人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。

这种中类在国外通常称为（）。

A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（）特征。

A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。

A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10＞职位分析通常也称为（）oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。

A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。

这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A、企业提出劳动合同草案B、劳动者自愿报名C、企业公布招工或招聘简章D、企业对劳动者进行全面考核正确答案：A15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A、人本管理B、物流管理C、不知道D、技术开发正确答案：A16、激励有（）基本类型。

A、3种B、4种C、5种D、6种正确答案：B17、许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。

A、考评标准的信度问题B、考评的反馈制度C、绩效考评中的效度问题D、考评方法问题正确答案：D18、根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。

这体现了（）oA、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性正确答案：B19、以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A、社会保险B、优抚安置C、社会互助D、社会救济正确答案：B20、劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。

称为（）。

A、工作危害B、职业病C、职业危害D、正常疾病正确答案：B21、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）oA、3个B、4个C、2个D、1个正确答案：C22、在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）oA、讲授法B、案例研究C、讨论法D、视听法正确答案：C23、社会保险的保险对象是（）。

A、服务人员B、靠劳动维持生计的劳动者C、失业人员D、全体公民正确答案：B24、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A、内外并重B、适才适用C、依法调整D、有利于生产经营正确答案：B25、在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A、负强化B、正强化C、消极强化D、积极强化正确答案：A26、1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）oA、《劳动法》B、《社会保障法》C、《社会保险法》D、《社会保障法案》正确答案：B27、国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、失业保险B、工伤保险C、医疗保险D、养老保险正确答案：A28、企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）oA、职工文化娱乐项目B、教育培训福利C、提供各种经济性的福利服务项目D、改善职工生活的项目正确答案：B29、劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。

这体现了（）。

A、充分发挥企业工会的作用B、实现劳动关系契约化C、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化D、实行群体协约制度正确答案：C30、根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A、只能采取书面形式B、只能采取口头形式C、没有规定D、口头形式和书面形式都可以正确答案：A31、通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。

这体现了员工培训的（）目标。

A、以上说法都不对B、补充和延续普通学校教育C、实现组织的发展D、实现个人的发展正确答案：D32、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A、考核对象B、考核方法C、考核结果D、考核目的正确答案：D33、工作设计需要利用（）的信息。

A、职位分析B、职位归类C、职位评价D、职位调查正确答案：A34、通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A、实现组织的发展B、以上说法都不对C、补充和延续普通学校教育D、提高员工适应变化的能力E、实现个人的发展正确答案：A35、要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A、劳动力市场状况Bs企业目标C、领导的风格D、其他正确答案：B36、劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）oA、养老保险B、工伤保险C、生育保险D、失业保险正确答案：B37、职业计划通常有（）类型。

A、3种B、5种C、4种D、2种正确答案：C38、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）oA、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他正确答案：C39、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A、高温补贴B、其他津贴C、地区性津贴D、工作性津贴正确答案：C40、人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

A、能动性B、开发的连续性C、再生性D、社会性正确答案：B41、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A、指出本职位与其他职位的关系B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C、指出是否有领导、监督责任D、指出工作责任的大小正确答案：B42、经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A、配对比较法B、评价中心法C、升等考试法D、不确定E、主管人员评定法正确答案：C43、劳动关系实质上是一种（）oA、上下级关系B、群体关系C、其他D、契约关系正确答案：D44、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。

这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理方式B、管理思想C、管理手段D、管理内容正确答案：D45、在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A、从1966-1976年B、从1978年党的十一届三中全会到党的十四大C、建国初期到1966年D、从党的十四大开始正确答案：B46、（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐B、人才交流C、广告D^校园征召正确答案：A47、激励效应是指某一激励措施产生的（）oA、结果B、激励效果C、其他D、激励正确答案：B48、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A、调节B、凝聚C、补偿D、激励正确答案：A49、我国过去的体制特征是（）。

A、就业保障与社会保障分离B、没有就业保障C、就业保障与社会保障高度重合D、没有社会保障正确答案：C50、征召工具指的是（）。

A、负责招聘的人员的技术B、各种登记表格C、负责招聘的人员的能力D、计算机正确答案：B51、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料•，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、节约一定的培训与开发费用D、减少不必要的人员流失正确答案：A52、（）是产生行为的原动力。

A、欲望B、动机C、需要D、目标正确答案：C53、在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A、养老保险B、工伤保险C、生育保险D、失业保险正确答案：B54、激励的要素有（）个。

A、3个B、4个C、6个D、5个正确答案：B55、职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A、划分职等B、职位的纵向分类C、职位的交叉分类D、其他正确答案：B56、政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段正确答案：B57、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的（）的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势C、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益D、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率正确答案：A58、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A、民主公开B、责、权、利相结合C、多层次、多渠道、全方位D、客观公正正确答案：D59、厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。