长庆年金
陕煤企业年金现方案(文件附表)

职工参加企业年金计划登记表姓名 参加工作时间 年 月工作单位 员工编号身份证号 联系电话职工个人意见本人已认真阅读并充分理解《陕西煤业化工集团有限责任公司企业年金方案》,现已符合本单位职工参加企业年金计划的条件,同意接受方案规定并参加企业年金计划。
职工签字:年 月 日单位审核意见经审核,该职工符合参加企业年金计划的条件,同意其参加企业年金计划。
(单位盖章): 审核人:年 月 日职工放弃参加企业年金计划声明姓名 参加工作时间 年 月工作单位 员工编号身份证号 联系电话职工个人声明本人已认真阅读并充分理解《陕西煤业化工集团有限责任公司企业年金方案》。
经慎重考虑,本人放弃参加企业年金计划。
职工签字:年 月 日单位审核意见经审核,同意该职工不参加企业年金计划。
(单位盖章): 审核人:年 月 日职工退出企业年金计划申请表姓名 参加工作时间 年 月工作单位 员工编号身份证号 联系电话参加企业年金计划时间 年 月职工个人申请本人已认真阅读并充分理解《陕西煤业化工集团有限责任公司企业年金方案》。
经慎重考虑,本人因个人原因申请自 年 月起退出企业年金计划。
职工签字:年 月 日单位审核意见经审核,同意该职工自 年 月起退出企业年金计划。
(单位盖章): 审核人:年 月 日职工恢复参加企业年金计划申请表姓名 参加工作时间 年 月工作单位 员工编号身份证号 联系电话放弃或退出企业年金计划时间 年 月职工个人申请本人已认真阅读并充分理解《陕西煤业化工集团有限责任公司企业年金方案》,现同意接受方案规定并申请恢复参加企业年金计划。
职工签字:年 月 日单位审核意见经审核,同意该职工自 年 1 月起恢复参加企业年金计划。
(单位盖章): 审核人:年 月 日。
中石油长庆油田黑油利益链:50万打点领导和公安

中石油长庆油田黑油利益链:50万打点领导和公安2013年09月13日 02:26 海口网长庆油田黑金游戏:商人为获油井打点关系花上千万“现在风声很紧,但揭盖井抽油还没停,没人管,以后能不能干还不知道。
”9月初,戴着金项链,大腹便便的定边县揭盖井油老板陈国富(化名)压低声音说。
定边是中石油长庆油田多个采油厂所在地。
长庆油田一位内部人士称,一般一口生产井出油量达到90%就不抽了,这样的井被当作废弃井封起来,如果重新揭开再开采的话,就叫揭盖井。
尽管中石油长庆油田前后两任总经理王道富、冉兴权相继落马,但陕北这个石油大县的揭盖井并未因此停产,偷油也未受影响,黑油仍在源源不断地输送到与定边县相邻的盐池某一大型炼油厂。
9月初本报记者在当地调查采访了解到,陕北偷油疯狂、揭盖井盛行等现象,在中石油长庆油田表现得特别典型,偷油者只需花两三千元便可以买通长庆油田看井工人;搞定一口揭盖井需花五六十万元打点好长庆油田分厂、作业区、保安大队以及地方公检法系统负责人,便可以光明正大地开采黑油。
本报记者从多个独立信源了解到,长庆油田采油三厂的某位主要领导最近接受了纪检部门的约谈,三厂财务科一副科长也已被带走接受调查,但长庆油田官方暂未证实上述消息。
多位石油圈知情人士向本报记者分析称,王道富、冉兴权出事极有可能出在合作区块的合作开发上,偷油、揭盖井牵扯不到他们那个层面,但上述两现象涉及的腐败利益链,则能反映出中石油长庆油田系统腐败的冰山一角。
位于陕、甘、宁、蒙四省区交界处的定边县是陕北油田腹地,长庆油田采油三厂、五厂、六厂、八厂及采油三处都云集于此,此外陕西省属国企延长石油也在定边有采油厂。
在这个石油对财政贡献率超过70%的县城,只要有关系的人就能从石油中分得一杯羹,让人不可思议的是当地政府竟然为违规的揭盖井原油开出调运票据,黑油披着“合法外衣”就能安全地输送到民营炼油厂。
非法揭盖井乱象泥巴垒起的院子,两座土炼炉正对着马路,炉旁两个储油罐锈迹斑斑,生满铁锈的旧磕头机在不停地上下摆动,院内小屋住着看井的老汉,空气中不时弥散着一股石油的气息,这是榆林市定边县红柳沟镇旁的一处揭盖井,在定边县像这样的揭盖井有300多口。
长庆油田毕业生工作状况

长庆油田曾经何时,这里曾经是被外国专家定性为没有开采价值的超低渗油气田。
四十载岁月,中国石油人在世界超低渗油气田鄂尔多斯盆地上建起了令世人瞩目的当今年产4000万吨油气当量的大型油气田。
长庆油田年产油气当量跃上1000万吨用了33年,2007年跃上2000万吨用了4年,而跃上3000万吨和4000万吨分别只用了2年。
今年年底将实现4500万吨超越当今大庆油田产量,成为当下中国第一大油气田。
2010年由全国总工会、中国石油天然气集团公司共同发起的历时三年的建设“西部大庆”劳动竞赛中对长庆的目标任务是在2013年建成年产5000万吨油气当量的特大型油气田,初步建成“西部大庆”。
长庆油田自己的近期目标是稳产5000万吨并争取2020年实现油气当量5800万吨,赶超历史上大庆油田的最高产量成为中国名副其实的第一大油气田。
每年的二三月份,全国各大油田的钻井、固井、测井、试油、试气、压裂设备和施工人员陆续抵达长庆千里油气区,年底十一二月份大雪封山无法施工后陆续撤离油气区,每年长庆油田有两个多月的时间是无法施工作业的。
长庆油田年产量目前以500万吨油气当量的速度递增着,2012年长庆油气区钻机近千部,在陕北的好多县城乡镇分布的各种施工队伍成千上万。
目前长庆油田只保留了油气开采业务,钻探类的业务全部划归了川庆钻探,也可以这么说吧,长庆油田没有一部钻机、固井车、测井车、试油试气压裂设备,全部依靠市场引入机制,甚至连抽油机都是其他单位给提供安装。
没办法啊,长庆油田是甲方,在这片土地有油气开采权利。
所以说长庆油田的职工是相对较少的,真正给长庆油田钻井一直到立起抽油机这一系列环节完成施工的完全是外来施工队伍。
长庆油田开采区域位于陕甘宁内蒙晋五省区,油田主要位于陕北、气田主要位于内蒙,目前有八个采油厂、五个采气厂,还有个别的其他单位,总部局机关在西安未央区未央路和凤城四路交汇处。
我只知道个别厂子在什么地方,好像二厂的总部机关和生活基地的庆阳,三厂的机关总部在银川燕鸽湖基地,其他的采油厂、采气厂的总部机关都在西安高陵区。
长庆油田薪资制度

长庆油田薪资制度长庆油田薪资制度:提升员工激情与动力的重要举措长庆油田是中国北方最大的油田,位于陕西省延安市,其规模和重要性在国内外石油行业都有着显著的影响力。
长庆油田薪资制度作为长庆油田管理体系中的重要组成部分,不仅在公司内部起到了激励员工、提高生产效益的作用,也树立了一个良好的企业形象。
长庆油田薪资制度的核心理念是公平、公正和激励。
首先,公平体现在长庆油田薪资制度的设计上,确保了薪酬分配的公开、透明和客观性。
根据员工的工作岗位、工作年限、工作能力和贡献度等因素,制定了相应的薪资等级和薪资范围。
这种公平的薪资制度使得员工对自己的薪酬有了充分的认知和了解,减少了不必要的猜测和猜忌,增强了员工之间的合作和团结。
其次,公正体现在薪资制度的执行上。
长庆油田对薪酬制度的执行非常严格,确保每位员工的薪酬都能够按照规定的标准和程序进行发放。
同时,长庆油田注重对薪酬的监督和评估,建立了一套完善的薪酬管理体系,确保薪酬的公正性和合理性。
对于绩效出色的员工,长庆油田还设立了额外的奖励机制,激励员工持续提升工作能力和业绩。
激励是长庆油田薪资制度的重要目标和效果。
长庆油田通过薪酬制度的优化,激发了员工的工作热情和积极性。
首先,薪资制度与员工的绩效绑定,优秀的绩效能够得到相应的回报,这增加了员工对于工作的投入和努力。
其次,薪资制度提供了发展和晋升的机会,员工通过不断提升自己的能力和业绩,可以获得更高的薪资和职位。
这种激励机制激发了员工的内在动力,促进了员工的成长和发展。
长庆油田薪资制度的建立和完善,不仅使得员工的收入得到保障和提高,也推动了公司整体的发展和创新。
首先,薪酬制度的公平公正,使得员工对公司有着强烈的归属感和认同感,激发了员工的忠诚和敬业精神。
其次,薪资制度的激励效果,使得员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥,提高了工作效率和生产效益。
同时,长庆油田薪酬制度的良好形象也有助于吸引和留住优秀人才,为公司的可持续发展提供了有力的人才保障。
长庆钻井总公司财务共享建设与应用牟静

长庆钻井总公司财务共享建设与应用牟静发布时间:2021-10-19T02:51:20.446Z 来源:《中国经济评论》2021年第6期作者:牟静[导读] 为促进管理转型、深化体制改革,集团公司自2016年开始推动财务共享建设,按照川庆钻探公司财务共享建设工作安排部署,财务资产部于2020年3月正式启动财务共享建设工作。
川庆钻探工程公司长庆钻井总公司摘要:"共享"理念起源于上世纪80年代,历经40年的发展,分别在成本节约、风险管控、业务拓展、推动企业变革等多个方面发挥了作用。
关键词:财务共享;风险管理;财务管理为促进管理转型、深化体制改革,集团公司自2016年开始推动财务共享建设,按照川庆钻探公司财务共享建设工作安排部署,财务资产部于2020年3月正式启动财务共享建设工作。
截止目前导入公司各级机构300余个,注册用户4000多人,设置审批流程60多条,组织机构和财务共享业务覆盖率均达100%,公司约80%的共享业务已移交共享成都中心完成。
一、长庆钻井总公司财务共享建设背景(一)长庆钻井总公司财务管理概况长庆钻井总公司总部设于西安,生产区域主要分布于陕、甘、宁、蒙四省(区),现有职工4890人、外包用工5621人,总资产40亿元,年产值60亿元以上。
公司财务资产部员工共计77人,其中机关35人(副总会及财务部主任5人,办公室负责人8人,一般人员22人),派驻专业公司及附属单位27人(其中负责人10名,一般人员17人),派驻五个钻井工程项目部15人。
在此典型的金字塔式管理架构下,公司财务及内控制度在层层下达、分解过程中的管控强度和执行力度逐渐弱化,各分支机构存在基于自身管理及效益考虑而增加流程现象,流程不一致使自动化难度增大,汇总层面数据准确性、及时性难以保证,财务管控风险较大。
(二)长庆钻井总公司财务管理模式存在的问题(1)公司规模体量大,地域跨度广,员工多,财务结算审批流程繁琐。
长庆油田住房公积金提取管理办法

长庆油田住房公积金提取管理办法第一篇:长庆油田住房公积金提取管理办法附件1长庆油田住房公积金提取管理办法第一章总则第一条为规范油田单位缴存住房公积金职工提取使用住房公积金,根据《住房公积金管理条例》和《西安住房公积金提取管理办法》,结合长庆油田实际,制定本办法。
第二条本办法适用于油田住房资金管理中心(即西安住房公积金管理中心长庆油田分中心)管理的住房公积金缴存人的住房公积金提取。
第二章提取条件第三条符合下列情形之一,并能按规定提供合法、有效证明的职工,可申请提取个人住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)达到国家法定退休年龄,或已正式办理退休手续的;(三)出境定居的;(四)调离油田或管辖区域的;(五)偿还购买自住住房贷款本息的;(六)本人、配偶及直系亲属因重大疾病或遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的;(七)职工在缴存住房公积金期间死亡或被宣告死亡.其继承人或者受遗赠人申请提取职工住房公积金的。
第四条属于上述提取条件中第(一)项的,可申请提取配偶及直系亲属的住房公积金。
属于上述提取条件中第(五)、(六)项的,可申请提取配偶的住房公积金。
第五条对他人提供住房公积金贷款保证担保的,其本人住房公积金账户余额的保证担保部分不得提取。
第六条购房首期付款不得提取住房公积金。
第三章提取额度及办理时限第七条属于上述提取条件中第(一)项的,提取本人、配偶及直系亲属的住房公积金总额不超过合同价款或费用总额;办理时间需在合同签订或事项发生之日起三年以内。
属于提取条件中第(二)、(三)、(四)、(七)项的,职工住房公积金账户本息一次结清,同时注销职工个人账户。
属于提取条件中第(五)项的,提取金额不得超过当期应偿还的住房贷款本息。
提前归还住房公积金贷款(商业贷款)的提取额不得超过还款余额。
每年可提取一次直至贷款结清为止。
属于提取条件第(六)项中因重大疾病的,提取金额不得超过个人负担的医疗费用总额;遇突发事件的,提取金额不得超过突发事件造成的损失。
长庆油田的真实情况[精华]
![长庆油田的真实情况[精华]](https://img.taocdn.com/s3/m/d1d5fee9900ef12d2af90242a8956bec0975a53e.png)
在长庆油田某采油厂呆了4年,对长庆油田情况非常了解。
以下是我对长庆油田的真实感受一、长庆油田的欺骗性长庆油田在招生时是充满欺骗性的,很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生(不是人事部门),他们为了自己的业绩(招到优秀人才),故意将长庆油田吹得天花乱缀,说长庆油田西安、银川基地,建设如何如何等等,其实大多数毕业生没有多少能留在基地,基本上都是在基层的作业区。
二、长庆油田的苦1、工作条件:长庆油田的基层作业区的条件差的让人无法想象,周围大都是光秀秀的黄土高原或沙漠地带,缺水,缺基本的生活设施。
我刚去那年的冬天,有2个月没有洗澡,因为作业区使用的是太阳能,冬天一冷,就洗不成。
长庆油田的基层作业区都远离城市(严肃的说,陕西、甘肃那边的城市也不能叫城市,一个地级市比不上南方一个乡镇的繁荣),从作业区出来买件东西通常很困难,我所在的井区离一个只有两三个商店的小乡大概有30分钟的路程,乡很小,只能买点卫生纸,以及80年代淘汰的在中国大多数地方目前很难找到的商品,没有象样的饭馆,即使能找到一个饭碗,也基本上都是面馆,很难吃到大米。
2、休息:在长庆油田的各单位工作都很累,很难有休息,我刚参加工作的前4个月,没有休息一天,双休日包括十一长假都在工作。
在长庆油田的基层,普通的男性员工一个月能休息3天是很不错的,有的时候半年都休息不了。
女员工通常倒小班,能好一些。
3、离婚率:长庆油田一直有一个很奇怪的现象,就是离婚率高,我们作业区在2000年左右搬来两对员工,门对门的住着,结果到2003年的时候,两户人间的男女主人翁全部换了位,南边的男和北边的女住在了一起,北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。
长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点(当然,很多科级干部这方面也不太好,甚至起到了带头的作用),喜欢逛K厅(俗称窑子),因为工作压力太大,他们没处发泄,只能自寻其乐。
另一方面,由于工作太忙,男员工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的时间很短,正常的只有40-50天左右,这在某种程度上造就了长庆油田的高离婚率。
长庆油田薪酬管理的创新研究

整套行 之有 效适 合长 庆油 田人 才发展 和科 技 专家 队伍 建设 的薪 酬
的制定 者们 最想 要达到 的 目标 。
管理 制度 。这 套制 度 的制定 为长 庆油 田的 可持 续发展 和 科技 人才 战
三 、长 庆 油 田 的 薪酬 制 度 的制 定 同样 兼 顾 了 “ 展 ” 发
“ 励 ”这种 手段 不 断地激 发 员工 的 “ 作热 情 ”和 “ 奖 工 创造 力 ”。 激 发 员工的工 作 热情和 创造 力 。并促 使企 业 的人 员管理 制度 发展 趋 逐 步在 企 业 内部用 先进 的 “ 奖惩手 段 ”逐 步创 造一 种和谐 、向上 、 于 完善 化 和系 统化 。就 长庆 油 田这 个 总资 产超 过3 0 L 5 { 的大 型 国有 奋进 的用 工机 制 。同 时我们 还看 到在 这项 的薪 酬制 度 的制定 中还逐 企 业就是 这样 。 随着市 场经 济 的逐步 深化 和用 人 制度改 革 的不断 加 步 体现 了员工 在企 业的 自身 的可持 续 的发 展。 是员 工的个 人成 长较 强长 庆油 田公 司经 过近 些年 人才 制度 的不 断深 入实 践和 完善 建立 了 为 明显 的体 现 在薪 酬福 利措施 里 。我想 这 也许 是很 多薪 酬福利 制度
摘 要 ] 统 而言之 长庆 油 田薪酬 管理 制度 最 大的特 点概括 起 较 为丰 厚 的报酬 。 以期 用这种 手段 科学 的保 护 劳动者 的积 极性 。在
来就 是 两个字 “ 新” 。我 们说 这种 创新 既是体 制和理念 上 的创 新 企 业 内部 形成 一个 具 有较 强竞 争 力 和创 造 力 的 劳 动 氛 围。 例 如从 创
人 力 姿 源
长庆油 田薪酬 管理 的创新研究
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长庆油田企业年金实施细则第一章总则第一条为了保证《长庆油田实施企业年金试行办法》(以下简称《试行办法》)的顺利实施,做到有序管理,规范运作,特制定本实施细则。
第二条本实施细则的适用范围和对象同《试行办法》第二章企业年金的个人帐户管理第三条职工企业年金个人帐户实行数据库管理。
为了便于业务操作,与职工基本养老保险个人帐户数据库采用同一程序,其中数据库名称及个别栏目的更改方法由勘探局社会保险中心(以下称“社保中心”)统一规定,各单位不得自行修改。
第四条职工企业年金个人帐户数据库应与基本养老保险个人帐户数据库分别建立和管理。
第五条职工企业年金个人帐户中的社会保障号码和单位编码,与基本养老保险个人帐户保持一致。
第六条职工企业年金个人帐户记载过程中,个人缴费基数的确定方法及要求同基本养老保险。
第七条职工企业年金个人帐户按月记载,每年末将个人帐户储存情况印交职工本人签字确认。
第八条社保中心每年应对油田各单位职工企业年金个人帐户储存额和资金结存情况进行核对,做到帐实相符。
第九条职工企业年金个人帐户储存额计息的具体办法是:1、上年末以前的累计储存额按中国人民银行公布的同期一年定期存款利率计息;2、当年划转记入部分按一年定期存款利率计半息;3、职工企业年金个人帐户储存额应得利息年底一次计入。
第十条企业年金的投资收益按《试行办法》第九条的规定进行分配,增值额记入职工个人帐户的具体办法由社保中心根据基金增值情况测算确定。
第三章企业年金的管理和支付使用第十一条社保中心应在银行开设帐户,对企业年金实行专项存储、保值增值,并按年度对收支情况进行核算,确保基金的专款专用。
第十二条企业年金单位缴费比例和划转记入职工个人帐户比例由社保中心每年按照《试行办法》中的规定程序测算公布,各单位不得自行调整,以便保持各单位之间执行政策的统一性。
为了给社保中心测算公布划转记入个人帐户比例提供基础数据,各单位每年初需上报当年指数化个人缴费基数报表。
指数化个人缴费基数报表由社保中心统一设制。
第十三条各单位应按时足额上缴企业年金,对当月确因资金困难不能按时上缴的,可向社保中心申请缓缴,经社保中心同意后缓期缴纳。
缓缴时间一般不得超过三个月,并予征收滞纳金。
滞纳金的征收标准为按日加收欠缴额的千分之二,滞纳金并入企业年金基金中。
逾期仍未补缴的,按中断缴费处理。
第十四条企业年金中用于企业补偿养老金的部分,采取定期拨付和发放的形式。
社保中心应于每月10日前将各单位企业补偿养老金所需资金下拨到位,由各单位向退休人员发放。
企业补偿养老金可与基本养老金同时发放,但应分别造表,分别汇总。
第十五条按照《试行办法》的规定,属于企业年金个人帐户储存额一次性支付范围的,采取不定期拨付的方式支付。
一般应在本人停发工资之月予以支付,各单位应及时给予办理。
第十六条调出油田的职工,应在办理调动手续的同时,提供调入单位企业年金管理机构名称、银行帐号或未建立企业年金的书面证明,以便及时办理本人企业年金个人帐户储存额转移或支付业务。
第十七条企业年金一次性支付的业务程序1、由职工所在单位填写《企业年金一次性支付申报表》一式四份,并附能够证明一次性退付原因的相关资料报社保中心。
社保中心审核后留存二份,用于拨款和备查;返回职工所在单位二份,一份由本单位社会保险经办部门留存,一份转本单位财务部门作为支付凭据。
《企业年金一次性支付申报表》由社保中心统一设置。
2、办理企业年金个人帐户储存额一次性支付手续后,应在本人企业年金个人帐户上注明“企业年金已支付”字样,并予以封存,停止记载。
第十八条油田各单位社会保险经办部门必须按季度向社保中心上报《企业年金使用情况表》及相关报表,如实反映下拨企业年金的使用情况。
报送时间同基本养老保险统计报表。
延误报送时间的,社保中心可相应推迟对该单位次季度各月企业年金的下拨时间。
《企业年金使用情况表》由社保中心统一设制。
第十九条为了给企业补偿养老金发放标准的计算提供基础资料,各单位应将2010年12月31日前达到国家法定退休年龄职工1998年底的技能工资、岗位工资一次性造册上报社保中心。
第二十条1999年1月1日以后办理退休手续的人员,退休当年6月30日前达到国家法定退休年龄的,在计算本人企业补偿养老金发放标准时,当年封限工资增长额不列入计算基数;7月1日以后达到国家法定退休年龄的,当年封限工资增长额可列入计算基数。
第四章附则第二十一条本实施细则由社保中心负责解释。
第二十二条本实施细则从2002年1月1日起执行。
油田各单位、机关各部门:根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》[国发(1995)6号]和《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》[国发(2000)42]号的有关政策规定,结合油田实际,制定了《长庆油田实施企业年金试行办法》,经勘探局、油田公司、石化公司职代会代表团长联席会议审议通过,现印发给你们,望遵照执行。
各单位在组织实施过程中出现的各种问题,要及时向社会保险中心反映,以便统一研究处理。
长庆石油勘探局中国石油天然气股分有限公司长庆油田分公司中国石油天燃气股份有限公司长庆石化分公司二00一年十二月十一日附件:长庆油田实施企业年金试行办法长庆油田实施企业年金试行办法第一章总则第一条为了使企业职工养老保险制度改革和养老金计发办法改革过程中各类人员养老保险待遇平稳过渡和衔接,根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》[国发(1995)6号]中“企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险”政策规定,结合长庆油田(含长庆石油勘探局、长庆油田分公司、长庆石化分公司,以下简称“油田”)实际,特制定本办法。
第二条实行企业年金(即企业补充养老保险)的原则是:(一)以企业经济效益为前提。
企业效益好时多补充,效益差时少补充或不补充。
(二)企业年金的补充水平与职工劳动贡献挂钩。
贡献大的多补,贡献小的少补。
(三)在企业年金实施初始阶段,职工个人暂不缴费。
第三条实施企业年金的范围和对象是油田各单位的全民在册职工。
第二章企业年金的筹集和管理第四条企业年金所需资金,由油田各单位缴纳。
单位缴费比例按不超过油田各板块上年度职工工资总额的4%控制,根据企业经济效益情况每年确定一次。
具体可由勘探局社会保险中心(以下称“社保中心”)每年初征求油田各板块意见后确定和公布。
第五条确定油田各单位企业年金月缴费额的计算公式为:单位企业年金月缴费额=上年度本单位职工工资总额×本板块当年单位缴费比例/12月第六条企业年金按月缴纳。
由各单位按照社保中心下达的收缴通知单在当月20日前通过局资金结算中心或油田公司资金结算部划转到社保中心在银行开设的“企业年金”专户,未在局资金结算中心和油田公司资金结算部开设帐户的单位,按同一时间直接汇入社保中心银行帐户。
各单位缴纳的企业年金从成本中列支,免征税、费。
第七条各单位必须按时足额缴纳企业年金。
如发生欠缴的,按欠缴月数扣减应下拨该单位补偿养老金,职工企业年金个人帐户不予记入。
第八条企业年金实施过程中的管理工作由社保中心负责,实行统一管理和分级运作相结合模式。
即全油田实行统一制度,基金实行统一管理、专款专用,职工企业年金个人帐户由社保中心统一组织建立,局、处两级社会保险经办机构分别管理。
第九条企业年金在确保基金安全的前提下,可在国家政策允许范围内用于投资或在商业保险机构投保,以期保值增值。
投资项目和方式由社保中心提出方案,征求油田各板块意见后报社会保险管理委员会审议批准。
基金增值高于银行利息的部分,除提取少量(不超过20%)作为经办机构办公经费补助外,其余分解计入职工企业年金个人帐户。
第十条社保中心应建立健全财务、统计制度,加强对企业年金的管理。
企业年金的管理接受工会和审计部门的检查监督。
第三章企业年金的使用范围及方式第十一条企业年金的使用坚持“补偿与补充相结合,补偿优先”的原则。
即企业年金的一部分作为补偿养老金,用于对1999年1月1日以后办理退休手续人员基本养老金落差的补偿;另一部分记入职工企业年金个人帐户,对职工将来退休后的养老待遇进行补充;在每年收缴的企业年金中,首先保证当年补偿养老金的需要。
第十二条社保中心每年初要对当年补偿养老金的资金需要量进行预算,并从当年企业年金预算收入中预留,然后再确定记入职工企业年金个人帐户的比例和金额。
当年补偿养老金的预算公式为:当年补偿养老金预算总额=上年实际发生补偿养老金总额+预计当年退休人员人数*上年人均补偿养老金/2每年补偿养老金预算总额与实际发生额之差在下一年度企业年金预算中增减调整。
第十三条记入职工个人帐户的企业年金的计算公式为:N=S*Q*CN:记入企业年金个人帐户金额S:本年度职工个人月缴费基数Q:划转记入个人帐户比例=(当年企业年金缴费总额-当年补偿养老金预算总额)/职工当年指数化个人缴费基数之和。
其中:职工当年指数化个人缴费基数=S*CC:工龄系数=(本人实际工作年限+上年末企业平均工作年限)/(2*上年末企业平均工作年限)第十四条当年被评为省部级以上劳模的,给予一次性奖励企业年金,具体标准为:全国劳模为4000元;省部级劳模为2000元;当年获得国家科技进步1、2等奖的分别为2500元、2000元。
一次性奖励企业年金在当年12月份一次性记入本人企业年金个人帐户。
按以上公式计算的金额(不含一次性奖励企业年金)超过全油田当年记入个人帐户平均水平3倍的,按平均水平的3倍记入。
当年记入个人帐户的最高水平,不得超过全油田当年计入个人帐户平均水平的3倍。
第十五条油田各板块缴纳的企业年金分别核算,互不占用。
划入职工个人帐户的企业年金归职工个人所有,可以结转和继承。
第十六条有关特殊情况的规定:(一)职工在内退、下岗、待岗、病休、带薪学习期间,仍可享受企业年金。
(二)职工保留劳动关系自谋职业期间,企业年金由本人向所在单位按本人企业年金个人帐户记入额等额缴纳,本人未缴纳者,企业年金个人帐户不予记载。
(三)职工被司法机关判处徒刑、监外执行、劳动教养或企业行政给予留用察看处分期间,不享受企业年金。
(四)新参加工作人员,从满一年后的次月起开始享受企业年金。
第十七条职工企业年金个人帐户储存额每年按不低于中国人民银行公布的一年定期存款利率计息,并计复利。
第四章企业年金的支付与发放第十八条职工企业年金个人帐户储存额的支付职工办理退休手续后,将其企业年金个人帐户储存额一次性支付给本人。
如职工退休前死亡,可将其个人帐户储存额一次性支付给其指定受益人或法定继承人。
第十九条企业补偿养老金发放标准的确定及支付企业补偿养老金的发放标准,按本人退休时实际领取基本养老金(含加发补贴)与按原行业养老金计发办法计算额的差额情况计算确定。