内外同类产品的制造技术。按确定的设计目标进行新产品开发设计和定型、改进、改型。
4.编写主管产品相适应的成套性的工艺文件,对工艺文件的正确、协调、完整、统一负责,作为产品生产和检验的依据。并对生产现场各种工艺文件的时效性和可行性负责。
5.负责主管产品工艺装备复制、维修的校核,确定技术要求、进度要求及价格,并将资料移交工装管理工程师。
4．制定主管产品的技术文件,对技术文件的正确、协调、完整、统一负责。
5．负责申请添置主管产品的工艺装备,确定技术要求、进度要求及价格,并将资料移交工装管理工程师。
6．负责新产品试制期间的物料请购,严格控制进货数量,做好入出库记录和状态标识,避免物资积压和报废。
7．负责在发生新增物料时提供物料信息供资材管理部建立物料代码。如新增零件或新材料。
企业岗位设置说明书
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岗位设置说明书
岗位名称
技术部部长
编号
LT-LBJ-3
所属部门
技术部
直接上级
零部件事业部部长
直接下级
工程师
6.负责组织相关部门对交付工艺装备进行验证并做相关记录,在验证合格后将验证记录移交工装管理工程师。负责签发工装合格证。
7.深入车间,做好生产现场技术服务工作。及时解决顾客以及生产现场反馈的产品技术和质量问题以保证生产顺利进行。
8.指导生产工人正确使用工具和工艺装备,严格贯彻工艺规程。对已经验证经过的生产工人的合理化建议应纳入有关技术文件。
4．能快速、正确处理现场的技术问题。
5．熟练运用二维及三维设计软件,熟练运用办公及管理软件。
6．责任心强、踏实肯干、有敬业精神、团队观念、服务理念、自我管理和完善意识。
二、专业要求:
工程、理工类或相关专业或具有两年及以上汽车内饰件产品的生产现场管理或服务经验。
岗位定员数
3
备注
专职岗位。
编写
标准
审核
批准
8．负责与关键件、重要件外协厂家签订技术协议。
9．深入车间,做好生产现场技术指导工作,特别在产品顺利批生产前的关键过程中必须跟产。处理重大顾客以及生产现场反馈的产品技术和质量问题以保证生产顺利进行。
10．对产品发生更改后形成的库存产品、在制品(包括顾客处的和供方的)提出处理方案并得到顾客批准。
11．对已经验证经过的生产工人的合理化建议应纳入有关技术文件。
10．负责提出本部门定岗定编方案并组织实施本部门的员工绩效管理和考评工作。
11．组织制定产品成本管理与改进的相关制度,确保产品成本可控并持续降低。
12．组织对BOM单的维护,每月提供最新的材料消耗定额供财务核算。
13．统筹和合理安排部门的人力、物力资源,根据公司发展的需要,适时调整管理理念及人员职责。