企业职工内部退养维权手册
职工内部退养协议书样本3篇
职工内部退养协议书样本3篇篇1职工内部退养协议书为了规范职工内部退养事宜，维护职工和企业双方的合法权益，特制定本《职工内部退养协议书》。
经双方协商一致，达成如下协议：一、协议签订方甲方（企业名称）：法定代表人/授权代表：联系地址：联系电话：乙方（职工姓名）：身份证号码：联系地址：联系电话：二、退养事由职工乙方因个人原因申请退养，经审查符合企业规定的退养条件，达成协议。
三、退养方式1. 甲乙双方同意乙方以自愿退养的方式退出企业，不追究法律责任。
2. 乙方在离职前应提前30天向甲方提出书面退养申请，经甲方批准后方可办理离职手续。
四、经济补偿1. 乙方在企业离职前，由甲方依据乙方工作年限、岗位等级等因素为其支付相应的经济补偿，具体标准为：（根据企业规定和国家法律法规执行）。
2. 经济补偿一次性支付，支付方式为：（现金/银行转账等）。
五、保密义务乙方在离职后应继续遵守保密义务，不得泄露企业机密、商业秘密及其他重要信息，如有违反，将承担相应法律责任。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方正式离职之日终止。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(企业名称)：乙方(职工姓名)：法定代表人/授权代表：签字：日期：日期：篇2职工内部退养协议书样本协议书编号：___甲方：单位（公司）名称：____法定代表人（负责人）：____地址：____乙方：员工姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____鉴于甲方为保障职工的权益并规范管理，经双方友好协商，就乙方因故退养事宜达成如下协议：一、退养原因：____二、退养时间：自___年___月___日起，终止于___年___月___日。
三、退养待遇及相关事宜：1. 甲方同意接受乙方的退养请求，给予乙方相应的退养待遇。
2. 乙方在退养期间，不再享有正常工作待遇，但仍享有基本社会保险待遇。
企业职工内部退养协议书8篇
企业职工内部退养协议书8篇第1篇示例：企业职工内部退养协议书为了规范企业职工内部的退养事宜，保障职工的合法权益，特制订本协议书。
协议双方遵循平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，经协商一致，达成如下协议：一、协议的目的本协议的目的是为了明确企业职工在退养时的各项权利和义务，保障企业职工的合法权益，维护企业职工内部关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展。
二、协议的内容1. 退养的条件：企业职工需要符合国家相关法律法规和企业规定的退养条件，包括年龄、工龄、健康状况等。
2. 申请的程序：企业职工在达到退养条件后，应当向企业提出书面退养申请，提供相应的证明材料，并经企业审核同意后方可进行退养手续。
3. 退养的方式：根据企业规定的退养方式，企业职工可以选择一次性领取退养金，或者选择分期领取等方式。
4. 退养的权利：企业职工在退养后有权领取相应的退养金，并享受其他相关的退养待遇和福利。
5. 退养的义务：企业职工在享受退养权利的也应当履行相应的义务，包括遵守企业规定的保密、竞业禁止等条款，不得从事危害企业利益的活动。
6. 退养后的服务：企业在确定退养政策时，应当考虑到退养后的服务保障，包括医疗保险、社会保障、生活关怀等方面的安排。
7. 协议的变更和解除：协议双方一致同意的情况下，在必要时可以对协议进行变更，如有其他特殊原因需要解除协议的，应当提前书面通知对方，并经协商一致后解除协议。
8. 其他事项：协议双方还可根据具体情况协商其他退养相关的事项，对于未尽事宜，可以进行补充。
三、协议的履行1. 协议生效：本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
2. 协议的履行：协议双方应当严格按照协议的约定履行各自的权利和义务，保证协议的有效实施。
3. 协议的变更和解除：对于需要变更或解除的情况，双方应当及时协商解决并书面确认。
四、协议的补充条款1. 本协议的解释权属于协议双方。
2. 本协议未尽事宜，双方可以另行协商确定，并可以签订补充协议。
2024年公司员工内部退养协议
2024年公司员工内部退养协议公司员工退养协议为了规范公司员工的退养事宜，保障员工权益，特制定本《公司员工退养协议》。
本协议适用于公司全体员工，有效期自2024年1月1日起至无固定期限。
一、退养申请1. 员工退养申请应提前60天至公司人力资源部门，以书面形式提交。
2. 员工在提出退养申请时，应注明退养原因，提供相关证明材料，并接受公司的审核。
二、退养条件1. 员工年满60周岁且在公司工作满10年，方可申请退养。
针对特殊情况，公司有权酌情处理。
2. 退养申请获得公司批准后，员工应在退养生效前完成工作交接和其他相关事宜。
3. 员工退养时需自行确保个人和家庭的生活、医疗和经济情况有稳定的保障。
三、退养待遇1. 根据员工的工龄和年收入，公司将为员工制定退养待遇方案。
退养待遇包括退养金、医疗保险、子女教育补贴等。
2. 公司将根据员工的实际情况制定个别的退养待遇，以保证员工的生活质量。
3. 员工退养后，享受与工作期间一致的社会保险和公积金待遇。
四、退养后的权益1. 员工退养后可继续享受公司福利，包括但不限于健康体检、员工购物优惠等。
2. 员工退养后可申请参加公司组织的各项活动，但参与与工作密切相关的项目将不予安排。
五、违约责任1. 员工违反本协议规定的，公司有权将其退养申请拒绝或终止退养待遇。
2. 员工有义务保证提供的退养申请和相关证明材料的真实性，提供虚假证明材料的，一经发现将承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议的解释权归公司所有，如有争议，将根据中华人民共和国法律予以解决。
2. 本协议内容不得与国家法律法规相抵触，如有冲突，以国家法律法规为准。
3. 本协议自签署之日起生效，具有合同效力。
本《公司员工退养协议》经公司全体员工一致同意，并签署确认。
公司名称：签署日期：。
职工内部退养协议书
职工内部退养协议为规范企业内部员工退养行为，维护企业品牌形象，保障职工权益，制定本协议。
第一条协议适用范围本协议适用于企业内部所有职工的退养行为。
第二条退养操作规范1、职工必须在法定退休年龄到来之前，提交书面申请，由企业审批后方可办理退养手续。
2、职工退养时，应充分了解养老保险制度及相关政策，并在充分明确自身退休后的生活保障措施的前提下方可办理退养手续。
3、退养时，应提供真实有效的个人身份证件、工作证明及相关证明文件。
4、职工退养时，应按照企业相关规定和程序，及时将还有的企业财产和相关权益交出。
第三条维护职工权益1、企业在办理职工退养手续时，应保障职工合法权益。
2、企业应为职工在企业缴纳养老保险金，并做好相关税费的缴纳。
3、企业应公开养老保险制度和相关政策，让职工充分了解所在企业养老保险制度的有关内容。
4、企业应在职工退养后，如实反馈相关个人权益、退养过程的相关资料，并及时妥善处理职工提出的合理化要求。
第四条管理相关责任1、凡是职工申请退养，企业应当认真审批，按照相关规定规范办理，确保职工权益。
2、职工退养过程中，如有侵犯职工权益、违反相关法律法规的情况，企业应该承担相应的法律后果。
3、承担管理相关责任的领导人员应动员、统筹组织，按照规定办理，确保职工权益并保障企业形象。
第五条协议期限本协议自发布之日起执行，并长期有效。
第六条协议的解释与修改1、本协议的解释权属于协议双方共同拥有。
2、如有协议内容需要改变，应与协议另一方协商，达成共识后，修改协议条款。
本协议分清晰、严谨和简洁三个特点，符合所有职工退养流程的要求，有利于企业所有职工走出一条规范严格、互惠共赢、互信互助的退养道路，也有利于企业与职工间建立一种良好的亲情和自我保障的途径，为创造良好企业氛围，共同打造和谐、稳定的企业发展环境奠定了坚实基础。
员工内部退养协议书范本（通用10篇）
员工内部退养协议书范本（通用10篇）员工内部退养范本篇1甲方：乙方：为明确双方的权利、义务，根据国家内退相关政策，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，就乙方内部退养事宜订立以下协议：一、乙方自本协议生效之日起自愿退出工作岗位，实行内部退养。
本协议为的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、内部退养期限内部退养期限自年月日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。
三、甲方的权利和义务1.甲方按国家规定，以乙方实发的退养金为标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户；2.双方按元/月的标准足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；3.医疗保险。
乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。
但乙方内退期间因在社会上从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用；4.乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。
四、乙方的权利和义务1.乙方在退养期间享受公司规定的内部退养人员有关待遇；2.乙方在内退期间不得要求公司提供任何工作岗位；3.乙方不得以甲方名义在外从事工作及经营活动；4.内退期间乙方在外从事兼职活动中发生的债权债务、工伤事故、民事纠纷等，概由其本人负责，公司不承担任何责任。
五、协议的解除乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：《员工内部退养协议书》1.乙方严重违反本协议或单位的；2.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；3.乙方调动工作；4.法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。
《员工内部退养协议书》六、其他事项本协议经双方签章后生效。
未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。
协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
员工内部退养协议
员工内部退养协议一、协议背景此退养协议是根据《劳动法》及公司相关政策规定，为保障员工的合法权益，规范员工内部退养事务而制定的。
二、协议目的本协议的目的是明确员工内部退养的各项权益和责任，为员工和公司提供一个公平、透明、合法的退养流程，维护双方权益。
三、协议范围本协议适用于公司全体员工内部退养事宜，包括但不限于因身体残疾或年龄因素无法继续工作的员工。
四、退养条件1. 身体残疾：员工身体残疾经医疗鉴定委员会评定为2级及以上残疾，或其他经公司认可的残疾情况。
2. 年龄因素：年满50周岁并在公司连续工作满15年的员工。
3. 其他：根据相关国家法律法规规定的其他退养条件。
五、退养流程1. 申请：员工在满足退养条件后，向公司人力资源部递交书面退养申请，附上相关证明材料。
2. 审批：公司人力资源部将收到的退养申请进行评估，并组织相应部门审核，最终作出审批决定。
3. 准备：员工在退养获批后，与公司共同制定离职交接计划，完成相关手续和资料的移交。
4. 结算：公司将根据员工的退养条件和工作年限，按照相关政策进行结算并支付应付的退养费用。
5. 退出：员工在完成离职手续后即可正式退出公司。
六、退养权益1. 退休金：符合退养条件的员工将根据公司政策获得相应的退休金。
2. 医疗保险：被退养员工可以选择继续参加公司的医疗保险计划，并享受相关福利。
3. 住房公积金：退养员工可以继续缴纳住房公积金，并享受相关政策福利。
4. 劳动关系转移：员工在退养后，与原公司的劳动关系自动转移到退养后雇主或退养管理机构。
七、退养责任1. 公司责任：公司应按时足额支付员工应得的退养费用，并提供必要的离职交接和协助。
2. 员工责任：员工应按规定程序申请退养，并在离职前配合完成相关工作交接。
八、违约责任若一方违反本协议的任何条款，导致对方受到损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。
九、争议解决对于因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交本公司所在地有管辖权的人民法院裁决。
2024年员工内部退养协议范文
2024年员工内部退养协议范文
员工内部退养协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）：
鉴于乙方长期以来为甲方公司工作，双方愿意达成以下协议，以维护双方的合法权益，具体内容如下：
第一条退养原因
乙方因个人原因希望退养，经双方协商一致同意，达成本协议。
第二条退养时间
乙方自本协议签订之日起，开始享受退养待遇，具体退养结束时间为______年______月______日。
第三条退养待遇
1. 乙方在退养期间，将享受到基本退养金，具体退养金标准为______元/月。
2. 乙方在退养期间，公司将保留乙方原有职位，但不要求乙方参与工作。
第四条保密义务
乙方在本协议有效期内及协议终止后应对公司的商业秘密、技术秘密以及公司的业务、客户信息等保密；不得泄露给他人或用于他人谋取私利；如因乙方违反此规定给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。
第五条协议效力
本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，至双方完成协议约定的全部义务为止。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（员工）：
签字：签字：
日期：日期：。
有关职工内部退养协议书(通用)
有关职工内部退养协议书(通用) 目录一、引言二、定义和术语三、退养条件四、退养程序五、退养待遇六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、合同的变更和终止十、附件附件一：职工退养申请表附件二：退养协议书样本有关职工内部退养协议书(通用)甲方（雇主）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（职工）：____________________联系号码：____________________地质：____________________________鉴于乙方因个人原因或因甲方业务需要，乙方同意在符合本协议约定的条件下，与甲方签订本协议，自愿申请内部退养。
双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、引言1.1甲方是一家依法成立并合法经营的企业，拥有完整的组织结构和合法的经营场所。
1.2乙方是甲方的在职员工，符合国家规定的劳动年龄，具备完全民事行为能力。
1.3乙方因个人原因或因甲方业务需要，自愿申请内部退养。
1.4双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
二、定义和术语2.1内部退养：指乙方在符合本协议约定的条件下，自愿申请离开甲方，甲方同意给予乙方一定的经济补偿和待遇，并保留乙方的劳动关系。
2.2退养待遇：指甲方根据本协议的约定，给予乙方的经济补偿和待遇。
2.3保密信息：指甲方在签订本协议前、签订本协议过程中及签订本协议后所提供的所有商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。
三、退养条件3.1乙方应具备完全民事行为能力，且符合国家规定的劳动年龄。
3.2乙方应向甲方提出书面退养申请，并经甲方审批同意。
3.3乙方在甲方工作满一定年限，具体年限由双方协商确定。
四、退养程序4.1乙方向甲方提出书面退养申请，并经甲方审批同意。
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企业职工内部退养维权手册内退依据国家对内部退养人员的政策有何具体规定？根据1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》（见附件）、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）（见附件）、《国务院国有资产监督管理委员会劳动和社会保障部财政部〈关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的通知》劳社部发[2003]21号（见附件）等文件的规定：（1）国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》：“第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
”国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。
条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。
职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。
生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
（2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
（3）劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
什么是国家“法定的退休年龄？劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号（见附件）)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。
今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
劳动部对内部退养如何要求的？劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号文件（见附件））规定：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
律师观点律师关于企业职工内部退养有没有法律依据的回复张启军律师回复:国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条对此有明确的规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。
已经施行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
”按照以上规定，程序是由本人申请，本人不同意的，用人单位不能强迫办理内退。
没有在内退协议书上签字，单位扣减工资，如何维权？蒋志宏回复[北京市和景律师事务所律师]：单位没有权利强制职工办理内退手续，更没有权利扣除工资，建议向劳动争议仲裁委提起申诉。
劳动仲裁劳动争议仲裁程序《劳动争议调解仲裁法》（见附件）规定，仲裁委员会应自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定立案受理的，应自作出受理决定之日起七日内组成仲裁庭，并向申诉人发出受理案件通知书，同时将应诉通知书、申诉书副本送达被诉人，决定不予受理的，也应自作出决定之日起七日内向申诉人发出不予受理通知书。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。
仲裁裁决一般应在立案组庭之日起六十日内作出；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
当事人和劳动争议仲裁委员会裁决承担义务的第三人，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。
期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
诉讼案例强行让员工“内退”违法！一银行职员蔡女士的起诉被裁定受理 2006年04月29日 07时58分来源:海南新闻网本报海口4月27日讯（记者岳嵬）海南某银行一纸“内退决定”惹来一起官司。
被实行“内退”处理的职工蔡某，将该行告到法院，一审被驳回而上诉后，二审法院以强行给员工办理“内退”，违反国家及这家银行内部有关规定为由，裁定一审法院审理此案。
据悉，2005年9月，蔡女士年满45岁不久，突然收到该行一纸决定，要其“内退”。
她认为，依照有关规定，办理“内退”的程序应是：先由员工本人提交书面申请，再由所在单位对申请进行审核，最后双方签订《内部退养协议书》，并办理有关内退手续。
而不是由用人单位开会讨论后，以行政决定、行政命令等形式进行办理。
因此，该行强制为其办理“内退”手续，是违法的。
但一审法院认为，该行对蔡女士实行“内退”的处理决定程序合法，且蔡女士仍领该行发放的工资，享受一定的工资待遇，双方发生的争议是因单位对职工进行劳动行政管理而发生的，应由政府有关部门统筹解决，不属法院受理的劳动争议，因而驳回了蔡女士的起诉。
蔡女士则认为，该行强制让其“内退”，是单方变更劳动合同的行为，由此引起的纠纷属于《劳动法》中规定的“因履行劳动合同发生的争议”，属于人民法院受理案件的范围。
二审法院查明，该银行在深化用工制度改革、优化员工队伍过程中，未经她自愿或申请，只根据该行“男员工满55周岁，女干部满45岁的员工，一律办理内部退养”的一纸决定，强行给她办了“内退”，在办理过程中也未与蔡女士签订任何协议，这一行为既违反了《国有企业富余职工安置规定》，也与该行关于“员工内部退养管理暂行办法”的规定内容不符，对此，蔡女士享有诉权。
二审法院认为，原审法院以该纠纷应当由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决为由，裁定驳回蔡女士的起诉，属处理不当。
相关文件国有企业富余职工安置规定（国务院令第１１１号令）１９９３年４月２０日发布第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。
第二条安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
第四条企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。
第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。
企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
第六条企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。
第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。
假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条职工可以申请辞职。
经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
第十三条各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。
企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。
劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。
第十五条企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
第十六条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。
第十七条本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发[1994]259号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令）颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。
但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。