化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度一、制度目的为了确保化工企业生产安全，提高员工的安全意识和应急能力，建立和完善安全教育培训制度，培养员工的安全素质和自我保护意识。
二、培训人员1.全体员工，包括管理人员、生产人员、操作人员等。
2.进厂或进入工作岗位的外来单位人员，如承包商、临时工等。
三、培训内容1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》等相关法律法规知识。
2.安全管理制度培训：包括企业的安全制度、程序、标准等。
3.风险识别与评估：培训员工识别和评估工作中的危险源和风险，并提供相应的防范措施。
4.安全操作技能培训：培训员工正确的操作和应对突发事件的技能。
5.急救知识培训：包括心肺复苏、止血包扎、急救仪器使用等基本急救知识。
四、培训方式1.新员工入职培训：对新员工进行全面的安全教育培训，确保其在进入工作岗位前具备必要的安全知识和技能。
2.定期培训：定期开展安全培训，包括月度、季度和年度的培训活动。
3.突发事件应急演练：定期组织突发事件应急演练，提高员工的应急处理能力。
4.随工现场培训：在生产过程中，根据需要进行随工现场培训，重点解决当前工作环境下的安全问题。
五、培训方法1.班组小组讨论：通过班组或小组讨论的方式，让员工参与讨论并自主学习。
2.展示交流会：定期组织形式多样的培训展示交流会，通过员工的培训经验分享和案例分析，促进员工间的交流和学习。
3.社会培训：邀请安全专家或相关机构进行专题培训，提高员工的专业知识水平。
六、培训考核1.培训内容考核：根据培训内容设立考试或考核标准，评估员工对培训内容的掌握情况。
2.培训效果评估：通过员工的日常工作表现、安全事故的减少和应急处理能力等方面评估培训的效果。
七、制度宣传1.制度公告：将安全教育培训制度以图文并茂的形式发布在企业内部的公告栏上，确保员工能够了解到制度内容。
2.宣传教育活动：组织安全教育宣传活动，如讲座、安全知识竞赛等，提高员工对安全教育的关注度。
化工企业安全教育培训制度(2篇)
化工企业安全教育培训制度1、目的：为了使____有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《____有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。
2、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；转岗、复工、调岗、四新安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达____%。
其中：____公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；____公司专职安全管理人员除按照建教(____)____号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.4特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
3.2、三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂(公司)级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于____学时，并经考试合格者，方准上岗工作。
____公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
化工企业安全教育培训制度模版（五篇）
化工企业安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了保障化工企业员工的安全和健康，提高企业安全生产管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业所属的全部员工。
第三条化工企业应当根据员工的安全生产工作需要，开展针对性培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条安全教育培训应当体现工作实际、注重实效，通过多种形式和途径进行。
第五条企业安全教育培训应当与员工考核、晋升以及奖惩相关联，形成有效的激励机制。
第六条企业安全教育培训应当根据员工的不同岗位要求和职责，进行分类、分级、分层次的培训。
第七条本制度由化工企业安全生产管理部门负责组织实施和监督。
第二章安全教育培训的内容第八条安全教育培训的内容应当包括：1. 安全生产法规和规范的基本知识；2. 企业安全生产管理制度和操作规程；3. 工作岗位的安全操作规程和操作技能；4. 安全事故案例和事故应急处理方法；5. 员工个人防护措施和安全意识提升；6. 高危作业操作的安全知识和技能。
第九条安全教育培训的内容应当根据不同岗位的工作特点和风险程度进行适当调整，并及时更新。
第十条安全教育培训的内容应当与企业的安全生产目标和任务相适应。
第三章安全教育培训的形式第十一条安全教育培训可以采取以下形式进行：1. 组织召开安全培训会议，由专业人员进行讲解；2. 制作安全教育培训视频和课件，供员工自学；3. 制作安全教育培训手册和宣传资料，供员工参考；4. 安排员工参加外部培训课程和学习交流活动；5. 实施岗位培训和技术操作演练；6. 定期组织模拟演练和实战训练。
第十二条安全教育培训应当注重与员工的互动和参与，鼓励员工提问和交流，加强实际操作训练。
第十三条安全教育培训应当根据不同岗位的人员需求和时机选择合适的学习方式和时间，确保培训效果。
第四章安全教育培训的周期和要求第十四条安全教育培训的周期应当根据不同岗位和职责进行制定，并记录在员工档案中。
第十五条安全教育培训的要求包括：1. 新员工进行入职安全培训，包括岗位安全操作规程、操作技能和个人防护设备的使用方法；2. 定期进行拓展培训，提高员工对安全生产法规和企业安全管理制度的理解和遵守能力；3. 定期进行岗位操作技能培训和演练，及时纠正不良操作习惯和错误操作方法；4. 定期开展安全事故应急演练，提高员工的应急处理能力；5. 不定期开展安全知识竞赛和培训交流活动，激发员工的学习热情和安全意识；6. 不定期进行现场安全检查和安全教育督导，发现问题及时整改。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度前言安全教育培训是化工企业日常管理的重要环节，也是化工企业加强安全生产、提高员工安全意识、预防化工生产事故的重要措施。
化工企业应建立健全安全教育培训制度，使全体员工都能够掌握安全生产知识，提高安全意识，增强安全防范能力，保障生产安全。
安全教育培训内容化工企业应针对自身生产特点，明确安全教育培训内容。
根据员工岗位特点，将安全培训分为基础培训和专业培训两类。
基础培训基础培训主要包括以下内容：1.化工生产企业安全生产法律法规和规章制度的学习；2.化工行业安全生产的基本理论和知识；3.化工生产企业的组织机构、管理制度、安全生产责任制等内部管理制度的学习；4.危险化学品的安全管理、应急处置和事故防范；5.火灾、爆炸和中毒等化工事故的预防和处理。
专业培训专业培训主要是指针对员工所在岗位的具体业务知识和技能。
1.生产操作人员应掌握化工生产设备的使用、维护、保养和修理等技能；2.质检人员应学习质量控制和检测方法；3.物流人员应学习货物装卸、包装、运输和贮存等知识；4.安全管理人员应学习建立和实施安全管理制度、组织进行各种应急演练等知识。
教育培训形式化工企业应根据员工实际情况和工作需要，合理选择教育培训形式，分别包括：现场授课现场授课主要是针对企业内部员工，组织专业人员进行安全培训。
授课内容可根据员工实际工作，由企业内部专家或外部专业培训机构进行讲解。
授课形式可包括专题讲座、工作会议、技术培训等。
在线培训随着信息时代的到来，化工企业可以通过互联网、电子邮件等方式，进行在线培训。
通过设立网上学习平台，依托互联网技术进行学习和考试，节约培训成本和时间，提高培训效果。
视频教学化工企业还可以采用视频教学形式进行培训，为员工提供生动的视觉效果，让员工更加直观地了解安全生产知识。
教育培训评估化工企业在进行安全教育培训后，应对员工进行考核或评估，以检验培训效果和提高员工责任心。
考试评估考试评估是化工企业常用的一种形式。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度
主要包括以下内容：
1. 安全教育培训目标：明确安全教育培训的目标，例如提高员工的安全意识，遵守安全操作规程，掌握应急处理能力等。
2. 安全教育培训内容：根据化工企业的特点和需求确定培训内容，包括化学品的安全操作、消防安全、危险品管理、应急预案等方面的知识。
3. 培训计划和周期：制定安全教育培训计划，确定培训的周期和频次，保证全体员工都接受到必要的安全教育培训。
4. 培训方式和方法：确定培训的方式和方法，可以采用面对面培训、在线培训、实地演练等形式，结合企业实际情况和员工需求选择最合适的培训方式。
5. 培训材料和工具：准备相应的培训材料和工具，包括教材、PPT、案例分析、模拟器材等，以便有效地进行培训。
6. 培训考核和评估：确定培训的考核方式和标准，例如通过答题、实际操作、演示等形式考核员工的掌握程度，对培训效果进行评估。
7. 培训记录和证书颁发：建立培训记录系统，记录每位员工接受的培训内容和结果，对合格的员工颁发培训证书，并在人事档案中进行记录。
8. 培训反馈和改进：收集员工对培训的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，以提高培训效果。
通过制定和实施化工企业安全教育培训制度，能够帮助企业提高员工的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
化工企业安全教育培训制度范本（2篇）
化工企业安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强对化工企业员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和派遣工等。
第三条本制度的主要内容包括：安全教育培训的目的和原则、安全教育培训的内容、安全教育培训的方式和周期、安全教育培训的组织和实施、安全教育培训的考核和评估、安全教育培训的责任和处罚等。
第二章目的和原则第四条安全教育培训的目的是增强员工对化工企业安全生产的认识和认同，提高员工的安全意识和安全技能，掌握安全操作方法和应急处理能力，减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的安全生产。
第五条安全教育培训的原则是全员参与、分类培训、循序渐进、持续改进。
全员参与，要求全体员工都要参加安全教育培训；分类培训，根据不同岗位和职责，对员工进行分类培训；循序渐进，根据员工的安全教育培训需求，分阶段开展培训；持续改进，根据实际情况和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式。
第三章内容第六条安全教育培训的内容应包括以下方面：（一）化工企业的安全生产法律法规和政策要求；（二）化学品的性质、特点、危害和防护措施；（三）岗位操作规程和安全操作方法；（四）应急救援和事故处理措施；（五）安全设备和防护用品的使用方法；（六）个人卫生和安全意识的培养；（七）其他与化工企业安全相关的知识和技能。
第四章方式和周期第七条安全教育培训可以采取多种方式，包括课堂培训、视频培训、实践操作等。
培训的周期根据员工的实际情况和教育培训需求确定，一般不少于一年一次。
第五章组织和实施第八条化工企业应设立安全教育培训机构或委托专业培训机构进行安全教育培训。
安全教育培训的主要责任人由企业领导任命，负责组织、协调和监督安全教育培训工作。
第九条安全教育培训应按照岗位和职责进行分类，分别进行培训，并按照一定的顺序和时间安排进行。
化工企业安全教育培训制度与化工企业安全检查管理制度
化工企业安全教育培训制度与化工企业安全检查管理制度化工企业是一种具有一定危险性的企业类型，因此，安全教育培训制度和安全检查管理制度对于化工企业的安全生产具有非常重要的作用。
本文将就化工企业安全教育培训制度和安全检查管理制度进行详细阐述，并探讨其具体内容和实施方法。
一、化工企业安全教育培训制度1. 安全教育培训的重要性安全教育培训是化工企业安全生产的基础，通过对职工进行安全知识和操作技能的培训，可以提高职工的安全意识和技能水平，最大限度地降低事故发生的概率。
2. 安全教育培训的对象化工企业安全教育培训的对象主要包括所有从事化工生产操作、维护管理等工作的职工，以及化工企业相关部门的负责人。
3. 安全教育培训的内容（1）安全法律法规知识：包括国家和地方法律法规中与化工企业安全生产相关的法律、法规、规章等内容。
（2）安全生产知识：包括化工企业常见的事故类型、事故原因、应急处置措施等内容。
（3）安全操作技能：包括化工设备、化工原料的正确操作方法和安全操作要求等内容。
4. 安全教育培训的方式（1）集中培训：定期组织职工参加安全培训，可以以专题讲座、讲解、演练等形式进行。
（2）岗位培训：针对不同岗位的职工进行有针对性的培训，以提高职工的专业知识和技能。
二、化工企业安全检查管理制度1. 安全检查的目的化工企业安全检查的目的是确保企业生产经营活动的安全性和合规性，及时发现和解决安全隐患，预防事故的发生。
2. 安全检查的对象化工企业安全检查的对象包括生产设备、操作流程、现场环境、职工的安全行为等。
3. 安全检查的内容（1）设备检查：包括设备的完好性、安全状态、使用情况等。
（2）操作流程检查：包括操作规范的执行情况、操作中是否存在违规行为等。
（3）现场环境检查：包括场地的布局、消防设施的配备、危险品的存储等。
（4）职工安全行为检查：包括职工是否佩戴个人防护用品、是否遵守安全操作规程等。
4. 安全检查的周期安全检查应按照一定的周期进行，一般可以分为日常检查、定期检查和专项检查。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度化工企业安全教育培训制度一、制度背景和目的随着科技的进展以及工业化进程的加速，化工企业在国民经济中占有紧要地位，为我国的经济进展做出了巨大的贡献。
但是在化工企业的生产过程中，由于化学品的特别性质，一旦发生事故，往往会对四周的环境造成不可逆的破坏，同时还会造成人员伤亡。
因此，化工企业必需高度重视安全生产工作，建立科学的安全教育培训制度，提高员工的安全意识和应急本领，确保企业安全稳定运行。
本制度的目的是规范公司的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和职业素养，帮忙员工了解化工企业的安全生产管理制度和应急预案，从而加强公司安全生产管理工作，确保员工的人身安全和企业的正常生产运营。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职、兼职及临时工。
三、制度内容1. 安全生产方针公司订立安全生产方针，明确安全工作的基本要求。
方针内容包括：安全第一，防备为主；重视教育，全员参加；加强管理，不断改进。
2. 安全教育培训计划公司依据实际情况和员工的岗位特点，订立每年的安全教育培训计划，并在年初向全体员工公布。
计划内容包括：员工入职培训、周期性培训和专项培训。
（1）员工入职培训公司对新员工进行全面的入职培训，内容包括公司安全生产方针、安全生产管理制度、安全操作规程、紧急预案等，加强新员工的安全意识，健全安全管理体系。
（2）周期性培训公司定期组织员工进行安全教育培训，要求全员参加，包括：安全生产基础学问、安全操作技能、应急处理本领、安全检查与监督管理等。
同时，要依据实际情况和员工的不同岗位，订立相应的培训计划和培训方式。
（3）专项培训公司针对特别岗位或任务，组织有针对性的安全教育培训，把握好时间和方法，确保培训效果。
如：开展设备操作培训、设备维护保养培训、应急救援培训等。
3. 培训方法公司采纳多种方式进行安全教育培训，包括：理论授课、实际操作培训、安全演习等。
同时，为了加添培训的趣味性和互动性，在培训过程中也可以采纳问答、小组讨论等方式。
化工厂安全教育培训制度范文（3篇）
化工厂安全教育培训制度范文安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高生产经营单位负责人、生产管理人员和生产工人安全素质从而防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
1.安全教育的内容(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
2.安全教育的方法(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，以营造浓郁的安全生产氛围，起到一种感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成了良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，我司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
3.安全教育的具体形式(1)新员工入厂三级安全教育三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
厂级安全教育由行政安全主任负责，内容包括：a.安全生产方针，安全生产的意义。
b.安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
c.公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。
d.通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、电气安全、机械安全、触电等。
e.企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
f.事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，内容包括：a.本车间安全生产制度，安全生产要求。
化工厂企业安全培训教育管理制度
一、目的与依据为提高化工厂从业人员的安全意识和技能，确保安全生产，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括新员工、转岗员工、特殊工种人员和全体管理人员。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责制定和监督实施本制度，协调各部门开展安全培训教育工作。
2. 安全生产部负责具体实施安全培训教育工作，包括培训计划的制定、培训内容的组织、培训效果的评估等。
3. 各部门负责人负责组织实施本部门的安全培训教育工作，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
四、安全培训教育内容1. 国家安全生产法律法规、政策及标准。
2. 企业安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
3. 化工企业安全生产特点、事故案例分析。
4. 化学品基础知识、危害及防护措施。
5. 特种作业安全操作技能和应急处置。
6. 个体防护用品的使用和维护。
7. 火灾、爆炸、中毒等事故的预防、应急处置和逃生自救。
五、安全培训教育形式1. 新员工入职培训：包括公司级、部门级和班组级三级安全教育。
2. 定期培训：根据企业实际情况和员工需求，定期组织安全知识培训、技能培训等。
3. 专项培训：针对特定岗位、特定设备、特定工艺等，开展专项安全培训。
4. 在岗培训：通过现场指导、案例分析、操作演练等方式，提高员工安全操作技能。
六、安全培训教育考核1. 新员工入职培训考核：新员工须通过入职培训考核，方可上岗作业。
2. 定期培训考核：员工须参加定期培训，并取得合格证书。
3. 专项培训考核：针对专项培训，员工须通过实际操作考核。
4. 安全生产部对各部门安全培训教育情况进行定期检查，确保培训效果。
七、安全培训教育档案管理1. 建立安全培训教育档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。
2. 安全培训教育档案保存期限不少于五年。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由安全生产委员会负责解释。
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化工企业安全教育培训制度
1、目的：
为了使*********有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《*********有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。
2、适用范围：
本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
3、安全教育的形式及内容
3.1、全员安全教育
每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。
其中：
3.1.1公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
3.1.2公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
3.1.4特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
3.2、三级安全教育
对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂（公司）级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于72学时，并经考试合格者，方准上岗工作。
3.2.1公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于24学时。
经考试合格后，由安环科填写三级安全教育卡片后转送到车间（分公司）进行教育。
3.2.2车间级安全教育由车间主任负责，车间安环员组织实施，安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于24学时。
经考试合格后，由车间安环员负责在三级安全教育卡片上填写后
转入班组进行教育。
3.2.3班组级安全教育由班组长负责实施，安全培训教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，教育时间应不少于24学时，经考试合格在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环科存档。
3.3、特种作业人员安全技术及培训、复审
3.3.1根据中华人民共和国《特种作业人员安全技术考核管理规则》和江西省劳动人事厅颁发的《江西省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见》规定，建设公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司安环科负责组织进行。
3.3.2特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5分。
3.3.3凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣5-10分。
3.3.4特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司安环科有权停止其作业。
3.3.5因违章造成事故的特种作业人员扣5-50分，情节严重的，
上报发证单位吊销其操作证。
3.4、“转岗”、“复岗”、“四新”安全教育
3.4.1非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试合格后，填写三级安全教育卡方可上岗。
由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。
3.4.2脱岗6个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。
3.4.3在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。
除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。
否则，不得投产或投入使用。
3.4.4各分公司对临时工必须进行相应作业的安全生产教育后方可上岗。
要出题进行考试，并把考试教育情况上报安环科备案。
3.5、经常性安全教育
3.5.1公司每年进行一次全员安全教育，由公司安环部负责组织，要求受教育率、合格率均达到100%，教育结束后，各分公司要写出小结上报安环科。
小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因）。
3.5.2进行经常性的安全教育。
在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作做为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周”
和“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。
使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。
3.6、各生产车间坚持每月一次、班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前会。
认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”以及穿戴好劳动保护用品等。
各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内容三落实。
4、管理人员安全教育培训
4.1、公司级干部的安全教育由公司安全环保部组织实施。
4.2、公司中级干部、专业工程技术人员、管理人员及安环员的安
全教育由公司安环科组织实施。
4.3、班组长及班组安环员的教育由公司安全环保部组织实施。
5、安全教育培训的组织管理
5.1、公司的安全教育工作的实施应由公司安全环保部归口管理，并负责具体组织落实安全教育培训工作。
5.2、安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。
5.3、各车间应建立健全生产班组职工及管理人员安全教育台帐，如期进行填写。
5.4、各单位应对本单位的安全教育情况向公司安全环保部进行汇报，公司安环科、安全监察人员有权对各单位的安全教育情况进行监
督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成
严重职业危害的，将给予严肃处罚。
5.5、本制度由公司安全环保部负责解释并监督实施。
5.6、本制度自发布之日起正式实施。
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