关于加强工会工作法治化的研究 徐希东
关于推进工会工作法治化建设的细则
关于推进工会工作法治化建设的细则随着中国经济的快速发展，工会作为职工利益代表组织，在促进和保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。
然而，近年来工会工作面临着许多困难和挑战，其中之一就是如何推进工会工作的法治化建设。
本文将从加强法治意识、落实法治责任、推进法治建设等多个方面，提出具体的细则，以推进工会工作的法治化建设。
加强法治意识加强工会工作干部的法治意识，是推进工会工作法治化建设的第一步。
具体措施如下：增强法治意识工会干部应该充分认识到法律在工会工作中的重要性，深化法治教育，推动全体工作人员树立法治意识，增强依法办事的自觉性和主动性。
工会干部要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，完善工作标准，不断加强工会管理的专业化、制度化、规范化。
按照法律程序推进工作工会干部要按照法律程序，依法履行职责。
在工作过程中，要熟知、遵守相关法规，按照法律的规定办事。
工会干部在处理工作纠纷时，应当充分尊重事实和证据，严格依法审查，确保公正、公平、公开的处理结果。
落实法治责任推进工会工作法治化建设，需要将法治责任落实到具体工作中。
具体措施如下：执行法律职责工会是职工群众的组织，工会干部必须按照法律、法规和章程规定履行职责，维护职工利益，保护职工权益，促进和维护劳动关系和谐稳定，在合法权益受到侵犯时及时维权。
加强法律保障工会应该根据法律规定，建立健全各项法制工作制度，确保职工权益得到充分维护。
包括维权咨询、法律援助、合法行为保护、劳动争议处理等方面。
同时，工会还应该加强对工会法律事务的管理和领导，确保各项工作合法、有序、规范。
推进法治建设促进工会的法治化建设的具体措施如下：完善法规制度工会应该制定和完善职工权益保障的相关法规制度，明确工会的职权、职责、程序和工作标准。
制定完善的法规制度，不仅可以指导工会工作的开展，而且可以提高工会工作的规范化、制度化和法治化水平。
推行法律培训工会干部应该不断学习法律知识，提高法律素养。
可以邀请法律专家和学者来开设法律培训课程，通过集中学习、实践模拟等方式，对工会干部进行培训，加强法律知识的学习和应用。
以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程文案范文
以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程随着我国经济的快速发展，工会的作用和地位也越来越受到重视，同时也面临着新的挑战和机遇。
工会在工人阶级和劳动者中的作用更加突出，具有维护劳动者合法权益、促进劳资和谐关系、推进社会稳定等多方面的重要职能。
当前，工会工作面临的核心问题是提高劳动者权益保护能力、推进工会治理体系和治理能力现代化、推进工会工作法制化建设。
而关于推进工会工作法制化建设，特别是法治会化，本文将就此进行详细阐述。
工会工作法制化建设的意义1. 维护劳动者合法权益。
法制化确立了用法律条款去规范工作事件的解决方案，使得工会的权益落实在实处。
劳动者的权益和利益都是通过法律和规章制度体现的，而非利用长期以来形成的金字塔式人情社会体系力量。
2. 优化工会工作效率。
法制化简化了工作流程，合理清晰地规划了工作的各个环节，避免了混乱和重复劳动，在同等时间内提高了效率。
3. 建立健全工会制度建设。
工会工人自我管理、自我教育和自我服务的组织，其基本的保护劳动力和促进社会和谐稳定的职责建立在工会制度上。
法制化的劳动场所更能明确职责，规范程序，使得工会制度更加严谨和规范。
4. 促进工会工作法治化。
推进工会工作法制化建设，特别是法治会化，对实现工会工作法治化意味着积极推进向治理文明的转变，完善和激活工会政策职能。
基于这样的理念，工会法治建设的进程越发显得极为重要。
推进工会工作法制化进程中的难点推进工会工作法制化建设的过程中，主要存在以下难点：1. 规范法律依据欠缺。
工会工作中重要的措施经常缺乏完善的法律依据，也就无法形成法治的工会治理模式。
因此在建设中需要注重规范法律依据，从根本上推进工会工作法制化建设。
2. 认知水平需要提高。
劳动者对于法制化的知识认知水平较低，工会的推进工作需要在教育、培训、沟通交流等方面注重提高劳动者对法庭和仲裁机构的理解和认识，并引导他们主动维护自己的合法权益。
3. 组织架构和人员队伍建设不足。
加强工会工作法治化建设 运用法治思维和方式开展工作的研究
加强工会工作法治化建设运用法治思维和方式开展工作的研究新时期，我国高校教职工规模大，素质高，利益诉求重心已经上移，身份更加多元，法律意识达到了历史最高水平。
同时，高校工会在法制建设和法制思维方面难尽如人意，工会队伍建设滞后于高校的发展。
在大力推进依法治国的前提下研究本问题，有助于促进完善立法，构建先进的工会工作理论，壮大工会力量，提升高校工会履职能力。
文章引入山东XX学院实证调查资料以佐证本文观点，最后提出未来展望：依法进行自主权建设和组织建设。
标签：高校工会法治思维法治方式高校工会是高校教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是现代大学治理的重要组成部分。
依据《工会法》高校工会具有“维护、参与、建设、教育”四项职能。
当前，我国高等教育已由精英化发展到平民化，教职工队伍构成也由过去的单一事业编制发展为多元结构，教职工整体素质、法律意识、民主意识、维权意识、参与管理意识也越来越强。
在全面推进依法治国的形势下，高校工会如何运用法制思维，从工作内容、工作方式、组织建设、服务意识等方面创新工作方法和思维方式，不断提高法治化管理水平，很值得研究。
一、新時期，法制建设和法制思维对高校工会工作的意义新中国成立以来，高校是党的教育方针的坚定拥护者和执行者，高校工会组织在党的领导下密切联系群众，维护职工权益，宣传法律法规，帮助困难职工，取得了巨大成就，也积累了丰富的工作经验，被称为教职工的“娘家人”。
新时期，高校工会的工作方法、工作内容、工作对象都发生了巨大变化，原先的工作经验及思维方式已很难适应日益复杂的局面，现实倒逼高校工会由经验走向科学，由行政思维走向法治思维，因此，研究加强法制和法治建设，创新理论，创新工作方式，有着积极的理论意义和实践意义。
1.理论意义1.1新时期的高校工会必须理论创新1.1.1教职工的诉求重心已经上移：二十年前，他们关注的重点是生存、福利等初级利益；今天的教职工更注重法律环境、机会均等、发展平台、个人价值（含尊严、隐私、资源）等，也就是说要基于工作实现自我价值、取得成功等高级愿望。
工会法治建设调研报告
工会法治建设调研报告一、引言工会作为劳动者的组织形式，旨在维护劳动者的权益和改善劳动条件。
工会法治建设是指在法律的框架下，推动工会组织的规范化、法治化发展。
本调研报告旨在探讨当前我国工会法治建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议和对策。
二、工会法治建设的现状1. 法律体系完善：我国已经建立了一套完善的工会法律法规体系，包括《中华人民共和国工会法》、《工会章程范本》等，为工会法治建设提供了法律保障。
2. 工会组织建设有待加强：尽管工会组织在我国普遍存在，但在一些企业和行业中，工会组织建设不完善，工会会员数量较少，工会活动参与度不高。
3. 工会权益保护存在问题：一些企事业单位对工会的权益保护意识不强，工会依法行使的权益受到限制，工会干部的权益也受到侵害。
三、存在的问题及原因分析1. 法律实施不到位：虽然我国已经有了完善的工会法律法规，但在实施过程中存在一些问题，一些企业不够重视工会组织建设，对工会法律法规的落实程度不高。
2. 工会组织自身问题：一些工会组织自身存在问题，包括工会干部素质不高、工会活动内容单一等，这导致工会组织的影响力和凝聚力不够。
3. 缺乏有效的监督机制：工会在维护劳动者权益方面的监督力度不够，一些企业和单位对工会的侵权行为难以得到及时纠正。
四、工会法治建设的对策和建议1. 完善法律法规：进一步完善工会法律法规体系，明确工会的权益和职责，提高工会组织的法律地位和权威性。
2. 加强工会组织建设：进一步加强对工会组织的培训和教育，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3. 加强工会权益保护：建立健全工会权益保护机制，加强对工会权益的监督和维护，及时纠正侵权行为。
4. 提高工会参与度：通过举办各类活动，增加工会会员的参与度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
5. 加强工会与企业的沟通与合作：与企业建立良好的沟通合作机制，共同推动工会法治建设，保护劳动者的权益。
五、结论工会法治建设是推动我国工会组织健康发展的重要保障。
中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会
中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见总工发〔2005〕53号为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。
一、加强乡镇（街道）工会规范化建设的重要性和紧迫性1、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇（街道）经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。
乡镇（街道）工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。
进一步加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。
2、乡镇（街道）区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出了许多新问题、新挑战。
充分发挥乡镇（街道）工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇（街道）经济发展、社会稳定和谐的必然选择。
3、近年来，乡镇（街道）工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。
但从整体上看，乡镇（街道）工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。
进一步提高乡镇（街道）工会规范化建设水平，是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要求。
二、建立健全乡镇（街道）工会组织4、从实际出发，因地制宜，建立健全乡镇（街道）工会组织。
可以建立乡镇（街道）工会工作委员会或建立乡镇（街道）工会委员会，也可以建立乡镇（街道）工会联合会。
经济发达、企业比较集中和职工人数较多的乡镇（街道）可以建立总工会。
乡镇（街道）工会工作委员会，应逐步向乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会过渡。
积极推进村、社区工会组织建设，健全乡镇（街道）、村（社区）、企业工会组织网络，不断扩大工会组织覆盖面。
依法治国的伟大实践中如何加强工会工作法治化建设
依法治国的伟大实践中如何加强工会工作法治化建设摘要：依法治国，建设社会主义法治国家，是人民当家做主根本保证。
工会在法治化建设中需大力推进工会工作法治化建设，必须努力增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，不断提高工会工作法治化水平。
大力推进工会工作法治化建设，需要充分发挥工会组织积极作用。
关键词：依法治国法治化建设工会依法治国就是依照体现人民意志和社会发展规律的法律治理国家，而不是依照个人意志、主张治理国家；要求国家的政治、经济运作、社会各方面的活动统统依照法律进行，而不受任何个人意志的干预、阻碍或破坏。
简而言之，依法治国就是依照法律来治理国家，是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，也是社会文明进步的显著标志，还是国家长治久安的必要保障。
依法治国，建设社会主义法治国家，是人民当家做主根本保证。
依法治国是对新中国历史经验进行深刻总结的结果：建国以后，中国民主和法制建设一度有过长足的发展，但由于“左”的指导思想，而使民主法制建设的良好势头急转直下，最终酿成十年“文革”的历史性悲剧。
“文革”的教训极为惨痛和深刻。
邓小平同志在回答外国记者如何避免类似“文革”那样的错误时说：“我们这个国家有几千年封建社会的历史，缺乏社会主义的民主和社会主义的法制。
现在我们要认真建立社会主义的民主和社会主义的法制。
只有这样，才能解决问题。
”依法治国是发展社会主义市场经济的客观需要，是国家民主法治进步的重要标志，建设中国特色社会主义文化的重要条件，是国家长治久安的重要保障。
党领导人民制定宪法和法律，并在宪法和法律范围内活动。
依法治国把坚持党的领导、发扬社会主义民主和严格依法办事统一起来，从制度和法律上保证党的基本路线和基本方针的贯彻实施，保证中国共产党始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。
实行依法治国，必须扩大社会主义民主，健全社会主义法制，牢固树立法制在国家和社会生活中的权威，坚持依法行政和公正司法，实现国家政治、经济、文化和社会生活等各个方面的民主化与法治化。
关于推进工会工作法治化建设的细则
关于推进工会工作法治化建设的细则随着我国社会主义市场经济的发展，工会工作在推进企业发展、促进职工切身利益方面具有重要作用。
为进一步规范和强化工会工作，推动工会工作法治化建设，保障职工合法权益，制定了《关于推进工会工作法治化建设的细则》。
一、加强工会组织管理在工会组织建设方面，应坚持依法治工、务实高效，切实加强工会组织和人员的管理。
对于违规行为必须严肃处理，如组织不规范、不设办公室、不选举产生工会干部等，必须进行纠正。
二、明确工会职责和权利工会作为职工利益保障的代表，必须具备一定的权益保障和监督职能。
具体包括督促企业落实工资、社会保险、劳动合同等劳动法律法规，维护职工的生产、劳动、社保等合法权益。
同时，加强对企业的监督和咨询服务，及时解决职工的提供证据，明确权责，建立工会维权档案，维护职工的合法权益。
三、强化工会工作日常监督为实现工会工作法治化建设，工会需要在日常工作中承担更多的监督职责。
工会组织应当加强对企业日常生产经营管理的监督，及时反映职工的意见和建议，推动落实国家法律法规和企业规章制度，确保企业规范经营，保障职工的合法权益。
四、推进工会工作信息公开化为落实工会工作的公开透明原则，加强工会工作的监督和参与，提高工会工作的正规化水平，对于工会信息要进行公开和发布。
公开信息包括工会工作计划、经费管理、职工代表大会决议、工资福利、劳动保障等。
此外，对于工会的财务信息要进行专门通报，并接受社会各方面的监督和咨询。
五、加强对工会工作的评价和考核为推进工会工作法治化建设，必须建立完善的评价和考核机制。
评价工会工作成效是保障工会权益的根本途径，评价标准应该选好原则，真实准确地反映工会工作的实际情况。
工会工作考核要按照国家法律法规的要求和工会工作实际情况相结合，对工会工作进行定期考核并出具报告，实现监督和改进。
总之，推进工会工作法治化建设，意味着工会工作将更加规范和正规化。
通过建立规范的机制、强化工会作为职工代表的地位、加强工会工作的监督职责等将不仅保障职工合法权益，更将切实推进企业可持续健康发展。
关于推进工会工作法治化建设的思考
关于推进工会工作法治化建设的思考随着社会经济的不断发展，工会作为维护工人权益、促进劳资和谐关系的组织，其作用愈发凸显。
然而，在当前的社会背景下，工会工作法治化建设面临着一系列挑战和困难。
为了推进工会工作法治化，提升工会组织的力量和地位，需要从多个方面加大努力，构建一个健康、有序的劳动关系。
首先，要加强工会组织的职能建设，提升工会组织的服务水平和能力。
在过去的一段时间内，由于诸多原因，工会组织的职能发挥不够充分，与职工之间的联系较弱，导致一些问题的得不到解决，以至于有些工人对工会组织产生了疏远感。
为了改变这种现状，工会组织应加强对基层工会工作的指导和培训，增强工会干部的专业素质和服务意识，使工会组织能够更好地发挥自身优势，为职工提供有力的帮助和保障。
其次，要加强对工会工作的法律监督和规范，确保工会工作的合法性和公正性。
工会组织是在法律框架内开展工作的，但事实上，一些工会在工作过程中存在不合法和不公正的现象。
为了推进工会工作法治化建设，需要加强对工会工作的法律监督，建立健全的法规和制度，规范工会组织的工作行为，确保工会工作的合法性和公正性。
同时，还要加强对工会干部的法律教育和法治意识培养，提高他们的法律素养，使他们能够正确履行职责，做到法规遵守，严格按照程序开展工作。
第三，要加强对工人权益保护的法治建设，为工会组织履职提供有力支撑。
工会作为工人的代表机构，其核心任务之一就是保护工人的合法权益。
而要实现这一目标，就需要依靠法律的支持和保障。
在当前形势下，需要加大对劳动法和劳资法规的宣传和教育，使工人明确自己的权益和义务，并且知道如何依法维权。
同时，还要建立健全劳动争议解决机制，确保工人在遇到劳动争议时能够得到及时有效的解决，避免因为争议产生的社会不稳定因素。
最后，要加强工会和企业之间的沟通和合作，构建和谐的劳资关系。
工会作为职工的代表机构，需要与企业保持良好的关系，以便更好地代表职工的利益。
为了实现这一目标，需要工会和企业之间加强沟通和协商，建立稳定的合作关系。
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平
运用法治思维法治方式开展工会工作不断提高工会工作法治化水平前言工会作为维护职工权益的组织，其工作不仅要体现职工利益的代表性，更需要体现法治性和规范性。
如何运用法治思维和法治方式开展工会工作，不断提高工会工作法治化水平，已成为当前工会工作的重要课题。
法治思维法治思维是一种树立宪法权威、敬重法律规定、保持法制观念的思维方式，特别强调依法治国和以法治国。
工会组织作为具有法律性质的社会组织，必须始终坚持法治思维，贯彻执行宪法和法律，依法开展工会工作。
具体地说，工会组织应当：1.认真学习宪法和法律，提高法律素养和法律意识；2.依法履行工会组织的职能和任务，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；3.依法开展集体协商、职工代表大会、劳动仲裁等活动，保障职工参与决策的权利；4.严格规范内部管理，确保组织的合法性和合规性；5.对于违法和违规行为，坚决予以制止和处理。
法治方式法治方式是一种以法治为根本的工作方式，强调依法办事、守法用权、创新法治、依法共治的特点。
在工会工作中，运用法治方式，可以有效提高工会工作的合规性和法制化水平。
具体地说，工会组织应当：1.坚持依法行使权利，积极开展法律援助、法律宣传等活动，增强职工的法律意识和法律素养；2.强化制度建设，完善章程、规章制度等内部管理制度，确保组织的规范化、规范化和规范化；3.加强培训和管理，提高工会工作者的法律水平和业务能力，确保工作合法、合规、合心；4.积极开展监督和问责，加强对职工的权益保护和对自身行为的监督，促进工会工作的规范化和法治化。
工会工作中的法治化实践为了不断提高工会工作法治化水平，工会组织应当在实践中积极探索和创新，运用法治思维和法治方式开展工作。
1.坚持依法履职。
坚持问题导向、目标导向和效果导向，以法律为依据和支撑，确保工作的合规性和规范性。
2.加强内部管理。
完善工会章程和管理制度，加强对工作的规划、实施和评估，夯实工会工作的法治基础。
3.加强法律意识教育和针对性培训。
提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式，是在法治意识、法治观念基础上的进一步升华，运用法治思维则是对培育社会主义法治文化提出的更高层面的要求。
法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。
随着十九大会议的召开，全面依法治国已经迈上发展之路。
为了进一步推进工会法治建设的开展，充分发挥工会的组织作用，广大职工应真正投身到全面依法建设的伟大实践中去，作为工会一级组织，必须以服务意识为核心，切实提高自身的权益维护能力。
从工会队伍的强化建设入手，提升各项保障水平，加强法治思维与法治方式的能力建设。
力争伴随社会的进步与发展，推动企业改革发展之路，实现职工合法权益的维护，保证企业稳定。
以下就工会法治思维与法治方式履行职责能力进行分析，旨在在企业改革转型发展的新常态下，更好地运用法治思维和法治方式，进一步贴近企业改革转型发展的实际需要，进一步贴近职工开展工会工作，才能更好地为职工服务，为企业发展服务。
一、法治思维与法治方式对工会工作的重要性工会应力争养成法治思维习惯，通过法治方式开展工会工作，这对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。
在解决工会工作难题的同时，切实提升工会的维权效果。
（一）落实工会维权观的内在需要将以职工为本的工会理念进行全面落实，切实实现主动依法科学维权。
作为中国特色社会主义工会维权观，应强化法治意识观念，利用合理的法律手段，实现工会机制的完善与优化。
只有将制度化、法制化的维权观念纳入到维权工作中，才能真正将维权工作落实到实处，发挥出工会的价值与作用。
（二）解决工会难题的迫切需要当前，企业改革进入攻坚期和深水区、社会稳定进入风险期，这比以往任何时候都更加需要运用法治思维和法治方式开展工作、解决实际问题。
工会作为企业管理层和职工的桥梁，就是要积极适应新常态下企业改革转型发展的迫切要求，积极适应新常态下职工多元化的服务需要,其工作人员是否具有法治思维、能否善用法治方式，关系到社会主义法治强企建设，关系到企业治理体系和治理能力现代化的实现。
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关于加强工会工作法治化建设的研究
峤山中心小学二年级五班
徐希东
山东省总工会第十四届委员会第六次全体会议召开，为了全面推进我县工会工作法治化建设，结合莒县工会工作实际情况，从以下几个方面进行调查研究。
一、明确大力推进工会工作法治化建设的总体要求
一要充分认识大力推进工会法治化建设的重要意义。
推进工会工作法治化建设，是工会自觉接受党的领导，坚决贯彻依法治国基本方略的具体实践；是工会在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国背景下，依法维护职工合法权益的客观需要；是充分发挥工会群众性、民主化优势，发展和谐劳动关系的重要保障；也是工会全面履行职能，做好经济新常态下各项工作的迫切要求。
在新的形势下，面对一些工会组织中存在的法治意识薄弱、维权能力欠缺、有的工会组织形同虚设，大多数工会组织专业法律人才匮乏等问题，全县各级工会组织迫切需要以法治精神、法治思维和法治方式，把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等各项工作纳入法治化轨道、尤其是学校的工会组织更要依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，切实提高学校工会工作法治化水平。
二要牢牢把握大力推进工会法治化建设的基本原则。
一要把坚持党对工会的领导作为工会工作法治化建设的根本原则。
推进工会工作法治化建设，必须始终坚持党对工会工作的领导，始终坚持正确政治方向，坚决贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针。
二要把坚持维护职工合法权益作为工会工作法治化建设的关键。
推进工会工作法治化建设，必须始终把代表和维护职工合法权益作为出发点和落脚点，积极推动劳动合同、民主管理、社会保障等法律政策的健全完善，形成有利于职工体面劳动、舒心工作、全面发展的法治环境。
要坚持群众路线，深入基层、深入职工，组织引导职工通过民主方式和民主程序汇集和表达意愿，切实维护和发展好职工各项权益。
三要把坚持加强工会自身建设作为工会工作法治化建设的重要保障。
推进工会工作法治化建设，必须从工会自身建设抓起，要注重运用法律武器，强化工会组织和工会工作的法制基础和制度保障，提高工会组织决策执行监督的制度化水平，使工会工作依法合规有序进行。
三、充分发挥工会在全面推进法治建设中的积极作用
各级工会组织要按照全面推进法治建设的目标要求，切实履行工会社会职能，在
促进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法上发挥积极作用，有效维护好职工合法权益。
一要切实加强工会法制建设。
要建立健全工会立法参与机制，组织和代表职工参与立法，系统性有步骤地推进工会法制建设，促进涉及职工权益和工会工作的各项立法更加科学、更加民主。
党的十八届四中全会赋予地方立法权，要加强调查研究，及时提出工会的立法建议，推进人大出台相关法律法规的实施细则，增强法律法规的针对性和操作性。
二要切实强化劳动法律监督。
要代表职工积极建议和配合人大执法检查、政府行政执法、政协委员视察，开展劳动法律法规和工会法的监督检查，推动严格执法，依法纠正和查处违法行为。
要建立劳动法律监督检查联动机制，依托协调劳动关系三方机制研究部署工作，开展联合监督检查，重点推动劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等法律法规的贯彻落实，加强对农民工、劳务派遣工、困难职工等群体合法权益的维护。
三要切实完善职工法律服务。
要着力做实基层劳动争议调解组织，全面推进工会服务中心、站、点建设，加强工会公职律师和法律工作者队伍建设。
大力推进基层调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系建设，切实将矛盾化解在基层、解决在萌芽。
要争取属地司法部门的支持，充分发挥职工法律服务中心和法律援助工作站的作用，健全和完善工会法律援助受理办法，为职工提供方便快捷、及时有效的法律服务和援助。
四要切实依法维权。
落实《宪法》、《工会法》，维护职工参加和组织工会的权利，保障会员的选举权、被选举权和表决权，以及对工会工作进行监督和提出意见建议等权利；落实《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
维护好职工劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等劳动经济权益；全面推进职代会标准化、厂务公开规范化建设，保障职工依法行使民主管理权利；切实把涉及劳模相关的政策和待遇落实到位，不断提高劳模推荐评选和管理服务水平；推动《安全生产法》、《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的落实，保障职工的生命健康权益和女职工的特殊权益；落实国家人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》等法规，努力维护好劳务派遣工、农民工的合法权益。
五要提升法治能力。
各级工会领导干部首先要带头学法，党组中心组每年不
少于四次法律知识专题学习。
要加快工会法律工作者、公职律师和法律志愿者队伍建设，为推进工会工作法治化建设提供人才保障。
重视对工会干部的法律知识培训，组织广大工会干部学习《宪法》、《工会法》和劳动法律法规，不断增强工会干部法治观念和法律知识储备，做到把握立法宗旨、理解法律条款、知晓法定程序、了解法律实务，用好用实法律赋予工会和职工的权利，运用法治思维和法治方式依法依规处理解决实际问题，不断提高工会干部依法履职、依法协调劳动关系的能力和水平。