党员考核制度
党员管理考核办法范文六篇
党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。
2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。
3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。
二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。
3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。
2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。
2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。
3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。
4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。
二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。
3.及格：很难达到要求的党员表现。
4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。
党员考核方案
党员考核方案党员考核方案是指对党员进行绩效评估和考核的一套制度和方法。
通过对党员的日常工作表现、思想政治素质、党性修养等方面进行评估，旨在激励党员发挥先锋模范作用，提高党员队伍的整体素质和战斗力。
一、考核内容1. 日常工作表现：包括党员在工作岗位上的工作态度、工作效率、工作成果等方面的表现。
可以通过工作考核、工作报告、工作业绩等来评估。
2. 思想政治素质：包括党员的政治立场、党的理论水平、思想道德素质等方面的评估。
可以通过党课学习情况、理论水平考核、政治表态等来评估。
3. 党性修养：包括党员的党纪党规遵守情况、党员意识、党员自律等方面的评估。
可以通过党纪党规考核、党员纪律教育等来评估。
二、考核标准1. 日常工作表现：根据党员所在岗位的工作要求和目标，评估党员在工作中的责任心、执行力、创新能力等方面的表现。
可以根据工作完成情况、工作质量、工作态度等指标来评估。
2. 思想政治素质：根据党员对党的理论知识的掌握程度、对党的路线方针政策的理解和贯彻情况，评估党员的政治立场和思想水平。
可以通过理论考试、政治表态、参加学习活动等来评估。
3. 党性修养：根据党员对党的纪律的遵守程度、对党组织的忠诚度、对党的事业的热爱程度，评估党员的党性修养。
可以通过党纪党规考核、组织生活会情况、党员自律情况等来评估。
三、考核流程1. 考核计划制定：党组织根据党员考核的时间节点和考核内容，制定考核计划，并公布给党员。
2. 考核指标确定：根据考核内容和标准，确定具体的考核指标和权重，确保考核的公正、客观和科学。
3. 考核数据收集：党员的考核数据可以通过工作记录、学习情况、党员自评等方式进行收集。
同时，也可以通过党员互评、群众评议等方式收集相关数据。
4. 考核结果评定：根据收集到的考核数据，进行综合评定，得出党员的考核结果。
评定可以分为优秀、良好、合格和不合格等级。
5. 考核结果反馈：将党员的考核结果反馈给党员本人，并进行解释和说明。
党员考核评价制度
民主评议党员制度
民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部将评议结果公示。
具体分以下三个步骤：
1、学习动员。
以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。
2、民主评议。
（1）党员互评。
根据党员标准和《企业党员百分考核细则》，在党员自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。
（2）群众测评。
各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。
（3）支部定格。
支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。
（4）公示结果。
以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。
3、表彰、处理。
各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出组织处理。
党员量化管理、百分制考核制度
党员量化管理、百分考核制度1、坚定理想信念（5分）。
自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。
本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。
2、提高自身素质（5分）。
认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。
缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。
3、参加党内活动（10分）。
按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。
无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。
参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。
不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。
4、履行公民义务（10分）。
自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。
带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。
本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。
5、履行岗位职责（20分）。
参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。
6、带头发家致富（10分）。
有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。
没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。
7、维护管理区稳定（10分）。
自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。
党员目标管理考核制度
党员目标管理考核制度党员目标管理考核工作，是加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，本支部依据《党章》对党员的有关规定和要求，结合本单位的实际情况，按照每个党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，以责任制的形式进行管理、考核。
特制定本制度。
一、党员目标管理考核内容：1、以党的十六大精神和《新党章》为指导，坚决贯彻执行党的基本方针、政策，政治坚强，团结协作，开拓进取，不断增强凝聚力和战斗力，贯彻上级党组织的工作部署，在三个文明建设中充分发挥政治核心作用。
2、培养锻炼一支信念坚定，廉洁勤政，作风良好的党员队伍，在全面建设小康社会中起模范表率作用。
3、坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党内生活制度，加强对党员的管理、教育、监督。
4、严格按照党员发展方针，有计划、有步骤、有成效地做好党员发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，不断地为党组织注入新的生机和活力。
5、紧紧围绕单位中心任务，积极主动协助行政完成各项工作任务，并取得显著业绩。
6、积极开展思想政治工作，培养造就“学习型、创新型、服务型”的干部队伍，坚持为人民服务的宗旨。
二、党员目标管理考核制度的实施建立健全与党员目标相关的各项制度，层层落实目标管理责任制，将完成目标的有关情况按季度分别记录，并以图表形式向全体党员公布。
通过目标的考评：把党员目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。
考核评比分为半年初评和年终总评，按照目标管理内容的项目，采取百分制打分方法进行。
三、党员目标管理考核的步骤1、自我总结评议，填写自查评分表；2、党小组进行考评，然后由支部进行半年初评和年终总评；3、支部鉴定，公布考核结果；4、根据考核结果，确定优秀、合格和不合格党员的档次，然后进行相应的表彰和组织处理。
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（20 分）、民主评议（15 分）、学生工作（15 分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20 分）：1、校纪校规（5 分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2 分/人次，校级通报批评对应扣考评分3 分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10 分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10 分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2 分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4 分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5 分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2 分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15 分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，并取消转正资格；迟交者扣4 分。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况进行评估的重要手段，是提高党员素质和党组织建设的有效途径。
为了更好地推动党员的发展和党风廉政建设，制定一套科学、公正、有效的党员考核方案至关重要。
二、考核目标1. 评估党员的思想政治素质和党性修养水平。
2. 评价党员在工作岗位上的表现和工作成绩。
3. 检验党员在党内组织生活中的参与程度和组织纪律意识。
4. 促进党员的自我教育和自我提高。
三、考核内容1. 思想政治素质考核（1）党的理论知识学习情况。
（2）政治立场和党的路线方针政策的认同程度。
（3）党员的党性修养和廉政建设情况。
2. 工作表现考核（1）工作态度和工作纪律情况。
（2）工作成绩和工作能力发展情况。
（3）团队合作和协调能力。
3. 党内组织生活考核（1）参加党组织生活的频率和主动性。
（2）党内组织生活中的发言和交流情况。
（3）执行党组织决议的情况。
四、考核方法1. 个人自评党员根据考核内容，填写个人自评表，对自己在思想政治素质、工作表现和党内组织生活方面的情况进行自我评估。
2. 党组织评议党组织根据党员的个人自评表和实际情况，对党员进行评议，形成评议意见。
3. 党员民主评议党员所在的党支部组织党员民主评议会议，邀请党员的同事、上级领导和群众代表参与，对党员进行评议。
4. 党员考核考察党组织可以通过实地考察、听取汇报等方式，对党员的工作表现和党内组织生活情况进行考察。
五、考核结果和奖惩1. 考核结果考核结果根据党员的自评、党组织评议、党员民主评议和党员考核考察等综合评定，形成考核结果。
2. 奖励措施对考核结果优秀的党员，可以给予党内表彰、奖励金等激励措施，以鼓励其继续发展和为党组织作出更大贡献。
3. 处分措施对考核结果不合格的党员，根据党章和党内法规的规定，可以给予批评教育、警告、严重警告、留党察看等处分措施，以促使其改正错误、提高自身素质。
六、考核周期和频率党员考核一般按照年度进行，具体考核时间由党组织根据实际情况确定。
党员量化考核制度(试行)
党员量化考核制度(试行)第一章总则第一条为了加强我院学生党员的教育与管理，培养一支高素质的党员队伍，树立我院学生党员的良好形象，充分发挥党员性进行性作用，调动全体学生党员参与学院管理工作，特制定此考核制度。
第二条学生党员是学院联系广大学生的中流砥柱力量，学生党员要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，营造“全面参与、全员管理”的党建工作氛围。
第三条本考核制度内容包括群众评议、个人评议和组织评议三个单项：群众评议每学期进行一次，评定结果每学期公布一次。
群众评议：党务部派人员不定期对学生党员蹲点宿舍和蹲点班级，以及学生党员工作的相关部门进行群众调查，收集学生党员开展工作所得的群众效果。
个人评议和支部评议每月综合进行一次，评定结果每月公布一次。
个人评议（50%）：包括品德考核、勤绩考核、能力考核、学习成绩四个方面：品德考核：考核学生党员的政治立场、思想品质以及总体素质；勤绩考核：考核学生党员的工作态度和工作作风；能力考核：考核学生党员业务水平和工作效率；学习成绩：考核学生党员专业学习和课外学习所取得的成绩；组织评议（50%）：包括工作实绩一个方面：工作实绩：考核学生党员工作取得的成效。
包括各支委对支部成员参与支部事务表现的综合评议，日管部和女生部对党员个人宿舍和蹲点宿舍的客观评议，学习部和组织部对党员蹲点班级的客观评议，以及治保部、学习部和团委学生会对党员工作开展的客观评议，考核学生党员开展工作所取得的客观效果。
党员考核的每个单项基准分均为60分，根据考核制度对每个单项进行加减分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，量化考核得分在前20%为优秀，前20%～ 50%为良好，其余30%为合格或不合格。
第四条月考核计算公式：得分=个人评议*50%+组织评议*50% 。
第五条为了体现考核的公平性，我们对有蹲点班级和蹲点宿舍工作的学生党员分年级和类别分开评等级，各组别比例不变。
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党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。
拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
（5分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。
努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。
（10分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。
（10分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。
领导党员要过好双重组织生活。
（10分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。
廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。
（8分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。
（5分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。
（4分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。
（4分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。
（10分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。
（5分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。
（5分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。
吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
（10分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。
（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。
（10分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。
结果作为年终考核的标准。
采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。
考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。
考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在90分（含90分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。
凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012年2月10日。