上海海关学院XXX(部门)及隶属科室职责、岗位设置方案
上海海关学院部门绩效考核实施办法(试行)
上海海关学院部门绩效考核实施办法（试行）为进一步推进学院二级管理，激发基层活力、提高工作效能，根据《上海海关学院深化人事制度改革方案》，按照目标管理和绩效管理的基本要求，制定本办法。
一、绩效考核原则（一）坚持公开、公正、公平、民主的原则；（二）坚持全面考核、突出重点、注重实绩的原则；（三）坚持以人才培养为中心、激励进取、褒奖先进。
二、绩效目标确定根据学院“十三五”和中长期发展规划目标要求，以加强部门内涵建设和队伍建设为主导，实施部门绩效考核。
（一）按照分类型、显特色、重发展的原则，学院与部门商定部门绩效，由分管院领导与部门主要负责人签订部门绩效目标责任书，目标责任周期一般为1年，按学年考核。
（二）目标责任书的各类核心指标应充分考虑各教学、科研、培训、服务保障部门不同的工作特点和目标。
各部门学年绩效目标责任书根据部门学年工作目标与任务，与分管院领导、所在部门、学院考核工作小组充分协调，并报学院考核委员会审定后实施。
三、绩效目标具体内容（一）教学部门学年绩效目标考核根据部门学年绩效目标责任书进行逐项考核，内容主要包含人才培养（教育教学工作与专业建设）、科学研究、师资队伍建设、学生工作、内部建设（内部管理、党建思想政治工作和精神文明创建工作）等方面的完成情况。
（二）职能部门学年绩效目标考核根据部门学年绩效目标责任书进行逐项考核，内容主要包含常规工作、重大工作、服务质量、工作能力和内部建设（内部管理、党建思想政治工作和精神文明创建工作）等方面的完成情况。
四、部门绩效考核等次及标准（一）考核等次部门学年绩效考核结果分为优秀、合格、不合格等三个等次。
部门学年绩效考核优秀比例为全院机构总数的30%，宁缺毋滥。
（二）考核等次的基本标准优秀：部门规章制度健全，廉洁奉公，出色完成学年绩效目标，在教学、科研、培训、管理和服务等工作中表现突出，成效显著。
合格：部门规章制度齐全，廉洁自律，按期完成学年规定的任务，无责任事故。
上海海关学院管理系
附件1上海海关学院本科专业教学计划（2017级）海关管理专业（海关税收方向）教学计划一、基本情况（一）专业代码：120406TK（二）专业名称：海关管理（三）修业年限：学制四年（四）授予学位：管理学学士学位二、培养目标和基本要求（一）专业培养目标本专业培养能适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，视野开阔，具有比较丰富的人文社会科学素养，管理学专业基础扎实，系统掌握海关管理的基本理论和方法，具备一定的创新精神和实践能力，具有海关税收征管的专业知识和技能，外语与计算机能力优良，能适应海关与外经贸企事业发展需要的应用型、复合型、涉外型的高素质专门人才。
（二）基本规格要求本专业为综合性交叉学科，具有跨学科复合型特点，以管理学及海关管理专业知识和能力培养为主线，以海关税收征管能力培养为特色，要求学生学习掌握经济学等跨学科的相关基础知识、基本理论和基本技能，接受海关业务知识和管理方法的基本训练。
具有分析和解决现代海关管理和业务问题的基本能力，熟练掌握英语，具有较强的语言表达和计算机综合运用能力。
毕业生应获得以下几方面的知识、能力与素质：1．知识要求（1）系统掌握管理学专业的基本理论和基本知识，尤其是公共管理的理论，了解公共管理学科的理论前沿和发展动态。
（2）掌握国际经贸运作和企业进出口及其运营管理的一般规律，具备相关经济、法律、会计、统计等领域的基础知识。
（3）掌握海关管理的理论、政策和法律制度，熟悉海关征税、监管、统计、缉私等职能领域的业务知识和基本技能；了解海关国际公约和惯例，以及海关业务发展的最新趋势。
2．能力要求（1）具有较强的语言表达、人际沟通、开拓进取的能力。
（2）具有较强的社会调查和公文写作的能力。
（3）具有必需的定量分析和计算机综合应用能力。
（4）具有基本英语听、说、读、写、译等能力，适应海关等涉外工作的要求。
（5）熟练掌握适应海关各类岗位工作要求的专业技能，具有一定的海关税收征管能力。
上海海关学院平时考核工作实施方案试行
附件上海海关学院平时考核工作实施方案（试行）根据《海关总署党组关于在全国海关推行平时考核工作的通知》（署党发﹝2017﹞70号）要求，为稳步推进我校平时考核工作，结合“转作风、找短板、提效能”专题活动要求和实际，特制定本实施方案。
一、学校平时考核对象范围（一）平时考核对象范围根据总署通知要求，海关平时考核对象的范围原则上为海关处级以下干部。
鉴于学校专任教师岗位工作特点，考虑学校配置VPN实际情况，决定先行在处级及以下管理和服务岗位推行平时考核。
后勤保卫处工勤人员参与平时考核工作的方式（工作日志或平时考核系统）由后勤保卫处根据实际情况予以确定并报人事处备案。
四系一部专任教师（系部领导干部除外）暂不进行平时考核，待科技设备配置到位后，再全面推开平时考核。
（二）专任教师暂不实施平时考核的原因1．专任教师是学校教职工的主体，其工作特点是实行弹性坐班，每学期承担的课程教学任务相对固定。
承担课程教学任务是专任教师最主要的岗位工作内容，除此之外，为准备好教学还需要大量的备课时间以及从事科学研究工作。
专任教师的教学、科研工作评价机制相对比较完善。
2．学校VPN配置实际情况根据总署统一安排，海关平时考核利用统一的信息化系统（网址为：http://10.99.42.152/），该系统需要在海关内网环境下才能登录。
经与科技处联系，科技处提供了全校已经配置VPN人员名单，据初步统计，全校VPN配置整体情况为：学校各部门在编在岗管理和服务人员（含辅导员）基本配置VPN，海关管理系、经管系、法律系配置VPN的教师占比超过50%，外语系、基础部配置VPN的教师占比低于50%，后勤保卫处尚有4名在编人员（工勤人员）未配置VPN。
二、平时考核流程根据“情况纪实、审核评鉴、反馈公开”的考核基本流程，考虑学校实际情况，学校平时考核工作流程为“周纪实，月评鉴，季考核，在本部门人员范围内公开”。
有条件的部门或者岗位也可以实行“日纪实”。
中共上海海关学院委员会、上海海关学院内设机构职能配置、隶属科室和人员编制规定
附件中共上海海关学院委员会、上海海关学院内设机构职能配置、隶属科室和人员编制规定一、教学部门8个（一）海关与公共管理学院1. 主要职责负责制定本学院发展规划并组织实施，负责本学院的学科专业建设、师资队伍建设、人才培养模式改革、课程建设、学位点建设以及教学组织、实验实训、教学评估及质量保障等常规工作，负责学院基层党支部建设，抓好教师党支部的思想建设、组织建设和作风建设；承办上级部门及学校交办的其他工作事项。
2. 隶属科室海关与公共管理学院设隶属科室5个：办公室、海关管理教研室、行政管理教研室、海关技术教研室、公共管理硕士教育中心。
3. 人员编制人员编制42名，其中：专任教师39名。
可设置岗位数量42个，其中：院长兼党支部书记1名，为管理五级岗位；党支部副书记兼副院长1名，为管理六级岗位；副院长1名，为管理六级岗位。
办公室主任1名，为管理七级岗位。
（二）海关与公共经济学院1. 主要职责负责制定本学院发展规划并组织实施，负责本学院的学科专业建设、师资队伍建设、人才培养模式改革、课程建设、学位点建设以及教学组织、实验实训、教学评估及质量保障等常规工作，负责学院基层党支部建设，抓好教师党支部的思想建设、组织建设和作风建设；承办上级部门及学校交办的其他工作事项。
2. 隶属科室海关与公共经济学院设隶属科室3个：办公室、税收学教研室（税务硕士教育中心）、经济统计学教研室。
3. 人员编制人员编制24名，其中：专任教师22名。
可设置岗位数量24个，其中：院长兼党支部书记1名，为管理五级岗位；党支部副书记兼副院长1名，为管理六级岗位；副院长1名，为管理六级岗位。
办公室主任1名，为管理七级岗位。
（三）工商管理与关务学院1. 主要职责负责制定本学院发展规划并组织实施，负责本学院的学科专业建设、师资队伍建设、人才培养模式改革、课程建设、学位点建设以及教学组织、实验实训、教学评估及质量保障等常规工作，负责学院基层党支部建设，抓好教师党支部的思想建设、组织建设和作风建设；承办上级部门及学校交办的其他工作事项。
上海海关学院基本建设管理实施细则
附件：上海海关学院基本建设管理实施细则第一章总则第一条为进一步规范学校基本建设管理，加强对项目管理工作的有效监督，依据《海关基本建设管理办法》，结合我校基本建设项目实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称基本建设项目，是指学校使用中央预算内投资、中央财政专项资金、地方财政拨款、学校自筹资金等安排的新建、续建、改扩建、迁建等基建项目和修缮项目以及投资金额在200万元以上的大型维修改造项目属于基建项目。
中央改善办学条件专项资金支持的校舍维修改造、基础设施改造等项目执行《财政部教育部《关于印发中央高校改善基本办学条件专项资金管理办法》的通知》（财科教〔2017〕3号）规定。
本办法所称项目实施部门，是指学校基建处等部门。
第三条学校基本建设项目应当严格履行审批程序，严格执行建设标准，严格规范资金来源和资金管理。
应当符合规划、产业政策、环境保护、土地使用、节约能源、资源利用等方面的有关规定。
基本建设项目的建设应当确保功能合理，造型美观，质量优良，造价合理，与学校原有的建筑相协调，并符合国家的相关标准。
第四条学校基本建设项目的建设应当遵守各项法律法规，不得损害学校和他人的合法权益。
第五条学校要牢固树立责任意识，建立健全组织架构，明确职责分工，对项目实施中的各项任务进行分解，细化到岗、责任到人，有效压实项目实施部门负责建设、修缮和财务部门负责日常监管的双主体责任。
学校财务部门和基建部门实行管建分离、分工负责的工作机制。
第二章项目决策管理第六条学校基本建设项目必须符合教育的整体规划和学校的整体发展建设规划，必须坚持先规划后实施的原则，并在充分进行经济可行性和实施可行性论证的基础上开展项目申报。
学校基本建设项目实行项目储备库制度，项目储备库作为项目决策和编制项目建设投资计划的重要依据，未纳入项目储备库的项目，一律不得进入项目申报程序。
第七条学校项目实施部门应通过调研、座谈、专家论证等形式充分了解项目需求和使用部门要求，结合学校实际和具体业务特点，编制具有科学性、合理性和前瞻性的项目初步建议书，并向学校申请纳入学校项目储备库。
海关科室管理制度范文
海关科室管理制度范文海关科室管理制度第一章总则第一条：根据国家相关法律法规及海关总署的要求，为了规范科室管理，提高工作效率，保障工作质量，制定本管理制度。
第二条：科室是海关机关内部的一级单位，负责开展特定职能和任务的组织部门。
科室在履行职责过程中，应当遵守本制度的规定。
第三条：科室的职责是根据职权、权限和责任的分工，逐级下达、逐级督查。
科室成员应当严格遵循职责分工，协同合作，依法履职，做到责任明确、任务到人。
第四条：科室成员应当带头履行岗位职责，按照工作流程和操作规程进行工作，保证工作的安全、准确和及时。
第五条：科室成员在工作中应当保持工作纪律、工作秩序，互相尊重，服从管理。
不得违反相关法律法规和纪律规定，不得有违反职业道德的行为。
第六条：科室成员应当以发扬团队协作精神为基础，加强信息沟通和交流，相互协助，共同完成科室的工作任务。
第二章科室成员的职责与制度第七条：科室成员的职责包括政策研究、法律法规的解读、业务培训、稽查风险把关和案件处理等。
科室内的职责分工将根据业务需要和工作情况进行适当调整。
第八条：科室成员应当根据工作需要，积极学习国家相关法律法规、业务知识和操作规程，提高自身素质，做到业务精通。
第九条：科室成员在工作中应当保守国家秘密，不得泄露机密信息。
在处理涉密文件和数据时，应当严格按照相关规定进行操作和保管。
第十条：科室成员在工作中应当严格遵守工作纪律和行为准则，不得有任何道德和职业操守方面的违反行为。
应当遵循独立、公正、勤勉、廉洁的原则，做到公正执法。
第十一条：科室成员应当按照科室议事规则，参与科室内的会议和讨论，积极提出建设性意见和建议，为科室的工作提供智力支持。
第三章科室工作制度第十二条：科室按照工作计划和工作任务，制定工作流程和操作规程。
科室成员应当按照制定的规定进行工作，确保工作的安全、准确和及时。
第十三条：科室成员应当每天根据科室的工作安排，按照时间表进行工作。
如有特殊情况不能按时工作，应当提前请假，经主管领导审批后才能调整工作时间。
上海海关学院岗位工资实施办法
附件6上海海关学院岗位工资与绩效奖励实施办法为进一步强化岗位意识和绩效意识，鼓励和引导广大教职员工立足本职，提高教育教学、科研、管理和综合服务水平，提升办学效益，推动学院全面发展，根据国家和地方关于事业单位绩效工资制度精神，结合学院实际，按照“高标准高质量、优劳优酬、体现绩效”原则，制定本办法。
一、岗位工资的设置（一）岗位工资设置分为专业技术岗位工资、管理岗位工资、工勤技能岗位工资等三类标准。
（二）专业技术岗位工资根据聘任岗位和任职年限分为1-16 级。
1. 1-4 级正高级专业技术岗位工资一般为正高级职称，受聘专业技术正高级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。
2. 5-8 级副高级专业技术岗位工资一般为副高级职称，受聘专业技术副高级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。
3. 9-12 级中级专业技术岗位工资一般为中级职称，受聘专业技术中级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。
4. 13-16 级初级专业技术岗位工资般为初级职称，受聘专业技术初级岗位按任职年限每五年为一个档次，分别执行相应的工资标准。
（三）管理岗位工资按聘任岗位和任职年限分为1-16 级1. 1-4 级管理岗位工资正校级（正局级）、副校级（副局级）领导岗位，按正校级（正局级）、副校级（副局级）任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。
2. 5-8 级管理岗位工资部门正职（正处级）、部门副职（副处级）领导岗位，按部门正职（正处级）、部门副职（副处级）任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。
3. 9-16 级管理岗位工资正科级、副科级、科员、办事员，按正科级、副科级、科员、办事员任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。
（四）工勤技能岗位工资工勤技能岗位工资按聘任岗位和任职年限分为1—6 级，高级工、中级工、初级工和普通工任职年限每五年为一个档次，分别执行相应工资标准。
上海海关学院关于开展消防安全大排查大整治行动的方案
上海海关学院关于开展消防安全大排查大整治行动的方案本校各部门：为认真贯彻落实市委市政府要求，根据上海市消防安全委员会《关于印发<全市消防安全大排查大整治行动方案>的通知》（沪消防委〔2018〕38号），结合《2018年“迎接进博会、聚力保平安”火灾防控工作方案》总体部署，以及《上海市教育委员会关于开展本市教育系统消防安全大排查大整治行动的通知》（沪教委保〔2018〕14号）的有关要求，学校决定即日起至“进博会”召开前，在校园范围内集中开展消防安全大排查大整治行动。
现将具体事宜通知如下。
一、工作目标根据中国国际进口博览会消防安全保卫工作要求，围绕火灾防控需要，坚持“部门联动、师生参与”，广泛动员校内各级部门、院系力量，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传培训演练，彻底督改一批火灾隐患，曝光一批火灾隐患和消防安全不良行为，尤其对“三合一”场所违规住宿现象要坚决予以清零，坚决杜绝重特大及群死群伤火灾事故发生，为“进博会”顺利举办和校园一方平安创造良好的消防安全环境。
二、组织领导成立由校长任组长，分管副校长任副组长，各相关职能部门负责人（后保处、办公室、政工办、学生处、教务处、图书馆、科技处、基建处）为成员的专项行动领导小组。
下设办公室（设在学校后勤保卫处），具体负责专项行动的组织协调、联络沟通、情况汇总、督导检查等工作。
三、排查整治重点消防安全大排查大整治行动以“三合一”、规模租赁住宿及群租场所、人员密集场所（学生宿舍、高层教学楼宇、食堂餐厅、实验实训室、图书馆）、易燃易爆场所（各类实验实训室）、校内在建工地等为重点，重点排查整治单位自身安全组织机构和管理制度不健全或履责不到位、疏散通道和安全出口堵塞、消防器材设施停用或缺损、消防控制室无人值班或无证上岗、违规用火用电，尤其是违规住人等突出违法行为和火灾隐患，具体检查内容参照不同安全检查记录表（附件1-5）。
四、重点措施（一）提高思想站位，为中国国际进口博览会营造良好校园安全氛围。
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附件
上海海关学院***（部门）及隶属科室
职责、岗位设置方案
一、部门名称1
二、主要职责2
（请尽量合并同类项，职能表述控制在12项以内）（一）XXX
（二）XXX
（三）XXX
……
（X）负责本部门教职工队伍建设，负责部门聘任岗位人员的聘任与日常管理、教育培训及考核奖惩等工作，承担学校交办的其他事项。
三、党支部设置
第一类：设置党总支1个，书记1名，副书记1名，委员X名。
其中，副书记为专职副书记，其他均为兼职（或者表述为，支部书记、副书记、委员均为兼职）。
总支下设支部X个，分别为XXX支部、XXX支部、XXX支部，各支部按高校基层组织条例规定设置支部书记和委员，明确职责。
1按总署批复，不得更改。
2请根据各部门提供稿件，结合反馈意见修改完善。
第二类：设置党支部1个，书记1名，副书记1名，委员X名，均为兼职。
第三类：参加联合党支部，按党支部建设要求，在完成换届选举后，由部门教职工兼任支部书记、副书记或委员职责。
四、隶属科室及职责
根据上述职责，部门设X个内设机构，名称及职责如下：（一）机构
1.XXX，主要承担XXX等职责。
设X名负责人，事业编制人员X人，编外员工X人。
2.XXX，主要承担XXX等职责。
设X名负责人，事业编制人员X人，编外员工X人。
……
五、部门领导职数、编制数及其他人员配备情况。
（一）部门领导职数X名3。
设院长（处长、主任）兼党支部书记1名，党支部副书记兼副院长（副处长、副主任、专职副书记……）1名、副院长（副处长、副主任）X名、专职组织员1名（如有），以上人员按学校干部管理规定进行管理。
（二）事业人员编制XX名。
岗位名称及职责如下：
1. XXX，主要承担XXX等职责。
2. XXX，主要承担XXX等职责。
……
（三）根据事业发展需要和相关规定，积极聘任国内外3按学校核定职数撰写
高校、科研机构、海关、企业等具有相应水平的专家兼职从事教学、科研、培训工作。
（四）使用劳务派遣员工XX名、返聘教职工XX名，主要承担XXX等职责。
（五）业务外包项目XX个，使用派驻业务人员XX名。
（六）设立勤工助学岗位XX个。
（七）设立研究生助教、助管、助研等岗位XX个。
（八）流动岗位（项目经费承担）XX个。
（九）其他特殊岗位设置的情况
六、其他事项
XXX部门在规定的主要职责范围内，进一步明确隶属科室及岗位职责，建立健全日常运行和协调配合工作机制。