基于黑龙江省大学生就业数据分析的对策建议
基于黑龙江省大学生就业数据分析的对策建议
二、 黑龙江省大学生近 四年的统计数据概况
２ ０ ０ ９ 年黑 龙江省 高校毕业 生为 １ ８ ９ ５ １ ５ 人， 其 中研 究
水平。由于在企业供职的大学生在各项社会保障待遇上
缺 乏保 障 ， 导致 了人员 流 动快 ， 既不 利 于企业 发 展 ， 也 影 响 大学生们 的就业态 度 。 此外 ， 黑龙 江省 的地 理位置也 是 制 约大学生 就业选择 的重要 因素 。 在就业 地域 的选 择上 ， ３ ３ ％的学 生选择沿 海地 区 ， １ ８ ％的学生选 择北 京 、上 海等 直辖 市 ， 仅有 ５ ％的学生 选择 到我 国 中西 部地 区就业 。因
基于黑 龙江省 大学 生就业 数据 分析 的对策建议
王 戈 ，李静 野 ，张世 明 ， 李冬卉 。
（ １ ． 哈 尔滨商 业 大学 【 摘 金融 学 院 ； ２ ． 黑龙 江省 财政 厅 ； ３ ． 华夏 基金 管理 有 限公 司 ， 黑龙 江 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ２ ８ ）
的毕业生却 极少 来我省 就业 ， 这种 人才 外流 的局 面 ， 已存 在 多年来 。 这不 仅造成 了地方 的人才 匮乏 ， 也 制约 了地方
的经济发展 。
仁 ） 就业 与专业 的关联 度分布 不均 从 总体 来看 ， 工科类 和服务 业类 专业 就业形 势较好 ， 此 专业 的毕业生 就业 与专业 的关 联度优 于文 科类 和财经
国有骨 干企业 的约 占 ７ ． ３ ６ ％； 到 中小企 业 、 非 公企 业 和服
务 外包企业 的约 占 １ ５ ． １ ３ ％； 自主创业 的约 占 ０ ． ２ １ ％； 灵 活 就 业 的约 占 ７ ． ０ １ ％； 参 军入 伍 的约 占 ２ ． ０ ６ ％； 参 加 服务 项 目的约 占 １ ． ５ ６ ％； 到公 益 性 岗位 的约 占 ０ ． ０ ８ ％； 升学出国 的约 占 ９ ． ５ ６ ％； 科研项 目的约 占 ０ ． ２ ３ ％。 以上的数 据截 止到 ２ ０ １ ２ 年， 黑龙 江省 的高 校毕 业生 总数 以达 ２ ２ ． ０ ９ 万人 ， 比２ ０ ０ ９ 年增 加了 １ ６ ． ５ ％。 而 全省高 校毕业 生就业 率为 ８ ７ ． ６ ％， 比同期增 长 了 ８ ． ５ ％。 值 得一提
黑龙江省就业问题及趋势研究的开题报告
黑龙江省就业问题及趋势研究的开题报告
一、研究背景及意义
就业是经济社会发展的重要指标之一，也是民生问题之一。
随着中国经济的不断发展和改革不断深入，就业形势也逐渐发生了变化。
黑龙江省是我国东北地区的重要省份，其经济发展和就业形势也备受关注。
因此，开展黑龙江省就业问题及趋势研究，对于深入了解黑龙江省就业现状、分析其存在的问题、探索解决途径具有重要意义。
二、研究的目的和内容
本研究旨在深入分析黑龙江省就业现状和存在的问题，并探索有效的解决途径，以促进黑龙江省就业的可持续发展。
具体研究内容包括黑龙江省就业现状及趋势、就业政策和创业服务现状、就业市场状况、职业教育培训等方面的内容。
三、研究方法
本研究采用的研究方法包括：文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等。
在文献资料法方面，通过查阅相关文献、报纸、杂志等资料，深入了解黑龙江省就业现状及趋势分析的背景、理论基础和当前研究的热点问题和矛盾。
通过问卷调查法和专家访谈法，可以了解黑龙江省就业的实际情况和存在的问题，收集有效的数据和信息。
四、研究预期结果
本研究的预期结果包括：1)深入了解黑龙江省就业现状及其趋势，分析其存在的问题；2)探讨有效的解决途径，提出相应建议和政策建议，以促进黑龙江省就业的可持续发展。
五、研究的重要性及创新点
本研究的重要性在于：1)了解黑龙江省就业现状及其趋势，及时发现问题，为政府决策提供依据；2)提出针对性的解决途径和政策建议，有
助于促进黑龙江省就业的可持续发展；3)应用问卷调查法和专家访谈法，创新性地采集真实可靠的数据和信息，为黑龙江省就业问题的研究提供了新思路和实证依据。
黑龙江省高校毕业生就业情况分析及对策建议
1黑龙江省高校毕业生就业情况现状国以才立，政以才治，业以才兴。
人才是推动社会进步的重要支撑，是经济社会发展的第一资源，而人才的培养，基础在教育。
黑龙江省的高等教育事业取得了阶段性的突破，但是黑龙江省高等教育的发展依然还存在许多困难和挑战，尤为突出的是高校毕业生就业问题。
目前黑龙江省就业总量压力很大，随着高校毕业生人数的增多，就业结构性矛盾也持续加强，“就业难”问题日益凸显：人才外流现象十分严重、省内大量就业岗位缺乏相应的技术人才；且仍有部分高校毕业生找不到合适的工作，专业技能人才找不到合适的发挥空间，造成人才资源的浪费，这些问题也制约了黑龙江社会的经济发展。
因此，从当前我国社会发展的现状来看，面对我国人力资源市场发展的新形势[1]。
2黑龙江省高校毕业生就业困境原因的深度分析对于黑龙江省高端人才就业难的问题，社会各界普遍认同的观点有以下几种：一是当前的社会经济的发展速度远不能提供与之相适应的就业岗位，出现了供不应求的现象。
二是人才自身存在不足：一方面大部分的高校毕业生对自身以及未来发展方向的定位模糊，缺乏明确的职业生涯规划，不能正确的认识就业和个人发展之间的关系，盲目的追求所谓的好工作，诸如“铁饭碗”类，导致市场上有就业岗位但是学生不愿意应聘。
三是很多高校毕业生就业素质不高，专业技能、沟通能力、人际交往能力等欠缺，难以满足企业的用人需求。
除此之外，省内高校、用人单位以及大学生之间存在大量的信息不对称现象也是造成高校人才就业困难的重要原因。
2.1高校与社会工作岗位需求的信息不对称部分高校“重理论轻实践”，造成“学不能致用”。
黑龙江省大部分高校课程的专业设置以及人才培养的模式并不依据市场要求决定，和社会工作岗位的需求脱轨。
一方面学校更加注重培养学生的理论基础，缺乏培养学生实践操作能力的课程，导致许多学生所学的知识仅仅停留在“书面”上，而对于如何操作以及如何运用却知之甚少；另一方面学校的很多专业课程设置不合理，部分专业“固化”现象严重，没有及时更新专业课程的学术方向及学术内容，与市场所需求的方向不一致。
高校大学生就业环境分析
高校大学生就业环境分析一、弱势因素分析1．就业结构性矛盾仍然突出一是就业地域的结构性矛盾突出。
多年来，在黑龙江省就业的大学生主要集中在哈尔滨市、大庆市、齐齐哈尔市和牡丹江市，表现在哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等经济发达城市人才缺口总量减少，而边远中小城市、乡镇以及中小企业受制于福利待遇、交通、教育等不利因素的制约，难以吸引到紧缺的高层次人才。
二是毕业生的就业取向与社会需求存有着结构性矛盾。
很多毕业生在择业过程中期望值相对较高，过度考虑就业的工作地域、经济待遇、生活环境、岗位性质等因素，导致择业的多样性和自主性受到限制。
三是随着高校的招生规模持续扩大，部分高校在师资力量更新、教学硬件投入、学生实验基地建设等方面存有薄弱环节，导致人才培养质量下滑，造成学生职业水平素养与职业岗位的实际要求相脱节，无法胜任用人单位岗位的要求，形成毕业生水平素质与岗位需求错位的结构性矛盾。
2．就业指导工作队伍水平有待提升黑龙江省高校从事就业指导工作的人员一般都是由学校就业指导部门工作人员、院(系)总支副书记、辅导员等组成，他们之中系统地经过教育学、心理学、社会学、人力资源开发与管理以及职业生涯规划等方面知识专门训练的人员相对匮乏，并且普遍缺乏企业职业指导的实战经验，“职业化、专业化、专家化”的职业指导工作队伍建设相对薄弱，服务领域窄，服务形式单调，服务水准浅等，导致在展开就业指导工作时针对性弱化。
另外，因缺乏社会专家学者、企业人士的加入，就业指导教师对职业、行业发展情况的了解多来自间接渠道，而不是源于个人体验的直接渠道，在一定水准上降低了就业指导的实效性。
3．学生就业观点需要转变虽然我国已迈入大众化就业时代，但是毕业生中普遍存有就业观点陈旧，求稳求利心态较重，热衷于就职机关事业单位、国有大中型企业、国际知名企业，“大众化”的就业观点还没有得到学生的广泛认同。
另外，因为传统观点的影响，大学生创新创业意识淡薄，主动思考并投身于自主创业的学生比例较低。
大学生就业形势严峻分析及其建议
大学生就业形势严峻分析及其建议摘要：1999年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间迅速的发展阶段。
大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。
大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，从当前高校毕业生就业难，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。
关键词：大学生就业大学生就业观大学生就业问题大学生就业情况大学生就业调查大学生就业指导大学生就业网大学生就业现状高等教育培养模式1999年以来，高等教育招生规模迅速扩大，一方面延缓了高中生的就业问题，另一方面也极大的提高了我们劳动力市场素质水平，有效地促进了科技进步和国民素质的提升。
但是在高校扩招的同时，再加造成大学生严峻就业形势的原因很多，社会竞争激烈，高校扩招，经济转型，产业结构的调整，高校本身的原因和大学生自身的原因等等，本文试从分析大学生当前的严峻就业形势形成原因出发，提出当前严峻就业问题的几点原因，并为缓解严峻就业形势提出几点建议。
一．大学生就业形势严峻据统计2009年至今每年的高校毕业生人数都超过600万人，总体就业形势严峻，就业率上看形势也很不容乐观，中国网3月8日讯十一届全国人大四次会议新闻中心今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障体系建设”的相关问题回答中外记者的提问。
尹蔚民说，关于你讲到的大学毕业生就业的问题，在大城市工作比较难找，生活成本也比较高；到中小城市或者基层，工作比较好找，但是相应的薪酬待遇也比较低一点。
从总体的情况来看，近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。
今年高校毕业生有660万人，所以总量的压力是非常大的。
黑龙江省高校毕业生就业情况分析及对策建议
黑龙江省高校毕业生就业情况分析及对策建议作者：孟令子来源：《现代农业研究》2018年第06期【摘要】本文针对黑龙江省高校毕业生就业情况进行详细分析，并针对存在的问题提出一系列对策建议。
【关键词】黑龙江省；高校毕业生；就业；分析[Abstract] This paper conducts a detailed analysis of the employment situation of college graduates in Heilongjiang province， and puts forward a series of countermeasures for the existing problems.[Key words] Heilongjiang province； college graduates； employment； analysis1 黑龙江省高校毕业生就业情况现状国以才立，政以才治，业以才兴。
人才是推动社会进步的重要支撑，是经济社会发展的第一资源，而人才的培养，基础在教育。
黑龙江省的高等教育事业取得了阶段性的突破，但是黑龙江省高等教育的发展依然还存在许多困难和挑战，尤为突出的是高校毕业生就业问题。
目前黑龙江省就业总量压力很大，随着高校毕业生人数的增多，就业结构性矛盾也持续加强，“就业难”问题日益凸显：人才外流现象十分严重、省内大量就業岗位缺乏相应的技术人才；且仍有部分高校毕业生找不到合适的工作，专业技能人才找不到合适的发挥空间，造成人才资源的浪费，这些问题也制约了黑龙江社会的经济发展。
因此，从当前我国社会发展的现状来看，面对我国人力资源市场发展的新形势[1]。
2 黑龙江省高校毕业生就业困境原因的深度分析对于黑龙江省高端人才就业难的问题，社会各界普遍认同的观点有以下几种：一是当前的社会经济的发展速度远不能提供与之相适应的就业岗位，出现了供不应求的现象。
二是人才自身存在不足：一方面大部分的高校毕业生对自身以及未来发展方向的定位模糊，缺乏明确的职业生涯规划，不能正确的认识就业和个人发展之间的关系，盲目的追求所谓的好工作，诸如“铁饭碗”类，导致市场上有就业岗位但是学生不愿意应聘。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究随着经济的发展，高校毕业生就业问题越来越受到各界的关注。
高校毕业生就业数据对于监测高校教育质量、了解企业用人需求和制定国家就业政策都有着重要的作用。
在当前的环境下，高校毕业生就业数据的统计、分析和应用已经成为高校、政府和社会关注的热点话题之一。
一、高校毕业生就业统计方法高校毕业生就业统计方法主要包括：学信网调查、高校自我调查、学生调查、年度记账式等多种方法，其中以学信网调查和高校自我调查为主要方法。
学信网调查是通过国家教育部学生信息数据中心收集相关数据，生成高校学生电子档案，包括学生的姓名、身份证号、学籍、毕业时间及专业等。
高校自我调查是学校内部为了解毕业生的就业情况，通过问卷和面对面访谈等方式进行调查。
学生调查是毕业生自己对自己的就业情况进行问卷和面对面访谈等方式查看了解。
年度记账式是根据每年高校毕业生的就业收入、就业类型等进行记账式的统计。
二、高校毕业生就业数据现状1、数据质量不高经验证明，现在的就业数据质量存在很多问题，如统计数据比例不准确、统计方法参差不齐、数据来源的广泛性不够等。
这些都会对数据的质量造成一定的影响。
2、数据缺失现象严重由于部分高校或学生没有制定有效的统计方法，导致数据缺失现象十分严重。
数据缺失将人为干扰就业数量的准确性，造成对社会就业的不正确了解和误判。
3、就业数据信息的稀缺性虽然有部分高校开展了自我调查，但其覆盖面不足，数据信息泛泛，反映不够全面。
此外，随着互联网和信息技术的发展，大部分高校并没有真正掌握大数据模型及科学管理等技术和方法。
4、分析方法单一高校毕业生就业数据的分析方法趋于单一。
例如，将各高校毕业生的就业率作为唯一的衡量指标。
此外，还存在一些方法和技术上的不足，例如缺乏快速数据处理的技术手段等。
三、对策研究1、加强数据质量掌控数据质量问题制约了大数据的底层基础。
为了提高数据质量，在数据收集、处理、管理等环节中，应严格按照规范进行，使用合适的统计方法和统计技术，在严格控制数据质量的基础上，推动数据的深入挖掘和应用开发。
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基于黑龙江省大学生就业数据分析的对策建议
【摘要】目前，我国高校毕业生将面临最难的“就业季”，这种局面与政府的相关政策、机制不完善，用人单位门槛不合理，高等教育的专业设置与就业关联度分布不均有一定关系。
解决就业难问题，应在加快国家经济转型的基础上调整和制订合理的就业政策；加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作；改变高校专业的设置，从而切实促进毕业生就业。
【关键词】黑龙江省；大学生；就业数据；原因；对策
【中图分类号】G470 【文献标识码】B
一、研究背景
十八大报告在“改善民生和创新管理中加强社会建设”的篇章中强调要“推动实现更高质量的就业”。
同时，报告也提出了要“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
”大学生就业一直就是人们关注的焦点，本文就是基于黑龙江省近4年（2009-2012）的大学生就业统计数据、同期的毕业生调查问卷以及用人单位满意度调查问卷，分析当地大学生就业的现状、问题及成因，并提出相应的对策建议。
二、黑龙江省大学生近四年的统计数据概况
2009年黑龙江省高校毕业生为189515人，其中研究生15076人、本科生95495人、高职高专生78944人。
全省高校毕业生就业率为80.71%。
其中研究生为85.87%、本科生为82.76%、高职高专生为77.35%。
就业去向分布：到机关就业的约占0.26%；到事业单位的约占3.07%；到国有骨干企业的约占7.36%；到中小企业、非公企业和服务外包企业的约占15.13%；自主创业的约占0.21%；灵活就业的约占7.01%；参军入伍的约占2.06%；参加服务项目的约占1.56%；到公益性岗位的约占0.08%；升学出国的约占9.56%；科研项目的约占0.23%。
以上的数据截止到2012年，黑龙江省的高校毕业生总数以达22.09万人，比2009年增加了16.5%。
而全省高校毕业生就业率为87.6%，比同期增长了8.5%。
值得一提的是，这是在经过2010年64.18%的就业率低靡后，于2011年再次回复到82.75%，之后继续了小幅的增长。
而签约率较高的依然为研究生88.59%，其次是本科生84.27%，而高职高专学生为79.81%。
较同期都略有增加。
且从2010、2011、2012的就业去向的统计数据来看，升学出国的比例最高，依然是众多毕业生青睐的选择。
其次，毕业生多选择企业，无论是国有企业，还是非国有企业。
而从近4年的统计数据来看，自主创业的毕业生最少，每年都低于0.05%。
三、主要的问题及产生原因
（一）待遇低，流动性大
虽然从连续的4年就业统计数据来看，就业率的总体趋势是增加的，但是从毕业学生反馈的调查问卷显示：学生普遍反映就业待遇偏低，稳定性不高。
这是由于黑龙江省用人单位提供的就业岗位薪酬偏低，处于全国下游水平。
由于在企业供职的大学生在各项社会保障待遇上缺乏保障，导致了人员流动快，既不利于企业发展，也影响大学生们的就业态度。
此外，黑龙江省的地理位置也是制约大学生就业选择的重要因素。
在就业地域的选择上，33%的学生选择沿海地区，18%的学生选择北京、上海等直辖市，仅有5%的学生选择到我国中西部地区就业。
因此，本省大量的优秀毕业生背井离乡去省外就业，而省外的毕业生却极少来我省就业，这种人才外流的局面，已存在多年来。
这不仅造成了地方的人才匮乏，也制约了地方的经济发展。
（二）就业与专业的关联度分布不均
从总体来看，工科类和服务业类专业就业形势较好，此专业的毕业生就业与专业的关联度优于文科类和财经类专业的毕业生。
造成这种状况的原因，主要体现在几方面。
一方面是专业的供需不平衡。
从目前看，在学科专业上，社会对通讯、电子、土建、自动化、机械、医药等科类的毕业生需求旺盛，而对哲学、社会学、经济学、艺术、体育等专业的毕业生需求较少。
在学历层次上，博士、硕士供不应求，本科供需大体持平，而专科（高职）毕业生却是明显的供大于求。
另一方面，目前高等教育在人才培养、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。
此外，由于招生的计划及专业的设置与社会的需求存在着一定的距离，致使各专业的需求量相差悬殊。
例如高校毕业生中的社会工作、音乐表演、朝鲜语、公告安全管理、运动训练等专业就业率最低，连续4年的就业率均不超过7%，就业形势严峻。
这是导致大学生就业与专业的关联度部匹配的深层原因。
这也同时会造成了社会资源的严重浪费，进而影响高校毕业生的就业质量。
（三）用人单位满意度不高
被调研的162家企业中的17家表示毕业生质量下降、水平降低，不能胜任工作岗位。
从用人单位反馈的调查问卷显示：对所招毕业生比较满意的单位占了49.5%，但“一般满意”的占了相当大一部分，比例为38.8%，比较不满意和非常不满意的比例为 4.1%，该数字表明仍然有四成多的用人单位对所招的应届毕业生评价一般。
这主要是由于用人单位与大学生之间存在严重的需求矛盾：用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。
而大学生自我评价认为所缺乏的是英语、计算机和专业水平。
另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。
近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，频繁“跳槽”，另外，毕业生缺乏在基层实干的精神、违约现象、诚信现象也是导致用人单位对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。
四、对策建议
针对黑龙江省大学生的就业状况，当地的政府及高校主管部门积极努力地开展了提高高校毕业生就业质量的多项举措。
（一）出台实施一系列有利于毕业生工作的政策
当地于2009年4月出台了《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》，配合这一文件，又相继出台了《实施特别职业培训计划方案》、《促进高校毕业生就业行动计划》等七个配套政策。
2011年，黑龙江省委、省政府经研究联合下发文件，从加强劳动关系基础工作、建立职工工资正常增长机制以及支付保障制度、进一步规范劳务派遣用工行为、加大劳动保障执法力度、依法保障职工权益等10个方面，就进一步构建和谐劳动关系做出规定。
并适时调整企业最低工资标准，确保最低工资保障制度有效落实；同时完善工资集体协商制度，探索开展行业性、区域性工资集体协商等新模式。
（二）努力加强毕业生所学专业与就业的关联度
随着黑龙江省加快“八大经济区”和“十大工程”建设战略的实施，各高校在教育改革过程中，根据经济发展和行业需要，实施多样化人才培养方案，全面推进教学“质量工程”，多数院校如东北农业大学、大庆石油学院、黑龙江八一农垦大学、黑龙江工商职业学院积极以市场需求设置专业，建立以市场为导向的就业机制，实施以社会需求为导向的教育教学改革工程，使毕业生所学专业和就业保持很高的关联度，从而为毕业生的就业提供了有利的保障，极大地增强了毕业生的就业质量。
同时，要净化校园及周边环境，使大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提升我省大学生的自身素质。
（三）大学生就业需要多方面的资源整合
这需要充分发挥教育部门指导、协调和服务作用，帮助大学生树立积极的就业态度；鼓励毕业生主动面向基层就业；培养学生的创新精神和创业能力，对有创业意愿的学生提供项目引导、技能培训、专家指导、法律援助等公益性服务和扶持，组织创业实践，提供良好的创业环境。
此外，更要不断完善就业公共服务体系：督促各高校充分利用网络平台开展丰富多样的网上招聘活动；引导高校加强就业市场建设，依托企业资源、行业资源和校友资源建立稳定的省内外就业基地和工作网络；坚持“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，建立困难毕业生等特殊群体就业数据库，安排专人负责，有针对性地开展“一对一”帮扶；加强培训，提高素质，努力建设一支专业化、职业化、相对稳定的就业指导工作队伍。
（四）要不断拓展基层就业岗位，引导毕业生到基层就业
要进一步完善高校毕业生到基层就业的各项政策措施，畅通基层就业高校毕业生的成长通道。
使毕业生真正认识、了解基层工作，并通过不断的工作和学习，开阔眼界，获得基层工作经验，锻炼吃苦耐劳精神，从而全面破解毕业生“眼高手低”的陋习，为今后的发展夯实基础；大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，配合有关部门实施好“三支一扶”计划等各类基层就业项
目，落实好生活费补贴和社会保险补贴。
【责任编辑：潘洪志】。