员工内部退养管理规定
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
银行员工内部退养管理办法模版
银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一章总则为了规范银行员工退养管理工作，维护职工权益，增强员工的福利待遇，特制定此《银行员工内部退养管理办法》。
第二章退养管理的基本内容1. 退养人员范围：本管理办法所称退养人员是指因退休年龄到来或提前退休、合同到期等原因处于离职状态的本行员工和关键信息系统外聘人员。
2. 退养年龄和时间：员工年龄达到法定退休年龄的本月最后一天，包括女职工的60岁，男职工的65岁。
员工满5年在职服务可以申请提早退休，经本行同意后，提前1个月离岗。
3. 退养待遇的构成：退养待遇由基本退休金、员工个人账户退休金和本行缴费部分组成。
其中基本退休金由人社部门计算并支付，员工个人账户退休金由本行会计部门根据员工入行时缴费总额以及累计工龄计算。
本行缴费部分为本行按照规定应由本行缴纳的部分。
4. 退养申请的程序和条件：(1) 退养申请人员应及时向部门领导提出申请，并提交个人身份证明、员工工作证明、个人财产及收入证明等证明材料。
(2) 申请退休前一年内应积极参加医生康复操或医疗体检，如有严重疾病，应按规定办理保险理赔。
(3) 申请人应与本行、原工作单位结清所有的费用(如未结清，应当另行补足)，并注销原工作单位的社保关系。
(4) 申请人在离职前一个月到离职时期结束之间，须向本行提交申请书。
第三章退养金的计算方法1. 基本退休金基本退休金的计算方法参照国家和地方规定执行。
2. 员工个人账户退休金(1) 个人账户计算方法员工个人账户退休金的构成是自本行开始工作之日起所缴纳的养老保险费用及附加的本行缴费部分累加所得的总额。
个人账户退休金=个人账户总额×0.04×缴费年限(2) 养老保险缴费:员工应按本行与相关单位签订的劳动合同约定的工资标准缴交养老保险费，且应按规定时间交纳，退养前必须证明已完成社保关系的用户下一年度缴费。
(3) 本行缴费部分：本行应按规定应由本行缴纳的部分，进行缴费。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
(完整版)内部退养管理办法
(完整版)内部退养管理办法内部退养管理办法(试行)第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁(含50周岁)，女性45周岁以上(含45周岁)的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：(一)患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病(高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症)久治不愈(持慢性病医疗本2年以上时间)。
3、因工致残被鉴定为7级10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
(二)岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续(一)填写《内部退养员工基本情况登记表》。
(二)签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资,内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
30年工龄内部退养新政策
30年工龄内部退养新政策在公司内部，为了适应并满足员工发展和福利保障的需求，我们制定了一项新的退养政策。
这项政策旨在对有着30年工龄的员工提供更加灵活和优惠的退养方式，以期为他们的后半生提供更好的保障和福利。
一、政策背景随着社会的不断发展和人们对于工作和生活质量的追求，越来越多的企业开始注重员工的发展和福利。
公司内部退养政策的制定正是基于这样的背景条件，希望能够更好地回报公司多年以来为企业做出贡献的老员工。
二、政策内容1. 退养资格：拥有30年及以上工龄的员工可以申请内部退养。
2. 退养方式：员工可以选择一次性退养金或是每月领取退养金两种方式。
a. 一次性退养金：员工可以选择领取一笔固定的退养金，以作为后续生活的经济支持。
b. 每月领取退养金：员工可以选择每月领取一定的退养金，以保证生活的稳定性。
3. 退养金计算：退养金的计算将根据员工的工作年限、月均工资收入和公司规定的退养比例等因素综合考虑。
4. 保险保障：退养金申请成功后，将会为员工提供相应的退休保险保障，以确保其在后续生活中的基本保障与需求。
三、申请流程1. 填写申请表：员工在决定申请内部退养之后，需要填写相关的申请表格，包括个人基本信息、工作年限、工资情况等。
2. 提交申请材料：员工需将填写完整的申请表格连同相关证明材料（如工作证明、收入证明等）一同提交给公司人力资源部门。
3. 审核与评估：在收到员工申请材料后，人力资源部门将进行审核和评估工作，以核实申请人的资格和计算退养金的具体数额。
4. 批准与签约：符合条件的申请人将收到退养申请批准的通知，并与公司签订相关的退养协议和保险合同。
5. 领取退养金：根据员工选择的退养方式，退养金将在一次性支付或每月支付的方式下发至员工指定的银行账户。
四、政策优势1. 灵活选择：员工可以根据自身的需求和计划，选择一次性退养金或每月退养金的方式，以符合个人的生活规划。
2. 经济保障：退养金计算将根据工作年限和工资收入等因素，综合考虑后给予员工应有的经济保障。
实行公司内部退养制度规定
实行公司内部退养制度规定一、退养的定义退养是指公司依法为员工提供养老福利，根据员工的年龄、工龄等因素，给予员工相应的退休金或福利待遇，使员工在年老时能享受到合理的生活保障。
二、适用范围1.适用对象：所有在本公司工作的员工，包括全职员工、劳动合同制员工、临时工以及劳务派遣人员等。
2.适用时间：任何员工在满足退休条件后均可申请退养。
三、退休条件1.年龄要求：根据国家法律规定的退休年龄执行，目前为男性60周岁，女性55周岁。
2.工龄要求：员工的工作年限达到或超过到岗之日满5年，方可申请退休。
四、退养福利待遇1.退休金：根据员工的工龄、职位、工资等因素，计算员工的退休金。
退休金实行个人账户制，公司和员工分别缴存一定比例的养老保险金，员工在退休时可以提取个人账户中的余额作为退休金。
2.福利待遇：符合退休条件的员工，享受住房或租金补贴、医疗补贴、养老院护理服务等福利待遇，具体标准由公司根据实际情况制定并公示。
五、退养申请程序1.申请时间：符合退休条件的员工，应在距离退休时间不少于60日的期限内向公司提交退养申请。
2.申请方式：员工可以书面或电子邮件的形式提交退养申请，并将申请材料交给公司人力资源部门。
3.申请材料：员工在申请退养时，需附上以下材料：(2)工作记录：包括离职证明、工龄证明等。
(3)退休申请表：填写完整的退休申请表。
(4)其他相关材料：根据公司要求提交的其他相关证明文件。
六、退养审批程序1.提交申请：员工将退养申请材料交给公司人力资源部门后，人力资源部门将进行初审，核对申请材料的真实性和完整性。
2.审批流程：初审通过后，将退养申请材料递交给公司领导进行审批。
公司领导根据公司政策和员工的业绩、表现等综合因素进行审批，最终决定是否批准员工的退养申请。
3.通知员工：公司人力资源部门将审批结果通知员工，并与员工确认退休时间和退休福利待遇。
七、其他规定1.取消申请：员工在申请退养后，如有特殊原因需要取消申请，应及时通知公司人力资源部门，并提供相应的解释和证明材料。
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员工内部退养管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020
XXX有限公司
员工内部退养管理办法
1目的
根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于xxx有限公司员工。
3职责
人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。
4内容及要求
4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。
男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。
4.2内退待遇
4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。
退休待遇按国家有关规定执行。
4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。
4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
4.6办理内退程序
“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。
4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。
5相关记录
xxx有限公司员工内部退养审批表。