求职择业准备(2016)
知道如何为就业做
准备了吗
？
• 就业准备包括： 1.心理准备 2.知识和能力的准备（专业、技能、综合） 3.自荐材料的准备 4.信息准备 5.面试礼仪、技巧、细节的准备
一、就业信息的收集与处理
• 广义的就业信息： 与就业相关的形势、政策、需求、行业、单 位情况、岗位条件等都是就业信息。 • 狭义的就业信息： 关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘 条件、招聘时间安排等信息。
1.变消极被动为积极主动
2.变等待为整合自我资源，整装待发
3.突破定向思维
4.创造优势最关键
5.能力本位
6.增强耐挫能力，遇到打击不灰心
7.强化自信心，克服自卑胆怯的心理
如果就业观念不转变， 大学生就业难的问题将很 难有根本的改善。
专家提醒：
三、就业前材料准备
每位同学在应聘时都要有一份自荐材料
广义的就业信息
• 在就业前，了解越多、越准确的就业信息 越好。 • 政策如何？ • 就业形势如何？ • 相关行业、企业情况 • 自己感兴趣的行业、企业情况
狭义的就业信息
• • • • • • • 单位性质、地理位置 企业规模、主营业务、经济效益 人才队伍情况 招聘条件 招聘岗位描述 单位地址 联系方式、联系人等
3.毕业生实习及社会实践等机会：
眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的， 对企业情况了解更多）、信息面较小
4.各种社会关系：
可靠性相对较高，但会受信息提供人的主观 因素影 响，毕业生可根据自身条件进行选择
（三）就业信息处理步骤
广泛收集 谨慎选择
迅速反馈
积极拓展
• 选择适合自己的就业信息
1.兴趣 2.气质和性格特征 3.知识构架和专业技能 4.力所能及，能够胜任
自荐信（求职信）
简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1.内容
①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、
你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。
要给人一种积极的人生态度 一双能为团体带来活力做出贡献的手 一根新添喜。 让人在茫茫的求职信之海中，对你“一 见钟情”，给你面试机会。
求职择业准备
2016年6月
写在前面
光阴似箭，岁月如梭，大学几年匆匆而过，马上我们就成为毕业 班的学子，就要走出校门走向社会，接受人生更大的机遇和挑战。 就业，是毕业生人生的一个重大转折，也是人生的一个重要的 驿站，但永远不是终点 。 要有一个平和的心态和准确的自我定位， 积极了解当前的就业趋势，根据自身条件、 所学专业特点，做一些前期市场调查。
用人单位筛选简历的标准
1.人格品质（诚信） 富士康企业案例
选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋 选干标准： 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋
2.过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生 一叠纸，中专生一摞纸”
--“那些又厚又长、不知所云的简历基本上 都不用看也不会看”
3.硬性指标要过硬 常见标准：
二、就业前心理准备
• 就业过程中心理准备和心理调适 1.认清就业形势，正视就业现状 2.认清就业形势，调整就业期望值 3.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 4.转变就业观念，调适就业心态 5.坦然面对就业挫折，提高心理承受力 6.调整就业心态，促进人格完善 7.敢于竞争、善于竞争
就业观念的转变
创新能力
适应公司文化的能力 发展潜力 外语（英语）能力 社会实践能力与经验 学习能力 沟通能力
25
23 21 20 18 17 14
25%
23% 21% 20% 18% 17% 14%
简历的制作
（一）纸质简历要求 1.内容必须真实，版式最好是无边框。 如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、 2.目标一定明确 。 兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 3.简单但要厚实。 以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、 4.采用倒叙方法。 电话、地址为主，要把自己的教育背景、 工作经验、能力优势都一一表达清楚。 5.所述经验有侧重。 经验能证明你有能力做好自己的目 6.不同公司简历不同。 标工作，能胜任自己的目标岗位。 如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的 7.个人评价要中肯。 1. 时日，前往拜访 。 2.敬希阁下抽空惠予接见。 8.结束语经典。
• 分析就业信息 1.把握大势，正确选择 2.分门别类，分清主次 3.拟订方案，及时反馈
• 筛选就业信息
1.有针对性的进行比较 2.对有关信息按不同内容进行整理分析 3.对所获得信息进行分析 4.及时反馈
就业信息处理注意事项
1.正确选择源于对自我客观分析与评价和对 外界环境的了解与认知。 2.积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全 面了解企业，是做出选择的依据。 3.毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的 单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅 速反馈，以免错失良机。 4.“盲目选择”是魔鬼。
• • • • •
富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短 开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”） 不同的单位、不同的职位应有不同的内容 朴实诚恳、以情动人 “求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求 、也不是强求、要求 • 传递有效信息
•
自荐信
尊敬的招聘经理： 您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘财务会计一职。现 将自己的情况简要介绍如下： 作为一名刚刚从××大学财务会计专业毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并 为其投入了巨大的热情和精力。通过大学三年从会计学的基础知识到运用等许多方面 的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一门工具 学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课程同步进行的各种相 关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社团工作 ，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了2011年××大学管理学会年会等大型活 动，不仅更多地学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。 随着会计电算化的迅速发展，计算机和网络成为将来专业会计离不开的工具。在 学好本专业的前提下，我阅读了大量相关书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶 财务、用友财务等应用软件，并能使用Foxpro、VB等程序语言编制一些程序。 我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼和提高，因此我希望 能够加入你们的团队。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作 中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡献。 感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！ 此致 敬礼！ 自荐人：×× 2012年6月9日
四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩
4.外企重视英语和学校
国内企业与外资企业关注度有一定区别 外资企业：更重视英语和学校。 国内企业：重视专业、在校成绩、 科技动手能力等。
5.总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的 公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位，如学生会副主席还是部 长，还是一个书呆子。
（一）就业信息收集原则
• • • • 系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。 实用性：适合自己，具体详细。 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。 计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。
（二）就业信息收集的途径
各级就业主管部门 地方人才交流部门
人才交流会 报刊、新闻媒体、资料 网站
就业招聘会
3.承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。 4.如贵公司愿意接见，我随时候教。 5.敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐 函告知。
（二）简历制作注意事项
• • • • • • • 疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 建议不要用学校的logo和名称作页眉 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打 印（彩色、喷墨、复印都不可取） • 自己要反复阅读。
找工作本身就是工作。 在找工作中再次认识自己， 完善自己。
就业是
自己的事情
不能总依赖学校与社会
你才是就业的主体
职业定位
问一问
1.就业到底离我有多远？ 2.我期望有个什么样的工作？ 3.未来我想过怎么样的生活？ 4.即将毕业的我能做什么？
毕业后的去向
升学、就业、出国，何去何从？
不管你选择的是什么，有一点是一样的 ：只有投入、付出，只有努力、认真，你 才会心想事成！
（三）求职意向表达
1.详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
学校毕业生 就业指导机构
就业信息网 通过学院通知毕业生（毕业生与学办应保持密 切联系，以免贻误就业机会）
毕业生实习及 社会实践等机会
了解实习单位的人才需求及企业概况 （毕业实习是一次很好的了解社会和 生产实际的机会） 了解本行业的人才需求情况 父母、亲朋（他们分布在社会各个领 域，社会经验丰富，且对用人单位和 求职都有所了解） 老师、校友、同学（老师因科研、教学与行 业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐 有力度；成功校友本身就是我们的典范；同 学间可信息共享）
各种社会关系
上述信息收集途径的特点
1.各级教育主管部门地方人才交流部门： 信息量大、内容丰富、门类齐全 2.学校、院系毕业生就业指导机构： 针对性强－－用人单位了解本校专业、生源情况后发 出的需求信息 可靠性高－－学校对用人单位进行审核，或学校与用 人单位已经建立稳定合作关系 成功率高－－学校根据用人单位需求组织专场招聘、 面试活动，供需双方了解、沟通比较充分
• 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此 自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料 、经验技术，以及优势弱点。 • 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己 的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地 检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该 补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好 准备。
私人定制——就业准备规划报告
“私人定制”大学生求职准备项目规划报告1 项目概况1、背景分析近年来,大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
近年来高校毕业生人数一直上升，从2014年开始突破七百万，人数一直居高不下。
预计2016届高校毕业生将增至770万，再加上出国留学的约30万的海归以及未找到工作的往届毕业生，预计2016年将有1000万毕业生同时竞争就业岗位。
由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态精神面貌心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
2、项目目的作为现在的在校学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。
走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因此，本次项目的目的是让将要毕业的大学生对毕业求职有个充分的认识，并为他们提出具有参考价值的建议，制定求职计划，尽力使每个求职者的才能发挥在合适的岗位上。
2 项目阶段1、启动阶段（2016.3.11-2016.3.15）：相关资料搜集2、计划阶段（2016.3.15-2016.3.25）：目标计划确定、设计调查问卷3、实施阶段（2016.3.25-2016.4.25）：实施调查问卷、进行问卷收集分析、制定就业准备计划、实施就业准备计划4、收尾阶段（2016.4.25-2016.5.5）：对项目结果进行整理总结、提出合理性建议图1-1 项目阶段图3 项目计划3.1 求职群体相关调查——问卷调查（1）调查对象对象1：已就业的毕业生对象2：2016年湖南工学院的在校大三学生（2）调查类别第一类：对已就业的毕业生进行电子问卷调查第二类；对在校大三学生进行问卷调查（3）调查目的针对对象1：得出求职中会遇到的问题及应该怎样才能更好的求职成功——数据库针对对象2：证明本项目的可行性（即大学生需要他人的指引，让自己不再迷茫）（4）调查时间2016年3月25日——2016年4月15日（5）调查方法问卷调查法3.2 问卷调查的相关分析我团队将于2016年4日15日下午之前将所发放的问卷调查进行回收，并且对问卷调查的结果进行分析：a、毕业生的就业率情况是否良好；b、毕业生对自己的工作岗位是否满意；c、整理已就业的毕业生对在校毕业生的就业建议；d、我校在校生对就业形势是否有所了解；e、我校在校毕业生对未来就业的心态。
2016大学生就业形势分析
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
就业指导结课论文完整
就业指导结课论文完整篇一：《就业指导》结课论文就业指导结课论文我的求职计划书学院：管理工程学院学号： 201421102223班级：电子商务1432姓名：刘旭2016年3月12日经过两年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大三的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。
目前社会正处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存。
选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。
经历多年的学习，必须从第一职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
在这个现实的社会，我们的优势不是有多少荣誉，而是我们的技能和知识，你的荣誉代表的是你的过去，要想别人认可你，必须要拿出来一技之长，才能服众人。
寻找属于自己的职业定位，好好规划，为自己找一条光明之路。
一、就业环境分析就业环境是指大学毕业生就业的政治，文化环境。
就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
电子商务是近几年兴起的专业，现在企业正缺少专门从事电商方面的人才，电子商务迎来了发展的绝好机会，正是我们大显身手的时候。
二、自我分析我是一位喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持。
在学习中热情、努力、认真、责任意识强，是值得信赖的一个人。
我认为我通情达理、善解人意，能与别人友好的合作。
我在做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法积极热情，富有推动力和影响力愿意在传统的机构中，而且尽心、尽职、尽责！职业定位：我的专业是电子商务，我认为我自己应在客服的岗位慢慢做起，用我所学的知识，理论用于实践，在自己的岗位上尽职尽责。
三、求职目标电商客服、运营。
四、求职心态我的心态摆的很正，我不认为大学生有什么强，在有些情况下我们不如农民工，我不会在一条线上吊死，我不排斥任何工作。
我愿意去各行业尝试与挑战。
尔雅《就业指导(版)-雷五明》考试答案
就业指导（2016版）雷五明一、单选题（题数：10，共分）1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案： A 我的答案：A2下列不属于求职者做好心理准备的作用的是A、态度和心情无关B、知、情、意、行相互作用C、态度决定心情D、心情影响行为和行动正确答案： A 我的答案：A3关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案： A 我的答案：A4应届毕业生求职的第一步是（）A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案： C 我的答案：C5“STAR”法则中的“T”指的是A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案正确答案： A 我的答案：A6面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个（）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹正确答案： D 我的答案：D7参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案： D 我的答案：D8结构化面试的最大特点是（）A、氛围很正式B、题目灵活D、面试官众多正确答案： C 我的答案：C9关于档案投递正确的说法是什么（）。
A、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案： C 我的答案：C10大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇正确答案： B 我的答案：B二、多选题（题数：20，共分）1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）,A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案： ABDE 我的答案：ABDE2求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力（）B、动词开头C、体现关键词D、三三法则正确答案： ABCD 我的答案：ABCD3撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装正确答案： AB 我的答案：AB4关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案： AC 我的答案：AC5按面试的结构分，面试可以分为()A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试正确答案： ABC 我的答案：ABC6网络就业信息的特点是A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案： ACD 我的答案：ACD7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案： ABCD 我的答案：ABCD8餐桌的礼仪包括哪些（）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE9当代大学生应当树立的就业观包括哪些（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案： ABCD 我的答案：ABCD10认识企业主要从哪些方面入手A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案： ABCD 我的答案：ABCD11关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上正确答案： AB 我的答案：AB12用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题A、你为什么申请这个职位B、你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你C、你为什么想加入本公司工作D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能正确答案： ABC 我的答案：ABC13面试结束时哪些礼节很有必要（）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）正确答案： ABCD 我的答案：ABCD14择业的思想准备主要包括哪些方面（）A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）C、评价自己的优势劣势D、了解社会各行各业需要什么样的人才正确答案： ABCD 我的答案：ABCD15面试中的心理策略都有哪些种类A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类正确答案： ABCD 我的答案：ABCD16面试中最可能问的问题有哪些（）A、你是谁B、你为什么来C、你能为我们干什么D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）E、你有什么问题要问我们吗正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE17观念与信念的关系是什么（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为正确答案： ABCD 我的答案：ABCD18下列哪些属于办公室的忌讳A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE19智力与能力的关系包括哪些（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案： AB 我的答案：AB20面试过后可以通过哪些方式表示感谢（）A、手机短信；B、电子邮件；C、电话正确答案： ABC 我的答案：ABC。
大学生职业生涯规划2016年度期末答案解析
一、单选题（题数：50，共50.0 分）1生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（1.0分）1.0 分A、找到自己的职业发展目标B、准确描述出理想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是我的答案：D2生涯规划：（1.0分）1.0 分A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的我的答案：B3大学阶段，S的目标是：（1.0分）1.0 分A、让自己成为全才B、获得心仪的工作C、掌握好本专业D、拥有职场技能我的答案：B4“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A5HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点我的答案：D6职业生涯规划可以：（1.0分）1.0 分A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活我的答案：D7通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）1.0 分A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼我的答案：B8如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽我的答案：D9引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
2016年《职业生涯规划与就业创业》寒假作业
2016年《职业生涯规划与就业创业》寒假作业一、填空题1、据统计，我国2015年三大产业占比分别为：第一产业占9%，第二产业占40.5%，第三产业占50.5%。
这说明我国正在大力发展产业。
2、“因地制宜，量体裁衣，不必让自己陷在无谓的烦恼里，立足脚下的土地，无论贫富丰饶，适合生长就好。
”这段话对我们选择工作岗位的启示是选择的职业岗位。
3、小斌在校期间学的是模具设计与制造专业，临毕业时家长给他找了一份比较清闲的行政秘书工作，但他却说：“我学了三年模具专业，不能就这样白白浪费了。
”于是，他毅然进入一家企业，打算在模具设计与制造上干出点样子来。
从中我们可以看出，他进行职业选择的依据是。
4、纺织专业毕业的小谢，进入一家纺织厂工作，由于踏实肯干，很快被升为班长，她信心满满，打算在这一行好好干下去。
随着我国纺织行业的逐渐萎缩，小谢心中不免担心起来。
她利用业余时间自学会计专业，在工厂即将宣布破产、分批裁减员工之际，她顺利应聘到一家外贸公司担任文秘工作。
这说明，职业生涯规划制订好以后应根据变化进行调整。
5、职校生小李在校期间考取了中级技工证书，工作七年后他想提升自我，接下来他可以考技工证书。
6、职业资格等级分为等级。
7、. 在接受记者采访时，东山再起的华莱士回忆自己如何走出企业倒闭的阴影，说了这样一句话：“失败没有什么值得庆祝的，但在几乎不可能的条件面前仍然不退缩，是一件非常了不起的事情。
”这说明作为创业者，面对困难和失败时要具备的创业品质是。
8、职校生王某从小生活条件优越，毕业前对职业的选择既充满美好希望，又感到隐隐不安。
于是老师带着王某等同学参观敬老院、祭扫烈士陵园等。
在活动中王某不断地丰富和充实自我，他职业价值观的养成途径是参加活动。
9、对于市场份额正在不断下降的铁罐装浓缩牛奶，雀巢公司决定采用一款新型的包装理念和生产线，将浓缩牛奶装到一个配有清洁和可调节阀门的挤压塑料中。
这一小小的改变给雀巢公司增加了15%的销售量。
蓝小雨黄金行业择业概述(716内部版)
蓝小雨《黄金行业》择业概述（716部版）今后凡是参加择业答疑的同学，请事先做好以下准备：1、看《择业》视频上中下三集各5遍；2、看过本文件《择业概述》（2016年1.0版）3遍；3、如果还有疑问，再参与YY公开答疑或咨询辅导员。
今天的择业容，重点讲述以下几点：一、销售小白择业二、有销售经验的同学择业三、做技术的同学择业四、流水线的工人择业五、在校大学生择业六、全职妈妈择业七、一年跳槽两三次的同学八、再次强调一个概念，选择公司比行业还要重要九、开课四个月，尽量不要离职十、提醒4点：一、销售小白择业1、28岁以下，不论学历，不论所在城市，不论现在所在岗位，需要择业时，强烈建议先做快消，只因为门槛低，客户多，练手机会多，可以接触到形形色色性格迥异的客户，能锻炼两个本事：A、宙斯盾案例、艾维做事法、《人情做透四招》快速落地；B、工作强度比较大，执行力有所提升。
2、所有销售岗，难度排名：A、门店销售难度最低，因为在熟悉环境面对陌生客户，心理上有一定优势；B、快消，在陌生场合面对陌生客户，心理处于劣势，销售难度大于门店销售；C，门店招商加盟，销售难度大于快消，但基于潜在销售客户群较多，只要产品有优势，上手相对容易；D、有挑战性的销售岗包括：项目销售、房地产、金融理财、培训招生等，销售环境进一步恶化，要么面对客户金贵等问题，要么带有务虚销售等特性，非高手勿挑战；E、最有挑战性的销售岗包括：保险、广告、软件和办公家具等，小白不要尝试，成功率不会超过1%。
3、如果女生是销售小白，先从门店销售入手。
建议放弃快消，因为经常有体力活，不适合女生发力。
门店销售包括化妆品、服装、家具、建材、手机、汽车、土特产、珠宝等行业，锻炼成销售高手，可以做地产、项目销售或黄金行业的招商（因为成长为门店销售高手，在跟客户交流沟通时，可以分享门店销售秘籍或管理之道，会有很多话题可聊，能给客户带来安全感，招商成功率大增）。
门店择业标准：客流量大的门店，不需要大牌，择业可以线下找，因为现在的门店客流量普遍不景气，哪怕进入大牌公司，都有可能一天接待不到两个客户，也没法满足咱们锻炼本领的需求。
面试个人职业规划范文怎么写
面试个人职业规划范文怎么写制定职业规划有助于求职者个人实现自己的理想，好的职业生涯规划是职场道路的启明灯。
以下是小编精心整理一些面试个人职业规划范文，希望你能有所感触!面试个人职业规划篇1在今天这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划对于我们大学生来说开始成为在以后的工作争夺战中的另一重要的利剑。
职业生涯规划对企业而言，体现了公司重视“以人为本”的人才理念，员工的人才理念，关注员工的持续成长;而对每个人而言，生命是有限的，职业生涯更有限，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是没有明确的规划，带着一脸茫然，当踏入这个拥挤的社会时怎能满足社会的需要使自己占有一席之地，实现自己的人生价值?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了明确的目标，才会有奋进的目标。
一、审视自己(一)兴趣爱好我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望--成为有用之才，我在学习上刻苦、成绩稳定，但是我也有自己喜欢的明星，如成龙和刘亦菲，但我不是追星族。
在课余时间我喜欢看电视，最喜欢的是《恶作剧之吻》、《蓝色档案》。
而电影则有《婚纱》、《海洋天堂》、《风声》等等，内容多展示的是母爱和父爱。
偶尔看点文学作品，最喜欢的有《红楼梦》和《平凡的世界》，看到其中美丽的词语和片段无疑是一种享受。
但是听音乐、画画和十字绣则更能带给我精神上的快慰。
(二)生活上做事方面仔细认真、负责、踏实，积极性很高;友善待人，受到父母、亲人、关爱;动手能力较强;勤于思考，考虑问题全面;思想开放，能很快地接受新事物，对新环境的适应还可以。
(三)劣势所在家庭经济状况不是很好;相貌一般，身高不够;没啥特长，交际能力一般;过于执着偏固执，有点胆小，缺乏自信心，对人有依赖性，做事虽积极性很高，但是有时候有点偏急切。
二、总结与教训八岁时的一次诗歌比赛，上台因为紧张以忘词作为结局而收场;小学快毕业的时候因一小矛盾和好朋友形同陌路，至今追悔莫及;中学因一心读书，而忽视处理人际关系，只留下了人生的一段空白记忆;在大学，进学生会落空，竞选班干部失利。
求职准备与备用方案
求职准备与备用方案
随着社会竞争的日益激烈，求职也成为了许多人面临的重要问题。
为了更好地应对求职挑战，我们需要提前做好求职准备，并制定备用方案，以应对各种意外情况。
在求职准备方面，我们需要做好简历和求职信的准备。
简历是我们展示自己教育背景、工作经历和技能的重要工具，要保证简洁明了，内容真实可靠。
同时，求职信是我们与用人单位沟通的桥梁，要注意语言表达流畅、态度诚恳，突出自己的优势和价值观。
另外，我们还需要准备好面试所需的各种资料和技巧，比如自我介绍、自我分析、行为面试等，以确保在面试过程中能够深入挖掘自己的潜力，展示出最好的一面。
备用方案也是我们求职过程中必不可少的一部分。
在求职过程中，难免会遇到种种困难和挫折，比如应聘岗位已经被其他人录取、公司招聘计划取消等情况。
为了应对这些意外情况，我们需要提前制定备用方案。
比如，可以备好其他公司的求职资料，以备不时之需；可以提前了解其他岗位的招聘信息，以备有备无；还可以在求职过程中不断完善自己的技能和知识，以应对未来更多的挑战。
总的来说，求职准备和备用方案是求职过程中非常重要的一环。
只有提前做好准备，制定备用方案，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的求职目标。
希望每一位求职者都能在求职过程中充
分发挥自己的潜力，不断提升自己的竞争力，最终实现自己的求职愿望。
愿大家都能找到心仪的工作，实现自己的人生价值。
《就业指导》项目四
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任务一 搜集就业信息
二、就业信息的搜集
（一） 个人搜集
个人搜集是指求职者广泛收集自己专 业和某职业范围内用人单位的信息资料， 并加以研究利用。
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任务一 搜集就业信息
（2）求职意向
此项包括求职的地域、行业、岗位等方面的意向。
（3）教育背景
包括毕业生的毕业院校、所学专业、学历、学位、核心专业课程等。 28
任务二 准备就业材料
（4）实践经历
实践经历指上学期间参加的校内外实践，如社团活动、志愿者工作、 社会调查、社会实践、专业见习等。
（5）知识、技能
此项包括求职的地域、行业、岗位等方面的意向。
有任何特别的时间顺序。 优点：突出实际的成就。 缺点：招聘者不得不自己推算出时间顺序。当
时间顺序对求职者不利时，可使用功能式简历。
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任务二 准备就业材料
7．创造式简历
艺术界、广告界、传媒界和其他一些创意要求 较高的领域的求职者在准备简历时往往会打破标准 的简历形式。
创造式简历对于这一类的求职者来说是非常有 利的，它证明了求职者富有创意，并提供了一个创 意丰富的例子。
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任务一 搜集就业信息
（四） 学校毕业生就业指导中心
学校的就业信息主要来源于各用人单位、各类 供需见面会及直接到学校招聘毕业生的用人单位的 就业信息等。
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任务一 搜集就业信息
（五） 社会传播媒介
许多新闻媒体如报刊、电视、杂志、广播等时 常发布就业政策、行业现状、人才需求、职业发展 前景等方面的内容，这都是获取就业信息的渠道， 广大毕业生应注意定期收集。