培训期间规章制度
学员培训期间管理规章制度
学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。
请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。
二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。
2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。
3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。
三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。
2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。
3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。
4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。
2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。
3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。
五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。
2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。
3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。
六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。
2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。
3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。
学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。
祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。
培训规章制度(优秀10篇)
培训规章制度（优秀10篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
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培训教学管理制度篇一。
教师进入课堂仪表整洁，头发结扎，需穿练功服和练功鞋，注意学生安全。
教师应课前备好课，坚决杜绝上课的'随意性。
教师授课必须教学目的清楚，教学难度与密度安排合理，符合循序渐进的学习原则。
能很好的完成阶段性教学任务，达到专业培训的目的，使学生一课一得，课课有得。
教师必须注意学生的全面发展，专业技能的提高，综合能力培养，意志品质锻炼和思想道德修养，综合完成教学、教养和发展的任务。
教学方法上，即研究教法，也研究学法，应该科学性、知识性、趣味性为一体，使学生对舞蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实。
从课堂教学结构上，要从分考虑到考级课程的本质特征，符合考级课程的基本教学规律：由浅入深，由易到难，由简到繁，由单一到组合，由局部到整体等。
教师要接受管理人员的教学工作检查与指导，教师之间要互相学习，取长补短，听取意见，改进教学工作。
教师请假，须有请假条交于管理人员，交接课要认真负责。
教师要保证进修课，每月一次小结会研讨一个月的教学情况，提出改进意见。
教学工作没有改进者，予以解聘。
培训教学管理制度篇二管理是质量的保证。
为使我校培训教学常规管理逐步科学化、制度化，激励教师运用教育培训教学理论指导培训教学实践，优化培训教学资源，创建和谐、规范、进取的培训教学环境，促进培训教学健康、持续、深入开展，从而有效提高培训教学质量，特制订我校培训教学常规管理条例：一、指导思想1、培训教学要坚持“四全”和“三个面向”的要求，做到教书育人。
四全：全面贯彻教育方针、政策，全面实施素质教育，全面提高培训教学质量，全面适应社会主义现代化的需要。
培训期间规章制度
培训期间规章制度一、总则第一条本规章制度旨在规范培训期间的行为，保障培训质量和效果，维护培训秩序，确保参训人员顺利完成培训。
第二条培训期间，所有参训人员必须遵守本规章制度，严格按照培训计划和要求参加各项培训活动。
第三条培训期间，参训人员应当树立良好的学风，尊重培训教师和工作人员，团结互助，积极参与培训，提高自身能力。
二、培训纪律第四条参训人员应按时到达培训场地，参加培训活动。
迟到、早退、缺席等情况将按照培训规定进行处理。
第五条培训期间，参训人员应保持手机静音，不得在课堂上接打电话、发短信、玩游戏、浏览网页等与培训无关的行为。
第六条培训期间，参训人员应认真听讲，做好笔记，不得私下交谈，不得随意离座。
第七条参训人员不得在培训场地内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违反法律法规和公序良俗的行为。
第八条参训人员应妥善保管好个人物品，不得在培训场地内乱丢垃圾，保持培训环境整洁。
三、培训要求第九条参训人员应按照培训课程要求，认真完成各项培训任务，积极参加讨论、实践和考核。
第十条参训人员应遵守培训期间的考核纪律，不得作弊、抄袭他人作业，一经发现，将严肃处理。
第十一条参训人员应积极参加培训期间的各项活动，加强与培训教师和其他参训人员的沟通交流，分享学习心得，共同提高。
四、奖惩措施第十二条对遵守培训纪律、表现优秀的参训人员，予以表彰和奖励。
第十三条对违反培训纪律、不服从管理的参训人员，予以批评教育，并根据情节严重程度，给予警告、停课等处理。
第十四条对严重违反培训纪律、影响培训秩序的参训人员，予以开除出培训课程，并依法追究其法律责任。
五、其他第十五条培训期间，参训人员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的形象。
第十六条培训期间，参训人员应积极参加培训组织的社会实践活动，提高自身的实践能力和社会责任感。
第十七条本规章制度自发布之日起生效，解释权归培训组织单位所有。
通过以上规章制度，我们期望能够为参训人员提供一个良好的培训环境，确保培训质量和效果，帮助大家更好地提升自身能力，为国家和社会的发展做出贡献。
培训期间规章制度
培训期间规章制度在培训期间，为了确保安全和良好的学习环境，以下是培训期间的规章制度：1. 培训时间和出勤规定•培训时间为每周一至周五，上午9点到下午5点。
•参训人员必须准时到达培训场所，并按时参与培训。
•每位参训人员必须保持全勤，旷课将会有相应的处罚。
2. 培训守则•参训人员应佩戴培训期间提供的身份证明，并须随身携带。
•在培训期间，不准穿着过于暴露或有冒犯性的衣物。
•在培训场所内，不准吸烟、大声喧哗或做出不文明行为。
•尊重他人的观点，并积极参与讨论和分享。
•在培训期间，不准携带违禁物品或危险物品。
3. 学习资源和设备使用规定•参训人员可使用培训场所提供的学习资源和设备，但需妥善保管，不得损坏或私自带离。
•在使用电脑或其他学习设备时，请遵守相关使用规定。
•不得利用学习资源和设备从事非法活动或下载非法内容。
4. 课堂纪律和参与要求•在课堂上，参训人员需保持专注和积极参与，遵守讲师的教学安排和要求。
•不得在课堂上使用手机、平板电脑等与学习无关的设备，以保持良好的学习氛围。
•不得私自录音或录像，除非事先得到讲师的许可。
•尊重并听从讲师和其他参训人员的发言，不得中断或批评其他人的观点。
5. 培训考核和评价•培训期间可能有考核和评价项目，参训人员需按时完成并提交相关作业或报告。
•严禁抄袭或使用非本人的作品，一经发现将受到相应的处罚。
•参训人员需尊重评价结果，并根据反馈改进自己的学习和表现。
6. 惩罚和处分•对于违反培训期间规章制度的行为，将会采取一定的惩罚和处分措施。
•惩罚和处分的具体内容将根据违规行为的严重程度而定。
•严重违规行为可能导致参训人员被取消培训资格并不能继续参与培训。
以上为培训期间的规章制度，请各位参训人员严格遵守。
任何违规行为都可能对自己和他人造成不良影响，同时也会影响整个培训的进行和氛围。
希望大家共同努力，共享一个安全、高效、和谐的学习环境。
如果有任何疑问或意见，请及时向相关负责人反映。
谢谢合作！。
培训期间规章制度
培训期间规章制度一、目的与各事项说明为了加强公司在培训期间的管理，提高培训的质量水平，人力资源部特制定以下规章制度，希望全体新员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有35分的基本分，当扣剩10分及十分以下时立即开除，且不发培训期间任何工资。
二、规章制度1·在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。
（迟到早退5—10分钟内者给予警告一次，第二次则扣2分。
十分钟以上者，扣除当天的培训工资再扣2分）。
2·培训期间要注重个人的仪容仪表，讲究个人卫生，违者扣2分。
3·在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。
（请假当日给予发放培训工资且扣1.5分，病假需出示医院证明方可办理，病假不扣分）。
4·在课堂培训期间手机必须关机或振动，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。
(违者扣2分)。
5·培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发言，经同意后方可提问。
没做好笔记或笔记混乱不认真者，扣2分。
（由人力资源部检查笔记质量）。
6·在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等不良行为。
（违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）违者扣2—6分。
7·保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。
肆意破坏公共环境者，扣2分。
8·任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，情节较轻，有牵涉其中的，扣5分。
9·在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣3分；旷工两天，扣三天培训工资再扣5分；旷工三天，自动离职，不给予发放培训工资。
10·工作不尽职尽责，不按时按质完成部门领导下达的任务。
不服从指挥，顶撞领导，轻视培训师，对管理人员虚报等不尊重他人行为。
培训规章制度(15篇)_2
培训规章制度(15篇)培训规章制度1一、学员必须严格遵守课堂纪律，按指定听课座位就坐。
认真听讲，勤做笔记，按时完成作业。
上课时，不得随意使用通讯工具，手机应予关闭；有问题要举手示意，不随便讲话。
二、学员应遵守培训班的规章制度，不迟到、不早退，不旷课，有事必须请假。
请假半天由班主任同意，1天及以上者，须持单位证明，由学校教务处批准；若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上，不得参加本次培训的考试。
可视情况，转到下期学完同类课时，方可参加考试。
三、培训学员采用签到制度。
学员到课情况，由班主任点名记载，上、下课前各签到一次。
将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上，并作为评定考勤分的依据。
若缺一次签到盖章，视为半天未到课，按规定扣5分，累计扣分减理论和实务考核未达到60分，视为考试不及格，应重新按课时补课。
学员补课考试再不合格的，应重新参加下期培训学习。
直至考核合格，方可发证。
四、学员要讲文明，有礼貌，做到尊敬老师，团结同志，爱护公物，讲究卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共秩序。
五、服从培训班安排，若有不同意见，先向班主任反映，班主任不能处理时，可向培训学校教务处反映。
学员一经违反培训学校的有关规定，视情节轻重予以警告或取消培训资格。
六、考试时，必须严格遵守考场纪律，对监考老师劝告无效者。
监考老师有权取消其继续考试的资格，并报学校教务处处理。
培训规章制度2第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下。
（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。
（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。
第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种。
关于培训期间的规章制度
关于培训期间的规章制度一、培训期间的宗旨和目的1. 培训期间的宗旨是为了帮助新员工快速了解公司的情况，熟悉工作流程，提高工作效率，适应新的工作环境。
2. 培训的目的是为了让新员工能够熟悉公司的文化、价值观和规章制度，明确工作目标和要求，提高专业能力和综合素质。
二、培训期间的规章制度1. 出勤规定（1）新员工需要按时到达培训地点，不能迟到早退。
（2）如有特殊情况不能按时到达，需提前向培训主管或人事部门请假。
2. 服装要求（1）培训期间，新员工需要穿着整洁、得体的服装，不能穿着过于暴露或入时的服饰。
（2）男性员工要穿着正装，女性员工要穿着得体的职业装。
3. 学习积极性要求（1）新员工需要认真听讲，积极学习，做到主动提问和思考。
（2）不能在课堂上做与学习无关的事情，不能使用手机、电脑等影响学习的设备。
4. 行为规范（1）培训期间，新员工需要遵守公司的各项规章制度，不能说脏话，不能打闹、捣乱。
（2）不能在课堂上睡觉、玩手机、和同学交流无关内容。
5. 考核标准（1）培训期间会进行阶段性考核，新员工需要按时完成考核内容，达到一定合格标准。
（2）如有新员工在考核中表现不佳，可能会受到批评、警告或者停止培训资格。
6. 奖惩制度（1）对于表现优异的新员工会有相应的奖励，例如奖金、提拔机会等。
（2）对于违反规定的新员工会有相应的惩罚，例如罚款、停止培训等。
总之，培训期间的规章制度是确保培训能够顺利进行的基础，也是为了帮助新员工尽快适应新的工作环境和提高工作效率。
希望新员工能够严格遵守规定，努力学习，取得优异成绩，为公司的发展做出贡献。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
培训规章制度范本(集锦7篇)
培训规章制度范本（集锦7篇）培训规章制度范本（1）第一章总则第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。
第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：公司创业史;公司业务;公司组织机构;公司管理制度;所担任业务工作情况、业务知识。
第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。
第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
第二章培训阶段第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：公司总部的培训;主管部门的培训;实地训练。
第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：公司状况;参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境;介绍其岗位特征及如何与其他部门配合;熟悉公司产品的性能、包装及价格;市场销售情况分析;对市场上同类产品及厂家要有相应的了解;聘用专家实施口才培训。
第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。
第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：每天的日常工作及可能的临时性业务;从事未来工作的技能及从事工作的方法;时间运筹和时间管理;工作任务达成率;综合评估。
第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。
指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。
第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。
第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。
第三章教育培训的内容第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：基础知识和专业技能的教育培训;程序规划的教育培训;工作态度与市场信息收集方法的教育培训。
遵守培训期间各项规章制度
遵守培训期间各项规章制度在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由作者给大家带来遵守培训期间各项规章制度7篇，让我们一起来看看!遵守培训期间各项规章制度1一、员工聘用制度(一) 聘任规定1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本培训中心聘任员工的基本条件。
2.本培训中心实行试用期制(一般为三个月)，试用期发试用工资。
试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4.试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5.聘用期间，培训中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
6.培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定和培训中心状况发放员工福利。
(二)解聘规定具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工：1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2)违反培训中心各项规章制度情节严重者;3)给培训中心形象和声誉造成不良影响者;4)在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5)被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者(含三次);6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;7)按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;8)培训中心因经营情况发生变化而富余的员工。
培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)聘用详细规定1、为加强培训中心员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
2、培训中心系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本培训中心系统员工队伍的主体，享受培训中心制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
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培训期间规章制度
一、目的与各事项说明
为了加强公司在培训期间的管理，提高培训的质量水平，人力资源部特制定以下规章制度，希望全体新员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行，培训期间每位员工有35分的基本分，当扣剩10分及十分以下时立即开除，且不发培训期间任何工资。
二、规章制度
1·在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。
（迟到早退5—10分钟内者给予警告一次，第二次则扣2分。
十分钟以上者，扣除当天的培训工资再扣2分）。
2·培训期间要注重个人的仪容仪表，讲究个人卫生，违者扣2分。
3·在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。
（请假当日给予发放培训工资且扣1.5分，病假需出示医院证明方可办理，病假不扣分）。
4·在课堂培训期间手机必须关机或振动，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。
(违者扣2分)。
5·培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发言，经同意后方可提问。
没做好笔记或笔记混乱不认真者，扣2分。
（由人力资源部检查笔记质量）。
6·在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、
挑拨是非、打架斗殴等不良行为。
（违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）违者扣2—6分。
7·保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。
肆意破坏公共环境者，扣2分。
8·任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，情节较轻，有牵涉其中的，扣5分。
9·在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣3分；旷工两天，扣三天培训工资再扣5分；旷工三天，自动离职，不给予发放培训工资。
10·工作不尽职尽责，不按时按质完成部门领导下达的任务。
不服从指挥，顶撞领导，轻视培训师，对管理人员虚报等不尊重他人行为。
（违者扣4分）。
三、培训精神：
合理的训练叫培训不合理的训练叫磨练
四、培训四绝要求：
1·绝对的服从性2·绝对的纪律性
3·绝对的耐劳性3·绝对的专业性
五、附则
1·本制度由人力资源部制定，其修改权、解释权归人力资源部所有。
2·本制度经会议审议通过后，自颁布之日起执行。
人力资源部
年月日。