员工早退处罚通告
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工失职处罚通告三篇
关于员工失职处罚通告三篇通告一：员工失职处罚通告亲爱的各位员工：我们非常重视每一位员工在工作中的表现和责任感，然而，我们对最近发生的一系列员工失职行为感到非常遗憾和失望。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，我们不得不采取一些必要的处罚措施。
现将以下三位员工的失职行为和相应的处罚通告如下：员工A：该员工在最近的一个项目中，违反了公司的工作纪律，未能按时完成任务，并且对于项目的进展缺乏有效的沟通和协调。
因此，公司决定对该员工进行警告处罚，并将其薪资进行相应的扣减。
员工B：该员工在工作中频繁迟到，并且对于工作任务的完成态度不端正。
公司认为这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，因此决定对该员工进行停职处罚，并要求其在停职期间进行相关的培训和反思。
员工C：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，并且没有采取积极有效的解决措施。
公司对于员工与客户的沟通和服务质量要求非常严格，因此决定对该员工进行降职处罚，并要求其在降职期间进行相关的培训和提升。
我们希望通过这些处罚通告，能够提醒每一位员工，要时刻保持对工作的责任感和敬业精神。
同时，我们也呼吁各位员工相互监督和帮助，共同营造一个合作和谐的工作氛围。
希望每一位员工都能从这次处罚中汲取教训，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和理解！公司管理部通告二：员工失职处罚通告尊敬的各位员工：近期，我公司发生了一系列严重的员工失职行为，对公司的形象和声誉造成了严重的影响。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司决定对以下三名员工进行严厉处罚。
具体情况及处罚如下：员工A：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，甚至对客户进行了辱骂。
这种行为严重违背公司的服务宗旨和行为准则，对公司形象造成了严重损害。
经公司考虑，决定将该员工立即开除，并保留追究其法律责任的权利。
员工B：该员工在工作中频繁迟到早退，且无故缺勤。
这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，给公司的工作秩序带来了不小的困扰。
迟到早退处罚通告
迟到早退处罚通告为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
公司员工处罚通告范文
公司员工处罚通告范文
尊敬的公司员工：
近期公司发现部分员工存在违规行为，严重影响了公司的正常运营
秩序和企业形象。
为了维护公司的利益和员工的职业道德，公司决
定对违规员工进行处罚。
现将相关通告如下：
一、违规行为：迟到早退、旷工、擅自离岗、无故缺席会议等影响
工作效率和团队合作的行为。
二、处罚措施：根据公司《员工行为管理规定》，对违规员工进行如下处罚：
1. 迟到早退：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周
工资；
2. 旷工：第一次扣除当周工资，第二次扣除当月工资，第三次解除
劳动合同；
3. 擅自离岗：第一次扣除当日工资，第二次扣除当周工资，第三次
扣除当月工资；
4. 无故缺席会议：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除
当月绩效奖金。
三、处罚执行：自通告发布之日起，对违规员工立即执行处罚措施。
公司将建立健全的考勤管理制度和员工行为管理规定，严格执行处
罚措施，确保员工的工作纪律和团队协作。
四、希望：公司希望通过此次处罚通告，提醒员工们认真对待工作，遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
只有每一位
员工都能够严格遵守规定，才能够保证公司的正常运营和稳定发展。
五、结束语：公司将继续加强员工教育和管理，为员工提供良好的
工作环境和发展平台，希望每一位员工都能够珍惜这份工作，为公
司的发展贡献自己的力量。
公司员工处罚通告范文到此结束，希望各位员工能够严格遵守公司
的规定，共同维护良好的工作氛围和企业形象。
谢谢大家的配合！
公司管理部启
日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
迟到早退处罚通告行政公文
迟到早退处罚通告行政公文尊敬的各位员工：近期，公司注意到部分员工存在迟到早退等工作纪律方面的问题。
为了维护公司的工作正常秩序和提高工作效率，公司决定对迟到早退行为进行严肃处理。
现将相关通告如下：一、处罚对象凡是在工作时间内存在迟到早退行为的员工，不论职务高低、等级差异，一律适用此通告。
二、处罚措施1. 迟到早退第一次（≤15分钟）：口头警告。
针对初犯的轻微迟到早退行为，公司将予以口头警告，并提醒员工要严格遵守工作时间。
2. 迟到早退第二次（＞15分钟，≤30分钟）：书面警告。
若员工再次发生迟到早退行为，公司将给予书面警告，同时指出违规行为的后果，并警告员工不再重复此类行为。
3. 迟到早退第三次（＞30分钟，≤1小时）：扣除一天工资。
对于累积达到三次以上的迟到早退行为，公司将视情况扣除员工一天的工资，并要求员工进行书面检讨。
4. 迟到早退第四次（＞1小时）：停职检查。
若员工的迟到早退问题达到四次以上，公司将对其进行停职检查，并进行深入调查。
此期间，员工将无法享受薪资待遇。
5. 迟到早退第五次：辞退处理。
如果员工的迟到早退问题再次发生，无论其原因如何，公司将予以辞退处理。
三、督促执行和接受教育公司将加强对迟到早退问题的管理，加强监督，并提出以下建议供员工参考：1. 充分认识问题的严重性：迟到早退不仅会影响工作计划的安排，也会严重损害工作效率和团队合作。
2. 自我约束和提高时间管理能力：员工要时刻关注自己的工作时间安排，不得因为个人原因而随意迟到早退。
可以通过制定合理的工作计划、提前预留出足够的时间处理突发事情等方式提高时间管理能力。
3. 提前沟通和请假申请：如果碰到临时事件或特殊情况，员工可以提前向上级或相关部门报备，并妥善安排好工作时间。
4. 建立良好的生活习惯：员工应调整好作息时间，保证充足的睡眠和身体状态以确保工作质量。
四、督促员工遵守公司将对所有员工严格执行上述处罚措施，并通过制定相关的制度来监督员工的迟到早退情况。
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员工早退处罚通告
公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告。
下面学习啦小编给大家带来员工早退处罚通告范文，供大家参考!
员工早退处罚通告范文一 XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
员工早退处罚通告范文二 XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日
员工早退处罚通告范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
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