影响群安员工作的原因与解决方法
群安员管理制度
群安员管理制度第一章总则第一条为加强对群安员的管理，提升其工作效率，保障社区稳定和居民安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条群安员是指在社区内负责维护社会秩序、防范各类违法犯罪行为以及处置突发事件的专职人员。
第三条群安员应当服从社区委员会的领导，接受社区工作站的管理，按照相关规定履行岗位职责。
第四条群安员在执行工作任务时，应当遵守法律法规，维护社区和居民的利益，不得违法乱纪。
第五条社区应当建立健全群安员管理制度，确保其工作有序进行，发挥最大效益。
第六条社区应当配备必要的工作设备和保障群安员的工作条件，提高其工作质量和效率。
第七条社区应当加强对群安员的培训和教育，提升其综合素质和业务能力。
第八条社区应当建立健全奖惩制度，激励群安员工作，同时加强监督和管理，确保其遵守相关规定。
第二章岗位职责第九条群安员的主要岗位职责包括：（一）巡逻防控：定时巡逻社区，发现异常情况及时处理，做好安全防范工作。
（二）矛盾调解：处理社区内居民之间的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
（三）协助保安：协助社区保安员巡逻维护社区安全，处理突发事件。
（四）宣传教育：向居民宣传法律法规和安全知识，提高居民的安全意识。
（五）报告汇总：定期向社区工作站报告工作情况，做好相关资料的汇总整理。
第十条群安员在工作中应当保持机警，维护社区和居民的利益，及时处置各类问题，确保社区安全和秩序稳定。
第十一条群安员应当与社区其他部门密切配合，共同维护社区治安和安全。
第十二条群安员应当遵守工作纪律，不得擅自离岗或滥用职权，一旦发现问题应及时报告。
第三章考核评价第十三条社区工作站应当根据群安员的工作情况和工作绩效进行考核评价，及时发现问题，采取相应措施。
第十四条群安员的考核评价主要包括以下内容：（一）工作态度：是否认真负责，服务热情周到，工作态度是否积极。
（二）工作效率：是否履行岗位职责，工作效果如何，是否有突出表现。
（三）工作纪律：是否遵守工作纪律，是否出现违法违规行为。
群安员管理办法
群安员管理办法【引言】随着社会的发展和进步，群体安全问题日益凸显。
为了保障群众的安全和社会的稳定，建立一套科学合理的群安员管理办法势在必行。
本文针对群安员管理的必要性和重要性，结合实际情况，提出了一些具有针对性的管理办法和措施。
本文将围绕“群安员的选拔与培训、群安员的权益保障与责任义务、群安员队伍的建设和管理、群安员管理的评估与监督”等几个方面进行阐述，旨在为群安员管理工作提供一些有益的参考和借鉴。
【正文】一、群安员的选拔与培训1.选拔标准的明确：制定人员选拔标准，明确选拔对象的条件和相关要求，包括身体素质、政治意识、组织纪律性、应急处理能力等方面。
2.严格选拔程序：根据选拔标准设定选拔程序，包括面试、体检、考核等环节，确保选拔工作的公平公正。
3.培训的全面性：开展全面系统的培训工作，包括法律法规、应急处理、心理疏导等方面的培训内容，提高群安员的专业素质和综合能力。
二、群安员的权益保障与责任义务1.权益保障的规定：明确群安员的合法权益，包括工资待遇、休息休假、劳动保险、社会保障等方面的规定，保证群安员合法权益的得到保障。
2.责任义务的明确：明确群安员的工作职责和责任，包括积极参与安全宣传教育、保护目标群体安全、遵守组织纪律、及时报告突发事件等方面的要求。
三、群安员队伍的建设和管理1.队伍建设的规范化：建立群安员队伍的档案管理，包括人员信息、培训记录、岗位分配等方面的管理，提高队伍建设的规范性和可控性。
2.队伍管理的科学化：制定相应的管理制度和考核机制，建立健全的激励和约束机制，促进群安员队伍的积极性和主动性。
同时，加强对群安员队伍的督导和指导，确保工作的顺利开展。
四、群安员管理的评估与监督1.绩效评估的建立：建立有效的绩效评估制度，明确评估指标和标准，对群安员的工作进行定期、全面、科学的评估，及时发现和解决问题。
2.监督机制的健全：建立健全的监督机制，包括定期检查、随机抽查、投诉举报等多种形式，加强对群安员工作的监督，提高管理的透明度和公正性，确保管理工作的有效性。
群安员管理办法
群安员管理办法第一章总则第一条为了加强对群组环境的管理和维护，保护用户的合法权益，促进健康、和谐的群组交流，制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用群组功能的用户。
第三条群组管理原则包括公开、公平、公正、权威性、规范性和可操作性。
第四条群安员是群组管理的责任人，负责管理和维护群组秩序和安全，保护用户的合法权益。
第五条群安员应当具备较高的道德水平和责任感，遵守法律法规和相关规定，严格遵守本办法。
第六条群安员应当秉持守法、公正、公平、客观的原则行使职权，不得违规滥用职权，对用户进行不当处罚。
第七条群组用户应当遵守法律法规和社会公共道德，遵守群组规则，尊重他人的合法权益和个人隐私，不得发布违法、违规内容。
第八条用户在群组中受到不公正待遇或侵害合法权益的，可以向群安员投诉或举报，群安员应当及时处理。
第二章群安员的职责第九条群安员的主要职责包括但不限于：（一）维护群组的安全和秩序，及时处理违规行为，发布违规内容的用户；（二）公平公正地处理群组争议和纠纷，维护用户的合法权益；（三）监督群组规则的执行情况，及时纠正不当行为；（四）积极参与群组活动，提供有效的建议和意见；（五）定期对群组的成员进行审核，清除非法用户或恶意制造骚乱的用户；（六）及时回应用户的投诉和举报，进行合理的处理和解决。
第三章群安员的选拔和培养第十条群安员的选拔应当公正、公平、公开、透明。
第十一条群安员的选拔应当根据其道德水平、管理能力以及群组使用经验等因素进行综合评估。
第十二条群安员的选拔可以通过群组用户推荐、自愿报名等方式进行，最终由管理员进行决定。
第十三条群安员的培养包括但不限于以下方面：（一）加强法律法规和相关规定的学习，提高法律意识和法律素养；（二）学习群组管理的基本知识和技能，提高管理能力和水平；（三）学习公正、客观、公平处理纠纷的方法和技巧，提高处理纠纷能力；（四）培养积极、主动的工作态度，提高服务意识和质量。
第四章群安员的权利和义务第十四条群安员享有以下权利：（一）依法制定和修改群组规则，保障群组的秩序和安全；（二）对违规行为和违规内容进行处理，对用户进行警告、禁言、踢出群组等措施；（三）定期对群组进行清理和整改，清除非法用户和违规内容；（四）推动群组的活动和发展，促进用户的交流和互动。
群安员管理方法
群安员管理方法为了维护群内秩序和平稳进展，群管理员的紧要性不可忽视。
群管理员需要对群内的言行进行管理，并且适时处理群内的违规行为，使群内成员有一个良好的交流环境。
下面是一些群安员管理方法，旨在帮忙管理员更好地管理群。
一、明确群规要想管理好群，必需先订立好合适的群规。
群规需要考虑到各方面的因素，包括群内成员的常见行为、常见违规行为以及处理方式等等。
订立完群规后，需要将其明确地告知每一位群成员，并且激励成员们遵守规定，自发维护群内秩序。
二、限制成员数为了避开人数过多，而导致管理困难，可以设置群的成员上限。
假如群中人数过多，可以再开设一个新的群，将一些活跃性不高的成员移至新群中。
当然，对于专业性较强的群组，可以酌情加添一些人数上限。
三、审慎审核新成员由于群管理者不能够实时检查全部的信息，不能保证全部的新成员都是合法的，而新成员也可能会在加入后违规行为。
因此，应当审慎审核全部的新成员申请，必要时需要先与申请人沟通，了解其真实意图。
四、实时监控为了适时发觉违规行为，并实行措施，管理员需要实时关注群聊的内容。
假如管理员无法适时检查全部的信息，可以选择适当的辅佑襄助工具，例如机器人或者自动筛选，来实现群内信息自动监控。
五、严格处理违规行为违规行为必需得到严格处理。
一旦发觉有群成员违反了群规，管理员必需适时实行措施，带损失秩序的成员进行惩罚，包括警告、禁言、踢出群等等。
假如发觉成员有多次违规，可以适当加重惩罚力度。
六、保护隐私管理员需要保护群成员的个人信息和隐私，不能任意透露成员的信息或闲谈记录。
假如一些群成员公布了其他成员的信息，管理员应当适时实行行动，保护受影响成员的合法权益。
七、沟通和辅导成员除了保证群内和平和谐外，管理员还应当帮忙成员解决一些疑问和困惑。
假如发觉成员显现了心理问题或者需要帮忙，可以适时予以建议和帮忙，并引导其正确的道路。
八、建立良好的管理机制在群中设置一些管理机制，例如投诉箱、看法反馈箱等等。
群安员管理办法
群安员管理办法
是指对群安员从招聘、培训、工作日常管理等方面进行规范和制度化管理的相关规定。
其目的是保障群安员的权益，提高群安员的工作质量和服务水平，确保群众的安全和社会的稳定。
1. 招聘和选拔：根据工作需要，组织专业化的招聘和选拔程序，确保群安员具备相关素质和能力。
要公开招聘，避免任人唯亲或腐败现象的发生。
2. 培训和考核：对群安员进行系统的培训，包括法律法规、安全知识、应急处置等方面的培训。
定期进行考核，对工作表现优秀的群安员进行奖励，对工作不达标的进行培训和提醒。
3. 工作日常管理：明确群安员的工作职责和权限，确保群安员按照规定履行职责。
建立健全群安员的岗位制度和工作流程，保证工作的有序进行。
4. 绩效评估和激励机制：制定科学合理的绩效评估体系，对群安员进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和激励。
提供适当的福利待遇，激发群安员的积极性和工作热情。
5. 素质提升和职业发展：为群安员提供职业培训和发展机会，提升其素质和能力。
对有发展潜力的群安员，应加强岗位培养和晋升机制，给予更多的发展空间和晋升机会。
6. 群安员权益保障：保障群安员的权益，包括合理的工资福利待遇、工作条件的改善、安全保障和法律保护等方面。
建立投诉处理机制，及时解决群安员的问题和困难。
群安员管理办法应根据实际情况和需要进行制定和完善，并在实施过程中及时总结和调整，以确保其有效性和可行性。
同时，要加强对群安员管理办法的宣传和培训，提高群安员对管理办法的理解和遵守度。
群安员管理办法
群安员管理办法第一章：总则第一条：目的与依据本办法是为了维护社区安全、规范群众自治、加强社区管理的需要，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国社区矫正法》、《中华人民共和国社区服务管理条例》、《中华人民共和国公安机关警务设施管理条例》和《中华人民共和国群众团体组织法》等制定。
第二条：定义和范围本办法所称群安员是指经社区居委会推荐、公安派出所批准任职，具有一定社区管理工作能力和素质、拥有相关证书并经过公安机关培训合格的社区志愿者。
本办法适用于城市和乡村社区。
第二章：群安员的岗位职责第三条：维护社区安全1.负责巡逻、监控社区内的公共场所、重点区域和群众聚集区域，及时发现和报告安全隐患；2.协助公安机关维护社区治安秩序，配合开展排查整治行动；3.组织和协调社区安全宣传和教育，提高居民防范意识和应急处置能力。
第四条：居民服务管理1.协助社区开展志愿服务活动，开展文化、娱乐、体育、健康等形式多样的社区活动；2.开展居民巡回服务，走访老人、独居儿童、困难家庭等特殊群体，及时了解并解决他们的实际困难和需要；3.维护社区公共设施和环境卫生，协助社区卫生、环保、物业等部门进行日常管理和维护。
第五条：群安员的工作流程1.工作计划：群安员每月制定详细的工作计划，根据社区安全、服务管理情况确定巡逻、服务、宣传、报告等工作内容和时段。
2.工作记录：群安员每天完成工作后及时填写工作记录，详细记录巡逻、服务、宣传、报告等工作内容和发现的问题、建议等信息，涉及敏感信息要严格保密。
3.工作汇报：群安员每月底向社区居委会提交工作汇报，反映本月的工作完成情况、发现的问题、改进措施等，也要注重宣传和表彰工作中的优秀个体和集体。
第三章：群安员的管理和监督第六条：公安机关的职责1.对群安员的工作进行指导、培训和考核，确保群安员具备一定的业务素质和能力；2.对群安员的行为及时进行监督和检查，及时发现和纠正群安员执法中的不当行为，依法处理违法行为。
群安员日常管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高群安员工作效能，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体群安员及其相关管理人员。
第三条群安员是公司安全生产的监督者，负责对本单位安全生产工作进行监督检查，及时发现和报告安全隐患，确保安全生产。
第二章群安员职责第四条群安员应认真履行以下职责：1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度，带头遵守操作规程，确保自身安全。
2. 定期对单位安全生产情况进行检查，发现问题及时上报，并跟踪整改。
3. 组织开展安全生产教育培训，提高职工安全意识。
4. 协助班组长开展安全生产管理工作，督促落实安全生产责任制。
5. 负责本单位安全生产隐患排查治理，对重大隐患进行跟踪治理。
6. 负责对违反安全生产规定的行为进行制止、纠正和上报。
第三章群安员选拔与培训第五条群安员选拔应遵循以下原则：1. 优先选拔具有较强责任心、熟悉本职工作、具备一定安全知识的人员。
2. 群安员应具备良好的职业道德和团队协作精神。
3. 群安员应接受公司安全生产教育培训，取得相关资格证书。
第六条公司应定期对群安员进行安全知识、技能和业务能力培训，提高其综合素质。
第四章群安员日常工作第七条群安员应按照以下要求开展日常工作：1. 定期对单位安全生产情况进行检查，发现问题及时上报，并跟踪整改。
2. 参与安全生产教育培训，提高职工安全意识。
3. 协助班组长开展安全生产管理工作，督促落实安全生产责任制。
4. 参与安全生产事故的调查和处理，提出防范措施。
5. 负责对本单位安全生产隐患排查治理，对重大隐患进行跟踪治理。
6. 负责对违反安全生产规定的行为进行制止、纠正和上报。
第五章群安员考核与奖惩第八条公司应定期对群安员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度、责任心和团队协作精神。
2. 安全知识、技能和业务能力。
3. 工作成果和成效。
第九条对考核优秀的群安员给予表彰和奖励；对考核不合格的群安员进行培训和指导，情节严重的予以调整或辞退。
群安员管理办法
群安员管理办法
是指根据相关法律法规和组织规定，对群安员进行管理的具体办法。
以下为一般情况下常见的群安员管理办法：
1. 任职资格和选拔：明确群安员的基本要求和选拔标准，包括身体健康、品德良好、具备安全知识和技能等。
2. 岗位职责和权责：明确群安员的岗位职责和工作内容，包括安全巡查、安全督导、事故预防和应急响应等。
同时，明确群安员的权责，包括权力的行使和责任的承担。
3. 培训和考核：定期组织对群安员进行安全知识和技能培训，提高其安全防范和应急处理能力。
同时，建立考核制度，对群安员进行定期考核评估，根据考核结果进行奖惩和培训补充。
4. 保障条件和待遇：落实群安员的工作条件和待遇，包括提供必要的办公设备和防护装备，确保其人身安全和工作效率。
5. 保密和纪律：明确群安员在执行工作任务过程中应遵循的保密原则和纪律要求，保护相关信息和涉及单位的利益。
6. 合作和沟通：加强群安员与其他部门的合作和沟通，确保信息畅通和工作顺利进行。
7. 奖励和处罚：根据群安员工作表现和业绩，设立奖励机制，对优秀人员给予奖励和激励；同时，对违反纪律和规定的行为，实施惩罚措施。
8. 动态管理和评估：定期进行群安员队伍的动态管理和绩效评估，根据实际情况进行调整和优化。
注：具体的群安员管理办法应根据组织的具体情况和需求进行制定，需要考虑到安全管理的特点和具体操作要求。
群安员管理办法【精选文档】
群众安全生产监督员管理办法第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产网络延伸到作业层实体，切实实现横向到边无沟坎、纵向到底无断层，完善安全生产的组织网络,壮大安全监管队伍、延伸手臂、增加耳目、实现全覆盖，进一步发挥党政工团齐抓共管中工会组织和广大职工群众在项目安全生产、劳动保护中的监督作用,根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员进一步加强群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2009]127号）、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》（中铁股份办［2010］306号），结合局及公司指示精神,特制定本办法。
第二条群众安全生产监督员的配备1.群众安全生产监督员的设立配备由工会负责2.群众安全生产监督员在生产一线产生,突出重点岗位、重点设备、关键工序;3.群众安全生产监督员要在每个班组、每个协作队伍、每个岗位、每个班次、每道工序进行设置,总数不少于协作队伍总人数的5%；4.群安员应向协作队伍倾斜,要做到全覆盖、全天候，不留死角;5.群安员可以通过公开招聘、职工推选或项目部拟定、公司及工会考察聘用、各单位的职工代表、施工员(领工员）具备群安员条件的应优先成为群安员候选人.6.群安员实行登记注册制度并持证上岗，持证人所在单位一栏应填协作队伍名称，任期两年，持证有效期原则上与项目工期相同。
7.群众安全生产监督员证由集团公司工会印制、下发.8.群安员上岗,必须佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”臂章。
臂章由集团公司工会负责统一制作，项目部负责日常监督.9.项目部建立一人一卡工作台账，因工作变动等因素不在岗位的群安员及时调整替补，并报公司工会审批发证，由公司工会报局工会备案，建立花名册。
10.项目部要在会议室或工地现场设置“安全管理体系"牌中纳入群安员管理框图；施工现场设置群安员公示牌；现场有关安全生产的警示牌注明“群安员提醒您：—--—-—等字样”第三条群众安全生产监督员的任职条件1。
群安员工作管理办法.doc
群安员工作管理办法为进一步加强中心群众安全生产监督工作，切实发挥工会、共青团组织在安全管理中的作用，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《关于加强群众安全监督工作的通知》的规定和要求，结合中心相关文件及我厂实际，制定本办法。
一、群众安全监督网员、青年安全监督岗员的设置（一）凡涉及安全健康等职业危害因素的生产单位均要成立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会负责人担任，成员由共青团组织负责人、安全部门有关人员、群众安全监督网员（以下简称群安员）和青年安全监督岗员（以下简称青安岗员）等组成。
（二）凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群安员、青安岗员，群安员、青安岗员工作接受群众安全监督委员会的指导。
（三）群安员、青安岗员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，实行兼职，原则上每车间（班组）各配置1名群安员、青安岗员，车间（班组）人数较少的（20人以下）可以配置1名群安员或青安岗员。
（四）群安员的聘用经本人自愿，经车间（班组）民主推荐，填写《群众安全监督网员审批表》，经所在单位群众安全监督委员会和安全管理部门共同审核，统一颁发《群众安全监督网员聘任证书》（聘任证书由中心工会统一制作），并备案。
（五）青安岗员的聘用经本人志愿，经车间（班组）民主推荐，填写《青年安全监督岗员审批表》，向所在单位团支部提出申请，本单位团支部会同同级行政、安全部门共同审核，统一颁发《青年安全监督岗员聘任证书》（聘任证书由中心团委统一制作），并备案。
（六）群安员、青安岗员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，由所在单位工会、团支部和安全部门进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。
对不认真履行安全监督职责或因其它因素不能继续担任群安员、青安岗员的，由所在车间（班组）提出申请予以解聘。
二、群众安全监督网员、青年安全监督岗员必须具备条件（一）熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、规程、标准和中心的有关规章制度。
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影响群安员工作的原因与解决方法
一、引言
安全是施工生产的永恒主题，也是一个沉重而俗套的话题，由于桥梁施工的特殊性，工作环境的恶劣性，分项工程的复杂性等诸多方面的不利因素影响，致使安全工作开展的重要性和持久性尤为突出。
近一年来，工区工会坚持劳动保护工作为提高施工经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇，不断加强工会劳动保护自身建设、完善监督检查机制，在建立良好安全生产秩序，维护职工安全健康方面，做了大量工作，发挥了重要作用，有力地促进了施工现场安全生产，维护了广大职工的生命安全与健康权益。
但是，目前群安员队伍的现状与相关文件的要求仍有一定的差距，并且在活动开展过程中也存在一些问题。
二、群安员队伍目前存在的问题和原因
（一）群安员队伍现状
1、年纪较大的群安员，文化水平一般较低，接受能力差，缺乏专业知识，缺少灵活性，遇事仅凭经验；而年轻的群安员文化水平虽然较高，但缺乏一定的现场安全生产经验，发现和处理问题的能力不足。
2、群安员监督检查作为兼职工作，待遇不高，工作积极性不大。
抓违章时，有时碍于情面，工作力度不够。
3、群安员专业培训时间较少，相关安全知识不熟练，特别是对新知识、新法规、新规程了解不多。
4、相关制度不健全、不完善，仅有一定的激励机制，而没有形成有效的制约机制，奖罚不分明，不利于群安员工作的开展。
（二）当前群安员工作存在的问题
一是不愿监督，责任心不强。
有的群安员只挂名不监督，在具体工作中见事不问，遇事不管。
只是为完成自己的工作任务，而不管其他职工的违章，从根本上起不到安全监督的作用。
问题产生的原因有三：首先是这些群安员缺乏工作责任心和使命感，根源是工会及工区相关部门对群安员的教育引导不够；其次是对群安员的管理、考核奖罚不到位，导致群安员产生了反正是“干与不干一个样”的想法，表现出来就是被动工作甚至不工作；待遇不高则是影响群安员积极性的另一个重要原因。
二是不会监督。
主要原因就是学习、培训不够，专业知识不足。
部分群安员平时不注意与现场相关技术知识的学习，专业知识水平能力差。
在生产中不能发现违章，更不会纠正和整改违章，对现场施工过程中存在的不安全隐患更是不理不问。
致使现场安全隐患没有在第一时间里得到解决，“三违”现象屡禁不止。
在具体工作中，部分群安员虽然热情很高，干劲十足，但经常“敲鼓打不到点儿上”，表现的手忙脚乱，不知所措。
有的虽然认真负责，敢说敢管，但是方法过于简单，遇事头脑不冷静，导致自己和现场施工人员及职工关系紧张，自己被孤立，工作难以开展。
三是不敢监督，容易充当“好好先生”。
有的群安员发现了违章作业、违反劳动纪律、违章指挥或安全隐患问题后，虽然能够及时提出自己的主张，但是一遇到有阻力，便放弃了自己的
原则，背弃了责任。
这个问题产生的原因有二个方面：一是工区工会没有完善群安员工作保障机制，没有及时为群安员提供强有力的支持，没有当好群安员反“三违”反事故的后盾，群安员在工作中有后顾之忧；二是群安员自私自利，怕得罪人．老好人思想严重。
三、提高群安员素质和工作能力的对策
首先要正确认识和把握群安员的地位、作用。
这是消除问题根源，完善群安员管理机制、充分发挥群安员作用的前提条件。
目前工区领导、相关部门和职工群众对群安员地位、作用的认识是模糊的，有的很偏颇，有的甚至是错误的。
这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一。
根据国家有关法律法规，结合上级相关文件精神，在群安员工作开展过程中，必须要明白“五个明确”：明确群安员在工区安全生产的基本地位；明确群安员在群众安全监督中的主体地位；明确群安员在安全生产中的宣传员作用；明确群安员在安全生产中的信息员作用；明确群安员在安全生产中的监督员作用；其次要建立健全群安员管理机制。
重点要做好以下几个方面的工作：一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可和接受，用行政的力量为群安员撑腰，不要让群安员在发挥和行使自己的权利时，遭到工友们的嘲笑和领导的反对。
其次要对群安员进行津贴补助。
比如确定本月群安员所辖工点中巡查时发现的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避免事故的人员进行奖励，用经济的杠杆调动大家工作的积极性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。
另一方面，要加大责任落实。
要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众安全监督工作持续健康运行提供有力保障。
工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众安全监督工作的思路谋划好、措施落实好。
加大制度建设力度，建立健全安全隐患报告查处、安全隐患整改监督、责任考核、讲评激励四项机制，努力形成工作靠机制运转、人员靠机制约束、成效靠机制保障的局面。
群安员要正确处理本职工作与安全监督的关系，明确权责，找准定位。
寓安全监督于本职工作之中。
行使好“参与、监督、制止、报告”四项基本职权。
二是要给群安员压担子。
要建立群安员日常工作精细化考核奖罚机制。
根据工区安全生产的实际和群安工作的特点，坚持每个月对群安员的工作进行考核，根据考核标准及时兑现奖罚；采取有效措施确保他们的工作质量，严格要求他们在对现场进行安全监督时所发现的安全问题及安全隐患，如实填写当天施工现场发生的各类事故，不准隐瞒事故真相；如实填写所辖工点沿途发现的不安全因素和事故隐患，不准避重就轻、不准弄虚作假、不准漏项缺项；如实填写发现的“三违”。
不准隐瞒不报、不准捏造事实、诬赖他人。
同时让群安员明确自己肩负的工作职责，从思想上强化责任意识。
一方面，要让群安员从内心里认可，抓好安全工作从根本上没有专职、兼职之分。
安全是大家共同的责任和追求。
在工作中广大群安员要以主人翁的责任感，带着感情，带着职责制止“三违”以及检查排除隐患。
另一方面，安全是为了生产，安全是为大家，更是为自己。
安全和生产是相辅相成的统一体，忽视安全必然会导致事故的发生。
其次是大力宣传遵章守纪的好处和违章蛮干的害处，不能以粗鲁的批评或以罚带教，要耐心，讲道理，以理服人。
三是要探入开展群安员之间的竞赛。
要在群安员之间组织“评优找差”活动，坚持一月一考评、一奖罚、一通报，引导他们学赶先进，奋勇争先，刨造新的工作成绩和水平．推动工区的安全生产和群安工作发展。
四要强化群安员的学习培训。
认真学习安全知识，强化岗位培训，使群安员树立“安
全为天”的思想意识和自身工作水平的提高。
俗话说的好：“打铁须得自身硬”。
作一名合格的群安员，必须要认真自觉的学习贯彻“安全第一”的生产方针，坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》和《安全技术措施》等安全法律及有关现场施工安全生产方面的知识，积极参加群安员培训班和安全技术培训，不断提高自身素质。
同时，大力开展群安员岗位安全工作描述活动，引导群安员全面熟练掌握本岗位工种应知应会的安全知识和操作工序流程、生产环节及工序流程应注意的安全事项以及处理应急突发事故的能力，提高群安员对危险源的辨识能力，尽最大可能杜绝群安员安全生产管理中的疏忽和失误，不断提高群安员的专业素质。
五要建立群监信息闭合处理考核机制。
当前，由于群安员多、每天须处理的信息量大，而安质部对现场管理力度有限，很难把群安员汇报的隐患问题逐一督促落实整改，既导致了许多信息的流失，也影响了群安员的积极性和群监工作的实效，因此，要按照“既要群安员发现隐患、汇报隐患，更要督促整改、消除隐患”的思路，多多使用红黄通知书，而不仅仅依靠整改通知单，要求群安员对自己发现的问题进行跟踪督促整改，直至隐患彻底消除，形成闭合，促使群安员从要我发现隐患、要我填报隐患”向“我要发现隐患、我要填报隐患、我要消除隐患”转变。
在此基础上，要制定并严格实施相应的考核办法。
六要选择树立典型。
坚持公开公平公正的原则，每过一段时间就进行选树、表彰表现比较优秀的群安员，大力弘扬他们的奉献精神，推广他们的先进经验，同时要加强对先进典型的日常培养教育，使选树（出）的优秀群安员过得硬、立得住、群众信服，让广大群安员学有榜样、赶有目标。
七要在群安员中征集合理化建议。
职工群众中蕴藏着丰富的智慧和极大的热情，这是实践反复证明了的一条真理。
因此，要坚持在群安员中开展以安全生产为主题的合理化建议活动，为方便群安员投递建议，由工会及安质部负责收集整理，同时安排专人协调、落实群安员提出的优秀建议。
这样做既可以征集到许多优秀的合理化建议，促进安全生产。
同时，也可以及时了解到群安员对群众安全工作的意见和建议，便于及时发现问题，改进工作，也利于提高群安员的工作积极性。
四、结语
综上所述，管好和用好群安员，切实有效地发挥群众安全监督作用，才能更好的为安全工作注入新的活力，为施工现场的安全发展带来一片安宁，为工区施工的安全高效增砖添瓦。
同时，只要我们认真分析存在的问题，及时采取切实可行的改进措施，就一定能够消除影响群安员作用发挥的诸多因素，充分调动和发挥好广大群安员的工作主动性积极性；就一定能使广大群安员的日常工作由无形转变为有形，由套路转变为生动，为施工现场的安全生产作出新的更大的贡献。