机关党委考评党员细则
责任党员考核细则
总分
支部书记签字
工作业绩
25
1、遵守职业道德，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，并能积极献计献策，提高工作质量和服务质量。
2、坚持高质量、高标准教育教学，做到无安全责任事故，同时做好安全教育工作。
1、按时完成各项任务。基本分10分，无故不完成不得分。
2、为提高工作质量积极献计献策，并取得效果。基本10分。
3、积极做好安全宣传工作。基本分5分，管理范围内无大小事故加2分。
2、积极参加组织活动，按时参加政治理论学习；按时效纳党费。基本分10分，每无故缺席一次组织活动扣3分。
3、团结同志，坚持原则，敢于同不良倾向做斗争。基本分10分，违反一项扣2分。
群众工作
15
1、工作勤奋，踏实肯干，起先锋模范作用。
2、能够做一人一事群众工作，积极开展谈心活动。
3、定期了解本责任区人员情况，搞好团结互助，共同进步。
责任党员考核细则
考核项目
满分
考核内容
评分办法
加减分原因
支部打分
党性原则
与
组织观念
30
1、认真学习党的路线方针政策，思想行动上保持与党中央一致。
2、积极参加党组织活动，按规定向党支部汇报思想和工作情况。
3、廉洁奉公，办事公道，服务热情，团结同志。
1、不说不做有损党的事业话和事，廉洁奉公，不谋私利，勇于开展批评与自我批评。基本分10分。
1、工作处处起模范带头作用。基本分5分，发挥作用好加4分。
2、开展谈心活动，做好一人一事的思想工作。基本分5分，坚持谈心一次加1分。
3、坚持开展责任区工作。基本分5分，本责任区重点人员进步快的加5分，热心帮助困难职工或家属，做一次加1分
思想作风
党员评星定级考评细则
带头讲党性、重品行、作表率、求实效，树立党员良好形象。
6
带头
争创
佳绩
认真践行“三个一”要求，具有强烈的事业心和责任感，热爱统计、忠诚统计。
5
按时按质完成各项工作任务，恪尽职守，无私奉献。
5
在困难面前不畏惧，不退缩，具有迎难而上的勇气，克服困难的精神。
5
开拓创新，善于运用新眼光看待问题，在工作善于运用新思路、新方法。
古城区统计局党员评星定级考评细则
单位名称：丽江市古城区统计局党员姓名：
考评
项目
目标内容及考评标准（总分100分）
分
值
自评分
考评分
带头
学习
提高
深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线方针政策、科学文化知识。
6
刻苦钻研统计业务知识，提高业务水平，努力成为统计能手。
6
积极参加学习型党组织创建，落实学习型党组织建设的各项任务。
6Hale Waihona Puke 严格遵守国家法律和单位各项规章制度，自尊遵守社会公德。
6
带头
弘扬正气
严于律己，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀。
6
坚决维护党和国家尊严，自觉抵制各种歪风邪气。
6
自觉加强自身修养，廉洁自律，公道正派。
6
5
带头
服务
群众
积极践行党员服务承诺，党员宗旨意识强。
5
心系群众，主动关心群众，带头联系服务群众。
5
热心参加结对帮扶、扶贫济困活动，为群众解决实际困难。
5
自觉维护群众正当利益，踏踏实实为群众办实事、办好事。
5
带头
遵纪
守法
模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法。
位党组（党委）党建实绩评价评分细则
位党组（党委）党建实绩评价评分细则市直单位党组（党委）抓基层党建工作实绩评价评分细则根据《2017年度XX市镇（街道）和市直单位党委（党组）抓基层党建工作综合评价方案》，市直单位党组（党委）抓基层党建工作综合得分由民主测评、党建实绩评价、年度工作考评三部分组成，其中党建实绩评价按45%记入。
为全面、客观、公正评价市直单位党组（党委）抓基层党建工作实绩，树牢党组（党委）抓党建的鲜明导向，制定本评分细则。
一、计分方式第一条市直单位党组（党委）抓基层党建实绩评价总分为100分，评分项目分基础工作和重点工作两部分。
第二条计分方式设起评分、扣分、加分三类。
第三条各单位统一设起评分60分。
第四条基础工作实行扣分制。
当单位工作符合扣分项目的扣分依据时，在起评分基础上扣减相应分值。
第五条重点工作实行加分制。
当单位工作满足加分项目的加分依据时，在起评分基础上增加相应分值。
二、基础工作第六条基础工作是对市直单位党组（党委）抓党建工作的基本要求，评价内容要求所有单位应当达到。
第七条基础工作所有项目为扣分项目。
每一项评价内容下设若干具体要求，如被评价单位按照扣分依据判定为未达到具体要求时，扣减该项目对应分数。
三、重点工作第八条重点工作反映各市直单位对年度机关党建重点任务的落实情况。
第九条重点工作所有项目为加分项目。
每一评价内容下设若干具体要求，如被评价单位满足加分依据条件时，增加该项目对应分数。
四、实施程序第十条单位自评。
各单位按要求对本单位党组（党委）党建实绩进行自评，按规定时间要求归集整理相应证明材料提交市直机关工委。
第十一条党建联系协作组分组初评。
由本年度党建联系协作组挂组同志负责，根据各单位提交的证明材料，结合机关党务管理系统、日常工作掌握情况等，对照评分表进行评分，做好本组成员单位党组（党委）党建实绩的初步评价工作。
第十二条市直机关工委职能科室核评。
由市直机关工委职能科室结合日常党建工作业务的落实完成情况，对初评结果进一步核实。
党员考核细则及详细评分(精品)
标准分
序号
考核内容和标准
得分
组织管理
15分
1
单位党组织高度重视创建工作，成立领导小组（+2分），有年度创建工作计划（+2分）；制定岗位目标管理考核制度（+2分）、承诺制度（+1分）；做到创建活动半年一小结（+2分），一年有总结（+2分）；加大宣传，上岗党员了解创建工作的基本情况，熟悉创建内容和标准（+4分）。没有完成相关工作不加分。
6
创建活动有记录、有考核（+3分）；有台账，资料规范齐全（+2分）。没有做相关工作不加分。
作风纪律
25分
7
积极参加作风纪律学习教育活动（+3分）；有相关的学习教育计划和内容，每季度有开展学习教育活动（+2分）。没有开展和参加相关活动不加分。
8
无违章、违纪等现象（+5分），有1人次违章违纪扣1分；工作无有效投诉（+5分），有1次有效投诉扣2分；无实质性上访（+5分），有1次有效上访扣2分。
9
在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中，上岗党员能履行职责，作出表率（+5分）。发现一项问题（如上网浏览、玩QQ、长时间离开岗位等）扣1分。扣完5分为止。
群众评价
20分
10
上岗党员文明礼貌，具备较高的职业道德修养，在定期组织的群众或服务对象满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。本单位员工对上岗党员的满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。
机关、事业单位党组织考评细则
查资料
无网络图不得分，网络图不完整扣0.5分。
本级党组织按期换届选举。
按照本级党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
1.5
查资料
未按期换届不得分，程序不规范扣0.5分。
所属基层党组织按期换届选举。
按照基层党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
1.5
查资料
③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录；
④规范填写入党积极分子培养考察表；
⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案。
5
查资料
查记录
每发现1例无培养人扣0.5分，每发现1例半年未提交思想汇报扣0.5分，每发现1例半年未谈心谈话扣0.5分，每发现1例考察表不规范扣0.5分，每发现1例未建立档案扣0.5分。
附：6
2011年度孝感市党的基层组织建设工作考核评价细则（机关、事业单位党组织）
类别
项目
要求
分值
考评
方式
计（扣）分办法
实得分
备注
一、
基本
组织
建立好(1Fra bibliotek)（1）一个党组织网络
基层党组织设置规范。
机关（单位）基层党组织设置合理，实现全覆盖。
1.5
查资料
未全覆盖不得分。
有党组织网络图。
党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况。
每发现1个基层党组织未按期换届，扣0.5分。
（2）一个群团组织网络
工青妇组织设置完备。
根据机关（单位）实际，应设立工、青、妇组织要按规定设立。
2
查资料
应设未设，每少1个扣1分。
工青妇组织开展活动。
普通党员考评细则
****有限公司普通党员考评手册（20 年度）支部名称：姓名：党员年度考核办法为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。
考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。
量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。
2、考核操作程序（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。
（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。
听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；核：按照考核内容核对党支部的各种记录；看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。
（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。
（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；超过基本分的，按基本分计算。
）当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。
（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；（2）造成他人人身死亡事故；（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；（4）有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；80分以上为合格党员；60-79分为基本合格党员；59分以下为不合格党员。
党员考核与评价制度（范本）
党员考核与评价制度党员考核与评价制度党员考核与评价制度为了切实加强党员管理，充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用，促进整体工作上水平、上台阶、上档次，特制定如下考核意见：一、党员考核与评价的目的和意义按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍建设为重点，不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进各项工作顺利开展。
二、党员考核与评价的基本原则1、坚持实事求是的原则。
在考核评价过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求。
既对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。
2、坚持民主公开原则。
要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。
对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。
3、坚持平等的原则。
党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。
三、党员考核与评价的基本内容（一）思想政治方面1、具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3、党员要关心国家大事，关心党的事业，增强对社会的责任感和使命感。
4、党员必须参加党组织举办的各种理论学习活动。
5、党员必须经常与支部沟通，汇报自己的思想动态，提出对支部工作的意见及建议。
（二）遵纪守法方面1、坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
党建工作考核细则
党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
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机关党委党支部考评实施细则
为进一步贯彻落实好《中共山东大学委员会关于认真贯彻落实党的十七届四中全会精神加强和改进党的建设的意见》精神，坚持做好抓基层、打基础的工作，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，提高基层党建工作的制度化和科学化水平，根据《中共山东大学基层支部考核评价暂行办法》规定，结合机关实际，制定机关党委党支部考评实施细则如下。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”为指导，全面落实科学发展观，着眼于做好抓基层打基础工作，以凝聚人心、推动发展、促进和谐为目标，以长效机制建设为重点，以创新活动方式、增强工作实效为抓手，紧紧围绕中心任务，坚持继承与创新相结合、组织与群众相结合、党内与党外相结合、定性与定量相结合，全面了解评价党支部发挥作用的情况，激励先进，鞭策后进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进学校全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
党支部考评工作，坚持围绕中心、服务大局的原则，坚持实事求是、与时俱进的原则，坚持科学合理、便于操作的原则，坚持民主集中制的原则，坚持定性和定量相结合的原则。
二、考核评价内容
考核包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等内容。
主要考核机关党支部两年来围绕中心工作发挥战斗堡垒作用情况、党支部制度建设和落实情况、对党员和职工开展经常性教育和管理工作情况、联系和服务师生工作情况、发展党员工作情况等。
三、考核评价方法
1、机关党支部考评工作由机关党委成立机关党委考评工作小组统一部署。
2、考评工作采取定性与定量相结合，日常管理与集中考评相结合，组织考评、支部自评与党员、群众评价相结合的方法进行。
四、考核评价程序
1、考评准备：机关党委成立机关党委考评工作小组，重点做好组织考评；各支部成立由支部书记和委员组成的各支部考评小组，组织好支部自评和群众评议。
机关党委考评小组视情况派人参加。
2、支部自评：各支部委员会认真总结本年度工作情况，客观分析本支部建设和党员队伍建设状况，深入查找工作中存在的问题，提出整改措施。
3、党员评议：各支部召开党员大会，支部书记报告工作，全体党员对支部工作和发挥作用情况进行评议，并根据附表2对支部工作评分。
全体党员评分的平均值为支部自评分数。
4、群众评价：党支部召开党员大会时吸收党外群众参加会议（含本单位非党行政负责人），由群众根据附表3对党支部进行评分。
群
众评分的平均值为群众评价分数。
5、组织考评：机关党委考评小组根据实际情况，深入支部，以适当形式召开党内外人员座谈会，查阅党支部工作记录及相关材料，听取各党支部工作汇报，在进行综合分析的基础上，根据附表1分别给各支部评分，做为组织考评分数
6、考评意见反馈：在全面考核评价的基础上，由机关党委向被考评党支部反馈考评意见。
7、制定整改措施：党支部委员会召开全体党员大会，总结考评工作，找出差距，参照机关党委考评小组反馈的意见，制定改进措施。
五、考评成绩计算方法
党支部考评总成绩=支部自评分数×35%+群众评价分数×20%+组织考评分数×45%；
党支部所在单位无党外群众或党外群众少于3人的，党支部考评总成绩=支部自评分数×40%+组织考评分数×60%。
六、考评结果的应用
1、党支部状况分析：机关党委在考评工作结束后，根据考评总成绩对所属党支部进行全面分析，党支部工作状况可分为四类：优秀党支部（90分以上）、良好党支部（75——89分）、一般党支部（60——74分）、较差党支部（60分以下）。
2、考评结果的应用：考评成绩作为评优评先的重要依据。
对考评成绩一般和较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，做好重点帮助，促进其改进提高。
七、组织实施
1、机关党支部建设关系到学校改革发展稳定各项措施的落实，关系到高水平大学建设目标的实现。
各党支部要高度重视，领会精神，明确考评的意义、内容和要求，认真组织实施考评工作，确保考评顺利进行，取得实效。
2、机关党支部考评工作每两年进行一次，一般在双年份年底前完成。
在学校不组织考评的年份，机关党委将组织各支部做好自评。
八、本细则由机关党委负责解释。
附表1
机关党委党支部量化考核评价表
支部名称： 2009.12
附表2
山东大学党支部考核评价表
（供支部自评用）
说明：请根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
附表3
山东大学党支部考核评价表
（供党外群众考评用）
说明：请根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。