面试题库-职业技能篇
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
求职技能大赛面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括姓名、年龄、教育背景、专业等基本信息。
2. 您为什么选择参加这次求职技能大赛？您希望通过这次比赛获得哪些方面的提升？3. 您对未来职业发展有何规划？您希望在哪个行业、哪个岗位发展？4. 请谈谈您对当前就业形势的看法，以及您如何应对就业压力？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何发挥优势，克服劣势？二、沟通与表达能力1. 请用3分钟时间，自我介绍。
2. 请根据以下情景，进行即兴演讲：情景一：您在面试中遇到了一个难以回答的问题，请问您会如何应对？情景二：您所在的团队正在面临一项重要的任务，而团队成员之间意见分歧较大，请问您如何协调？3. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用，以及您如何与团队成员沟通、协作？4. 请举例说明，您在以往的学习或工作中，如何通过沟通解决问题？5. 请谈谈您在演讲、辩论等方面的经验，以及您如何提高自己的沟通与表达能力？三、逻辑思维与问题解决能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：一家企业面临市场萎缩、竞争对手加剧的压力，请问您认为企业应该如何应对？情景二：您所在的项目组遇到了一个技术难题，请问您如何分析问题、提出解决方案？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的逻辑思维能力？3. 请举例说明，您在遇到困难时，是如何分析问题、寻找解决方案的？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的逻辑思维能力，为团队解决问题？5. 请谈谈您对创新思维的认识，以及如何在工作中发挥创新思维？四、团队协作与领导能力1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何与团队成员协作，共同完成任务？2. 请举例说明，您在团队合作中，如何发挥领导能力，带领团队取得优异成绩？3. 请谈谈您对团队文化的理解，以及您如何营造良好的团队氛围？4. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何处理团队内部矛盾，保持团队和谐？5. 请谈谈您对领导力的认识，以及您如何提升自己的领导能力？五、综合素质与心理素质1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的综合素质？2. 请谈谈您在遇到挫折、压力时，如何调整自己的心态，保持积极向上的精神状态？3. 请谈谈您对心理素质的认识，以及您如何提高自己的心理素质？4. 请谈谈您在团队合作中，如何处理团队内部竞争，保持团队和谐？5. 请谈谈您对职业道德的认识，以及您如何在工作中践行职业道德？六、实际操作能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：您所在的企业面临一项新的项目，请问您如何制定项目计划，确保项目顺利进行？情景二：您所在的企业需要招聘一批新员工，请问您如何进行招聘，选拔出合适的人才？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何提高自己的实际操作能力？3. 请举例说明，您在遇到实际问题时，如何运用所学知识解决问题？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的实际操作能力，为团队创造价值？5. 请谈谈您对职业操守的认识，以及您如何在工作中践行职业操守？七、总结与展望1. 请谈谈您在本次求职技能大赛中的收获与感悟。
厨师的面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下您的个人情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历、专业等。
2. 您为何选择从事厨师这个职业？您对这个职业有何理解和期待？3. 您认为自己有哪些优点和特长？这些优点和特长如何帮助您在厨房工作中取得成功？4. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验，您如何处理团队中的冲突和分歧？5. 您如何保持良好的工作态度和职业道德？请举例说明。
6. 您如何应对工作压力？您认为自己在面对压力时有哪些应对策略？7. 您在过去的职业生涯中遇到过哪些困难？您是如何克服这些困难的？8. 您如何看待自己的职业生涯规划？您希望在未来几年内达到什么样的职业目标？二、专业知识与技能9. 请列举您熟悉并擅长的烹饪技艺，如炒、炖、蒸、烤等。
10. 您如何保持食材的新鲜度和口感？请举例说明。
11. 您在烹饪过程中如何保证食品卫生和安全？12. 请谈谈您对厨房设备的使用和维护经验。
13. 您如何创新菜品？请举例说明。
14. 您对厨房成本控制有何见解？如何降低成本？15. 您在调味方面有哪些经验？如何根据不同食材和口味调整调料？16. 您如何处理烹饪过程中的突发事件？17. 请谈谈您对食材搭配和营养搭配的理解。
三、工作经验与项目案例18. 请详细介绍您在过去的厨房工作中担任过的职位和职责。
19. 您在厨房工作中遇到过哪些具有挑战性的项目？您是如何完成的？20. 请谈谈您在厨房团队中的角色和贡献，以及您在团队中的领导经验。
21. 您在厨房工作中有哪些成功案例？请举例说明。
22. 您在厨房工作中如何与供应商、同事和顾客沟通？23. 您在厨房工作中如何进行团队培训和指导？24. 您在厨房工作中如何进行菜品研发和创新？四、行业认知与市场分析25. 请谈谈您对当前餐饮行业发展趋势的理解。
26. 您认为当前餐饮市场有哪些特点和挑战？27. 您如何分析竞争对手的优势和劣势？28. 您如何根据市场变化调整菜品结构和营销策略？29. 您如何看待互联网+在餐饮行业的应用？30. 您如何利用社交媒体进行品牌推广和口碑营销？五、职业规划与发展31. 您在未来几年内希望在厨房工作中取得哪些成就？32. 您如何提升自己的烹饪技艺和专业知识？33. 您如何看待厨房团队建设和人才培养？34. 您如何规划自己的职业发展路径？35. 您如何看待厨师的职业发展前景？六、其他问题36. 您对厨房工作有哪些期望和目标？37. 您如何平衡工作和生活？38. 您对烹饪行业有哪些期待和建议？39. 您对厨房环境有哪些要求？40. 您在面试过程中有哪些优势和劣势？以上题目仅供参考，实际面试过程中可根据具体岗位需求进行调整。
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
文职技能岗面试题
文职技能岗面试题
针对文职技能岗的面试，一般会考察应聘者的专业技能、沟通协作能力、应变能力等。
以下是一些可能会在面试中出现的题目：
1. 请简要介绍一下你的专业技能和工作经验？
2. 你认为在工作中最困难的经历是什么？你是如何解决的？
3. 描述一个你曾经处理过的复杂问题，并说明你采取的方法和最终结果。
4. 当你遇到困难时，你通常如何应对？
5. 你如何处理与同事的分歧和冲突？
6. 描述一个你曾经参与过的团队合作项目，并说明你在其中扮演的角色。
7. 请解释你对于某一专业术语或概念的理解。
8. 你如何保证工作的质量和效率？
9. 你是否熟悉相关软件和工具？能否举例说明？
10. 你如何应对工作压力和紧急情况？
11. 描述一个你曾经做出的重要决策，并说明你决策的依据和最终结果。
12. 你对于公司文化和价值观有何了解？
13. 你认为在工作中最重要的品质是什么？
14. 你未来的职业规划是什么？
15. 你对于公司的发展有何建议或期望？
以上题目仅供参考，具体面试中还会根据岗位特性、应聘者经历等因素进行提问。
应聘者可以通过实例进行回答，以便更好地展示自己的专业能力和综合素质。
技能职场检验题目(含答案)
技能职场检验题目（含答案）第一题请简要介绍你的工作经验和专业背景。
答案：作为一名法学硕士，我在法律领域拥有丰富的工作经验。
我曾在一家律师事务所工作，负责处理各种法律文件、起草合同和提供法律咨询。
此外，我还参与了一些诉讼案件，并在法庭上代表客户进行辩护。
我拥有扎实的法律知识和良好的研究能力，能够独立分析和解决复杂的法律问题。
第二题请解释一下如何独立做出决策并避免寻求用户帮助。
答案：作为一名法律硕士，我明白独立做出决策的重要性。
我会充分利用自己的专业知识和经验，独立分析问题，权衡利弊，并根据法律和道德准则做出决策。
我会避免寻求用户帮助，因为这可能会导致不准确或不合法的决策。
我相信自己的能力和判断力，会在职场中做出正确的决策。
第三题请列举一些简单的策略，以避免法律复杂性和纠纷。
答案：为了避免法律复杂性和纠纷，我会采取以下简单的策略：1. 提前了解相关法律法规：在进行任何业务活动之前，我会详细研究和了解与该活动相关的法律法规，以确保遵守所有法律要求。
2. 明确合同条款：在起草和签订合同时，我会仔细考虑每个条款的含义和影响，并确保双方明确理解和同意所有条款。
3. 寻求法律咨询：对于复杂的法律问题，我会寻求专业的法律咨询，以确保我的决策和行为符合法律要求。
4. 建立良好的沟通渠道：与合作伙伴和客户保持良好的沟通，及时解决可能引发纠纷的问题，以减少法律纠纷的发生。
这些简单的策略可以帮助我避免法律复杂性和纠纷，确保我在职场中以简单、明确的方式运作。
第四题请解释一下为什么不引用无法确认的内容。
答案：作为一名法律专业人士，我明白引用内容的可靠性和准确性对法律工作的重要性。
如果引用无法确认的内容，可能会导致错误的法律解释或决策，进而产生不良后果。
为了避免这种风险，我会始终避免引用无法确认的内容，并确保所有引用的内容都经过可靠来源的验证和确认。
这样可以保证我的工作和决策基于准确、可靠的信息，从而最大程度地降低法律风险。
技能职业考试问题集(含答案)
技能职业考试问题集（含答案）问题1：技能职业考试的定义是什么？答案1：技能职业考试是一种评估个人在特定职业领域中所拥有的技能和知识程度的考试。
它旨在衡量个人在特定职业领域内的能力和熟练程度，以便为他们提供职业发展和进步的机会。
问题2：为什么技能职业考试很重要？答案2：技能职业考试对个人和社会都非常重要。
对个人来说，它可以证明他们在特定职业领域具备必要的技能和知识，从而增加他们在就业市场上的竞争力，提升职业发展机会。
对社会来说，技能职业考试可以确保从业人员具备所需的专业素质，提高整体工作质量和效率。
问题3：技能职业考试如何进行评估？答案3：技能职业考试可以通过多种方式进行评估，包括书面考试、实际操作和口头答辩等。
书面考试通常测试个人对相关理论知识的理解和掌握程度。
实际操作考试则要求个人在实际工作环境中展示所需的技能和能力。
口头答辩可以评估个人对特定问题的理解和解释能力。
问题4：参加技能职业考试有哪些好处？答案4：参加技能职业考试有以下好处：- 提供评估个人技能和知识程度的机会。
- 增加在就业市场上的竞争力。
- 提供职业发展和晋升的机会。
- 确保从业人员具备所需的专业素质。
- 提高整体工作质量和效率。
问题5：如何准备技能职业考试？答案5：以下是准备技能职业考试的一些建议：- 熟悉考试的内容和要求。
- 相关理论知识，并进行实际操作练。
- 寻求专业培训或指导。
- 参加模拟考试以熟悉考试环境和时间限制。
- 做好复和总结，强化重点知识和技能。
以上是技能职业考试问题集的一部分，希望对您有所帮助。
如有其他问题，请随时提问。
职业面试技巧100题目
职业面试技巧100题目1. 请用三个形容词来形容你自己。
2. 你为什么适合这个职位？3. 在过去的工作中你最棒的成就是什么？4. 你认为你的缺点是什么？5. 你有没有维护于前雇主及同事的长期关系，如何做到的？6. 你是否有任何问题要问我们？7. 你的职业目标是什么？8. 你为什么要离开现在的工作？9. 你是否可以明确表述一下，你的职业规划及时间表？10. 你是如何看待压力？11. 你是如何看待工作中出现的难点？12. 你是否有很多的想法，但是却没有先行付诸实践，如何克服这种情况？13. 你是如何处理同事的冲突？14. 你是如何管理和组织自己的工作的？15. 你对加班有什么看法？16. 你在过去的工作经历中面对过哪些挑战，如何解决的？17. 你未来的职业规划中，是否考虑进修或进修相关的职业资格？18. 请简单概括你的求职历程与经历。
19. 除了已经谈到的职业能力与经历之外，你认为你在其他方面还需要继续提升的地方是哪些？20. 你如何处理工作中的压力和困难？21. 你是否有过在工作中犯错误的经历，如何解决的？22. 你的职业理念是什么？23. 如果你被录用，你准备如何融入我们公司的企业文化？24. 你如何看待领导与下属之间的沟通？25. 你如何与领导保持沟通和互动？26. 你如何处理工作中的危机？如何把握工作节奏？27. 你平时都喜欢做哪些事情？28. 在工作中，你如何处理与客户间出现的分歧？29. 你最不喜欢的工作及其原因是什么？30. 你如何应对在工作中出现的各种问题？31. 你如何相处与合作与不同性格的人？32. 请谈谈你是如何为个人能力发展制定计划的？33. 你在目前的工作上面有没有感觉到局限，如何保持积极向上的心态？34. 你是否有带领团队的经验？35. 你如何面对工作中的失败和挫折？36. 对于目标和压力，请谈一下你的看法？37. 你如何处理自己的时间管理？38. 你是否有兴趣研究新的技能？39. 在你以往的工作经历中，你觉得你可以为团队做出的最大贡献是什么？40. 请简要说明你的职业目标。
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不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。
其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。
你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
* 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？* 一个好的沟通者应该具备哪些条件？* 请说一下别人是怎样看你的？* 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？* 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？* 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？* 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？* 你认为良好沟通的关键是什么？* 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？销售能力在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。
这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。
还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。
也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
* 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？* 人们购买产品的三个主要原因是什么？* 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？* 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？* 若受到奖励，你有什么感想？* 你最典型的一个工作日是怎样安排的？* 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？* 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？* 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？* 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？* 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
* 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？* 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？* 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？* 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？* 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？* 在打推销电话时，提前要做哪些准备？* 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？* 请向我推销一下这支铅笔。
* 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？* 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？* 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？* 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？* 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。
客户征求你的意见，你该怎样说？灵活多变性灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。
这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。
下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
* 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
* 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。
这种情况下，你是怎样办的？* 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？* 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设法完成这些工作的？* 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？* 你是怎样计划每天（每周）的活动的？* 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？* 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？* 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？* 干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？* 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？喜欢升职还是喜欢原地踏步其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。
但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。
这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。
下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
* 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？* 你在学校时想做些什么？* 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？* 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？* 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？* 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？* 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？* 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？* 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？* 请讲一个你十分喜欢的工作。
推销职位坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。
你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。
下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
* 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？* 这个条件在工作中为什么显得重要？* 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？* 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？* 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？* 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？* 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？* 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？* 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？* 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？时间观念时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
* 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
* 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？* 若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？* 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？* 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。
你该怎样分配时间？* 打扰是工作中司空见惯的事。
过去你用什么办法来对付工作中的打扰？* 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？* 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？* 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。
你是怎样解决这个问题的？假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。
应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？交际能力应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。
据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。
若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。
但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。
下面的问题就是测试这方面的。
* 在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？* 说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
* 你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？* 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？* 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？* 想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？* 你认为这些年来同事对你怎么样？* 讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？* 和团队中他人紧密合作有时特别难。
作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？* 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？独立工作的能力* 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。
但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。
你是怎样处理这个问题的？* 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？* 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？* 描述一下你参加的一个团队项目的经历。
我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
* 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。
在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？* 讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。
在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？* 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？* 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？* 请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？* 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？办事员（及秘书）的工作技能有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。