最新整理银行柜员培训工作计划
银行柜员技能提升培训计划

银行柜员技能提升培训计划一、培训目标随着金融市场的不断发展,银行业务日益复杂,客户需求不断变化,银行柜员需要不断提升技能来满足客户需求,提高服务水平。
本次培训的目标是帮助银行柜员提升专业技能和服务水平,提高工作效率,增强客户满意度,提高银行整体服务水平。
二、培训内容1. 金融产品知识培训针对银行柜员岗位的工作特点,包括理财产品、贷款产品、信用卡产品等方面的知识培训,帮助柜员更好地了解银行产品,更好地服务客户。
2. 业务流程培训针对柜员操作流程进行培训,包括存款、取款、转账、结算等业务操作流程,帮助柜员掌握规范的操作流程,提高工作效率。
3. 客户服务培训通过模拟客户案例、角色扮演等形式进行客户服务培训,帮助柜员提升沟通能力、解决问题能力和服务意识,更好地服务客户,提高客户满意度。
4. 金融风险知识培训通过案例分析等形式进行金融风险知识培训,包括信用风险、市场风险、操作风险等方面的知识,帮助柜员更好地识别和应对风险,提高工作稳定性。
5. 团队协作培训通过团队合作游戏、团队建设等形式进行团队协作培训,帮助柜员增强团队意识,提高团队协作能力,提高整个团队的服务水平。
三、培训方式1. 线上培训利用互联网资源进行线上培训,包括视频教学、在线课程、网络直播等形式,为银行柜员提供灵活的学习方式,方便学习。
2. 线下培训组织专业培训机构进行面对面培训,包括讲座、讨论、案例分析等形式,为银行柜员提供更直接、更实用的学习体验,提高学习效果。
四、培训周期本次培训分为初级、中级和高级三个阶段,每个阶段培训时间约为一个月,共计三个月。
其中初级阶段主要对基础知识和基本操作进行培训,中级阶段主要对进阶知识和高级操作进行培训,高级阶段主要对专业知识和团队协作进行培训。
五、培训考核1. 学习情况考核每个阶段结束前进行学习情况考核,包括知识点测试、操作检查和案例分析等形式,考核是否达到相应的学习目标。
2. 业绩目标考核每个阶段结束后进行业绩目标考核,对柜员的实际业绩进行评估,并与培训目标进行对比,考核是否有明显提升。
建行柜员培训计划

建行柜员培训计划一、培训目标建行柜员是银行服务的重要支撑力量,需要具备扎实的专业知识和较强的服务意识。
因此,本次培训的目标是全面提升柜员的业务水平和服务能力,使其能够更好地为客户提供优质的金融服务,提高客户满意度,增强银行竞争力。
二、培训内容1. 业务知识建行柜员需要熟练掌握各类业务的办理流程、政策规定和产品知识,包括存款、贷款、理财、外汇等各项业务,确保办理业务的准确性和高效性。
2. 金融服务技能柜员需要具备良好的沟通能力和服务意识,能够主动了解客户需求,准确把握客户心理,提供个性化的金融服务。
此外,柜员还需要具备问题解决能力和危机处理能力,确保客户问题能够及时得到解决。
3. 风险防控建行柜员需要具备较强的风险防控意识,能够识别和预防各类风险,确保银行资金和客户资金的安全,有效防范欺诈、洗钱等各类风险。
4. 法律法规柜员需要了解并遵守相关的银行法律法规,能够正确使用各类操作系统和软件,保障业务的合规性和安全性。
三、培训方式1. 理论学习通过讲座、课堂教学等方式,向柜员传授各类业务知识和服务技能,提高其专业水平和实际操作能力。
2. 案例分析通过实际案例分析,加深柜员对各类业务操作的理解,并引导柜员找出案例中存在的问题和解决方法,提高其问题处理能力和风险防控能力。
3. 实操训练在模拟柜台环境下进行实操训练,包括各类业务的实际操作流程和问题处理过程,以及客户沟通技巧训练。
四、培训计划1. 阶段一:业务知识培训主要包括各项业务知识的传授和理论学习,以及相关政策法规的讲解和讨论。
2. 阶段二:服务技能培训针对柜员的服务技能进行系统的培训和实操训练,加强柜员的服务意识和沟通技巧。
3. 阶段三:风险防控与法律法规培训重点对风险防控和法律法规进行培训,确保柜员具备健全的风险防控意识和合规意识。
4. 阶段四:实操训练在模拟柜台环境下进行实操训练,全面检验柜员的专业水平和服务能力。
五、培训评估1. 考核方案建立科学的考核方案,对柜员的业务知识、服务技能、风险防控能力和合规意识进行综合考核。
2024年银行新员工培训计划(3篇)

2024年银行新员工培训计划一、培训目的:1.引导员工思维,聚焦员工目标,塑造积极心态,树立职业意识、提升职业素养,加强员工的严格严谨态度和求真务实精神,从而获得企业与员工的共同快速成长;2.员工了解自己的兴趣特长,准确定位自己的职业方向,从而提升员工的稳定性和忠诚度,达到有效留人、育人、用人;3.帮助企业与员工有效沟通,实现高效团队,进一步塑造新员工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化;4.帮助员工养成一流的银行服务礼仪,提升个人和企业美好形象。
5.充分了解服务营销的重要性,掌握现代银行业必须具备的营销理念,并掌握在实际操作中运用。
二、课程对象:银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。
三、课程简介:如何使新员工能以最快的速度融入公司?如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要____个月左右的时间;而一个新人要真正理解与接受公司的文化,实现为企业创造价值,需要____年甚至更长的时间。
"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化""如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系"所有这些问题都是企业经常面对的问题。
四、课程模型:根据员工能力冰山模型:冰山上(职业资质、职业技能、职业规范)和冰山下(职业心态、职业道德、职业意识),从深层次冰山下隐形部分出发,最终落实到冰山上显性部分。
五.授课方式:启发式讲授、互动式教学、体验式学习,小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、管理游戏、导师将多年的实际工作经验与案例开放式与学员分享。
2024年银行新员工培训计划(2)____字一、培训目标:1. 帮助新员工快速适应并熟悉银行工作环境和岗位职责;2. 增进新员工对银行行业的认识,提高其业务水平和综合素质;3. 培养新员工的团队合作能力和创新意识,以及良好的服务态度和职业道德。
2024年银行培训工作计划(2篇)

2024年银行培训工作计划一、背景介绍随着经济的快速发展,银行业正迎来新一轮的发展机遇。
为了适应新形势下银行业的发展需求,提高员工的专业能力和素质,制定并实施科学合理的银行培训工作计划尤为重要。
本文将对2024年银行培训工作计划进行详细规划,旨在促进员工的全面发展,为银行业的长远发展奠定良好的基础。
二、培训目标1. 提升员工的专业能力:通过培训,提升员工在金融业务、风险管理、客户服务等方面的专业能力和知识储备,提高工作效率和业务水平。
2. 培养员工的综合素质:通过培训,培养员工的团队合作意识、创新思维能力、沟通协调能力等综合素质,提高员工的综合竞争力。
3. 加强员工的职业道德和责任意识:通过培训,加强员工的职业道德和责任意识,引导员工自觉遵守法律法规和行业规范,提升银行的社会形象和信誉度。
三、培训内容及安排1. 金融业务培训(1)贷款业务培训:包括贷款审批、风险评估、贷后管理等环节的培训,提高员工在贷款业务方面的专业能力。
(2)理财产品培训:包括理财产品种类、销售技巧、风险评估等内容的培训,提高员工在理财业务方面的专业能力。
(3)资金结算培训:包括银行间市场操作、票据结算、电子支付等内容的培训,提高员工在资金结算方面的专业能力。
(4)国际业务培训:包括外汇交易、国际结算、跨境支付等内容的培训,提高员工在国际业务方面的专业能力。
2. 风险管理培训(1)信用风险管理培训:包括信用评级、信用审批、风险控制等内容的培训,提高员工在信用风险管理方面的能力。
(2)市场风险管理培训:包括市场流动性风险、市场利率风险等内容的培训,提高员工在市场风险管理方面的能力。
(3)操作风险管理培训:包括内部控制、操作风险防范等内容的培训,提高员工在操作风险管理方面的能力。
3. 客户服务培训(1)服务理念培训:培养员工良好的服务态度和高效的服务意识,提高员工的客户满意度。
(2)沟通技巧培训:培训员工良好的沟通技巧,提高员工与客户的沟通效果。
2024年银行柜员培训工作计划(二篇)

2024年银行柜员培训工作计划____是我工作的第二个年头,回想一年来,虽然辛苦但有很价值,学到了很多书本上没有的东西。
我努力提高业务水平,虚心向前辈及客户学习,得到了领导的赏识和支持,还被评为“行业先进工作者”,下面是我一年来的工作总结。
一、____年基本工作情况1、重视理论学习,自觉加强相关金融政策及法律法规的学习,构筑牢固理论知识结构,不断提升自身的整体综合素质。
____年是特殊的一年,贷款新规的出台和相关制度的修订完善给当前各项业务的开展带来了巨大的变化,虽然作为一名普通的前台综合柜员,但我深知作为一名综合柜员,没有过硬的业务理论支撑,就无法为客户提供完善快捷的服务,为了全面提升自己的综合素质,跟上政策规章制度的变化,我自觉利用休息时间,系统的学习了相关规章制度和新下发的各项文件,使自己对现行的政策、规章制度有了一个较为全面的认识,对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。
此外,为了迅速适应新时期金融工作开展的需要,增强整体业务学习的系统性和连续性,一年多来,本着谦虚谨慎的学习态度,我多渠道的认真学习各项金融知识,密切关注时事政治和宏观经济动向,对于联社下发的各类文件、资料,不仅仅简单的停留在了解的层面上,更注重对各种资料的融会贯通、学以致用,通过日常工作的开展,不断积累工作经验,在综合业务能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高。
为了保证学习的针对性和有效性,我抓紧学习的机会,积极参加联社、基层社各种培训和技能考试,并注意结合自身实际情况,及时进行反馈、回顾,及时解决自身存在的问题,取得了一定的成绩和进步。
2、工作方面,认真履行岗位职责,踏踏实实的做好本职工作。
____年是我社服务创优工程和精细化工程深入开展的一年,作为一名前台综合柜员,我热爱自己的本职工作,并始终要求自己认真细致的去对待每一项工作,在具体的业务办理过程中,努力做到用心、诚心、信心、耐心、细心的处理每一笔业务,接待每一位客户。
银行柜面业务年度培训计划

银行柜面业务年度培训计划
2023年度银行柜面业务年度培训计划
一、培训目的
本次培训旨在提高柜面业务人员的专业知识和操作技能,提升服务质量,增强客户满意度,以及加强风险防控意识。
二、培训内容
1. 业务知识培训:包括各类银行产品知识、操作流程、风险防控等;
2. 客户服务技能培训:包括沟通技巧、投诉处理、客户关系维护等;
3. 业务操作技能培训:包括现金业务处理、ATM操作、清分机操作等;
4. 风险防控意识培训:包括反假币识别、防范电信诈骗等。
三、培训方式
1. 线上培训:利用网络平台进行知识讲解和交流;
2. 线下实操:在银行现场进行实际操作演练;
3. 案例分析:通过真实案例进行讨论和分析。
四、培训安排
1. 每月安排一次线上培训,每次2小时;
2. 每季度安排一次线下实操,每次4小时;
3. 针对特定主题,不定期组织案例分析讨论。
五、培训效果评估
1. 培训后进行知识考核和操作能力测试;
2. 定期进行客户服务满意度调查;
3. 针对性收集员工意见和建议。
六、其他安排
1. 培训费用由银行承担;
2. 员工参加培训需提前报备,经过主管批准后方可参加;
3. 培训结束后颁发培训证书。
银行柜员全年培训计划

银行柜员全年培训计划一、总述银行柜员是参与银行业务的重要角色,他们需要熟练掌握各项业务知识,具备良好的服务态度和沟通能力。
为了提升银行柜员的综合素质,本计划特制定了全年培训计划,旨在提高银行柜员的专业知识水平和服务质量,从而更好地为客户提供优质的服务。
二、培训目标1. 提高银行柜员的专业知识水平,包括银行产品、业务流程、金融法律法规等方面的知识;2. 增强银行柜员的服务意识和服务技能,提高客户满意度;3. 增强银行柜员的风险意识和防范风险能力,降低操作风险;4. 提升银行柜员的沟通能力和团队合作意识,增强团队凝聚力和执行力。
三、培训内容1. 银行产品知识培训1.1 存款业务知识培训1.2 贷款业务知识培训1.3 理财产品知识培训1.4 外汇业务知识培训2. 业务流程培训2.1 柜面操作流程培训2.2 柜员工作流程培训2.3 信用卡业务流程培训2.4 理财业务流程培训3. 金融法律法规培训3.1 银行业法规知识培训3.2 消费者权益保护法规知识培训3.3 金融反洗钱法规知识培训3.4 支付结算法规知识培训4. 服务意识和服务技能培训 4.1 客户关系管理培训4.2 服务技巧培训4.3 投诉处理培训4.4 客户投诉案例分享和讨论5. 风险管理培训5.1 风险防范意识培训5.2 操作风险规避培训5.3 信息安全培训5.4 客户隐私保护培训6. 沟通能力和团队合作培训 6.1 沟通技巧培训6.2 团队合作意识培训6.3 团队协作培训6.4 团队经验分享和交流讨论四、培训方式1. 线下培训1.1 专业讲师授课1.2 知识点讲解和案例分析 1.3 角色扮演和模拟练习1.4 实际操作演练2. 在线培训2.1 网上直播培训2.2 网络课程学习2.3 在线考试和评估2.4 论坛和讨论区交流3. 外出培训3.1 参观学习其他银行机构3.2 参加银行业相关会议和讲座 3.3 外出参加培训班和研讨会3.4 实地调研和经验交流五、培训计划1. 一月份1.1 存款业务知识培训1.2 柜面操作流程培训1.3 风险防范意识培训2. 二月份2.1 贷款业务知识培训2.2 柜员工作流程培训2.3 客户关系管理培训3. 三月份3.1 理财产品知识培训3.2 信用卡业务流程培训3.3 服务技巧培训4. 四月份4.1 外汇业务知识培训4.2 理财业务流程培训4.3 投诉处理培训5. 五月份5.1 银行业法规知识培训5.2 消费者权益保护法规知识培训5.3 风险防范意识培训6. 六月份6.1 金融反洗钱法规知识培训6.2 支付结算法规知识培训6.3 沟通技巧培训7. 七月份7.1 客户满意度调查和评估7.2 风险防范演练和考核7.3 团队合作培训8. 八月份8.1 综合知识测试和评估8.2 团队协作培训8.3 实际操作演练9. 九月份9.1 在线课程学习和考试9.2 网上直播培训9.3 网络知识分享和交流10. 十月份10.1 实地调研和经验交流10.2 外出参加培训班和研讨会10.3 外出参加银行业相关会议和讲座11. 十一月份11.1 参观学习其他银行机构11.2 客户投诉案例分享和讨论11.3 团队经验分享和交流讨论12. 十二月份12.1 岗前培训总结和评比12.2 年终总结和表彰12.3 个人学习计划和目标规划六、培训考核1. 日常考核1.1 每月进行专业知识测试和综合素质评估1.2 定期举行考核会议,评选优秀柜员和进步明显者2. 综合考核2.1 每季度进行全员综合素质考核,评选优秀柜员和最佳团队2.2 年底进行年终综合素质考核,评选年度最佳柜员和最佳团队七、培训效果评估1. 客户满意度调查1.1 每月进行客户满意度调查,收集客户意见和建议1.2 根据客户反馈,及时调整培训内容和方式,提升培训质量2. 绩效评估2.1 绩效考核中加入培训效果评估指标,作为绩效考核的重要依据2.2 根据培训效果评估结果,及时调整培训计划和方向,持续完善培训体系八、总结银行柜员全年培训计划旨在提高银行柜员的专业能力和服务水平,提升银行品牌形象和竞争力。
新进柜员的培训计划

新进柜员的培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助新进柜员尽快熟悉银行业务,并掌握必要的知识和技能,能够胜任和独立完成柜台工作,提高服务质量和效率,为客户提供优质的银行服务。
二、培训内容1. 银行基础知识- 了解银行的组织结构、各部门职能及工作流程- 理解银行的基本业务和产品,包括储蓄、理财、贷款、信用卡等- 熟悉银行的各类账户类型和开户流程2. 客户服务技能- 掌握客户接待礼仪和沟通技巧- 培养与客户建立良好关系的能力- 学习解决客户问题和处理投诉的方法3. 柜台业务操作- 学习柜台操作流程,包括存取款、转账、结算等- 掌握柜员常用软件系统的操作- 熟悉现金管理和防范金融风险的措施4. 风险防范和合规规范- 了解金融诈骗和欺诈手段,提高警惕- 掌握防范洗钱和恐怖融资的相关法规和规范- 遵守银行的内部规章制度和保密要求5. 团队合作与协作- 培养团队合作精神和服务意识- 学习团队沟通和协作技巧- 提高协作能力,积极参与团队活动和讨论三、培训步骤1. 培训前准备- 发放培训材料和学习资料- 确认培训时间和地点- 调整工作安排,安排好柜员的培训时间2. 理论学习- 通过讲座、培训视频等方式传授银行基础知识和相关业务知识- 组织柜员参与讨论和案例分析,加深对知识的理解和掌握3. 操作演练- 安排柜员参与柜台操作的模拟练习- 指导柜员操作银行软件系统,提高操作熟练度- 模拟客户接待和问题解决情景演练4. 现场实操- 安排新进柜员在实际柜台工作中辅导实习- 指导柜员独立完成柜台业务,督促并评估工作表现- 针对柜员实际操作中出现的问题进行及时指导和纠正5. 个性化培训- 针对不同柜员的学习特点和问题,进行个性化培训- 重点关注柜员在学习和工作中的困难和不足之处,并提供帮助和指导 - 鼓励柜员自主学习和实践,提高工作能力和业绩四、培训评估1. 学习成绩评估- 每阶段对柜员的学习成绩进行评估和记录- 根据学习成绩进行奖惩激励和个别指导2. 操作技能评估- 观察和评估柜员的柜台操作和业务处理技能- 针对操作技能不足的柜员提供专门的辅导和改进方案3. 业务能力评估- 对柜员完成的业务量和业绩情况进行评估- 对业务能力较差的柜员进行重点培训和指导四、培训后跟踪1. 提供后续指导- 在柜员正式上岗后,对其进行定期的工作指导和辅导- 关注柜员在工作中的表现和问题,及时提供帮助和引导2. 持续培训和发展- 不断为柜员提供相关业务知识和技能的学习机会- 鼓励柜员参与银行内部的培训和技能提升计划结语通过本次培训,新进柜员将能够全面了解银行业务知识和操作技能,熟悉柜台工作流程,具备良好的客户服务意识和团队合作精神,为银行的发展和客户的满意度作出贡献。
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银行柜员培训工作计划导语】银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。
银行柜员在最前线工作。
这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。
他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
本文《银行柜员培训工作计划》由为您整理,仅供参考!【篇一】20x x是我工作的第二个年头,回想一年来,虽然辛苦但有很价值,学到了很多书本上没有的东西。
我努力提高业务水平,虚心向前辈及客户学习,得到了领导的赏识和支持,还被评为“行业先进工作者”,下面是我一年来的工作总结。
一、x x年基本工作情况1、重视理论学习,自觉加强相关金融政策及法律法规的学习,构筑牢固理论知识结构,不断提升自身的整体综合素质。
x x年是特殊的一年,贷款新规的出台和相关制度的修订完善给当前各项业务的开展带来了巨大的变化,虽然作为一名普通的前台综合柜员,但我深知作为一名综合柜员,没有过硬的业务理论支撑,就无法为客户提供完善快捷的服务,为了全面提升自己的综合素质,跟上政策规章制度的变化,我自觉利用休息时间,系统的学习了相关规章制度和新下发的各项文件,使自己对现行的政策、规章制度有了一个较为全面的认识,对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。
此外,为了迅速适应新时期金融工作开展的需要,增强整体业务学习的系统性和连续性,一年多来,本着谦虚谨慎的学习态度,我多渠道的认真学习各项金融知识,密切关注时事政治和宏观经济动向,对于联社下发的各类文件、资料,不仅仅简单的停留在了解的层面上,更注重对各种资料的融会贯通、学以致用,通过日常工作的开展,不断积累工作经验,在综合业务能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高。
为了保证学习的针对性和有效性,我抓紧学习的机会,积极参加联社、基层社各种培训和技能考试,并注意结合自身实际情况,及时进行反馈、回顾,及时解决自身存在的问题,取得了一定的成绩和进步。
2、工作方面,认真履行岗位职责,踏踏实实的做好本职工作。
x x年是我社服务创优工程和精细化工程深入开展的一年,作为一名前台综合柜员,我热爱自己的本职工作,并始终要求自己认真细致的去对待每一项工作,在具体的业务办理过程中,努力做到用心、诚心、信心、耐心、细心的处理每一笔业务,接待每一位客户。
以“客户满意、业务发展”为目标,潜心钻研业务技能,把各项金融政策及精神灵活的体现在工作中,树立热忱服务的良好窗口形象,做到来有迎声,问有答声,走有送声,要让每个顾客都高兴而来满意而归。
当前的柜台工作使我每天要面对众多的客户,为了给客户提供高效优质的服务,我常常提醒自己“客户就是上帝,理解就是沟通的开始”,在繁忙的工作中,我坚持做好“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,一年来从未出现因个人原因而出现的客户投诉或不满意。
在其他工作的开展方面,能够时刻保持积极主动,认真遵守规章制度,能够及时完成领导交给各项的工作任务,严格按照联社各项工作开展的要求,切实做好日常的岗位工作:(1)严格规章制度,把好储蓄柜台直接面对客户的第一道关口。
作为一名综合柜员,我深感自己肩上的担子的分量,稍有疏忽就有可能出现差错和失误。
因此,我不断的提醒自己增强责任心。
本着对自己和客户负责的态度,确实做到“规范操作、风险提示、换位思考”,严格要求自己,较好的完成了柜面各项业务。
(2)坚持原则,做好每一笔看似简单的业务。
一线员工的一举一动都时刻体现着信用社的形象,自己的工作质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得。
一年来,我坚持基层社和联社制定的相关管理制度,对每一笔业务都一丝不苟地认真按照规定操作,从客户办理业务的相关要求;从重空的检查、往来账目的核对到下班后的大额核对登记、身份证信息核对、账户信息维护,每一个环节我都是仔细审查,没有一丝一毫的懈怠。
在具体办理业务时,我做到了“三个必须”,即业务办理条件必须符合政策、相关证件必须是合法原件、客户签字正确无误,并且做到生人熟人一样对待,保证了业务办理的合规、合法。
(3)提高工作质量,及时准确的做好储蓄基础资料的管理。
搞好基础资料的记载、收集、管理,是做好日常工作的重要前提之一,这项工作即繁琐又重要,需要经常加班加点来完成。
我坚持做到了当天账务当天处理完毕,全部核对从不过夜。
自从我社开始实现柜员制之后,从未出现过因个人疏忽而造成的业务差错。
3、立足实际,精诚团结,团结全社员工为提高我社经营效益尽心尽力一年来,在具体的工作开展过程中,我积极主动的做好日常各项工作,结合我社实际,服从领导的安排,团结全体职工为我社经营目标的顺利完成而同心同德,尽心尽力。
(1)存款任务是关键,为完成我社的存款任务,我充分利用日常工作机会,在业务办理过程中做好存款营销工作。
业余时间,利用自身的区域优势,走亲串朋、动员社区的储蓄存款,积极宣传相关的优惠政策、理财技巧等,为壮大信用社实力不遗余力,较好的完成了联社下达的存款任务。
(2)积极主动的营销信用社的相关新业务和新功能。
我立足我社实际,不断强化储蓄营销意识,破除“惧学、惧烦”的思想,认真学习我社新兴业务和新制度规章,如公务员贷款、失地农民专项贷款等特色业务,耐心的给客户讲解相关类似业务的相同点和不同点,讲清利弊之所在,提供有利建议,深受客户的好评。
(3)勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务,除做好本职工作外,我还按照领导的安排做好其他工作,如每天的卫生打扫,帐表的装订等,都能够与大家一起协调好,共同完成任务。
4、生活上,与人为善,注重培养自己的团队精神和协作意识,不断提升自身价值。
我深知个人的能力是有限的,促进我社的业务发展,需要的是全体同事的共同努力,在提高自身素质的同时,我尤其注重团队精神的发挥,团结好各位同事,确实做到“想别人之所想,急别人之所急”,积极营造团结进取的工作氛围,有效开展好我社的各项工作。
5、安全经营方面,增强防范意识,牢记“安全重于泰山”,确实落实“三防一保”。
一年来,我能严格遵照联社安全保卫相关要求,严格按照各项制度行事。
当班期间能够时刻保持警惕,严格按“三防一保”的要求,熟记防盗防抢防暴预案和报警电话,熟练掌握、使用好各种防范器械。
经常检查电路、电话是否正常,防范器械是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的能主动上上级汇报等等。
结合自身工作实际,加强凭证、印章管理,从源头上防范案件。
不断地增强安全防范意识,认真落实各项防范措施,确实做到“安全保卫从我做起、从身边小事做起”,防微杜渐,把安全工作确实落到了实处。
【篇二】根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况,明年的工作主要从三个方面着手:抓服务、抓质量、抓素质,现就针对这三个方面制定我营业部在201x年的工作思路。
一、以客户为中心,做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,服务的好坏直接影响到我行的信誉1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行,并做到每个员工能耐心对待每个顾客,让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧,客户对银行的服务要求越来越高,不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上,除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、b s p航空代理等代理结算外,更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种,提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系,参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。
虽然已经上了综合业务系统,但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合,(4、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算办法讲座,增加人们的金融知识,让客户多了解银行,贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理,防范风险,保证工作质量。
随着近年来金融犯罪案件的增多,促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求。
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制度执行的钢性,提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防,着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查,规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的安全,进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程,强化总会计日常检查制度以及时发现隐患,减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本,在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍1、把好进人用人关。
银行业听着很美,其实充满竞争和风险,所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。
在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位,从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训,这也是明年最紧迫的,现已将培训计划上报人事部门,准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵,除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作,关心鼓励员工,强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换,培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。