个人求职策划书
求职计划书
求职计划书时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，来为以后的工作做一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是店铺整理的求职计划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职计划书篇1一、自我分析性格：我的性格虽然谈不上外向活泼，也算乐观开朗。
虽然在人际交往中比较被动，和陌生人交流时往往略显拘束，但是在正式场合发言还是能以自信、从容的姿态面对。
就态度而言，无论是做事和学习我都很有责任感，能把一件事坚持下去，并尽心尽力地去做好。
但有时也难免会有懒惰的心理，有拖延的坏习惯。
产生负面情绪时，能够很快地做到自我调整，变消极心态为积极心态。
另外，我来自南方边疆地区，生于斯长于斯，自认为性情淳朴，待人也较真诚，与周围的同学朋友相处得很融洽。
兴趣：就个人爱好而言，泛而不精，多而不擅。
篮球、羽毛球、乒乓球、轮滑、登山等等都是我喜欢的体育活动。
唱歌、写作、摄影、文学都是我喜欢的文化活动。
就专业知识的学习兴趣来说，我比较热衷法律和心理学，打算在今后的学习计划中逐渐涉及。
能力：我曾在校学生会担任干事，从事新闻稿的写作工作，具有较强的语言组织和写作能力;热爱摄影，在学校的艺术作品大赛上曾获摄影三等奖，也算是证明了自己在这方面的一种能力;担任班级的学习委员一职，在班级活动中锻炼了一定的组织和领导能力。
但是接触的人和事还不够多，所以人际交往能力较差，独立性较弱。
价值观：虽然当前社会很复杂，体制依然存在各种各样的问题，但我觉得还是应该以积极进取的精神面貌去面对生活和未来。
既然不能逃避现实，那就换个方式去面对。
在人生价值观上，我认为世界上有三类人，类是为自身利益而活的人，这类人占绝大多数;第二类是大部分为自身利益而活，小部分为他人利益而活的人，这类人占少数;第三类是大部分为他人利益而活，小部分为自身利益而活的人，这类人占极少数。
我们或许无法做第三类人，但是我们要努力去成为第二类人，这样社会才会和谐，国家才能强盛不衰。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、策划目的本次策划旨在为参与者提供一个模拟求职的平台，帮助他们了解求职流程、提升求职技能、增强自信心，从而更好地应对实际求职挑战。
二、活动对象[具体参与人员]三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 签到入场参与者在活动开始前签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
3. 求职知识讲座邀请专业人士进行求职知识讲座，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容。
4. 模拟面试参与者分组进行模拟面试，面试官由专业人士或志愿者担任。
面试过程中，面试官会对参与者进行提问和点评，帮助他们了解自己的不足之处，并提供改进建议。
5. 小组讨论参与者分成小组进行讨论，讨论题目与求职相关，如团队合作、职业发展等。
通过讨论，培养参与者的团队协作能力和沟通能力。
6. 案例分析提供实际的求职案例，让参与者分析和解决问题，考察他们的综合能力和应变能力。
7. 互动环节设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
9. 结束活动活动结束后，参与者可以与嘉宾和其他参与者交流，分享经验和心得。
五、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、学校官网、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引更多人参与。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，进行班级宣传等。
六、活动评估1. 参与者反馈：通过问卷调查或现场交流，收集参与者的反馈意见和建议，了解他们对活动的满意度和收获程度。
2. 数据分析：分析参与人数、活动效果等数据，评估活动的影响力和效果。
七、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得进行任何形式的攻击或歧视。
3. 活动组织者要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 资料打印费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果预测1. 了解求职流程和技巧，提高求职能力。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们特举办此次求职模拟活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项，提高求职能力和竞争力。
2. 为大学生提供一个模拟求职的平台，让他们在实践中积累经验，提高应对能力。
3. 加强大学生与企业之间的交流与合作，为大学生提供更多的就业机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体参与人员]六、活动准备1. 联系企业，邀请企业人力资源专家担任评委。
2. 宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 准备活动所需的道具和设备，如简历模板、面试问题等。
4. 对工作人员进行培训，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 报名阶段：发布活动通知，告知活动的时间、地点、对象和流程。
学生在规定时间内报名参加活动，提交个人简历。
2. 简历筛选阶段：对学生提交的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入面试环节。
通知进入面试环节的学生，告知面试的时间、地点和注意事项。
3. 面试阶段：学生按照规定的时间和地点参加面试，面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
评委根据学生的表现进行打分，评选出优秀选手。
4. 颁奖阶段：对评选出的优秀选手进行颁奖，颁发证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 证书和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗。
2. 学生要遵守活动规则，不得作弊。
3. 评委要公正、公平地进行评分，不得偏袒任何一方。
4. 工作人员要做好活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
[策划人姓名][日期]篇二《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职者需要不断提升自己的求职能力和技巧，以增加在求职过程中的竞争力。
大学生求职计划范文6篇
大学生求职计划范文6篇大学生求职计划范文1大学的生活不比在家，在大学什么都要靠自己，这也是在锻炼我的生存能力，我会把自己的生活作的井井有条，作的简单而充实，培养自己的生活习惯，锻炼自己的生活意志，提高自己的生活自理能力。
大学校园是个大课堂，里面有来自各各省市的同学老师和各种性格的人，来到这我会尽可能的改去自己的缺点，用最短的时间与同学和老师们相处好，处理好自己的人际关系，要在寂寞之时耐得住寂寞，激情之时把握住分寸。
大学，是我在进入社会前的最重要的一站，更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提，在这里不仅我要努力学习专业课同时也好学好文化课，例如英语，掌握英语是现代人不可或缺的一项能力，它能够提高自身素养和语言能力同时也可以扩大交流范围，是立足于社会的重要能力，虽然我英语差，但在大学期间我会努力提高自己的英语能力，力争顺利通过英语四六级考试，提高自己的口语能力，突破语言难关。
这是我大一最主要的任务。
我给自己定下的大学四年学习计划。
一：以学习基础知识为主，努力把基础打捞，特别是英语的学习，从大一开始就应该开始背单词，为大二进行英语四级乃至英语六级打好基础，做好准备。
这一要尽快转变从前的学习方式改为主动地去学习，同时要开始培养独立思考的方法和自学的能力。
另外，常去图书馆，学习各方面的知识，可读一些历史类、哲学类、文学类等给予所学专业有关的书籍，拓展自己的视野，增加自己的文学的修养。
要记住：大学四年，要好好的利用图书馆，只要有时间就多去图书馆转转，总会有所收获的。
有时间的话就查阅更多关于我们这个专业的相关知识，为自己以后的就业方向做好充分的准备。
参加学校的社团，学生会，在社团，学生会中锻炼自己的语言表达能力，人际交往能力，办事组织能力。
总之，利用学校里一切有可能的资源来武装自己，使自己变得强大。
大二：在稳抓基础的同时，又要做好学习专业课的准备。
这一年才开始专业课的学习，要端正态度，努力把专业科学精通 (这一点很重要)。
求职策划书范文8篇
求职策划书范文8篇Model of job search proposal编订：JinTai College求职策划书范文8篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：求职策划书范文2、篇章2：模拟求职大赛文档3、篇章3：“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书文档4、篇章4：求职应聘策划书文档5、篇章5：求职策划书文档6、篇章6：师范生模拟求职大赛文档7、篇章7：模拟求职大赛策划书文档8、篇章8：模拟求职大赛策划书文档篇章1:求职策划书范文一、活动目的：为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”三、活动形式：以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；2、简历形式的要求：1）、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好；2）、简历分为形式和内容两个方面。
求职策划书确立求职目标3篇
求职策划书确立求职目标3篇篇一求职策划书：确立求职目标一、前言在竞争激烈的求职市场中，明确的求职目标是取得理想工作的关键。
本策划书旨在帮助你明确自身求职目标，制定相应求职策略，并提供持续的自我评估和调整，以确保你在求职过程中始终保持清晰的方向和最佳状态。
二、自我评估1. 明确自身优势和劣势，包括技能、经验、学历等。
2. 评估个人职业兴趣和价值观，了解自己真正追求的工作环境和职业道路。
3. 分析自己的长期职业目标，明确短期求职目标与长期职业目标的关联性。
三、目标设定1. 根据自我评估结果，结合市场需求和行业趋势，制定具体、可衡量的求职目标。
2. 目标应包括：期望的职位、行业、公司规模等。
3. 将长期职业目标分解为短期目标，制定阶段性行动计划。
四、求职策略1. 研究目标行业和公司，了解其业务模式、文化和招聘需求。
2. 根据目标公司和职位要求，定制个人简历和求职信，突出相关技能和经验。
3. 制定求职时间表，合理安排时间，完成各项求职任务。
4. 拓展人脉资源，参加行业活动，建立人际关系网络。
五、行动计划1. 罗列为实现求职目标所需采取的具体行动，包括但不限于：投递简历和申请准备面试拓展人际关系2. 确定各项行动的时间节点，并为每个行动设定具体的目标。
3. 定期评估行动计划的执行情况，根据实际情况进行调整和优化。
六、持续学习与提升1. 在求职过程中，不断学习与目标职位相关的知识和技能，提升自身竞争力。
2. 关注行业动态，参加培训课程和研讨会，持续更新自己的知识和技能。
3. 建立学习档案，记录学习过程和成果，为面试提供有力素材。
七、自我反思与调整1. 在求职过程中，定期进行自我反思，评估目标达成情况。
2. 根据反思结果，及时调整求职策略和行动计划，确保始终朝着目标前进。
3. 保持积极的心态，面对挫折和困难时，及时调整心态，寻找解决方案。
八、明确求职目标是成功求职的第一步。
通过本策划书，你将系统地了解自身优势和劣势，明确求职方向，制定切实可行的求职策略。
求职策划书求职准备3篇
求职策划书求职准备3篇篇一《求职策划书求职准备》一、求职目标明确自己期望从事的行业和职位，以便有针对性地进行准备。
二、自我评估1. 分析自己的优势和劣势，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
三、知识与技能提升1. 根据目标职位的要求，学习相关专业知识，通过阅读书籍、参加在线课程等方式进行。
2. 提升计算机技能，如办公软件、专业软件等。
3. 提高语言能力，包括英语水平。
四、简历准备2. 确保简历内容真实、准确。
3. 根据不同职位进行适当调整。
五、求职渠道拓展1. 利用各大招聘网站投递简历。
2. 关注公司官方网站的招聘信息。
3. 参加校园招聘和各类招聘会。
4. 通过社交媒体、人脉关系等寻找机会。
六、面试准备1. 了解常见的面试问题及回答技巧。
2. 进行模拟面试，提高应对能力。
3. 准备好得体的面试服装。
4. 对目标公司进行深入了解，包括公司文化、业务等。
七、时间安排制定详细的时间计划，合理安排各项准备工作的进度，确保有条不紊地进行求职。
八、心理调适1. 保持积极乐观的心态，面对求职中的挫折和困难。
2. 学会自我激励，增强自信心。
篇二《求职策划书求职准备》一、前言求职是人生中的一项重要任务，为了能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，充分的准备是必不可少的。
这份策划书旨在为自己的求职之路制定一个系统的计划，明确目标和步骤，以提高求职的成功率。
二、求职目标1. 明确期望的行业和职位类型。
2. 确定目标公司的范围。
三、自我评估1. 分析自己的优势和劣势，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
3. 确定自己的职业兴趣和价值观。
四、提升计划1. 针对目标职位的要求，提升相关技能，通过参加培训课程、自学等方式。
2. 提高沟通和表达能力，参加演讲活动、社交聚会等。
3. 增强团队合作经验，参与团队项目或志愿者活动。
五、简历准备1. 制作一份简洁明了、重点突出的简历，突出自己的优势和成果。
2. 根据不同职位进行针对性调整。
求职面试活动方案策划书3篇
求职面试活动方案策划书3篇篇一《求职面试活动方案策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启成功之门”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供一个系统了解求职面试技巧和流程的平台，提升其求职竞争力。
2. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进双方的相互了解和合作机会。
3. 帮助学生树立正确的就业观念，调整就业心态，做好充分的求职准备。
三、活动主体应届毕业生及对求职面试感兴趣的在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、活动流程1. 开场致辞邀请相关领导或专业人士进行开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发学生的参与热情。
2. 求职面试技巧讲座邀请资深人力资源专家或成功职场人士进行求职面试技巧讲座，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍、常见问题应对等方面的内容。
通过案例分析和实际操作指导，让学生掌握实用的求职技巧。
3. 模拟面试环节将学生分成小组，进行模拟面试。
邀请企业面试官担任评委，对学生的表现进行点评和指导。
通过模拟面试，让学生亲身体验面试过程，发现自身存在的问题，及时改进和提升。
4. 企业宣讲与互动邀请一些知名企业进行宣讲，介绍企业的发展情况、招聘需求和职业发展前景等。
学生可以与企业代表进行互动交流，了解企业的用人标准和要求，为自己的求职定位提供参考。
5. 经验分享与交流邀请已经成功就业的学长学姐分享他们的求职经验和心得体会，包括如何获取就业信息、如何应对面试压力、如何在工作中快速成长等。
通过经验分享，让学生借鉴他人的成功经验，少走弯路。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引学生的关注和参与。
2. 线下宣传在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，向学生介绍活动的具体内容和时间安排。
3. 邀请宣传邀请学校相关部门领导、专业教师、辅导员等参与活动，并发动他们向学生宣传和推荐活动。
八、活动预算1. 讲座嘉宾费用[具体金额]2. 模拟面试场地布置费用[具体金额]3. 宣传资料制作费用[具体金额]4. 奖品费用[具体金额]5. 其他费用[具体金额]总预算：[具体金额]九、活动效果评估1. 通过学生的参与度、反馈意见等指标评估活动的受欢迎程度和效果。
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个人求职策划书篇一：个人求职策划书个人求职策划书学院：文化与传播专业：影视广告学号：XX31040135 姓名：孟燕菲前言现在的社会经济发展迅速，广告越来越必不可少。
我们的生活中随处可见的都是广告。
广告是门朝阳行业，但是想要做出好广告，还是需要优秀的广告人才。
现在我们已经大二了，我们更要努力，要在这最后一年中学习更多的专业知识，以做到毕业后的放失。
对未来的就业也要有一定的规划。
一、 SWOT分析1、分析环境：目前的各种环境因素，包括外部环境和内部能力因素2、SWOT矩阵3、S（优势点）社会活动经验还算丰富，在周末、寒暑假做过很多兼职，现在在超市兼职，赚取自己的生活费。
在校期间在校学生会工作一年，对活动的组织和策划有一定的实战经验。
在此期间也学到了很多礼仪知识，让自己的行为加规范。
对自己的专业很热爱，在认真学习广告基础知识上，也经常去图书馆看一些关于广告、文化和营销方面的书，以增加学习面的深度。
当然有时也喜欢看些散文、演讲和心理学方面的书籍。
关于我个人性格方面，我这人情商还算不错，沟通能力强，善于交际。
责任心强，在校学生会的一年和现在超市工作期间，更加让我体会到了团队合作的重要性。
我还有种“小强”的精神，为人乐观。
对事情充满激情，有着积极向上的心态。
4、W（弱势点）专科生，现在还是大二学生。
知识面有限，说实话英语不太好。
缺乏广告相关工作的实战经验，对企业对人才的要求了解不多。
劣势的弥补：找工作更多倾向于不太计较学历和成绩，更重视个人能力的公司。
现在离毕业还有一年的时间，努力学习专业知识，提高自己的能力。
5、O（机会）现在社会对广告专业人才需求还是蛮大的。
6、T（威胁）现在毕业生太多，高学历的专业人才也很多，对自己是个挑战。
在众多毕业生中自己的特色不大，可能会被淹没。
二、求职方案1、专业就业方向抛开广告学方向外的就业方向不说，广告专业学生毕业后可在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作。
2、就业前景分析广告目前来看，是个朝阳行业。
现在广告行业各媒体、包括电视、报纸、杂志、车体、车内、展位、户外、DM刊等都是很好的发展趋势，也被各商家所看好。
而且只会越发展越好，无论打算在这行做3、就业环境分析现在有的广告公司大量存在的“文案策划”就需要创意型、策略型、企划型等综合实力。
我们需要对自己客观的能力及喜好进行定位，现在就有目的有方向的去学习相关方面的知识，以做到在毕业后有的放矢。
4、招聘单位分析据统计，广告学专业就业前景最好的地区是：北京。
薪酬最高的地区是：杭州技术还是做市场对自己来说都是个不错的选择。
该专业需求地区排行Top 101. 北京19945个职位2. 上海18299个职位3. 广州15729个职位4. 广州10958个职位5. 武汉6855个职位6. 杭州5795个职位7. 朝阳5499个职位8. 厦门4344个职位9. 成都3954个职位10. 南京3287个职位该专业相关职位薪酬地区排行Top 101. 杭州￥43742. 上海￥36253. 张家口￥2999 4. 广州￥2749 5.北京￥22506. 重庆￥XX7. 武汉￥18998. 苏州￥1750 9.长沙￥1500 10.深圳￥1250该专业薪酬待遇、招聘要求分析工资情况面议占了92%92%-2999 占了6%6%8000-9999 占了0%0% 经验要求0-2年占了36%36%不限经验占了34%34% -5年占了8-10年占了应届毕业生占了1%1% 数据说明说明：广告学就业形势分析：招聘待遇，工资面议占比最多，达92%。
篇二：个人求职策划前言：XX年即将毕业的我，面临择业就业等诸多问题，此次特以求职信息投放为目标，特制作以下策划案，主要包括：1求职市场分析2招聘单位需求分析3就业前景分析4通过现有可行媒体发布个人求职信息5用于投放的个人简历的制作市场分析一、就业环境分析●本年度全国普通高等院校将有应届毕业生300多万，其中重庆市为24万左右，较上一年再度增长。
●普通高校毕业生逐渐演化为并轨生，已从统招统分走向自主创业、择业，双向选择。
●知识经济、服务经济在本世纪不断增强，对人才的信息化提出了更高的要求。
●国际化就业形势已不断定位于多向性、复合型、杂合型人才的需求。
●中国企业也不断从生产型、推销型组织、营销型组织向多元化服务性组织转型；二、招聘单位分析招聘单位可分为四种类型：安逸型、苛刻型、混混型、实惠型。
各种用人单位的现实特征如下分析：安逸型以目前小部分效益较好的国有企业为主，这种单位用人不多，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于刚就业的大学生在这种单位会让积极性和创新性难以展现甚至坠落；故不够理想；苛刻型以一小部分私营企业为主，这种单位既要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，极少考虑职员利益与其自身发展的要求，故很难招到理想人才，也不大可能保持持久生命周期，故也不是理想的单位；混混型以国有企业和机关事业单位为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，过一天和尚撞一天钟的日子，这种单位不具有竞争优势，对就业在即的大学生也不予以首选。
实惠型可分为两类：一类是以民营企业为主：先要员工表现好，后让员工享受效益；另一类是以三资企业为主：先把员工整合培训成为精英，后提供员工展示自我空间、创造业绩的平台。
实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，故以下针对此类作进一步分析。
●招聘单位逐渐重视人才的综合技能，既考核个人学历教育情况、又考核应变能力、沟通技巧和业务拓展能力；●对于各种专业人员的选择上，倾向于选择可塑性的、真正能认同行业价值的人员。
●招人才有三种：一种是长期利用型，从高校应届毕业生中挑选，长期培训；另一种是短期利用型，从社会上挑选有各种专业技能的人才；再一种是招聘些外脑咨询专家或设计类兼职人才。
●招聘一般有两试或三试，初试、终试或者初试、复试、终试；●招聘单位对人才的第一印象较为看重；三、其它求职者分析从购买者(用人单位)看来，市场上的产品（人才）有两大类：有经验的人士和应届毕业生；对有经验人士而言，有多年专业技能与行业知识的积累，执行力强，市场操作经验多，能够快速地达到企业对岗位的要求，是有相对优势；但应届毕业生也有自身的优势所在，对薪资的低要求，较强的可塑性，刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才，相对经验人士而言，在不同层面进行着竞争，有着良好发展前景。
对应届毕业生，举例如定位于营销事业，则直接竞争者就是其它应聘营销岗位的应届毕业生。
（其它专业依此类推）●直接竞争者可分为以下：第一类非名牌大学营销专业者；第二类为名牌大学营销专业者；第三类名牌大学非营销专业者。
第四类为非名牌大学非营销专业者。
●第一类人才综合技能一般，有专业基础，认同营销的价值，会构成一定威胁。
●第二类人才综合技能高，专业基础扎实，认同营销价值，是最大的竞争对手，应极端重视其竞争优势。
●第三类人才缺乏营销专业知识，营销观念不强，难以认同营销的价值。
除少部分人外，一般而言选择营销事业是不得以而为之，是在没有找到合适工作下的权宜之计。
一旦有自己心仪的工作机会或在营销工作中遇到挫折就会立即辞职；但由于名牌大学一般均有较宽的知识面，有较强综合技能，也有一定的威胁。
●第四类人才综合技能一般，无专业基础，难以认同营销的价值，构成的威胁较小。
四、就业前景分析●WTO的冲击使得营销竞争逐渐走向国际化竞争，以小营销向大营销过渡需求；●知识经济和络营销的膨胀，提高了信息化营销人才的需求量，对一般营销人才的需求而言，实际量仍在增长，但增长速度逐步趋缓。
●全球化市场经济以营销工作为重点，引起了各行各业营销人的重视。
●从广东、江浙、京津等经济较为活跃的一些地区反馈的信息来看，营销专业较为紧缺，有较大需求。
●较多企业倾向于选择综合素质好又有专业技能的人，同时能认同其价值的毕业生作为其营销人员。
●全国各行业协会或权威认证机构纷纷推出行业资格认证鉴定，并席卷各高校，企业也在相对情况下对此竭力支持。
五、 SWOT分析优势点：●能认同营销对社会的巨大价值，拥有先进的营销理念，愿意为营销事业奋斗终身。
●有较强的综合技能，书面、口头表达能力出色。
●有较好的外语、计算机技能（英语四级、计算机二级）等等。
●专业基础扎实，形式以营销学科为核心、其它相关学科为补充的合理知识结构。
●有参加过市场调查活动，并掌握了一些先进的市场分析工具。
●有较多营销实战经验，参加企业的营销策划活动，并利用课余时间参与了一系列的产品销售活动，提出了许多有可行性的建议，有一定实操能力和开拓能力。
●了解一些区域文化，能用方言自由交流。
●有创新精神，能用新方法、新的观点影响他人。
●智商、情商、逆商三位一体。
●身体健康，吃苦耐劳。
劣势点：●营销自身的资金有限，毕竟是刚要走进社会。
●专业技能尚未达到高处：如英语未过六级，口语及听力水平均不高，计算机专业开发和设计还有待提高。
机会点●社会对营销人才需求与日俱增。
●卖方市场到买方市场的进一步转化，促使营销成为企业工作中的重中又重。
●职业技能学院的学生社会各届看好，一技之长，理论够用，实践灵活。
威胁点●营销专业理念在社会上的进一步普及需要一定时间，企业经营层不断在摸索：如何让营销在企业内外“营销”起来，改变原来剥夺营销人的话事权；●营销专业不断在建设中完善市场体系，营销人的作用还需要时间来肯定。
通过媒体络发布求职信息具体方案：一、目的：通过对个人求职信息的投放，提高求职机会。
二：方案实施时间XX年6月---XX年7月初三、目标区域重点对象：以重庆主城九区（渝中、江北、渝北、沙区、巴南、九龙坡、大渡口、南岸、北碚）为主，以县级市区为次。
参考地区：四川、湖北、陕西以重庆为中心等周边区域。
以上地区的公司或企业三、实施手段：1.络投放：相关地区各大人才信息站投放；2..E-mail投放，向相关企业以电子邮件的方式投放个人信息3..传统媒体投放：在报纸或短信平台发布个人信息4..招聘会投放：参与各大人才招聘市场进行现场投放四、媒体调查1．络：具有成本低方便简单信息到达快的优点。
只需在人才信息注册账号详细填写个人信息即可免费发布。
缺点：应聘单位对络人才信息的关注度并不高，且络人才信息繁多，被发掘可能性不高，效率较低。
2..E-mail投放：具有省时省力的特点，到达时间快，免费。
缺点：各大用人企业并不一定都建立有完善的人力系统，尤其在普通岗位的应聘上，受关注度较低。
特殊岗位有能力者推荐3．传统媒体：效率较高，但花费较大.4.招聘现场：效率较高的方式，用人企业对人才的审核较为直观、真实。
但是花费时间精力较多。