特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度特种作业人员培训考核管理制度一、培训目的为了确保特种作业人员具有相应的学问和技能，具备安全作业的本领，提高特种作业的安全水平，保障人身安全和财产安全。
订立特种作业人员培训考核管理制度，对特种作业人员进行培训和考核管理。
二、培训对象特种作业人员是指从事高危、高难度或高技术要求的作业人员，包括爆破、拆除、钻探、登高、火焰切割、脱硫、清理沉积物等特种作业人员。
三、培训内容1. 安全法律法规及安全学问；2. 特种设备基本原理、构造、操作方法及维护保养；3. 特种作业作业规程、操作流程、事故案例分析及应急处理；4. 安全防护、紧急救援和自我保护措施；5. 现场实操、操作技能培训。
四、培训机构和管理特种作业人员培训可由有资质的培训机构或者企业自行组织，培训机构应具备相应的教育教学本领和安全学问背景。
企业应严格依照规定选派特种作业人员参加培训，培训时间一般不应低于40个小时。
管理机构应当组织对培训机构的管理和检查，对培训合格后的特种作业人员进行考核和颁发证书，并对特种作业人员的考试结果进行记录，对未通过考试的人员应限期重新培训和考试。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的安全学问和特种设备基本原理进行考试。
2. 操作技能考核：依据特种作业人员的职业技能，设置相应的实操考核环节，对特种作业人员的操作技能进行考核。
六、考核成绩考试成绩分为合格和不合格两种情况，合格分数线为60分。
七、证书颁发通过考核的特种作业人员可获得由培训机构或企业颁发的特种作业人员培训合格证书，并将其记录在特种作业人员档案中。
八、证书有效期特种作业人员培训合格证书的有效期为两年，证书有效期届满时，特种作业人员需重新参加培训和考核，未参加培训和考核的特种作业人员不能从事特种作业。
九、特别情况处理对于在特别情况下无法参加培训和考核的特种作业人员，需提出书面申请，并在规定时间内参加特种作业安全学问培训和考试。
十、强制性规定企业应全面贯彻特种作业人员培训考核管理制度，特种作业人员未参加培训和考核或未取得培训合格证书的，禁止从事特种作业活动。
特种作业人员安全技术培训考核管理规定_规章制度_
特种作业人员安全技术培训考核管理规定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经20xx年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，下面小编给大家介绍关于特种作业人员安全技术培训考核管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
特种作业人员安全技术培训考核管理条例第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。
有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
第四条特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。
第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。
第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度(二篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训概述特种作业人员安全技术培训考核管理制度是为了确保特种作业人员在进行特种作业时具备必要的安全技术知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和应急处理能力而制定的。
二、培训目的1. 提高特种作业人员的安全技术知识和技能，减少事故发生的可能性。
2. 培养特种作业人员的安全意识和安全责任感，促使他们对特种作业安全问题保持高度警惕。
3. 加强特种作业人员的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况。
三、培训内容1. 特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程。
2. 特种作业人员的安全防护装备的选择和使用。
3. 特种作业人员的安全操作流程和操作方法。
4. 特种作业人员的事故应急处理方法和技巧。
5. 特种作业人员的安全责任和安全管理制度。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、教材学习等方式进行安全技术知识的传授。
2. 实操培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行安全技术技能的训练。
3. 辅助培训：通过视频教学、在线学习等方式进行辅助培训。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程进行书面考核。
2. 实操考核：对特种作业人员的安全操作流程和操作方法进行实操考核。
3. 应急处理考核：对特种作业人员的事故应急处理能力进行模拟考核。
六、考核标准1. 理论考核：根据特种作业人员岗位安全技术要求和操作规程的要求，考核合格者可以独立进行特种作业。
2. 实操考核：根据特种作业人员安全操作流程和操作方法的要求，考核合格者能够正确、熟练地完成特种作业。
3. 应急处理考核：根据特种作业人员的事故应急处理方法和技巧的要求，考核合格者能够迅速、正确地应对突发情况。
七、培训周期特种作业人员的安全技术培训考核周期一般为一年，每年至少进行一次培训和考核。
八、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细的记录，包括培训的时间、地点、内容、参训人员名单等。
2. 培训档案：对每位特种作业人员进行档案管理，包括培训记录、考核成绩、证书等信息的归档。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度1. 编制背景特种作业人员是指在生产、建设、运输、维修、消防等行业中从事特定作业的人员，其不当操作将会对安全生产造成极大的威胁。
为保障生产安全，各行业对特种作业人员实行专业化培训和考核管理，特种作业人员培训考核管理制度应运而生。
2. 培训内容对于特种作业人员的培训内容主要包括以下几个方面：1.培训标准：根据行业特点以及特种作业人员分类，制定相应的培训标准。
2.培训时间：视不同的特种作业人员而定，一般为15-30天，也可以根据特定要求适当延长。
3.培训班型：根据特种作业人员的分类，分班进行培训。
4.培训范围：重点培训特种作业操作技能、安全操作规程、应急处理知识、法律法规等知识。
3. 培训考核1.培训考核方式：基于实际操作，采用现场考核和笔试考核相结合的方式。
2.考核内容：考核内容设置应与培训内容一致，并针对性地匹配各种特种作业。
3.考核形式：根据考核内容合理设计考核形式，确保其真实性和公正性。
4.考核评分标准：评分标准应具有可操作性和量化性，确保考核结果可靠。
4. 培训证书1.培训证书：培训合格者发放合格证书，以证书形式予以表彰、鼓励和记录。
2.证书管理：管理证书有效期，并对证书作废或换证规定作出规定。
5. 其它要求1.再培训：根据部门和行业标准，在特定的时间内要求特种作业人员完成再培训任务。
2.考核复查：不定期对已获得合格证书的特种作业人员进行考核复查，以确保其继续保持作业技能和安全意识。
6. 结语特种作业人员培训考核管理制度不仅是各行业安全生产的必然选择，也是对特种作业人员个人安全技能能力、法律法规素养和安全责任意识的考验。
因此，各行业应重视特种作业人员培训考核管理制度的实际运用和有效管理。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，提高特种作业人员的安全技术素质和工作能力，保证特种作业人员的工作安全，根据《特种设备安全法》等有关法律法规的规定，制定本制度。
第二章安全技术培训第二条特种作业人员安全技术培训应根据不同特种设备和特种作业类型进行分类，并采取不同的培训方式和内容。
第三条安全技术培训应包括以下内容：（一）特种设备和特种作业的安全法律法规和标准规范；（二）特种设备和特种作业的操作规程和安全操作技术；（三）特种设备和特种作业事故案例分析和应急处理方法；（四）特种设备和特种作业的安全检查和维护方法；（五）特种设备和特种作业的安全风险评估和控制措施。
第四条安全技术培训应由具备相关专业知识和培训经验的教师进行，同时可以邀请特种设备和特种作业领域的专家参与培训。
第五条安全技术培训应根据特种作业人员的实际工作需求进行定期培训，并进行考核。
第六条特种作业人员安全技术培训应签订培训协议或合同，明确培训目标、内容、时间和费用等。
第七条安全技术培训结束后，特种作业人员应参加培训考核，合格后方可领取特种作业证书。
第八条特种作业人员安全技术培训考核合格后，应定期进行复审和更新培训，以及考核。
第三章考核管理第九条特种作业人员的考核管理应由企事业单位的特种设备管理部门或专门机构负责，确保考核的公平、公正、科学、合理。
第十条特种作业人员的考核内容包括以下几个方面：（一）特种设备和特种作业的相关法律法规和标准规范；（二）特种设备和特种作业的安全操作要点和技术要求；（三）特种设备和特种作业的事故防范和应急处理方法；（四）特种设备和特种作业的安全检查和维护要求；（五）特种设备和特种作业的安全风险评估和控制措施。
第十一条考核分为理论考核和实际操作考核两部分，并采取闭卷考试和实际操作综合评估相结合的方式。
第十二条考核成绩按照一百分制计算，理论部分占70分，实际操作部分占30分。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（四篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。
（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。
培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。
2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。
要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。
3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。
特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。
二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。
（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。
2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。
三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。
3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。
（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。
2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。
3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。
特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。
第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。
第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。
第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。
第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。
（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。
（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。
第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。
（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。
（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。
第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。
第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。
第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。
第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
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特种作业人员培训考核管理制度
1、目的
为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。
2、适用范围
煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。
3、定义
3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
3.2特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3特种作业的范围
（1）电工作业
（3）危险化学品安全作业
（4）叉车
（5）压力容器
4、职责
4．1由管理部保管特种作业证书；并由安全管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。
5、一般规定
5.1特种作业人员应当符合下列条件：。